Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году

Дополнительный отпуск за вредные условия труда по Трудовому кодексу в 2019 году — продолжительность, как рассчитать

Полагаются ли дополнительные дни отпуску за рабочие условия? Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

Кому положен

На законодательном уровне устанавливается 4 уровня вредности трудовых условиях. Работа в сложных условиях 2, 3 и 4 степеней предполагает получение сотрудниками ряда льгот и привилегий. Одна из них – дополнительные дни отпуска. Причем, этот период также оплачивается работодателем.

Распишем каждый уровень вредности:

• 1-ый – оптимальный.
• 2-ый – допустимый.
• 3-ий – вредный.
• 4-ый – опасный.

Негативность рабочих условиях устанавливается рядом следующих способов:

1. Проведение аттестации предприятия.
2. Проведение особой оценки, которая реализуется Федеральным медико-биологическим агентством.

В конце проведенных проверок руководство предприятия обязано ознакомить сотрудников с итогами аттестации максимум в течение 1 месяца.

Не исключено, что дополнительный отпуск может быть предоставлен за вредные условия, которые регламентируются в специальных нормативно-правовых актах.

Эти документы подразумевают перечень должностей, на которых сотрудник может столкнуться с негативными условиями труда. Например, сотрудник правоохранительных органов.

К таким сферам деятельности относятся:

• строительство шахт;
• горная промышленность;
• добыча угля, энергоресурсов, а также сланца;
• металлопроизводство и его обработка;
• добыча и дальнейшая переработка торфа, газа и нефти;
• геодезия;
• производство оборонительное или авиационной техники;
• медицинские работники;
• работники с ненормированным графиком (например, водитель);
• правоохранительные органы.

Продолжительность

Согласно законодательству, сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который равен 28 дням. Однако тем работникам, кто реализует свои должностные обязанности в сложных и вредных условиях – закон позволяет добавить к основному периоду отдыха как минимум 7 дополнительных дней.

Итоговое количество дополнительного отпуска определяется следующими способами:

1. Трудовой договор (период устанавливается на основании соглашений внутри одной трудовой отрасли, либо между несколькими).
2. Коллективное соглашение (установление продолжительности отпуска основывается на количестве рабочих мест в организации).
3. Исходя из локального акта организации.

Так, например, МВД России в своем указе от 2014 года №-549 регламентировало перечень специалистов, которые получают дополнительный отпускной период «за вредность». Так, должность в изоляторе временного содержания предполагает дополнительный отпуск – 10 дней в год.

Следует отметить, что сотрудник организации вправе отгулять сразу два отпуска: и основной, и дополнительный. На бухгалтере в данном случае лежит обязанность по расчету длительности каждого периода отдыха, исходя из чего, будет составлена сумма отпускных.

Важно! Основной отпуск (28 дней в год) отсчитывается в календарных днях, а дополнительный отпуск за вредные трудовые условия – в рабочих. Министерство труда в данном случае берет в основу шестидневную рабочую неделю.

Также отпуск предоставляется медицинским сотрудникам, которые контактируют с пациентами, носящими ВИЧ-инфекции или иные. Таким работникам полагается 14 дополнительных дней отдыха.

Медработникам, которые оказывают первую помощь против туберкулеза, равно как и сотрудникам организаций, работающим с производством и хранением продуктов животноводства, а также работающих с болеющим туберкулезом скотом, полагается дополнительный отдых размером в 14 или 21 день.

Следует отметить профессию водителя, которая предполагает ненормированный и вредный для организма график. Как правило, водитель реализует свои должностные обязанности (сидит за рулем) с 7 часов утра и до 5 часов вечера. Подобный сидячий образ жизни особо опасен для людей.

Соответственно, водителям полагается следующие дополнительные дни отдыха:

Как рассчитать

Количество дополнительного отпускного периода находится в абсолютной зависимости от количества отработанных дней в сложных рабочих условиях.

