Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого

Содержание

Как принять нового сотрудника если старый еще не уволился

Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого

/ 1Совет / Зарплата и кадры / Прием на работу / Зарплата и кадры Вопрос: Из организации увольняется начальник отдела.

Можно ли за две недели до его увольнения взять на эту должность нового работника для приема-передачи дел? Ответ: Трудовое законодательство прямо не запрещает во время увольнения одного из сотрудников принимать на эту же должность другого работника для приема дел от увольняющегося сотрудника. Однако в случае увольнения (например, начальника отдела) такое оформление будет некорректным.

Так, например, при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен не только издать приказ о приеме на работу, но и внести соответствующие изменения в штатное расписание. Унифицированная форма № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Внимание

Согласно новому законопроекту, автором которого является депутат Дмитрий Савельев, работодатель теряет право приглашать на должность, пусть и почти вакантную, другого специалиста, пока нынешний сотрудник не завершит свою двухнедельную отработку.

Таким образом, кадр, подавший заявление об уходе, получает возможность в любой момент в течение 14 дней отозвать свое заявление без риска услышать от шефа ехидную фразу: «раньше надо было думать – мы уже нашли другого».

Данная инициатива призвана устранить явные нестыковки в Трудовом Кодексе: так, ч.

4 ст. 80 ТК РФ, ограничивающая право работника отозвать свое заявление об увольнении, вступает в противоречие с другой нормой – ч. 1 ст. 16, которая гласит, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Приём на новое место раньше увольнения с прежнего

ФЗ и Трудовой кодекс РФ не предполагают существования в одной и той же организации нескольких (более одной) должностей главного бухгалтера. В указанных нормативных актах должность «главный бухгалтер» упомянута в единственном числе. Вторым лицом после главного бухгалтера может выступать его заместитель или другой назначенный сотрудник, но не еще один главный бухгалтер (п.

8

Важно

Положения, утвержденного постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. № 59). Таким образом, два главных бухгалтера в одной организации одновременно работать не могут, в том числе временно. Совет редактора: на время передачи дел с новым сотрудником можно заключить гражданско-правовой договор или принять его на должность заместителя главного бухгалтера с последующим переводом.

Зарплата и кадры

Объясните мне, плиз, зачем его оформлять прям сейчас? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Голосование:

Необходимость такого смещения акцентов в пользу сотрудников объяснил газете «Известия» ведущий сотрудник Национальной юридической службы Игорь Федотов: «Нередко у работника имеется крайняя необходимость в быстром увольнении. Но по действующему закону без согласия работодателя он не может уйти раньше двухнедельного срока.

Работодатель доминирует — он волен игнорировать просьбу работника о скорейшем увольнении, одновременно имея право пригласить другого работника в двухнедельный период, когда увольняющийся еще вполне может изменить свое решение. Будет справедливо, если на этот период появится и определенный правовой ограничитель для работодателя.

Ничто не мешает руководителю в этот период искать нового работника, а оформить его на работу после того, как написавший заявление сотрудник окончательно определится».

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #8[40953] 25 мая 2009, 11:20 Цитата: Я бы сунула её на совместительство, но по-моему она в деньгах потеряет, а почему потеряет то? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! Натали [email protected] В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день ( смену). В течение одного месяца… продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна преваышать половины месячной нормы рабочего времени….пусть работает полный день, з/плата полная.

Вы все равно не успеете превысить половины месячной нормы часов. И девушка с з/платой и бухгалтер довольна. И ПФ слова против не скажет.

Как принять нового сотрудника если старый tot yt уволился

Минтруда России от 21.08.1998 № 37), начальник отдела (любого отдела) единолично осуществляет контрольно-руководящие функции в отделе (естественно, подчиняясь руководителю организации или руководителю подразделения, в которое входит этот отдел). Очевидно, что двух руководителей одного и того же отдела быть не может.

Таким образом, нового начальника отдела можно принять на работу только после увольнения прежнего работника (например, на следующий за увольнением день).
Если увольнение работника требует передачи дел преемнику, то нового сотрудника можно принять на низшую должность в том же отделе (например, заместителя начальника отдела).

Ввести в штатное расписание временную должность, принять на нее нового работника, а после приема-передачи дел и увольнения прежнего сотрудника оформить перевод на освободившуюся должность, а временную должность исключить из штатного расписания. 2.

