Об условиях договора с фрилансером

Как легализовать отношения между фрилансером и заказчиком

Фрилансер получает деньги за свой труд и рискует попасть в поле зрения СК РФ, если не платит налоги.

Статья 171 УК РФ «Незаконное предпринимательство» предусматривает наказания:

• Штраф до 300 000 рублей
• Обязательные работы на срок до 480 часов
• Лишение свободы на срок до 6 месяцев

К незаконному предпринимательству относится любая работа, не оформленная договором, а доказательством по делу могут служить даже ваши рекламные объявления. Поэтому отношения фрилансера и заказчика лучше легализовать: так вы будете работать, не нарушая закон, а в старости будете получать пенсию больше минимальной.

Способ 1: заключить трудовой договор

Стандартный договор, соответствующий требованиям ТК РФ, заключают между физическим и юридическим лицом или ИП. Такой договор:

• Предусматривает возможность дистанционной работы, поэтому автор может работать из дома
• Дает исполнителю все привилегии офисного работника — оплачиваемые больничные и отпуска, пособия, налоговые вычеты на детей
• Гарантирует доплату за работу в ночное время, декретные выплаты, сохранение места за работником во время декрета
• Обязует работодателя уплачивать за работника страховые взносы в ПФ, ФСС, ФОМС и удерживать НДФЛ из зарплаты
• Позволяет работодателю требовать выполнения определенного плана работ, делать выговоры или увольнять работника
• Не запрещает работать с другими заказчиками

Заключать трудовой договор уместно, когда фрилансер выполняет большой объем работы для одного заказчика минимум 2–3 месяца.

Официальное оформление фрилансера по трудовому договору предусматривает, что работник будет заниматься проектом весь рабочий день — с 08.00 до 17.

00 или в другой установленный промежуток времени: например, полдня, 20 часов в месяц или 3 часа в день. Длительность трудового дня можно прописать в самом договоре.

Кликните по картинке, чтобы скачать образец трудового договора (pdf)

Способ 2: Заключить гражданско-правовой договор

ГПХ — договор гражданско-правового характера — заключают между юридическим и физическим лицом. К этой форме относят договор о возмездном оказании услуг, подряда и даже агентский договор. ГПХ:

• Устанавливает порядок приема и оплаты выполненных работ — например, в договоре прописано, что если от заказчика нет ответа 3 дня, работа считается принятой
• Обязует работодателя удержать 13% от суммы договора работника и оплатить взносы в ПФР и ОМС
• Не запрещает фрилансеру работать с другими заказчиками

Удобную форму договора выбирают в зависимости от длительности отношений фрилансера и заказчика.

Для быстрых проектов лучше заключать договор с указанием точного объема работ и точной суммы оплаты. Например, адаптируйте под себя образец договора подряда в нем обычно указывают виды оказываемых услуг, сроки их оказания и другие важные нюансы.

Нажмите на скриншот, чтобы скачать образец договора подряда (pdf)

По такому образцу нужно будет подписать акт приемки-сдачи работ в конце проекта.

Для долгосрочной работы лучше заключите договор с неограниченным пролонгированным сроком действия. Например, адаптируйте образец договора о возмездном оказании услуг.

В таком документе также прописывают виды работ, период оказания услуг, стоимость услуг и порядок оплаты.

По нему нужно будет заполнять отчет по оказанию услуг и акт приемки-сдачи работ каждый месяц, каждую неделю или другой установленный период.

Нажмите на скриншот, чтобы скачать образец договора о возмездном оказании услуг (pdf)

Способ 3: оформить ИП и заключить договор

Если зарегистрировать ИП, также можно легализовать отношения с заказчиком, заключив договор. Оформить ИП выгоднее, чем работать по ГПХ, потому что по упрощенной системе налогообложения вы отдадите государству 6% дохода вместо 13%, которые нужно оплатить при работе по ГПХ. Особенности ИП:

• Обязует фрилансера самому декларировать доходы, рассчитывать и уплачивать налоги
• Автоматически означает, что предприниматель отвечает перед заказчиком даже личным имуществом
• Позволяет фрилансеру работать с несколькими заказчиками одновременно
• Договор устанавливает порядок приема и оплаты выполненной работы

Для разовой работы используйте простую версию образца договора-счета. Его впервые опубликовал Владимир Беляев. В договоре сразу указана сумма за всю работу, способ расчета и основные нюансы сотрудничества. Дополнительные приложения не нужны. Есть компании, которые не соглашаются работать с фрилансерами по такому договору.

