+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплата труда в России

Содержание

Средняя зарплата в России (обновлено 01.04.2019)

Оплата труда в России

Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов.

 Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения.

Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм.

Расчет алиментов с применением показателей средней зарплаты

Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения “высоких”, так и “низких” показателей.

Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом, средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности.

Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.

Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период. Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились.

Согласно СК РФ взыскание задолженности по выплате алиментов может быть произведено за последние 3 года, либо с того момента, когда задолженность была образована.

Первый вариант применяется в том случае, если прямым виновником образования долга является истец. Например, если исполнительный лист не был предъявлен к исполнению.

Второй же вариант используется тогда, когда непосредственным виновником является должник.

Для произведения окончательных расчетов размера задолженности по алиментам применяются следующие аспекты:

  • В первую очередь учитывается размер алиментов, который был определен первоначально. В данном случае не является важным тот момент, каким именно образом был установлен указанный размер: посредством мирового соглашения, либо при вынесении судебного решения.
  • Помимо зарплаты в размер задолженности по алиментам включаются также доли от иных видов заработка или дохода, получаемого ответчиком.
  • При отсутствии у ответчика официально зарегистрированного дохода в период образования долга, для определения конечного ее размера привлекается средний показатель оплаты труда. который был принят по региону и по стране.

Соответственно, усредненный показатель используется исключительно в тех случаях, когда должник не может подтвердить документально собственные доходы.

: Средняя зарплата в России. Модальная и медианная зарплаты

Нормативно-правовые акты

Семейные правоотношения, в том числе, порядок отчисления алиментов, определения задолженностей, способы выплаты регулируются несколькими основными нормативно – правовыми актами. Так, в качестве основных называется Семейный Кодекс РФ. При проведении любых расчетов алиментов применяется преимущественно 113 статья.

Проведение процедуры взыскания задолженностей, ее нормы, правила, порядок окончательного подсчитывания алиментов органами исполнительной власти подразумевает использование ФЗ “Об исполнительной власти”.

: какой размер алиментов на ребенка установлен законом?

Таблица средней зарплаты по регионам России в 2018 году

Средний уровень оплаты труда по стране в 2018 году составил порядка 42 115 рублей. Однако, данные показатели достаточно условны. В каждом из регионов Российской Федерации имеются собственные средние показатели, которые могут существенно отличаться от тех, что указаны выше.

В представленной ниже таблице приведена средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата для алиментов по регионам РФ. Самые актуальные сведения вы всегда можете посмотреть на официальном сайте Росстата www.gks.ru.

Средняя оплата труда по регионам в январе, августе 2018 г.

РегионЯнварь 2018 г., руб.Август 2018 г., руб.Рост,%
Центральный федеральный округ, в том числе:47 45351 3838,28
–Ивановская область23 30024 9417,04
–Липецкая область28 96631 1077,39
– Московская область46 41047 8373,07
– г. Москва70 25177 61810,49
Северо-Западный федеральный округ, в том числе:46 77546 757-0,04
– Псковская область23 17526 07512,51
– Республика Карелия34 73336 3054,53
– Ненецкий авт. округ80 36283 6284,06
– г. Санкт-Петербург58 59856 100–4,26
Южный федеральный округ, в том числе:28 68630 7697,26
– Республика Калмыкия23 63524 8024,94
– Ростовская область27 59429 4806,83
– Астраханская область29 13834 13317,14
Северо-Кавказский федеральный округ, в том числе:24 38925 8786,11
– Республика Дагестан21 69922 8865,47
– Карачаево-Черкесская Республика23 65323 9471,24
– Ставропольский край26 34329 00110,09
Приволжский федеральный округ, в том числе:28 75831 2098,52
– Саратовская область25 27526 0753,17
– Оренбургская область27 49930 45210,74
– Пермский край32 00934 2577,02
Уральский федеральный округ, в том числе:43 09945 1924,86
– Курганская область25 54826 9815,61
– Тюменская область без авт. округов40 17642 6356,12
– Ямало-Ненецкий авт. округ88 23290 8692,99
Сибирский федеральный округ, в том числе:33 91035 3344,20
– Алтайский край22 54625 09111,29
– Забайкальский край35 27235 6811,16
– Красноярский край40 61741 2191,48
Дальневосточный федеральный округ, в том числе:49 34150 7812,92
– Еврейская авт. область35 29236 8894,53
– Республика Саха (Якутия)60 82557 252-5,87
– Чукотский авт. округ90 10591 6541,72

