Когда суд примет смс-переписку в качестве доказательства

и аудиозаписи: являются ли они доказательством в суде

Обязанность представления доказательств в суде возлагается на истца. Виды судебных доказательств и требования к ним варьируются от вида процессуального кодекса: ГПК, КоАП, УПК. Является ли доказательством в суде аудио и видеозапись, СМС, скан договора?

Виды представления доказательной базы

Доказательствами признают сведения, которые подтверждают или отрицают обстоятельства (ГПК статья 55). Стороны судебного разбирательства собирают сведения, необходимые для подтверждения своей позиции.

Суд обязан содействовать изъятию документов и других материалов. Участники судебного производства подают судебные ходатайства об изъятии и приобщении материалов.

Доказательные материалы должны быть отмечены определенными признаками:

• наличие информационной природы;
• соблюдение процессуального порядка изъятия и приобщения к материалам судебного дела;
• связь сведений с обстоятельствами, их относимость (ГПК статья 59).

Доказательства могут быть прямыми или косвенными, личными и предметными. В качестве личных рассматривают свидетельские показания и экспертные заключения. Предметная доказательная база состоит из предметов. Они подразделяются на письменные и вещественные.

Некоторые факты не подлежат доказыванию в судебном порядке. Они являются очевидными и общеизвестными для суда (ГПК статья 61). Это природные катаклизмы, военные действия на указанной местности. Правило действует в судах всех инстанций.

Если доказательство установлено в суде первой инстанции, его не следует подтверждать в других судебных инстанциях. Факт, признанный одной из сторон разбирательства, не подлежит доказыванию. Его заносят в судебный протокол. Если признание приводит суд в заблуждение, сведения нужно подтверждать по общему судебному порядку (ГПК статья 68).

Варианты материальной доказательной базы

Какие вещественные доказательства можно представлять в суд? У сторон судебного разбирательства в качестве доказательной базы часто имеются следующие материалы:

• скриншот переписки;
• скан договора;
• СМС;
• видеозапись;
• запись телефонного разговора;
• электронная переписка;
• диктофонная запись.

Граждане при обращении в суд часто не знают, какие сведения будут приняты как доказательства. При наличии сомнений во время судебного производства следует пользоваться услугами опытного юриста.

Дорогостоящие консультации имеют альтернативу. На сайте предоставлена онлайн-форма для обращения к эксперту в области права.

Он в течение 5 минут проанализирует сложившуюся ситуацию и подскажет наилучший выход из нее.

Оно призвано подтвердить присутствие информации в сети в установленное время. Скриншот часто используют в качестве подтверждения факта нарушенных авторских прав.

Для процессуальной обоснованности (АПК статья 75) скриншот должен соответствовать правилам:

• на нем следует поставить дату и время снимка с экрана;
• скриншот лучше заверить нотариально;
• скриншот должен содержать данные о сайте (название, адрес);
• на снимке должна быть указана информация о человеке, сделавшем скриншот;
• иностранный источник должен быть переведен на русский язык;
• скриншот нужно сохранить на компьютере.

Гражданский процессуальный кодекс дает разрешение на принятие снимков с экрана. Доказательным документом может стать скан договора.

Суд приобщает скан договора к материалам дела, если стороны судебного разбирательства могут представить оригинал договора. Скан договора, отправленный по факсу, считается электронным документом.

Наилучший вариант придания законности копии договора — внесение пункта о возможности делать и передавать скан договора.

запись может считаться доказательством при соблюдении условий. регистратор должен быть правильно настроен с указанием точного времени и даты съемки. может быть представлено свидетелям. Они на суде подтверждают достоверность. запись лучше представить сразу после обнаружения или создания.

КоАП позволяет представлять материалы в письменном и другом виде (статья 26.7). Это обозначает, что видеорегистратор может стать подтверждением факта нарушения. Любое доказательство не является исключительным для судебной коллегии. Она вправе не принять его к сведению.

Согласно УПК видеозапись — свидетельство, если ее относимость и допустимость очевидны. Предметы и живые объекты на видео должны быть хорошо видны. Статья 55 ГПК разрешает приобщать видеозапись к материалам судебного дела. После производства материалы или их копии возвращают владельцу.

