Перечень средств индивидуальной защиты для сотрудников предприятий

Перечень сиз выдаваемых работникам образец

Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются соответствующие средства защиты, включая набор репеллентов.

Определено, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку работника.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

• костюм, защищающий от брызг расплавленного металла;
• две пары кожаных ботинок, защищающих от искр и повышенных температур;
• две пары кожаных сапог, защищающих от искр и повышенных температур;
• дежурные диэлектрические перчатки, боты, коврики;
• 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 12 перчаток с защитой от брызг расплавленного материала, перчатки с точечным напылением по мере износа;
• защитный термостойкий щиток (маска сварщика) со светофильтром или очки с аналогичными характеристиками;
• защитные очки, респиратор — до износа.

• костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
• кислот, огня, искр) — на полтора года;
• куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;
• полушубок и шапка-ушанка — на три года;
• влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
• ботинки и сапоги — на год.

Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам

Обратим ваше внимание, что средства индивидуальной защиты должны быть обязательно сертифицированы — это следует из норм трудового законодательства (ст. 212 ТК РФ). Их сертификация осуществляется на основе Постановления Госстандарта России от 19.06.

2000 N 34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». То есть работодатель при приобретении средств индивидуальной защиты должен проверить наличие знака соответствия и ознакомиться с сопроводительной документацией, которая подтверждает, что данная продукция сертифицирована.

Если работодатель сам изготавливает средства защиты, они также должны быть сертифицированы.

212 и 221 ТК РФ работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с установленными нормами в порядке, определяемом Правительством РФ.

Перечень СИЗ

Основанием для выдачи дежурного комплекта СИЗ в данном случае считается результат спецоценки рабочего места по условиям труда. В отличие от комплектов, выдаваемых работникам в личное пользование, дежурные СИЗ закрепляются за рабочими местами и передаются от смены к смене.

Интересное:  Кому положены детские пособия до 18

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) используются работниками при выполнении трудовых функций в условиях, отличающихся от нормальных: при наличии вредных и опасных производственных факторов, в особых температурных условиях, а также на работах, связанных с загрязнением.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ (в частности, ст.

221), работодатель обязан обеспечивать таких работников бесплатными средствами защиты (в том числе спецодеждой и спецобувью) в соответствии с типовыми отраслевыми или межотраслевыми нормами — документами, устанавливающими перечень СИЗ для отдельных должностей и профессий.

Личная карточка учета выдачи СИЗ — образец и заполнение

Выдача средств индивидуальной защиты определяется в зависимости от технологии производства и необходимости защиты работников от вредных воздействий.

К СИЗ относится спецодежда и спецобувь, беруши и противогазы, лицевые щитки и рукавицы, страховые пояса и многое другое.

От состояния средств защиты и их своевременной выдачи и замены зависит здоровье персонала и его безопасность.

Карточки до сей поры существуют. Хотя очень легко и удобно было бы перейти на полный элеронный учет выдачи всей спецодежды. Возможно,такие программы и существуют, но я на практике их не встречал. Хотя любой мало-мальски разбирающийся программист сможет создать что-тов этом роде. на базе стандартных программ. Возможно все дело в требовании личной подписи в карточке?

1. Преподавателям, научным сотрудникам, аспирантам, инженерам, техникам, работающим в лабораториях, учебных мастерских и на полигонах, бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются (как дежурные) по нормам, предусмотренным в пунктах 1-20 настоящих Типовых норм, без права выноса из рабочих помещений.

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей, или костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

1.3.

В связи с систематическим изменением качества СИЗ в Российской Федерации, а также в связи с появлением на отечественном рынке некачественных импортных СИЗ работодатель обязан лично либо через подразделения охраны труда предприятия проверить наличие сертификата на приобретаемые СИЗ и свидетельство о включении предприятия-поставщика в Реестр предприятий — производителей и поставщиков СИЗ.

2.1. Работодатель не реже ___ раз в ____ год(ы) составляет Перечень СИЗ, выдаваемых работникам, с целью предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний и Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых без применения СИЗ запрещается.

Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/perechen-siz-vydavaemyh-rabotnikam-obrazets

Правила выдачи спецодежды на предприятии — СИЗ, нормы, инструкции

Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на каждого работодателя ответственность за обеспечение работникам безопасных условий труда. Для этого руководитель предприятия обязан четко соблюдать правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Как выполнить требование законодательства и избежать штрафов – читайте в статье.

Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников – обязанность работодателя

Чтобы не быть голословными, сразу приведем цитату из статьи 221 Трудового кодекса РФ:

«На работах с вредными или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие, обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации».

Таким образом, обязанности определены четко.

Кто должен заниматься выдачей спецодежды и обуви на предприятии

Как правило, руководитель организации отдельным приказом назначает ответственного. При этом, согласно закону, отвечает за соблюдение правил все равно сам работодатель.

В его интересах делегировать эти полномочия лицу, которое по долгу службы знает правила охраны труда и может следить за их соблюдением.

Что касается специалиста по охране труда, то он должен консультировать руководителей подразделений об ассортименте необходимых СИЗ, а также контролировать их выдачу, то есть наличие предписаний, служебных записок, записей в журнале учета, прочей документации.

Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ

Общий порядок мы описали в отдельной статье, а здесь рассмотрим практические моменты.

Выбор

При выборе СИЗ ответственное за это лицо должно в первую очередь полагаться на требования ГОСТов и других стандартов. Все изделия должны иметь действующие сертификат или декларацию соответствия. Это необходимо для подтверждения того, что они полностью соответствуют требованиям законодательства.

Также перед выдачей спецодежды, спецобуви и других средств защиты необходимо убедиться в том, что они полностью соответствуют специфике труда работников, их возрасту, полу, размеру. Специальная одежда и обувь должна быть удобной, не стеснять движения в процессе производственных операций.

Закупка

Согласно требованиям ТК РФ и других нормативных актов, работодатель должен приобретать необходимые СИЗ за собственный счет. В определенных случаях допускается приобретение средств индивидуальной защиты во временное пользование, то есть по договору аренды.

При этом надо помнить: передача спецодежды работникам означает, что они получают ее во временное пользование, но право собственности остается за работодателем. В случае увольнения или перехода на другую должность работник должен вернуть все выданные ему изделия, либо их стоимость будет вычтена из его заработной платы в соответствии с износом.

Выдача

Трудовой кодекс РФ предписывает организовать обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ на бесплатной основе. Все расходы должен оплачивать работодатель. Перечень и объем выдаваемых изделий устанавливаются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и норм выдачи.

Также следует организовать учет СИЗ, которые находятся в пользовании. Эта информация фиксируется в личной карточке учета и журнале регистрации.

Руководитель предприятия не имеет права занижать нормы СИЗ, однако при необходимости может их изменить, но только если это приведет к улучшению условий труда и повышению безопасности людей на рабочих местах. Для соблюдения всех требований законодательства следует прописать установленный порядок выдачи средств защиты в локальном нормативном акте.

Скачать>>>

Ответственность за отсутствие СИЗ

Отсутствие положенных по закону СИЗ или нарушение норм обеспечения и порядка эксплуатации изделий – это грубое нарушение, которое приведет к административной ответственности для работодателя. Согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за это может быть наложен штраф:

• для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
• для индивидуальных предпринимателей – от 20 000 до 30 000 руб.;
• для юридических лиц – от 130 000 до 150 000 руб.

Если работодатель ранее уже привлекался за нарушение норм обеспечения средствами индивидуальной защиты, на него могут быть наложены более серьезные санкции:

• для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация от года до 3-х лет;
• для индивидуальных предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Чтобы хорошо ориентироваться в нормах законодательства, работодателю стоит учитывать положения ряда нормативных актов:

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103553-pravila-obespecheniya-rabotnikov-spetsodejdoy-spetsobuvyu-i-drugimi-siz

Нормы выдачи спецодежды про профессиям

Рабочие некоторых профессий должны обязательно надевать специальную одежду, призванную защитить своего обладателя и помочь ему лучше выполнять свои трудовые функции. Работодатель в случаях, обозначенных законом, должен снабдить свой персонал такой одеждой безвозмездно. Пренебрежение этой обязанностью – прямое нарушение закона.

Проанализируем, какие законодательные нормы регламентируют процесс выдачи бесплатной спецодежды, какие нюансы существуют в этой сфере в зависимости от профессии.

