Полезный документ. Отчет об исполнении предписания Госинспекции труда

Содержание

Ответ в трудовую инспекцию от работодателя образец — СИЗ, нормы, инструкции

Если трудовая инспекция направила в компанию запрос на представление документов, важно не упустить установленные сроки ответа, а также соблюсти принятую форму, иначе руководство компании и саму организацию оштрафуют. Проверка трудовой инспекции может коснуться любой компании.

О начале контрольных мероприятий компания узнает в момент получения распоряжения на проверку. В пункте 11 распоряжения будет указан перечень документов и информации.

Пришла по объявлению администратором женщина,я разрешила приходить,осваиваться в течении 2 недель.С моей стороны намерения устроить ее были серьезны,т.к.

сделала запись в трудовую книгу о приеме на работу. Затем она не вышла.На следующий день пришла,я предложила написать заявление на прием,она не написала.Я написала в трудовую книгу,что запись произведена ошибочно.Теперь она подала жалобу в ТИ ,что она работала 5 месяцев .

Как обратиться в трудовую инспекцию

Закон защищает права работника, как уязвимой стороны трудовых отношений.

Один из способов такой защиты – обращение с жалобой в государственный орган, контролирующий соблюдение законодательства в сфере трудоустройства и кадровой политики.

Процедура обращения к государству – сложное, детально урегулированное правовыми нормами дело.

Нужно точно знать, как обратиться в трудовую инспекцию, чтобы контролирующая инстанция пресекла нарушение и восстановила права гражданина.

Ответ государственной инспекции труда

-Станкевич Д.А. неоднократно был замечен в нетрезвом состоянии на объекте, где он выполнял работы по договору, в этой связи производитель работ во избежание нарушения норм и правил, регламентирующих правил поведения и ведения строительных работ и техники безопасности неоднократно отказывал ему в допуске к выполнению работ.

-По факту обращения Станкевича Д.А.

в Департамент градостроительной политики, развития и реконструкции города, Первым заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы В.

Ответ трудовой инспекции на жалобу работника

Жалоба в Трудовую инспекцию составляется заинтересованным лицом, если его права были нарушены работодателем. К форме жалобы закон не предъявляет строгих требований.

Основное состоит в том, чтобы обращение имело адресата, и было составлено от имени заявителя, с его личной подписью. В содержании нужно указать обстоятельства, в которых были нарушены права работника. Заявление подается несколькими способами: через почту, официальный веб-ресурс Государственной инспекции и лично.

Требование, указанное в Вашем предписании-запросе от ХХ.ХХ.09 г.

под № XXX, о предоставлении в инспекцию по адресу.

следующих документов, а именно: устава предприятия (прочих учредительных документов), свидетельства о регистрации; справки и др.

наше предприятие выполнить не может, учитывая следующее. Статьей 259 КЗоТ Украины и подпунктами 2,5 и 6 Положения о Государственном департаменте надзора за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением КМУ от 18.01.03 г.

Трудовая инспекция: как правильно жаловаться на работодателя?

восстановление нарушенных трудовых прав граждан; беспрепятственное посещение в любое время суток работодателей в целях проведения проверки; получение от них документов, объяснений и информации; изъятие для анализа образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ; расследование несчастных случаев на производстве; направление в суды требований о ликвидации юридических лиц; рассмотрение дел об административных правонарушениях; иные действия и полномочия.

В соответствии со ст.

56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

В статье 353 ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

https://www..com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Каждый работник имеет право написать жалобу, если работодатель нарушает его трудовые права.

Жалоба пишется в надзорный орган, который осуществляет контроль над деятельностью работодателей со стороны государства.

К таким органам относятся: Работники предпочитают писать жалобы именно в трудовую инспекцию, так как это не требует сбора дополнительных доказательств и оплаты государственной пошлины.

Источник: http://juridicheskii.ru/otvet-v-trudovuju-inspekciju-ot-rabotodatelja-38415/

Пояснение в трудовую инспекцию, образец

В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме.

У меня короткий вопрос какая должна быть формулировка записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия, чтобы я не потеряла полагающиеся мне выплаты? Ира, при данном увольнении формулировка записи в трудовой книжке должна быть следующего содержания уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации.