Электронные и письменные материалы

СМС, электронная переписка, диктофонная запись и телефонный разговор принимаются судом, когда они оформлены правильно. Граждане обязаны подтвердить относимость материалов к ситуации.

СМС — мобильная переписка, которую разрешено принять в качестве подтверждения или опровержении факта (ГПК статья 55). СМС является письменным подтверждением. Статья 71 ГПК определяет доказательным материалом различные договоры, соглашения, деловую переписку.

Свидетельства имеют письменную, цифровую, графическую, электронную информацию. Для представления в суд

СМС должно быть удостоверено официально оператором сотовой связи. Определение отправителя СМС производится касательно телефонного номера. Судья вправе отказать в приобщении СМС к делу по причине неопределенности человека, отправившего сообщение получателю.

Факт отправки СМС с телефона не означает, что отправитель — владелец аппарата. Рассчитывать на принятие СМС в доказательную базу не стоит.

Электронная переписка может содержать информацию, касающуюся судебного разбирательства. Электронная переписка зачастую не имеет подписей отправителя и получателя.

Соглашения между организациями могут пересылаться при помощи интернета.

Электронная переписка может быть принята судом, если она оформлена должным образом. Опытные юристы советуют вписывать в договор пункт о пересылке документов через интернет. В Арбитражном процессуальном кодексе отмечено, что электронная переписка может быть принята в качестве подтверждения и отрицания факта (статья 75). При сборе материалов следует проверить их достоверность.

Электронная переписка удостоверяется Актом, куда вписываются подробности появления переписки, ее дату и участников, технические характеристики компьютера. Переписка должна быть предусмотрена в договорах. Опытные юристы часто опротестовывают эти свидетельства. Переписка через интернет редко принимается судом из-за невозможности определения владельца электронного ящика или отправителя письма.

Человек, получивший материал (запись разговора по телефону), обязан представиться суду. Его данные указывают в протоколе. Диктофонная запись или запись разговора по телефону будет рассмотрена как косвенное свидетельство. Для его принятия нужно идентифицировать голос.

Как сверить финансовое состояние обеих сторон

Для анализа взаимного расчета между участниками арбитражного производства судья принимает Акт сверки. Стороны обязаны представить договора и другие документы. Акт сверки становится подтверждением суммы долга.

Акт сверки следует приложить к другим материалам разбирательства. Акт сверки станет подтверждением задолженности по платежам.

Если директора предприятий составят Акт сверки в обоюдном порядке, судья продлит исковую давность.

Акт сверки не имеет определенного формата. Для принятия его в качестве доказательной базы следует вписать информацию о причинах возникновения долга, периоде накопления суммы. Акт сверки должен опираться на законодательные нормы и содержать данные составителей, дату подписания.

Законодательство разрешает не подписывать Акт сверки. За отказ от обоюдного составления не существует наказания. Акт сверки — добровольное действие.

Стороны финансового соглашения должны заблаговременно обезопасить себя и прописать обязанность по составлению документа в договоре. Акт сверки составляется бухгалтерией организации.

Его подписание контрагентом обозначает, что должник признал задолженность и намеревается ее погасить.

Невыплаченная зарплата и упущенная выгода

Большое количество россиян работает не по правилам Трудового кодекса. Инициатором обстоятельства может быть работодатель или работник. Человек получает черную или серую зарплату. Для уменьшения доли выплачиваемого налога гражданина устраивают на работу. Меньшую часть зарплаты он получает по официальным документам. На нее начисляются налоги и другие отчисления.

Оставшуюся зарплату передается ежемесячно в конверте. Такую зарплату принято считать выгодным договором.

Если в жизни человека появляются особенные обстоятельства, он может лишиться социальных выплат на полную сумму. Черную зарплату выдают при отсутствии договора о трудоустройстве.

Если у человека возникают серьезные проблемы, он хочет возместить ущерб по невыплаченным средствам, он может обращаться в судебные органы. Согласно КоАП (статья 5.27) работодателю грозит наказание за нарушение трудовых правил. Он обязан возместить ущерб работнику за невыплаченную зарплату и задолженность по налогам.