Бухгалтером рассчитываются следующие нюансы:

• количество дней, которые были фактически отработаны в тяжелых условиях;
• количество целых месяцев, которые были отработаны в трудных условиях;
• продолжительность полагающегося дополнительного отпуска.

Если работник организации отработал как минимум 11 месяцев во вредных условиях, то ему полагается отпуск всех полагающихся дней (и основных, и дополнительных).

Важно! Нельзя взять дополнительный период отпуска авансом, (как это практикуется с основным отпускным периодом). Дополнительные дни отдыха предоставляются лицу только за отработанные дни во вредных условиях.

Согласно законодательству, работник вправе получить отпускные за дополнительные дни отдыха по вредности. Среди сотрудников практикуется получить материальную компенсацию за отпуск, а не отгулять его как полагается.

Так, если работнику полагается 14 дней дополнительного отдыха вследствие вредных условий труда, то первые 7 дней он обязан отдохнуть, а оставшиеся дни получить в виде денежной компенсации.

Вышеописанная процедура является правом работника, а не обязанностью. Соответственно, руководитель организации не может обязать работника отказаться от положенного отдыха и заменить его денежной компенсацией.

Расчет отпускного листа выплачивается сотруднику за 3 дня до ухода на отдых. Денежные средства выдаются либо в кассе у бухгалтера, либо перечисляются на карту. Следует отметить, что это один из доходов гражданина, на который удерживаются 13% НДФЛ.

Как оформить

Расписание отпускного периода указывается в итоговом рабочем табеле, где указываются дни не только основного, но и дополнительного отдыха.

Длительность всего отпуска определяется на основании ст. 120 ТК РФ. В случае, если у работника оставались неиспользованные дни отдыха, они вписываются в новый график.

Работник может попросить изменить составленный график отпуска, предоставив на имя руководителя организации соответствующее заявление, которое содержит следующие обязательные сведения:

1. Информация о работнике (ФИО, а также должность).
2. Причина предоставления дополнительного отпуска, в нашем случае – согласно ст. 117 ТК РФ, право на дополнительный отдых вследствие вредных условий труда.
3. Указать желаемое количество отпуска, но, не выходя за положенные законом рамки, а также день начала этого отпуска.
4. В конце: дата составления заявления и подпись лица.

Данная процедура действительна и для тех граждан, которые начали работать на предприятии после составления графика отпусков, однако имеют право на получение дополнительного отдыха.

Образец заявления представлен ниже: 

Предоставить дополнительный отпуск за вредные условия по Трудовому кодексу можно только после составления и опубликования соответствующего приказа по форме Т-6.

Образец приказа представлен ниже: 

Таким образом, сотрудникам ряда организаций предоставляется дополнительный отпуск вследствие вредных условий труда. Об этом свидетельствует ст. 117 Трудового Кодекса РФ.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda-po-trudovomu-kodeksu/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году

ТК Российской Федерации предусматривает несколько видов компенсаций за работу во вредных или опасных условиях. К ним относится и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. О порядке предоставления добавочных отпускных дней читайте в статье.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019 Трудовой Кодекс

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда полагается работнику при фактическом присутствии на его рабочем месте факторов, позволяющих по итогам специальной оценки установить 2, 3 или 4 степень вредных условий труда либо классифицировать их как опасные. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ.

В этой же статье указывается, что дополнительно на отдых работнику должны предоставляться как минимум семь дней.

С недавних пор, после замены аттестации на СОУТ, именно результаты специальной оценки считаются главным обоснованием для того, чтобы предоставить допотпуск за вредные условия труда.

При подготовке документов, помимо ТК Российской Федерации, руководству предприятия и специалисту по охране труда следует ориентироваться на Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которое содержит набор унифицированных форм для приказов (распоряжений) и для учета рабочего времени и денежных расчетов с сотрудниками.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда

Затрагивая тему допотпуска, следует отметить, что этот вид компенсации применяется уже не первое десятилетие.

