порядок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Каким образом работник может отозвать заявление на увольнение

Уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию должно произойти за 14 дней. Отсчёт времени по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) ведётся со следующего дня, как руководитель принял заявление к рассмотрению.

Работник, подавший инициативную просьбу уволиться, во время отработки может изменить это решение и отказаться от увольнения, не объясняя причины принятого решения.

Работодатель не правомочен оставить без рассмотрения ходатайство на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен.

Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было.

В законодательстве не определён момент, в который заканчиваются трудовые отношения. Согласно ст. 14 ТК РФ они заканчиваются на другой день после календарной даты, определённой сторонами, как последний день трудового договора.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

1. Уволить с 3мая.
2. Уволить 3 мая.

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев.

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Подавая заявление на отзыв заявления на увольнение,предпочтительней использовать образец установленных в организации форм внутренних документов. Однако типовой шаблон отставкиинициативного заявления об увольнениине установлен, иотозвать его допускается различными методами.

Запись об аннулировании на самом заявлении

Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя.

Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом. Такой вариант возможен для небольшой организации, имеющей несложную структуру и маленький документооборот.

Подача отдельного заявления

Более правильными дающим плюс в защите прав персонала в случае возможных судебных разбирательств, является факт подачи отдельного письменного документа с просьбой считать недействительным заявление,поданное раньше.

ТК не ограничивает отзыва письменной просьбыуволитьсяпо почте или телеграммой. Главное, чтобы имелась возможность доказать следующие факты:

• работодатель получил информацию от работника о решении отозвать заявление;
• инициативу отозвать документ на увольнение проявляет сам работник, т.е. уведомление отправлено им.

Если извещение отправляется телеграфом, то необходимо заверить телеграмму. Для этого человек должен иметь при себе бланк телеграммы и в присутствии оператора подписать.

Доказательством принадлежности конкретному отправителю почтового послания будет служить заказное письмо.

Предупреждение об отзыве заявления другими способами

ТК РФ также не установлено, что отзыв заявления об увольнении предполагает подписание какого-либо документа, об изменении решения уволиться можно устно.В судах устные формы уведомлений принимаются во внимание, как доказательные.

Такие сообщения можно передать работодателю:

1. По телефону.
2. В ходе приёма.
3. Удалённо по официальной электронной почте организации.

Но для доказательства того, что руководитель был предупреждён о намерении отозвать поданное заявление на увольнение по собственному желанию,нужно заручиться отдельными или в совокупности доказательствами:

• показаниями свидетелей;
• аудиозаписью телефонного разговора.

Суд при всестороннем и объективном исследованииобстоятельств деласчитает такие доказательства достаточными.

Пример из судебной практики

Работницаустно сообщиладиректору об аннулировании инициативного заявленияна увольнение и представила суду доказательства в виде показаний свидетеля и аудиозаписи разговора с руководителем. Доводы представителя работодателя о ничтожности такого вида уведомления суд не принял, т.к. разговор состоялся в служебное время, в кабинете и носил официальный характер.

Уведомление по электронной почте

Не исключается из вариантов сообщений о намерении изменить решение увольняться и электронное сообщение на официальную электронную почту организации. Суд считает достаточным подтверждениепринадлежностиэлектронного письма конкретному работнику, если оно отправлено с его зарегистрированного почтового электронного ящика.

Гарантия принятия отзыва на увольнение к рассмотрению

При возникновении сомнений в соблюдении работодателем, его службой делопроизводства или кадровой службой порядка рассмотрения писем и в целях исключения умышленной или случайной утери отзывного заявления,полезным для работника будет предпринять следующее:

1. Убедиться в службе делопроизводства организации, что поданный документ зарегистрирован как входящий, и потребовать на его копии сделать отметку с присвоенным номером.
2. Направить отзывное заявление заказным письмом.

Дата отправки заказного письма считается днём подачи заявления.

Оформление кадровой службой отзыва заявления на увольнение

При получении кадровой службой организации заявления или уведомления об отзыве сотрудником

своей просьбы на увольнение, специалист обязан выполнить процедуру аннулирования данного увольнения:

• завизировать у руководителя отзывное уведомление;
• на старом документе на увольнение произвести запись об аннулировании и указать регистрационные данные отзываемого заявления.

