Понятие охраны труда на предприятии по ТК РФ

Охрана труда на производстве

Статистика указывает на возрастание нарушений правил по организации производства и контролю за выполнением нормативных актов, обеспечивающих производственную деятельность.

Это привело к неуклонному росту численности травм и увечий.

Причем этот показатель в сфере частного бизнеса почти вдвое превышает аналогичный на государственных предприятиях (даже невзирая на необходимость трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда).

Охрана труда на предприятии по ТК РФ

Охрана труда на предприятии – это система мероприятий, направленная на создание безопасных условий труда работника на производстве. Контроль за выполнением возлагается на специальные подразделения.

Если на предприятии более 100 работников, то создается служба охраны труда или назначается инженер, отвечающий за данное направление. Он должен иметь специальное образование или им может стать любой сотрудник с высшим образованием, прошедший переподготовку — курсы повышения квалификации.

На предприятии с численностью 100 или менее сотрудников возможно привлечение специалистов из организаций, занимающихся техникой безопасности на договорной основе.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Основные разделы охраны труда на производстве

Деятельность по обеспечению безопасности для работающих подразделяется на:

• Непосредственное обеспечение безопасности сотрудников при эксплуатации зданий, производственных помещений, оборудования;
• Покупка и предоставление работникам индивидуальных средств защиты и их сертификация;
• Соблюдение условия труда, чередования работы и отдыха согласно ТК РФ;
• Периодическая проверка условий труда;
• Расследование несчастных случаев;
• Медицинские осмотры, психиатрические экспертизы, социальное страхование сотрудников.

Подробности по должностным инструкциям по охране труда имеются здесь.

Требования охраны труда в аварийных ситуациях на производстве

Аварийные ситуации на производстве возникают при поломке оборудования, пожаре, проблемах с электропроводкой, стихийными бедствиями. В данных случаях следует предпринять следующие шаги:

• Прекратить выполняемые работы, отключить питание и механизмы, сообщить руководителю о возникших проблемах.
• При несчастном случае следует освободить пострадавшего от повреждающего фактора, вызвать врача и оказать первую медицинскую помощь.
• При возникновении пожара действовать в рамках мер по противопожарной безопасности. Отключить оборудование, обесточить помещение, приступить к тушению с использованием специальных средств;
• Эвакуировать людей;
• По возможности сохранить место несчастного случая неприкосновенным для последующего расследования.

При подобных случаях предполагается соответствующее документальное оформление аварии или несчастного случая на производстве. Это акты, извещения о групповых и индивидуальных несчастных случаях, протоколы опроса и осмотра.

Охрана труда на предприятии – документы

Важным моментом является инструктаж работников с ознакомлением их с соответствующими инструкциями и записи в журналах об их прохождении. Инструкции могут быть отраслевыми или разработанными для определенного предприятия, рабочего места.

Они не должны противоречить нормативным актам и создаются на основании приказа работодателя. Разрабатываются руководителями участков производства или специалистами.

Инструкция должна содержать информацию о необходимых мерах до начала работы, во время, по окончанию и в аварийных ситуациях.

Правовая база предусмотрена КЗОТом, предполагает:

• Вводный инструктаж. Проводится со всеми поступившими сотрудниками на работу инспектором по техники безопасности или другим ответственным лицом;
• Первичный инструктаж. Осуществляется со всеми, кроме перечня лиц освобожденных от него;
• Повторный инструктаж. Проводится раз в полгода или год, кроме лиц, для которых он не предусмотрен;
• Внеплановый инструктаж. Осуществляется при несчастных случаях, при изменениях инструкций или вида работ;
• Целевой инструктаж. Проводится при разовых работах или при устранении последствий катастроф.

Система управления охраной труда на производстве

Контроль на самом высоком уровне за исполнением законов возложен на Прокуратуру. Проверяется государственными правовыми инспекторами по охране труда на любом предприятии, с последующим вынесением штрафных санкций и других видов наказаний. Также выдаются рекомендации и предписания, обязательные к исполнению.

