Обучение по охране труда для руководителей и специалистов на 2019 год

Обучение работников по охране труда

Охрана труда
— гарантия успеха Вашего бизнеса!

Записаться на обучение !Акция:

\ Виды обучения \ Охрана труда

Оформите заявку на обучение:

1) Скачайте и заполните заявку на нужную Вам программу2) Нажмите кнопку «ЗАПИСАТЬСЯ ОНЛАЙН»3) Заполните все поля, прикрепите заявку и реквизиты компании (если есть)4) Нажмите кнопку «ОТПРАВИТЬ»

и наш менеджер в ближайшее время свяжется с Вами.

Скачать заявку:

Заявка на охрану труда 40 часов
Заявка на охрану труда 72 часа
Заявка на охрану труда 256 часов
Заявка СОУТ -семинар 8 часов
Заявка Правила по охрану труда — 8 часов
Заявка Инструктор по охране труда- 24 часов
Заявка на техносферную безопасность 256 часов

Охрана труда – забота о сотрудниках, обучение по охране труда – наш профиль!

B аудиториях нашего образовательного учреждения НОЧУ «ОДПО «ПРОФЦЕНТР» мы проводим курсы обучения по охране труда на основании соответствующей c лицензии № 034571 выданной 13. 01. 2014 года,  Московским Департаментом Образования, рег. № в реестре 963.

Что понимают под охраной труда?

Охрану труда иногда путают с таким понятием как техника безопасности.

Техника безопасности является способом безопасного выполнения работы. А охрана труда – это более широкое понятие — комплекс мероприятий, позволяющий предотвратить получение работниками травмы и профессионального заболевания на предприятии, а так же минимизировать их последствия.

40 — часовой курс обучения по охране труда должны пройти абсолютно все руководители, а так же специалисты компаний, в т.ч. генеральный директор.Рабочие подлежат обучению по требованиям безопасности при выполнении различных работ, например – «Безопасные методы и приемы выполнения погрузочно-разгрузочных работ».

Выше указанные требования по обучению прописаны в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

40 часов: удостоверение, действующее 3 года с момента выдачи; протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.

72 часов: удостоверение, действующее 3 года с момента выдачи; протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.

256 часов: диплом о профессиональной переподготовке в области охраны труда, действующий бессрочно и приложение к диплому.

Фотографии учебных классов

НОЧУ «ОДПО «ПРОФЦЕНТР» обладает всем необходимым инвентарём, для наглядной демонстрации обучающего процесса.

ЗАПИСАТЬСЯ НА ОБУЧЕНИЕ

 Бюджетным и казенным учереждениям — скидки.

Посмотреть номера оферт для бюджетных организаций

Что вы получаете?

По прохождении курсов, слушателям выдается удостоверение сроком на три года, а с ним и копия протокола об итоговой аттестации с подписью действующего представителя госинспекции труда.

Будьте бдительны! Некоторые учебные центры выдают документы за 1 день. Это фальсификат. 

В протоколах, выданных такими учебными центрами отсутствует подпись и печать действующего инспектора ГИТ в составе комисси, либо они подделаны. Законные процедуры оформления занимают от 3 до 5 дней.

ПРОФЦЕНТР предоставляет документы об обучении в соответствии с установленными процедурами.

Как часто требуется проходить обучение?

Курсы по ОТ для руководителей и специалистов на предприятиях проводятся 1 раз в 3 года, рабочий персонал проходит обучение (или проверку знаний) 1 раз в год.

В каком формате проводится обучение?

Предлагаем пройти курс обучения по охране труда у нас в НОЧУ ОДПО ПРОФЦЕНТР. Преподаватели с длительным стажем инспекторской работы разъяснят порядок организации мероприятий, сопряженных с охраной труда, расскажут о требованиях к документации, о необходимости проведения спецоценки (аттестации) рабочих мест.

Обучение также можно пройти с использованием дистанционного формата, но в этом случае материал будет предоставлен для самостоятельного освоения.

