+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

О несчастном случае на производстве как нестраховом случае

Содержание

Расследование несчастных случаев, не связанных с производством

О несчастном случае на производстве как нестраховом случае

— Организация бизнеса — Кадры — Несчастные случаи, не связанные с производством

Не только на производстве, но и в обычной жизни нередко случаются непредвиденные ситуации, в результате которых люди получают травмы и увечья.

Подобные несчастные случаи невозможно предупредить со стопроцентной точностью, несмотря на ряд мероприятий по их профилактике. Они могут быть связанными и не связанными с рабочим процессом.

С учетом данной классификации определяется порядок расследования, а также его характеристики и методология.

Определение несчастного случая, не связанного с производством

Несчастным признается случай, вследствие которого сотруднику было неумышленно нанесено физическое повреждение или травма. В таком случае руководство фирмы обязано провести расследование во избежание последующих претензий в свой адрес со стороны пострадавшего работника.

Необходимость обусловлена тем, что на практике сотрудники сами провоцируют наступление происшествия неисполнением правил техники безопасности или своими неосторожными действиями.

Однако, также существуют ситуации, когда в случившемся нет их вины и ответственность за произошедшее ложится на управленца (например, при отсутствии инструктажа).

Примерами несвязанных с производством несчастных случаев, согласно ст.

229 ТК РФ, являются такие ситуации:

  • гибель подчиненного вследствие хронического заболевания, не связанного с производственным процессом. Предполагается, что заболевание до момента трудоустройства уже длилось определенный период, и не было приобретено на рабочем месте;
  • совершение субъектом самоубийства в рабочем помещении в течение трудовой смены. При этом, факт самоубийства подтверждается коллегами погибшего;
  • лицо получило физическое повреждение, обусловленное особенностями производственного процесса, однако, это произошло ввиду его нахождения в состоянии опьянения химическими веществами.

Подразумеваются алкогольные и наркотические препараты, а не, например, химические или токсичные пары, выбрасываемые в цехе.

  • субъект был травмирован вследствие совершения определенных действий (или бездействия) при нарушении закона (ст. 229.2 ТК РФ).

Определять характер несчастных случаев рекомендуется в таком порядке:

  1. Выяснить, что произошло, составить детальное описание происшествия.
  2. Определить конкретное место, где оно случилось. Предполагается, что необходимо описать не только помещение или здание, но и обстоятельства, в которых находился субъект (например, в деловой поездке или по пути в офис).
  3. Период происшествия.

Постановлять, имеет ли несчастный случай производственный характер или нет, может только специально сформированная комиссия по расследованию подобных дел.

Как только случилось происшествие, сведения о нем должны незамедлительно дойти до управленца. Исходя из ст. 214 ТК РФ, это является обязанностью подчиненного.

Рассматриваемые сведения должны дойти до управленца хозсубъекта в следующем порядке: от работника к непосредственному начальнику (бригадиру), от бригадира к начальнику подразделения, и так далее, вплоть до вышестоящего руководства.

Также необходимо известить о происшествии службу по охране труда.

Важно отметить, что не каждое происшествие подлежит расследованию. Исходя из ст. 227 ТК РФ, ситуациями, подлежащими учету и расследованию, являются:

  • случаи, после которых субъект частично потерял трудоспособность, вследствие чего вынужден перевестись на менее тяжелую работу;
  • те, что повлекли за собой смертельный исход;
  • происшествия, произошедшие с работником или иным субъектом, который участвовал в трудовом процессе с целью исполнения приказа управленца, а также выполнения своих обязанностей, обозначенных в трудовом соглашении.

Не расследуются такие происшествия:

  • обусловившие получение работником микротравмы, которая не стала причиной частичной потери трудоспособности и не влечет необходимость перевода или увольнения. Впрочем, практика показывает, что ряд нанимателей, тем не менее, по личному волеизъявлению проводят расследования микротравм подчиненных. Это осуществляется с целью предупреждения возможных конфликтов и для совершенствования системы безопасности труда в компании;
  • случившиеся в нерабочую смену субъекта. То есть, лицо пребывало дома или в другом месте, находящемся за пределами хозсубъекта.

Особенности признания несчастного случая не связаным с производством

Из практики следует, что быстро и однозначно классифицировать несчастные случаи по принципу их причастности к трудовому процессу нелегко. Это обуславливает необходимость осуществления расследования несчастных случаев, не связанных с производством.