Также контроль может осуществляться профсоюзами и другими представительными органами трудового коллектива. Предусмотрен и текущий локальный контроль за соблюдением техники безопасности.

Положение о 3-х ступенчатом контроле по охране труда на производстве

Первая ступени осуществляется начальником подразделения с обязательным внесением результатов в журнал.

Она включает в себя следующее:

• Осуществление мероприятий по предыдущим проверкам;
• Проверка состояния оборудования, помещений, аварийных выходов — и их вентиляция;
• Проверка наличия инструкций по охране труда, и знание их работниками. Также необходимо проверять соблюдение работниками техники безопасности.

Вторую ступень осуществляет начальник подразделения, цеха, производства или участка. Проводится еженедельно. Она включает в себя мероприятия первой ступени и ряд других:

• Выполнение распоряжений и приказов;
• Состояние стендов по противопожарной безопасности;
• Соблюдение режима работы и отдыха;
• Проверка проведения инструктажа;
• Контроль за соблюдением лечебно — профилактических мероприятий и состоянием санитарно-бытовых помещений.

Третья ступень осуществляется ежемесячно согласно графику специальной комиссии. Результаты оформляются в акте.

Наряду с мерами первой и второй ступени она включает:

• Проверку технического состояния зданий, помещений;
• Обеспечение работников всеми необходимыми средствами защиты и спецодежды;
• Выполнение распоряжений по материалам несчастных случаев.

Данное положение, о 3-х ступенчатом контроле, особенно актуально на больших предприятиях.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-na-proizvodstve.html

Понятие охраны труда в Трудовом Кодексе РФ и все о ней

Найм Труда > Охрана труда > Понятие охраны труда в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующие нормы

В нашей стране существует множество законодательных норм, регулирующих деятельность организаций разных масштабов. Не все трудовые аспекты имеют достаточно четкое определение.

Понятие охрана труда в Трудовом Кодексе РФ на предприятии обеспечивается работодателем. Не всегда он достаточно компетентен и может на хорошем уровне поддерживать работу фирмы.

Сегодняшняя статья расскажет о важности соблюдения охраны труда и осуществлении сопутствующих мероприятий.

Что такое охрана труда?

Термин охрана труда рассматривается в 209 главе Трудового Кодекса России. В соответствии с регламентированными нормами, она является совокупностью способов сохранения текущего состояния физического здоровья и жизни сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятии.

Охрана труда подразумевает организацию широкого спектра действий в следующих областях:

1. Социальная;
2. Экономическая;
3. Правовая;
4. Технически-организационная;
5. Санитарно-гигиеническая;
6. Реабилитационная;
7. Профилактическая;
8. И многие другие.

В Трудовом Кодексе имеется параграф, предусматривающий основные права сотрудников организации и страховые гарантии по возмещению ущерба, нанесенного в ходе непосредственного выполнения обязательств, регламентированных трудовым договором.

Цели работодателя в области охраны труда

Охрана труда направлена на снижение травматизма.

Схема управления охраны труда должна четко определять цели руководящего персонала в данной области. Имеется специализированный раздел, принимаемый в фирме и соотносимый с действующим вектором её политического режима.

Число задач и их формулировка варьируются в соответствии с областью деятельности предприятия и его специализации. Однако, они должны поддаваться оценке внешних лиц и быть измеримыми.

Среди наиболее распространенных целей стоит отметить следующие:

• снижение частоты возникновения травм в ходе производственных работ;
• оптимизация финансовых вложений, позволяющих на необходимом уровне обеспечить безопасность трудовой деятельности;
• взаимодействие с подчиненными в рамках действующего законодательства;
• восстановление и сохранение текущего уровня физического состояния сотрудников.

Общие требования

Содержит определенные требования.

Существует широкий спектр документов, регулирующих коммуникацию работников и подчиненных. Нормативные установки, определяющие права обоих сторон в сфере охраны труда, выглядят таким образом:

1. Нормативные установки конкретной отрасли и стандарты государства;
2. Локальные соглашения, формируемые коллективом;
3. Общепринятые правила охраны труда;
4. Санитарные нормативы;
5. 34 глава в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

На каждого управляющего возлагается ответственность уголовного и административного характера в случае отклонения от установленных правил по обеспечению охраны труда. Чаще всего деятельность фирмы, сопряженная с оказанием услуг небольшим организациям, осуществляется без надзора управляющего персонала за трудовой охраной.