До недавних пор основным документом, на основании которого выделялись дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, оставалось Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 № 298/П-22. В нем приведен перечень профессий, которым полагается такое возмещение.

После введения спецоценки условий труда ситуация стала иной. Отпуск за вредные условия труда в 2019 году следует давать, исходя из результатов специальной оценки, которая была выполнена сертифицированным экспертом.

Если же СОУТ у вас по какой-то причине еще не проводилась, то для решения вопроса о предоставлении сотруднику дней за вредные УТ все также нужно пользоваться перечнем профессий из Постановления Госкомтруда СССР от 1974 года.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Как мы уже выяснили, отпуск за работу во вредных условиях труда дается не менее чем на 7 дней. Это означает, что работодатель может дать сотруднику допотпуск большей продолжительности, но не имеет права дать меньше.

Чтобы не нарушить закон, необходимо рассчитать точное количество дней.

Для начала нужно понять, какое конкретное времени человек проработал в условиях, которые по результатам специальной оценки признаны вредными или опасными. Сразу отметим, что нельзя включать в расчет периоды отсутствия его на работе без уважительной причины, отстранения от служебной деятельности по своей вине или пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

важно

Имея на руках эту информацию, можно правильно рассчитать длительность льготного отдыха сотрудника.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

После того, как была подсчитана длительность, можно приступать к оформлению документов в обычном порядке.

Для этого:

• С работником согласовывают дату начала и завершения. Эти данные заносятся в график отпусков как минимум за две недели до начала нового календарного года.
• Работника следует поставить в известность о том, что ему предоставлен допотпуск, не позже, чем за 2 недели до его начала.
• Факт предоставления должен быть отражен в приказе.

Заявление 

На практике график считается основным документом, регламентирующим предоставление всех видов отпусков: основных и дополнительных. В нем нужно отразить точную дату начала. Если дата установлена, никакой необходимости писать заявление для работника нет.

Если же в графике был указан только месяц, от сотрудника непременно потребуется заявление с точными датами начала и окончания.

Приказ 

Для обеспечения права работников на дополнительные отпуска за вредные условия труда необходимо выпустить соответствующий приказ. Мы рекомендуем воспользоваться уже готовой формой. Она известна как форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 N1.

Денежная компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда

Законодательно установлена возможность замещения части дней денежной компенсацией. Обратите внимание: именно части, а не всего отпуска! Короче 7 дней он быть не может.

пример

Если работнику дополнительно положено 11 дней отпуска, то денежную компенсацию он может получить только за 4 дня, а 7 дней ему придется отгулять.

Замена отпуска компенсацией проводится исходя из отраслевых/межотраслевых отношений и коллективного договора. Обязательно нужно получить от работника письменное согласие, которое надо оформить как соглашение к трудовому договору.

Ответственность за непредоставление

Учет результатов специальной оценки УТ должен вестись четко. Это в полной мере относится и к назначению компенсаций для тех работников, кому приходится осуществлять свою деятельность в условиях труда вредных или опасных. Если не предоставить сотруднику дополнительные дни отпуска за вредные условия труда, это может повлечь за собой наложение санкций на работодателя.

В общем виде за нарушение положений ТК РФ может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф:

• Для должностных лиц и ИП – 1000 – 5000 рублей;
• Для юридических лиц – 30 000 – 50 000 рублей.

При повторном нарушении:

• Для должностных лиц – 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация в течение 1-3 лет;
• Для ИП – 10 000 – 20 000 рублей;
• Для юридических лиц – 50 000 – 70 000 рублей.

При ненадлежащем оформлении трудового договора:

• Для ИП – 5000 – 10 000 рублей;
• Для должностных лиц – 10 000 – 20 000 рублей;
• Для юридических лиц – 50 000 – 100 000 рублей.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103420-qqq-17-m10-dopolnitelnyy-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda

Порядок представления дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019 году

Трудовое законодательство России приближается к нормам международного права и гарантирует защиту труда и отдыха, обеспечение нормальных условий работы, трудового вознаграждения и причитающихся компенсаций.