Отказ от увольнения уже нельзя аннулировать, и срок отработки будет начинаться со дня написания работником другого заявления.

Случаи, при которых нельзя отозвать заявление на увольнение

Недопустимым считается отказ работнику, изменившему решение уволиться, если его место предложено сотруднику этой же организации или приглашён соискатель вакансии с рынка труда.

Но существуют 2 случая, не дающих права работнику отозвать заявление на увольнение:

1. На его место переводом в письменном виде приглашён претендент от другого работодателя.
2. Работник берёт отпуск, после которого увольняется.

ТК РФ устанавливает, что отзывать заявление на увольнение нельзя, когда на планируемое вакантное место дано письменное отношение работнику переводом из сторонней организации. На протяжении месяца действует обусловленное частью 4, ст. 64 ТК РФ вето на отказ в оформлении трудового соглашения с этим работником.

Если же сотрудник, который приглашён переводом, ещё не ушёл от прежнего работодателя, то оснований отказать работнику, изменившему желание увольняться, руководитель не имеет.

Что влечёт за собой отзыв заявления на увольнение

Ни для одной из сторон никаких негативных результатов и юридических последствий отзыв заявления на увольнение не предполагает, даже если работник уволен, а потом восстановлен, например, по причине получения руководителем уведомления с заверенной датой уже после увольнения. Если отзывное уведомление удовлетворено, то работник исполняет свои прежние обязанности.

Нестандартная ситуация с отзывом заявления на увольнение

Неоднозначно истолковывается случай, когда сотрудник вовремя отработки приносит другое заявление, с более поздней датой на увольнение.

Некоторые судьи, а также специалисты по трудовому праву признают возможность человека отозвать в этом случае первоначальный документ на увольнение при подаче другого, считая, что фактически при написании второго заявления истец выразил своё волеизъявление об отказе от увольнения с даты, обозначенной в первоначальном документе, что и является отзывом.

Другие судьи отказывают работнику, аргументируя это тем, что вовтором заявлении должен быть обязательно прописан отзыв первого.

При такой ситуации, если решение сотрудникауволиться остаётся неизменным, необходимо предложить ему:

• Подать письменное прошение, отзывающее первое заявление на увольнение;
• написать в тексте второго заявления фразу об отзыве первого.

Важно, чтобы обе стороны сумели достичь договорённости, позволяющей избежать жалоб или доведения дела до суда.

Правильным будет, если работодатель или кадровик в личной беседе или по телефону попытается выяснить обстоятельства такого поведения работника, уточнить,являются ли его намерения уволиться действительными или возникла какая-то непредвиденная ситуация, и по возможности решить проблему.

Пример отзыва заявления на увольнение

Образец письменного заявления на отзыв работником заявления на увольнение не имеет специально установленной формы. Но документ должен содержать все реквизиты заявления:

1. Должность, Ф. И. О. директора организации.
2. Должность, Ф. И. О. заявителя.
3. Наименование вида документа.
4. Текст заявления, изложенный в лаконичной форме.
5. Подпись, число.

Не обращаясь за помощью к юридическому консультанту, скачать варианты форм заявлений можно на юридических сайтах или использовать нижеприведенный шаблон.

Генеральному директору

ЗАО «СтройСтиль»

А.П. Ивановскому

менеджера отдела маркетинга

С.И. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__года.

«__»___20__года.                                                                           Петрова

Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого приведён выше, может иметь указанную констатирующую форму, т.е. сотрудник просто ставит руководителя в известность о своём решении не увольняться.

отозванным.

Обязательным условием при заполнении заявления на отзыв является наличие всей необходимой информации в «шапке» и идентификация документа, который отзывается. Кроме ссылки на дату заявления, допустимо будет указать и присвоенный ему входящий номер.

Источник: https://potrebitely.com/trudovoe-pravo/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii.html

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство устанавливает за работником организации право не только уволиться по собственной инициативе, но и изменить свое решение под воздействием каких-либо обстоятельств, о которых сообщать работодателю не обязательно.

Федеральные акты закрепляют в ст. 80 ТК РФ положения, в рамках которых работник обязан уведомить руководителя организации о своем желании покинуть организацию и более не осуществлять профессиональную деятельность на территории конкретного юридического лица или индивидуального предпринимателя, за две или более недели до предполагаемой даты увольнения.