Заключить с новым работником на время приема-передачи дел гражданско-правовой договор, а потом принять по трудовому договору (после увольнения прежнего работника). Мы рассказывали ранее о Графике отпусков для новых сотрудников в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Может ли в организации быть два главных бухгалтера, например на время передачи дел увольняющегося главбуха новому сотруднику Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нет, не может.* Закон от 6 декабря 2011 г.

Не ищи нового, пока не уволен старый! Уходя – уходи! Все было бы просто, если бы все увольняющиеся сотрудники действовали по этому принципу.

Но ситуации бывают всякие, и в силу разных причин работник в период двухнедельной отработки может передумать расторгать трудовой договор.

По сути, закон на его стороне – сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление и остаться, а руководитель обязан принять назад «блудного сына».

Правда, в ТК есть одна оговорка: начальство все же имеет право «доувольнять» специалиста, если на его место уже подобран другой работник. Известный принцип «пятую точку поднял – место потерял» играет в пользу работодателя, но очередные поправки в Трудовой кодекс, инициированные фракцией ЛДПР, могут кардинально изменить существующее ныне положение вещей.

Трудовое законодательство прямо не запрещает во время увольнения одного из сотрудников принимать на эту же должность другого работника для приема дел от увольняющегося сотрудника. Однако в случае увольнения (например, начальника отдела) такое оформление будет некорректным.

Так, например, при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен не только издать приказ о приеме на работу, но и внести соответствующие изменения в штатное расписание. Унифицированная форма № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Таким образом, в штатном расписании в течение двух недель будет отражено два сотрудника, занимающих одну и ту же должность, что идет вразрез с самим понятием «начальник отдела». Согласно положениям Квалификационного справочника (утв.

RU 656 юристов сейчас на сайте

Подскажите пожалуйста, как выйти из тупиковой ситуации? У нас бюджетная организация. Увольняется материально-ответственное лицо. Уволить не могут, т.к. не передал мат.

ценности, хотя есть человек, которому передавать, но этого человека не могут принять, т.к. должность занята тем, кого не могут уволить. Замкнутый круг. Как юридически правильно это сделать. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Основной работник еще не вышел, а временного убирают без объяснения причин, правильно ли это?
  • Возможен ли перевод в другую бригаду, если у меня еще не кончился контракт?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

Главное, как ты держишься… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #12[40995] 25 мая 2009, 13:20 Цитата: Кадровичка мне тогда сказала, ничего страшного в наложении периодов нет, просто за период отпуска вы нашли себе другую работу.

ВО КАК! А ТК дата увольнения какая? Кадровичка — молодец! А она не сказа вам что она Лев Толстой? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! ДЖУЛИЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #13[41000] 25 мая 2009, 13:29 Цитата: А она не сказа вам что она Лев Толстой? Марина Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Натали [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Источник: http://lcbg.ru/kak-prinyat-novogo-sotrudnika-esli-staryj-eshhe-ne-uvolilsya/

Когда можно пригласить нового сотрудника если работник написал заявление на увольнение

Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого

Увольнение за прогул возможно только в том случае, если причина неявки сотрудника на работу является неуважительной.В статье «Увольнение за прогул» вы можете более подробно ознакомиться с тем, что считается прогулом в соответствии с законодательством и как происходит такого рода увольнение.

В том случае, если сотрудник написал заявление об увольнении и на следующий день не вышел на работу, работодатель вправе уволить его за прогул в соответствии со статьёй 81 ТК РФ.

Если неявка на работу является неуважительной, то работодатель, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, увольняет сотрудника за прогул.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Последствия отзыва заявления об увольнении Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает.

Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой).

Важно В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы. Для справки В сентябре 2014 года депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев выступил с инициативой внесения изменений в ТК РФ путем добавления своеобразной гарантии для работника возможности отозвать заявление об увольнении.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Работник подает заявление текущим числом, например первым, а работодатель пишет резолюцию: «Отработать две недели, уволить четырнадцатого», но ведь работник не просил об увольнении четырнадцатого числа! Законодатель предоставляет сотруднику право осуществить отзыв заявления об увольнении, забрав свое заявление в течение всего периода предупреждения, то есть в течение 2 недель либо другого срока. Но при этом существует одно исключение, если на место желающего уволиться работника уже приглашен другой сотрудник в порядке перевода, то забрать заявление нельзя.