Штрафы и санкции

Имейте в виду: За отсутствие необходимого и своевременного обучения по ОТ в согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП установлен штраф для работодателей  от 110 000 руб. до 130 000 руб.

Основную ответственность за не выполнение трудового права несет генеральный директор

Остались вопросы ?

Оставьте запрос на бесплатную консультацию и наши сотрудники свяжутся с Вами в удобное время

Оставить запрос

Источник: http://prodpo.ru/obuchenie-po-okhrane-truda.html

Обучение по охране труда для руководителей и специалистов

 › Обучение › Обучение по охране труда для руководителей и специалистов

Учебный центр Института труда (НИИ Труда) предлагает пройти обучение в области охраны труда в различных форматах.

• Очно;
• Дистанционно;
• В формате вебинаров.

Обучение проводят профессионалы с высоким уровнем компетенций:

• квалифицированные преподаватели, имеющие практический опыт работы в сфере охраны труда и промышленной безопасности;
• члены рабочих групп, участвующие в разработке законопроектов и подзаконных актов;
• эксперты с международным опытом.

Обучение по охране труда: что это такое?

Актуальная потребность

Трудовая деятельность в той или иной степени оказывает негативное влияние на состояние здоровья работающих. Высокий уровень производственных травм и профзаболеваний указывают на необходимость поиска новых методов и средств их предотвращения.

Международный опыт убеждает в эффективности комплексного подхода к решению проблемы. В его основе — 2 направления:

• профессиональный подход к обучению безопасности трудовой деятельности;
• внутренняя мотивация работающих, состоящая в строгом соблюдении всех норм и правил безопасности, установленных на производстве.

Цели обучения по охране труда

Основное назначение обучения и проверки знаний:

• повышение уровня профилактики безопасности труда;
• сокращение травматизма на производстве;
• снижение уровня профзаболеваний.

Цели обучения руководителей организаций и структурных подразделений

• повышения эффективности системы охраны труда на производстве;
• формирование компетенций по современной организации управления и руководства системой охраны труда;
• улучшение условий труда работников;
• снижение вероятности несчастных случаев и травматизма на производстве.

Цели обучения работников

• безопасные условия трудовой деятельности, позволяющие сохранить жизнь и здоровье.

Система обучения по охране труда включает в себя 2 блока:

• обязательное обучение — для всех работников, руководителей, работодателей предприятий и организаций.
• дополнительное обучение — для работодателей с повышенным уровнем ответственности, стремлением к достижению повышенного уровня охраны труда, отсутствию травматизма, формированию деловой репутации. А также для работников, стремящихся к получению новых компетенций, востребованных в связи с изменением характеристик трудовой деятельности.

обязательного обучения

Программа обучения по охране труда (40 час.)

• Обязательна к изучению всеми работниками и руководителями предприятия.
• Нормативная база:

Профессиональная переподготовка

• Обязательна для специалистов по охране труда (действующих и будущих), которые не имеют образования соответствующего профиля.
• Нормативная база:

дополнительного обучения

Программа повышения квалификации (72 час.) — углубленная программа обязательного обучения (40 час.)

ВАЖНО! Обучение по программам повышения квалификации (72 час.) может заменить обязательное обучение (40 час.).

Вариативные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

• Включают практико-ориентированные формы и методы: семинары, корпоративные тренинги, деловые игры, квесты.
• Направление обучения — повышение компетенций в области охраны труда.

Кто должен проходить обучение по охране труда?

Обязательный стандартный курс обучения по охране труда (40 час.)

• Обучающиеся: все руководители и специалисты организаций.
• Правовая основа:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

ВАЖНО! Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организации может быть организовано в самой организации при условии наличия комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Повышение квалификации по охране труда для руководителей и специалистов организаций(72 час.)

«3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование».

Профессиональная переподготовка в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда»

• Обучающиеся: специалисты по охране труда, не имеющие высшего профессионального образования по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

Обучение по требованиям безопасности при выполнении различных работ

• Обучающиеся: работники рабочих профессий (например, «Правила по охране труда при работе на высоте»).

