Особенности ответственности отдельных категорий работников

Содержание

Ключевыеслова: Дисциплинарнаяответственность; дисциплинарныйпроступок; состав дисциплинарногопроступка; общая дисциплинарнаяответственность; специальная дисциплинарнаяответственность; дисциплинарныевзыскания, порядок и сроки их применения;органы, правомочные применятьдисциплинарные взыскания; порядокобжалования взысканий; снятие и погашениедисциплинарного взыскания; особенностидисциплинарной ответственности отдельныхкатегорий работников с особым характеромтруда.

Входе курсовой работы была изученалитература, которая способствовалаизучению главных вопросов в областидисциплины труда работников и привлеченияих к дисциплинарной ответственностиза нарушения трудовых обязанностей.

Былполностью раскрыт состав дисциплинарногопроступка, включающий четыре элемента:1)Субъект; 2) Субъективная сторона; 3)Объект; 4) Объективная сторона.

Проведенанализ оснований дисциплинарнойответственности; раскрыты её виды;выявлено понятие дисциплинарнойответственности, дисциплинарногопроступка и дисциплинарного взыскания;рассмотрен порядок и сроки применениядисциплинарных взысканий; выявленымеры дисциплинарного взыскания, порядокприменения этих взысканий, порядок ихобжалования, погашения и снятия;особенности дисциплинарной ответственностиотдельных категорий работников с особымхарактером труда; а также тщательноизучено, какие органы правомочныприменять дисциплинарные взыскания.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………..3

1 Дисциплинарная ответственность ………………………………4

1.1ПОНЯТИЕДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ……………..4-5

1.2ВИДЫДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ…………………..6-7

2 Дисциплинарные взыскания ……………………………………8

2.1ПОНЯТИЕИ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ…………………………………………………………..8-10

2.2ОБЖАЛОВАНИЕ, СНЯТИЕ И ПОГАШЕНИЕДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ……………………………………………………………………..11

3 Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда ……………………………………………………….12

3.1ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИРАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГОТРАНСПОРТА………………..12-14

3.2ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИРАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ……………………………….15-16

3.3ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИРАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПОЧРЕЗВЫЧАЙНЫМСИТУАЦИЯМ…………………………………………………………………….17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………………18

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННЫХИСТОЧНИКОВ………………………………19

Введение

Цельюданной курсовой работы являетсяосмысление назначения и содержаниядисциплинарной ответственности, котораякасается работников в процессе ихтрудовой деятельности и применяется кним в результате нарушения ими трудовойдисциплины. В то же время каждый работник,равно как и все граждане, должны знатьназначение и сущность данного видаюридической ответственности.

Темаправового регулирования дисциплинарнойответственности является в РеспубликеБеларусь актуальной не протяжениимногих лет, поскольку, например, увольнениеза нарушение трудовой дисциплины одноиз самых распространенных основанийувольнения работника.

Сама возможностьувольнения за совершение дисциплинарногопроступка в качестве вида дисциплинарноговзыскания служит эффективной мерой дляпредотвращения нарушений обязанностей,возложенных на работника трудовымдоговором.

Актуальность данной темыобусловлена следующими причинами:1)В современных условиях развитиябелорусского общества, государства иправа дисциплинарная ответственностьприобретает особо важную роль врегулировании общественных отношенийв сфере труда.

2) Дисциплинарнаяответственность выступает одним изглавных правовых средств, котороеспособствует согласованности,упорядоченности и эффективной реализациитрудовых отношений, обеспечиваетнадлежащее исполнение обязанностей ииспользование предоставленных закономправ сторонами трудового договора.3)Наличие дисциплинарной ответственностиработников является для нанимателянеобходимым фактором, который позволяетучесть его интересы в высокойпроизводительности труда, эффективностипроизводства и трудовой дисциплине.

1 Дисциплинарная ответственность 1.1 Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплинарнаяответственность одна из разновидностейюридической ответственности. Еесодержание составляет обязанностьсубъекта претерпевать за свои неправомерныедействия определенные неблагоприятныепоследствия. Дисциплинарная ответственностьприменяется лишь в трудовых правоотношениях.

Дисциплинарная ответственность –это применение нанимателем мердисциплинарного воздействия (взыскания)на работника, вследствие неисполненияили ненадлежащего исполнения им своихтрудовых обязанностей.[1] Трудовойкодекс Республики Беларусь закрепилправо применения дисциплинарныхвзысканий всецело за нанимателем.

Конечно, вопрос о нарушении трудовойдисциплины может быть рассмотрен итрудовым коллективом, однако именнонаниматель по своему усмотрению решаетвопрос о том, какой вид дисциплинарноговзыскания применить, либо вообщеотказаться от привлечения работника,совершившего дисциплинарный проступок,к ответственности.