В большинстве таких случаев она не способна серьезно повлиять на функционирование предприятия.

Законодательные акты обязывают руководство организаций любых масштабов осуществлять зарегистрированную деятельность в рамках установленных нормативов и правил.

Общие требования:

• обеспечение соответствующего трудового режима и отдыха сотрудников;
• периодическая проверка остаточных знаний и проведение ознакомлений с охраной труда, помимо инструктажа при приеме на работу;
• обязательное заключение страховых договоров в медицинском фонде всех штатных сотрудников организации;
• соблюдение норм безопасности работников во время их функционирования и значительное снижение вероятности возникновения угрожающих их здоровью ситуаций;
• выдача соответствующей экипировки подчиненным за счет бюджетных средств предприятия;
• отстранение от деятельности работников, не имеющих медицинское освидетельствование и не ознакомленных с принятой техникой безопасности.

Каждая фирма индивидуально разрабатывает установки трудовой охраны. Они варьируются в соответствии с особенностями деятельности.

Основные задачи

Сотрудников обеспечивают средствами защиты.

Наиболее значимые направления охраны труда имеют следующий вид:

1. Контроль соблюдения нормативов по охране трудовой деятельности исполнителями;
2. Отслеживание периодов работы и отдыха для достижения их наиболее приемлемого соотношения;
3. Проведение ознакомления и обучение штата в сферах соблюдения безопасности;
4. Обеспечение сотрудников индивидуальными защитными средствами;
5. Снижение вероятности возникновения ситуаций, в ходе которых здоровье подчиненных может пострадать.

Перечень целей может изменяться в зависимости от индивидуальных особенностей деятельности организации.

При любых обстоятельствах основной задачей является сокращение травматизма рабочих, что позволяет сохранить бюджет предприятия, успешно проходя проверки внешних структур.

Организация работы по охране труда на предприятии

Руководитель обязан обеспечить действие нормативов охраны трудовой деятельности исполнителями. С этой целью формируется группа лиц, проводящая инструктаж при трудоустройстве на работу и по истечении оговоренного периода.

Всевозможные отклонения от действующих норм должны пресекаться во избежание травматизма штатных подчиненных. Локальные нормативные документы способны изменяться, но они должны удовлетворять требованиям действующего в данный момент законодательства.

Из этого видео вы узнаете о системе управления охраной труда.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/ponyatie-ohrany-truda-v-trudovom-kodekse-rf-i-soputstvuyushhie-normy.html

Понятие охраны труда на предприятии по ТК РФ

Современный уровень охраны труда – это результат многолетней борьбы рабочих за свои права. Нынешнее законодательство активно защищает интересы трудящихся, доказательством является многообразие законов и подзаконных актов внутреннего и международного права.

Общие положения и основные принципы

Защита трудящихся состоит в правильной организации рабочего процесса, через установление санитарных, организационно-технических норм, путем внедрения реабилитационных и лечебно-профилактических мероприятий, через развитие социально-экономических отношений.

Предприятия, руководствуясь законами, самостоятельно принимают внутренние положения по технике безопасности, правилам работы с оборудованием. Все внутренние правила не могут противоречить нормам действующего трудового законодательства.

Основные положения содержатся в разделе 10 Трудового кодекса РФ. Для сохранения здоровья и жизни человека на рабочем месте законодатель установил следующие принципы:

• формирование основ и нормативов условий труда на производстве берет на себя государство;
• контрольные проверки и надзор обязаны осуществлять государственные органы, наделенные полномочиями для проведения данной деятельности;
• приоритетным направлением является профилактика от повреждений здоровья и несчастных случаев с участием работников;
• обязательность проведения расследований при наступлении аварийных ситуаций, несчастных случаев или завышении показателей профессиональных заболеваний;
• гарантирование защиты прав и государственной помощи при необходимости;
• приведение внутреннего трудового законодательства к требованиям международных правил труда;
• обеспечение условий для деятельности правозащитных организаций, профсоюзов, уполномоченных лиц на представительство трудовых коллективов по вопросам соблюдения условий.