Другие программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки, семинары, тренинги

• Обучающиеся: руководители и специалисты, заинтересованные в углублении своих знаний в области охраны труда.

Периодичность обучения по охране труда

Обязательное обучение

• Устанавливается на основании действующего законодательства. Может отличаться в зависимости от вида обучения.

Первичное обучение

• Порядок проведения: при поступлении на работу или переводе на другую должность.
• Объем: определяется в соответствии с должностной инструкцией.

Очередное обучение

• 1 раз в 3 года — для специалистов и руководителей.
• 1 раз в год — для рабочих.

Внеочередноеобучение

Условия проведения:

• назначение на новую должность (для лиц, не имеющих достаточных знаний);
• авария, несчастный случай;
• нарушения, выявленные проверкой;
• перерыв более 1 года работы в должности;
• требование должностных лиц в связи с выявленным недостатком знаний;
• запуск нового оборудования, изменения в технологическом процессе производства;
• изменение действующего законодательства.

Профессиональная переподготовка в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда»

• Однократное обучение в течение трудовой деятельности.

Обучение по охране труда: где проходить?

Непосредственно в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний охраны труда

• Комиссия по проверке знаний охраны труда создается приказом руководителя организации.
• В состав комиссии включается не менее 3-х человек, которые прошли обучение по охране труда в установленном порядке.
• Проверка знаний проводится по окончании обучения, организованного в установленном порядке.

Требования к организации обучения по охране труда непосредственно в организации

• Наличие разработанных и утвержденных руководителем организации учебных программ.
• Наличие квалифицированного специалиста для проведения обучения.
• Оборудование специального помещения для проведения обучения.
• Приобретение и использование учебных материалов.

В учебных центрах и других учреждениях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее — обучающие организации)

Требования к учебным центрам, учреждениям и организациям

• Лицензия на право ведения образовательной деятельности.
• Преподавательский состав, специализирующийся в области охраны труда.
• Наличие соответствующей материально-технической базы.

Основание: Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29.

• Аккредитация Минтруда России.

Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Выдаваемые документы

Лицам, успешно освоившим учебные программы, по окончании обучения выдаются документы установленного образца: удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке.

Конкретный вид документа зависит от освоенной учебной программы.

Программа обязательного обучения 40 часов

• Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
• Срок действия — 3 года с момента выдачи.
• Основание выдачи: протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.

Программа дополнительного обучения 72 часа

• Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
• Срок действия — 3 года с момента выдачи.
• Удостоверение о повышении квалификации.
• Основание выдачи: протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.

Программа профессиональной переподготовки256 часов

• Диплом о профессиональной переподготовке в области охраны труда.
• Приложение к диплому.
• Срок действия — бессрочно.
• Основание выдачи: протокол заседания аттестационной комиссии.

Сроки оформления документов (удостоверения, диплом с приложением) — от 3 до 5 дней.

Утраченные удостоверения могут быть восстановлены на основании Протокола заседания аттестационной комиссии.

Штрафы за отсутствие обучения по охране труда

Нарушение требований охраны труда и отсутствие документов, подтверждающих прохождение обучения, в соответствии с административным кодексом является основанием для привлечения к ответственности должностного и юридического лица, а также лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Виды и формы ответственности определены ст. 5.27.1 КоАП:

«3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда

• От 15 до 25 тыс. руб. — на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
• От 110 до 130 тыс. руб. — на юридических лиц.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение(повторное нарушение)

• Административный штраф от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет — на должностных лиц;
• Административный штраф от 30 до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
• Административный штраф от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — на юридических лиц».

Обучение по охране труда дистанционно

Современный и наиболее популярный формат обучения.

Преимущества дистанционного обучения

• Оптимальный вариант для обучающихся. Возможность самостоятельного выбора удобного времени обучения.
• Доступность. Жители любого региона России, имея доступ к компьютеру с выходом в интернет, могут проходить обучение, не покидая своего населенного пункта.
• Обучение без отрыва от производства. Эта форма обучения идеально подходит для тех специалистов, кто не может регулярно присутствовать на занятиях.
• Качество обучения. Использование активных форм обучения с участием в сетевых конференциях и семинарах, онлайн-дискуссиях с преподавателем.
• Выгодная по сравнению с очной формой стоимость обучения.