Нажмите на скриншот, чтобы скачать образец договора-счета-акта (pdf)

Для долгосрочных проектов лучше заключить стандартный договор на оказание услуг. В нем также можно прописать сумму оплаты за весь проект, за месяц или определенный объем работы, или установить правило оплаты после оформления счета и акта выполненной работы. Этот же договор можно использовать для разовых проектов — чтобы подробно расписать все нюансы.

Такой договор предусматривает заполнение актов и счетов. Их заполняют раз в неделю, месяц, год или один раз в конце работы — в зависимости от условий договора.

Нажмите на скриншот, чтобы скачать образец договора на оказание услуг (pdf)

Какие договоры лучше не подписывать

Перед тем, как подписать договор, внимательно изучите его. Сделайте так, чтобы в нем были отражены любые возможные ситуации. Заказчик может обмануть фрилансера — например:

• «Повесить» неограниченную ответственность за убытки на фрилансера — в этом случае физическое лицо должно будет выплатить сумму, равную убыткам, а ИП рискует своим имуществом
• Прописать, что фрилансер должен отвечать на сообщения в течение часа в любое время суток и взимать штрафы за молчание — за ночь может набежать приличная сумма
• Не указать, как заканчивается сотрудничество в случае молчания клиента — например, если он не будет отвечать на сообщения месяц, фрилансер ничего не сможет сделать и останется без денег

Такой договор принесет проблемы. Поэтому внимательно изучайте все условия договора перед тем, как его подписать. Обращайте внимание на детали.

Подведем итоги

• Можно устроиться на работу к заказчику, заключить договор ГПХ или оформить ИП
• В договоре нужно прописывать все важные нюансы — от объема и вида работ до способа оплаты
• Не обязательно заключать длинный договор — достаточно его короткой версии: главное, чтобы в нем были прописаны главные нюансы
• Для составления договора можно использовать интернет-конструкторы
• Внимательно перепроверяйте договор перед тем, как подписать его

Источник: https://ru.content.guru/articles/kak-legalizovat-otnosheniya-mezhdu-frilanserom-i-zakazchikom/

Трудовой договор фрилансера образец 2018 бланк скачать

г._______________                                                                                         «______» ____________ 2018 г.

____________________________________________в лице ___________________________________________, действующего на основании ___________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

___________________________________________, паспорт: серия ___________________, № ______________________, выданный ___________________________________________, проживающий по адресу: ___________________________________________, именуемый в дальнейшем «Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»___________2018 года.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______месяцев.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Дистанционный работник обязан:

• добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
• использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;
• не позднее числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;
• бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем;
• систематически повышать свою квалификацию;
• по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
• знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
• знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;
• при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
• осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
• возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:

• расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

3.2. Дистанционному работнику предоставляется:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______дней.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере ____________рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере ______________рублей.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1.

При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения.

6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

6.7. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям: .

В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Подпись__________________________Адрес регистрации: ______________________________ Почтовый адрес: ______________________________ Телефон/факс: ______________________________ Паспорт серия, номер: ______________________________ Кем выдан: ______________________________ Когда выдан: ______________________________

Подпись: ______________________________

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/trudovoy-dogovor-frilansera-obrazets-2018-blank-skachat.html

Заключение договора с фрилансером и его условия

Ранее мы уже рассмотрели вопрос о том, что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника и поговорили об удаленной работе как разновидности трудового договора.

Настало время разобраться с вопросом о том, что такое фриланс и с «чем его едят».

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Преимущества работы с фрилансером

Итак, мы договорились, что при заключении с лицом, работающим удаленно, гражданско-правового договора мы будем называть такое лицо фрилансером или исполнителем, а того, кто дает ему работу – заказчиком (как правило, это организация).

Достаточно часто приходится убеждаться в том, что многие не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Она есть и очень существенная, но о том, в чем различия между трудовым и гражданско-правовым договором – в другой статье.

Работа фрилансером, как правило, идет по нарастающей и фриланс является промежуточным звеном между стартапом и полноценной работой своего бизнеса.

На начальном этапе фриланс вырастает из каких-то собственных увлечений человека (т.е.

цели построения и развития бизнеса нет, к примеру, если человек решил зарабатывать сам в интернете), что дает ему законную возможность работать без какой-либо регистрации.