Что такое спецодежда

На многих предприятиях работники положениями внутреннего распорядка обязаны носить форменную одежду, цель которой – соблюдение корпоративной культуры и унификация внешнего вида сотрудников. Следует отличать от форменной специальную одежду.

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности. Спецодежда («спецовка») призвана осуществлять профилактику повреждения здоровья работников, если особенности их профессии могут такое спровоцировать.

Главные отличия спецодежды от фирменной:

• ношение фирменной одежды не является обязательным, а спецодежда предусмотрена в безусловном порядке;
• регламент униформы вводится внутренними нормативными актами, порядок выдачи и ношения спецодежды предусмотрен государственным законодательством;
• покупку фирменной одежды работодатель может возложить на сотрудников, тогда как приобрести и выдать спецодежду персоналу – его прямая обязанность;
• главная функция фирменной одежды – демонстрационная, а специальной – защитная;
• фирменная одежда по сути является формой, а специальная – средством индивидуальной защиты.

Законодательные основы, касающиеся спецодежды

Государство предусмотрело достаточно много нюансов, связанных с ношением работниками потенциально вредных и опасных профессий специальной одежды. Эти нормы закреплены в различных нормативных актах, среди которых:

• для большинства профессий из всех отраслей – Приказ Министерства труда РФ № 997н от 09 декабря 2014 года;
• для профессий, где необходима «сигнальная» спецодежда, – Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297;
• для профессий, где необходима теплая спецодежда, – постановление Министерства труда РФ от 31 декабря 1997 года № 70.

Межотраслевые правила по снабжению персонала бесплатной спецодеждой, обувью и другими средствами для индивидуальной защиты, которые также регламентируют ее хранение, уход за ней, порядок замены и т.п., утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.

Дополнительно положения, касающиеся спецодежды, приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

• ст. 212 обязывает работодателя покупать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу требующуюся спецодежду;
• ст. 221 определяет нормативы выдачи.

Около 70 конкретных документов утверждают отраслевые особенности использования необходимой спецодежды: для работников сельского, водного и лесного хозяйства, угольной и химической промышленности, фармацевтики, металлургии, автодорожных работ и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормы определяют не только вид и количество выдаваемой спецодежды, но и особенности ее эксплуатации.

Кому положена бесплатная спецодежда

Согласно требованиям охраны труда, все работодатели, нанимающие сотрудников, обязаны обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты, в том числе и специальной одеждой и обувью. Однако такая экипировка полагается представителям не каждой профессии.

Источник: http://rossiz.ru/pravila-vydachi-spetsodezhdy-na-predpriyatii/

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Одной из обязанностей работодателя в области охраны труда является приобретение и выдача сертифицированных средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) для работников, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда.

Трудовой кодекс РФ и Межотраслевые правила обеспечения СИЗ регламентируют порядок выдачи, учета и хранения СИЗ. Через локальные акты руководитель организации определяет, ответственных сотрудников за обеспечение СИЗ, выдачу, учет и хранение.

СИЗ применяются, если конструкция производственного оборудования либо средства коллективной защиты и структура технологического процесса не обеспечивают персоналу необходимый уровень безопасности при трудовом процессе. Но все же сначала необходимо внедрить все доступные инженерно-технологические решения, которые помогут снизить риски производственного травматизма и возможность развития профзаболеваний у работников.

Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям

Типовые нормы выдачи СИЗ устанавливают перечень, количество и срок выдачи СИЗ работникам при выполнении работ. Выдача должна осуществляться только в соответствии с данными Типовыми нормами.

Для сквозных профессий разных сфер экономики можно использовать перечень, который утвержден типовыми межотраслевыми нормами (Минтруд России от 9 декабря 2014 г. № 997н).

Бывают случаи, когда должности нет ни в типовом, ни в межотраслевых нормах, тогда применяются Типовые нормы, профессии которых характерны для выполняемых работ. Кроме этого, есть единые нормы выдачи сотрудникам теплой одежды и обуви по климатическим поясам.

Законодательные акты нормы выдачи спецодежды и других СИЗ:

1. Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н;
2. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 г. № 70;
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20 апреля 2006 г. № 297;
4. Нормативные акты по отраслям экономики (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 декабря 2010 г. № 1104н «).

Изменения в нормах выдачи СИЗ являться обязательным основанием для проведения как внепланового инструктажа, так и внеплановой специальной оценки условий труда.