Таблица средней зарплаты для разных специальностей в 2018 году

ПрофессияСредняя зарплата
Сфера продаж
Торговый представитель33000 рублей
Кассир26000 рублей
Продавец26000 рублей
Мерчандайзер33000 рублей
Курьер24000 рублей
Администратор торгового зала27000 рублей
Сфера строительства
Прораб43000 рублей
Разнорабочий24000 рублей
Маляр-штукатур30000 рублей
Каменщик33000 рублей
Бетонщик30000 рублей
Крановщик40000 рублей
Промышленность и «рабочие» профессии
Сварщик40000 рублей
Водитель погрузчика35000 рублей
Водитель спецтехники37000 рублей
Электрик32000 рублей
Сантехник32000 рублей
Слесарь30000 рублей
Аппаратчик35000 рублей
Грузчик25000 рублей
Столяр35000 рублей
Офисные специальности
Секретарь30000 рублей
Бухгалтер33000 рублей
Менеджер35000 рублей
PR-менеджер35000 рублей
Маркетолог33000 рублей
HR-специалист33000 рублей
Сфера обслуживания, красоты
Косметолог35000 рублей
Визажист33000 рублей
Парикмахер33000 рублей
Массажист33000 рублей
Официант25000 рублей
Мастер маникюра33000 рублей
Повар35000 рублей
Транспорт, логистика
Водитель27000 рублей
Водитель троллейбуса, электрички32000 рублей
Машинист метро46000 рублей
Машинист поезда52000 рублей
Диспетчер такси30000 рублей
Водитель автобуса (маршрутки)30000 рублей
Водитель-дальнобойщик50000 рублей
Водитель грузовика35000 рублей
Сфера здравоохранения
Медсестра, сиделка25000 рублей
Педиатр37000 рублей
Хирург47000 рублей
ЛОР45000 рублей
УЗИ-специалист40000 рублей
Венеролог, дерматолог50000 рублей
Гинеколог45000 рублей
Уролог40000 рублей
Стоматолог50000 рублей
Терапевт40000 рублей
Сфера образования
Преподаватель в средней школе32000 рублей
Преподаватель в училище28000 рублей
Преподаватель в институте45000 рублей
Воспитатель детсада26000 рублей

Таблица средних зарплат, динамика по годам

ГодСредняя зарплата по РФ, тыс. рублейДолларовый эквивалент по курсу на этот же год
1999152356
2000222079
20013250107
20024350137
20035500185
20046750243
20058550300
200610600404
200713600554
200817300590
200918650615
201020900687
201123400725
201227000885
201330000915
201432600827
201533900550
201636703605
201739085678
201842115687

Для сравнения данных, нижем приводим средние значения зарплат по миру (выборочно), данные указаны в долларах США, актуальны на 2018 год.

№ в рейтингеНазвание страныЗарплата в $
1Швейцария5 426,27
2Люксембург3 565
3Катар3 372,63
4Австралия3 306,13
5Объединенные Арабские Эмираты3 182,48
9США2 835,07
10Гонконг2 750,64
16Германия2 420,63
21Великобритания2 270,29
24Франция2 121,82
45Эстония909,38
46Чехия908,43
48Китай888,29
51Греция862,39
58Польша766,58
62Турция689,34
63Панама683,51
64Ботсвана680
65Латвия668,86
66Литва668,39
67Россия637,7
68Иордания619,35
69Уругвай613,12
70Намибия601,08
90Босния и Герцеговина453,65
99Казахстан360,75
101Беларусь347,89
109Туркменистан320
114Азербайджан282,9
117Грузия264,9
126Молдавия199,41
127Украина194,88
150Мадагаскар35
155Гамбия29
158Венесуэла24,6
159Малави22
160Зимбабве21

Наглядная инфографика по разным странам:

Дополнительные файлы:

Ссылки на источники

Статья обновлена 1 апреля 2019 года.