Для фиксации несчастного случая требуется осуществить такой порядок действий:

  • пострадавший субъект оповещает непосредственного руководителя о происшествии и отправляется в медпункт;
  • сведения доносятся до управленца;
  • формируется комиссия по расследованию подобных происшествий. Ее задача состоит в определении вида происшествия;
  • травмированный субъект составляет объяснительную, где поясняет, что наступление несчастного случая не было последствием приказа руководителя (например, что он сломал ногу при посещении магазина в обеденный перерыв);
  • комиссия выносит решение относительно классификации несчастного случая.

Как отмечалось ранее, официальное право классифицировать вид происшествия имеет только специальная комиссия. Ее состав определяется с учетом тяжести происшествия, в частности:

  1. При легкой степени тяжести председателем комиссии назначается наниматель или уполномоченное им лицо. В нее, помимо председателя, также должны включаться специалист по охране труда, представитель профсоюзного формирования.
  2. При групповом травматизме (2 и более людей) или тяжелом происшествии (с летальным исходом) председателем комиссии назначается государственный инспектор труда. В комиссию также будут входить представитель локального объединения профсоюзов, страховщик, специалист по охране труда, представить профсоюзного образования фирмы.

В процессе расследования реализуются следующие мероприятия:

  • опрос свидетелей и непосредственно пострадавшего субъекта (в условиях, если лицо может вести диалог). При этом, все полученные данные должны быть оформлены документально;
  • определение виновных субъектов, допустивших нарушение правил безопасности труда;
  • исследование места трагедии. С этой целью составляется особая схема, в общем определяющая параметры здания, в котором произошел несчастный случай. Помещение фотографируется и снимается на видео;
  • опрос нанимателя;
  • при необходимости члены комиссии также вправе организовывать различные лабораторные исследования и прибегнуть к услугам экспертов требуемого направления.

Если в рабочем помещении случилось происшествие со смертельным итогом, которое, впрочем, не классифицируется, как производственный несчастный случай, расследование будет иметь такие особенности:

  • оно проводится на протяжении 15 дней;
  • в состав комиссии включается ряд дополнительных экспертов;
  • появляется требование об обязательном наличии заключения судмедэксперта.

Порядок осуществления расследования, при этом, выглядит следующим образом:

  1. Формируется комиссия во главе с председателем. Однако, сначала публикуется соответствующий приказ управленца, подтвержденный подписями членов комиссии.
  2. Исследование места происшествия, фото- и видеосъемка помещения.
  3. Опрос свидетелей.
  4. Исследование документации для удостоверения в том, что были проведены все необходимые проверки, инструктажи и прочие процедуры по охране труда.
  5. Комиссия формирует акт, который в последующем утверждается председателем.

Особенности составления акта о расследовании несчастного случая, не связанного с производством

По факту признания несчастного случая как происшествия, не связанного с производственным процессом, должен оформляться соответствующий акт. Форма рассматриваемого документа регламентируется Постановлением Министерства Труда РФ № 73 от 24.10.2002 г.

Бумага составляется в 2 экземплярах, один из которых передается пострадавшему субъекту, а второй остается у нанимателя.

Если происшествие классифицируется как не связанное с производственным процессом, его не требуется отражать в регистрационном журнале соответствующих производственных происшествий.

В случае, если лицо, получившее физическое увечье, не выражает согласия с выводами комиссии и считает, что происшествие относится к разряду производственных, оно вправе попытаться обжаловать ее решения.

Обжалование вердикта комиссии о признании несчастного случая не связанным с производством может осуществляться в любое время, а не в ограниченный законодательством период.

Для того, чтобы обезопасить компанию, управленцам настоятельно рекомендуется хранить материалы о происшествии (в частности, акт) в архиве на протяжении 45 лет.

Особенности оформления несчастного случая, не связанного с производством

Результаты деятельности комиссии заключаются в формировании ее членами ряда бумаг, необходимых для расследования дела. К указанным документам относятся:

  • протокол осмотра производственного помещения, где было зафиксировано происшествие;
  • выписки из журналов регистрации (как доказательство проведения различных инструктажей, аттестаций и прочих проверок);
  • протоколы опроса свидетелей происшествия;
  • если проводились дополнительные экспертные исследования, данные результаты также необходимо приложить к общему пакету документов;
  • медицинское постановление относительно характера полученной субъектом травмы и тяжести увечий. Помимо этого, необходимо заключение о наличии или отсутствии у сотрудника состояния опьянения химическими веществами;
  • если происшествие повлекло гибель сотрудника, необходимо получить официальную бумагу о причинах подобного явления;
  • копия личной карточки работник в качестве подтверждения получения им средств индивидуальной защиты;
  • прочие документы, которые члены комиссии посчитают нужными в каждом конкретном случае.

