Рекомендации по составлению соглашения по охране труда

Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом

При трудоустройстве между работодателем и работником заключается индивидуальный трудовой договор. Возможны случаи, когда новый сотрудник просто подписывается под коллективным договором. Оба данных акта являются основными в регулировании правовых отношений между двумя сторонами.

При его отсутствии в качестве альтернативы может выступать соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом. Такой образец регулирует те аспекты, которые касаются безопасности работы и соблюдения интересов обеих сторон.

Следование его положениям является обязанностью как руководителя, так и работника.

Соглашение по охране труда и коллективный договор

Вопросы охраны труда в коллективных договорах и соглашениях поднимаются практически одни и те же. В основном они касаются прав обеих сторон, а также предписаний к выполняемым обязанностям. Такое сходство объясняется именно коллективностью первого документа.

Индивидуальный контракт может отражать какие-то отдельные аспекты, предусмотренные должностью или отдельной договоренностью между сотрудником и работодателем. Коллективный документ отражает общие положения , которые могут относиться ко всем должностным обязанностям. Соответственно и заключенное соглашение по охране труда может включать в себя те же нормативы.

При этом однако для больших компаний рекомендуется составлять данные документы отдельно друг от друга и в таком же порядке они должны подписываться. Нормативная база по вопросам обеспечения безопасности трудовой деятельности является отдельной составляющей общего ведения документооборота. А потому для соблюдения порядка лучшим вариантом станет различие данных актов.

Составление соглашения по охране труда

Составление соглашения по охране труда должно учитывать необходимость включения следующей информации:

• организационное распределение ответственности на предприятии, а также общая структура;
• процедуры, которые направлены на проведение контролирующих мероприятий, а также устранение нарушений в короткий срок;
• меры, которые предпринимаются для повышения уровня безопасности на работе, а также улучшения функциональности общей системы;
• ресурсы, за счет которых обеспечивается функционирование данной структуры и назначенных мероприятий.

В последний пункт могут включаться не только организационные вопросы и финансирование отдельных моментов. Сюда же относится и документальная база — разработанные образцы и формы, которые используются для решения отдельных вопросов.

Соглашение по охране труда подписывается на календарный год. В некоторых вопросах оно сопоставимо с планом мероприятий, направленных на улучшение существующей системы. Отдельные вопросы в документе могут формироваться по нескольким основным группам:

• организационные вопросы — обучение новых сотрудников, повышение квалификации и аттестация имеющихся;
• технические аспекты — вопросы безопасности помещений и оборудования, проветривание, обеспечение надлежащего освещения;
• санитарные мероприятия — организация надлежащего отдыха, своевременной уборки, медицинских осмотров;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии со спецификой предприятия;
• вопросы пожарной безопасности, профилактика защиты.

В небольших учреждениях, к примеру в школе, данный документ не будет объемным. Обычно он заключает в себе определенный перечень мероприятий, запланированных на текущий учебный или календарный год.

Образец соглашения по охране труда на предприятии

Отчет о выполнении соглашения по охране труда

Отчет о выполнении соглашения по охране труда составляется по окончанию указанного периода, обычно календарного года. Его подготавливает ответственный сотрудник, им может быть уполномоченное профсоюзом лицо.

В документ включается перечень запланированных мероприятий, вместе с результатами их проведения.

Поскольку фиксированного образца данного акта не имеется, здесь могут быть отображены также и те сведения, которые касаются обнаруженных нарушений.

Скачать образец отчета

Соглашение по охране труда в школе

Соглашение между профсоюзом и администрацией школы по охране труда заключается по тем же принципам, что и на любом другом предприятии. Составляется оно аналогичным образом с учетом опыта предыдущих лет.

То есть, одной стандартной формы, которую можно было бы использовать в школе ежегодно, не имеется в силу объективных причин.