Боюсь, что вам в этой ситуации на компенсацию рассчитывать не приходится.

Запись об увольнении делается в виде уволен по истечении срочного трудового договора на основании статьи 59 трудового кодекса и все.

Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности. Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.

А вот страховой стаж у вас идет, только если ваш работодатель уплачивает за вас взносы в фсс и пф.

Похожие посты:

30Gtrain Дата: 18 Сен 2017, 19:23

Запись имеет таковой же вид, как и при пожизненном трудовом контракте.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию образец как

А какая запись стоит у их при увольнении из школы? Ответ на предписание трудовой инспекции эталон. На основании вышеизложенного, в согласовании с нормами трудового кодекса русской федерации, провести проверку деятельности ооо х-работодатель (адресок г.

Она вносится в течение первых 5 дней после вступления гражданина в должность. аннотация о том, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя.Все работники предприятия, с которыми заключен трудовой контракт, согласно действующему.Как написать разъяснение в инспекцию труда. И любая из их должна быть отражена в трудовой книге, как в настоящей производственной биографии.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

кроме этого, организация должна будет компенсировать все ранее укрывавшиеся налоги и взносы и, соответственно, стопроцентно выйти из теневого бизнеса.

как следует, в графе 3 необходимо сделать последующую запись, уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 трудового кодекса русской федерации.

В денек увольнения докладывать о нем имеют право только в том случае, если вы временно исполняли обязанности отсутствующего сотрудника.

Ваша заявка принята, в наиблежайшее время с вами свяжется наш спец.При несоблюдении трудовых отношений коап рф подразумевает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения.

При оформлении бланка этого документа необходимо в неотклонимом порядке указывать дату его дизайна, а также информацию о заявителе и адресокате (руководителе компании).

И ещё за месяц стажировки заплатит мне заработную плату в размере 30.

На запрос трудовой инспекции принципиально составить письменный ответ.

Объяснение в трудовую инспекцию от работодателя образец

Образец пояснения в трудовую инспекцию от работодателя. Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию Скачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию.

ЗапискиСкачать Объяснительная записка в Трудовую инспекцию образец. Пример объяснительная записка в трудовую инспекцию от работодателя. Это даст сотруднику реальный шанс восстановиться в должности и вернуться на прежнее место.

Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда.

Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какиелибо права работников, отказывает. Простое объяснение истин лучший подарок для ребенка, который сможет быстро усвоить новые.

ТК РФ, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника справки. Работодателю, зачастую, действительно проще найти нового работника, чем работнику новую работу с. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец.

Объяснение в трудовую инспекцию от работодателя образец.

Источник: http://rossiz.ru/otvet-v-trudovuyu-inspektsiyu-ot-rabotodatelya-obrazets/

Какие документы дают при исполнении предписания гит

Полезный документ. Отчет об исполнении предписания Госинспекции труда

Меню

— Новости — Какие документы дают при исполнении предписания гит

Государственная инспекция по труду может нагрянуть на предприятие в любой момент. В этой ситуации у руководителя возникает много вопросов.

По какому поводу может прийти инспектор? Какие у него полномочия? Можно ли заранее узнать о предстоящей внеплановой проверке? Давайте вместе разберемся в этой непростой ситуации. Виды внеплановой проверки Внеплановые проверки инспектора ГИТ бывают разные.

И зависят от того, по какой причине и с какой целью их проводят (таблица). Внеплановые проверки Виды проверок Процедура Документарные Инспектор запрашивает необходимые документы.

Проверяющий не имеет права требовать у работодателя документы, которые он может получить сам от иных органов государственного или муниципального контроля Выездные Назначается, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Внимание Это — история со счастливым концом. Но часто руководителю приходится тратить бюджет компании на многотысячные штрафы. Избежать этого можно, если четко знать свои права.

Ведь нередко инспекторы превышают полномочия, что дает возможность обжалования их решений.