Нетрудоустроенный гражданин, получающий черную зарплату, обязан доказывать этот факт. Директора организаций скрывают информацию о своей бухгалтерии и счетах от частных лиц. Черную заработную плату нужно доказывать при помощи следующих материалов:

• неофициальной ведомости;
• показаний сотрудников;
• налоговой справки 2-НДФЛ;
• других материалов.

Каждый доказательный документ должен иметь относимость к обстоятельствам судебного дела. Судопроизводство по невыплаченным зарплатам — сложная процедура. Процесс завершается в пользу истца, работодатель выплачивает ущерб ему и государству. Если работник не получил отпускные и другие социальные начисления, он требует в судебной инстанции упущенную выгоду.

Некоторые граждане часто принимают упущенную выгоду за ущерб, путают понятия. Ущерб или нанесенный вред реален, выгода была ожидаема, но не состоялась. Выгода прописана в договоре, который послужит подтверждением во время судебного разбирательства.

Оклеветали: что делать с моральным ущербом

Законодательство РФ предусмотрело право граждан обращаться в судебные инстанции за клевету и моральный ущерб и вред здоровью. Люди могут отстоять свое достоинство и честь, наказать обидчика за нанесенный вред, взыскать с него моральный урон за клевету. Ложная информация наносит моральный ущерб человеку. За клевету положено наказание по УК:

• взыскание на сумму 80 тысяч рублей;
• взыскание 6-кратного размера заработной платы ответчика;
• назначение исправительных работ до 12 месяцев;
• назначение обязательных работ до 180 часов.

Какие сведения нужно подать судье, чтобы наказать нарушителя за клевету и возместить моральный вред, ущерб репутации? Истец самостоятельно доказывает нанесенный поведением ответчика вред его личности.

Он связывает клевету нарушителя с возникшими проблемами в личной и профессиональной сфере.

Клевету и моральный ущерб в судебном разбирательстве доказывают с помощью следующих материалов и свидетельств:

• свидетельских показаний;
• технических средств;
• изображений с экрана (подтвердить клевету в соцсетях можно, применив скриншот).

Оскорбленный человек должен призвать свидетеля, который подтвердит клевету в отношении истца. Привлечение иных лиц на дачу показаний возможно по ходатайству судье. Публичную клевету доказывать легче всего. Достаточно представить неоспоримые свидетельства (журналы, газеты, видеосвидетельства).

Исковые требования следует тщательно продумать. Для этого нужно проконсультироваться с опытным юристом. Он подскажет, как написать исковое заявление, куда обратиться и что требовать за клевету. Ущерб, его сумма определяется в зависимости от степени влияния ложной информации на жизнь истца.

Моральный вред компенсируют денежными средствами (ГК РФ статья 1101). Основания для этого — неправомерные действия, которые становятся причиной страданий человека. ГК РФ (статья 1100) определила случаи обязательной компенсации:

• моральный вред нанесен через распространение порочащих истца сведений;
• физический вред от источника повышенной опасности;
• моральный и финансовый вред от незаконного назначения компенсации, штрафов;
• моральный, финансовый или физический вред от неправомерного удержания под стражей.

Каждый судья должен проанализировать все обстоятельства, когда был нанесен моральный урон.

Особенности освидетельствования гражданского брака

Гражданский брак — менее надежный со стороны законодательства. Лица, зарегистрировавшие брак, защищены Семейным кодексом. На гражданский брак он не распространяется. Граждане разбирают споры и проблемы согласно гражданско-правовым отношениям.

Общая собственность принадлежит лицам, не зарегистрировавшим законный брак, в долевых частях. Они претендуют на ту часть имущества, которую оплатили. Гражданский брак не дает права одному из супругов рассчитывать на наследство от другого по факту его смерти.

Такой выход возможен по завещанию.