У заказчика два варианта работы с фрилансером: как с физическим лицом, и как с индивидуальным предпринимателем. Ответ на вопрос – почему ИП, а не ООО, также за рамками этой статьи.

Работать с фрилансером как с физическим лицом организации невыгодно т.к.

заказчику в 2011 году  с суммы выплат исполнителю необходимо уплатить страховые взносы в размере (для большинства видов деятельности) 31,1 % (за исключением взносов в ФСС, которые при заключении таких договоров заказчик уплачивать не обязан).

Сниженные тарифы взносов на отдельные виды деятельности (к примеру, ИТ-деятельность (ОКВЭД 72.***)), а также снижение тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды с 1 января 2012 года до 27,1% не улыбает.

Страховые взносы в 2014 году в ПФ, ФСС, ФФОМС  (ставки, тарифы, изменения)

В любом бизнесе важна выгода, поэтому заказчику выгодно заключать такие договоры, чтобы платить как можно меньше налогов, взносов и других обязательных платежей. Для этого у любого заказчика есть два законных варианта:

1. Заключить договор с фрилансером – физическим лицом, который не является налоговым резидентом РФ. При заключении такого договора заказчику вообще не надо выполнять никаких обязанностей (налогового агента, сообщать о выплатах физическому лицу и пр.) и не надо платить никаких налогов.

2. Заключить договор с фрилансером, который является индивидуальным предпринимателем (ИП), т.е. зарегистрирован в налоговой инспекции как предприниматель.

   Такой вариант, на мой взгляд, является самым оптимальном для обеих сторон договора: для заказчика стоимость услуг равна сумме, указанной в договоре, а исполнитель (если он выбрал для себя применение упрощенной системы налогообложения (УСН)) платит с указанной в договоре суммы 6% (при выборе объекта налогообложения УСН «доходы») или 15% (при выборе УСН «доходы минус расходы»), не считая регулярной налоговой отчетности и фиксированных платежей в Пенсионный фонд РФ. С 01.01.2013 у такого варианта появится еще один минус – по правилам нового Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» даже если ИП применяет УСН, ему все равно необходимо будет вести бухгалтерский учет.

Справка: для фрилансера выгодным будет УСН «доходы», т.е. 6 %, так как:

• материальные затраты небольшие;
• субподрядчиков, как правило, нет;
• не надо документально подтверждать и обосновывать свои расходы.

Порядок заключения договора с фрилансером

Вот заказчик и фрилансер и выбрали друг друга. Что же дальше? А дальше лучше заключить письменный договор (тем более, что и российские законы этого требуют – в статье 161 Гражданского кодекса РФ говорится, что любой договор между физическим лицом и организацией или между организациями должен быть заключен в письменной форме).

Тут встает еще один вопрос – как же обменяться письменными документами, если, к примеру, фрилансер в Екатеринбурге или Новосибирске, а заказчик в Москве или Питере? К счастью, и законодатель позволяет достаточно много условностей на этот счет, да и на дворе ХХI век, поэтому можно, к примеру, подписать договор электронной цифровой подписью, обменяться сканированными или факсимильными вариантами договора (указав в условиях договора, что такой договор другая сторона признает действительным) или (если требовательный бухгалтер заказчика настаивает на «живой» подписи фрилансера – обменяться оригиналами договора по почте.

Знаю, что как многие фрилансеры, так и многие заказчики не заключают письменные договоры. А это зачастую приводит невозможности получить деньги за выполненную работу или сам уже оплаченный результат работы или к спорам об объеме работ.

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/dogovor/freelancer_dogovor.html

Как оформить трудовой договор с фрилансером?

На нашем сайте обсуждается много вопросов, касающихся организации работы фрилансеров. Но вот эту информацию должен знать каждый, кто выбрал для реализации своего потенциала удаленную занятость.

Люди, работающие дистанционно, имеют такое же право на защиту своих прав законом, как и обычные офисные работники.

Как фрилансеру оформить свои отношения с работодателем, чтобы вовремя получать зарплату и не перерабатывать, нам расскажет Екатерина Кучук, юрист для фрилансеров.

С развитием информационных технологий, все больше людей уходит во фриланс.

Возможности удаленной работы используют люди разных профессий и рода деятельности: дизайнеры, программисты, администраторы социальных сетей, психологи, коучи, консультанты, менеджеры и так далее.

Но фрилансеры и заказчики выстраивают отношения между собой как придется, фрилансеры часто соглашаются на любые условия, «лишь бы их взяли на работу, лишь бы заплатили».