Источник: https://InstitutTruda.ru/uchebnyy_centr/obuchenie_po_ohrane_truda_dlya_rukovoditeley_i_specialistov/

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в 2018 году

— Организация бизнеса — Кадры — Обучение по охране труда руководителей и специалистов

Знания об охране труда являются обязательными не только для рядовых производственных служащих. Руководителям компаний и различным специалистам также необходимо владеть обозначенной информацией для обеспечения правомерной производственной деятельности.

Общие сведения об обучении по охране труда руководителей и специалистов

Порядок проведения образовательных курсов относительно охраны труда среди управляющего аппарата, а также специалистов рассматриваемого профиля регламентируется совместным Постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда…».

Так, для руководителей и специалистов справедливы такие причины проведения обучающих курсов:

• в ходе принятия на должность;
• при переводе субъекта с одной должности на другую;
• при переводе субъекта на должность отличного от предыдущего профиля, где требуется наличие дополнительных навыков в сфере безопасности трудового процесса;
• при вводе откорректированных регламентирующих нормативов в области охраны труда;
• если перерыв работника в осуществлении трудовой деятельности был больше, чем один год;
• существует также регулярная необходимость проходить обучающие курсы с целью актуализировать имеющиеся знания сотрудников. Периодические обучающие курсы должны организовываться не реже одного раза в 3 года, если иное не фиксируется в действующих для конкретной организации нормативных документах.

Управленец и специалисты в сфере безопасности рабочего процесса должны пройти соответствующие образовательные курсы на протяжении первого месяца работы на конкретной должности. Необходимость обучения рассматриваемых категорий сотрудников фиксируется при определении на другую должность (например, повышение до управленца), а также при переводе из одной организации в другую.

Управленец и специалисты будут допущены к осуществлению своих трудовых обязанностей только после детального ознакомления с их должностными инструкциями, где, помимо прочего, фиксируются некоторые требования по безопасности труда, а также с местными законодательными документами в данной сфере.

Обучение руководителя и специалистов должно проводиться в специальных организациях, которые имеют необходимую аккредитацию и лицензию на подобную деятельность, выданную Министерством образования РФ.

Так, подобное заведение должно соответствовать таким параметрам:

• преподавателями являются сотрудники, чьи знания и навыки соответствуют нужным квалификационным требованиям в части безопасности производственной деятельности;
• в учреждении имеется достаточная учебно-материальная база;
• здание и условия учреждения соответствуют нормам пожарной безопасности;
• в наличии необходимая техника для осуществляения обучающей деятельности.

Категории управленцев и специалистов, которые обязательно должны пройти образовательные программы по охране труда

В образовательных организациях федерального назначения, которые подведомственны органам исполнительной власти в сфере безопасности рабочего процесса, обучение проходят следующие категории сотрудников:

• управленцы компаний, их заместители;
• заместители ведущих инженеров в сфере безопасности работы;
• частные предприниматели, имеющие в штате наемных работников;
• прочие субъекты, осуществляющие предпринимательскую деятельность;
• сотрудники инженерно-технического профиля, которые организовывают и контролируют сотрудников, чьи должностные обязанности связаны с техническим обеспечением производственного процесса;
• специалисты по профилю охраны труда, трудящиеся в соответствующих подразделениях организации;
• участники соответствующих комиссий, которые были сформированы на базе предприятия, чьей основной задачей является анализ знаний сотрудников и аттестация.
• члены профсоюзов;
• профессионалы по безопасности рабочего процесса, трудящиеся в муниципальных структурах.

Порядок проведения обучения по охране труда руководителей и специалистов

Управленцы и рассматриваемые профессионалы вправе осуществлять обучение в сторонней организации, имеющей право на подобную деятельность, а также в своей компании, если там существует комиссия по аттестации.