Если СИЗ имеет указание срока — «до износа» работодатель обязан самостоятельно установить периодичность проверок данных СИЗ на пригодность. Можно определить срок носки по каталогам производителя одежды, либо по паспорту СИЗ.

Формируя перечень СИЗ, учитывайте условия труда сотрудника на его рабочем месте, основываясь на результаты специальной оценки. У работодателя есть право самому установить локальные нормы выдачи СИЗ (отличные от типовых). Но данное правило имеет одно условие, разработанные нормы не ухудшают положение сотрудника, если сравнивать их с установленным стандартом.

На сегодняшний день полный перечень индивидуальных средств защиты имеет одиннадцать классов:

1. Спецодежда (защитная одежда);
2. Средства защиты рук;
3. Средства защиты лица и глаз;
4. Средства защиты ног;
5. Средства защиты головы;
6. Изолирующие костюмы;
7. Средства защиты органов дыхания;
8. Средства защиты кожи;
9. Комплексные средства защиты;
10. Средства защиты органов слуха;
11. Защита от падения с высоты.

При найме нового сотрудника работодатель должен ознакомить его с приказом № 290н и типовыми нормами, которые касаются его должности. Работодатель не может уменьшать нормы, которые указаны в Типовых нормах. Так же работодатель не должен допускать работника к работе без средств индивидуальной защиты, это же касается неисправных/загрязненных СИЗ.

Перечень работ и профессий, по которым необходима выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, для работников организации

Данный вид документа нужен для того, чтобы отразить в нем весь необходимый перечень выдаваемых всем сотрудником (кому это необходимо) средств индивидуальной защиты, срок их носки и количество.

Так же в этом перечне необходимо отразить дежурные средства индивидуальной защиты. Важно отметить, что дежурные СИЗ закрепляются не за конкретным сотрудником, а за рабочими местами и могут передаваться от смены к смене, данные СИЗ выдаются только на время выполнения определенной функции.

Положение по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Данное положение должно разрабатываться в соответствии с Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н.

Данное положение может состоять из следующих пунктов:

1. Общие положения.
2. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
3. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты
4. Порядок пользования средствами индивидуальной защиты
5. Осуществление контроля над качеством средств индивидуальной защиты
6. Порядок хранения средств индивидуальной защиты
7. Уход за средствами индивидуальной защиты

Отражение СИЗ

Где отражать перечень СИЗ и их выдачу? Перечень средств индивидуальной защиты работников могут находить свое отражение в различных бухгалтерских и складских ведомостях, в трудовом и коллективном договоре, так же в приказах об обеспечении работников СИЗ и, конечно же, в личных карточках.

Помимо обязанностей работодателя в сфере СИЗ, есть и обязанности работника. Одна из них гласит — сотрудник обязан правильно применять СИЗ.

Так же, если сотрудник отказывается использовать спецодежду и защитные средства, то работодатель имеет полное право отстранить данного работника от работы и даже наложить дисциплинарное взыскание.

Выдача всех СИЗ на сотрудника фиксируется в карточке работника.

При заказе документов по охране труда, мы разработаем для Вас положение о выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, Карточка выдачи средств индивидуальной защиты и соответственно Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты!

Звоните: +7 (391) 294 66 54
Мы ждем Вашего звонка!

Оставить заявку на интересующую Вас услугу, Вы можете нажав кнопку ниже

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

2017-12-26

Источник: http://cdot24.ru/new/sredstva-individualnoj-zashchity-siz

Перечень средств индивидуальной защиты для сотрудников предприятий

Увы, но не каждая работа является безопасной на все сто процентов. Некоторым категориям специалистов приходится рисковать собственным здоровьем, а порой – жизнью, чтобы справиться с поставленными задачами. К примеру, пожарникам приходится работать в условиях повышенных температур и высокой вероятности обвала несущих конструкций горящего здания.

Работникам в химической отрасли приходится часто пользоваться опасными и чрезвычайно опасными веществами. Парламентарии позаботились о такой категории граждан, предусмотрев ряд нормативных актов, регламентирующих использование средств индивидуальной защиты.

О том, что это такое, для чего используется, и какие виды существуют на сегодняшний день, мы расскажем в представленной статье.

