Как в договоре субподряда запретить привлекать иностранцев без разрешения

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

  Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.  Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

• Отсутствие полного пакета документов;
• Нарушение трудового законодательства;
• Уклонение от оформления трудового договора;
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
• Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
• Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
• Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

• Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

• Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.  Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.  Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

• Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.  Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.  В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.  Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.  При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2019 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

• Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

• Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

• Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

• Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.  В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

• В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
• В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
• В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
• В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
• За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».  Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.  Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

  Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.  Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

Можно ли запретить прописывать иностранца

В Германии тоже есть «прописка». Правда, по смыслу она сильно отличается от той регистрации по месту жительства, которая существует в России.

Расскажу по порядку, но начну с самого важного: процедура эта практически одинаковая как для немцев, так и для иностранцев.

Отличие лишь в том, что у иностранца попросят показать актуальное разрешение на проживание в Германии, но это и так само собой.

Никаких дополнительных регистраций для иностранцев не требуется. Как только кто-то находит в Германии жильё, он должен в течение недели зарегистрироваться в ратуше в соответствующем Einwohnermeldeamt — дословно: учреждение по регистрации проживающих. Точно также нужно регистрироваться каждый раз в случае переезда на новое место жительства внутри Германии.

Таким образом, власти не только получают данные о количестве жителей в том или ином месте, но ещё и распределяют поступающий подоходный налог.

Как в договоре субподряда запретить привлекать иностранцев без разрешения

Субподрядчик привлекает к работе иностранцев, которые не имеют разрешения на работу. Это грозит подрядчику крупным штрафом.

рублей, а общая сумма штрафа окажется еще выше. Так, с одной компании проверяющие взыскали по 250 тыс.

рублей за каждое из шести нарушений (постановление ВС РФ от 03.07.15 № 308-АД15-5367 по делу № А15-823/2014 ). Подрядчику следует предусмотреть в договоре субподряда неустойку за каждого сотрудника-нарушителя.

Украинцам предложили прописывать иностранцев ради экономии на тарифах ЖКХ

Повышение тарифов на коммунальные услуги — способ заработка.

Во всяком случае владельцам квартир предлагают компенсацию стоимости услуг ЖКХ в обмен на прописку у них иностранцев, а также появились эксперты-консультанты, которые помогают уменьшить затраты на воду и тепло.

Юристы говорят — экономия чревата последствиями. Предприимчивые дельцы придумали, как люди могут экономить на своих платежах. «Приглашаем к сотрудничеству владельцев квартир для предоставления услуги регистрации граждан Украины и иностранцев.

Осуществляем предоплату на весь срок регистрации. Снимаем с регистрации после окончания действия договора.

Рекомендуем прочесть:  Кража груза на ходу

Хороший шанс компенсировать коммунальные услуги», — сказано в одном из объявлений. «Вы заключаете договор — деньги вам платят вперед. В договоре указывается, что вы не можете его (иностранца) в течение года выписать, а он, в свою очередь, ни на что не претендует», — пояснил нам автор объявления Игорь. По его словам, владелец таким образом может заработать 5–6 тыс.

На вопросы гостей отвечали Сергей Пшеничный, возглавляющий консульство РФ в Лондоне, и другие дипломаты консульского отдела. Ниже “Англия” публикует вопросы и ответы, которые прозвучали на этой встрече.

– Я родилась под Угличем в деревне и после смерти родителей получила в наследство два гектара земли, а еще два гектара мне подарила сестра.

Эту землю я оформила на свое имя, но неделю назад получила из Угличского районного суда письмо о принуждении меня к продаже земельных участков для сельскохозяйственных нужд.

Когда я оформляла землю на себя, все было нормально, но женщина, оформлявшая документы, допустила ошибку, и землю, которую мне подарила сестра, меня заставляют продать.

Госкомпаниям могут запретить контракты с иностранцами

Счетная палата выступила за ужесточение закона о закупках товаров и работ для нужд госкомпаний (223-ФЗ).

