Об особенностях режимов рабочего времени

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха

Каждый человек имеет право на часы отдыха, не нарушая при этом график работы. Есть ряд профессий, при которых работающий человек не может нормально отдохнуть в силу сложившихся условий и режима.

Одной из таких профессий является водитель. В августе месяце 2004 года был издан приказ, в котором четко и ясно были оговорены все правила, касающееся работы и выходных человека. Уже в октябре 2015 года были дополнения к данному приложению, где учли все ошибки и неточности.

Режим рабочего времени по трудовому кодексу

Все положения о рабочих часах и отдыхе было установлено согласно Трудовому кодексу РФ.

Скачать ТК РФ

После подписания министром вступило в полную силу. Согласно данному положению никто не имеет право оспорить или нарушить его пункты, то есть превысить часы труда человека.

Служащий в свою очередь также не имеет права нарушить продолжительность своего трудового дня и дополнить часы отдыха, если это не оговорено Трудовым кодексом или Положением, где прописаны все нормы и сроки, порядок труда и перерыва.

Например, график труда водителя не может превышать более сорока часов в течение семи календарных дней. Учитывается время смен и пересменок. При условии, что работник имеет трудовую неделю 5 дней плюс два выходных, получаем суточную норму 7 часов. 

Ежедневно водитель должен выполнять суточную норму работы, независимо от того находится или нет автомобиль, на котором он работает, в ремонте. Если режим работы невозможно установить, регулировать продолжительность времени работы может самостоятельно или по договоренности с руководством (касается дальнобойщиков).

Продолжительность такой недели не должна превышать указанного срока. Так работодатель должен отрегулировать часы всей недели работы.

Продолжительность рабочего времени

Время работы должно быть подсчитано работодателем и не превышать норм законодательства и не превышать 10 часов. А вот, например, продолжительность рабочего времени педагогических работников учитывается, как недельная нагрузка/ставка.

В зависимости то своей рабочей нагрузки учитель может иметь определенные часы выходных. Руководитель обязан точно указать график на вверенном ему предприятии. О чем должно быть изложено в приказах.

Кем устанавливается режим рабочего времени?

При условии, что предприятие предполагает ненормированное трудовое время, это решается директором предприятия и учитываться представительным органом работников данного предприятия.

Все нюансы, касающиеся режима работы и режима отдыха, оговариваются на собрании этого органа. Так, к примеру, время, отведенное на медицинский осмотр, является рабочим временем и не может быть изменено никаким местным органом власти кроме Министерства труда.

Регулирование режима рабочего времени

Согласно Положению о режиме труда и отдыха, а также Трудового кодекса все должно быть зафиксировано в протоколе коллективного собрания. Продолжительность и режим трудового времени или положенного отпуска (часы отдыха) оговаривается с каждым работником отдельно под личную роспись и с соответствующим приказом.

Если длительность трудового дня превышает все нормы законодательства, работник может оспорить данный приказ и с ним не согласиться. Все режимы можно отрегулировать в соответствии с федеральным законом.

Порядок установления времени отдыха рабочих

Время отдыха (отпуск) насчитывается с момента поступления работника, о чем издается соответствующий приказ. По истечении 11 месяцев каждый имеет право на заслуженный отдых. Каждой профессия предусматривает свой период отпусков.

Так работники образования имеют право уходить на отдых только в летний период, чтоб не нарушать рабочую обстановку и образовательный процесс. Нарушение количества дней отведенных на выходные карается законом.

Можно ли изменить график работы?

Закон предполагает вносить изменения в график работы и отдыха. На это должны быть веские причины, которые подтверждаются документально. Так, к примеру, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без ущерба своего стажа, с сохранением рабочего места и всех выплат.

Заявление на изменение режима рабочего времени — образец

Каждый документ должен соответствовать правовой модели. Его структура не терпит изменений и нарушений оформления.

Каждый работник имеет право на подачу заявления об изменении трудового времени, если на то есть подтверждающие документы.

Регулирование проводиться сразу после рассмотрения заявления и подписания окончательного приказа. Где будет четко прописана продолжительность нового графика — режим работы и режим отдыха.

