Регрессные иски работодателя к работнику

Регрессные иски к работникам

Если компания несет убытки по вине своего работника, в некоторых случаях она вправе подать к нему регрессный иск. При этом взыскать можно только сумму реального ущерба, также есть иные ограничения.

Какие нормы о регрессных исках к работникам есть в законе

Компания применяет регрессный иск к работнику, когда она была вынуждена компенсировать вред, который он причинил другим лицам (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). В этом случае возникает право регрессного требования, и работодатель может обратиться к работнику за возмещением свох расходов. Такое право предусмотрено общими и специальными нормами (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 238 ТК РФ).

Обязанность компании — досконально проанализировать спорную ситуацию и определить:

• фактический размер ущерба;
• почему он возник (ст. 247 ТК РФ).

Организация должна получить от работника его объяснения по ситуации.

Если вред причинен несколькими сотрудниками, суд определяет степень вины каждого и распределяет расходы к возмещению между ними (абз. 4 ст. 245 ТК РФ, абз. 1 ст. 1080 ГК РФ).

Применительно к регрессным искам работодателя к работнику в ГК РФ и ТК РФ предусмотрели несколько вариантов определения размера возмещения ущерба:

• не выше среднего заработка в месяц (ст. 241 ТК РФ);
• полное возмещение при наличии определенных ситуаций (ст. 242 и 243 ТК РФ).

Полного возмещения требуют, если есть:

• наличие умысла сотрудника в причинении вреда;
• нанесение ущерба в результате преступления, факт которого подтвердил уголовный суд;
• полная материальная ответственность сотрудника (в силу индивидуального или коллективного договора).

Что учесть при подаче регрессного требования к работнику

Суды по своему усмотрению и при наличии особых обстоятельств, например, тяжелого материального положения ответчика, могут снизить сумму возмещения (абз. 1 ст. 250 ТК РФ). Есть исключение — это случаи, когда сотрудник причинил вред, преследуя цель получения личной выгоды (абз. 2 ст. 250 ТК РФ).

Дела с участием граждан по спорам из трудовых правоотношений рассматривают суды общей юрисдикции (подп. 1 п.1 ст. 22 ГПК РФ). Работодатель подает иск в районный суд либо мировому судье (ст. 24, п.1 ст.

23 ГПК РФ). Однако при подаче такого иска мировому судье может возникнуть сложности с определением подсудности, если обращение расценят как дело о материальной ответственности, а не имущественный спор.

Существуют ситуации, когда работодатель не может получить с работника возмещение вреда, который тот причинил третьему лицу. Компания не получит права предъявления регрессного иска, если:

• вред возник в результате необходимой самообороны работника или из-за обстоятельств непреодолимой силы (п. 3 ст. 401, ст. 1066 ГК РФ, ст. 239 ТК РФ);
• потерпевший имел умысел (ст. 1083 ГК РФ);
• ситуация относится к области нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ);
• компания возместила вред от несовершеннолетнего до 18 лет (ст. 1081, 1073-1076 ГК РФ);
• компания не заплатила пострадавшим (п. 3 ст. 200 ГК РФ). 

Каких позиций в подобных спорах придерживаются суды

По спорам из регрессных исков к работникам существует сложившаяся судебная практика. Рассмотрим, с чем может столкнуться работодатель.

Суд снизил сумму возмещения, которую работодатель указал в регрессном иске к работнику

ВС РФ рассмотрел кассационную жалобу сотрудника государственного органа, к которому предъявили регрессный иск. Сотрудник не оспаривал сам факт нарушения, но ссылался на тяжелое материальное положение.

Суды предыдущих инстанций не учли это, хотя должны были это сделать, чем существенно нарушили нормы права. ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение и указал на необходимость учета норм ст. 250 ТК РФ.

Таким образом, госорган-работодатель не сможет взыскать полную сумму (определение ВС РФ от 14.08.2017 № 83-КГ17-12). 

Компании не удалось вернуть расходы на спор с пострадавшим от действий работника лицом

ВС Республики Татарстан рассмотрел иск работодателя к своему сотруднику. Работник совершил ДТП, в результате которого работодатель возместил в судебном порядке вред, причиненный третьему лицу, а также понес судебные расходы.

Эти расходы работодатель также потребовал компенсировать. Суд указал, что эти расходы не относятся к суммам, подлежащим возмещению работником. Они не являются затратами на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (апелляционное определение от 20.11.

