Миноритарные акционеры

Комитет по взаимодействию с миноритарными акционерами

Положение

о Комитете по взаимодействию с миноритарными акционерами

ПАО Сбербанк

(Редакция 2)

Утверждено 18.10.2018 г.

Москва, 2018

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Общие положения
2. Задачи Комитета
3. Состав Комитета и порядок его формирования
4. Основные функции Председателя и Секретаря Комитета
5. Заседания Комитета
6. Решения Комитета
7. Заключительные положения

 

1.Общие положения

1.

1 Комитет по взаимодействию с миноритарными акционерами ПАО Сбербанк (далее – Комитет) создается с целью поддержания конструктивных и эффективных связей с миноритарными акционерами ПАО Сбербанк (далее – Банк) и повышения инвестиционной привлекательности Банка. Деятельность Комитета призвана способствовать защите прав и законных интересов его акционеров путем всестороннего содействия в их реализации.

1.

2 Комитет является консультативно – совещательным органом, осуществляет рассмотрение предложений миноритарных акционеров по вопросам совершенствования корпоративного управления Банка, дает рекомендации исполнительным органам и Наблюдательному совету Банка по вопросам реализации прав и законных интересов миноритарных акционеров Банка. Комитет способствует разъяснению миноритарным акционерам политики и стратегии развития Банка.

1.

3 Решения Комитета имеют рекомендательный характер.

1.

4 Положение о Комитете, сведения о персональном составе Комитета, информация о заседаниях Комитета (рассмотренных вопросах и принятых решениях) раскрывается в сети Интернет на сайте Комитета.

1.

5 Комитет в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Кодексом корпоративного управления, рекомендованным Банком России для применения публичными акционерными обществами, Уставом и внутренними документами Банка, а также настоящим Положением.

2.Задачи Комитета

2.1 Всестороннее изучение предложений и инициатив акционеров по вопросам совершенствования корпоративного управления Банка, разработка рекомендаций по вопросам расширения участия миноритарных акционеров в деятельности Банка, улучшения качества обслуживания клиентов Банка, предоставляемых им услуг.

2.2 Разъяснение миноритарным акционерам Банка и инвесторам политики и стратегии развития Банка.

2.3 Обобщение и доведение предложений и инициатив миноритарных акционеров до сведения исполнительных органов Банка и, при необходимости, до Наблюдательного совета Банка.

3.Состав Комитета и порядок его формирования

3.1 Число членов Комитета не может быть менее 6 (шести) человек.

3.2 Председателем Комитета может быть только миноритарный акционер Банка.

3.3 На время отсутствия Председателя Комитета его обязанности исполняет заместитель Председателя Комитета.

3.4 Секретарем Комитета может быть только сотрудник Банка.

3.5 Состав Комитета формируется из миноритарных акционеров Банка или их представителей, работников Банка (включая Корпоративного секретаря и руководителя Центра по работе с инвесторами), представителя регистратора Банка.

3.6 Список кандидатов в состав членов Комитета формируется на основании предложений Председателя Комитета и/или членов Комитета, а также заявлений, поступивших от миноритарных акционеров Банка.

Предложения о самовыдвижении кандидатов – миноритарных акционеров в члены Комитета должны направляться письмом по адресу: 117997, г. Москва, ул. Вавилова, дом 19, ПАО Сбербанк, Комитет по взаимодействию с миноритарными акционерами.

К письму должны быть приложены: выписка из системы ведения реестра акционеров ПАО Сбербанк или выписка по счету депо (выданная не позднее 2 (двух) недель до даты обращения), подтверждающая наличие акций у миноритарного акционера; сведения о кандидате, в том числе, фамилия, имя и отчество кандидата, образование, опыт и квалификация в финансовой сфере, информационных технологиях и корпоративном управлении, адрес и контактный телефон, а также любые иные сведения, которые кандидат сочтет необходимыми сообщить.

3.7 Для формирования Комитета, включая избрание Председателя Комитета, заместителя Председателя Комитета и Секретаря Комитета, а также внесения изменений в состав Комитета создается Комиссия по утверждению состава Комитета (далее – Комиссия), состоящая из 5 (пяти) человек:

• Председателя Комитета (является Председателем Комиссии),
• миноритарного акционера – члена Комитета (выбирается на заседании Комитета в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения),
• Корпоративного секретаря Банка,
• члена Наблюдательного совета Банка – Старшего независимого директора,
• Руководителя Центра по работе с инвесторами Банка.

3.8 Заседания Комиссии созываются по инициативе членов Комитета или Комиссии по мере необходимости при наличии предложений по изменению состава Комитета.