Но вновь нанимаемый сотрудник действительно должен быть оформлен переводом. То есть необходимо, в первую очередь, в письменной форме пригласить нового сотрудника на освобождающуюся должность.

И запись в трудовой книжке также делается с указание о переводе сотрудника из другой организации.

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

Когда забрать нельзя? Заявление нельзя забрать в случае, если на вакантное место приглашен уже другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Не получится уволиться, если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска передумал.
Это будет невозможно, потому что расчет, отпускные и трудовую книжку работник получает в последний день выполнения своих трудовых обязанностей.

Спорные моменты Если приказа об увольнении не было и на работу не приглашен новый сотрудник, то работник вправе отозвать заявление. При отказе работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Иск о восстановлении на работе не требует оплаты госпошлины.


В качестве доказательств может быть заказное письмо об отзыве заявления об увольнении и показания свидетелей.

Право передумать. что может помешать отозвать заявление об увольнении?

Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение? Да, могут.

Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого

Как происходит отзыв заявления об увольнении? Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д.

Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Внимание Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва. Пример из судебной практики Гражданка И.

обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул.
В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию.

За день до окончания срока отработки (т. е.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/kogda-mozhno-priglasit-novogo-sotrudnika-esli-rabotnik-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie/

На место работника, который хочет уволиться, приглашать нужно письменно

Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого

Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Но если на его должность уже пригласили специалиста из другой компании, работника можно уволить. У работодателя должно быть письменное приглашение нового специалиста.

Если работодатель пригласил нового специалиста на освободившуюся должность, прежнего работника можно уволить

Увольнение по инициативе работника – его неотъемлемое право. Также трудовое законодательство предоставляет работнику право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Чтобы отозвать заявление, работнику нужно написать новое заявление или отправить телеграмму. На устные заверения, что он передумал и хочет трудиться дальше, не работодатель реагировать не обязан. Задача работодателя — уволить вовремя, иначе работник через суд потребует деньги за задержку трудовой книжки и всех выплат.

Если работник надлежащим образом направил отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан подтвердить, что трудовой договор с этим работником остается в силе. Однако работодатель не обязан учитывать каждый отзыв: работника можно уволить, если на его должность как освободившуюся уже письменно пригласили другого специалиста (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Об увольнении по собственному желанию:

Форма приглашения специалиста на вакантную должность

У приглашения нет формы и четких критериев составления. Поэтому работодатель вправе вести переговоры о работе в своей компании лично со специалистом или вступить в переписку с его нынешним работодателем. Каждый способ имеет нюансы.

Персональное письменное приглашение нового специалиста

В письме нужно сформулировать приглашение занять конкретную должность. Можно также указать, когда именно специалист сможет занять вакансию. Датой приема будет следующий день после расставания с работником, который написал заявление об увольнении. Персональное предложение специалисту можно отправить по его домашнему адресу с уведомлением о вручении или передать лично под роспись.

На основании письма специалист обратится к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода (апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2016 по делу № 33–6280/2016). В этом случае в приказе и трудовой книжке будет запись:

«Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Переписка с действующим работодателем специалиста

Еще один способ привлечь нового специалиста на место увольняющегося работника — обговорить со специалистом переход в компанию и написать об этом письмо его действующему работодателю.

Причем это можно сделать сразу после того, как от прежнего работника поступит заявление об увольнении по собственному желанию.

Ждать, когда работник уволится, не обязательно (апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2015 по делу № 33–22109/15).

Нынешний работодатель согласует со специалистом последний день работы и уволит его по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но в этом случае в документах ссылаются на перевод к другому работодателю с согласия работника.

Письменное приглашение доказывает привлечение нового специалиста на свободную должность

Без письма-приглашения специалисту или его работодателю вам не выполнить требование ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Ведь суды учитывают только письменные приглашения.

В итоге работодатели проигрывают споры (определения Свердловского областного суда от 14.04.2015 по делу № 33–5100/2015, Московского городского суда от 06.06.2016 № 4г/6–5438/16, от 08.06.2016 по делу № 33–22363/2016).

Например, из определения Свердловского областного суда:

«Из материалов дела следует, что с ( / / ) истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе, с ( / / ) — в должности … Администрации Гаринского городского округа.