2017 по делу № 33-16387/2017).

ИП пропустил срок подачи иска

Свердловский областной суд рассмотрел иск ИП к своему работнику-водителю. Водитель перевозил груз, который принадлежал третьему лицу, и попал в ДТП. Груз получил повреждения, ИП возместил причиненный ущерб.

При этом истец узнал о повреждении груза и заплатил в 2014 году, а обратился в суд с регрессным иском к своему работнику в 2017 году. Сотрудник-ответчик заявил о пропуске срока давности. В результате суды вынесли акты об отказе в иске на основании ст.

199 ГК РФ (апелляционное определение от 11.05.2018 по делу № 33-7102/2018).

У компании не возникло права подавать иск к сотруднику в порядке регресса

Источник: https://www.tspor.ru/article/2406-regressnyy-isk-k-rabotniku

Регрессный иск к руководителю предприятия в 2019 году — образец

Часто у работников возникают споры с их руководителями. В таких случаях может быть виновна одна из сторон спора или даже третье лицо, в данном случае можно подать регрессный иск к руководителю предприятия.

В трудовых отношениях часто бывают непорядки, однако не стоит думать, что вышестоящие должностные лица имеют больше прав, нежели обычный работник.

На каждого руководителя имеется высшее начальство, которое можно привлечь в случаях, если он пытается незаконно обвинить штатного сотрудника.

Первоначальные аспекты

Наиболее распространенные дела по трудовой деятельности являются иски по возмещению вреда или материального ущерба.

Однако бывают случаи, когда ситуация не так проста, как на первый взгляд, и спорная сделка может предусматривать третьих лиц, в связи с этим возникает потребность в подаче регрессных исков. При причинении ущерба работодателем можно подать к нему регрессный иск.

Главные понятия

Законодательством предусмотрены различные виды исков. Одним из них является регрессный вид, который предполагает обратное требование.

Чаще всего, такие термины и используются в кредитной сфере, однако, может быть использовано по необходимости и в других случаях, когда предполагается обратный порядок подачи.

Инициатором подачи регрессного требования всегда выступает третья сторона, которой пришлось возместить вред или выполнить иное обязательство, которое являлось не ее.

Причиной возникновения подобных ситуаций служат:

1. Если лицо, которое было обязано оплатить или исполнить определенное обязательство этого не сделало, и третьему лицу пришлось взять данное обязательство на себя.
2. В случаях, когда третье лицо имеет право требовать возмещения в связи с понесенными потерями.
3. В случаях, когда сделка заключена с поручителем, и при отказе от исполнения по обязательствам основной стороны по договору (должника), его привлекли в ответственности. В данном случае третье лицо имеет право подать требование лицу, которое стало причиной ее привлечения к данной ситуации.

Причины для обращения в суд

Причин, которые заставляют граждан писать иск в порядке регресса, существует много. Например, когда несколько участников причинили вред другому участнику.

После возникшей ситуации лишь один из них признал свою вину, и согласился возместить ущерб, причиненный здоровью, а остальные участники остались без действия.

В таком случае потерпевшее лицо имеет право подать регрессный иск на этих лиц. Подобные иски нередко встречаются в делах страховых компаний или при возникновении споров, возникших при трудовых отношениях.

Сфера обращений и использование данного вида заявления очень популярна, и может затрагивать абсолютно любую сферу.

Споры также затрагивают директоров. С недавних пор они также являются объектом призыва к суду от убытков и доначислений.

Суть регрессного иска заключается в обвинении директоров за утаивание доходов предприятия, создание подставных или однодневных фирм для отмывания денег.

Данный вопрос является одним из актуальных на сегодняшний день, однако, существующая правовая база, и лазейки в законах позволяют им избежать наказания, продолжая вести деятельность, где доминирует недобросовестность.

Частыми случаями являются иски налоговиков, которые пытаются истребовать недоимку налогов, когда директор уже подал требование о банкротстве.

Правовая база

Так как существующая законодательная база является невесомой и малоэффективной, следует обращать внимание на ситуацию, и пытаться применять к ней судебную практику.

Согласно п.4 Постановления № 62 доказывалась неочевидность совершения Обществом налогового правонарушения и отсутствие единообразия в практике применения закона.