Кворум для проведения заседания Комиссии должен составлять не менее половины от числа членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством ее членов, принимающих участие в заседании. При равенстве голос Председателя Комиссии является решающим.

Комиссия при рассмотрении кандидатуры на должность Председателя / члена Комитета анализирует представленные о кандидате сведения на предмет наличия безупречной деловой и личной репутации, опыта и квалификации в финансовой сфере, информационных технологиях и корпоративном управлении, образования и профессиональных навыков, необходимых для принятия взвешенных решений, относящихся к целям деятельности Комитета, а также наличие интереса кандидата к работе в Комитете.

3.9 По результатам заседания Комиссии Секретарь Комитета формирует протокол заседания. В протоколе заседания Комиссии указывается:

а) дата, место и время проведения заседания;б) состав участников заседания, включая членов комитета и приглашенных лиц;в) повестка дня заседания;
г) результаты ания по рассмотренным вопросам и принятые решения.

3.10 Протокол заседания Комиссии составляется в течение 2 (двух) рабочих дней с даты проведения заседания, утверждается Председателем Комиссии и хранится у Секретаря Комитета.

3.11 В случае если член Комитета – миноритарный акционер перестает быть владельцем акций Банка, он обязан в семидневный срок направить в Комитет заявление о своем выходе из состава Комитета.

3.12 Члены Комитета не могут входить в состав управляющих органов конкурирующих организаций, а также иметь действующий трудовой договор с конкурирующими организациями.

В случае если член Комитета – миноритарный акционер заключает трудовой договор с конкурирующей организацией или становится членом управляющего органа конкурирующей организации, он обязан в семидневный срок направить в Комитет заявление о своем выходе из состава Комитета.

3.13 Внесение изменений в состав Комитета осуществляется в соответствии пунктами 3.6-3.10 настоящего Положения.

3.14 После избрания в состав Комитета, члены Комитета обязаны предоставить в Банк Расписку о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну.

4.Основные функции Председателя и Секретаря Комитета

4.1 Работу Комитета возглавляет Председатель Комитета, который несет персональную ответственность за результаты работы Комитета и достижение поставленных перед ним целей и задач.

4.2 Председатель Комитета:

а) организует работу Комитета;б) созывает заседания Комитета и председательствует на них;в) определяет форму проведения и утверждает повестку дня заседаний Комитета;г) определяет список лиц, приглашаемых для принятия участия в заседании Комитета;д) организует ведение протокола заседаний Комитета и утверждает протоколы заседаний Комитета;е) распределяет обязанности между членами Комитета;ж) дает поручения членам Комитета, связанные с углубленным изучением вопроса и подготовкой материалов для рассмотрения на заседании Комитета;з) информирует о результатах работы исполнительные органы Банка и при, необходимости Наблюдательный совет Банка, а также акционеров Банка на Общем собрании акционеров;и) осуществляет контроль за исполнением принятых решений;к) участвует в формировании состава Комитета;

л) выполняет иные функции, вытекающие из целей и задач Комитета.

4.3 Секретарь Комитета:

а) направляет членам Комитета уведомления о предстоящих заседаниях и материалы по вопросам повестки дня;б) ведет протоколы заседаний Комитета и Комиссии и подготавливает их для подписания Председателем Комитета;в) хранит протоколы заседаний Комитета и Комиссии;г) по требованию заинтересованных лиц подготавливает выписки из протоколов Комитета и Комиссии;

д) выполняет поручения Председателя Комитета, связанные с деятельностью Комитета.

5.Заседания Комитета

5.1 Деятельность Комитета строится на регулярной основе. Заседания Комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 4 (четырех) раз в год.

5.2 Деятельность Комитета осуществляется посредством рассмотрения вопросов повестки дня на заседаниях Комитета. Сроки и порядок проведения заседаний устанавливаются Председателем Комитета. Кворум заседания составляет не менее половины от числа избранных членов Комитета.

5.3 Допускается проведение заседаний Комитета в режиме телеконференции, а также в заочной форме с учетом письменного мнения по рассматриваемым вопросам отсутствующего члена Комитета. Наличие письменного мнения отсутствующего члена Комитета учитывается при определении кворума заседания.

5.4 Повестка дня Комитета утверждается Председателем Комитета.

5.5 На первом заседании в календарном году утверждается предварительный план работы Комитета на данный календарный год.

5.6 Уведомление о предстоящем заседании Комитета направляется членам Комитета по электронной почте секретарем Комитета не позднее, чем за 3 (три) дня до даты проведения заседания с приложением к нему материалов по вопросам повестки дня заседания.

5.7 По решению Председателя Комитета для участия в заседании могут приглашаться иные лица при условии соблюдения ими требований о защите конфиденциальной информации Банка.

