Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения

С начала 2017 года все микропредприятия получили возможность уменьшить оборот документов в кадровом делопроизводстве. Это относится к случаям, когда для оформления трудоустройства работников используется типовой трудовой договор, форму которого устанавливает постановление ПР №858 от 27.08.2016.

Для чего нужен типовой трудовой договор

Все официальные трудовые отношения устанавливаются путём заключения трудового договора. Это обязательство работодателя предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Отсутствие данного документа квалифицируется как правовое нарушение и влечёт за собой административные взыскания в отношении работодателя.

Базовые требования трудового договора определяет ст.57 ТК. Для удобного пользования соглашением вся информация сгруппирована по разделам, но это не является обязательным условием. Конкретное понятие о трудовом договоре и его особенностях даёт ст.56 указанного норматива.

Типовой трудовой договор РФ оформляется в письменной форме и скрепляется подписями обеих сторон трудовых отношений. Как упомянуто выше, такой договор легализует договорённость наёмного работника с работодателем.

Заключённый договор строго дифференцирует права и обязанности сторон. Так, работодатель должен обеспечить нового сотрудника рабочим местом и своевременной выплатой зарплаты. Кроме того, работник получает все социальные льготы, предусмотренные Кодексом о труде и внутренними актами предприятия (организации).

При образовании спорных ситуаций судебные и ревизионные инстанции обращают серьёзное внимание на содержание данного соглашения. Если в нём отсутствуют какие-то условия, работодатель не может требовать их соблюдения от работника.

Это же относится и к работникам. Им не стоит ждать от руководителя дополнительных льгот, не предусмотренных подобным документом.

Типовой трудовой договор с работником готовят кадровики предприятия. Стороны соглашения подписывают два экземпляра документа: один хранится в архиве предприятия, другой передаётся сотруднику.

Договор подписывает руководитель (или уполномоченное им лицо) с одной стороны и подчинённый – с другой. Разрешается электронная форма заполнения документа или оформление его кадровиком вручную, что сегодня стало неактуальным.

Типовой трудовой договор для каких микропредприятий можно использовать

С января этого года предприятия малого бизнеса и ИП освобождены от принятия внутренних нормативов по трудовым соглашениям. Теперь им разрешено вносить все особенности будущего сотрудничества прямо в трудовой договор с работником, используя для этого типовой образец 2017.

Микропредприятия – это субъекты малого предпринимательства (бизнеса), отвечающие некоторым условиям. К этой категории относятся частные предприятия, ИП, ООО, рыболовецкие и крестьянские хозяйства.

Условия принадлежности к предприятиям малого бизнеса перечислены в ст.4 ФЗ №209 от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Их несколько, но самые очевидные – это:

• среднегодовая численность штата – менее 15-ти человек;
• годовой доход – до 120 000 000 рублей;
• общая доля внешних участников акционерных предприятий – не более 49 %.

Для проверки соответствия микропредприятия нужным критериям можно обратиться к «Единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства».

Субъектам малого бизнеса необязательно оформлять типовой трудовой договор с каждым работником с 2017 года. Теперь это делается по желанию руководителя. Зато организации, внедряющие типовую форму, освобождаются от ведения остальных внутренних нормативов по режиму труда и отдыха персонала, внутреннему трудовому распорядку и системе оплаты труда.

Перед переходом на новую форму договора оформляется отказ от прошлых кадровых документов, чтобы избежать несоответствий между ними. Это требует издания соответствующего приказа. В нём микропредприятия, зарегистрированные до 2017 года, указывают, что ранее утверждённые документы теряют силу.

Кроме того, типовой формой соглашения могут воспользоваться не только предприятия малого бизнеса, она доступна и другим работодателям. И всё же отказаться от внутренних правовых актов могут лишь субъекты, принадлежащие к группе микропредприятий.

• Что делать руководителю салона красоты при утере трудового договора

Типовой трудовой договор с работником: плюсы и минусы

Основным минусом типового договора является его обязательность для малых предприятий наряду с чрезмерной универсальностью, вызвавшей раздувание его содержания. Действующий бланк этого договора занимает с десяток печатных листов, а для его оформления нужны серьёзные навыки.

Из-за отмены локальных актов в малом бизнесе типовые трудовые договора с 2017 года обязательно содержат массу дополнительной информации и множество данных, отображающих такие факты:

• знакомство работника с должностными обязанностями, коллективным договором (при наличии), внутренними нормативами (если таковые действуют);
• согласие сотрудника на обработку личных данных;
• получение персонального экземпляра соглашения;
• проведение инструктажей по ОТ (вводный, первичный) в виде подписи и даты;
• день и основание для расторжения договора;
• дата получения трудовой книжки;
• дата получения других документов (список).

Несмотря на эти сложности, типовая форма трудового договора для микропредприятий во многом упрощает документооборот. Плюсы от его использования состоят в следующем:

• работодателю не нужно помнить все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ и включаемые в договора данного типа;
• документ учитывает все нюансы удалённого (надомного) труда, требующие согласования (нужно просто выделить подходящие варианты).