Многие фрилансеры не знают о том, что  они вправе требовать от заказчика заключения с ними трудового договора! А те, кто знают – не очень понимают, зачем им «заморачиваться», когда и так все хорошо… В этой статье я расскажу, на каких же условиях заключается трудовой  договор о дистанционной работе и какие гарантии он дает фрилансеру и заказчику.

Что такое дистанционная работа?

Вы спросите, что за дистанционная работа? Все говорят фриланс или удаленная работа. Дистанционная работа – это официально установленное Трудовым кодексом понятие фриланса (Глава 49.1 ТК РФ). И чтобы считаться дистанционной, работа должна отвечать обязательным признакам:

1. Эта работа предполагает выполнение определенных трудовым договором прав и обязанностей фрилансером (то есть трудовой функции).
2. Работа выполняется не там, где расположен работодатель. Возможно, из другого города.
3. Для выполнения работы по договору и для осуществления взаимодействия между заказчиком и фрилансером по рабочим вопросам используются сеть «Интернет» или иные сети общего пользования.

Особенности заключения трудового договора с фрилансером:

1. Из текста договора должно быть понятно, что работник принимается именно на дистанционную работу:

• нужно прописать, что место работы по такому договору расположено вне места нахождения работодателя – и указать конкретное название населенного пункта, из которого работает фрилансер,
•  указать, что работа выполняется с использованием сети связи, в том числе интернет. Что таким же образом осуществляется взаимодействие удаленного сотрудника с работодателем,
• в договоре может быть предусмотрен порядок и сроки предоставления дистанционным работником отчетов работодателю.

2. Документы, необходимые для заключения трудового договора.

Перечень документов, представляемых работодателю при трудоустройстве дистанционным работником, не отличается от общеустановленного:

• заявление о приеме на работу,
• паспорт,
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
• документы об образовании (там, где они требуются) и другие,
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Различие только в том, что все документы дистанционный работник может представить работодателю в электронном виде, например, отсканировать оригинал и передать по интернету.

Заказчик вправе потребовать от работника прислать нотариально заверенные копии указанных документов заказным письмом с уведомлением.

При этом страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работник может получить в Пенсионном Фонде по месту своего жительства самостоятельно, если он заключает трудовой договор впервые.

3. Договор заключается без личного участия сторон. Поэтому важно знать, какая электронная переписка будет иметь юридическую силу.

Трудовым кодексом предусмотрена необходимость использования «усиленных квалифицированных электронных подписей» при обмене сторон электронными документами.

Электронная переписка между дистанционным работником и работодателем признается юридически значимой только при удостоверении любых электронных документов такой электронной подписью. В том числе — обязательных сообщений об их получении.

Но, не у всех сторон имеется такая электронная подпись!

Поэтому предлагаю при оформлении или расторжении трудового договора на удаленную работу производить взаимный обмен документами по почте.

Для сокращения сроков каждая из сторон может распечатать, подписать и выслать в адрес другой стороны трудовой договор в одном экземпляре.

Для подтверждения того, что документ был отправлен и получен, желательно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

4. Особенности режима труда и отдыха

Режим рабочего времени и отдыха дистанционный работникопределяет самостоятельно.

Фрилансер имеет право и на еженедельные выходные дни; и на нерабочие праздничные дни, а также право на отпуск.

В трудовом договоре должно быть прописано, какие дни являются для фрилансера выходными. В эти дни он фактически может работать, но исключительно по своей инициативе.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Поэтому фрилансеры должны быть включены в ежегодный график отпусков. О времени начала отпуска работодатель должен известить дистанционного работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Если дистанционный работник заболел, то ему полагаются «больничные» — то есть пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Поскольку выплата такого пособия возможна только на основании листка нетрудоспособности, дистанционный работник должен направить работодателю оригинал больничного листа по почте заказным письмом с уведомлением (ст. 312.1 ТК РФ).

Таким же образом дистанционный работник должен направить документы, если он претендует на получение иных социальных пособий!

5. Дополнительные условия, которые могут быть включены в трудовой договор о дистанционной работе.

Во-первых, это дополнительные условия, перечисленные в ч. 4 ст. 57 ТК РФ, например:

• Об испытании;
• О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника и другие условия.

Во-вторых, если работник должен сам себя обеспечить всем необходимым для работы, то в трудовой договор может быть включено такое условие:

Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и выходом в Интернет. Работник обязуется использовать в работе программно-технические средства и средства защиты, рекомендованные Работодателем.