У этого правила есть исключения, например, если увольняющийся сотрудник является пенсионером по какому-либо из существующих оснований. Данная категория работников может уволиться на следующий день после извещения работодателя о своих намерениях.

При наступлении некоторых обстоятельств отозвать заявление уже нельзя, но это частные случаи каждый из которых будет рассмотрен далее.

Трудовой кодекс об отзыве заявления

Основным нормативным актом, который регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ. В рамках этого правового акта происходит не только заключение трудового договора, формирование его положений и особенностей изменения, но и способы его расторжения по инициативе каждой из сторон.

В соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ и положениями ст. 127, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до фактической даты расторжения трудовых правоотношений, за исключением:

1. Оформления трудового договора на имя другого работника, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника после его ухода, если ему нельзя отказать в заключении трудового договора на каком-либо основании в рамках ТК РФ или иных федеральных или муниципальных нормативных актов. Особое внимание уделяется положению о том, что новый работник организации должен быть оформлен в соответствии с трудовыми нормами, а также не должен осуществлять трудовую деятельность в ином учреждении или предприятии на момент вступления в новую должность.
2. Ухода по собственному желанию после использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Оформление отзыва допускается только в случае, если он был оформлен работником до момента наступления времени отдыха и перенаправлен руководителю или отделу кадров, за исключением случаев, если на место сотрудника предприятия было трудоустроено другое лицо в рамках заключения нового трудового договора или перевода.

По общим правилам направление отзыва допустимо, если он сформирован и направлен уполномоченным лицам предприятия до даты фактического увольнения.

Можно ли забрать заявление без последствий

Ни федеральным законодательством, ни положениями и постановлениями Верховного суда РФ не определяются какие-либо нормы, в рамках которых за отзыв наступают неблагоприятные правовые последствия для работника или работодателя.

Вместе с этим п. 22 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 года №2, содержит следующие нормы-определения касающиеся практики применения трудовых норм на местах:

• работник при желании может отозвать заявление об уходе, но только до даты, когда будет издан соответствующий приказ;
• работник, отправляющийся в отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление до фактического начала отпуска;
• правомерен отказ в продлении трудового договора при отзыве заявления об уходе, если на место увольняющегося был приглашен новый работник, отказать которому по нормам действующего законодательства работодатель не сможет, не нарушив при этом действующее законодательство;
• в случае, если ни одна из сторон данных правоотношений не настаивает на увольнении, и сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в прежнем режиме, то действие договора продолжается.

Верховный суд РФ вынес решение о правомерности подачи отзыва на заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до даты, в которую сотрудник организации должен сложить свои полномочия и получить окончательный расчет. В рамках положений ст.

77 ТК РФ основанием для увольнения работника признается его письменное заявление на добровольное сложение полномочий, при этом порядок и особенности расторжения трудовых правоотношений между работником и организацией по инициативе сотрудника фирмы регламентируются ст. 80 ТК РФ.

Данная статья устанавливает обязательный срок предупреждения руководства до момента увольнения, который составляет минимум две недели.

Уволить сотрудника раньше установленного срока или уйти, не отрабатывая оставшиеся четырнадцать дней, можно только по согласию сторон и подписания соответствующего документа.

Каких-либо четких и окончательно сформированных особенностей наступления последствий отзыва заявления об уходе с места осуществления труда в трудовом законодательстве нет.

Следующие обстоятельства могут способствовать возникновению неблагоприятных последствий для увольняющегося сотрудника:

• трудовой договор будет расторгнут несмотря на отзыв, если на работу был принят новый сотрудник на должность увольняющегося;
• сотрудник организации подал отзыв на заявление об увольнении, находясь в отпуске, поэтому его трудовая деятельность не может быть восстановлена;
• отзыв был сформирован неправильно или поздно – после фактического подписания руководством документов об увольнении работника организации.

Также Верховный суд определил, что работник имеет право посылать отзыв не только при личной передаче документа, но и факсом или почтовым отправлением по собственному желанию.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует всего несколько ситуаций, при которых работник организации не сможет отозвать собственное заявление об увольнении, даже если оно потеряло свою актуальность и покидать место трудовой деятельности больше не требуется.

Обстоятельства, при которых нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию:

При возникновении каких-либо других обстоятельств, возобновить трудовые правоотношения или продолжить их с работодателем можно.