Одним из важнейших элементов прав трудящихся является предоставление оплачиваемого отпуска, величина которого не может быть меньше 28 дней. Это право на отдых настолько крепко защищено законом, что даже по желанию сотрудника работодатель не может позволить ему работать без отпуска.

Еще больше внимания Трудовой кодекс России уделил работникам нестандартных условий, климата, обязанностей, предусмотрев для них отдельные нормативы, в частности более длительные дни отгула. Речь идет о работе в среде, причиняющей вред здоровью человека.

Кто имеет право

Отпуск по «вредности» предоставляется сотрудникам, занятым в отраслях, местах, объектах, от которых постоянно исходит риск здоровью и жизни. Вредные условия имеют отчетливое определение в законодательстве, поэтому причислить к ним по субъективной оценке то или иное место труда недопустимо.

Понятия вредных и опасных условий работы тождественны и входят в один раздел согласно кодексу.

В трудовом праве произведено разделение таких условий на 4 класса, из которых последние три подразумевают необходимость дополнительного отпуска в качестве компенсации за понесенные риски. Первый класс не имеет подобной привилегии.

Перед устройством на работу и во время труда любой сотрудник вправе узнать у своего работодателя, к какому классу отнесена выполняемая им работа и какие основания применялись для этого.

Для того, чтобы дать определенному месту работу уровень вредности и опасности, нужно произвести экспертную оценку, расходы и обязанность по которой ложатся на работодателя. Каждое предприятие должно проходить это тестирование и, получив результаты, до истечения месяца осведомить всех сотрудников о них с письменным подтверждением ознакомления с итогами оценки.

В перечень вредных работ включаются:

• химическая промышленность;
• добыча полезных ископаемых и их обработка;
• добыча газа и нефтепродуктов, их переработка;
• синтетическое производство;
• изготовление телевизионного и радиооборудования;
• работа на объекта выработки энергии.

Законодательство

Нормы о предоставлении дополнительных дней отгула на опасных работах обновились в 2019 году. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс России 421-ым законом Федерального Собрания России.

В 117-ую статье кодекса закреплена нижняя граница дней отдыха — 7 дней. Эта норма существовала и прежде, но находилась в отдельном правительственном постановлении (№ 870), теперь пункт входит в Трудовой кодекс.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Также в эту статью добавлено положение о группах опасной работы, определяемых в ходе специальной оценки, и действии компенсационного отпуска только для трех групп.

Новшеством стало и появление права заменить дни отдыха на эквивалент в денежном выражении.

Но для реализации полномочия нужно соблюдение ряда требований:

• в отраслевом договоре должен присутствовать пункт о возможности такой замены; отраслевым, или межотраслевым соглашением считается правовой акт, принятый на уровне отрасли или группы схожих отраслей, в котором утверждены нормы трудовых, социальных отношений, тарифы оплаты работы, льгот, гарантий;
• также в коллективном договоре;
• сотрудник дал согласие на такую замену в письменном виде, и его согласие прикреплено к трудовому контракту с ним;
• место работы и степень опасности проверены в результате оценки.

Прежде, до внесения поправок, вредность работы утверждалась в ходе аттестации трудовых условий и носила общий характер, не было градации на классы. Поэтому дополнительный отпуск за вредные условия труда давался всем сотрудникам таких отраслей.

Теперь предприятие обязано провести оценку в следующем порядке:

• По окончании срока действия аттестации и даже до этого компания осуществляет специальную оценку, которая присваивает класс вредности и опасности условиям работы.
• Если на фирме производилась аттестация до 2019 года (до вступления в силу изменений в кодексе), то сила такого теста сохраняется на протяжении 5 лет — в этот период все работники получают отпуск по прежним правилам.

Кроме того все еще учитывается постановление Госкомтруда, содержащее Список профессий, должностей и видов производства, признаваемых вредными. Так действует новое законодательство.