Определение и составляющие

Охрана труда – правила предосторожности, закрепленные в законодательстве и локальных нормативных актах, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

Место считается рабочим, если на нем происходит трудовой процесс, куда работник обязан пребывать в соответствии с внутренним штатным распорядком. Чтобы человек мог выполнять работу, работодатель обязан организовать оборудованное место.

Условия труда – это обстановка, которая способствует сохранению жизни и здоровья работника при выполнении трудовых обязанностей. Безопасными считаются условиями, которые не превышают установленных нормативов.

Производство товаров, оборудования, сфера машиностроения, должности, связанные с тяжелой эмоциональной нагрузкой и множество других сфер деятельности, имеют негативное влияние на организм человека. В связи с этим законодатель разграничивает и дает характеристику двум понятиям:

1. Производственный фактор – влияет на здоровье работника.
2. Опасный производственный фактор – характеризуется возможностью получения травм.

Трудовой кодекс содержит определение профессионального риска – возможность получения травм, которая рассчитывается государственной комиссией. Мероприятия по оценке обстановки и снижении рисков на производстве называются управлением профессиональными рисками.

Каждый гражданин имеет право на безопасные условия. Средства защиты –оборудование, спецодежда, которые используются с целью предотвратить или полностью обезопасить трудовые коллективы от наступления вредных и опасных факторов. Выполнение предписаний реализуется при помощи установленных государственных требований и стандартов безопасности.

Если во время рабочего процесса происходят несчастные случаи, тогда проводится экспертиза, которая позволяет установить соответствие условий на производстве требованиям закона.

Надзор исполнения требований

Выполнение предписаний, установленных законом, возлагается на органы государственной власти и общественные организации, уполномоченные проводить такую деятельность.

Осуществлять надзор от лица государства уполномочены:

• федеральная инспекция труда;
• государственный пожарный надзор;
• федеральный государственный энергетический надзор;
• государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
• государственный инспектор труда;
• органы прокуратуры.

Контролем выполнения требований занимаются профессиональные союзы. Это общественные организации, которые требуют от работодателя устранения нарушений в сфере безопасности условий, в случае необходимости активно участвуют в защите прав работников.

Профсоюзы без препятствий имеют право посещать любые организации в тех местах, где работают их члены участники.

Права и обязанности сторон

Работодатель обеспечивает микроклимат на рабочем месте. На его плечи возлагается обязанность предоставить трудовому коллективу безопасное сооружение, подходящие для работы здания, наполненные необходимым оборудованием. Сырьем, материалами для осуществления рабочего процесса, сопутствующими моющими средствами, защитным оборудованием также обеспечивает собственник.

На работодателе лежит обязанность разработать и внедрить:

• систему управления;
• требования к организации и выполнению охраны труда на каждом рабочем месте;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• необходимые средства защиты.

Каждый участок рабочей территории должен быть доступным для уполномоченных надзорных органов и общественных организаций.

Охрана труда, прежде всего, предназначена для защиты рядовых работников, в связи с этим они имеют больше прав, чем работодатели. К правам трудящихся относятся:

• оформление страхования от несчастных случаев на работе;
• получение безопасного рабочего места и всех необходимых средств защиты;
• медицинский осмотр с сохранением средней заработной платы за время прохождения осмотра;
• возможность отказаться выполнять трудовые обязанности при наличии реальной опасности для жизни и здоровья;
• через профсоюзы удостоверяться в соблюдении всех правил;
• получать молочные продукты и другое лечебно-профилактическое питание при вредных или сложных видах работ;
• иметь фактическую возможность приема пищи и отдыха в специально оборудованных помещениях;
• рассчитывать на гарантии и компенсации при несчастных случаях, а также знать результаты служебных расследований.