Скачать образец заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/polozhenie-ob-osobennostyax-rezhima-rabochego-vremeni-i-vremeni-otdyxa/

Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/16-rezhim-rabochego-vremeni.html

Виды режимов рабочего времени

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Для более эффективного распределения времени, выделенного на работу и отдых, руководитель устанавливает определённый трудовой режим.

Информация об этом должна содержаться в договоре, подписанном с нанятым сотрудником, а также во внутренних документах компании, касающихся распорядка дня. Ознакомиться с особенностями режима рабочего времени и времени отдыха вы сможете в данной статье.

Положения о режиме рабочего времени

Трудовое законодательство и федеральные нормативно-правовые акты, регулирующие сферу правоотношений сотрудников и руководства, определяют правила, устанавливающие трудовой график для конкретной категории работников.

К таким документам относят Трудовой кодекс РФ, Приказ Минтранса РФ № 15 от 20 августа 2004 года, Приказ Минсвязи РФ № 112 от 08 сентября 2003 года и другие акты.

Понятие и виды режимов рабочего времени

Под трудовым режимом понимается строго регламентированный порядок распределения времени, выделенного сотруднику для выполнения служебных функций и для отдыха от работы.

Данное понятие включает в себя информацию о количестве смен в течение суток, их продолжительности, количестве предусмотренных перерывов, времени начала и завершения работы.

Нормы российского законодательства выделяют перечисленные ниже виды режимов рабочего времени:

• обычный (то есть односменный);
• гибкий;
• вахтовый метод;
• ненормированный;
• сменный;
• сокращённый;
• раздробленный (то есть распределённый на несколько частей).

Вышеуказанные положения направлены на защиту интересов и прав работников и на регулирование производительности труда.

Например, руководитель не должен заставлять сотрудника трудиться в течение двух смен подряд, потому как это негативно сказывается на состоянии здоровья.

Обычный режим

Под данным видом трудового режима принято понимать стандартный (то есть обычный) график работы, особенности которого определяются системой учёта времени, потраченного на выполнение служебных функций. В связи с этим выделяют режим с недельным, дневным либо суммированным учётом.

Таким образом, сотрудник на предприятии может трудиться:

• на протяжении пяти дней (два дня предоставляется для отдыха);
• в течение шести дней с наличием единственного выходного дня;
• на протяжении нескольких дней (график будет считаться скользящим).

Если гражданин выполняет служебные функции сверх установленной нормы, речь идёт о сверхурочной работе, в соответствии с 99 статьёй ТК РФ.

Обычный режим получил название односменного, потому как на практике руководство компании часто пользуется дневным учётом отработанного времени. Особенностью суммированного варианта учёта считается приравнивание средней продолжительности смены к стандартной норме рабочего дня.

Сменный режим

Сотрудники компании могут работать в несколько смен в течение суток – от двух до четырёх (к примеру, 3 трудовые смены допустимо поделить по 8 часов). Подобный график позволяет оптимизировать производственный процесс и облегчить работу нанятому персоналу.

Особенностью подобного режима считается необходимость выполнения поставленного плана, то есть сотрудник должен в течение своей смены успеть закончить назначенную ему работу.

Выделяют 3 вида смен:

• ночную;
• дневную;
• вечернюю.

Согласно 110 статье ТК РФ, при таком режиме труда сотрудник должен еженедельно получать до 48 часов для непрерывного отдыха. Междусменные перерывы обязаны равняться длительности двух рабочих смен. Трудиться на протяжении двух смен подряд запрещено нормами российского законодательства.

Гибкий режим

При данном графике отдельные категории сотрудников могут самостоятельно определять время начала и завершения трудовой смены. При этом гражданин должен полностью отработать часы, предусмотренные трудовым договором.

Гибкий (скользящий) график позволяет оптимизировать рабочий процесс. Такой режим не может влиять на порядок выплаты зарплаты сотруднику или предоставление лицу определённых льгот.

Например, если на предприятии имеется непрерывное производство, гибкий график может быть неудобен для руководства и нанятого персонала, поэтому предпочтение отдаётся сменному режиму.