Требования к процедуре получения указанных знаний проектируются и утверждаются Минтруда РФ в содружестве с Минобразования РФ. Также участие в данной деятельности принимает Минздрав РФ, которое разрабатывает учебные планы по безопасности труда, а также формирует соответствующие типовые инструкции.

Образовательное учреждение или комиссия на предприятии разрабатывает программы обучения и фиксирует рабочие планы после их согласования с государственными муниципальными структурами исполнительной власти.

После завершения обучения проходит проверка знаний, то есть, экзамен. В случае его успешной сдачи, субъекту выдается особое удостоверение, доказывающее факт наличия у лица соответствующих знаний. Подобные удостоверения визируются печатью компании, которая его выдала, или начальником комиссии.

Порядок проведения аттестации после обучения по охране труда для руководителей и специалистов

Аттестация должна быть проведена в течение первого месяца трудовой деятельности субъекта на его новой должности. Данная процедура представляет собой:

• проверку действительной квалификации субъекта относительно требований должности, на которой он трудится. Квалификационные требования фиксируются в справочниках или профессиональных стандартах определенных специальностей;
• проверку наличия документов, фиксирующих информированность аттестуемого о правилах охраны труда.

Управленцы и специалисты могут быть допущены к аттестации после прохождения образовательных курсов в специализированных организациях:

• младший управленческий ранг – проходит проверку аттестационной комиссией компании или соответствующим органом районного масштаба;
• средний управленческий ранг – проходит проверку у районной комиссии по вопросам охраны производственного процесса;
• высший управленческий ранг – допускается к аттестации в Государственной межведомственной комиссии.

Для осуществления подобного теста по охране труда для руководителей, управленец должен направить в районную комиссию такие документы:

• направление, оформленное как письмо организации. В нем указывается перечень сотрудников (включая самого управленца), которые должны пройти обучение;
• анкеты сотрудников с их личными данными;
• копии выданных субъектам удостоверений о заведомо пройденном обучении;
• копии бумаг, определяющих образовательный уровень обучающихся;
• копии протоколов об осуществлении мониторинга правил по охране труда и пожарной безопасности;
• действующие должностные инструкции по конкретным должностям.

Комиссия должна состоять, как минимум, из 3 субъектов.

Также для тех сотрудников, которые не сдали экзамен с первого раза, назначается экзамен через один месяц. Результаты буду составлены в форме протокола. Следующая аттестация должна проводиться через три года. Однако в непредвиденном случае может быть назначена внеочередная проверка.

Причины проведения внеочередных проверок руководителей и специалистов на предмет актуальности знаний по охране труда

Внеочередные проверки для управленцев и специалистов зачастую проводятся при таких условиях:

• при вводе в эксплуатацию принципиально новых технологических аппаратов и устройств;
• в обстоятельствах фиксации низких знаний в части безопасности туда;
• после внедрения в производственный процесс нормативов по охране трудового порядка, в которые были внесены коррективы, или которые были доработаны;
• по факту чрезвычайных происшествий (аварий или несчастных случаев);
• если сотрудник не занимался трудовой деятельностью более года;
• по требованию муниципальных структур, если на предприятии (управляющим аппаратом или подчиненными) были нарушены какие-либо правила охраны безопасности труда.

Таким образом, управленцы и специалисты также обязаны быть глубоко информированными по вопросам охраны труда. В условиях отсутствия соответствующего удостоверения руководитель компании не будет допущен к исполнению своих обязанностей на данной должности. (17 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/obuchenie-po-ohrane-truda-rukovoditelej-i-spetsialistov.html

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в 2019 году — программа, в Москве, статья ТК, периодичность, дистанционно

Лайк   0   121

Можно проходить внутри самого предприятия, но в фирме должна быть комиссия аттестации.

В процессе непосредственное участие принимает само Министерство Здравоохранения Российской Федерации, которое разрабатывает все учебные пособия, а также составляет инструкции.

После проведения данных занятий, предприятие обязательно проводит экзамен, который подтвердит знания сотрудника. После выдается соответствующий документ, ставится печать и подпись.