Это обусловлено тем, что определенные меры могут быть включены дополнительно, если в них возникает необходимость. Или некоторые мероприятия следует исключить, если они оказываются малоэффективными.

Разработкой и анализом данных вопросов занимается как уполномоченное лицо, так и соответствующая служба или специалист.

Скачать образец соглашения по охране труда в школе

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда в школе

Необходимость контроля над выполнением предписанных норм требует документального сопровождения. Оно требуется для того, чтобы оформить обнаруженные нарушения или их отсутствие и составить соответствующий отчет. На его основе будут предприниматься соответствующие действия.

По итогам проверки составляется акт, который становится не только отчетным документом, но и указанием на эффективность проведения мероприятий. На основе данного акта можно проводить оценку и делать выводы о текущем состоянии дел в школе по указанному вопросу.

Скачать образец акта проверки выполнения

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/soglashenie-po-oxrane-truda-mezhdu-rabotodatelem-i-profsoyuznym-komitetom.html

Соглашение по охране труда на 2018 год

В качестве одного из первостепенных действий, осуществляемых работодателем в сфере охраны труда, является оформление и подписание соглашения по охране труда (наряду с оформлением соответствующего плана мероприятий). Кроме руководителя предприятия, подписывается оно еще и уполномоченным представителем трудового коллектива. Речь идет о профсоюзной организации или другом подобном органе.

Руководство и председатели первичной профсоюзной организации, заключив договор по охране труда после двусторонних переговоров, одинаково осуществляют контроль за соблюдением данного документа.

Представленный тип договора является официально оформленным актом по планированию и осуществлению действий, связанных с безопасностью на предприятии.

В нем могут быть прописаны такие пункты, как, например, сроки выполнения мероприятий, суть этих мероприятий, а также список ответственных лиц — комиссии по охране труда.

Порядок составления соглашения по охране труда

Сегодня во многих учреждениях России администрация заключает договор с профсоюзом о том, как именно будет соблюдаться безопасность на предприятии. Для этого подписывается специальная договоренность.

Соглашение по охране труда это документ с указанием всех тех мероприятий, которые будут выполняться в целях поддержания безопасности работы в учреждении. Чтобы документ вступил в силу рекомендуется соблюдать установленный законом порядок:

• Сначала разрабатывается проект представленного акта;
• Он формируется после коллективных переговоров ответственных представителей директора и профессиональной организации работников. Представители профсоюза и руководство должны входить в этот комитет на равных правах. Во многих учреждениях разработка договора отдана специальному комитету, не являющемуся юридическим лицом;
• Далее две стороны подписывают текст документа, после чего его можно считать действительным.

Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом – образец

Чтобы оформить соответствующий акт в соответствии с законодательными стандартами рекомендуется ознакомиться с его структурой. По своей сути, документ выглядит как перечень различных по своему типу мероприятий:

• Организационные;
• Технические;
• Санитарно — бытовые;
• Лечебно — профилактические;
• Связанные с пожарной безопасностью.

Все представленные положения в обязательном порядке должны быть отражены в содержании соглашения по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом.

В роли приложения в данном случае выступают нормы по обеспечению средствами специальной защиты.

В верхней части есть место для подписей обеих сторон – директора учреждения и председателя профсоюзного комитета. Указывается, что первым лицом договор утверждается, а со вторым – согласовывается.

Скачать образец

Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками

Еще один образец с указанием соответствующих особенностей этого документа представлен по ссылке. В нем все выполняемые мероприятия разделяются на несколько групп. Например, к организационным мероприятиям могут быть отнесены:

• Аттестация рабочих мест;
• Обучение безопасным методам работы;
• Сертификация работ.

Также могут быть обозначены технические мероприятия – это модернизация оборудования, механизация технологических процессов, перепланировка определенных производственных помещений, реконструкция зданий и отдельных помещений.

Соответствующие параграфы надлежит раскрыть в специально разработанном соглашении по безопасности трудовой деятельности, которое следует заключить между работодателем и работниками.