Источник: //YurPortal.info/alimenty/srednyaya-zarabotnaya-plata-i-alimenty/

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2019 году: региональный размер и применение в оплате труда

Оплата труда в России

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам.

Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Что такое МРОТ?

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  • уровня цен в стране;
  • уровня безработицы;
  • темпа инфляции;
  • производственных показателей;
  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.
  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  • Используется для исчисления страховых взносов.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2019 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  • человек отработал полный месяц;
  • исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ.

Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2019 году такой возможностью пользуются 32 региона страны.

К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Скачать документ (Mrot-po-regionam-RF-2019.doc, 150KB)

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин.

«Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ.

Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2019 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

  • до 50 тыс. руб. – для организации;
  • до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
  • до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

5 Комментариев

Источник: //law247.ru/job/minimalnaya-zarplata/

Формы оплаты труда и виды оплаты труда по ТК РФ

Оплата труда в России

Выплата материального вознаграждения является базовым принципом действующего законодательства. При этом расчет размера денежных средств, подлежащих перечислению, может основываться на различных условиях.

Действующие правовые нормы предусматривают различные формы и системы вознаграждения. Это означает, что специфика выполнения той или иной работы обуславливает и различные подходы к оплате. Значение также имеет и характер взаимоотношений с работником. Речь идет об оформлении его на основании типового трудового договора или по срочному контракту.

Формы оплаты труда и системы оплаты труда

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов форм и систем выплат за работу. Указанные понятия, во многом являются тождественными. Поэтому, рассматривать их следует вместе, поскольку принципиальных различий между ними не имеется.

Согласно закону, выделяются следующие системы и формы:

1. Сдельная. Это означает, что размер полученного вознаграждения напрямую определяется объемом выполненной работы. Данная форма предусмотрена ТК РФ и имеет несколько категорий.

  • прямая система вознаграждения труда. Она заключается в оговаривании с работодателем цены за каждое изготовленное изделие. Исходя из их количества, работник и получит оплату;
  • премиальная, которая предусматривает дополнительное вознаграждение в случае перевыполнения установленного плана;
  • аккордная. Данная форма предполагает установление четкого комплекса действий, при выполнении которых, выплачивается вознаграждение.

2. Повременная форма. Такая форма означает, что работник получает вознаграждение за фактически проработанный период. При этом объем выполненной им работы не имеет принципиального значения. В качестве отдельной категории следует указать возможность премиальной формы. В этом случае, работник получает премии за высокое качество своей работы.

Повременное вознаграждение работы характерно для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также для руководящего и административного состава коммерческих компаний и производственных предприятий.

Сдельная система оплата труда

Данный вид взаимоотношений работника и работодателя характеризуется отсутствием четкой привязки к рабочему времени. Как правило, в этом случае, сотрудник получает определенную задачу, которую должен выполнить в течение установленного времени.

При выполнении плана, ему начисляется вознаграждение, исходя из единиц изготовленной продукции. В качестве гарантии выполнения нормы, работодатель может оговаривать условие, по которому сотруднику не выплачиваются денежные средства, если не ее не выработал.
А в целях стимулирования работы, возможно предусмотреть поощрительные надбавки.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством отработанного времени.

Например, при стандартном графике в 40 часов в неделю, сотрудник получит деньги за указанные 40 часов, независимо от производительности своей деятельности.

При этом установление возможности начисления премии, позволяет обеспечивать стремление к повышению качества исполнения задач и дисциплинировать персонал.

Кстати, о том, в каком размере выплачивается аванс по заработной плате в 2018 году, рассказано здесь.

Система оплаты труда работников образовательного учреждения

Для образовательных учреждений характерной является повременная система с премиальной составляющей. Ведь педагоги могут брать дополнительные часы занятий или, наоборот, проводить меньше занятий.