Зачем нужны средства индивидуальной защиты?

Основной задачей, с которой должны справляться средства индивидуальной защиты, заключается в полном предотвращении негативного влияния факторов, связанных с производственной деятельностью, на тело человека. Если же без вреда не обойтись (например, в случае работы на территории ядерных предприятий), применение средств индивидуальной защиты способствует уменьшению степени воздействия.

Без средств индивидуальной защиты не обойтись на территории производственных предприятий, где сотрудникам постоянно приходится выполнять вполне стандартные процедуры – шлифование, полировка, сверление и так далее. При выполнении возложенных работодателем обязанностей появляется большое количество пыли. Она, в свою очередь, способна негативно сказываться на здоровье трудящихся.

Негативное влияние на человеческий организм способно оказывать применение аэрозолей на жидкой основе, состав которых включает в себя металлические соединения и прочие виды вредных веществ. Без специализированных средств индивидуальной защиты не обходятся специалисты, занятые в сфере нефтегазовой, металлургической и химической промышленности.

При эксплуатации оборудования, отвечающего за переработку сырья, появляется большое количество вредных паров и газов, которые не ощущаются человеком, но при этом способных негативно сказываться на его здоровье.

Виды

Классификация средств индивидуальной защиты включает в себя ряд характеристик, которые принимают во внимание их степень действия на человеческие органы и базовое предназначение.

Медицинские средства защиты включают в себя различные виды материалов, препаратов и средств, которые применяются при внезапном появлении экстремальной или аварийной ситуации. Основная задача заключается в полноценной дезинфекции, защите, а также полноценном устранении воздействия негативных факторов на человеческий организм.

Средства, используемые для защиты кожи, включают в себя всю необходимую спецодежду и спецобувь. Дополнительно сюда входит продукция для защиты головы (в общей сложности), лица, глаз рук. Согласно отечественной классификации, средства индивидуальной защиты, предназначенные для кожи, разделяются на две категории – фильтрующие и изолирующие.

В первую категорию входят виды специализированной воздухопроницаемой одежды, а также белья из тканей, которые предварительно подвергаются обработке посредством эмульсии на мыльно-масляной основе. Допускается применение и других составов, адаптированных под защиту тела.

Вторая категория предназначается для комплексной защиты кожи и внешних органов от потенциально опасного воздействия.

К примеру, в процессе производства изолирующей спецодежды применяются негерметичные или герметичные ткани, не пропускающие воздух и воду.

Сюда относится и морозостойкая продукция, адаптированная под применение специалистами, которым приходится трудиться в условиях низких и экстремально низких температур.

Назначение и классификация по ГОСТ

Чтобы добиться повышенного уровня безопасности труда на территории потенциально вредных предприятий, парламентарии приняли решение разработать специальный стандарт, который смог бы максимально развернуто устанавливать и классифицировать средства индивидуальной защиты. Называется он ГОСТ 12.4.011-89. Официально вступил в силу с 1989 года. Несмотря на то, что с этого момента прошло почти тридцать лет, практически все правила и рекомендации полностью соответствуют нынешним реалиям.

В соответствии с пунктом 1.1.2 рассматриваемого стандарта, все средства индивидуальной защиты разделяются на ряд категорий (классов):

• защита дыхательных органов;
• изолирующие костюмы;
• специализированная защитная одежда;
• средства индивидуальной защиты рук;
• средства индивидуальной защиты ног;
• изделия для защиты лица;
• изделия для комплексной защиты глаз;
• средства индивидуальной защиты органов слуха;
• средства индивидуальной защиты головы;
• дерматологические защитные средства;
• комплексные средства защиты;
• средства, предназначенные для защиты от последствий падения с большой высоты.

Согласно общим требованиям, каждое перечисленное выше средство индивидуальной защиты должно гарантировать полное предотвращение влияния негативных факторов на организм специалиста.

Если же условия труда не предусматривают возможности стопроцентного предотвращения негативного влияния производственных факторов, средства индивидуальной защиты должны уменьшать степень их действия.

Вне зависимости от категории средств индивидуальной защиты, они должны полностью соответствовать эргономическим и эстетическим требованиям.