Приказ об утверждении соглашения по охране труда — образец

Составление приказа знаменует собой заключительный этап оформления любого действия, которое имеет место в рабочем процессе. При составлении распоряжения об утверждении соглашения по охране труда рекомендуется рассмотреть следующие правила:

• В тексте указывается, как долго будет действовать заключенное соглашение по охране труда;
• Основная цель заключения документа – это осуществление планомерных работ по улучшению условий, а также регулирование отношений между администрацией и профсоюзом;
• В основном тексте записывается само распоряжение об утверждении и называется лицо, которое будет отвечать за исполнение приказа;
• В завершении обязательно ставятся подписи всех задействованных лиц, а также дата написания.

Скачать образец

Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда

Еще один вариант для регулирования вопросов по безопасности трудовой деятельности – это оформление дополнительного соглашения об изменениях в коллективный договор. Особенно распространен этот вариант среди образовательных учреждений и их администраций.

В тексте дополнительного соглашения по охране труда добавляют или изменяют определенные пункты коллективного договора. Традиционно для образовательных учреждений подписывается документ работодателем и председателем профсоюза. Ознакомиться с подобным образцом можно по ссылке.

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

Акт подобной проверки представлен по ссылке. Его оформление связано с самим соглашением по охране труда. В верхней части акта, после наименования данной формы руководители и председатель профкома указывают, что

проверили выполнение ранее заключенного договора. Оформляется указанный акт чаще всего в виде таблицы с перечнем назначенных мероприятий. Записывается, какая именно работа была выполнена и ее условия. Определяющая часть в этой таблице – это оценка качества.

Если выполнение не было осуществлено, то дополнительно записывается причина, в соответствии с которой не был произведен данный процесс. В конце руководитель и представитель профкома ставят свою подпись.

В примечании может быть указано, как часто проводится проверка.

Первостепенной особенностью любой рабочей деятельности является ее безопасность для здоровья человека. Поэтому законодательство стремится обеспечить реализацию данного права каждому трудящемуся.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/soglashenie-po-oxrane-truda.html

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов. Они регламентируют проведение работ в рамках соблюдения мер безопасности в организации. Одним из основополагающих документов по охране труда является внедренный план профилактических мер.

Соблюдение законодательных норм в данной области позволяет избежать повышенного травматизма и частично предотвращать наступление профессиональных заболеваний.

Соглашение по охране труда что это?

Соглашение по охране труда это сугубо локальный нормативный документ, составление которого производится на основе принятых законодательных норм. Документ составляется для планирования профилактических мер и проведения своевременного контроля.

До 2013 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации.

На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору.

При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.

Рекомендуемая форма соглашения по охране труда

Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.

Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие:

• Организационную структуру фирмы;
• Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков;
• Указания для проведения своевременного контроля;
• Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью;
• Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер.

Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.

Соглашение по охране труда — образец 2018

Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.

В рекомендованную форму входят следующие графы:

• Порядковый номер;
• Название мероприятия;
• Сроки, отведенные на его выполнение;
• Указание ответственного лица за ведение документации и проведения настоящего мероприятия;
• Эффект, который ожидается от выполнения. Данный эффект оценивается в социально-количественном выражении.

Составляется план мероприятий ежегодно на начало нового отчетного года.

Скачать образец 

В положение указано, что 2 раза в год руководитель предприятия обязан инициировать проведение аудита, для выявления недочетов и недоработок по охранным мероприятиям. Проверка проводится при сопровождении комиссии. В которую входят: директор организации, представитель профкома, ответственные за безопасность на участках.

На основании проведенной проверки составляется акт, в котором указываются выявленные огрехи. Кроме указаний недостатков в акте обязательно приводится план скорейшего устранения недочетов, с обязательным сохранением правовой составляющей.