Образец заявления на дополнительный отпуск

Что это такое

Для начала нужно определиться с понятием условий труда — что входит в эту терминологию: вся окружающая обстановка вокруг сотрудника и сами его служебные обязанности.

Опасными и вредными условиями считается такая среда вокруг трудящегося, когда на его здоровье оказывается вредное воздействие, которое сопряжено с травматизмом и болезнями в ходе профессиональной деятельности.

Также результатом такого воздействия могут стать:

• отрицательное влияние и риски для будущих детей сотрудника;
• обострение хронических заболеваний;
• утрата работоспособности — полностью или отчасти.

Уровни отрицательного влияния трудовой среды на человека:

• реабилитация негативного состояния происходит при прекращении взаимодействия и соприкосновения со средой;
• в ходе долгосрочной работы — более 15 лет — сотрудник приобретает профессиональные болезни;
• занятость приводит к значительным переменам в работе организма и ее ухудшению, частичной утрате трудовой способности;
• обострение хронических болезней, полная потеря работоспособности, тяжелое протекание профболезни.

Что воздействует на человека:

Законодательство делит вредность работы по оценке на следующие разряды:

• оптимальные условия — дополнительный отпуск за вредные условия труда не полагается;
• допустимые;
• вредные — 4 степени вредности;
• опасные.

Длительность

Дни отдыха даются в следующем порядке:

• для расчета используется сумма фактических трудовых дней, в которые работник трудился на вредном производстве более половины всего времени, т.е. за год работник должен хотя бы половину провести во вредной трудовой среде;
• дни добавляются к стандартному отпуску и не могут накапливаться или переноситься на следующие года;
• в предоставляемые дни не входят праздники и выходные.

Кодекс гласит, что самая меньшая продолжительность такого отпуска составляет 7 дней. Увеличение срока осуществляется каждым работодателем индивидуально согласно фактическим обстоятельствам и оценке трудовых условий.

Формула для расчета дней отпуска, если лицо не отработало годовой стаж:

Число дней обычного отпуска / 12 х число отработанных во вредной среде месяцев

Число отработанных во вредной среде месяцев: число отработанных во вредной среде дней / число рабочих дней в году.

На длительность отпуска также влияют:

• коллективное или отраслевое соглашение — в нем могут быть предусмотрены более высокие лимиты;
• наличие профессии в Списке Госкомтруда — если постановлением предусмотрен более длительный период отпуска, то должны приниматься нормы Списка, поскольку судебная практика Верховного Суда России утверждала это не единожды;
• внутренние акты предприятия.

Дополнительный отпуск не дается авансом, как это возможно произвести с ежегодным основным, но может предоставляться пропорционально отработанному времени по приведенной формуле.

Бланк приказа о предоставлении дополнительного отпуска

Порядок оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019 году

Согласно традициям кадрового дела и трудовому законодательству для предоставления дней отдыха составляется отпускной график. Если в ней указаны точные даты выхода и прихода работников, то сотрудники даже не пишут заявления о предоставлении отдыха.

Если в графике отмечены только месяцы, без конкретных дат, то каждый трудящийся сдает в отдел кадров заявление с указанием дней отдыха.

Скачать образец заполненной формы Т-6

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Стандартный отпуск за год составляет 28 дней. Половина этого периода должна использоваться единовременно, без прерывания. Оставшиеся две недели могут делиться по желанию сотрудника, вплоть до выхода на однодневные отпуски.

Дополнительный отпуск дается вместе с основным, к нему применяются все стандартные нормы документального оформления. Дополнительный отпуск может добавляться к любой части главного.

Оформление процесса в 2019 году заключается в издании приказа на основании заявления или графика. Нужно сформировать форму Т-6 и отразить сведения об обычном и дополнительном отпусках. Длительность отпуска считается в календарных днях.

В дни работы во вредных условиях входят только фактически проведенное в этой среде время.

Не учитываются:

• декретные дни;
• больничные дни;
• сокращение работы и нагрузки для беременных женщин;
• выполнение общественных и государственных работ.