В зависимости от этого и будет осуществляться перечисление им денежных средств. Кроме того, за высокие достижения в работе, большое количество отработанных часов, сотрудники образовательных учреждений имеют право на получение поощрительных выплат.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни статья 153 ТК РФ

Статья 153 ТК РФ устанавливает обязанность начислять сотрудникам деньги в двойном размере за выполнение должностных обязанностей в нерабочие и выходные дни. Однако такая обязанность касается только тех лиц, который получают зарплату по повременно премиальной системе.

Если объем полученных средств зависит от объема выполненной работы, то выходные и праздничные дни не подлежат учету. Ведь лицо само вправе регулировать свой график и может исполнять свои обязанности, или же нет. Поэтому, установление двойного объема выплат в выходные и праздничные дни представляется необоснованным.

Оплата труда в ночное время ТК РФ статья 154 ТК РФ

Статья 154 ТК РФустанавливает обязанность руководства производить повышенные выплаты за осуществление подчиненным своих должностных функций в ночное время. Конкретные тарифы определяются соглашением между работником и работодателем. При этом они не могут ниже тех, которые установлены специальным Постановлением Правительства.

Минимальная оплата труда в 2018 году в России

МРОТ имеет важное значение для уровня зарплат. Это значение, ниже которого зарплата не может опускаться. Исходя из величины МРОТ, определяются правила начисления выплат за работу в ночное время и так далее.

На 2018 год данный показатель установлено в размере 7500 рублей.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: //www.samso.ru/trudovye-otnosheniya/formy-oplaty-truda-i-vidy-oplaty-truda-po-tk-rf.html

Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы

Оплата труда в России

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы

Самым важным правилом работы на предприятии является установка четкой системы оплаты труда.

Это залог честности и порядочности организации, гарантия выплаты зарплаты и отсутствие нарушения сроков.

Что такое система оплаты труда, какой она бывает? Как правильно подобрать для предприятия подходящий порядок начисления заработной платы? 

Если прочесть ст.135 ТК РФ, то можно понять, что под данной системой подразумевается сочетание различных правил, касающихся выплаты сотрудникам зарплаты.

Сюда входит соотношение между особенностями выполненной работы и оплатой за старания людей. Эти моменты влияют на многие важные факторы: от сотрудничества с владельцем компании до определения размером зарплаты. В систему труда входят порядки выплат, особенности выплаты зарплаты, размеры тарифов и так далее.

Каждый работодатель должен четко следовать правилам, прописанным в законодательстве, устанавливая особенности системы оплаты труда. Также ему необходимо руководствоваться специальными нормативными актами, в которых содержится основная информация о подобных моментах.

Все пункты системы труда в обязательном порядке вносят в трудовой договор, составленный с работниками компании. Для подобных целей могут использоваться любые соглашения и акты, которые относятся к локальному типу.

Порядок изменения системы оплаты труда.

Какие бывают формы – кратко и понятно о видах

Прежде всего, можно выделить две большие группы применяемых форм оплаты труда: тарифная и бестарифная. Также возможна смешанная система.

Разновидности тарифной системы:

В свою очередь, повременная и сдельная включают свои разновидности.

Виды бестарифной формы:

  • контрактная;
  • комиссионная.

Какие существуют системы, смотрите в таблице с Классификацией:

Существует еще новая форма, основанная на системе грейдов.

Какая форма преимущественно используется?

Характеристика повременной

Под повременной системой понимаются оплату работникам за те часы, которые они фактически отработали. Размеры зарплаты обязательно прописывают в специальной документации. Данная система оплаты труда подразумевает под собой стандартный график человека, где он работает пять дней в неделю по восемь часов в день.

Если человек закончил важный проект или же работал сверхурочно, размер фиксированной зарплаты может увеличиться. Здесь на результаты влияет не только количество часов, которые отработал сотрудник, но еще и эффективность его труда. Здесь важно то, что система оплаты дает возможность не путаться в данных, ведь все они прописаны в основных документах.