Как отзывается заявление

Для отзыва заявления, необходимо соблюсти процедуру формирования заявления и его подачи, а также уложиться в установленные законодательством или локальными нормативными актами сроки.

По общему правилу, после подачи заявления, сотрудник организации будет уволен по истечении 14 календарных дней, после рассмотрения его руководством и принятия такого решения. В последний день работнику выдаются установленные документы и полный расчет по заработной плате, отпуску и компенсационным выплатам, при их наличии.

Особенности оформления заявления на увольнение и отзыва на него выглядят следующим образом:

• заявление на увольнение, как и отзыв на него, не должен быть обоснован и мотивирован, расстаться с работодателем по собственной инициативе или остаться с ним – право любого работника организации, вне зависимости от пола, должности и срока осуществления трудовой деятельности;
• отзыв – это такое же заявление, как и прошение об увольнении, однако этот документ имеет цель сохранить рабочее место и трудовые правоотношения;
• каких-либо установленных образцов и форм отзыва не установлено, поэтому документ оформляется в свободной форме с указанием необходимых данных.

Благоприятным последствием при отправке отзыва на заявление об увольнении является продолжение трудового сотрудничества между работником и работодателем, но не всегда последствия таких действий благоприятны для работника.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

• для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
• для руководителя организации – не менее одного месяца;
• для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
• для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Заявление на отзыв заявления на увольнение

Отзыв – это заявление, которое составляется по такому же принципу, как и любые другие заявления, оно должно четко отражать волю работника организации о его нежелании увольняться. Документ может отражать основания для оформления, а может быть написан в несколько строчек.

Сотрудник организации не обязан ставить работодателя в известность, что стало причиной оформления такого документа, и почему он больше не хочет покидать рабочее место.

Отзыв должен содержать:

• информацию о месте назначения документа, т.е. руководстве фирмы-работодателя;
• данные о заявителе;
• волю работника по аннулированию заявления;
• дату и подпись.

Аннулирование заявления на увольнение – право работника, установленное трудовым законодательством РФ, которое работодатель не имеет права ограничивать или препятствовать его осуществлению, если такие действия не несут ущерба правам других сотрудников предприятия.

Скачать

Скачать образец Отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Отзыв заявления об увольнении в 2019 году — по собственному желанию, приказ, в связи с переводом

На протяжении жизни каждый сталкивается с переломным моментом, когда работа перестает устраивать и возникает желание уволиться.

Уже подано заявление на имя директора компании, осуществляется процедура рассмотрения, но вдруг желание уйти с действующего места работы пропадает.

Что делать, когда заявление уже лежит на столе? Конец ли это? Можно исправить? Мы предоставим ответы на интересующие многих вопросы!

Срок последней возможности отзыва заявления

По законодательству каждый работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент, вплоть до последнего рабочего дня, при этом работодатель не имеет законного права отказать.

Согласно «Трудовому Кодексу» предупредить о намерениях уволиться человек должен за две недели, при этом отсчет дней начинает только с момента подачи заявления в письменном формате в отдел кадров компании.

В случае, если работником указывается точная дата увольнения, то именно она считается последним рабочим днем. К примеру, гражданин Дмитров указал 15 февраля окончательным днем его трудовой деятельности в рамках этой компании, соответственно до этого числа он имеет возможность отозвать заявление.

Также, между работником и работодателем может быть осуществлена беседа, на которой будет назначена другая дата увольнения, но только при согласии обеих сторон.

В противном случае все последующие действия будут противоречить установленным тезисам «Трудового Кодекса», имея при этом незаконный подтекст.

При этом стоит учитывать человеческий фактор и при появлении желания остаться сообщить сразу же руководству, не ожидая окончания отведенного срока.

Что для это нужно сделать?

По законодательству сотрудник, который находится на исполняемой должности официально, должен подать заявление о желании прекратить трудовую деятельность за две недели до желаемой даты, при этом работодатель не имеет права отказать. Во время заполнения стандартизированной формы, документ должен вмещать в себя следующую информацию:

1. В левом верхнем углу указывается должность человека на имя, которого подается данная бумага, а также полное юридическое название компании, затем прописываются его данные (фамилия, имя, отчество).
2. Ниже в том же левом углу, под выше указанной информацией, пишутся данные самого заявителя (действующая должность, фамилия, имя, отчество).
3. Под шапкой указывается наименование бумаги, в нашем случае – это «Заявление».
4. Далее прописывается основная часть, где указывается причина возникновения желания уволиться, желаемая дата прекращения трудовой деятельности в компании, а также посыл на правовой источник, в случае необходимости.
5. После основной части пишется дата написания документа, а также подпись заявителя.