Практика показывает, что довольно распространены ситуации, когда наниматели всеми методами стараются избежать классификации несчастного случая, как связанного с производством, ввиду наличия определенной ответственности. В таком случае оформление происшествия, как не связанного с производством, является грубым нарушением закона и влечет за собой еще более серьезные санкции.

В частности, если несчастный случай связан с производством, на нанимателя накладываются обязанности по выплате следующих компенсационных сумм пострадавшему подчиненному:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременная страховая выплата;
  • средства, полагающиеся травмированному субъекту каждый месяц на протяжении всего периода отсутствия трудоспособности;
  • компенсация затрат на лекарственные препараты и процедуры, а также на дальнейшее восстановление;
  • оплата дополнительного отдыха на срок, пока субъект проходит лечение. Также подразумевается оплата проезда к санаторию;
  • моральное возмещение (если подобное было определено судебной инстанцией).

Если же определено, что несчастный случай не связан с производством, наниматель не должен выплачивать подчиненному никаких сумм, кроме компенсации за временную нетрудоспособность.

За ошибочную или намеренную классификацию несчастного случая, как не связанного с производством, при доказательстве обратных обстоятельств, компании грозит штраф:

  1. от 5 до 10 тыс. руб. за сокрытие страхового случая на основании ст. 15/34 КоАП РФ;
  2. в объеме от 50 до 80 тыс. руб. исходя из ст. 5/27/1.

Таким образом, несчастный случай, не связанный с производством — это один из видов происшествий с сотрудниками предприятия.

Нанимателям должен участвовать в расследовании подобных ситуаций и знать порядок действий, а также заранее ознакомиться с вариантами привлечения к ответственности за ложную классификацию несчастного случая. (26 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/neschastnye-sluchai-ne-svyazannye-s-proizvodstvom.html

несчастный случай на производстве

О несчастном случае на производстве как нестраховом случае

Во время работы по подъему заготовки тельфом на сотрудника обрушился штабель. Работник получил тяжелые травмы.

Сообщение о тяжелом несчастном случае на производстве работодатель направил в трудовую инспекцию только через пять дней. За это его оштрафовали по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Однако он попытался обжаловать решение инспекторов в суде, заявляя, что оно принято незаконно.

Имеет значение лишь то, что несчастный случай произошел, когда работник выполнял обязанности по трудовому договору

Ведущий инженер организации и двое его подчиненных сотрудников поехали в рабочее время в магазин на личном автомобиле инженера. Целью поездки было приобретение товаров для производственных нужд. На обратном пути машина попала в ДТП, в результате которого один из работников получил травму.

Работодатель провел расследование и признал происшествие несчастным случаем на производстве. Однако региональное отделение ФСС России отказалось выплачивать пострадавшему деньги, считая случай нестраховым.

Чтобы отстоять свою позицию, работодателю пришлось пройти все судебные инстанции, вплоть до Высшего Арбитражного суда РФ.

Сдача обязательных нормативов по физической подготовке является исполнением служебных обязанностей

Сотрудник службы судебных приставов во время сдачи обязательных нормативов по физической подготовке почувствовал недомогание и был госпитализирован с диагнозом острый инфаркт миокарда. Решением медико-социальной экспертизы ему установили третью группу инвалидности.

Однако командование не сочло это событие несчастным случаем на производстве, и сотрудник не получил страховых выплат. В итоге он обратился в суд с требованием выдать ему причитающиеся денежные суммы, ежемесячные компенсации на лечение, а также взыскать моральный вред.

Суд первой инстанции встал на сторону работника, однако работодатель обжаловал это решение.

Дополнительные медицинские расходы должны быть возмещены работнику полностью

В результате несчастного случая на производстве работник получил серьезные травмы. Для восстановления своего здоровья он был вынужден принимать дополнительные лекарственные средства.

Однако работодатель отказался компенсировать расходы на лечение в полном объеме, сославшись на то, что часть лекарств, использованных сотрудником, не была указана в программе реабилитации.

Работнику пришлось доказывать свою правоту в суде.

Работник вправе требовать возмещения морального вреда, если работодатель затягивает с составлением акта о несчастном случае

На заводе произошел несчастный случай. Администрация в установленный законом срок не составила акт о случившемся. И только после нескольких жалоб пострадавшего работника в трудовую инспекцию документ был оформлен.

Затем сотрудник обратился в суд с требованием компенсировать ему моральные страдания за полученные травмы и задержку составления акта о несчастном случае на производстве.