Скачать акт проверки 

Приказ об утверждении соглашения по охране труда

Составление плана мероприятий и его утверждение осуществляется изданным на предприятии приказом. Это касается как впервые принятого документа, так и ежегодно издающегося откорректированного бланка.

Приказ обязан быть выполнен с соблюдением норм делопроизводства и содержать следующие пункты:

• Обоснование издания бланка. Здесь важно привести не только законодательные документы, но и сослаться на волю коллектива;
• Распоряжение об утверждение и издание в указанный срок;
• Указать ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль над исполнением.

В приказе могут присутствовать и дополнительные организационные пункты. Подпись директора вводит приказ в действие.

Скачать приказ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/akt-proverki-vypolneniya-soglasheniya-po-oxrane-truda/

Рекомендации по составлению соглашения по охране труда

Каждое предприятие должно заниматься охраной труда, несмотря на количество работников, которые на нем трудятся. Охрана труда – это мероприятия, которые проводятся с целью защиты жизнедеятельности сотрудников при выполнении рабочих обязанностей. В данной статье мы рассмотрим, что такое соглашение по охране труда, зачем оно составляется, и как правильно его составить.

Для чего это нужно предприятию

Соглашение по охране труда – это документ, который является внутренним для организации.

Он направлен на то, чтобы регламентировать отношения между руководителем и работниками, которые направлены на организацию безопасного трудового процесса.

Также документ устанавливает ответственность обеих сторон. Соглашение направлено на то, чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве.

Документ об охране труда имеет множество источников, с помощью которого он регулируется с правовой точки зрения:

1. Главный закон нашего государства – Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. 125 Федеральный закон.

Соглашение заключается в течение месяца после создания предприятия, так как здоровье и жизнь его сотрудников находятся в приоритете и должны быть защищены.

Составлять акт может не только специалист, занимающийся охраной трудовой деятельности, но также и комиссия.

Если в штате не имеется такого работника, то обеспечивать охрану трудовой деятельности должен сам начальник либо назначенное им иное лицо.

Как правильно оформить

Многие организации в настоящее время заключают договоры с профсоюзными организациями, определяющие, как будет соблюдаться безопасная деятельность в компании. Для этого должна быть заключена и подписана соответствующая договоренность.

Соглашение по охране трудовой деятельности – это документ, содержащий весь список мероприятий, которые будут соблюдаться и выполняться, для того чтобы поддерживать безопасность на предприятии. Для того чтобы документ имел юридическую силу, его необходимо заключить и оформить в правильном порядке:

1. Для начала нужно разработать проект документа.
2. Проект документ может быть сформирован только после того, как произойдут коллективные переговоры между начальником либо его представителем и профессиональным союзом работников.
3. После переговоров документ должен быть подписан обеими сторонами. Только после этого он считается законным и действительным.

В крупных компаниях соглашение является отдельным документом, который в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

• структура организации;
• перечень ответственных лиц за трудовую охрану;
• порядок контроля выполнения требований;
• перечисление мер, которые направлены на повышение безопасности;
• ресурсы, которые необходимы для обеспечения охраны трудовой деятельности.

Документ должен содержать все меры, которые будут применены для того, что труд был безопасным. О необходимости применять те или иные действия, свидетельствуют результаты аттестации рабочих мест. Данная аттестация должна быть проведена в соответствии с требованиями органов, занимающихся надзором.

Обязательным и заключительным этапом при оформлении соглашения является издания соответствующего приказа. При составлении приказа, руководитель должен руководствоваться следующими правилами:

1. В тексте приказа обязательно указывается срок действия соглашения, который обычно составляет один год.
2. Отражается цель составления соглашения. Это нужно для улучшение условий труда в компании, а также взаимодействие профсоюзного органа и руководства организации.
3. В тексте должно содержаться распоряжение о том, что документ утверждается. Также указывается лицо, которое назначается ответственным за его исполнение.
4. В самом конце документа должны находиться подписи всех сторон.
5. Обязательно оставляется место для указания даты издания приказа.