Гражданский брак, его факт нужно доказывать истцу на судебном заседании. Отсутствие материалов про заключенный брак или штампа в паспорте усложняет процедуру судебного доказывания, но не исключает ее. Истец выполняет для этого следующие действия:

• ищет свидетелей, которые подтвердят, что между сторонами судебного спора существовал гражданский брак;
• представляет различную документацию (свидетельства о рождении общих детей, чеки, письма, фотографии).

Если брак не зарегистрирован, во время судебного разбирательства придется устанавливать факт отцовства для назначения алиментов. Если ребенок зарегистрирован на отца, проблем не возникнет.

Когда отец заблаговременно не обозначил свой статус документально, матери придется доказывать отцовство в судебном порядке.

Незарегистрированный брак между гражданами вызовет массу проблем при желании разорвать отношения.

Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно! (15 в среднем: 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://yurist-konsult.ru/sud/dokazatelstva-v-sude-video-perepiska.html

Как SMS-ку из телефона или интернет страницу из социальной сети сделать доказательством в суде

Интернет-сайты, социальные сети, электронная почта и даже СМС в мобильный телефон могут быть источниками информации.

Из этих источников можно получить доказательства для использования их в суде.

Допустим вам необходимо выписать человека из неприватизированной квартиры.

Для этого вам необходимо будет доказывать в суде:

• что ответчик добровольно выехал из квартиры,
• что он не собирался возвращаться в эту квартиру, то есть он выехал из нее постоянно, а не временно,
• что ему не чинились препятствия в пользовании квартирой, и другие обстоятельства.

Или допустим, вам предстоит бракоразводный процесс с разделом имущества или с определением места жительства детей.

В таком судебном процессе, вам надо будет доказывать:

• что, например, дорогостоящее имущество было подарено вам в период брака, а не куплено на совместные доходы;
• что личные и нравственные качества вашего супруга (супруги) очень низкие и проживание детей с ответчиком не отвечает их интересам,
• и масса других юридически значимых обстоятельств.

Как вы все это будете доказывать?

Ваш противник в суде (ответчик) не будет облегчать вам задачу и не станет признавать те обстоятельства, которые вам нужно доказать.

А доказывать их бывает очень сложно, потому что они касаются частной жизни, которая в большей степени скрыта от глаз свидетелей.

Но на помощь приходит мобильная связь и интернет, посредством которых люди делятся своими личными секретами, а иногда и проявляют свою истинную сущность, часто скрываемую в суде.

SMS-сообщения с угрозами, откровения в электронной переписке или на страницах в социальных сетях — это та благодатная почва, с которой можно собрать хороший урожай доказательств, которые помогут вам выиграть в суде.

Если вы или кто-то из вашего круга общения ведет электронную переписку с оппонентом, или общается с ним социальных сетях, или обменивается SMS-сообщениями, и из содержания этой переписки, можно получить сведения, подтверждающие юридически значимые факты, то данные факты нужно использовать в суде.

Как это сделать?

Суд сам не будет изучать интернет страницы или СМС сообщения из вашего телефона, и не примет в качестве доказательства простые распечатанные листы с вашей перепиской.

Для закрепления такого рода доказательств необходимо обращаться к нотариусу.

Нотариус может обеспечить доказательства, необходимые в случае возникновения дела в суде.

В порядке обеспечения доказательств нотариус произведет осмотр информации, размещенной на странице в Интернет или поступившей по сотовому телефону в виде SMS- и MMS-сообщений, а также сообщений, поступивших в ICQ, либо информации, поступившей по электронной почте, и т.п.

При производстве осмотра нотариус должен составить и подписать протокол, к которому могут быть приложены распечатки соответствующей информации.

Данный протокол и будет тем самым допустимым доказательством по вашему делу, которое вы сможете представить в суд.

То есть, если вы уже предъявили иск в суд, то нотариус не вправе осуществлять обеспечение доказательств.

Из этого следует вывод:

не торопитесь предъявлять иск, если вы еще не подготовили достаточно доказательств по делу

Итак, если у вас есть информация, которую нужно обеспечить как доказательство по делу, то вам необходимо найти толкового нотариуса, который занимается обеспечением доказательств.