Особенности для медработников

Законодательство России относит к сотрудникам опасной и вредной среды и медперсонал. Это оправдано, поскольку медработники регулярно контактируют с больными людьми, анализами, реактивами и подвергаются риску быть зараженными, отравленными и т.д.

Инструкция представления дополнительного отпуска этой категории работников аналогичен общему — не меньше 7 дней.

Большее количество дней отдыха вправе получить медицинские сотрудники, занятые в сферах:

• лечения ВИЧ-заболевания;
• лечения туберкулеза;
• психиатрии.

Расчет оплаты

Для выведения окончательного размера выходных дней нужно рассчитать следующие величины:

Поскольку дополнительный отпуск является оплачиваемым, его денежное выражение входит в объект налогообложения подоходного налога и внебюджетных взносов.

Если в бухгалтерии фирмы учет ведется в рабочих днях, придется перевести их в части дополнительного отпуска в календарные. Для этого отсчитывают рабочие дни от даты течения дополнительных дней отдыха, в которые входят все дни, кроме воскресенья.

Датой течения дополнительного отпуска признается следующий день после основного, к которому он привязан. В расходы для исчисления прибыли дополнительные дни отдыха, превышающие семидневный минимум, не включаются.

Когда могут отменить

Причиной для отмены отпуска за вредную работу может быть только отсутствие этих условий. Других оснований законодательством не предусмотрено, поэтому работодателя ждут административные санкции за непредставление такого отпуска в срок.

Если фирма провела модернизацию и усовершенствовала рабочую среду, снизив вредность производства, сотрудники все еще будут вправе на отпуск — до очередной плановой оценки рабочих мест. Срок действия итогов такой оценки составляет 5 лет, как и аттестации прежде.

Денежная компенсация

Выше упоминалось, что сотрудник может заменить заработанные на вредном труде дни отдыха на денежное выражение.

Для этого необходимо согласие самого сотрудника, в письменном виде приложенное к трудовому контракту, возможность подобной меры в отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре, а также проведенная специальная оценка рабочих мест на предмет вредности и присвоение разряда опасности.

Кодекс не позволяет менять минимальные 7 дней на денежный эквивалент — сотрудник обязан отдохнуть в этот период. Императивность нормы связана с угрозой здоровью лица, который может недооценивать всю опасность рабочей среды.

Если сотруднику положены дни отдыха больше 7 дней, то вместо них он вправе попросить о денежной компенсации. Порядок ее получения устанавливается отраслевым и коллективным соглашениями.

Источник: http://buhuchetpro.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda/

Нормативная база

Возможность граждан, работающих на вредных предприятиях, получать дополнительный компенсируемый отдых отражена в статье 116 Трудового Кодекса. Последние правки к закону, связанные с такими отпусками, вносились в 2014 году. Тогда аттестация мест работы была заменена специальной оценкой трудовых условий.

Сегодня дополнительные отпускные дни можно получить по итогам сделанной специальной оценки. Ранее для использования этой льготы нужно было соответствие должности ЕТКС, но теперь при обнаружении вредности у других специальностей отпуск также положен.

Основные понятия

Вредные и опасные трудовые условия отклоняются от нормы. Люди, которые трудятся в неблагоприятной обстановке, рискуют получить ущерб или длительное нарушение здоровья. Есть профессии, вынуждающие работников рисковать жизнью, например, труд в шахтах и под землей.

Вредными считаются также специальности, явно не угрожающие сотрудникам в данный момент, но в будущем приводящие к профессиональным болезням или стойким расстройствам в организме. Это относится к медицинским работникам, которые делают рентген, соприкасаются с ртутью и другими опасными химическими соединениями.

Каждое рабочее место относится к одному из 4-х классов вредности. Первый и второй не угрожают здоровью, а третий и четвертый серьезно сказываются на состоянии служащих. Значит последние имеют право на льготы, в том числе, на более продолжительный отпуск.