Также можно обратиться в специализированные организации. Важно, чтобы они имели все необходимые лицензии, нормативные документы и прошли все аккредитации, устраиваемые Министерством образования Российской Федерации.

Компания обязана соответствовать следующим критериям и законам РФ:

1. Преподавать могут только специалисты.
2. Компания, в которой проводятся курсы, должна иметь широкую учебно-материальную базу.
3. В фирме имеется вся требуемая техника.
4. Здание и помещение соответствует всем нормам пожарной безопасности.
5. Обучение проходит по программам дополнительного профессионального образования, разрабатываемым на основе учебных планов и пособий в области охраны труда.

Периодичность

Проходить заново курсы следует через каждые 3 года.

Однако более конкретные сроки устанавливает наниматель во время приема кандидата на работу. Данный аспект регулируется пунктом 2.3.1 Порядка обучения.

Также существует ряд сотрудников, которым не требуется проходить повторно. Это связано с тем, что их знания не могут устареть.

К этой категории относятся:

1. Педагоги, которые преподают вышеуказанные дисциплины, связанные с охраной труда.
2. Инженеры и специалисты по осуществлению и контролю за безопасностью производств.
3. Работники органов исполнительной власти на федеральном, либо же региональном уровне, в области контроля и Госнадзора.

Порядок занятий

Само обучение включает в себя следующие пункты:

1. Лекции.
2. Групповые занятия.
3. Индивидуальные занятия.
4. Семинары.
5. Самостоятельная подготовка под присмотром преподавателей.

Помимо стандартного курса, возможно самостоятельное усвоение информации, использование модульных и компьютерных программ, а также дистанционного получения знаний.

Такой метод позволяет:

• сократить затраты на обучение;
• сэкономить большое количество времени, которое затрачивается на посещение лекций, а также на дорогу до них;
• совмещать основную должность.

После проведения данных мероприятий, руководитель имеет полное право проводить различные проверки теоретических знаний сотрудников. Процесс проводится не реже 1 раза за 3 года.

Порядок прохождения проверки, а также тематику, которую она затрагивает, устанавливает сам работодатель:

1. Для этого ему требуется издать соответствующее распоряжение, а также собрать комиссию. Она должна состоять из специалистов, уже прошедших обучение, и насчитывать более 3 человек.
2. В комиссии могут участвовать члены профсоюзных органов предприятия. Их вовлеченность поможет избежать нарушения прав.

По окончанию данного мероприятия выдается соответствующее удостоверение, а все результаты оформляются в протоколе. Если сотрудник не прошел проверки, то он может повторить ее. Важно, чтобы прошло не больше месяца с момента прохождения предыдущей.

Программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов в Москве

Продолжительность ПО, в среднем составляет 40 часов, однако она может длиться 72 часа, 256 часов, 502 часа, в зависимости от организации и дополнительной специфике.

В ПО входят сведения, касающиеся следующих пунктов:

1. Защита работников от влияния вредных и опасных факторов производства.
2. Санитарные нормы.
3. Информация о профилактики заболеваний.
4. Причины несчастных случаев.
5. Пожарно-технический минимум.
6. Правила эксплуатации специфического оборудования.
7. Электробезопасность.

Сама программа обязательно должна состоять из следующих разделов:

1. Введение.
2. Тематический план.
3. Конспект лекций.
4. Билеты и вопросы, требующиеся для проведения экзамена.

По окончанию, выдается соответствующее удостоверение о прохождении курсов. Приблизительно такие же используется при повышении квалификации.

Стоимость

Ориентировочные цены:

:Обучение по Охране Труда. Выпуск 4 программы.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/obuchenie-po-ohrane-truda-rukovoditelej-i-specialistov/

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

Обучение по охране труда руководителей и специалистов — важная часть работы службы охраны труда на предприятии.

И даже если такой службы в организации нет, периодическое обучение специалистов все равно должно проводиться, а отвечает за все в конечном счете директор, с него и спросит инспектор ГИТ в случае проведения проверки.