В первом же заседании он выиграл дело, но работодатель не склонен был соглашаться с этим решением и подал кассационную жалобу.

Естественная смерть работника не признается несчастным случаем на производстве

Во время выполнения непредусмотренной трудовым договором работы сотрудник скончался. Супруга умершего настаивала на том, что смерть наступила вследствие физической нагрузки.

Она утверждала, что инструктаж по технике безопасности и охране труда перед началом работы не проводился.

Требовала провести надлежащее расследование и установить факт несчастного случая на производстве, чтобы обратиться за назначением пенсии по потере кормильца.

Размер компенсации за причинение морального вреда работнику определяется с учетом вины каждой из сторон трудового договора

При исполнении трудовых обязанностей с работником произошел несчастный случай, вследствие которого был причинен тяжкий вред его здоровью.

Актом о несчастном случае на производстве установлена вина работодателя (нарушение требований охраны труда).

Работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя утраченного заработка и компенсации морального вреда (300 000 руб.), причиненного повреждением здоровья.

Суд первой инстанции удовлетворил требования работника в отношении компенсации утраченного заработка полностью, а в отношении компенсации морального вреда – частично (200 000 руб.).

Работодатель не согласился с решением суда и подал кассационную жалобу о снижении размера компенсации морального вреда (до 100 000 руб.

), мотивируя свое требование наличием вины работника, также нарушившего правила техники безопасности.

Даже если сотрудник пьян, работодатель за него в ответе

По словам работника, при выполнении трудовых обязанностей с ней произошел нечастный случай на производстве: причиной ее падения с крана послужило машинное масло, разлитое по полу и не убранное после проведения ремонтных работ, на котором она поскользнулась.

В период проведения расследования, руководитель пообещал ей, что со стороны предприятия будет оказана всяческая помощь, в том числе по восстановлению здоровья. При этом попросил, сообщить комиссии, что в день несчастного случая она не должна была работать и на кран поднялась по собственной инициативе.

Работница по его просьбе также подписала соответствующие документы. Она собственноручно написала и объяснительную, в которой указала, что в день несчастного случая не работала и сама без какого-либо разрешения поднялась на кран за ключами от дома.

Однако, в действительности истица в этот день исполняла трудовые обязанности, от работы ее никто не отстранял, заявление на отпуск без сохранения заработной платы она не писала, с приказом ознакомлена не была.

Нарушение техники безопасности работником не снимает ответственности с работодателя

Работник охранного предприятия во время исполнения служебных обязанностей по неосторожности коснулся электропровода, в результате полученных ожогов он скончался. Его вдова подала иск в суд, требуя взыскать компенсацию морального вреда с непосредственного работодателя (охранная структура), заказчика, чьи ценности охранял погибший, а также ОАО «РЖД».

Руководитель организации отвечает за несчастные случаи на производстве

В результате несчастного случая на производстве сотрудник организации получил травмы, не совместимые с жизнью. Супруга погибшего подала в суд на генерального директора компании-работодателя и двух юридических лиц – подрядчиков, требуя в солидарном порядке возместить ей расходы, связанные с похоронами мужа, и компенсировать моральный вред.

Бытовой или производственный характер травмы нельзя подтвердить одними лишь медицинскими документами

Сотрудник был принят на работу на основании его письменного заявления, а уволен спустя три года по собственному желанию. Примечательно, что за месяц до этого увольнения трудовой договор с ним уже расторгали, правда, соответствующий приказ был аннулирован после обращения работника с жалобой в прокуратуру.

По утверждению работника, трудовые отношения между ним и работодателем возникли гораздо раньше дня подачи им заявления о приеме на работу.

Более того,  в процессе выполнения работы он получил производственную травму и перенес три операции, в связи с чем ежегодно в течение периода работы по две недели находился на стационарном лечении в медучреждении. Это подтверждается выписными эпикризами.

Заявление о приеме на работу он писал, находясь в больнице, а значит, работодатель признавал, что травма получена в результате несчастного случая на производстве. Однако пособия по временной нетрудоспособности ему не выплачивали.

Отмена судом отдельных положений акта о несчастном случае – не повод для повторного расследования

В результате ДТП дорожный рабочий получил травмы, несовместимые с жизнью. По итогам расследования происшествия комиссия с участием представителя ГИТ в Красноярском крае составила акт, согласно которому данный несчастный случай признан связанным с производством.

В качестве его причины в акте указано нарушение работником Правил дорожного движения (он вышел на проезжую часть, не убедившись в безопасности движения), а также Инструкции по охране труда для дорожного рабочего (на момент несчастного случая работник находился в состоянии алкогольного опьянения).