6.Решения Комитета

6.1 Решения Комитета принимаются простым большинством его членов, принимающих участие в заседании. При равенстве голос Председателя Комитета является решающим.

6.2 По результатам заседания Комитета Секретарь Комитета формирует протокол заседания Комитета. В протоколе заседания Комитета указывается:

a) дата, место и время проведения заседания;б) состав участников заседания, включая членов комитета и приглашенных лиц;в) повестка дня заседания;

г) результаты ания по рассмотренным вопросам и принятые решения.

6.3 Протокол заседания Комитета составляется в течение 2 (двух) рабочих дней с даты проведения заседания, утверждается Председателем Комитета и хранится у Секретаря Комитета.

7.Заключительные положения

7.1 Все изменения и дополнения к настоящему Положению вносятся путем утверждения Положения в новой редакции. С утверждением новой редакции Положения предыдущая редакция Положения утрачивает силу.

7.2 Настоящее Положение и его новые редакции утверждаются Президентом, Председателем Правления Банка и вступают в силу с даты их утверждения.

Источник: https://www.sberbank.com/ru/investor-relations/retail-shareholder-information/minority-committee

Мажоритарные и миноритарные акционеры

На рынке акций принято разделять всех акционеров определённой компании на две основные группы:

• Мажоритарные акционеры
• Миноритарные акционеры

Разделение это происходит по той доли акций компании, которой владеет акционер. Мажоры имеют большие пакеты, миноры владеют относительно небольшими пакетами акций, а то и вовсе одной двумя ценными бумагами компании.

Следует заметить, что понятие мажоритарных или миноритарных акционеров рассматривается относительно конкретной компании, а не относительно рынка в целом и не зависит напрямую от общей суммы инвестированного капитала.

Так, например, инвестор «А» имеющий пакет акций компании «Х» размером в 51%, стоимостью в 100000$ является мажоритарным акционером (относительно компании «Х»).

А инвестор «Б» имеет небольшие доли (менее одного процента) в сотнях разных компаний общей стоимостью в 100000000$, но при этом он не является мажоритарным ни в одной из них.

Миноритарные акционеры, в отличие от мажоров, не могут напрямую влиять на решения связанные с судьбой компании.

И хотя их может быть большинство, тем не менее, из-за отсутствия координации и единого общего мнения, они, по сути, полностью зависимы от тех решений, которые примут мажоритарные акционеры.

А те, в свою очередь, иногда принимают такие решения, которые выгодны только им самим, а не большинству других акционеров компании. К примеру, могут быть приняты решения о дополнительной эмиссии акций, или о слиянии компаний, в результате которых стоимость акций будет снижена.

Или такой банальный вариант, когда руководство компании, владеющее контрольным пакетом акций, примет на общем собрании акционеров решение направить всю полученную прибыль не на дивиденды для простых миноритарных акционеров, а на свои зарплаты и премии.

Защита прав миноритарных акционеров

В связи с вышесказанным, в законодательстве всех развитых стран есть ряд законов направленных на защиту миноритарных акционеров. В частности в России, приняты определённые ограничения для мажоритариев (с целью по возможности уравновесить их права с правами рядовых акционеров). Эти ограничения прописаны в законе Российской Федерации «Об акционерных обществах».

Для того чтобы внести изменения в устав, произвести реорганизацию или ликвидацию компании, совершить любую сделку с имуществом компании на сумму превышающую половину её балансовой стоимости, уменьшить уставной капитал посредством уменьшения номинальной стоимости акций, требуется собрать не менее ¾ на собрании акционеров.

Так называемое кумулятивное ание, не позволяет, например владельцу контрольного пакета акций (более 50%) в единоличном порядке назначить весь совет директоров. В данном случае, обладатель 16% акций вправе выбрать и 16% совета директоров компании.

Обладатель всего 1% акций компании имеет полное право подать иск к руководству компании (от имени акционеров), если в результате действий (или, наоборот, бездействия) последнего, компания понесла убытки. А акционер, владеющий 25% акций компании, получает полный доступ ко всем бухгалтерским документам (не подлежащих обязательному обнародованию) и ко всем протоколам заседаний правления компании.

Гринмейл

Благодаря законам о защите прав миноритарных акционеров, последние получают немалые возможности для корпоративного шантажа или гринмейла.

Суть данного явления заключается в том, что обладатель относительно небольшого пакета акций, пользуясь своими правами, создаёт ряд препятствий для нормального функционирования компании.

Целью такого рода деятельности является вынудить руководство компании выкупить у гринмейлера его пакет акций по цене намного превышающей рыночную.