Если же соглашение оформляется как приложение к коллективному договору, то оно может оформляться вот так:

Какие мероприятия по ОТ описываются в соглашении

Документ по охране труда должен в обязательном порядке содержать перечень всех мероприятий, направленных на то чтобы обеспечивалась безопасность трудовой деятельности. Их можно разделить на несколько больших групп.

Организация процесса

Эти мероприятия направлены на то, чтобы подготовить рабочее место трудящегося к безопасной деятельности. Для этого могут быть проведены проверки тех мест, где сотрудники трудятся. Также необходимо составить список тех работников, которые имеют право на получение льгот. К организационным мероприятиям можно отнести проведение инструктажа.

Техническое обеспечения

Данные мероприятия направлены на то, чтобы усовершенствовать меры безопасности на производстве. Для этого должны быть использованы средства технического назначения. С помощью данных средств, вредное воздействие может быть уменьшено или вообще исключено. К техническим мероприятиям можно отнести установку сигнализации, установку различного оборудования, ремонтные работы оборудования.

Улучшение индивидуальной защиты работников

Данные мероприятия направлены на обеспечение каждого сотрудника средствами защиты. Сюда можно отнести выдачу форменной одежды, выдачу специального оборудования, выдачу средств индивидуальной защиты. А также замена устаревших СЭЗ.

Предметами могут быть каски, маски, костюмы, противогазы, респираторы, халаты и др.

Лечебно-профилактические меры

В данные мероприятия можно включить несколько групп:

• создание кабинета медицинской помощи в организации;
• перевод работников на другие места, если имеются медицинские показания;
• получение сотрудниками специального питания.

Организация санитарно-технических условий

К данным мероприятиям можно отнести следующие действия:

• создание специальных комнат, где сотрудники могли бы отдыхать в свободное время;
• создание специальных мест, где работники могли быть укрыться от опасных факторов.

Обеспечение пожарной безопасности

Данные действия направлены на то, чтобы разработать и утвердить все нужные инструкции. Сюда же можно отнести проведение инструктажа, который касается пожарной сигнализации.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Соглашение по Охране труда
• Образец приказа о создании комиссии по охране труда

Контроль соблюдения и выполнения документа

Любой документ. чтобы он был эффективен, должен проверяться на то, как он соблюдается и выполняется. Соглашение по охране трудовой деятельности не является исключением. Для мониторинга формируется специальная комиссия по охране труда. Приказ о создании подписывается руководителем компании. Состав комиссии включает начальника и иных лиц, которые ответственны за охрану труда.

Аудиторская проверка проводится не меньше двух раз в год. После данной проверки комиссия составляет акт. В нем она указывает те недостатки, которые были выявлены в результате проверки. Все нарушения должны быть устранены в обязательном порядке.

Когда срок действия соглашения истечет, соответствующие лица предоставляют отчет о предпринятых мерах для повышения уровня безопасности рабочего процесса в компании. Акт об охране трудовой деятельности может затребовать инспекция по труду при проведения проверки. Именно поэтому руководителю необходимо составить данный документ заранее, чтобы не были найдены нарушения.

Конечно, не на каждом предприятии существуют опасные условия труда, в которых должна соблюдаться полная безопасность. Но, несмотря на это, все организации должны составлять этот документ сроком на один год.

Постоянно действующий комиссия по охране труда проводит проверку два раза в год, поэтому руководителям нужно быть готовыми ко всему. По итогам проверки издается протокол комиссии по охране труда, где фиксируются все результаты.  Для обеспечения постоянного мониторинга условий труда формируется план работы на год комитета по охране труда.

Каждый работник имеет право на безопасные условия труда. Поэтому и нужны специальные мероприятия, которые будут на это направлены. Заниматься ими обязано руководство компании. Нарушение правил безопасности может повлечь за собой привлечение к юридической ответственности. Чтобы этого не произошло, нужно соблюдать установленные законом правила.