Костюмы изолирующие

Изолирующим костюмом является средство индивидуальной защиты, предназначенное для защиты трудящегося от негативного влияния вредных веществ, содержащихся в высокой концентрации на территории производственного помещения, либо за его пределами. Сюда относятся промышленные изолирующие костюмы, а также пневматические костюмы.

Классификация включает в себя скафандры и гидроизолирующие костюмы. Изолирующий костюм промышленного назначения используется с целью полного ограждения человека от негативного влияния вредных и потенциально описных факторов при условии сохранения нормальных показателей атмосферного давления.

Скафандры и гидроизолирующие костюмы могут применяться при экстремально низких или высоких температурах. Благодаря применению самых современных технологий удалось вывести человека в открытый космос.

В перечень задач таких средств индивидуальной защиты, как изолирующие костюмы, может входить защита от негативного воздействия открытого источника пламени.

Без них не обходятся сотрудники ядерных предприятий, а также спасателям, которым приходится ликвидировать последствия чрезвычайных ситуаций.

Проводится проверка на предмет качества защиты от влияния повышенной температуры, вредных микроорганизмов в повышенных концентрациях, химических препаратов и соединений, радиационного фона и так далее.

Вовнутрь может подаваться воздух, поддерживая тем самым комфортные условия для человека. Исходя из того, по какому принципу ведется подача, средства индивидуальной защиты в виде изолирующих костюмов разделяются на несколько категорий:

• автономные. С наружной стороны присутствует кислородный баллон, позволяющий свободно дышать и вентилировать внутреннее пространство;
• шланговые. В качестве альтернативы кислородному баллону выступает шланг, подсоединенный к системе подачи воздуха.

Основным минусом последней категории является ограниченный радиус передвижения специалистов. Конструкция также может предусматривать применение специального оборудования, отвечающего за стабильное поддержание комфортной температуры внутри.

СИЗ органов слуха

Некоторым категориям граждан приходится работать на территории предприятий, где установлено высокопроизводительное оборудование, непрерывно работающее на протяжении длительного периода времени.

Поскольку речь идет о высокой мощности, соответственно, техника генерирует огромное количество шума.

Основной задачей СИЗ органов слуха является сохранение их здоровья вне зависимости от продолжительности работы вблизи высокомощного оборудования с повышенным уровнем шума.

Согласно нормативным требованиям профильного стандарта ГОСТ, в зависимости от особенностей оборудования и технологических процессов, которые оно выполняет, рабочие могут пользоваться следующими видами защитных средств:

• противошумные вкладыши многоразового использования, запакованные в индивидуальном пластиковом контейнере;
• противошумные вкладыши одноразового, либо ограниченного применения;
• противошумные вкладыши, оснащенные пластиковым или металлическим ободком (в зависимости от особенностей конкретной модели);
• противошумные вкладыши детектируемого типа;
• диспенсеры для противошумных вкладышей с наличием сменных наполнителей.

Выбор зависит от особенностей конкретного производственного предприятия и требований техники безопасности, разработанных руководителем предприятия.

СИЗ органов дыхания

Причиной появления проблем со здоровьем является не только повышенная шумность оборудования, но и высокая концентрация вредных веществ в воздушной массе.

Чтобы предотвратить их проникновение в организм и сохранить нормальное состояние организма, профильный ГОСТ предусматривает необходимость применения специальных СИЗ органов дыхания. Проанализировав нормативный документ, можно отметить, что средства индивидуальной защиты, предназначенные для органов дыхания, разделяются на две категории:

• средства индивидуальной защиты изолирующего типа. Особенность заключается в том, что конструкция предусматривает возможность подачи свежего воздуха в нормальном для организма количестве. Сюда можно отнести дыхательные аппараты автономного типа, дыхательные аппараты шлангового типа;
• средства индивидуальной защиты фильтрующего типа. Сюда входят респираторы и противогазы. По сравнению с первой категорией, воздух, расположенный с наружной стороны защитной маски, тщательно очищается посредством соответствующего пакета фильтрующих сеточек, и только после этого проникает вовнутрь. Наиболее простым примером фильтрующего средства индивидуальной защиты является марлевая повязка, слегка смоченная в чистой воде.

Спецодежда

ГОСТ регламентирует тип одежды, которую можно полноценно использовать для проведения работ на промышленных и прочих предприятиях. Сюда относятся костюмы, халаты, накидки, плащи, брюки, пальто, жилеты, фартуки и прочие виды.

