Сложивший полномочия председатель профкома отсудил средний заработок за полгода на период трудоустройства

Освобожденный председатель профкома при какой численности

6. Участники собрания, принявшие решение о вступлении в профсоюз должны написать заявление о вступлении в профсоюз и заявление об уплате членских взносов.

7. Проведение собрания необходимо оформить соответствующим протоколом собрания, в котором отражаются следующие обязательные сведения: — место проведения собрания; — основные решения по вопросам, связанным с созданием первичной профсоюзной организации.

Протокол подписывается избранным председателем и секретарём; 8. Документы о создании первичной профсоюзной организации (протокол учредительного собрания) направить в территориальную организацию соответствующего отраслевого профсоюза для постановки на учет.

Методические рекомендации «Организация работы профсоюзного комитета»

– право на льготное налогообложение; – право собственности на имущество, ранее переданное профсоюзам; – право на установление дополнительных гарантий и мер защиты профсоюзов в законах субъектов Федерации; – право на добровольность в государственной регистрации.

Положение о ППО определяет также и порядок формирования профсоюзного комитета: ГЛАВА 2.

Структура и основные направления деятельности профсоюзного комитета Деятельность профсоюзов основывается на основных принципах деятельности общественной организации, которые отражены в «Законе об общественных объединениях»: Поскольку деятельность ФНПР и её членских организаций основана на принципах: – экономической демократии (производственный и общественный порядок, при котором работники через профсоюзы, КД и соглашения участвуют в определении условий своего труда, его оплаты и установления социальных гарантий) отсюда вытекают функции профсоюзов: Они и определяют основные направления деятельности первичной профсоюзной организации: – социальная защита работников – регулирование коллективных трудовых споров – проведение коллективных действий в защиту требований работников в соответствии с законодательством – информационная работа среди рядовых членов о роли значении профсоюзной организации, особенно среди молодежи – вовлечение в профсоюз новых членов, развитие их активности – формирование руководящих профсоюзных органов, новых организационных структур контроль: за соблюдением законодательства о труде; за состоянием охраны труда; за состоянием бытового обслуживания, общественного питания; за соблюдением жилищного законодательства; за принятием решений.

Сложивший полномочия председатель профкома отсудил средний заработок за полгода на период трудоустройства

ПРЕДМЕТ СПОРА: ВЗЫСКАТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ; СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА; КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ ПО ДЕЛУ: ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ИСТЦА

РЕЗУЛЬТАТ: 04.08.2009 СУД ЧАСТИЧНО УДОВЛЕТВОРИЛ ТРЕБОВАНИЯ ИСТЦА

В исковых требованиях к ответчику Александра Кирюшкина попросила суд выплатить:

Выплаты освобожденному председателю профкома не облагаются страховыми взносами

Вопрос от читательницыКлерк.Ру Татьяны (г.

Источник: http://dolgoletie126.ru/osvobozhdennyj-predsedatel-profkoma-pri-kakoj-chislennosti-15848/

Гарантии и компенсации при сокращении штата

Каковы особенности сокращения совместителя?

Ответ:

Порядок сокращения совместителя в целом не отличается от общего, но существуют некоторые особенности, основная из которых заключается в том, что ему не выплачивается средний заработок на период трудоустройства.

По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, помимо связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство не содержит какого-либо особенного порядка проведения процедуры сокращения в отношении совместителя. В частности, должны быть проведены следующие процедуры:

• издание приказа о сокращении определенных должностей (численности), а также о внесении изменений в штатное расписание;
• выбор лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ);
• уведомление службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
• предупреждение работника под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• предложение работнику имеющихся вакансий (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении совместителя

При сокращении совместителя следует проверить, не относится ли он к одной из категорий лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ). Главное значение имеют более высокая производительность труда совместителя и квалификация.

При этом ТК РФ не устанавливает запретов и ограничений на сравнение производительности труда и квалификации между работниками, работающими на полную ставку и по совместительству. Но при сравнении производительности труда необходимо принимать во внимание сопоставимые показатели, например, сравнивать указанную производительность за одинаковое время работы в течение дня.

При равных производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации, например, работники пенсионного возраста.

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ):

• беременные женщины;
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, или другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Предложение вакантных должностей при сокращении совместителю

Сократить любого работника (в том числе совместителя) можно только в том случае, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Однако эта другая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту работу, которая предусматривает неполное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).

Выплата сумм, полагающихся при сокращении совместителя

При сокращении совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ).

Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (ст. 139 ТК РФ, п.

19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922).

В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности совместителя.

Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителями не сохраняется, поскольку они являются трудоустроенными по основному месту работы.

Уведомление службы занятости о сокращении совместителя

При сокращении численности необходимо уведомлять службу занятости о сокращении не только постоянных работников, но и совместителей. Данное уведомление необходимо направить только для того, чтобы избежать возможного разбирательства в дальнейшем, если окажется, что совместитель, как оказывается, не имел основного места работы.

Такое уведомление может быть представлено в произвольной форме.

Особенностей в части уведомления службы занятости о сокращении совместителей законодательство не предусматривает.

Освобожденный профсоюзный… работник?

Журнал: Справочник кадровика Пелешенко Юрий Иванович Тема: Документы кадровой службы, По иным основаниям, Оформление приема на работу Рубрика: Кадровая практика

Шаблоны документов
Заявление об увольнении Приказ об увольнении Трудовой договор

Сроки избрания на освобожденную выборную должность определяются сроками проведения отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях, которые, в свою очередь, устанавливаются уставами профсоюзов и положениями о первичных профсоюзных организациях.