( / / ) истцом на имя Главы Администрацию Гаринского городского округа было подано заявление об увольнении по собственному желанию с …, однако ( / / ) она его отозвала в порядке, предусмотренном ч. 4 ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, на основании распоряжения Главы Администрацию Гаринского городского округа от ( / / ) № 89-л истец была освобождена от занимаемой должности с ( / / ) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Разрешая спор, суд первой инстанции… пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением требований ч. 4 ст.

80 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении ННН отозвала свои заявления об увольнении; доказательств того, что на ее место был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, ответчиком не представлено.

… суд правильно постановил решение о признании увольнения ННН незаконным, восстановлении на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ( / / ) по ( / / ) в размере … коп…

… Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в незаконном лишении истца возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме, а также принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами права и требованиями разумности и справедливости, обоснованно оценил компенсацию морального вреда в размере … руб.».

В то же время одного письма-приглашения недостаточно. Нужно, чтобы работодатель сделал предложение специалисту, которому нельзя отказать в приеме.

  • Работник передумал увольняться. Когда отзыв увольнению не помеха

Источник: https://www.tspor.ru/article/2046-qqe-16-m12-12-12-2016-na-mesto-rabotnika-kotoryy-hochet-uvolitsya-priglashat-nujno-pismenno

Что входит в приглашение на работу?

Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого

Разумеется, если адресат согласится. Что касается трудовых отношений, то оферта в этом смысле есть не что иное, как намерение работодателя заключить трудовой договор со специалистом, то есть письменное приглашение его на работу.

Виктория Большакова

Новое — это хорошо забытое старое

Термин job offer (предложение о работе, трудовая оферта) заимствован из английского языка не так давно, но вошел в профессиональную терминологию рекрутеров — специалистов по подбору персонала — довольно быстро. Однако само понятие трудовой оферты далеко не ново.

Еще в давние советские времена в организациях была принята система письменного приглашения кандидатов на работу. Чаще всего приглашали работающих специалистов для официального перевода из одной организации в другую.

В российском законодательстве до сих пор осталось понятие «предложение о работе».

Оферта бывает публичной

Любое письменное предложение о заключении договора может быть публичным, то есть адресованным большому числу людей, а также адресным (конкретным), отправленным одному лицу.

Применительно к трудовым отношениям публичной офертой можно назвать объявления о вакансиях в организации, напечатанные в газете. Адресная оферта всегда содержит фамилию приглашенного кандидата.

Юридическую силу это письмо приобретает тогда, когда адресат дает письменное согласие работать у работодателя-оферента (то есть того, кто выпустил оферту).

А что в письме?

Предложение заключить трудовой договор должно содержать, во-первых, название самого документа (Оферта, или Предложение заключить договор, или Приглашение на работу), ФИО адресата, его должность, название компании, если кандидат в этот момент работает. Во-вторых, дату, исходящий номер, краткое содержание документа (например, «О заключении договора»).

В-третьих, условия договора, срок ожидания ответа от адресата. В-четвертых, должность, подпись и печать оферента. Условия договора могут быть лаконичными или наоборот, подробными, с указанием не только должности, но и заработной платы, основных служебных функций, системы премирования и даже распорядка дня.

Главное, чтобы потом все эти условия повторились в трудовом договоре.

Гарантии

Выпуск оферты накладывает определенную ответственность на оферента (того, кто делает предложение). Особенно в случае акцепта (согласия) адресата. Обратимся к Трудовому кодексу РФ.

Согласно абзацу 4 статьи 64 запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Иными словами, если вы пригласили письменно специалиста, работающего в другой компании, устроиться к вам на работу, он принял предложение также письменно, уволился, и не позже, чем через месяц, пришел к вам трудоустраиваться, отказать ему вы не имеете права.

В то же время, если передумает сам специалист, предварительно согласившись, но обманув надежды работодателя, закон не сможет защитить последнего. Заставить человека выйти на работу, даже если он письменно подтвердил свои намерения работать, невозможно.

Оферта — еще не договор

Несмотря на гарантии, даваемые работнику офертой, согласие работать еще не означает заключение трудового договора. Рассмотренная нами статья 64 ТК РФ защищает лишь права работников, приглашенных в другую организацию по переводу.