Какие документы оформляет инспектор ГИТ после проверки? Если проверяющий обнаружит нарушения, в зависимости от ситуации он может составить следующие документы:

акт проверки (с указанием нарушений);
предписание об устранении нарушений;
протокол об административном правонарушении;
постановление о назначении административного наказания.

Важно: По каждому пункту предписания должны быть ссылки на конкретные статьи и пункты нормативных правовых актов, требования которых нарушены Акт проверки.

Инспектор составляет акт в двух экземплярах.

Исполнение предписания гит

дата и номер ответа;
название документа: « Ответ на предписание…» или «Отчет об исполнении…»;
реквизиты предписания (дата и номер);
требования, которые содержались в предписании, и срок их исполнения;
проведенные мероприятия по исполнению предписания или законное обоснование невозможности их реализации;
Ф. И. О. и подпись руководителя организации.

К ответу должны быть приложены документы, свидетельствующие о выполнении требований предписания. Например, копии платежного поручения о выплате зарплаты сотрудникам на банковские карточки, копии приказов об увольнении и др.
Образец ответа на предписание можно скачать по ссылке: Ответ на предписание трудовой инспекции (образец).

Внеплановые проверки гит: поводы и основания

Если руководитель компании не согласен с нарушениями, которые указаны в протоколе, он вправе дать объяснения и замечания. В дальнейшем их можно использовать при обжаловании постановления о назначении административного наказания. Постановление о назначении административного наказания.

На основании составленного протокола и других материалов дела государственные инспекторы труда рассматривают дело. По результатам они могут вынести постановление о назначении административного наказания. На этом этапе нужно обращать внимание на следующие нарушения инспектора:

инспектор может выписать постановление не позднее 1 года с момента, когда было обнаружено (при длящихся правонарушениях) или совершено правонарушение;
за повторное совершение правонарушения привлечь к ответственности имеет право только судья (ч. 5 ст.

Статья 357. основные права государственных инспекторов труда

Добрый вечер, Оксана Тимофеевна. Если в своей жалобе Вы просите приостановить действие предписания до разрешения спора в судебном порядке, то суд должен вынести соответствующее определение и направить его в ГИТ. Обратитесь в суд и проконтролируйте этот момент. Кроме того, КАС РФ, Статья 127. Принятие административного искового заявления 1.

Вопрос о принятии административного искового заявления к производству суда рассматривается судьей единолично в течение трех дней со дня поступления административного искового заявления в суд, если иной срок не предусмотрен настоящим Кодексом.2.

О принятии административного искового заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого в суде первой инстанции возбуждается производство по административному делу.

Выполнение предписания гита

N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда. (абзац введен Федеральным законом от 28.12.

2013 N 421-ФЗ) В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Отчет об исполнении предписания трудовой инспекции

ТК РФ), но есть позиция, что применяется общий трехгодичный срок давности обращения в суд Протокол об административном правонарушении Не обжалуют Постановление о назначении административного наказания В течение 10 суток со дня, когда постановление вручено или получено (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Если постановление пришло к работодателю по почте, то доказательством даты его доставки будет оттиск почтового штемпеля на конверте Протокол не является распорядительным документом. Поэтому руководитель организации обжаловать его не может.

В отличие от предписания и постановления. Жалоба на предписание об устранении нарушений, которую направляют в административном порядке, должна содержать:

сведения об инспекторе;
сведения о работодателе;
сведения о предписании;
доводы, обосновывающие жалобу.

Можно представить документы, которые подтвердят ваши доводы.

Источник: http://yuruos.ru/kakie-dokumenty-dayut-pri-ispolnenii-predpisaniya-git/

Ответ на предписание государственной инспекции труда: образец письма об устранении нарушений, выявленных ГИТ

Полезный документ. Отчет об исполнении предписания Госинспекции труда

/ Трудовая инспекция / Как составить ответ на предписание государственной инспекции труда (образец прилагается)?

На любом предприятии, вне зависимости от его организационной формы, проходят проверки трудовой инспекции. По итогам работодатель получает на руки акт, а в некоторых случаях предписание.

Как грамотно оформить ответное письмо на предписание ГИТ, что для этого необходимо — обо всем этом пойдет речь в данной статье.