Однако решением суда соответствующие пункты акта, касающиеся нарушений работника, признаны недействительными.

Вдова погибшего работника обратилась в ГИТ с заявлением составить новый акт о несчастном случае на производстве с учетом выводов суда, привлечь инспектора к ответственности за формальное расследование происшествия.

Но ГИТ заявил о невозможности повторного рассмотрения факта гибели работника. Вдова обратилась в суд с просьбой обязать госорган выполнить ее требования.

Источник: http://help.kdelo.ru/sn/tag4476

Порядок учета и анализа несчастных случаев на производстве в государственном учреждении – рязанском региональном отделении, от 05 ноября 2002 года №481

О несчастном случае на производстве как нестраховом случае

УтвержденПриказом РязанскогоРегионального отделенияфонда социального страхования

от 5 ноября 2002 года N 481

1.

При несчастном случае на производстве, групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан в течение суток с момента происшествия сообщить об этом по рекомендуемой форме (Приложение 1) в Государственное учреждение – Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (по месту регистрации в качестве страхователя), а именно:

– страхователи, состоящие на учете в филиале N 4 регионального отделения, направляют Сообщение в отдел правового обеспечения и страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Каляева, д. 35, корп. 1, тел. (факс) 27-03-89;

– страхователи, состоящие на учете в ГУ-РРО ФСС РФ по районам Рязанской области, по этой же форме направляют данное Сообщение уполномоченному по каждому району области. О полученном сообщении уполномоченный по району незамедлительно сообщает в отдел регионального отделения.

2. Полученная информация о несчастном случае на производстве в срочном порядке доводится руководству регионального отделения.

Управляющий региональным отделением на основании полученного сообщения о несчастном случае на производстве принимает решение по участию в расследовании несчастного случая, определяет должностное лицо для включения в состав комиссии.

О принятом решении участвовать в расследовании несчастного случая на производстве сообщается страхователю и, в необходимых случаях, в Государственную инспекцию труда Рязанской области для координации взаимодействия.

3. По окончании расследования несчастного случая на производстве страхователь в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 направляет его с материалами расследования:

– в отдел регионального отделения по адресу: 390006, г. Рязань, ул. Каляева, д. 35, корп. 1, если он состоит на учете в филиале N 4 регионального отделения;

– уполномоченному регионального отделения по району области, если он состоит на учете в ГУ-РРО ФСС РФ в данном районе области.

Представленные уполномоченным по районам акты ф. Н-1 с материалами расследования незамедлительно направляются в региональное отделение по адресу: 390006, г. Рязань, ул. Свободы, д. 53.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего страхователь обязан направить Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве (Приложение N 2) уполномоченному по районам области, страхователь, состоящий на учете в филиале N 4 регионального отделения, в отдел регионального отделения.

В случае длительного продолжения оплаты листков временной нетрудоспособности, связанной с последствиями несчастного случая на производстве, Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве направляется по истечении каждого года (до 15 января) и до завершения полной оплаты.

Уполномоченные по районам области ведут учет представленных сообщений, актов формы Н-1 с материалами расследования и сообщений о последствиях несчастного случая на производстве в журнале регистрации установленной формы (Приложение 3).

Сообщение о несчастном случае на производстве и о последствиях несчастного случая может передаваться по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи. Отделу регионального отделения вести учет и регистрацию переданных таким способом сообщений.

4.

По представленным документам, подтверждающим факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве, специалисты отдела регионального отделения, специалист отдела экспертизы нетрудоспособности и оздоровительно – профилактической работы и зам. начальника отдела регионального отделения не позднее чем в 10-дневный срок с момента получения полного комплекта документов проводят экспертизу страхового случая. По результатам проведения экспертизы составляется заключение.

При квалификации случая как нестрахового заключение согласовывается с руководителями отдела регионального отделения и отдела экспертизы нетрудоспособности и оздоровительно – профилактической работы и утверждается управляющим.

Принятое решение о несчастном случае как нестраховом в письменной форме доводится до страхователя, филиала N 4 регионального отделения, уполномоченного по району и Государственной инспекции по охране труда.

В связи с этим, если несчастный случай на производстве признан нестраховым, выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности не засчитывается страхователю в счет уплаты начисленных страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и в дальнейшем не влечет возникновение обязательств осуществлять обеспечение по страхованию.