Данное постановление может применяться в пользу защиты директора, когда подается иск на его недобросовестность в отношении оплаты НДС.

Согласно ст. 87 ГК РФ при установлении виновности руководителя общества с ограниченной ответственностью законом предусматривается взыскание его доли в уставном капитале.

Правила оформления регрессного иска к руководителю предприятия (образец)

Исковое заявление пишется согласно правилам, однако не имеет определенных норм, которые регламентируются законодательством. Бланк заявления можно скачать здесь.

Исходя из разнообразия ситуаций, мы остановимся на иске и покажем образец, который составлен, исходя из общепринятых норм:

1. В правом верхнем углу следует указывать наименование суда, в которое подается требование, его адрес.
2. ФИО истца, адрес проживания, контактная информация для связи.
3. ФИО ответчика, адрес проживания.
4. Сумма оплаченной госпошлины, и ссылка о ней на закон.
5. Название документа (пишется посередине).
6. В основной части с абзаца следует подробно изложить ситуацию суду. Начиная с начала, с указанием даты, и имеющихся оснований, выдвинуть обвинение и требование к ответчику, основываясь на ссылки законов и иных правовых норм.
7. Основной целью исков является возмещение убытков, поэтому следует произвести расчет понесенных убытков, с указанием промежуточных и общей суммы к взысканию.
8. Исходя из вышеизложенного, со слов «прошу» взыскать с ответчика (указать ФИО руководителя) убытки (указать общую сумму).
9. Если в ходе изложенной ситуации и при подаче иска были понесены иные расходы, истец также может взыскать дополнительные убытки, с указанием причины, отдельных сумм, и в конце итоговой стоимости. Это могут быть судебные расходы, экспертиза, привлечение переводчика, услуги адвоката, приглашение свидетелей и др.
10. Ниже составляется перечень прилагаемых документов, которые будут служить доказательствами убытков, дополнительных расходов, которые подтвердят вышеизложенные слова, личность истца, и т.д.
    В конце документа ставится дата и подпись.

Какие дополнительные документы могут понадобиться

В зависимости от ситуации, законодательством может быть предварительное требование о попытке урегулировать спор вне суда.

Для этого истец перед обращением вынужден попытаться решить спор, отправив письмо уведомление. Письмо также пишется в произвольной форме, главное, что необходимо указать это:

• от кого и кому оно направляется;
• изъяснить причину написания и изложить свое требование;
• дать срок, в течение которого ответчик должен написать ответ или удовлетворить данное требование письма. Обычно дается срок 30 дней. Если по истечению срока ответ не был получен, а требование не исполнено, можно обращаться с иском в суд для дальнейшего разбирательства. Ответчик также должен быть уведомлен о ваших действиях, если он проигнорирует ваше письмо;
• в конце ставится дата и подпись, а также реквизиты и контактная информация для связи.

Иными важными документами в порядке регресса являются факт исполнения обязательств, которые были возложены на истца по вине третьих лиц.

Как и в любом деле, суду требуются весомые доказательства и составление иска с соответствующими ссылками на законы.

Если иск имеет денежную предметность, следует приложить договор, чеки или иные платежные документы, свидетельствующие об оплате, чтобы произвести взыскание.

В случаях, когда ответчик пытался скрыть свои истинные доходы, следует как можно подробнее изложить ход ваших мыслей, однако если весомые доказательства будут отсутствовать, истец может лишь потерять время и деньги.

Основные причины для отказа

При подаче иска следует знать о возможных причинах отказа в рассмотрении дела, поэтому предлагаю с ними ознакомиться:

1. Если данный иск подразумевает обязательный предварительный претензионный порядок или досудебное урегулирование вопроса.
2. Если иск был составлен неверно или его основания для подачи не сочли весомыми для рассмотрения.
3. Если истец забыл оплатить госпошлину.
4. Если прошел срок исковой давности.

Это список лишь самых распространенных причин, и их может быть намного больше, поэтому главное в этом деле – это знание всех нюансов, законодательной базы, составления искового заявления, и весомых доказательств.