Однако нигде не упомянуты гарантии кандидатам, не работающим в момент получения трудовой оферты.

Хотя, как показывает судебная практика, в случае письменного приглашения неработающего специалиста, а затем, отказа в принятии его на работу, суд в большинстве ситуаций все равно встает на сторону приглашенного кандидата.

Требую особого приглашения!

При всем сказанном о трудовой оферте, распространена она недостаточно. Большинство же компаний по-прежнему приглашает на работу в устной форме, снимая с себя ответственность за последующее трудоустройство приглашенного специалиста.

Любой работодатель может рано или поздно передумать: найти другого кандидата или сократить вакантную должность. А раз предыдущее намерение нигде письменно не зафиксировано, то и ответственности нет.

На практике не так уж редки случаи, когда приглашенный сотрудник увольняется со своей работы в надежде сразу же устроиться на новое место, но там уже передумали. И остается человек без работы. Поэтому прежде чем уволиться, надо иметь хоть какие-то гарантии с будущего места работы.

Лучше всего — это заключенный трудовой договор с датой выхода, дающей время на увольнение. Или письмо-приглашение на работу, то есть оферту. Но кроме нее необходимо письмо-отношение на перевод, которое направляет будущий работодатель по-прежнему.

Разные условия в оферте и в договоре

Очень часто бывает так, что предлагая специалисту высокого уровня работу, организация старается завлечь его всеми правдами и неправдами. Хорошая зарплата, премии, служебный транспорт, добровольное медицинское страхование, оплата сотовой связи — вот далеко не полный перечень корпоративного пакета социальных благ, большинство из которых отражается в оферте.

Но случается так, что на самом деле работодатель не выполняет своих обещаний, и не может предложить практически и половины из них. Или с момента поступления предложения о работе проходит столь значительный период, что за это время условия договора меняются.

Как правило, заключая трудовой договор после оферты, претендент не так внимательно его читает, полагая, что это все в точности было изложено в предложении о работе. Узнает же новый работник о некоторых несовпадениях уже в процессе работы. И тогда начинаются обиды и жалобы.

Поэтому менеджерам по персоналу следует обращать внимание новых работников на прочтение текста трудового договора, чтобы впоследствии избежать споров по поводу несовпадения условий работы, изложенных в оферте и в договоре.

Регистрация

Письмо-предложение о работе есть не что иное, как исходящая корреспонденция, поэтому будет целесообразным регистрировать ее в соответствующем журнале у секретаря.

Но если компания прибегает к выпуску оферт довольно часто, то вполне приемлемо завести отдельный журнал в отделе кадров и регистрировать такие письма в нем. Там же можно ввести графу, отражающую ответ получателя, например «Согласен, письмо-ответ от 14 января 2011 г.» или «Отказ, 15 января 2011 г.».

Если по прошествии довольно долгого времени адресат не отвечает или отказался в устной форме, можно отметить: «Нет ответа» или просто «Отказ».

Пример. Приведем простой пример оформления оферты-приглашения на работу

Штамп              ООО     «Экстра»        Предложение                 о работе     Менеджеру отдела продаж ООО «Супер» 25 октября 2011 г. № 155               Б.К.

Булатову О заключении трудового договора Уважаемый Борис Константинович! Предлагаем вам заключить трудовой договор с нашей организацией на следующих условиях: 1) Должность — заместитель начальника отдела продаж. 2) Оклад — 20 000 рублей в месяц, премиальные — пять процентов от каждой сделки. 3) Компенсация расходов на личный автомобиль и сотовую связь.

Остальные условия договора готовы обсудить с вами при встрече. Ждем вашего ответа до 12 ноября 2011 года. С уважением, директор ООО «Экстра»  Белкин   С.В. Белкин               Печать       ООО

      «Экстра»

Редакция: 675000, Благовещенск, ул. Б. Хмельницкого, 20Телефон: 20-19-62Наш сайт

Источник: https://2x2.su/job/article/chto-vhodit-v-priglashenie-na-rabotu-8164.html

Как грамотно вернуться на прежнее место работы: SWOT-анализ

Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого

Случается, что сотрудники уходят из компании в в поисках перспективы карьерного роста и лучшего дохода.

Но не получив желаемого, оказываются в ситуации, когда вернуться в знакомую компанию на прошлую должность оказывается одним из лучших вариантов.