5. Отделу регионального отделения ежеквартально, до 1-го числа следующего месяца, направлять в филиал N 4 регионального отделения сведения о страхователях – причинителях вреда, представивших акты о несчастных случаях на производстве формы Н-1 с материалами расследования за отчетный квартал при квалификации случая как страхового.

6. При принятии ежеквартального отчета по форме 4 ФСС филиал N 4 регионального отделения использует в своей работе информацию, направляемую ежеквартально отделом регионального отделения, уполномоченные по районам – записи в журнале учета и регистрации актов формы Н-1.

При этом филиал N 4 регионального отделения и уполномоченные районов регионального отделения несут полную ответственность за принятие к зачету сумм, связанных с выплатами по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием при отсутствии актов ф. Н-1 с материалами расследования, а также выплатами при признании несчастного случая как нестрахового.

7.

После свода ежеквартальных отчетов отделу финансов, бухгалтерского учета и отчетности необходимо предоставлять сведения в отдел регионального отделения о страхователях, у которых были приняты выплаты по временной нетрудоспособности в счет уплаты страховых взносов для проведения анализа расходования средств по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

________________

– Далее именуется “ГУ-РРО ФСС РФ”.

– Далее именуется “Отдел регионального отделения”.

Управляющий

И.И.КУДРЯШОВ

Приложение N 1. СООБЩЕНИЕ О СТРАХОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ (о несчастном случае на производстве, групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, впервые выявленном профессиональном заболевании)

Приложение N 1к Порядкуучета и анализа несчастныхслучаев на производстве

в ГУ-РРО ФСС РФ

1.

_______________________________________________________________

наименование организации, ее телефон (факс),

ОКОНХ, дата регистрации и регистрационный номер

в исполнительном органе Фонда,

__________________________________________________________________

форма собственности, вид производства,

__________________________________________________________________

ведомственная принадлежность при ее наличии

2. _______________________________________________________________

дата, время (местное), место происшествия,

__________________________________________________________________

выполняемая работа и краткое описание обстоятельств,

__________________________________________________________________

при которых произошел несчастный случай

__________________________________________________________________

на производстве (профзаболевание)

3. _______________________________________________________________

(число пострадавших,

__________________________________________________________________

в том числе погибших (при групповом случае)

4.

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, возраст, профессия (должность)

__________________________________________________________________

пострадавшего (пострадавших), в том числе погибшего (погибших)

5. _______________________________________________________________

(вид трудовых отношений (трудовой договор (контракт),

гражданско – правовой договор)

6. Лицо, передавшее сообщение

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

Приложение N 2. СООБЩЕНИЕ О ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ,

Приложение N 2к Порядкуучета и анализа несчастныхслучаев на производстве

в ГУ-РРО ФСС РФ

происшедшего __________ с ________________________________________

(дата) (фамилия, имя, отчество, профессия,

должность пострадавшего)

работающим(ей) (работавшим(ей) ___________________________________

(наименование организации,

__________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя,

__________________________________________________________________

их регистрационный номер в исполнительном органе ФСС РФ)

Составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1

N__ от ________, утвержденный ____________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество и должность лица, утвердившего акт)

Последствия несчастного случая на производстве:

1. Пострадавший выздоровел; переведен на другую работу;

установлена инвалидность III, II, I группы; установлен процент

утраты профессиональной трудоспособности __________; умер (нужное

подчеркнуть).

2. Диагноз по листку временной нетрудоспособности или по

справке лечебного учреждения (при несчастном случае со смертельным

исходом – по заключению судебно – медицинской экспертизы) ________

__________________________________________________________________

3. Продолжительность временной нетрудоспособности ____ рабочих

дней.

Освобожден(а) от работы с “__” _____ года по “__” ______ года.

4.

Размер пособия по временной нетрудоспособности,

выплаченного пострадавшему, _____________ рублей.

5. Сведения о решении прокуратуры о возбуждении или отказе в

возбуждении уголовного дела по факту несчастного случая на

производстве _____________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Руководитель _________________________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя или лица,

им уполномоченного, должность, дата, подпись)

Главный бухгалтер ____________________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, дата, подпись)

М.П.