Описание сдельной

Многие компании делают выбор в пользу такого варианта. Размер той зарплаты, которую получит сотрудник, напрямую зависит от продуктивности его работы и от количества изготовленной продукции.

Такой вид оплаты труда незаменим в том случае, если работодателю важна скорость выполнения людьми поставленных перед ними задач.

Подвидом этой разновидности является такая система оплаты труда, как сдельно-премиальная. В нее входит две части, которые зависят друг от друга.

Работник получает не только деньги за количество продукции, которую он изготовил, а еще и процент от общего объема производства.

Сдельно-прогрессивная оплата – это еще один распространенный вариант. Здесь уместно установить нормы, выполнив которые можно получить определенную заработную плату. Работодатель может увеличить размеры заработной платы и в том случае, если человек перевыполнил установленный план.

На что обратить внимание при выборе?

Трудовое законодательство определяет правила и требования, касающиеся данного момента. Но как же владельцу организации подобрать подходящий вариант?

Согласно статье 135 ТК РФ каждый работодатель может выбрать подходящую систему оплаты труда самостоятельно. Каждая организация должна ориентироваться на свои основные задачи, чтобы не совершить ошибку.

В процессе выбора вида системы оплаты труда нужно руководствоваться видом деятельности, который осуществляется компанией, и особенностями организации трудового процесса.

Разработка подходящей формы в современных условиях

Если следовать правилам, установленным в ст.135 ТК РФ, зарплата человека установлена в соответствующих документах, которые доступны для ознакомления. Значит, владельцы разных компаний могут самостоятельно установить ту систему, которая соответствует их требованиям.

Если речь идет о процессе производства, то стоит делать выбор в пользу сдельного варианта, поскольку он даст возможность сэкономить. Работник получит вознаграждение за количество продукции, который ему удалось произвести. Работодатель сможет принять во внимание результаты процесса, оценив качество и скорость работы подчиненных.

В случае с повременной оплатой труда вознаграждение устанавливается за то количество часов, которые отработал сотрудник. Например, в табеле нужно проставить напротив соответствующей графы цифру 8 или другое число. Заработная плата у сотрудников одной профессии отличаться не будет, поэтому работодателю сложно определить, насколько эффективен производственный процесс.

Устанавливающие документы и локальные нормативные акты

Порядок оплаты труда персонала прописывается обычно в Положении об оплате труда.

Чтобы правильно установить систему оплаты труда повременного вида, достаточно простого договора. В нем прописывают количество тех часов, которые отработал человек. Затем можно рассчитать зарплату, которая фиксируется в соответствующих бумагах.

В случае со сдельной системой оплаты труда действуют другие правила. Здесь работодатель должен опираться на сдельный наряд. В нем указывают перечень работ, срок их выполнения и состав. Также нужно указать условия производства, фактический и полный объем выполненных работ, затраты и расценки. Обратная сторона такого наряда дополняется табелем, в котором фиксируется отработанное время.

Все принципы условий выполнения работы прописаны дополнительно и в маршрутном листе. Также в данном документе содержится информация по учету выполненных работ, а также прочие важные данные.

В некоторых отраслях нужны унифицированные формы документов, которые дают возможность вести учет выработки:

  • листы пути для машин;
  • отчеты об использовании спецтехники для строительства;
  • для агропромышленного комплекса понадобятся отчеты о всех видах проделанных работ.

Это основные документы, устанавливающие и определяющие систему оплаты труда, которые принимаются предприятием.

Плюсы и минусы

У каждого из видов есть сильные и слабые стороны. Разберемся в этом вопросе подробнее.

Вид системы оплаты трудаПлюсыМинусы
Повременная оплата труда
  • рассчитывать зарплату намного легче;
  • данные о времени, которое отработал каждый работник, доступные.
  • результаты работы не всегда соответствуют ожиданиям владельца компании;
  • контролировать эффективность и качество труда профессионалов просто невозможно.
Сдельная оплата труда
  • оплата труда зависит от того, сколько продукции произвел работник предприятия;
  • специалисты интересуются результатами работы, ведь им это выгодно.
  • произведенная продукция не всегда качественная, ведь этому моменту не уделяется должное внимание.
Сдельно-премиальная оплата труда
  • объем продукции, которую произвели специалисты, напрямую влияет на размер зарплаты;
  • работники будут быстрее изготавливать продукцию.
  • чтобы получить премию, нужно просто выполнить установленные объемы.
Сдельно-прогрессивная оплата труда
  • специалисты стараются сделать больше, чтобы получить достойную зарплату.
  • результаты труда не всегда совпадают с ожиданиями работодателя.