В случае использования личного имущества для работы, в трудовом договоре могут быть прописаны порядок и сроки выплаты компенсации за его использование, а также за использование программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.

Если же обязанность обеспечить всем необходимым для работы возложена на работодателя, то в трудовом договоре прописывается порядок и сроки обеспечения работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Как видите, трудовой договор гарантирует фрилансеру получение заработной платы дважды в месяц на определенных договором условиях; предоставление ежегодного отпуска; порядок общения с заказчиком по рабочим вопросам; возможность получения от заказчика компенсации за износ используемого для работы оборудования и так далее.

Заказчик же, с помощью трудового договора закрепляет перечень прав и обязанностей фрилансера, условия о размере его заработной платы, условия о неразглашении сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, условия о необходимости работника отработать определенное время, если ему оплачено обучение, условия о материальной или дисциплинарной ответственности работника и так далее.

Стоят эти гарантии того, чтобы работать не «на честном слове», а официально?

Источник: http://luckyidea.ru/kak-oformit-trudovoj-dogovor-s-frilanserom.html

Подготовка договора для фрилансера — Домашний бизнес в Интернет

Страница создана: 2011-07-03, обновлена: 2017-10-27

Исторически сложилось, что в странах бывшего Советского союза отношения основанные на договорах были чем то из ряда вот выходящего. Поэтому все решалось на словах, тем самым легко можно было перевернуть дело в нужно время в нужно русло. Побеждал тот кто умел говорить или была бита за спиной. На высших кругах также особо слова не любили записывать на бумаге в связи с:

• малой судебной практикой по гражданским делам;
• коррумпированности системы судов (чтобы там про честность судов нам не заливали, но у кого бабки тот и выигрывает);
• низкий уровень юридической грамотности населения;

Интернет во многом облегчил работу с договорами для фрилансеров, предоставив типовой договор подряда, итак рассмотрим:

Типовой договор для фрилансера

«Создание Интернет магазина электронных и бытовых товаров»

Иванов Иван Иванович (nick_name), именуемый в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны и Петров Петр Петрович (nick_name), именуемый в дальнейшем «Фрилансер» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1.

На условиях, изложенных в разделах настоящего Договора, Фрилансер обязуется выполнить работу по созданию программного обеспечения для Интернет магазина электронных и бытовых товаров, именуемого в дальнейшем «Программное обеспечение», а Заказчик принять и оплатить программное обеспечение. Техническое задание на 10 листах по созданию программного обеспечения прилагается к Договору и является его неотъемлемой частью.

2. Сумма договора, условия оплаты

2.1. Цена программного обеспечения, согласно настоящего Договора, определяется в титульных знаках WebMoney (WMZ) (WMR) «Указать соответствующую электронную валюту или любой другой законный и обговоренный вид платежей».

2.2. Сумма настоящего Договора на момент его заключения составляет 3500 Webmoney (WMZ).

2.3. Расчеты за купленное программное обеспечение производится Заказчиком с помощью «Сервиса безопасного проведения сделок».

3. Сроки создания по

3.1. По условиям настоящего Договора рилансер обязан предоставить Заказчику программное обеспечение в срок до 01.05.2010.

4. Ответственность сторон

4.1. После выполнения Фрилансером условий настоящего Договора Заказчик обязан совершить платеж, получателем которого является Фрилансер.

4.2. При невыполнении условий настоящего Договора одной из сторон, вторая сторона имеет право обратиться с претензией в службу Арбитража сервиса «Указать название сервиса».

5. Форс — мажор

5.1. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих полному или частичному выполнению условий настоящего Договора, сторона, заявившая о наступлении форс-мажорных обстоятельств, должна предоставить подтверждающие аргументы второй стороне, а в случае возникновения спорной ситуации, также и службе Арбитража сервиса «Указать название сервиса».

6. Рассмотрение споров

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с данным Договором, решаются путем переговоров Сторон.

6.2. В случае не достижения соглашения, спор подлежит рассмотрению службой Арбитража сервиса «Указать название сервиса».

7. Общие условия и срок действия договора

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента принятия обеими Сторонами его условий и действует до выполнения ими своих обязательств по настоящему Договору.

Дополнения к типовому договору

Данная форма является универсальной для всех типов проектов, так как в ней оговариваются основные моменты, а все детали по выполнению работ «выносятся» в отдельные документы, которые прикрепляются к договору в виде архива.