Чтобы повысить уровень безопасности работы сотрудников предприятий, где имеется стабильно высокая вероятность негативного влияния на организм, используется ряд специальных средств индивидуальной защиты, в том числе и спецодежда. Необходимость ее применения устанавливается профильным нормативным стандартом ГОСТ, в котором указываются все актуальные на сегодняшний день классификации видов спецодежды и прочих средств.

Как правило, спецодежда выдается руководителем производственного предприятия. В исключительных ситуациях она приобретается за собственный счет работника.

Невыполнение требований касательно использования средств спецзащиты на предприятиях с повышенным уровнем опасности может привести к появлению серьезных проблем у работодателя.

При этом деятельность сотрудником может быть признана незаконной.

В данном видео подробная информация о средствах индивидуальной защиты, которые могут применяться на предприятиях.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/perechen-sredstv-individual-noy-zaschity-dlya-sotrudnikov-predpriyatiy/

СИЗ

> Электробезопасность > СИЗ

Многие производства характеризуются наличием одного или нескольких факторов, которые могут отрицательно сказаться на здоровье и работоспособности и в некоторых случаях привести к смертельному исходу. Для повышения безопасности при проведении работ применяются различные типы средств индивидуальной защиты.

Вредные факторы

Вредные факторы имеют различное происхождение: естественное или искусственное. Это высокая и низкая температура, осадки, ветер, песчаная буря, эпидемиологическая ситуация.

Большее количество опасных факторов имеет искусственное происхождение, связанное с жизнедеятельностью человека в промышленном производстве.

Сюда можно отнести движущиеся механизмы, химическое и бактериологическое загрязнения, радиационный фон, возможность электрического травматизма.

Меры по снижению влияния вредных факторов

Средства защиты и предупреждающие защитные мероприятия в электроустановках

Для снижения степени опасности и предотвращения несчастных случаев имеется несколько возможностей:

• Снижение вредного уровня воздействия до приемлемых значений, не представляющих опасность для человека;
• Использование индивидуальных средств защиты.

Как показывают опыт применения и расчеты, защитные средства могут использоваться только в качестве крайней меры, когда иные меры по повышению уровня безопасности уже не дают надежных результатов. Сами по себе средства защиты не дают полной гарантии, поскольку они имеют ограничение по весу, габаритам и, соответственно, по возможности применения необходимых материалов.

Применение средств индивидуальной защиты оправдано лишь в тех областях, где снижение общего уровня опасности нецелесообразно или невозможно. В качестве примера можно привести огнезащитные костюмы пожарных, скафандры водолазов.

В остальных случаях гораздо эффективнее не применение средств индивидуальной защиты, а использование других мер, которые обеспечивают более высокий уровень безопасности.

К сожалению, не во всех областях промышленности и жизнедеятельности  принимаются защитные меры. Не в последнюю очередь это связано с большими капиталовложениями.

Если провести экономический анализ и сравнить затраты на использование индивидуальных средств и комплексных мер по обеспечению безопасности, то использование СИЗ требует сравнительно небольших единовременных затрат.

Принятие же мер по снижению влияния вредных факторов оказывается весьма затратным в финансовом плане, однако такие действия рассчитаны на несколько лет, и суммарные затраты за этот период на индивидуальные средства защиты могут оказаться гораздо выше.

Активное использование средств индивидуальной защиты вместо улучшения условий производства стимулируется еще и тем, что затраты предприятий на средства защиты компенсируются фондом социального страхования.

В качестве мер, направленных на снижение необходимости в дополнительных защитных средствах, могут использоваться:

• Изменение технологии производства;
• Герметизация отдельных процессов и части оборудования;
• Автоматизация производства и дистанционное управление технологическим производственным процессом;
• Кондиционирование и вентиляция.

Перечень и классификация СИЗ

Согласно государственному стандарту, принята классификация, по которой средства защиты принято делить на несколько классов, в зависимости от принципа действия, назначения и конструкции. Но иногда проще классифицировать по другим критериям.