Ненормированный режим

Некоторые работники могут периодически привлекаться руководством к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормы.

При этом достаточно письменного или устного распоряжения от начальства. Выполнить дополнительную работу сотрудник должен как до начала смены, так и после её окончания. Данный режим принято называть ненормированным.

Профессии, которые работают по данному графику, должны быть зафиксированы:

• во внутренней документации компании;
• в договоре, подписанном с сотрудником, или дополняющем его соглашении.

При данном режиме руководителю запрещено давать сотруднику работу, не входящую в его служебные обязанности, или привлекать его к сверхнормативному труду систематически.

Вахтовый режим

При данном режиме труда сотрудник лишён возможности вернуться на место постоянного проживания. Руководитель, нанявший работника для выполнения задания вахтовым методом, должен обеспечить его соответствующими условиями для временного проживания в другом населённом пункте.

Данный режим обычно применяется строительными компаниями при возведении зданий и прочих конструкций в удалённых или малообжитых регионах.

В соответствии с 298 статьёй ТК РФ, этот график труда не может быть назначен в отношении следующих лиц:

• несовершеннолетних работников;
• беременных сотрудниц;
• персонала, имеющего медицинские противопоказания;
• работниц, содержащих на иждивении детей, не достигших трёхлетнего возраста.

Сотрудник должен уведомляться о будущем графике работы как минимум за два месяца до момента начала вахты.

Раздробленный режим

Распределение трудового дня на несколько частей осуществляется в соответствии с нормами внутреннего распорядка компании, утверждёнными с учётом мнения профсоюза, защищающего интересы трудоустроенного персонала. Законодательство РФ не содержит указаний о количестве частей одной смены. На практике руководство делит трудовой день на 2 части.

Стоит учитывать, что совокупная длительность обеда между частями обязательно должна составлять не больше двух часов.

Раздробленный график назначается в следующих ситуациях:

• при наличии у сотрудника особых служебных обязанностей;
• при выполнении работы, интенсивность которой меняется в течение смены.

Подобный график труда может устанавливаться, например, для персонала, работающего в сфере обслуживания, оказывающего транспортные услуги и т. д.

Сокращённый режим

Согласно 92 статье ТК РФ, если длительность трудовой недели не превышает 40 часов, речь идёт о сокращённом графике работы.

Подобный режим устанавливается для отдельных категорий лиц:

• инвалидов первой либо второй группы (до 35 часов);
• подростков до 16 лет (не больше 24 часов);
• лиц, работающих в небезопасных для здоровья условиях (до 36 часов);
• сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет (вплоть до 35 часов).

Длительность смены должна быть зафиксирована документально (в договоре, дополняющем его письменном соглашении или внутренних актах компании).

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/vidy-rezhimov-rabochego-dnya/

Режим рабочего времени

Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха (отпуска).

Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором. Причем Правила любой работодатель иметь обязан в силу требований Трудового кодекса РФ.

Что такое режим рабочего времени

Рабочее время – период времени, на протяжении которого работник исполняет трудовые обязанности. На основании трудового договора и по той должности, которая там закреплена. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.

Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими.

К примеру, на госслужбе установлен, как правило, 8-часовой рабочий день, 5- дневная рабочая неделя. А для руководителей уже ненормированный режим.

Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:

• обычный (односменный)
• ненормированный
• гибкий
• сменный
• вахтовый
• раздробленного рабочего дня 

Обычный режим рабочего времени

Можно выделить следующие режимы рабочего времени:

• ежедневная пятидневная работа, включающая два выходных дня
• ежедневная шестидневная работа, содержащая один выходной день
• рабочая неделя с выходными днями, предоставленными по плавающему графику
• суммированный учет времени работы

Такой график получил название односменного режима работы.

В случаях поденного учета времени работы любой труд сверх нормы – сверхурочная работа.

Используемый при таком режиме суммированный учет времени (суть в том, чтобы отработанное время за один день в среднем равнялось норме рабочего дня при соответствующем учетном периоде) служит для измерения рабочего времени. За какое время учитывать? Устанавливает работодатель, но не больше, чем за год. Получается, что количество отработанного таким сотрудником время не может превышать количество рабочих часов, определенных нормой. 