Документ необходимо отнести в отдел кадров компании за две недели до указанной даты, но не позже. В противном случае руководство имеет полное законное право отказать сотруднику в увольнении или предоставить свою дату, которая будет более достоверной.

После подачи документа о желании уйти, работник должен отработать по законодательству еще две недели. На протяжении этого периода он имеет законное право отозвать заявление в любой момент, вплоть до последнего дня. Чтобы это осуществить гражданин должен сделать следующие действия:

• не нужно ожидать окончания двухнедельного срока, если желание остаться возникло гораздо раньше – незамедлительно сообщите об этом руководство или работника отделов кадра;
• форма оповещения не закреплена законом, поэтому может быть разнообразной: в устном формате, через электронную почту либо по телефону. Тем не менее рекомендуемым остается письменный формат;
• для написания отказа об увольнении нужно обратиться в отдел кадров и заполнить стандартизированную форму;
• по окончанию работник отдела кадров аннулирует заявление на уход, а сотрудника будет восстановлено в должности.

Если работник изъявил желание уволиться слишком поздно и приказ об увольнении уже выдан, но двухнедельный срок не окончен – работодатель все равно должен вернуть его на работу, приняв соответствующие меры.

Оформление в отделе кадров

Несмотря на то, что отзыв заявления об увольнении не является регламентированным, работник отдела кадров должен осуществить оформление данной процедуры надлежащим образом. Детализировано это выглядит следующим образом:

1. Работник, который изъявил желание остаться после подачи заявления об увольнении, должен заполнить стандартизированную форму в произвольном формате на имя руководства. Несмотря на данную процедуру, отдел кадров со временем все равно получает данную информацию.
2. Следующим этапом является аннуляция заявления об увольнении. На документе пишется слово «Аннулировано» или же ставится соответствующий штамп. Также пишется дата прекращения действительности, имя, фамилия, отчество и должность работника отдела кадров.

В случае, если уведомление об отказе пришло в последний рабочий день, а работник отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении – одной заполненной формой дело не решить. Для этого ему потребуется написать новый документ о возвращении на прежнюю должность сотрудника.

В момент принятия отзыва об увольнении, сотрудник отдела кадров должен проинформировать работника о том, что заявлении более не подлежит аннуляции. Чтобы вновь прекратить трудиться в этой компании потребуется составить новый документ и двух недельный отсчет срока начнется заново.

Образец документа

Несмотря на то, что желание остаться не требует по законодательству никакой бумажной волокиты, в отделе кадров все же потребуется заполнить стандартизированную форму в виде заявления. Данный документ должен вмещать в себя следующую информацию:

• в левом верхнем углу указывается должность лица и данные (фамилия, имя, отчество), к которому обращается заявитель, а также полное юридическое наименование компании;
• в том же углу ниже под выше предоставленной информацией пишутся данные работника (должность, фамилия, имя, отчество), который желает забрать заявление об уходе;
• посредине под шапкой указывается наименование документа – «Заявление»;
• ниже в произвольной форме пишется вся последующая информация, где указывается желание отозвать заявление, прописывается точная дата его подачи, а также рекомендуется сделать правовой посыл на соответствующие статьи «Трудового Кодекса»;
• по окончанию ставиться дата написания документа и подпись заявителя.

Для лучшего восприятия информации рассмотрим наглядный пример данного документа:

После отзыва заявления об увольнении оно не может вновь быть аннулированным. При возникновении желания вновь уволиться потребуется составить новый документ и четырнадцать дней начнут свой отсчет сначала, с момента подачи бумаги.

В каких случаях невозможно отозвать заявление

Причин на отказ со стороны работодателя нет! Единственным нюансом является лишь тот случай, когда на место работника был уже нанят другой человек.

При этом стоит учитывать, что наем должен был быть осуществлен исключительно в письменном формате с содержанием всех формальностей принятия на работу новых сотрудников.