Кто может рассчитывать на дополнительный отдых

Перечень вредных профессий, предполагающих льготы и компенсации, устанавливаются российским Правительством. Но сегодня, в соответствии со статьей 423 ТК РФ, все нормативные акты РФ и бывшего СССР применимы только в части, не противоречащей ТК РФ.

Из этого следует, что основной советский документ, связанный с вредными специальностями – Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.74 сегодня актуален в тех вопросах, которые не идут в разрез с Трудовым Кодексом.

Списком неблагоприятных профессий руководствуются сотрудники сферы здравоохранения. Есть группы работников, для которых созданы свои подзаконные акты. К примеру, для полицейских действует Приказ №546 от 30 июня 2014 года со списком вакансий и работ в области МВД, признанных опасными.

Тот же список используется для применения ст. 58 ФЗ-342 о службе в ОВД РФ от 30 ноября 2011 года, регламентирующей дополнительный отдых.

Как производится расчет и оплата

Вычисляя количество дней, полагающихся за вредность, нужно учесть некоторые нюансы. Во-первых, данный вид отпуска не берется заранее, а только по факту, пропорционально уже отработанному времени.

Во-вторых, для расчета времени дополнительного отпуска, назначаемого сотруднику, рассматривают документацию предприятия, где фиксируется труд в неблагоприятной обстановке. Такие бумаги оформляются во всех организациях с опасными факторами производства.

Учитывая названные данные, вычисляется общее число суток и месяцев, когда специалист получал негативные воздействия на предприятии. Затем число дней отдыха, положенных ему по закону, делят на 12 месяцев и умножают на количество «опасных» месяцев.

По такой формуле получается количество отпускных дней по факту, нередко не соответствующее прописанному в законе, так как представители ряда профессий подвергаются риску, выполняя только часть работ.

Размер отпускных исчисляется, как и для других дополнительных отпусков, согласно среднесуточному заработку за предыдущий год. Сумма оплаты включает все перечисления, кроме компенсации отдыха и листов нетрудоспособности.

Приведем пример расчета.

Врач психиатрического стационарного отделения вправе получить дополнительный отпуск в 28 суток.

Она проработала 149 дней. Чтобы выяснить, за какой период ей полагается отпуск, делим 149 на среднее число дней в месяце – 29,3. Результат – 5,08. Отбрасывая дроби, получим 5 месяцев.

Получившееся число умножим на первый результат: 2,33*5=11,65. При округлении получается, что врачу дается дополнительный отпуск в 12 дней.

Возможность получения компенсации

Есть категории дополнительных отпусков, для которых возможна замена денежными выплатами, но к отдыху за вредность это не относится. Законодательство, в том числе ТК РФ, содержит четкий запрет подобных действий со стороны руководства предприятий.

Итак, сотруднику нужно «гулять» в назначенные дни отпуска. Исключений в этом вопросе не существует. Мало того, сотрудник не может быть вызван на работу с отдыха, предоставляемого за опасный труд.

К примеру, специалист взял 1 неделю за вредность и еще 1 от ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда в первые 7 дней его нельзя привлекать к работе, даже если он согласен. Если же отпуска взяты наоборот (обычный, а затем компенсаторный), то отозвать его можно в первую половину, но никак не во вторую.

Что нужно знать

Есть еще несколько важных нюансов, которые следует учитывать сотрудникам вредных предприятий:

1. Дополнительный отдых может быть использован вместе с обычным. Принято считать, что он начинается в день завершения стандартного отпуска.
2. Материальная компенсация за дополнительный отдых подлежит обычному налогообложению.
3. Если часть данного вида отпуска заменяется денежной выплатой, об этом подписывается дополнительный договор и вносятся изменения в коллективное соглашение. Но это явление крайне редкое, поскольку у большинства компаний присутствуют финансовые трудности.
4. Если во время отпуска по вредности работник оформляет больничный, ему можно увеличить время отдыха.
5. В некоторых случаях дополнительный отпуск дается отдельно от ежегодного. Это должно оговариваться в трудовом соглашении.