Когда оно выставляется?

Итогом проведения плановых или внеплановых проверок является составление инспектором отчета – акта. Если при проведении инспектирования на предприятии были выявлены факты несоблюдения норм трудового законодательства – сотрудник ГИТ выписывает предписание, которое обязывает работодателя устранить выявленные нарушения, и в случае необходимости наказать виновных.

Данный документ может содержать в себе такие требования, как:

Устранить обнаруженные нарушения;
Восстановить права сотрудника;
Наложить дисциплинарное наказание или уволить лиц, виновных в правонарушении.

На исполнение требований работодателю отводится конкретный срок (ст.22 ТК РФ). Несоблюдение срока может грозить административной ответственностью.

Согласно ПП РФ № 875 от 1.09.2012 г. с 2018 года число проверок будет зависеть от того, насколько часто организация нарушала права работников.

Это значит, что чем чаще работодатель получает постановление на устранение нарушений, тем чаще к нему будут приходить с проверкой.

Как на него ответить?

После того как работодатель выполнил требования инспектора, он обязан отчитаться об этом в ГИТ. Как правило, ответ на предписание инспекции труда оформляется в виде письменного отчета и передается по почте или лично в проверяющий орган.

Если работодатель устранил все замечания, но не оформил ответ в письменном виде – это не будет считаться нарушением и не повлечет за собой никаких штрафных санкций.

Но, тогда возникает вопрос, зачем нужно это письмо о выполнении требований? А нужно оно, во-первых, для повышения эффективности взаимодействия между работодателем и контролирующим органом, а во-вторых, чтобы лишний раз не беспокоить работодателя проверками.

Готовим ответ на предписание ГИТ

Рассмотрим подробнее, как ответить на постановление ГИТ. Так как это официальный документ, он должен быть составлен в деловом стиле, без эмоционально-окрашенных и нецензурных выражений.

Ответ составляется на основе самого предписания. То есть там прописываются нормы, которые были нарушены, пометка о выполнении и конкретные действия, которые были предприняты.

Образец отчета об устранении выявленных нарушений

Для того чтобы грамотно составить письмо с отчетом, разберем образец написания. В отчете обязательно должны фигурировать следующие пункты:

Реквизиты проверяющего органа, желательно с ФИО руководителя.
Реквизиты организации, на которую было вынесено постановление.
Номер и дата составления ответа.
Название (отчет, ответ и т.д.).
Номер и дата предписания, на которое дается ответ.
Требования инспектора по итогам проверки.
Меры, которые были предприняты для устранения замечаний.
Дата, подпись, печать.

Скачать образец документа можно здесь

Письмо о выполнении требований

Письмо в ГИТ об устранении выявленных нарушений представляет собой не один документ, с перечислением мер по исправлению, а пакет документов, подтверждающих исполнение данных мер. К дополнительным документам можно отнести:

Выписки из платежек сотрудников.
Копии договоров, локальных актов, учредительных документов с добавлениями и исправлениями.
Приказы, изданные по требованию инспектора.
Другие документы, подтверждающие факт устранения нарушений.

Данное письмо должно быть составлено на фирменном бланке организации и заверено печатью.

Практика разрешения дел

За то, что работодатель не напишет ответ на требования инспектора, ответственность не предусмотрена. Однако это не значит, что ответ писать не нужно. Дело в том, что если инспекция не получит отчет, в организации будет проведена новая проверка, цель которой – отследить, насколько эффективно были устранены все нарушения.

Повторное инспектирование назначается согласно действующему законодательству – административный регламент №354н п.89, утвержден приказом Министерства труда 30.10.2012 г.

Практика показывает, что при проведении повторной проверки инспекторы могут выявить недостатки, на которые не обратили внимание при первичном инспектировании. А если письмо с отчетом составлено правильно, повторная проверка организации не грозит.

Заключение

Итак, ответ на постановление инспектора пишется после устранения всех нарушений. К нему необходимо приложить документы, которые подтверждают о том, что меры по устранению действительно были приняты. Если работодатель по каким-то причинам не написал отчет, на его предприятии будет проведена повторная проверка.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!