Работник обязан неуклонно соблюдать установленные правила.

При трудоустройстве человек проходит медицинский осмотр, далее необходимо выполнять ежегодные плановые осмотры, предусмотренные внутренним распорядком.

На работнике лежит обязанность добросовестно изучать технику безопасности и неуклонно ее выполнять, а в случае выявления опасности, поломки или аварии оперативно сообщать об этом руководству.

Нормативные акты

Вопросы организации безопасности и обустройства рабочих мест регулируют множество Федеральных законов, Приказов и Постановлений. Основополагающим нормативно-правовым актом охраны труда является раздел 10 Трудового кодекса РФ.

К Федеральным законам относятся:

• ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013;

Источник: https://investim.info/ponyatie-ohrany-truda-na-predpriyatii-po-tk-rf/

Трудовой кодекс охрана труда

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 209 ТК РФ

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

См. ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация», утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта СССР от 27 октября 1998 г. N 3222

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Охрана труда в Трудовом кодексе РФ

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-kodeks-ohrana-truda/

Понятие охраны труда – что входит

Каждый гражданин имеет право на труд. Однако реализация права зарабатывать себе на жизнь честной работой иногда связана с риском для здоровья. Государство уделяет большое значение этому вопросу. Согласно ст. 209 ТК, понятие охраны труда отражает совокупность действий администрации по сохранению здоровья персонала во время исполнения профессиональных обязанностей.

Что входит в понятие охрана труда

Это емкое и многоплановое понятие, которое объективно отражает взаимодействия между администрацией и служащими.

Между ними устанавливаются отношения, которые охватывают много социальных и поведенческих нюансов — от реализации в социуме и на производстве до юридических и судебных урегулирований в случае наступления тяжелых последствий после аварийной ситуации или при констатации факта профессионального заболевания.

Понятие охраны труда закреплено в трудовом кодексе РФ. Его общественная суть — сохранение здоровья персонала, а также поддержка рабочих, пострадавших в любых нештатных ситуациях.

Экономическая суть данного понятия — минимизация вреда, наносимого сотрудникам и одновременное стимулирование работодателей для активных действий в этом направлении.

Социальный аспект охраны труда

Социальный аспект объективно отражает комплекс мероприятий по выработке позитивной стимуляции у руководителей производств для повышения эффективности усилий в области охраны труда.

К ним, в частности, относятся:

• компенсационные выплаты за выполнение профессиональных обязанностей при потенциально опасных условиях работы;
• социальная защита отдельной части персонала (в том числе пострадавших сотрудников в результате несчастного случая или техногенной аварии);
• обеспечение медицинского и социального страхования;
• обеспечение гарантий сохранения беременности при выполнении трудовых функций (имеется в виду перевод беременной сотрудницы на более легкую работу с сохранением заработка);
• обеспечение условий для проведения профилактических мероприятий, способствующих снижению риска возникновения профессиональных заболеваний.

Кроме того, социальный аспект предполагает также обеспечение работодателем лечения, если установлено профессиональное заболевание.

Что касается производственного травматизма, то в этом отношении сотрудники полностью защищены государством, поскольку за неустранение потенциально опасных факторов на производстве ответственность полностью несет администрация.

Это означает, что выплата компенсации и оплата санаторно-курортного лечения при получении серьезной травмы кем-то из персонала, возлагается на работодателя.

Юридический аспект охраны труда

На любом предприятии или в учреждении персонал защищен системой юридических норм. В них оговариваются актуальные стандарты, обеспечивающие комфортные условия на производстве. Кроме того, юридический аспект включает комплекс нормативов, устанавливающих ответственность администрации за любые нарушения в плане обеспечения безопасных условий на рабочих местах.

В каждой конкретной организации или на производстве принимаются свои локальные документы в этой области. При этом каждый локальный акт ориентирован на Конституцию Российской Федерации. Какое бы положение ни принималось на производстве, оно должно соотноситься с государственными нормативами.