Законодатели серьезно отнеслись к данной категории отпусков, поскольку они предоставляются для уменьшения влияния опасных факторов на здоровье людей.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/usloviya-truda/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda-v-2019-godu/

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019 году

Отдельные категории трудящихся, по закону, помимо ежегодного оплачиваемого отдыха, имеют возможность оформления дополнительного отдыха.

К таким работникам относятся, к примеру, трудящиеся на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, сотрудники с ненормированным графиком работы, работникам вредных и опасных производств.

Работу можно признать вредной только послу получения заключения от специализированной комиссии, которую приглашает сам работодатель. Давайте выясним, по каким правилам производится расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда за фактически отработанное время

Если сотрудник компании, условия работы в которой признаны вредными, трудился меньше 11 полных месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему за фактически проведенное на рабочем месте время. Для расчета его продолжительности применяется следующая формула:

ПДО = МКДО : 12 мес. х ЧПОМ,

где ПДО – продолжительность дополнительного отпуска;

МКДО – минимальное количество дней отпуска за вредные условия труда (это может быть не только 7 дней, положенных по закону, но и большее число дней, на усмотрение работодателя);

ЧПОМ – число полностью отработанных месяцев на вредном производстве.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета продолжительности отпуска за фактически отработанное время

Пусть Иванов А.А. трудился на вредном производстве 7 месяцев, после чего решил воспользоваться дополнительным отпуском. Работодатель закрепил в локальных актах компании правило, согласно которому дополнительный отпуск за вредность равен не 7 дням, а 10 дням. Такое позволяется, главное – чтобы отпуск был не менее недели, как велит закон.

10 дн. : 12 мес. х 7 мес. = 5,83 дней.

Дробное значение по правилам округляется, то есть сотруднику положен дополнительный отпуск длительность 6 календарных дней.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета длительность отпуска за вредность в общем случае

Пусть Петров Б.Б. на постоянной основе трудоустроен на вредном производстве по изготовлению шампуней. Он отработал 11 месяцев, среди которых был также больничный отпуск продолжительностью 10 дней и период освобождения от вредной работы для выполнения личного поручения руководителя продолжительностью 5 дней.

Петров Б.Б. отработал: 11 мес. х 22 дн. – 10 дн. – 5 дн. = 227 дней.

Ему будет предоставлен доп. отпуск длительностью: 227 : 11 мес. = 20,63 дня. Отбрасываем дробную часть, итого – 21 день.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда для медработников

Медицинским работникам также полагается дополнительный отпуск за вредность, но только при определенных обстоятельствах:

• если работа связана с изучением материалов, в которых содержит вирус иммунодефицита;
• если работа заключается в лечении туберкулезных больных (длительность отпуска – 14, 21 день);
• если сотрудник лечит психически больных пациентов (отпуск – 14, 21, 28, 35 дней);
• если работа связана с проведением обследований людей с ВИЧ (отпуск – 2 недели).

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета длительности отпуска для медиков

Соловьева А.А. отработала в стационаре для психических больных 151 день. Сотруднику положен дополнительный отпуск продолжительностью 28 дней.

Соловьева А.А. отработала полных месяцев: 151 дн. : 29,3 (среднемесячное число дней) = 5,15 мес. Отбрасываем дробную часть – 5 месяцев.

Дополнительный отпуск: 28 дн. : 12 мес. х 5 мес. = 11,65 дней. Округляем до 12.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда для совместителей

Если речь идет о сотруднике, трудящемся на вредном производстве по совместительству, в расчет берутся отработанные работником часы за дни, когда тот находился на рабочем месте более половины смены. После чего число часов нужно разделить на 8 часов – стандартную длительность смены. Это будет фактически отработанное время, которое нужно подставить в ранее рассмотренную формулу.

Источник: http://rabotniky.com/otpusk-za-vrednye-usloviya-truda/