С какими сложностями приходится столкнуться в таком случае сотруднику и работодателю – своим мнением делится наш эксперт, консультант по управлению людьми Дмитрий Новицкий.

Фото с сайта orange.biz

– В нынешней ситуации на рынке труда, когда предложений о работе все меньше, немногие решаются на смену работы. А те, кто решается, не всегда получают обещанное новым нанимателем. В таких ситуациях многие возвращаются на прежнее место. В чем плюсы/минусы таких решений и с какими сложностями они могут быть связаны.

Что получает сотрудник, принимая решение вернуться

Сильные стороны:

1. Он знает, куда возвращается: ему привычна корпоративная культура компании, он в курсе формальных и неофициальных правил поведения на работе

Фото с сайта zoodrug.ru

2. Возвращение к бывшему руководителю и коллегам не подразумевает выстраивания новых отношений 

3. Цели и задачи понятны. Новых требований, скорее всего, никто предъявлять не будет

4. Уровень дохода предсказуем.

Слабые стороны. Скорее всего, к «возвращенцу» поменяется отношение со стороны коллег. Лояльные сотрудники и старожилы компании могут воспринять уход как предательство.К тому же, сотрудник возвращается в «зону комфорта», где все знакомо и удобно, но теряет возможность развития. Такой «камбэк» может быть деградацией в профессиональном и личном плане.

Возможности. Возвращаясь в знакомое окружение, сотрудник может планировать свое личное и рабочее время – он знает, сколько ему нужно работать и в каком ритме, сколько времени при этом остается на себя и семью.

Фото с сайта dailywhatnot.com

Нет необходимости проходить адаптацию на новом месте – сотрудник знает, что легко справится с задачами. А, значит, он будет соответствовать требованиям нанимателя.

Угрозы. Скорее всего, с возвращением бывший сотрудник не получит доверия руководителя и коллег. Ему придется отмывать свою «подмоченную» репутацию. Ведь многие готовы уйти из компании, но не признаются себе в этом. К тому же, коллегами такое возвращение может восприниматься как проявление слабости. Попробовал – не получилось. Начал обратно проситься – взяли…

Что делать, чтобы возвращение было успешным

1. Осознать истинные причины ухода и проговорить их с нанимателем. Озвучить свои ожидания и выяснить перспективы в компании.

2. Объяснить коллегам причины ухода и возвращения. На этом этапе лучше быть предельно честным с собой и другими.

Фото с сайта stan-bogat.ru

3. Быть готовым к настороженному отношению к себе в первое время.

4. Понимать, что вы снова на испытательном сроке – по-старому не получится. Все равно придется налаживать утраченный контакт.

5. Постараться привнести новый опыт из другой компании. Рассказать и показать: что там делается по-другому, более успешно – чему можно научить коллег.

Пример 1. Сотрудница полиграфической компании достигла должности главного бухгалтера. Дальнейший карьерный рост подразумевал только должность управляющей, но в тот момент эту позицию собственник не готов был ей предложить. И сотрудница ушла к другому нанимателю – на руководящую позицию. Расстались хорошо, без скандала.

Через некоторое время ее позвали обратно – на должность управляющей, т.к собственник, сменив несколько директоров понял, что с этой работой справится свой человек, знающий специфику бизнеса. Она продолжает управлять компанией уже несколько лет, собственник же занят развитием и не вмешивается в текущие дела фирмы.

Фото с сайта onlymyhealth.com

Пример 2. Сотрудница телекоммуникационной компании ушла с должности специалиста в связи с переездом на постоянное место жительства за рубеж.

После 6 месяцев нахождения за границей она приняла решение вернуться. Пришла с просьбой о трудоустройстве к предыдущему нанимателю. Ее место было занято, но директор, учитывая прежние заслуги, предложил должность в смежном подразделении. Сейчас она – уже руководитель этого отдела.