Преимущества и недостатки

Рассмотрев данную сферу и ситуации, при которых возникает потребность в составлении иска, можно выделить следующие преимущества:

• при выдвигаемых требованиях, которые являются несправедливыми, появляется возможность их оспорить, а также вернуть потраченные средства, получить возмещение убытков и т.д.;
• регрессный иск может подать как организация, так и обычное физическое лицо. Несмотря на вышеперечисленные преимущества, были замечены и недостатки;
• законодательная база, которой оперируют суды при принятии решений является совершенной, в связи с чем, многие руководители пользуются этим, и могут продолжать вести свои подпольные финансовые дела;
• при подаче иска можно так и не добиться его рассмотрения в силу недостатка оснований, доказательств или неграмотности;
• при отказе в иске истец должен будет оплатить все судебные расходы самостоятельно, а если было частное удовлетворение требования – пополам с ответчиком, что не очень перспективно.

Основной целью регрессного иска к работодателю есть получение компенсаций, возмещение морального вреда или другое взыскание.

При добровольном регрессе понимается процесс взыскания, когда обвиняемая сторона понимает свою вину, и готова выплатить компенсацию.

Во многих соглашениях есть обязательное условие, при котором если обязанности стороны в ходе исполнения были нарушены, перед тем как подавать ходатайство, необходимо направить письмо претензию, указав ее причины и сумму ущерба, которая подлежит выплате.

Если виновник не желает идти на контакт в добровольном порядке, тогда сторона имеет полное право начать судебный процесс взыскания долга, и применить пункт ответственность сторон.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/sud/isk/regressnyj-k-rukovoditelju-predprijatija/

Регрессный иск к бывшему работнику совершившему дтп рк

ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива. А вот ст.

1081 ГК РФ предоставляет право работодателю, возместившему вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Но в п. 4 ст.

Регрессные требования к работнику

Определением старшего ИДПС 1-го БДПС ГИБДД УВД по Белгородской области от (…) установлена вина Р. в ДТП.

Истец просил взыскать с ответчика в порядке регресса материальный ущерб, стоимость услуг по оценке стоимости восстановительного ремонта (…) рублей, оценке рыночной стоимости автомобиля (…) рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины, оплату услуг представителя, а также командировочные расходы представителя.

Проверив материалы дела, судебной коллегией установлено: как усматривается из материалов дела, ответчик занимал должность торгового представителя, с передачей ему транспортного средства, принадлежащего истцу.

Может ли сторона подать регрессный иск за моральный вред к бывшему работнику?

│ │3. Внимание Копия решения суда о взыскании ущерба — на 2 л. │ │4. Копия платежного поручения о перечислении денег потерпевшему — на│ │1 л. │ │5. Квитанция об уплате госпошлины — на 1 л. │ │6. Копия приказа о приеме ответчика на работу — на 1 л.
│ │7.

Справка о заработной плате ответчика — на 1 л. │ │8. Копия трудового договора между истцом и ответчиком — на 3 л. │ │9. Доверенность на представителя истца — на 1 л. │ │ │ │Представитель истца Ложкин /А.М.

Ложкин/│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ В силу ч. 2 ст.

Регрессные иски к работникам

Статья 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъясняет, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Подчеркнем, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум

Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Причем (хотя на это уже никто, честно говоря, в суде не обращает внимания) объяснения следует получать с работника, которого мы будет привлекать к полной материальной ответственности, уже после того, как возникли все условия для его ответственности.

К примеру, если мы говорим о водителе, то объяснения с него следует брать уже после того, как вынесено постановление о привлечении его к административной ответственности.

An error occurred

Важно ГК РФ содержится специальная норма, исключающая право на регресс для определенной группы лиц — лиц, отвечающих за вред, причиненный несовершеннолетним или недееспособным гражданином.

Дело в том, что несовершеннолетние в возрасте до 14 лет и недееспособные граждане не могут нести гражданско-правовую ответственность за вред, причиненный их противоправными действиями. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях по нормам ст.
1074 ГК РФ, но ст.

1081 ГК РФ ограничивает материальную ответственность этой группы лиц, устанавливая невозможность регрессного требования к ним работодателем.

Please enable javascript

Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве.

Размер регрессных требований Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника (причинителя вреда) возмещение вреда в полном объеме, но при этом делает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения по нормам, установленным иными федеральными законами, например нормам Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающим размер взыскания. В частности, ст. 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба?

ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм

Источник: http://autostrahovka24.ru/regressnyj-isk-k-byvshemu-rabotniku-sovershivshemu-dtp-rk/

Право регрессного требования работодателя к работнику

Суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность (ч. 2 ст. 1081 ГК РФ). А пункт 2 ст.