Аудиторы предлагают, в частности, запретить им пользоваться услугами поставщиков, подконтрольных иностранным лицам, а также ограничить перечень случаев, когда закупка возможна у единственного поставщика.

Позиция Счетной палаты представлена в письме первому вице-премьеру Игорю Шувалову (копия есть у «Известий»).

2) если у него нет достаточно финансовых средств на собственное содержание на период его пребывания в Сербии, или на возврат в страну из которой он прибыл, либо на транзит в третью страну, или если ему каким-либо другим способом не обеспечено содержание на период его пребывания в Сербии; 5) при отсутствии у него справки о вакцинации, либо другого доказательства о том что он не болеет, если он приезжает с территории, захваченной эпидемией; Фирмы, а также граждане Сербии, предоставляющие иностранцам услуги по проживанию за оплату, а также граждане Сербии, к которым иностранцы приезжают в гости, обязаны прописать прибывшего иностранца в местном отделении полиции в течение 24 часов с момента начала предоставления иностранцу услуги по проживанию, или с момента прибытия иностранца в гости.

Migrant RU

Инфолинии предоставляют информацию по вопросам, касающимся иностранцев, приезжающих и пребывающих в Польше, которые являются гражданами стран, не входящих в Европейский Союз.

Иностранец обязан покинуть Польшу до истечения срока пребывания, на который он имеет право на основании Шенгенской визы или национальной визы и до истечения срока действия визы.

oб отказе продления ему Шенгенской или национальной визы, предоставления ему разрешения на временное проживание, разрешения на постоянное проживание, разрешения на проживание долгосрочного резидента ЕС или решения об отмене разрешения иностранцу; oб отказе предоставления иностранцу статуса беженца, дополнительной защиты, прекращении процедуры по предоставлению статуса беженца или решения о лишении иностранца статуса беженца или дополнительной защиты; об отмене разрешения на проживание по гуманитарным соображениям.

Чем грозит собственнику временная регистрация иностранных граждан?

Сегодня Россия — открытая и гостеприимная страна с массой возможностей, однако временная регистрация для иностранных граждан считается бюрократическим препятствием для большой части собственников жилья и самих приезжих.

Многие надеются, что решат этот вопрос уже в процессе нахождения на территории Российской Федерации или считают, что временная регистрация для иностранных граждан желательна, но вовсе необязательна. Ведь гораздо важнее перспективы, возможности, планы.

Главное меню

В постановлении Кабмина Узбекистана от 7 октября приведен список из 59 госорганов и организаций, имеющих право ходатайствовать о предоставлении своим работникам постоянной прописки в Ташкенте и Ташкентской области, сообщает ИА «Фергана» .

Поэтому неудивительно, что в страну массово приезжают иностранные граждане не только из бывших союзных республик, но и из дальнего зарубежья. Учеба, карьера, поиск работы с достойной оплатой — в России существует немало возможностей. Однако прибывая сюда, важно безукоризненно соблюдать нормы закона, в частности, о временной регистрации.

Приводим перечень органов государственной власти, органов государственного и хозяйственного управления, других госорганизаций республиканского значения, руководители которых могут ходатайствовать о постоянной прописке работников в Ташкенте и Ташкентской области: 1. Аппарат Президента Республики Узбекистан.

2. Палаты Олий Мажлиса. 3. Кабинет министров. 4. Конституционный суд. 5. Верховный суд. 6. Высший хозяйственный суд. 7.

Генеральная прокуратура. 8. Служба национальной безопасности. 9. Центральная избирательная комиссия.

Источник: http://pravo-38.ru/mozhno-li-zapretit-propisyvat-inostranca-76633/

Кто несет ответственность за мигрантов если в договоре прописана подрядной организации

34, В ходе проверки был выявлен гражданин Республики Узбекистан Курбонов Х.О., осуществляющий трудовую деятельность на этом объекте в качестве подсобного рабочего без разрешения на работу. По данному факту в отношении общества составлен протокол об административном правонарушении, постановлением от 18.01.

2011 № 47 оно привлечено к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ.