Вашему вниманию вебинар по управлению охраной труда на предприятии, просмотр этого видео позволит глубже понять проблематику и избежать ошибок.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/rekomendacii-po-sostavleniyu-soglasheniya-po-ohrane-truda/

Образцы оформления соглашения по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом, работниками

> Охрана труда > Документы > Образцы оформления соглашения по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом, работниками

Любое направление профессиональной трудовой деятельности непосредственным образом связано с темой охраны труда.

В совокупности это понятие можно охарактеризовать как комплекс мероприятий, проводимых работодателем и ответственными специалистами с работниками в целях обеспечения благоприятных и безопасных условий труда.

Соглашение по охране труда представляет собой документ внутреннего характера, заключение которого необходимо для регламентирования и установления требований, касающихся данного вопроса.

Одной из сторон, участвующей в процессе оформления бумаги, является работодатель. В качестве второй может выступать работник или профсоюзный комитет.

При разработке соглашения учитывается сфера деятельности, в направлении которой функционирует предприятие, и другие особенности, характерные для конкретной фирмы.

До 2015 года действовала унифицированная форма данного документа, утвержденная Постановлением Минтруда РФ.

По истечению некоторого времени нормативный акт утратил свою силу, в связи с чем у многих граждан возникают трудности при оформлении соглашения.

На какой срок принимается?

Действующим на текущий промежуток времени Трудовым Законодательством определено, что документ указанного образца составляется каждый год.  

Следовательно, сроком его действия принято считать 12 календарных месяцев.

По истечению каждого полугодия ответственными специалистами проводится соответствующая проверка, в результате которой ими оформляется акт о проведенном аудите.

В нем указывается информация о степени выполнения указаний, отраженных в соглашении по охране труда.

Аудит в данном случае проводится специальной комиссией, созданной для осуществления этой цели.

Если на предприятии не предусмотрена комиссия по ОТ, создается комиссия, в которую входят представители каждой стороны соглашения. Таковыми являются:

• работодатель;
• работник;
• граждане, несущие ответственность за охрану труда в учреждении.

Образец составления между работодателем и работниками

Разработкой структуры соглашения должна заниматься специальная комиссия по ОТ. Если таковой не предусмотрено, это действия вправе выполнить специалист по охране труда, назначенный работодателем в качестве ответственного.

При этом нужно помнить, что таковой должности может не быть, если численность штата сотрудников предприятия менее 50 человек.

В такой ситуации выполнение данной функции возлагается на самого руководителя фирмы.

При составлении документа необходимо руководствоваться информацией, изложенной в ТК РФ.

Особое внимание в данном случае важно уделить 92, 117 и 147 статьям.

Также следует учесть, что в коллективном договоре должен отражаться факт присутствия соглашения по охране труда.

Для освещения данной темы в коллективном договоре должен присутствовать специальный пункт.

Договор, заключаемый между работниками и руководителем учреждения, оформляется в стандартном виде. Неизменная и типовая структура содержимого документа.

Технология составления соглашения по ОТ между работодателем и работниками подразумевает выполнение последовательных действий:

1. Проведение между представителями трудоустроенных граждан и работодателя соответствующих переговоров. Огласке подлежат вопросы, касающиеся темы ОТ.
2. Составление и подписание соглашения, оформленного в результате проведения переговоров.

Ранее уже было указано, что соглашение подобного характера — отдельный пункт коллективного договора. Следовательно, информация, в нем указанная, может отражаться как только в договоре, так и выступать в качестве приложения к этой бумаге.

При использовании первого варианта соглашение может быть оформлено в виде таблицы.