Гринмейл является довольно прибыльным занятием, ведь с его помощью акции в буквальном смысле покупаются дёшево, а продаются дорого. При этом накладные расходы, связанные с созданием помех (судебные иски, проверки и пр.), как правило, с лихвой окупаются прибылью от продажи акций по завышенной цене.

Это не совсем чистое с позиций норм морали и этики, занятие, тем не менее, целиком и полностью находится в рамках закона. Существует даже целый ряд «специалистов», сделавших огромные состояния на деятельности такого рода. Среди них, например, Карл Икан и Кеннет Дарт, получившие известность в так называемый «золотой век гринмейла» ( 80-е годы двадцатого века).

Более того, в целях занятия корпоративным шантажом создаются целые компании. Например, в России к ним можно отнести HermitageCapitalManagement и ProsperityCapitalManagement.

Правда, гринмейл в исполнении таких компаний уже тесно переплетён с таким понятием как рейдерство.

Корпоративный шантаж, в данном случае, проводится либо перед попыткой захвата (поглощения) компании (для дестабилизации обстановки и прощупывания почвы), либо после неудачной попытки захвата (с целью банально отбить вложенные средства).

Источник: https://www.AzbukaTreydera.ru/mazhoritarnye-i-minoritarnye-akcionery.html

Миноритарный акционер

миноритарный акционеры, миноритарный акционерное
Минорита́рный акционе́р (миноритарий) — акционер компании (физическое или юридическое лицо), размер пакета акций которого не позволяет ему напрямую участвовать в управлении компанией (например, путём формирования совета директоров). Такой пакет акций называется «неконтролирующим».

• 1 Защита прав миноритарных акционеров
• 2 Принудительный выкуп акций
• 3 Корпоративный шантаж
• 4 Примечания
• 5 Источники

Принудительный выкуп акций

Основная статья: Принудительный выкуп акций

Законодательства многих стран предусматривают возможность принудительного выкупа крупным акционером оставшихся у миноритариев акций, после того, как этот акционер скупит почти все акции (в России — 95 % акций).

Корпоративный шантаж

Поскольку объём прав, предоставленных законодательством миноритарию с небольшой долей в компании (зачастую всего 1 %) довольно велик, миноритарии могут заниматься так называемым «корпоративным шантажом» («гринмейл») — требованиями выкупа своих акций за повышенную цену, угрожая в противном случае парализовать работу компании судебными исками с требованием осуществления своих прав.

Примечания

1. ↑ Roche-Duffay. Тема «маленького человека». Права миноритарных акционеров в России и в странах общего права
2. ↑ Добровольский В. И. Защита корпоративной собственности в арбитражном суде.

Источники

• Roche-Duffay. Тема «маленького человека». Права миноритарных акционеров в России и в странах общего права сравнивает законодательства России и некоторых других стран с точки зрения защиты миноритариев.
• Добровольский В. И.

  Защита корпоративной собственности в арбитражном суде

• Попов И. М. Перспективы защиты прав миноритарных акционеров
• Микрюков В. А., Микрюкова Г. А. Ограничения прав акционеров методом доведения до абсурда
• Троицкая Е. В.

  Инвестиционные характеристики миноритарных пакетов акций. Вестник РГЭУ. 2009. Выпуск 1(27).

• Будылин С. Л. Права миноритарных акционеров в России и Великобритании. Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2008. Выпуск 2, стр.

  63-67

миноритарный акционер это, миноритарный акционерное, миноритарный акционерско, миноритарный акционеры

Миноритарный акционер Информацию О

Миноритарный акционер

Миноритарный акционер
Миноритарный акционер Вы просматриваете субъект
Миноритарный акционер что, Миноритарный акционер кто, Миноритарный акционер описание

There are excerpts from wikipedia on this article and video

Наш сайт имеет систему в функции поисковой системы. Выше: “что вы искали?”вы можете запросить все в системе с коробкой. Добро пожаловать в нашу простую, стильную и быструю поисковую систему, которую мы подготовили, чтобы предоставить вам самую точную и актуальную информацию.

Поисковая система, разработанная для вас, доставляет вам самую актуальную и точную информацию с простым дизайном и системой быстрого функционирования. Вы можете найти почти любую информацию, которую вы ищете на нашем сайте.

На данный момент мы служим только на английском, турецком, русском, украинском, казахском и белорусском языках.
Очень скоро в систему будут добавлены новые языки.

Жизнь известных людей дает вам информацию, изображения и видео о сотнях тем, таких как политики, правительственные деятели, врачи, интернет-сайты, растения, технологические транспортные средства, автомобили и т. д.

Источник: https://www.turkaramamotoru.com/ru/%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80-66657.html