Ненормированный режим рабочего времени

Ненормированный рабочий день — режим работы, в рамках которого определенные работники по приказу работодателя привлекаются к исполнению возложенных функций за пределами рабочего дня. Популярный режим работы для руководителей. То есть работник работает и в течение обычного рабочего дня. Но еще есть вероятность работать сверх своей смены.

Ненормированный день устанавливается для определенных работников, внесенных в специальный список, прилагаемый к коллективному соглашению (внутреннему распорядку).

Необходимо заметить, что на привлечение к такому виду работ сотрудника работодатель не обязан получать согласия работника или представительного органа. Такое право работодателя регламентируется трудовым договором.

Не допускается отказ работника от выполнения такого рода работ. Иначе это является нарушением трудовой дисциплины. Такой режим предполагает переработки, поэтому трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков. 

Гибкий режим рабочего времени

Гибкий режим рабочего времени — для коллективов или работников допускается самостоятельное определение начала и окончания дня в определенных пределах. Однако при этом требуется отработка общего рабочего времени в течение определенного учетного периода.

Главный элемент режима – гибкий график работы, который устанавливается по соглашению сторон при приеме либо в процессе работы. Установление такого режима оформляется распоряжением работодателя и не изменяет трудовых прав работника: нормирование труда, его оплата, предоставление льгот и прочее. 

Сменный режим рабочего времени

Сменная работа — работа по сменам на протяжении суток. При этом работники в течение определенного периода времени, например, трех дней, работают в разные смены.

Такая работа используется в целях эффективности производства и предпринимательской деятельности. Например, с целью увеличения объема оказываемых услуг или выпускаемой продукции. Когда процесс производства превышает допустимую продолжительность работы.

При таком режиме каждая группа работников работает по графику сменности.

Различают дневную, вечернюю и ночную смены. Если 50 % продолжительности смены попадает на временной период с 22.00 до 06.00, то такая смена считается ночной. 

Вахтовый режим рабочего времени

Вахтовый режим рабочего времени — форма трудового процесса не по месту проживания работников, когда исключена возможность ежедневного их возвращения к месту проживания.

Вахта – период, состоящий из времени, затраченного на выполнение работ, и времени междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, но в исключительных случаях продлевается до трех месяцев. При этом смена может длиться ежедневно по 12 часов.

При таком режиме рабочего времени устанавливается суммированный учет времени. Включая время пути до места работы, время отпуска, приходящееся на этот календарный период времени.

Трудовое законодательство к работе такого характера запрещает привлекать несовершеннолетних. Отдельно регламентирован труд женщин и лиц с медицинскими противопоказаниями. 

Режим разделенного рабочего времени

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на определенные части определяется ТК РФ. При работах особого характера либо при работах с неодинаковой интенсивностью в течение смены рабочий день подлежит разделению на части.

Как правило, такие работы связаны с обслуживанием населения: пассажирский транспорт, организации связи, торговля. В любом случае отработанное время не должно превышать продолжительности ежедневной работы. Законодательство не определяет число частей, на которое может разделяться рабочий день. Такой режим работы предусматривает доплату к основной заработной плате работника.

Источник: https://iskiplus.ru/rezhim-rabochego-vremeni/

Особенности режима рабочего времени

Как устанавливается режим рабочего времени в организации? Каковы его виды и особенности? Обо всем читайте в статье

Виды режимов рабочего времени

Руководитель конкретного предприятия формирует наиболее рациональный способ распределения временных норм, исходя из потребностей производственного процесса. Некоторым компаниям необходимо круглосуточное функционирование, другим достаточно работать по 8 часов 5 раз в неделю, третьи отправляют группы рабочих на вахту.

В 2019 режим рабочего времени часто не может быть одинаковым для всех работников в одной организации. Например, секретарь энергетического предприятия трудится в обычном режиме, диспетчера – сменно, директор имеет ненормированный рабочий день, а специалисту по охране труда допустимо работать по гибкому графику.