Наиболее распространенные СИЗ – это:

• Спецодежда, куда входят средства для предохранения рук, ног, головы. К данной категории относят предметы одежды, предохраняющие от атмосферных и климатических воздействий, ударов электротока, предохранения воздействия на кожу токсичных и агрессивных веществ, пыли, в том числе и радиоактивной. Предохранительные шлемы и каски защищают голову от ударов о посторонние предметы, в том числе падающие с высоты;

• Средства защиты дыхания. Препятствуют попаданию в дыхательные пути загрязненного воздуха;

• Защита лица и глаз. Служат для исключения травм глаз и лица посторонними предметами, брызгами агрессивных жидкостей;
• Защита органов слуха. Используются в условиях сильного акустического шума. Иногда применяются в комплексе с устройствами для переговоров;
• Приспособления для защиты при работе на высоте. Это предохранительные и страховочные пояса, стропы.

Некоторые из перечисленных типов средств имеют разные принципы работы и относятся к отдельным классам. Это фильтрующие и изолирующие СИЗ.

К фильтрующим средствам защиты относятся предметы, которые не препятствуют прохождению воздуха, но задерживают взвешенные частицы и некоторые газы. Это обычная тканевая спецодежда, респираторы и противогазы.

Изолирующие СИЗ полностью препятствуют прохождению воздуха, как, например, прорезиненная одежда, резиновая обувь и перчатки.

Изолирующие противогазы снабжены замкнутой системой подачи кислорода в результате химической реакции или посредством баллонов с сжатым воздухом (по типу акваланга).

Наиболее полную защиту от агрессивной внешней среды обеспечивают изолирующие костюмы и, какие имеют замкнутую систему дыхания: пневмокостюмы, скафандры.

Теплозащитный герметичный костюм

Ответственность за использование СИЗ

Одна из основных обязанностей работодателя – обеспечение безопасных условий труда. Все положения в данной области регламентируются государственными нормативными документами и дополняются местными инструкциями. В местных документах в обязательном порядке предусматриваются:

• Приказ о назначении работников, ответственных за расчет норм, выдачу, хранение, проверку и утилизацию средств индивидуальной защиты;
• Перечень работ, требующих применение СИЗ;
• Список лиц, допущенных для выполнения данных работ;
• Нормы и сроки выдачи средств индивидуальной защиты по каждому конкретному работнику;
• Порядок хранения, учета и проверки СИЗ;
• Журналы учета проверок отдельных категорий СИЗ (диэлектрических перчаток, страховочных поясов и др.)

Основные меры защиты от поражения электрическим током

Не меньше ответственности возложено на работников, которым по роду деятельности необходимо использовать средства индивидуальной защиты. Каждый работник обязан следить за исправностью, правильным хранением, своевременной проверкой вверенных ему средств, не допускать порчу.

Порядок хранения многих типов СИЗ требует их легкой доступности в случае возникновения требующей применения ситуации. Это отражено в государственных и местных нормативных актах. При этом условия хранения не оговариваются.

Важно! Распространенный пример – хранение резиновых диэлектрических перчаток возле электрического распределительного шкафа возле окна приводит к их выходу из строя задолго до наступления регламентированной проверки (обычно 6 месяцев).

К сведению. В случае выявления неисправности СИЗ, вне зависимости от причины, работодатель обязан еще до начала производства работ выдать исправный.

Порядок приобретения и выдачи СИЗ

Электробезопасность на предприятии

Средства индивидуальной защиты работодатель обязан приобретать за счет средств предприятия и ни в коей мере не возлагать это на работников. Категории работников, расчетные нормы обеспечения спецодеждой должны соответствовать «Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Предъявляемые требования обязательны для выполнения всеми предприятиями и организациями, вне зависимости от того, какая форма собственности. Решение комиссии предприятия может предусматривать замену отдельных типов СИЗ на другие, которые не ухудшают условий безопасности применительно к местным требованиям.

Закупка СИЗ производится у аттестованных поставщиков, что не отменяет обязанность работодателя по входному контролю приобретаемой продукции. При проверке обращается внимание на:

• Соответствие СИЗ подаваемой заявке;
• Соответствие нормативной документации на продукцию;
• Наличие сертификата соответствия;
• Исправность;
• Наличие маркировки.

В предусмотренных случаях производится проверка и испытание свойств каждого комплекта СИЗ на полное соответствие требованиям с оформлением акта проверки и допуска к использованию.

Источник: https://elquanta.ru/electrobezopasnost/siz.html