Зачем и как часто нужно обучать охране труда руководителей и специалистов, каковы должны быть программы и содержание обучения, его периодичность, обязательность — обо всем этом в статье.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Охрана труда в организации (ОТ) — важная миссия: руководство предприятия обязано обеспечить безопасные условия труда для работников (статья 212 Трудового кодекса РФ), исключающие травматизм. Специалисты, со своей стороны, должны правильно пользоваться техникой безопасности труда и соблюдать обязательные требования, для чего необходимы специальные знания.

Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда

Инструктаж по технике безопасности труда и обучение по охране труда руководителей и специалистов проводятся в интересах обеих сторон трудовых взаимоотношений. Законами России установлено, что необходимо прохождение обязательного специального обучения по охране труда специалистами и руководителями. Предусмотрен и контроль качества полученных знаний, то есть их проверка.

Порядок обучения по охране труда утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29, принятым во исполнение норм Трудового кодекса РФ. В ст.

216 ТК РФ указано, что в целях госуправления сферой охраны труда исполнительные органы РФ устанавливают порядок организации и обучения охране труда.

Порядок обучения по охране труда обязателен для всех государственных органов (как федеральных, так и региональных) и частных организаций в Российской Федерации и является приложением к Постановлению.

На скрине показан фрагмент Порядка обучения по ОТ, в приложении к статье — документ полностью.

На основании этого федерального акта субъекты РФ и органы местного самоуправления могут разрабатывать дополнительные требования по обучению охране труда в подведомственных им организациях. Текст документа может стать ориентиром для разработки локальных нормативных актов по обучению охране труда на предприятии.

Утверждается такой внутренний нормативный акт в предусмотренном в организации порядке, например, советом директоров или собранием учредителей (участников). Полномочия разработки и принятия документов по охране труда могут быть делегированы исполнительным органам компании. При их разработке нужно учитывать необходимость дальнейшего согласования с представительными органами.

Все представители рабочих профессий, в соответствии с Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, обязаны изучать основы безопасности деятельности на предприятии по программам и в порядке, утвержденном руководством.

2014 № 524н.

Периодичность обучения

Обучение специалистов по охране труда, т. е. приведение их квалификации к требованию профессионального стандарта, проводится один раз. В дальнейшем один раз в три года им нужно проходить проверку знаний (и руководителям, и специалистам). Повышать квалификацию они должны один раз в пять лет.

Рабочие специальности обучаются охране труда, как правило, один раз в год (см. пункт 2.2.2 Постановления 1/29), в это же время проводится и проверка знаний.

Не надо путать обучение и проверку знаний с инструктажами и их периодичностью, это разные вещи. Инструктажи, в соответствии с Постановлением 1/29, также отнесены к видам обучающих мероприятий по безопасности труда и включены в подготовку сотрудника по ОТ.

Виды инструктажей по охране труда

Порядок обучения, утвержденный Постановлением 1/29, устанавливает и виды инструктажей сотрудников по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также приступающие к работе впервые на конкретном участке, проходят вводный инструктаж. Он проводится по утвержденным программам специалистом по ОТ или специально уполномоченным сотрудником.

Первичный (именуется также вводным) должен предшествовать началу работы сотрудника на доверенном ему рабочем месте. Причем он проводится для тех сотрудников, которые впервые приступают к обязанностям: если они только устроены на работу, переведены на другое рабочее место, направлены в другую организацию (в командировку).

Повторный инструктаж по охране труда проводится для закрепления и актуализации полученных знаний.

Внеплановый инструктаж по охране труда осуществляется:

• при принятии новых нормативных актов;
• при изменении технологических процессов;
• при установлении случая нарушения требований охраны труда, который мог повлечь тяжкие последствия для предприятия или работников;
• по требованию сотрудников контролирующих госорганов;
• при длительных перерывах в работе (если условия деятельности вредные или опасные — при длительности перерыва более 30 календарных дней, во всех остальных случаях — при длительности перерыва более 2 месяцев);
• по требованию работодателя.

Целевой инструктаж по охране труда осуществляется при необходимости привлечения сотрудника к разовым работам по устранению аварии и т. д.