Для лучшего понимания последствий рассмотрим реальный случай из судебной практики:

Гражданин Искорнев Ю.Д. обратился к работодателю с заявлением о желании прекратить работать в его компании и указал конкретную дату ухода – 8 мая 2017 года.

Спустя несколько дней, а именно 12 мая того же года им было принято решение отозвать документ и продолжить трудиться. Тем не менее, главой компании было сообщено, что на должностное место гражданина Искорнева Ю.Д.

был утвержден перевод другого сотрудника и его дирекция это подтвердила.

Суд признал данные действия незаконными по следующей причине: устная договоренность по законодательству не является причиной отказа в возврате работника на должность. Только в случае, если между партнерами и будущим сотрудником был подписан в письменном формате договор, в содержании всех необходим процедур по найму – старый работник должен быть уволен по истечению двухнедельного срока.

Законодательство гласит о том, что принятие на работу нового сотрудника не является действительным, если не было письменного подписания договора и прочих моментов.

Последствия для работника и работодателя

После сообщения о запросе отзыва заявления об увольнении никаких последствий не будет возложено ни на одну из сторон. Законодательство не запрещает работнику отказаться от ухода с действующего рабочего места вплоть до последнего дня, а работодатель не имеет права перечить этому.

Единственным нюансом является следующий момент, когда гражданин оповестил о смене решения поздно и увольнение уже произошло. В случае, если по закону отведенный срок еще не достиг окончания – работодатель обязан восстановить работника на должность и осуществить финансовые выплаты за прогулы.

В данном видео содержит информация о том, как действовать, если работник решил отозвать заявление.

История

Последний рабочий день Антона был в пятницу. Уходил он исключительно по своему желанию, без конфликта, и даже выставил в обед пирожные. После спокойно расписался в приказе, получил трудовую книжку со справками, а в 6 вечера попрощался с коллегами уже навсегда.

В понедельник курьер принес от него заверенную телеграмму с сообщением об отзыве заявления об увольнении. В кабинете директора собрался «военный совет» с участием юриста и кадровика — выяснять, можно ли забрать заявление по собственному желанию когда заблагорассудится.

— Это как понимать? — спросил директор, кивая на телеграмму.

— Злоупотребление правом, — ответила кадровик.

— Подстава, — возразил юрист.

— Телеграмма отправлена в пятницу, формально это последний рабочий день. Получается, мы должны его немедленно восстановить на работе.

— Но он же ни слова не сказал, что передумал увольняться! Забрал трудовую, доработал до конца дня! Какое время стоит на телеграмме?

— Вот, а наш рабочий день до 18, это в ПВТР зафиксировано! — радостно воскликнула кадровик. — Налицо злоупотребление правом.

— Ты помнишь, как в ТК сформулировано право работника отозвать заявление?

— Что он вправе это сделать до истечения срока предупреждения… в любое время, если на его место в письменном виде не приглашен другой работник. Как-то так.

— А там указывается, что отзыв возможен только до конца последнего рабочего дня?

— Нет, про рабочий там точно не говорится.

— Вот! Поэтому суды и считают, что право работника на отзыв заявления не ограничивается рабочими часами организации, раз в ТК сказано «в любое время».

— Андрей Сергеевич! — повернулась кадровик к директору. — Так давайте быстренько пятницей оформим кому-нибудь приглашение и зарегистрируем, пока сегодня никаких исходящих не отправили.

— Если работник, которому направлено приглашение, еще не уволился с прежнего места, суд может посчитать ссылку на него нарушением прав увольняемого работника.

— Да что ж это такое! — возмутилась кадровик. — Он может творить, что хочет, а мы по-любому виноваты будем!

Директор и кадровик выжидательно посмотрели на юриста — должен же быть какой-то выход.

— Давайте отправим ему телеграмму, чтобы сегодня же явился с трудовой в отдел кадров, вернул компенсацию неиспользованного отпуска, а потом будем выяснять, почему, передумав увольняться, не вышел с утра на работу как положено. Последнее указывать в телеграмме не надо, скажем, когда придет. А там пусть решает, надо ему восстанавливаться, чтобы получить запись о прогуле, или нет.

Шпаргалка

Источник: https://gor-experts.ru/drugoe/porjadok-otzyva-zajavlenija-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: сроки подачи работодателю, образец

Работник имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Обо все нюансах процедуры поговорим в текущем материале.