1081 ГК РФ позволяет причинителю вреда, возместившему совместно причиненный вред, требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда.

При невозможности определить степень вины доли признаются равными. Например, после производства сантехнических работ бригадой слесарей сорвало заглушку на трубе горячего водоснабжения, в результате чего затоплены квартиры на два этажа ниже.

Нанесенный ущерб жители взыскали с ЖЭУ, а оно в свою очередь с бригады слесарей равными долями, ведь вред причинен совместными действиями. Т.В. Шадрина,редактор журнала «Отдел кадров коммерческой организации» «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2009 г.

У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам. Что понимается под регрессом? Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу. По правилам ст.

Принцип бумеранга: регрессные требования компании к работникам-водителям

Внимание

Самара Общество с ограниченной ответственностью «Карандаш» в лице директора Квасцова П.И., именуемое в дальнейшем «Работодатель», и водитель ООО «Карандаш» Прыгунов Денис Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 16 июля 2009 г.

Работник, исполняя свои трудовые обязанности (доставлял хозяйственные товары со склада в магазин), на служебном автомобиле совершил наезд на припаркованный автомобиль «Ауди». В результате дорожно-транспортного происшествия данному автомобилю был причинен вред на сумму 45 214 руб.

Работник признан виновным в совершении административного правонарушения по п. 2 ст. 12.14 КоАП РФ. По решению мирового судьи судебного участка N 7 Ленинского района г. Самары с ООО «Карандаш» в пользу владельца автомобиля «Ауди» взыскано 45 214 руб.
в качестве возмещения вреда, причиненного автомобилю дорожно-транспортным происшествием.

Регресс к медицинскому работнику

Если работодатель (представитель) доказывает суду наличие в действиях работника состава материального правонарушения, предусмотренного ст. 243 Трудового кодекса РФ, то регресс приобретает прежний вид – полного возмещения причиненного ущерба. Упущенная выгода в соответствии со ст.

238 Трудового кодекса РФ с работника не взыскивается, но это в нашей ситуации не имеет значения – весь ущерб, выплаченный работодателем третьему лицу, станет для него прямым ущербом. Еще одним обстоятельством, которое следует учитывать при подаче регрессного иска к работнику, является подсудность дела такой категории.

В соответствии с п. 6 ст.

23 Гражданского процессуального кодекса РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, подсудны мировому судье, причем независимо от цены иска.

Статья 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъясняет, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Подчеркнем, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Регрессное требование к работнику

Источник: http://prodhelp.ru/pravo-regressnogo-trebovaniya-rabotodatelya-k-rabotniku/

Регрессные иски

Алексей Панов о том, что может работодатель потребовать от врача в случае выигранного пациентом иска

Иски пациентов и их родственников к медицинским организациям становятся обыденным явлением. О них регулярно говорят и пишут средства массовой информации.

Причина многих исков — реальная ошибка врача, однако за подорванное здоровье расплачивается не врач лично, а медицинская организация, которая в свою очередь имеет право возместить свой ущерб за счет виновника.

Далее в статье обсуждаются различные обстоятельства, которые могут определить, отделается ли врач неприятными воспоминаниями, месячным окладом или же заплатит родной больнице за ­всё.

Среднемесячная расплата

Представим, что пострадавший пациент или, если исход был летальный, его родственники требуют справедливости и материальной сатисфакции через суд. Если суд на их стороне, то компенсировать ущерб будет медицинская ­организация.

Согласно Гражданскому кодексу, последствия за ненадлежащие действия медицинского работника несет его работодатель (ч. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ) — медицинская организация, с которой медицинский работник находится в трудовых ­отношениях.

Пациент получает средства и идет поправлять здоровье в другое место. Расплатившаяся организация в свою очередь может понять и простить сотрудника, причинившего вред пациенту, а может попытаться возместить свой ущерб за его ­счёт.

Нормами Гражданского права установлено, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом, имеет право потребовать с виновного компенсацию потраченных средств в полном объеме, если иной размер не установлен законом. Такое требование называется обратным требованием или регрессом (ч. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса  РФ).

Обычно в случае регресса врач несет материальную ответственность перед медицинской организацией лишь в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). А если родное ЛПУ весь год платило копейки, то и в ответ получит немного.