Приложение N 3. ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ И УЧЕТА СООБЩЕНИЙ О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, АКТОВ ПО ФОРМЕ Н-1, СООБЩЕНИЙ О ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Приложение N 3к Порядкуучета и анализа несчастныхслучаев на производстве

в ГУ-РРО ФСС РФ

NNДата пос- туп- лениясооб-щенияНаиме- нование органи- зации, ееюриди- ческий адрес, телефон, регистра-ционный номер в испол- нительноморгане ФондаДата, время, место, обстоя- тельствапроис- шествияЧисло постра-давшихФ.И.О. постра- давшего, возраст, профессия (должность)Дата поступ-ления акта поформеН-1Последствия несчастного случаяПриме-чание
Коли- честводней утратынетру-доспо-соб- ностиВыпла-ченнаясумма (руб.)
12345678910

Источник: http://docs.cntd.ru/document/439014286

Какие несчастные случаи считаются происшедшем на производстве: порядок расследования, причины и понятия, сроки и документы, акты

О несчастном случае на производстве как нестраховом случае

Уровень производственного травматизма, несмотря на принимаемые меры, сокращается слабо. Особенно это заметно на предприятиях со сложными и опасными условиями труда.

Горнодобывающая, химическая и металлургическая промышленность считаются лидерами по числу травм на рабочих местах.

Тем не менее, сотрудники, работающие в спокойных офисах, так же не застрахованы от получения травм.

Какие случаи считаются производственными

Часто в случае возникновения травмы могут возникать спорные вопросы. Например, считается ли повреждение организма, случившееся по дороге на работу или во время обеденного перерыва производственной травмой.

Несмотря на то, что существует достаточно чёткое определение, какая травма считается производственной, нередки случаи, когда приходится заниматься расследованием несчастных случаев на производстве судебным органам.

Для того чтобы событие квалифицировалось как производственная травма необходимы следующие условия:

  • пострадавший выполнял свои профессиональные обязанности на рабочем месте;
  • сотрудником производились любые работы, но по указанию работодателя;
  • травма произошла по пути следования на работу или с работы;
  • работник получил травму, находясь в командировке.

Первые две ситуации являются полностью доказуемыми и, как правило, не требуют судебного разбирательства.

Травма, полученная работником во время обеденного перерыва или отдыха, предусмотренного трудовым законодательством, так же рассматривается как производственная, поскольку получена во время рабочей смены.

Любая травма, полученная во время подготовки орудий производства перед началом работы или по её завершению, считается производственной. Это так же относится к выполнению работ сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только если эти работы оформлены приказом.

Травмы, полученные по дороге на работу, считаются производственными только в том случае, если передвижение осуществлялось транспортом работодателя или личным, но только при соответствующем распоряжении руководства. Выполнение задания руководства вне территории предприятия, приведшее к травме, может быть связано с дополнительным расследованием и снятием свидетельских показаний.

Несчастные случаи на производстве
Если работник предприятия получил травму по собственной неосторожности или при нарушении правил техники безопасности, то предусматривается совместная ответственность, при этом процент вины работника не может превышать 25%.

Это означает, что даже если работник получил травму по собственной вине, основная ответственность лежит на работодателе.

Какие не считаются

Законодательство, определяющее какие травмы, считаются производственными, а какие к этой категории не относятся, достаточно сложное. Существует множество ситуаций, когда для решения вопроса собирается специальная комиссия.

Вместе с тем большинство случаев может трактоваться однозначно. Так если пострадавший добирался до места работы на общественном транспорте или пешком, то травма, полученная в это время, производственной не считается.

Но как только работник прошёл через проходную на территорию объекта, то полученная травма будет отнесена к категории производственной.

Если сотрудник предприятия, во время рабочей смены, и используя технические производственные средства, но выполняя работу личного характера, получает травму, то она не относится к категории производственных. Не рассматриваются как производственные травмы, события, произошедшие при проведении культурно-массовых мероприятий, проходящих на территории предприятия.

Отягчающими обстоятельствами при получении травмы, является алкогольное или наркотическое опьянение. При этом травма, полученная работником в таком состоянии, не будет считаться производственной даже в том случае, если он выполнял свои профессиональные обязанности.

Классификация НС

Классификация НС (несчастных случаев) на производстве регламентируется приказом Министерства здравоохранения № 160 от 24. 02. 2005 года. Изначально производственные травмы подразделяются на лёгкие, тяжёлые и летальные. При этом тяжёлые травмы дополнительно делятся на три степени:

  • I степень;
  • II степень;
  • III степень

Про добровольное страхование от несчастных случаев читайте здесь.

К лёгким травмам относятся ушибы, небольшие ожоги, ссадины и другие повреждения, характеризующиеся лёгкими болевыми ощущениями или незначительным кровотечением. Часто такие травмы не требуют обращения в медицинское учреждение.

Тяжёлые травмы первой степени сопровождаются сильными повреждениями, обильной кровопотерей, шоком с потерей сознания и нарушением работы сердечно-сосудистой системы.