Трудовое законодательство

Возможность работника добровольно прекратить трудовые отношения регулируется ТК РФ – ст. 80. Сделать это можно добровольно и без препятствования со стороны работодателя.

Основания увольнения работника по требованию работодателя установлены в ТК РФ – ст. 81.

Спорные вопросы решаются в суде по правилам КАС (если требуется обжаловать решения органов государственной власти) и ГПК РФ – при разрешении частных правовых споров. Исковые заявления рассматривает мировой судья и районный суд.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан, приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены, такой приказ будет считаться недействительным.

Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки.

Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию уже не будет возможным для рабочего.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление.

Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику.

Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.

Когда работник не может отозвать документ

В соответствии с нормами трудового законодательства сотрудник не имеет права отзывать заявление об увольнении, если на его место был письменно приглашен другой кандидат. Но при этом новому претенденту не могут отказать на основании требований федерального законодательства.

Это происходит в том случае, если человек устраивается в порядке перевода, при этом он уже уволился с прежнего места работы. В данном случае должны соблюдаться нормы закона.

Отказать новому претенденту, который уже уволился на старом предприятии, могут только в том случае, если он не соответствует требованиям, необходимым для выполнения служебных обязанностей.

Сроки

Чтобы выяснить, когда работник может отозвать заявление на увольнение, нужно отталкиваться от двухнедельного срока.

Заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней до фактического прекращения работы.

По желанию работодателя увольнение может быть оформлено и раньше. Отозвать заявление следует в пределах 14 дневного срока или за меньшее время.

Передумать покинуть место работы следует до того, как работодатель рассмотрит заявление сотрудника по существу.

Оформление документов, когда сотрудник передумал увольняться

Не вызывает вопросов ситуация, когда увольнение еще не было оформлено, и сотрудник представил заявление на отзыв первоначального решения. В данной ситуации на первом заявлении сотрудника следует сделать пометку «Отозвано» и указать дату отзыва. Какие-либо специальные документы оформлять не требуется.

Ситуация осложняется в случае, когда увольнение уже было оформлено. В такой ситуации порядок действий будет следующим и он буде состоять из следующих шагов.

Отменяем приказ об увольнении

Для этого издают соответствующий приказ. Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно.

В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и так далее.

В качестве основания указывают реквизиты уведомления работника об отзыве заявления об увольнении.

Аннулируем запись в трудовой книжке

Отменить увольнение в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Последнюю запись в разделе «Сведения о работе» признают недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении (образец ниже). Для этого следующей в данном разделе записью указывают порядковый номер и дату внесения.

В графе 3 прописывают: «Запись за номером таким-то недействительна», в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Пример внесения записи:

Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.

Вносим исправления в личную карточку

В разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки запись об увольнении зачеркивают одной чертой, ставят «Исправленному верить», подпись сотрудника, вносящего изменения и текущую дату (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные  постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). В разделе «Дополнительные сведения» указывают, что приказ об увольнении отменен на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения (образец ниже).

Делаем перерасчет выплат

В последний рабочий день работнику выплачивают (ст. 140, 178ТК РФ):

• заработную плату ;
• компенсацию за неиспользованный отпуск ;
• дополнительные выплаты при увольнении, установленные работодателем в трудовом, коллективном договоре и так далее.

Зарплату выплачивают за отработанное время, поэтому ее пересчитывать не нужно.

А вот компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой, так как сотрудник продолжит работать и право на ежегодный оплачиваемый отпуск за ним сохранится. Это касается и дополнительных выплат, установленных локальными актами.

Излишне выплаченные суммы зачитываются в счет следующей зарплаты работника, а начисленные НДФЛ и страховые взносы – в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Для зачета образовавшейся переплаты в счет выплаты очередной зарплаты получите согласие работника (ст. 137 ТК РФ,  письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0 ). Попросите его написать заявление на зачет или вернуть переплату в кассу организации либо перечислить на ее расчетный счет.

Частные случаи, если сотрудник передумал увольняться

Хорошо, если сотрудник передумал увольняться, когда приказ об увольнении вы еще не успели оформить и подписать у руководителя. То есть последний день работы, в течение которого по правилам части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник должен уже расписаться в приказе и получить свою трудовую книжку, еще не наступил.