Непосредственнымоснованием для привлечения работникак дисциплинарной ответственности служиттакой вид правонарушения, которыйименуется в трудовом праве дисциплинарнымпроступком. Дисциплинарный проступок– это противоправное, виновноенеисполнение или ненадлежащее исполнениеработником своих трудовых обязанностей.

[2] дисциплинарного проступка,как и любого другого правонарушения,предполагает наличие совокупностиюридических признаков: субъект,субъективная сторона, объект, объективнаясторона. Субъектом дисциплинарногопроступка является работник, состоявшийв трудовых отношениях с нанимателем.

Субъективная сторона выражается впсихологическом отношении работникак совершенному проступку, то есть ввиновности работника. Традиционновыделяют две формы виды: умысел (прямойили косвенный) и неосторожность. Умысел- это волевое действие, направленное насознательное нарушение установленныхправил трудового распорядка.

Неосторожностькак форма вины имеет место в тех случаях,когда работник не предвидел последствийсвоего проступка, хотя должен былпредвидеть, либо он предвидел такиепоследствия, но легкомысленно надеялсяих предотвратить.Объект дисциплинарногопроступка – это то, на что посягаетнарушитель.

Объективную сторонудисциплинарного проступка образуютвредные последствия, состоящие впричиненной связи с действием(бездействием) правонарушителя.[1] Изприведенного определения понятиядисциплинарного проступка, закрепленногоТрудовым кодексом Республики Беларусь,можно выделить основные признаки(основания) дисциплинарной ответственности: Во-первых, сам дисциплинарный проступок.

Во-вторых, вина работника при совершенномпроступке.В-третьих, противоправностьповедения работника, которая выражаетсяв действии или бездействии.
[1]Такимобразом, можно сказать что, к неисполнениюили ненадлежащему исполнению работникомтрудовых обязанностей без уважительныхпричин относится, в частности, нарушениетребований законодательства, обязательствпо трудовому договору, правил внутреннеготрудового распорядка, должностныхинструкций, положений, приказовруководителя, технических правил,неприменение работником средствиндивидуальной защиты, когда это являетсяобязательным условием допущения кработе и тому подобное. Дисциплинарнымпроступком могут быть признаны толькотакие противоправные действия(бездействие) работника, которые связаныс исполнением им не любых, а именнотрудовых обязанностей, непосредственносвязанных с трудовыми отношениями ивыполняемых в пределах рабочего места и рабочего времени. Поэтому не может,например, считаться дисциплинарнымпроступком нарушение работникомобщественного порядка пусть даже поместу работы. Хотя ответственность занезаконные действия может наступать врамках иной — уголовной или административнойответственности. Работник может бытьпривлечен к дисциплинарной ответственностиза неисполнение или ненадлежащееисполнение любых трудовых обязанностей– как установленных трудовымзаконодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормытрудового права, так и непосредственнотрудовым договором, ПВТР и другимилокальными нормативными актами.[7]

Источник: https://StudFiles.net/preview/5553136/

особенности материальной ответственности отдельных категорий работников

Особенности ответственности отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную альтернативную гражданскую службу

Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами

Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Особенности регулирования труда лиц, работающих в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2019 года и Кубка конфедераций FIFA 2019 года

Варианты контрольной работы по курсу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

2. Особенности регулирования труда лиц, в возрасте до 18 лет (заключение и прекращение трудового договора ; рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда; дисциплинарная и материальная ответственность. дополнительные гарантии и компенсации, особенности охраны труда)

1. Правовое регулирование труда педагогических работников (средне-специальные учебные заведения) (перечень действующего законодательства с краткой общей характеристикой)

Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от

Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.

Лекция 5. Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников

o работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (гл. 53);

В соответствии со ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности материальной ответственности отдельных категорий работников

Разграничивая полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, Трудовой кодекс РФ (ст.

6) к ведению федеральных органов государственной власти относит принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Законодательством могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников.

Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:

1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Источник: http://sckonsalt.ru/osobennosti-materialnoy-otvetstvennosti-otdelnyh-kategoriy-rabotnikov-43847/

Особенности материальной ответственности отдельных категорий работников

Особенности ответственности отдельных категорий работников

Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах

Помощь: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: обзор новелл Трудового кодекса (часть 1)

Раздел III «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Трудового кодекса РБ (далее — ТК) и в новой редакции не содержит норм концептуального характера, закрепляющих общие правила дифференциации правового регулирования труда и определяющих принципы конкуренции общих и специальных норм трудового права.

Из анализа раздела III ТК следует вывод, что данный кодекс не закрепляет за собой монополию на установление особенностей регулирования труда отдельных категорий.