Четких требований к оформлению документа не выдвигается, но наиболее оптимальным содержанием соглашения считают освещение следующих аспектов:

• сведения о работодателе и работниках (или профсоюзном органе, если он представляет интересы трудящихся граждан);
• технология регулирования мер по охране труда — порядок проверки реализации установленных требований, сферы их распространенности и т.д.;
• список и характеристика проводимых в организации мероприятий по охране труда.

Мероприятия могут иметь разную направленность. К примеру:

• организационную;
• техническую;
• лечебно-профилактическую;
• санитарно-бытовую.

Помимо этого данные мероприятия могут быть направлены на изучение вопроса индивидуальной защиты трудящихся граждан и пожарной безопасности.

Утверждается соглашение соответствующим приказом работодателя.

В нем обязательно указывается длительность действия документа, дата его заключения. Проставляются подписи ответственных сторон.

Пример между организацией и профсоюзным комитетом

В общих чертах процедура составления соглашения между указанными сторонами трудовых отношений выглядит таким же образом, как и в предыдущем варианте.

В документ в данном случаев обязательном порядке должна быть включена информация такого характера:

• общая структура работы предприятия и изучения вопросов, касающихся ОТ;
• распределение ответственности в учреждении на организационном уровне;
• характеристика процедур, направленных на ведение контроля над соблюдением установленных норм;
• технология, по которой происходит устранение нарушений (при их возникновении);
• ресурсы, за счет которых обеспечивается эффективная работа мероприятий указанного ранее типа.

Последний пункт также включает в себя указание специально разработанных образцов и форм, на основании которых происходит решение возникших вопросов.

Примерная структура заключенного между профсоюзом и работодателем соглашения может выглядеть следующим образом:

• Общие сведения о предприятии.
• Наименование документа.
• Таблица.

В таблицу могут входить следующие пункты:

• суть мероприятий;
• единицы измерения (комплекты, штуки, количество человек);
• количество используемых для проведения мероприятия единиц измерения;
• стоимость проведения мероприятий;
• сроки проведения;
• лицо, назначенное ответственным за его выполнение.

В соглашении должна стоять печать организации и подписи ответственных сторон.

Выводы

Соглашение по ОТ может выступать в качестве пункта коллективного договора или в виде отдельного приложения к этому документу.

Бумага составляется работодателем и сотрудниками, или профсоюзом, который также представляет интересы трудящихся.

Документ указанного типа разрабатывается ежегодно. Сроком его действия является период, равный 12 месяцам.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/dokumenty-ohrana-truda/soglashenie-po-ohr-tr.html

Соглашение по охране труда | образец 2019

Соглашение по охране труда уникально для каждого предприятия. Какой-либо универсальной рекомендованной формы не существует, так как необходимо учитывать специфику конкретной ситуации. Расскажем о принципах разработки и применения соглашения.

Что такое соглашение по охране труда

Соглашение по охране труда (далее СОТ) – это документ, регулирующий отношения между работодателем и персоналом в части охраны труда. Он фиксирует взаимную ответственность сторон, а также планирование, обеспечение и проведение разнообразных мероприятий по ОТ.

С 1995 по 2013 год СОТ применялось как самостоятельный внутренний нормативный акт, имеющий юридический статус. Отмена его приказом Минтруда № 115 от 25 марта 2013 года не привела к уничтожению практики существования СОТ. В то же время действующий приказ Минздравсоцразвития от 01.03.2012 №181н рекомендует составлять список мероприятий по улучшению охраны труда.

В итоге, заключение соглашения остается на усмотрение руководителя и трудового коллектива. Однако необходимость в подобном документе для упорядочения и регламентирования вопросов охраны труда никуда не делась, на практике СОТ остается нужным и актуальным документом.

Между работодателем и профсоюзным комитетом

Рассмотрим, как разрабатывается СОТ, если на предприятии есть профсоюзный комитет. В таком случае соглашение составляется как приложение к коллективному договору (часто в виде таблицы) или входит в него как отдельный раздел. Все формы СОТ имеют право на существование, законодательство не требует какого-то единого оформления.