Поэтому составление договора осуществляется в соответствии с достаточно простой последовательностью действий:

• указание фамилий, имен и отчеств, фрилансера и заказчика;
• корректировка первого пункта «Предмет договора»;

Для программистов

На условиях, изложенных в разделах настоящего Договора, Фрилансер обязуется выполнить работу по созданию программного обеспечения, именуемого в дальнейшем «программное обеспечение», а Заказчик принять и оплатить программное обеспечение. Техническое задание по созданию программного обеспечения прилагается к Договору и является его неотъемлемой частью.

Для дизайнеров

На условиях, изложенных в разделах настоящего Договора, Фрилансер обязуется выполнить работу по разработке концепции дизайна WEB сайта, а также комплексного графического оформления WEB сайта, именуемого в дальнейшем «Дизайн — проект», а Заказчик принять и оплатить Дизайн — проект. Техническое задание по созданию Дизайн — проекта прилагается к Договору и является его неотъемлемой частью.

Для верстальщиков

На условиях, изложенных в разделах настоящего Договора, Фрилансер обязуется выполнить работу по верстке шаблона(ов) WEB сайта, именуемую в дальнейшем «Верстка», а Заказчик принять и оплатить Верстку. Техническое задание по осуществлению верстки прилагается к Договору и является его неотъемлемой частью.

Для других групп фрилансеров — по аналогии.

Дополнения договору о сумма и условиях оплаты

В данном пункте корректируется только система платежей и сумма договора.

Пункт 2.3 типового договора, может быть изменен по требованию заказчика или фрилансера и выглядеть следующим образом:

2.3. Расчеты по договору производятся Заказчиком в соответствии с принятым графиком платежей с помощью «Сервиса безопасного проведения сделок, на сервисе (указывается сервис безопасных сделок)». График платежей прилагается к Договору и является его неотъемлемой частью.

Дополнения договору о графике работ

Однако в данном пункте заказчик может попросить добавить некоторые параграфы, например:

4.3. Фрилансер обязан предоставлять регулярные отчеты о текущем ходе работ, в соответствии с принятым графиком отчетности, в случае несоблюдения графика Заказчик имеет право расторжение договора в одностороннем порядке.

В данном случае оплата услуг Фрилансера производится за фактически выполненные работы, Фрилансер обязуется предоставить Заказчику все исходные коды программного обеспечения. График отчетности прилагается к Договору и является его неотъемлемой частью.

4.4 Заказчик и Фрилансер подписывают дополнительный договор Договор о конфиденциальности и неразглашении информации, который также является частью данного договора.

Дополнения договору об ответственности сторон

Этот пункт конечно можно не корректировать, так как даже если вы добавите дополнительные условия (например, штрафные санкции) они вряд ли будут гарантированы к исполнению.

Забудьте о неудачном стереотипе про «моральную компенсацию» или компенсацию «недополученной прибыли в результате несоблюдения сроков оплаты». К сожалению в Интернет бизнесе данные убытки проблематично каким либо образом оговорить, доказать, а главное востребовать.

Выполняйте работу профессионально — это единственная гарантия 100 процентной и своевременной оплаты. Ну и плюс имидж.

Результат

Как видите типовой договор требует минимум изменений, а основными документами являются:

• техническое задание;
• календарный график работ;
• график платежей;
• соглашение о неразглашении и конфиденциальности информации (по требованию заказчика);

В любом случае, даже если вам необходимо изменить форму договора или вы хотите лучше ориентироваться в сфере заключения договоров — лучшим ориентиром в этой области может быть только Гражданский Кодекс Российской Федерации или Гражданский Кодекс страны в который вы проживаете.

Вопреки распространенному мнению, законы написаны достаточно простым языком и легко воспринимаются без помощи юриста или консультанта, особенно в отношении простого договора подряда.

Также как и составление технического задания, разработка договоров является хорошей жизненной практикой, я, конечно, не говорю о каком-либо профессионализме в данной области, однако чтение законов собственной страны — это шаг к повышению уровня элементарной юридической грамотности и научиться защищать свои права в стране которой проживаете. Хотелось бы отметить, чем быстрее вы начнем ориентироваться в законах, тем быстрее ваша страна станет хоть немного демократичнее. Воспринимайте чтение законов, как чтение правил форума, относитесь к юриспруденции проще потому, что она ориентирована на каждого гражданина страны, а не на избранных специалистов, как бытует это в народе.

Удачи вам в заключении договоров.

Источник: http://sd-company.su/article/business/freelance_dogovor