Травмы второй степени тяжести могут быть выявлены не сразу, а только после обращения пострадавшего в здравпункт предприятия или другое медицинское учреждение. Такие повреждения выявляются специалистом с использованием средств диагностики. К травмам второй степени относятся следующие повреждения:

  • тяжёлые мозговые повреждения;
  • разрыв внутренних органов;
  • проникающие ранения грудной клетки и брюшной полости;
  • травмы позвоночника;
  • переломы основных костей;
  • открытые травмы суставов;
  • ожоги любой природы, затрагивающие более 15% тела.

Травмы третьей степени тяжести не несут непосредственной угрозы жизни пострадавшего, но характеризуются тяжёлыми последствиями:

  • частичная или полная потеря зрения;
  • снижение речевых и слуховых функций;
  • утрата какого-либо органа;
  • психическое расстройство;
  • получение физического уродства.

Некоторые травмы, которые относятся к тяжёлым, не причиняют непосредственного ущерба пострадавшему, но могут спровоцировать или усугубить развитие хронического заболевания и даже привести к летальному исходу.

Законодательство

При определении несчастных случаев, связанных с производством, основополагающими документами являются 227 и 229 статьи Трудового кодекса в последней редакции, которая действует с 01. 10.

2017 года и приказ Министерства здравоохранения № 160 от 24. 02. 2005 года.

Компенсационные выплаты, пострадавшему от несчастного случая на производстве регламентируются статьёй № 184 ТК РФ и постановлением Министерства труда № 73 от 24. 10. 2002 года.

Категории пострадавших

В медицине существует принцип деления пострадавших на категории, в зависимости от степени тяжести травмы или поражения. Это деление, называемое медицинской сортировкой, выполняется по пяти категориям.

Первая категория характеризуется повреждениями несовместимыми с жизнью. В этом случае эвакуация пострадавшего не производится и ему могут быть введены только препараты, облегчающие страдания.

При второй категории, с тяжёлыми повреждениями, помощь оказывается в первую очередь. Пострадавший доставляется в медицинское учреждение на специальном транспорте с поддержанием жизненно важных функций.

В третью категорию входят пострадавшие с нарушениями средней тяжести. При этом угроза жизни отсутствует. Пострадавшему оказывается медицинская помощь на месте с дальнейшим перемещением его в стационар.

Четвертая категория характеризуется лёгкими повреждениями. Пострадавший получает врачебную помощь, после чего, при необходимости, может самостоятельно посетить лечебное учреждение.

Пятая категория самая незначительная по степени повреждения. Медицинская помощь может быть выполнена самостоятельно, с использованием аптечки на рабочем месте.

Компенсация

Всем пострадавшим от несчастного случая на производстве, который привёл к временной утрате работоспособности, выплачивается компенсация в соответствии со статьёй 184 Трудового кодекса. Работнику должен компенсироваться утраченный заработок и дополнительные расходы, связанные с лечением и реабилитацией.

В случае летального исхода вследствие производственной травмы, финансовую компенсацию получают родные или близкие работника.

Про страхование жизни на случай смерти читайте в этой статье.

Оформление

Прежде всего, нужно уведомить администрацию предприятия о случившемся. После чего назначается комиссия по расследованию несчастного случая. Для получения пособия по временной нетрудоспособности, после прохождения всех лечебных процедур, следует подготовить некоторые документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • выписку из истории болезни;
  • документы, подтверждающие приобретение необходимых лекарств;
  • справку о получении платных медицинских услуг;
  • акт о несчастном случае;
  • заключение экспертной комиссии.

Получение

Для получения всех израсходованных денежных средств следует написать заявление на имя работодатели и приложить к нему все необходимые документы. При этом часть компенсации может быть выплачена работодателем, а часть выплачивается с привлечением средств ФСС согласно федеральному закону о страховании.

Про выплату пособия по временной нетрудоспособности читайте тут.

Сроки выплат

Рассмотрение заявления и принятие решения об оплате не должно превышать 10 дней. Единовременная компенсация переводится сразу же после принятия положительного решения.

Выводы

Недобросовестные работодатели достаточно часто отказываются выплачивать сумму компенсации в полном объёме по страховке от несчастного случая на производстве или стараются затянуть процесс.

В этом случае следует обратиться в трудовую инспекцию, где по факту жалобы будет проведена проверка. Часто по вопросу о возмещении потраченных на лечение средств приходится обращаться в суд.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/lgoty-i-vyplaty/kakie-neschastnye-sluchai-schitayutsya-proisshedshem-na-proizvodstve.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.