Трудовые проблемы профсоюзов

Профсоюз в роли работодателя Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Поговорим сначала об освобожденных профсоюзных работниках. Их правовое положение раскрывается в ст.

Как видим, Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение среднего заработка в определенной ситуации только профсоюзным работникам тех профорганизаций, которые входят в общероссийские (межрегиональные) профессиональные союзы.

Справка.

Статья 23

1. Для текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации.

2.1. Руководит работой профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет их заседания. 2.2.

Без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями, иными органами и организациями. 2.3.

Организует выполнение решений собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение.

2.4. Направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации.

2.8.

Председатель профкома: статус, права и обязанности

статус, права и обязанности Владимир МАКСИМЧУК,заместитель руководителя управления по вопросам социальной защиты Федерации профсоюзов Украины Профсоюзный комитет выполняет следующие функции и задачи: — представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и интересы работников в отношениях с работодателем, органами власти, в суде; — организует ведение коллективных переговоров, заключает коллективный договор и контролирует его выполнение; — дает (или не дает) согласие на расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; — совместно с работодателем решает вопрос социального развития предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников, принимает участие в решении социально-экономических вопросов; — принимает участие в решении вопросов оплаты труда работников; — осуществляет общественный контроль за исполнением работодателем законодательства о труде и об охране труда, за правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения выявленных недостатков; — осуществляет контроль за государственным социальным страхованием работников; — представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в коллективном трудовом споре, содействует их разрешению; — решает другие вопросы, в том числе внутрисоюзной и организационной работы. По направлениям работы профкомом создаются соответствующие комиссии.

Конференция ЮрКлуба

получается, что он однавременно работает у двух работодателей следовательно у одного из них он должен работать по совместительству.

у работодателя или в профсоюзе если ни в одном из трудовых договоров не указано что он заключен в порядке совместительства он работал а потом его избрали ни на какие мысли не наводит такой расклад? О сговоре с работодателем речи нет так как в моей ситуации очень даже наоборот — конфликт.

Я ищу способы насолить предсидателю хотябы срезав ему З/П как совместителю. Сообщение отредактировал Koctia: 16 Сентябрь 2008 — 16:34 и это. ПредсЕдатель пишется через Е, а не через И.

Источник: http://medspravku-omsk.ru/osvobozhdennyj-predsedatel-profkoma-pri-kakoj-chislennosti-63094/

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Государственный орган или общественное объединение в случае необходимости могут привлекать граждан к выполнению определенных государственных или общественных обязанностей. Лицам, состоящим в трудовых отношениях и привлекаемым к выполнению таких обязанностей, трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации.

В ст. 170 ТК РФ установлена обязанность работодателя освобождать сотрудника от работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если они должны исполняться в рабочее время в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом работнику гарантируется сохранение места работы (должности), что означает недопустимость его увольнения по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) или перевода на другую работу без его согласия в этот период.

Если сотрудник привлечен к выполнению государственных или общественных обязанностей, работодатель должен издать приказ о его освобождении от работы на определенный срок. Форма такого приказа не предусмотрена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и потому является произвольной.

Основанием для его издания является соответствующий документ, подтверждающий привлечение работника к выполнению государственных или общественных обязанностей (повестка о призыве на военные сборы, повестка о вызове в военкомат, в суд, в органы дознания, предварительного следствия, налоговые органы и др.).

Согласно ст. 121 ТК РФ, время исполнения сотрудником государственных или общественных обязанностей включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. На его место может быть принят другой работник, с которым в соответствии с ч. 1 ст.

59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Кроме того, исполнение трудовой функции такого работника может быть возложено на другого сотрудника данной организации (с его письменного согласия) в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы (статья 60.

2 ТК РФ) либо путем его временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (статья 72.2 ТК РФ).

ТК РФ не предусматривает сохранения за сотрудником среднего заработка на период исполнения государственных или общественных обязанностей (за исключением случаев, когда это специально предусмотрено в соответствующих федеральных законах и в иных нормативных правовых актах).

Размер компенсации определяется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Гарантии и компенсации при исполнении государственных обязанностей

Об исполнении работником государственных обязанностей идет речь, когда он:

• исполняет воинскую обязанность;
• участвует в мероприятиях по осуществлению правосудия либо привлекается к участию в деятельности правоохранительных органов;
• реализует свое право избирать и быть избранным в органы государственной власти и органы местного самоуправления.

Исполнение воинской обязанности

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.

1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон №53-ФЗ) граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Кроме того, им возмещаются затраты, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Выплата среднего заработка и возмещение расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочных расходов, предусмотрены и для лиц, участвующих в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности (в том числе для врачей-специалистов и среднего медицинского персонала, осуществляющих медицинское освидетельствование граждан в связи с воинским учетом, призывом на военную службу, поступлением в военное образовательное учреждение профессионального образования, поступлением на военную службу по контракту, призывом на военные сборы) за время участия в указанных мероприятиях (п. 2 ст. 5 Закона №53-ФЗ).

Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы

Источник: https://delovoymir.biz/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-pri-ispolnenii-imi-gosudarstvennyh-ili-obschestvennyh-obyazannostey.html