Как работодатель воспринимает возвращение сотрудинков

Работодатель, принимая решение взять на работу бывшего сотрудника, должен учитывать следующее:

Сильные стороны:

  • Работодатель экономит средства на подбор и адаптацию. В любом случае это дешевле, чем найм нового работника
  • Наниматель может поручить решение срочных задач и «горящих» вопросов человеку, обладающему опытом работы в его бизнесе
  • Сотрудник приходит – и со старта может начать работать эффективно, ему не надо вникать в специфику должности и бизнеса

Фото с сайта reporterntv.ro

Слабые стороны: Обычно с лучшими не расстаются. Если согласовали уход сотрудника из компании – значит, его уровень ниже, чем у возможных кандидатов на должность. Беря обратно «старичка», наниматель должен будет отказать себе в тех новых компетенциях, которые мог бы принести сотрудник извне.

 

Придется мириться со старыми привычками бывшего. Уровень заработной платы редко является главной причиной ухода человека, обычно все глубже: трения с коллегами, неудовлетворенность руководителем.

У работодателя нет уверенности в повторном уходе. Если один раз человек покинул компанию, вполне возможно, что он решиться на этот шаг в следующий раз еще легче. Изменится ситуация на рынке труда, предложат что-то получше – он и помашет рукой. Стоит ли вкладывать деньги в развитие компетенций и поручать длинные, сложные проекты?

Фото с aftonbladet-cdn.se

Возможности: Принимая на работу бывшего сотрудника, работодатель может прогнозировать его результативность и быть уверенным в том, что «старичок» справится с задачами.

Найм бывших сотрудников может быть хорошим «уроком» остальным сотрудникам. Ведь если возвращаются – может, не стоит другим искать счастья на стороне и требовать улучшения своих условий.

Угрозы: Вполне возможно неприятие коллективом этого решения – а значит, ухудшение результатов работы в целом. Особенно это актуально для управленческих позиций.

Такое решение может других сотрудников подтолкнуть к поискам предложений на стороне. Если берут обратно – может, и не стоит держаться за свое место…

Фото с сайта fishki.net

Что стоит сделать, прежде чем принять бывшего сотрудника

1. Собрать рекомендации с предыдущего места: как он себя зарекомендовал там. Вполне возможно, он нелестно отзывался о своем бывшем работодателе или не справился с обязанностями. А решил вернуться, чтобы пересидеть до следующего предложения.

2. Узнать истинную причину ухода из компании «тогда». Конечно, лучше делать это еще на этапе увольнения в процессе выходного собеседования. Сопоставить причины с возможностями компании. Если ничего нельзя изменить и предложить, стоит ли брать «бывшего»?

3. Подготовить коллектив. Объяснить причины такого решения и последствия приема. Зачем он нам нужен и что он будет делать дальше.

Фото с сайта pohudet21vek.ru

4. Перезаключить сделку по условиям. Когда страсти после увольнения улеглись – вполне возможно, требования сотрудника не будут казаться невыполнимыми, и наниматель сможет изменить условия работы и пойти на уступки.

5. Попробовать начать с «чистого листа». Важно договориться о том, что бывшие заслуги и отношения не будут иметь веса. Новая попытка – новые отношения. Иначе результат, скорее всего, будет схожий – увольнение.

Пример. Примером не совсем удачного возвращения может служить практика одной из производственных компаний. На должность генерального директора собственник позвал бывшего сотрудника, выросшего в бизнесе от рядовой должности до зама по направлению. Он проработал более 10 лет в этой структуре, но в какой-то момент решил уйти. 

После ухода сотрудник и собственник продолжали поддерживать отношения. В итоге владелец, решив отойти от дел, предложил пост генерального директора своему бывшему «ученику». Расчет был прост: человек знает компанию и процессы, ему можно доверять.

Но оказалось, что новому директору не хватило управленческого опыта и умения выстраивать взаимоотношения с бывшими коллегами. Когда они были равны, все получалось, но как только он стал ими руководить, коллеги перестали воспринимать его как более компетентного.

Через год пришлось расстаться – и владелец снова стал у руля бизнеса. 

Дмитрий Новицкий

Консультант по работе с людьми (dan.by), бизнес-тренер «Центра комфортного общения Натальи Шеиной».

Имеет опыт работы более 10 лет в крупных белорусских компаниях в качестве директора по персоналу.

В настоящий момент занимается консультированием собственников бизнеса по вопросам работы с персоналом, а также наймом топ-менеджеров.

Проводит личные консультации и тренинги по поиску работы.

Источник: https://probusiness.io/opinion/1916-kak-gramotno-vernutsya-na-prezhnee-mesto-raboty-swot-analiz.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.