В подобной ситуации, договорившись с сотрудником на словах, проще всего уничтожить заявление об уходе. Если, конечно, вы нигде этот документ еще не зафиксировали.

Или же человек может просто ходить на работу как ни в чем не бывало. Раз трудовой договор с ним вы так и не расторгли, а работник не настаивает на увольнении, контракт автоматически продолжит действовать.

Это прямо предусмотрено частью 6 статьи 80 кодекса.

Работник отзывает заявление в последний день перед увольнением, когда готов приказ

Теперь предположим, что работник решает отозвать заявление об увольнении в самый последний рабочий день, а то и вовсе под вечер. К этому моменту вы наверняка уже оформили приказ об увольнении, внесли запись в трудовую книжку, рассчитали зарплату и все необходимые компенсации для увольняемого, составив записку-расчет. А тут вдруг такое. Как теперь поступить?

Ничего страшного, уже изданный приказ о расторжении трудового договора можно отменить. Подчеркнем: именно отменить, а не уничтожить. Если вы воспользуетесь последним вариантом, то нарушите порядок регистрации приказов. Да и возникнет путаница — ведь в трудовой книжке запись тоже есть.

Итак, как только работник напишет «отзывное» заявление, составьте приказ об отмене ранее изданного об увольнении и отнесите на подпись руководству (см. образец ниже). Отмененный приказ храните так же, как и все другие.

2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Человек ушел в отпуск с последующим увольнением, но решил ограничиться лишь отдыхом

Бывает и так. Прежде чем уволиться, работник хочет отгулять отпуск, а не просто получить компенсацию за него. По сути, речь все также идет об уходе по собственному желанию, и работают те же правила, о которых мы писали выше. То есть сотрудник вправе передумать и отозвать заявление о расторжении трудового договора, если у вас нет причин отказать ему (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Вот только «одумавшемуся» важно успеть сообщить о своем намерении остаться до того, как он уйдет в отпуск. Поскольку с началом отдыха трудовые отношения с работником фактически прекратятся.

Закон обязывает вас полностью рассчитаться с таким человеком в последний день перед отпуском. Поэтому отозвать заявление об уходе из компании не удастся даже в первый день отдыха.

К таким выводам пришли чиновники из Роструда в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Если же руководство хочет сохранить ценного работника, ничто не мешает заключить с уже бывшим сотрудником новый контракт. Само собой, уже после того, как он выйдет из отпуска.

Работник просит расторгнуть соглашение об увольнении

А вот совсем иная ситуация. По поручению начальства вы договорились с работником о том, что он увольняется по соглашению сторон. Соответствующий документ об этом с ним подписали. Но до назначенной даты расторжения договора человек заявляет, что не согласен уходить.

Так вот, тут отказаться покидать компанию в одностороннем порядке работник уже не вправе. Ведь соглашение заключали по воле двух сторон, поэтому и расторгнуть его возможно также по воле и работника, и работодателя одновременно. Ни о каком отзыве заявления без ведома руководства не может быть и речи. Это подтвердили и судьи (см.

постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Единственное, что право на одностороннее расторжение соглашения как для работника, так и для компании вы могли прописать раньше в трудовом договоре либо в самом соглашении.

Данный факт лучше зафиксировать отдельным документом (см. образец ниже).

Спорные моменты

Если приказа об увольнении не было и на работу не приглашен новый сотрудник, то работник вправе отозвать заявление.

При отказе работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Иск о восстановлении на работе не требует оплаты госпошлины.

В качестве доказательств может быть заказное письмо об отзыве заявления об увольнении и показания свидетелей.

При выяснении незаконности увольнения суд обяжет работодателя восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Подготовка искового заявления может осуществляться при помощи трудовой инспекции. Она же может привлечь работодателя к административной ответственности.

В 2018 году право работника аннулировать заявление об увольнении сохраняется. Следует быть внимательным к возможным сложностям, в случае, если работодатель откажется остановить увольнение.

При наличии достоверных доказательств об отсутствии у работодателя нового сотрудника, приглашенного в порядке перевода, суд восстановит незаконно уволенного сотрудника на работе.

Спорные вопросы желательно решать при посредничестве квалифицированного юриста.

Последствия неучета отзыва заявления работодателем

Источник: https://russianpeople.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/