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат у работодателя независимо от источников этих выплат. Рассчитывается средняя заработная плата за предшествующие 12 месяцев. Подробнее о расчетах см. ст. 139 Трудового кодекса РФ или Постановление Правительства РФ от 24.12.

2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной ­платы».

Решением Черняховского районного суда Калининградской области в 2015 году был взыскан ущерб в порядке обратного требования (регресса) с врачей ГБУЗ КО «Черняховская ЦРБ» в пользу ЦРБ в размере их средней месячной заработной платы 37 277 рублей 19 копеек и 42 689 рублей 29 копеек соответственно. Это стало возможно, поскольку суд установил факт невыполнения обязательств медицинскими сотрудниками, что способствовало прогрессированию заболевания у ребенка.

Полностью обязан

Впрочем, в Трудовом кодексе РФ предусмотрены исключения, когда на врача может быть возложена полная материальная ответственность. В этом случае недобросовестный медик расстанется не со средним месячным заработком, а вернет медицинской организации всю сумму, ранее выплаченную по его ­вине.

Статья 243 Трудового кодекса РФ установливает случаи полной материальной ответственности врача, давайте их ­изучим:

1. Врач причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

При этом состояние опьянения должно быть установлено медицинским освидетельствованием с оформлением акта установленной формы. Блестящие глаза, неустойчивая походка, запах алкоголя и прочие возможные характерные признаки опьянения без оформления документов юридическими фактами не ­считаются.

2. Умышленное причинение ущерба

Умысел означает: врач осознает, что лечит пациента не по установленным требованиям (стандартам, клиническим рекомендациям, протоколам лечения, общепризнанным правилами медицины) и желает ухудшения состояния здоровья пациента.

Подобная форма вины автору статьи, практикующему в сфере медицинской юриспруденции с 1999 года, ни разу не встречалась, хотя один анекдотичный случай вне пределов России все же можно привести.

Польский стоматолог Анна Маквияк в 2012 году отомстила бывшему мужу, который покинул ее ради новой подруги. Вскоре после расставания экс-супруг пришел лечиться к Анне.

Она удалила ему все зубы под общим наркозом, за что ей грозило лишение свободы сроком до 3 лет. Новая подруга приняла решение бросить беззубого ­кавалера.

3. Врач причинил ущерб в результате преступных действий, что установлено приговором суда

Врача могут привлечь к уголовной ответственности за причинение смерти (ст. 109 ч. 2 УК РФ) или тяжкого вреда здоровью (ст. 118 ч. 2 УК РФ) по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных ­обязанностей.

Если медик будет признан виновным, то работодатель может потребовать от него возврата всех потраченных ­денег.

В своей практике автор с подобными требованиями медицинских организаций к своим работникам ни разу не встречался. Но теоретически это ­возможно.

4. Врач причинил ущерб в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

Из всего многообразия врачебных специальностей только гинекологи способны на «профессиональное» административное правонарушение.

Дело в том, что на сегодняшний день единственный «врачебный» административный проступок — это «Нарушение требований законодательства в сфере охраны здоровья при проведении искусственного прерывания беременности» (ст. 6.

32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП)). Статья 23.81 КоАП устанавливает наложение административного штрафа на врача в ­размере:

• от одной тысячи до трех тысяч рублей, если было нарушено законодательство об информированном добровольном ­согласии;
• от четырех до пяти тысяч рублей за нарушение сроков, установленных законодательством для проведения искусственного прерывания беременности, в том числе при наличии медицинских и социальных показаний, а также учитывая сроки обращения женщины в медицинскую организацию для искусственного прерывания ­беременности.

В текущем 2016 году перечень административных проступков для врача с большой вероятностью расширится, это предусмотрено в проекте 2015 года «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» Минздрава ­России.

5. Врач разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

Врачебной тайной охраняются сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, а также иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении.

Под иной тайной понимается и врачебная тайна. Например, дерматовенеролог сообщила своей одинокой подруге, имевшей виды на соседа по лестничной клетке, что тот лечится от ­гонореи.

Также как и в случае с опьянением, работодатель должен документально подтвердить факт разглашения тайны врачом и факт того, что врач получил эти сведения при исполнении трудовых обязанностей (п.

43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), к примеру, предоставить оригинал публикации в СМИ, где разглашается диагноз ­пациента.