Все вышеописанные моменты напрямую влияют на окончательный выбор системы оплаты труда. Благодаря этому можно улучшить эффективность производственных процессов, получая качественную продукцию. Результаты труда специалистов, которые знают свои права, будут более качественными.

Выводы

Предприятия должны установить систему, которая соответствует направлению их деятельности. Владельцы организации могут выбрать ее вид, поскольку в различных ситуациях действуют свои правила. Необходимо внимательно изучить особенности разнообразных вариантов, чтобы трудовой процесс был более эффективным.

После того, как подходящий вариант будет подобран, нужно подготовить все соответствующие документы. В них прописываются основные условия выплаты зарплаты, а также прочие важные моменты. Благодаря этому можно действовать в рамках установленного законодательства, не нарушая его.

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/kakie-bivayut.html

Зарплаты в России

Оплата труда в России

Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами.

Сколько составляет средняя зарплата в России?

Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2018 году с зарплатами в России в 2019 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2019 году, произошло исключительно в национальной валюте.

В пересчёте на валюту, оклад в России в 2019 году снизился из-за повышения курса иностранной валюты.

Таким образом, средняя зарплата в России  в долларовом эквиваленте в 2019 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как Германия, США, государства Прибалтики и Грузии.

Анализ среднего дохода по регионам

Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.

Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2019 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.

Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства.

Средняя зарплата в России в 2018-2019 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.

Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам

Регион, округ, республикаСредний уровень зарплат (выражено в рублях)
Белгород27 280
Брянск20 790
Владимир22 770
Воронеж26 070
Иваново21 120
Калуга27 060
Костром22 550
Курск22 770
Липецк24 640
Московская область42 460
Орёл16 830
Рязань21 340
Смоленск20 020
Тамбов21 450
Тверь20 130
Тула25 520
Ярославль26 620
Москва66 880
Карелия32 450
Коми39 380
Архангельск36 850
Вологда28 820
Калининград28 820
Ленинградская область28 050
Мурманск43 670
Новгород27 390
Псков24 310
г. Санкт-Петербург45 430
Адыгея20 680
Калмыкия20 130
Краснодар25 850
Астрахань27 390
Волгоград23 650
Ростов23 320
Дагестан17 270
Ингушетия20 790
Балкарская18 920
Черкесская18 040
Северная Осетия18 590
Чеченская21 010
Ставрополь22 000
Башкортостан28 160
Марий Эл21 230
Мордовия20 900
Татарстан27 060
Удмуртская23 430
Чувашская22 990
Пермь27 280
Киров22 880
Нижний Новгород26 840
Оренбург26 070
Пенза22 990
Самара27 060
Саратов23 430
Ульяновск22 880
Курган22 770
Свердловск32 780
Тюмень50 160
Ханты-Мансийский автономный округ61 930
Ямало-Ненецкий автономный округ70 620
Челябинск26 620
Алтай24 860
Бурятия27 720
Тыва30 580
Хакасия32 010
Забайкалье25 300
Красноярский край29 260
Иркутск32 450
Кемерово17 490
Новосибирск17 600
Омск28 820
Томск32 230
Саха53 460
Камчатка50 600
Приморск33 990
Хабаровск35 200
Амур34 540
Магадан55 880
Сахалин51 260
Чукотка56 100

Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700  — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.

Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (320 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).

Анализ минимального дохода по регионам

МРОТ – это минимальный размер оклада, который может выплачивать организация своему сотруднику. В каждой области ставка МРОТ отличается.

В 2019 году в России МРОТ был поднят до 11 280 рублей.

Источник: //VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplaty-v-rossii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.