На самом деле это может оказаться не так просто, потому что не все нотариусы оказывают услуги по обеспечению доказательств, и в частности, доказательств из интернета или мобильных телефонов.

Если вы не можете найти такого нотариуса в своем населенном пункте, то можно попробовать связаться с нотариусами из других городов и договориться с ними.

Я думаю это разрешимый вопрос, поскольку осмотреть интернет страницу нотариус может из любого города, а после прислать вам протокол.

В любом случае не стоит пренебрегать данным способом доказывания.

Готовьтесь к судебным процессам заранее, чтобы в час суда ваш противник был обескуражен и подавлен.

Желаю вам прекрасного дня и достойной жизни.

Источник: https://paruslex.ru/kak-sms-ku-iz-telefona-ili-internet-stranicu-iz-socialnoj-seti-sdelat-dokazatelstvom-v-sude/

Электронная переписка с работниками как доказательство в суде

В настоящее время   переписка руководства компании с работниками часто ведется в электронном виде или через смс-сообщения.

Являются ли такая переписка  доказательством определенных фактов  для разрешения трудовых споров в суде? Например, факта получения работником трудового задания или его ознакомления с локальными нормативными актами и другими документами по трудовым отношениям, извещение работника о невозможности явиться на работу по уважительной причине?

В большинстве случаев суды принимают в качестве доказательств такую переписку. Но для надежности лучше закрепить порядок использования электронной переписки в локальных документах, а также в трудовых договорах с работниками.

 Впоследствии распечатки электронной переписки могут стать важным, а то и единственным  доказательством в суде при рассмотрении трудового спора. На этот случай лучше подстраховаться заранее.

В частности, можно предусмотреть во внутренних документах и трудовых договорах обязанность работников проверять электронную почту и читать смс-сообщения, а также закрепить в специальном документе порядок использования такой переписки.

При этом следует учитывать, что в некоторых случаях документы желательно отправлять все-таки в бумажном, а не электронном виде.

Распечатки такой переписки могут стать эффективным доказательством в суде. Например, если работник будет утверждать, что не получал никаких поручений и выполнил свои обязанности в полном объеме. Но чтобы впоследствии не возникло проблем в суде, лучше включить в локальные нормативные акты, должностные инструкции, а также трудовые договоры с работниками ряд дополнительных положений.

Во-первых, если в компании в целом работа устроена таким образом, что все или некоторые задания отправляются с помощью электронных средств связи, то необходимо закрепить порядок такой работы в локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном документе).

При этом важно закрепить, что переписка между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением работником своих обязанностей (письма, уведомления и т. д.

), имеет такую же юридическую силу, как и обмен документами в бумажном виде, а использование в такой переписке электронной цифровой подписи не обязательно.

В практике есть случаи, когда даже без документального закрепления этой обязанности работодателям удавалось доказать, что это входило в обязанности работника. Но лучше подстраховаться заранее и включить такую обязанность.

Тогда и в суде будет проще доказывать, что работник не выполнил задание и тем самым нарушил трудовую дисциплину.

В-третьих, если работодатель установил возможность ведения электронной переписки с работником, то в трудовом договоре нужно указать конкретные способы связи, а также адреса электронной почты работника и его руководителя или номера их мобильных телефонов, по которым будет осуществляться связь. Причем желательно указать в трудовом договоре адрес не только корпоративной, но и личной почты работника (на случай, если он окажется вне рабочего места без доступа к корпоративной почте).

Если с работником заключен договор о дистанционной работе, то при взаимодействии с ним по электронной переписке обязательно нужно использовать усиленные квалифицированные электронные подписи (ст. 312.1 ТК РФ).

Использование электронной переписки по кадровым вопросам

Помимо переписки по чисто рабочим вопросам электронная почта может использоваться и для направления кадровых документов: например, для ознакомления работника с внутренними документами или для отправления ему документов, связанных с наложением дисциплинарного взыскания. Однако как показывает практика, предоставление такой переписки не всегда помогает работодателям в суде.