6. Врач причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей

Например, стоматолог муниципальной поликлиники в свое нерабочее время полечил пациента, взял с него деньги и не предоставил никаких документов об оказанной услуге, и не взял информированное добровольное согласие.

Если после введения анестетика возник анафилактический шок с необходимостью госпитализации пациента, а затем пострадавший предъявил иск, который был удовлетворен, то ЛПУ имеет основания для предъявления стоматологу регрессных требований в полном ­объеме.

Описанные ситуации полной материальной ответственности врачей наверняка имели место в жизни, однако на сегодняшний день ни одного случая регрессного иска к врачам в полном объеме не задокументировано.

Кроме того, при существующем дефиците кадров, особенно в сельской местности, врачи, даже понесшие уголовную ответственность, все равно ­востребованы.

Работа для работодателя

Даже для того, чтобы взыскать с врача только среднемесячную зарплату, работодатель должен многое сделать. Он обязан провести проверку, чтобы установить причину и размер ущерба.

Для этого приказом по медицинской организации создается комиссия из представителей администрации и медицинского персонала.

Работника обязывают дать письменное объяснение инцидента, если он от этого отказывается, составляется соответствующий акт (ст. 247 Трудового кодекса ­РФ).

• имеется ли прямой ущерб у работодателя, подтвержденный соответствующими ­документами;
• присутствует ли вина врача в причинении работодателю ­ущерба;
• совершал ли врач неправомерные действия (или имело место неправомерное ­бездействие);
• есть ли причинная связь между действиями врача и возникшим у работодателя ­ущербом.

Если хотя бы одна составляющая отсутствует, то к врачу не может быть применено право регрессного ­требования.

Врач имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и при несогласии обжаловать их в комиссии по трудовым спорам (если таковая имеется в учреждении) и в суде (ст. 247 Трудового кодекса ­РФ).

Кроме того, исключают материальную ответственность врача следующие ­обстоятельства:

• непреодолимая сила (например, взрыв метеорита над Челябинском 15.02.2013 года породил взрывную волну и, несомненно, сказался на деятельности медицинских организаций и их ­персонала);
• нормальный хозяйственный риск (неблагоприятное воздействие лекарственных препаратов, показанных и необходимых для лечения ­пациента);
• крайняя необходимость (например, невыполнение участковым терапевтом своих обязанностей по посещению пациента на дому ради оказания помощи пострадавшему в критической ­ситуации);
• неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий профессиональной деятельности работника (в родильном доме не оказалось запасов крови и ее компонентов, необходимых для трансфузий ­родильнице).

Процесс возмещения

Порой медицинское учреждение выплачивает пациенту не одну сотню тысяч рублей, компенсируя моральный вред и причиненные убытки.

Суммы исков растут одновременно с желанием администрации разделить материальное бремя с врачом-виновником конфликтной ситуации. Поэтому можно ожидать, что организации все чаще будут пользоваться правом регресса.

В судебном процессе по рассмотрению регрессного иска устанавливается сумма, на которую может претендовать организация в зависимости от обстоятельств врачебной ­ошибки.

Если ситуация типичная и врач несет ответственность в размере не более среднемесячного заработка, то возможны три варианта развития ­событий.

Врач может добровольно согласиться возместить причиненный ущерб, и тогда составляется «Соглашение о добровольном возмещении ущерба в размере среднемесячного ­заработка».

Если врач отказывается добровольно возместить ущерб, то взыскание суммы производится по распоряжению (приказу) работодателя. Обратите внимание, что распоряжение имеет силу, если сделано не позднее одного месяца с того дня, как работодатель окончательного установил размер причиненного работником ущерба (ст. 248 Трудового кодекса ­РФ).

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а работодатель не успел дать распоряжение в месячный срок, или сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 Трудового кодекса ­РФ).

Медицинская организация имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении врачом ущерба только в течение одного года со дня его обнаружения. Далее возможность реализации права регресса прекращается (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, регрессные требования — это правовой механизм, который может применить работодатель (медицинская организация) к своему сотруднику (врачу) за негативные имущественные последствия ненадлежащего врачевания. Для защиты своих интересов у врача также есть правовые возможности, которые и были рассмотрены в данной статье, но лучшая из них — обеспечивать своевременное квалифицированное обследование и лечение ­пациента.

Источник: https://www.katrenstyle.ru/articles/journal/medicine/law/regressnyie_iski