Для конкретных отраслей деятельности в отраслевых документах могут быть предусмотрены особые требования по прохождению инструктажей по охране труда.

Отличие обучения от инструктажа

Без инструктажа невозможен доступ к прямым обязанностям работника, это его главная функция. Отличительными особенностями инструктажа являются:

• незначительная продолжительность. Конкретная длительность каждого инструктажа обычно закрепляется в локальных нормативных актах. Длительность зависит от вида инструктажа, но в целом они непродолжительны. Например, вводный обычно длится не более 2-3 часов, на производстве — от 4 часов;
• наличие практической части, демонстрации соблюдения требований безопасности. Инструктажи обычно сопровождаются показом принципов и правил работы оборудования на рабочем месте. При демонстрации безопасных методов работы учитываются особенности производственного процесса;
• совмещение принципов обучения и проверки. Обычно сразу после инструктажа следует блок вопросов, и работнику не дается времени на их подготовку;
• инструктаж предполагает устную форму опроса, письменно на вопросы работник не отвечает. Об этом сказано в самом документе, утвержденном Постановлением 1/29, в п. 2.1.3;
• виды инструктажей и их периодичность четко установлены в регламентирующем документе.

Характерные черты обучения (в отличие от инструктажей):

• периодичность — проводится с каждым сотрудником в течение месяца с момента поступления на работу (приступить к работе можно и без его предварительного прохождения). Его проходят и сотрудники, имеющие опыт, но допустившие перерыв более года;
• требования зависят от категории трудящихся: для рабочих — одни, для специалистов и руководителей — другие;
• продолжительность, периодичность, форму и порядок обучения работодатель определяет самостоятельно;
• по окончании работник сдает экзамен по заранее подготовленным билетам.

Для кого необходимо

Категории служащих, которые должны проходить обязательное обучение, указаны в нормативном документе, который известен как «Постановление 1/29, порядок обучения по охране труда»:

• руководители и их заместители, непосредственно курирующие указанные вопросы на предприятии;
• заместители главных инженеров по охране труда;
• индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников;
• руководители, специалисты, работники инженерно-технических служб, которые руководят, организуют и проводят работы на рабочих местах, в производственных подразделениях, а также специалисты, осуществляющие контроль и технический надзор за проведением данных работ;
• педагогические работники, преподающие соответствующие дисциплины в учебных заведениях разного уровня;
• специалисты органов власти, отвечающие за ОТ;
• члены комиссий по проверке знаний обучающих организаций.

Порядок прохождения и программы

Обучение может быть пройдено и в самой компании, и в специализированной обучающей организации при наличии соответствующего материально-технического оснащения, лицензии и штатных преподавателей. Курс проводится по четко разработанному плану.

Программы обучения по охране труда по профессиям проходят утверждение руководства обучающих организаций в обязательном порядке. При составлении учебных планов используются рекомендации Минтруда и Минобразования и примерные или типовые программы.

Важно уделать внимание содержанию программ. Краткий перечень того, что должен изучить обучаемый:

• принципы обеспечения безопасности труда;
• положения законодательства по охране труда;
• государственное регулирование охраны труда;
• обязанности работника и работодателя, ответственность за несоблюдение норм и правил;
• создание эффективной системы охраны труда на предприятии;
• социальное партнерство сторон трудового договора в области охраны труда;
• составление инструкций, прохождение подготовки и переподготовки сотрудников, правильное проведение инструктажа;
• профилактика травматизма;
• основы электробезопасности и пожарной безопасности на объекте;
• действия в опасных ситуациях, порядок оказания помощи;
• механизмы регулирования ответственности работодателя, возможные выплаты;
• социальное страхование.

Программы обучения специалистов по охране труда должны быть актуальными и отвечать требованиям нормативных актов, поэтому их регулярно надо проверять и приводить в соответствие с законодательными актами. Ответственным за организацию охраны труда является работодатель.

Порядок обучения по ОТ и проверки знаний

Источник: http://ppt.ru/art/ot/obuchenie