Ознакомление работников с внутренними документами по электронной почте. Согласно статье 22 Трудового кодекса, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Поэтому, если работодатель ознакомит работника с внутренним документом только по электронной почте, а затем решит наложить на этого работника дисциплинарное взыскание за нарушение такого внутреннего документа, есть риск, что суд признает дисциплинарное взыскание незаконным по чисто формальной причине — именно из-за отсутствия ознакомления под роспись.

Запрос объяснений. Довольно часто руководители отправляют своим подчиненным электронные письма или смс-сообщения с требованием объяснить отсутствие на рабочем месте. При этом они считают, что этого достаточно для соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания в случае прогула или опоздания.

Логика следующая: работодатель затребовал письменное объяснение, а значит, требования статьи 193 ТК РФ соблюдены. Но в такой ситуации на электронный адрес работника лучше отправить сканированную копию документального запроса письменных объяснений (с собственноручной подписью уполномоченного лица).

Тогда суд, возможно, признает порядок назначения дисциплинарного взыскания соблюденным.

Если же запрос о причинах отсутствия будет отправлен работнику просто в «теле» обычного сообщения по электронной почте или смс, то велика вероятность, что суд из-за этого признает несоблюденным весь порядок вынесения дисциплинарного взыскания

Направление приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Это императивные правила, и в этой норме четко говорится о необходимости уведомления работника именно под роспись.

Однако в некоторых ситуациях суды не видят нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий в случае направления работнику сканированной копии приказа (например, об увольнении) по электронной почте. Особенно если работодатель и работник находятся в разных городах.

Например, в одном деле суд рассматривал иск работника о понуждении работодателя к ознакомлению с распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Работник настаивал на том, что работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания, поскольку отправил ему только скан распоряжения по электронной почте.

То есть суть нарушения порядка, по мнению работника, заключалась в том, что его не ознакомили с распоряжением очно и под роспись.

Уведомления и заявления, направленные работником работодателю

Работодателю не стоит упускать из внимания тот факт, что, устанавливая возможность обмена с работником юридически значимыми сообщениями по электронной почте или иному виду электронной связи, компания получает не только удобства, но и риски. Работник также может использовать такую переписку в свою пользу.

Уведомления об отсутствии на работе.

Например: работник уведомил работодателя по электронной почте о том, что не выйдет на работу в определенные дни, поскольку имеет право на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови в качестве донора (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Но его все-таки уволили за прогул. Однако суд восстановил работника, приняв во внимание, что тот отсутствовал на работе по уважительной причине, к тому же заранее предупредил об этом работодателя.

Заявление об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Но вопрос о том, может ли работник направить заявление об увольнении по электронной почте, является спорным. Суд может  принять во внимание императивные правила ст.

80 ТК РФ, а также то, что трудовой договор был подписан в стандартной письменной форме, а  не путем обмена электронными письмами.  С учетом этого в судебной практике суды считают, что электронное  заявление об увольнении по собственному желанию  не имеет силу.

Законную силу имеет только  заявление  оформленное на бумажном носителе и заверенное подписью работника (либо если на заявлении, отправленном по электронной почте, имеется электронная цифровая подпись).

Отсюда, в случае получения от работника заявления об увольнении по электронной почте лучше попросить его прислать оригинал в виде традиционного бумажного документа. Иначе не исключен риск, что уже спустя какое-то время после увольнения работник передумает и его придется восстановить на работе и выплатить зарплату за период вынужденного прогула.

Отзыв заявления об увольнении

 Несмотря на указанный подход судов к оценке электронных заявлений об увольнении, суды  вполне лояльно относятся к отправке по электронной почте отзыва работником своего заявления об увольнении.

Во-первых, в Трудовом кодексе не указано, в какой форме должен направляться отзыв такого заявления.

Во-вторых, в случае с этим документом трудно заподозрить подделку переписки от лица работника (особенно если работник в суде сам настаивает на том, что направлял этот документ). Поэтому работодателю опасно игнорировать поступившее от работника электронное сообщение о том, что он передумал увольняться. Иначе есть риск, что суд восстановит такого сотрудника на работе

Источник: http://pershickow.ru/elektronnaya-perepiska-s-rabotnikami-kak-dokazatelstvo-v-sude.