Согласно названной статье привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Судебная практика по вопросам привлечения иностранных работников к труду (Ковалев А

Дата размещения статьи: 30.05.2015 На основании изложенного суд нашел в действиях Е. полный состав правонарушения, позволяющего привлечь Е.

к административной ответственности за данное нарушение с учетом смягчающих обстоятельств.

В судебном заседании защитник юридического лица пояснила, что: — обществом приняты все меры, чтобы не совершать правонарушение, поскольку в штате общества отсутствуют иностранные работники, с ними от имени общества гражданско-правовых договоров на выполнение работ не заключалось.

Таким образом, совокупность представленных доказательств суд считает достаточной для вывода о том, что ООО «КСК» допустило привлечение к трудовой деятельности гражданина Узбекистана Р., не имевшего соответствующего разрешения на работу.

Сравним с иным решением суда, где суд, назначая этот же вид наказания — приостановление деятельности, делает это не по просьбе виновного лица, а по своей инициативе, трактуя это как ужесточение наказания.

Таким образом, ООО «Партнер» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.

2. В некоторых случаях суд может признать виновной организацию, если иностранцы действовали в ее интересах, хотя и не были ею трудоустроены. 3. При отношениях аутсорсинга виновной в допуске до работы иностранцев без соответствующих разрешений будет та организация, которая заключает с ними трудовые договоры, а не та, в чьих производственных интересах и на территории которой они трудятся.

Он выполняет конкретный объем услуг, за который получает деньги. не просто может, но и должно быть, тем более что о заключении такого договора вы обязаны информировать ФМС, в противном случае штраф Статья 13.

Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Да, надо будет проверять подлинность патента.

Сроки также надо будет контролировать.

КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства [Кодекс РФ

Вопрос 6

Согласно законодательству именно работодатель несет ответственность за нарушения в сфере миграционного законодательства, а Вы не являетесь непосредственным работодателем для этих работников.

4.

Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

5. Непринятие приглашающей стороной мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства в период его пребывания в Российской Федерации — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. Статья 18.15.

Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, —

Кто несет ответственность за работу нелегальных иностранцев на стройплощадке?

Не нужно и разрешение на использование труда иностранных сотрудников организации, заключающей с ними гражданско-правовые договоры. Такой порядок следует из положений статей 10, 13 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ, статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, статьи 15 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Заключение с гражданами государств, которые входят в Евразийский экономический союз, гражданско-правовых договоров имеет ряд особенностей.

Так, у этой категории иностранцев запросите: Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, получать патент для работы в России не нужно.

Когда арендодатель в — ответе за — нелегальных мигрантов, нанятых арендатором

За то, что арендатор не имеет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или кто-то из его работников трудится без разрешения на работу, органы ФМС могут оштрафовать «управленца»-арендодателя (и даже субарендодател я Постановление ВС от 27.08.2012 № 25-АД 12-3 ):

• компанию — на 450 000— 800 000 руб.

  ;

• ее руководителя — на 45 000— 50 000 руб.;
• предпринимателя — на 350 000— 800 000 руб.

Альтернатива штрафу — приостановление деятельности на срок до 90 суток, но его практически никогда не назначают.

Но от штрафа это не спасло.

Из анализа судебной практики видно, что у собственников торговых объектов и управляемых ими компаний есть шанс если не обезопасить себя от нападок проверяющих, то хотя бы отбить наложенный штраф в суде.

Для этого нужно, чтобы: При заключении договора о предоставлении торговых мест арендаторы должны в числе прочего предоставлять «управленцу»-арендодателю перечень привлекаемых к работе продавцов и сведения о них, включающие в себ я п.

4 ч. 3 ст. 15 Закона от 30.12.2006 № 271-ФЗ :

• ф. и. о. продавца;
• данные документа, удостоверяющего его личность;
• сведения о его гражданстве;
• данные его разрешения на работу.

Источник: http://razvodved.ru/kto-neset-otvetstvennost-za-migrantov-esli-v-dogovore-propisana-podrjadnoj-organizacii-72254/