Обычный

Наиболее часто применяемый режим рабочего времени в России – обычный. Это не только стандартная пятидневка по 8 часов. Это и шестидневка с более короткими рабочими днями, и график с выходными не в субботу и воскресенье, и суммированный учет рабочего времени. Если более кратко – это односменный режим работы.

Учет отработанных часов происходит по-разному. При привычной пяти или шестидневке его осуществить довольно просто – сложить все отработанные дни и умножить на количество часов в день (поденный учет). Если выйдет более 40 недельных часов – это считается переработкой.

Суммированный учет не всегда предполагает 8-часовой рабочий день. Суть его в том, чтобы за установленный учетный период (от месяца до года) не было общей переработки. Т.е. в одной неделе (или месяце) может получиться больше часов, чем положено по норме, а на следующей они скомпенсируются за счет недоработки, что в среднем даст положенные по ТК 40 часов, и это допустимо.

Ненормированный

Ненормированный режим означает, что длительность рабочего дня может увеличиваться, если этого требуют обстоятельства.

Он применяется не ко всему персоналу, а лишь к отдельным должностям, перечень которых утвержден внутренним распорядком.

В трудовых договорах данных работников оговорен этот момент, так что при возникновении надобности задержаться попозже или выйти на работу пораньше, директор вправе не спрашивать их согласия.

► Ненормированный рабочий день: оформление и оплата

Гибкий

Гибкий режим рабочего времени в организации в 2019 устанавливается, как правило, лишь для отдельных сотрудников, чья деятельность допускает подобный распорядок дня. Суть его в том, что служащий может сам планировать начало и окончание рабочего дня, его продолжительность, время перерыва. При этом должны соблюдаться условия:

• аккуратный учет отработанных часов (не более 10 в день, изредка, в особых случаях – до 12 часов);
• наличие четкого учетного периода (день, неделя, месяц), за который отработка не должна превышать нормы или не дотягивать до нее;
• нестандартный формат работы не должен негативно влиять на производительность труда.

► Режим гибкого рабочего времени: как установить

Сменный

При сменном режиме производственный процесс не останавливается ни на минуту, сутки делятся чаще всего на две части: дневную и ночную смену (по 12 часов) или на три части: дневную, вечернюю и ночную (по 8 часов).

Работать две смены подряд запрещено, перерыв между ними у каждой штатной единицы составляет не менее двойной продолжительности смены, и наниматель обязан составить график таким образом, чтобы каждый работник имел еженедельный отдых в 42 часа. Ночными часами считается время с 22.00 до 06.00, и если более 50% смены выпадает на эти часы, то ее относят к ночной и сокращают на 1 час.

► Сменный график работы: оформление и оплата

Вахтовый

Вахтовая форма организации рабочего времени – это работа в удалении от дома, с проживанием на территории нанимателя (в общежитиях, поселках). Длительность одной вахты обычно составляет месяц, но ст. 299 ТК РФ предусматривает в особых случаях ее продление до 3 месяцев.

Такой вид режима рабочего времени в 2019 подходит далеко не каждому работнику, а некоторые категории служащих и вовсе запрещено нанимать для такого труда: несовершеннолетних, беременных, молодых мам и людей с ОВЗ (ст. 298 ТК РФ). При вахте применяется суммированный учет рабочего времени, кроме того, работодатель обязан доплачивать своим вахтовикам, учитывая сложность условий работы.

Раздробленный

При раздробленном режиме смена дробится на части (и это оговорено в ЛНА), причем все они неоднородны по интенсивности трудозатрат. Примером может служить ПАТП, где учитываются часы пик, как особо напряженные и середина дня, как время, когда нагрузка на водителей снижается.

Каждое предприятие самостоятельно определяет для себя целесообразное дробление дня, но чаще всего день делится на две части с двухчасовым неоплачиваемым перерывом. Общее время работы не превышает норм ТК РФ. Вследствие того, что такой «рваный» день не слишком удобен работнику, ст. 144 ТК РФ предписывает нанимателю доплачивать ему за такую работу.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/5205-rejim-rabochego-vremeni