Скачать >>>

Данный документ считается неотъемлемой частью коллективного договора, должен быть упомянут в нем, и имеет ту же юридическую силу. соглашения в таком случае достигается путем коллективного обсуждения, то есть переговоров.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Между работодателем и работниками

Если на предприятии нет профсоюзной организации, соглашение может быть заключено непосредственно между работодателем и работниками. Роль СОТ в таком случае очень важна. Оно не может, конечно, в полной мере заменить коллективный договор, но поможет регулировать взаимоотношения, касающиеся охраны труда, защитит обе стороны в случае нарушений.

В результате общая безопасность на предприятии только повысится. Это в интересах всех участников трудового процесса.

Лучший вариант, если работодатель или персонал инициируют создание комитета по охране труда, который возьмет на себя обязанность составить соглашение.

Кто разрабатывает соглашение по охране труда

Обычно для разработки СОТ на предприятии, согласно 218 статье Трудового кодекса, создается специальный комитет или комиссия по охране труда, не являющийся отдельным юридическим лицом. В его состав включаются представители как самого работодателя, так и профсоюза (или иной выборной организации сотрудников). Состав комитета утверждается приказом.

Если в организации нет профсоюза – обязанность составить соглашение будет возложена на специалиста по охране труда. В маленьких организациях (меньше 50 человек) эту функцию берет на себя сам руководитель, либо назначает ответственное лицо.

Что должно содержать соглашение

Поскольку законодательных требований соглашения нет, составители должны ориентироваться на специфику конкретного предприятия и опыт коллег по отрасли.

Стандартная структура СОТ обычно состоит из трех разделов:

• Права и обязанности всех сторон.
• Локальные нормативные акты организации, связанные с охраной труда.
• Мероприятия по ОТ – это не просто список, а перечень-план, с указанием конкретных дат, объемов работы, источников финансирования. Необходимо указать и ответственных исполнителей.

Локальные нормативные акты

Приводим возможный перечень ЛНА, которые могут быть включены в соглашение:

Также в СОТ при необходимости включается порядок замещения отдельных должностей, в том числе уполномоченных по ОТ.

Мероприятия по ОТ

Мероприятия по ОТ, перечисленные в соглашении, делятся на 5 больших тематических групп:

1.Организационные. К ним относятся спецоценка условий труда, обучение и проверка знаний персонала, организация кабинетов, уголков и т.п. Огромный пласт работы – это разработка, утверждение и обеспечение персонала инструкциями по ОТ и другими необходимыми документами, разработка перечней профессий и должностей, которым по условиям труда гарантированы льготы.

2.Технические. Это все мероприятия, связанные с улучшением как условий труда, так и технологической базы.

4.По обеспечению СИЗ. В перечень таких мероприятий входят выдача спецодежды и других СИЗ, моющих и обеззараживающих средств, и т.п.

5.По пожарной безопасности. В них включаются: весь цикл работы с инструкциями по ПБ, создание эвакуационных схем, обеспечение средствами тушения, монтаж сигнализации и т.д.

Вступление в силу и срок действия

Составители СОТ должны, помимо содержательной части, обязательно указать в нем сведения о порядке его вступления, сроке действия и возможных редакциях.

Если для немедленного внедрения СОТ нет препятствий, используется формулировка «со дня подписания». Если требуется время для проведения каких-либо предварительных мероприятий, то указывается конкретная дата. Также в соглашении надо зафиксировать порядок внесения различных изменений и дополнений.

Срок действия также определяется разработчиками СОТ. Он не может превысить 3 года, согласно 48 статье ТК. Продлить его можно на те же 3 года, но только один раз.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Контроль за соблюдением осуществляется комитетом по ОТ 2 раза в год. По итогам проверок оформляется соответствующий акт, в котором указываются нарушения и меры по их устранению.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/102625-qqe-16-m2-soglashenie-poohrane-truda