Санитарно-гигиенический аспект охраны труда

Понятие охраны труда включает комплекс санитарно-гигиенических работ, цель которых — минимизация производственных рисков. Это касается и потенциально опасных производств, и обычных предприятий. Цель проведения санитарно-гигиенических мероприятий — снижение риска профзаболеваний. Надзорные органы тщательно инспектируют рабочие места на предмет соответствия его актуальным нормативам.

В этом направлении работодатель должен обеспечить условия, соответствующие нормам СанПиН.

Таким образом, инспектора надзорных органов особое значение уделяют:

• уровню освещенности рабочих мест (интенсивности светового потока и его качеству);
• уровню теплообеспечения помещений, в которых персонал выполняет свои обязанности;
• наличию систем вентиляции и кондиционирования;
• наличию вредоносных соединений в воздухе.

Кроме того, обязанностью администрации является обеспечение каждого сотрудника индивидуальными средствами защиты, если на производстве имеются потенциально опасные факторы. Особенно это касается химических производств и работ, связанных с большой концентрацией энергопотребляющих приборов.

Организационно-технический аспект охраны труда

Для того чтобы условия на производстве отвечали нормам СанПиН и Трудовому кодексу, проводится комплекс организационных мероприятий по охране труда. Они определяют административную политику в каждой организации или на производстве, направленную на обеспечение безопасности и снижение производственных рисков.

Для этого рабочие места оснащаются и организуются определенным образом. При этом соблюдаются нормы освещения и удаленности работающих механизмов друг от друга на определенное расстояние.

Организационно-технические мероприятия включают также количество регламентируемых перерывов для офисных сотрудников.

Лечебно-профилактический аспект охраны труда

Помимо лечебных и реабилитационных мероприятий, ответственность за оплату которых возлагается на работодателя, руководство обязано также обеспечить систему медосмотров на предприятии или в учреждении. Медосмотры подразделяются на ежедневные (перед началом смены для определенных должностей) и периодические.

Кроме того, в случае необходимости работодатель обязан обеспечить внеочередной медосмотр и психиатрическое освидетельствование сотрудников.

В целях минимизации негативного воздействия опасных факторов на организм сотрудников, в рамках лечебно-профилактических мероприятий руководство обязано обеспечить выдачу соответствующего питания и молока. В отдельных случаях (например, в угольных шахтах) молоко заменяется крепким мясным бульоном.

Кроме того, на каждом предприятии должен функционировать медпункт, оснащенный всем необходимым для оказания первичной помощи в случае возникновения травмоопасной ситуации или аварии.

Для того чтобы снизить негативные последствия несчастных случаев, на производстве должна проводиться серия инструктажей, которые координируют действия персонала в экстремальных моментах. Здесь же работников учат пользоваться средствами индивидуальной защиты и правилам оказания первой помощи при отравлении, переломе и так далее.

Реабилитационный аспект охраны труда включает в себя серию мероприятий по возвращению трудоспособности пострадавшим членам коллектива.

Правовой аспект охраны труда

Понятие охраны труда по трудовому праву — перечень нормативов, связанных с формированием оптимальных условий на производстве.

Как части трудовых правоотношений понятие охраны труда представляет собою консолидированные обязанности и персонала, и администрации. Специалисты называют такие отношения корреспондирующими, поскольку они реализуются в тесном взаимодействии при одной и той же цели: соблюдение безопасности производственных процессов.

Трудовое право рассматривает охрану труда как совокупность законодательных актов и положений о труде.

Ее принципами считаются:

1. Деловое партнерство руководства и сотрудников в области охраны труда.
2. Обеспечение трудоспособности персонала при решении любых профессиональных задач.
3. Гарантия социальной, медицинской и юридической защиты сотрудников.
4. Гарантия компенсационных выплаты.
5. Гарантия социальной страховки и медицинскую помощь.

Данные принципы являются не простым перечнем правил и обязательств для работодателей, но руководством к действию.

Государственная инспекция труда имеет право в любой момент проверить, как соотносится выполнение принципов с реальным положением дел на производстве.

Только при ежедневном претворении вышеперечисленных положений на практике охрана труда является успешной. (40 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ponyatie-ohrany-truda.html