Created with Sketch.

Created with Sketch.

Арника – программа управления салоном красоты

Управляйте салоном удаленно, с ноутбука или смартфона

• Онлайн-расписание и онлайн-запись
• IP-телефония: прослушивание звонков
• Отчеты по выручке и прибыли
• Учет товаров и материалов
• Смс-рассылки
• Расчет зарплат
• Бизнес-аналитика

Попробовать 10 дней бесплатно

Какие кадровые документы заменяет типовая форма трудового договора

Всем микропредприятиям предоставляется ряд льгот, включая и кадровые вопросы. Так, с 2017 года они получили разрешение на упрощённое оформление документации по личному составу. Теперь по ст.309.2 ТК микропредприятия могут упразднить локальную нормативную базу.

Вот несколько штатных документов, которые с этого года частично или полностью заменяет типовой трудовой договор РФ.

Положение об оплате труда и премировании

Это локальный правовой акт, устанавливающий мотивы, условия, размеры и порядок материальной оплаты труда с учётом обязательных официальных гарантий трудящимся и финансового потенциала работодателя. Как правило, данный документ предусматривает и условия премирования персонала.

Там же предусмотрены таблицы с перечнем компенсаций и поощрительных выплат:

Можно применить и типовое изложение правил оплаты труда (банковское или кассовое обслуживание), индексации зарплат и др.

Внутренний трудовой распорядок (правила)

Согласно ст.189 ТК (ч.4), данный документ регламентирует время труда и отдыха. Его также можно заменить типовыми определениями из раздела 5 готовой формы. Вот цитата, взятая оттуда: «Положение о ненормированном рабочем дне».

Здесь чаще всего перечисляются сотрудники с ненормированным графиком работ, если таковой режим для них установлен (ст.101 ТК). Аналогичный внутренний документ в текущем году утрачивает актуальность при внесении в соглашение фразы, которую предлагает типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и предприятием (п.19).

Инструкции и правила охраны труда

Подобные документы создаются и утверждаются как того требует ст.212 Кодекса (ч.2, абз.23). Типовая форма договора предлагает шестой раздел – «Охрана труда». Он содержит такие формулировки как: первичный инструктаж, класс условий труда рабочего места, выдача средств индивидуальной защиты. Здесь можно перейти к типовому соглашению.

Учитывая, что положения об охране труда намного информативнее, исключить их полностью, вероятно, удастся не каждому.

Должностные инструкции

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/964-tipovoy-trudovoy-dogovor

Типовая форма трудового договора для микропредприятий образец

Место заключения трудового договора                                                                               Дата заключения

Полное наименование работодателя,  именуемый в дальнейшем Работодатель,  в лице (указывается наименование должности, фамилия имя и отчество представителя работодателя и документ на основании которого оно действует), с одной стороны

и

Фамилия, имя и отчество гражданина, его паспортные данные, место регистрации, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

в дальнейшем раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны

руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской  Федерации (далее по тексту  Кодекс), федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: указывается наименование должности, структурного подразделения, профессии или специальности с указанием квалификации,  а работник обязуется лично выполнять указанную работу в  соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:  указывается  место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном  структурном подразделении организации, расположенном в другой  местности, — место работы  с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются: либо в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11) либо в должностной инструкции)

5. Работник приступает к работе с (указать дату)

6. С работником заключается: трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор

В случае заключения срочного трудового договора: указывается срок действия трудового договора (продолжительность, дата окончания),  обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статье 59 ТК РФ или иным федеральным законом

7. Работнику устанавливает или не устанавливается испытание. В случае если испытание устанавливается указывается его продолжительность.

8. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе либо договором по совместительству

9. Работник (указать имеет или не имеет) особый характер работы, если имеет — необходимо указать (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями  выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами или иным способом (указать)

в) с использованием (указать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства, (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) либо указать что они принадлежат работнику или арендованы им)

г) с использованием (указывается информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная  информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет»,  иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.

1, работнику выплачивается (или не выплачивается) компенсация (указать размер, порядок и сроки выплаты), возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы  расходы (указывается порядок их возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о  выполненной работе (указывается порядок предоставления, сроки и периодичность)

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны (указывается срок)

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (указывается  продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем, режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по  своему усмотрению)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если  оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку  дистанционного работника (указать вносятся или нет)

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется (или не оформляется) работодателем

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю (лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatiy-obrazets-2019-2018-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html

Типовой договор для микропредприятий 2019 года, образец заполнения

Под термином «микропредприятие» понимается ЮЛ либо ИП. Этот статус присваивается предпринимателям, имеющим годовой размер выручки не более 120 млн. рублей, а численность наемного персонала – не более 15 человек по итогам прошедшего года (Постановление Правительства № 702 от 2015 года).

С зимы 2017 года микропредприятия вправе заключать договор с наемным персоналом по типовой форме. Это значительно упростило их документооборот. Но такое возможно лишь в случае, если работодатель подпадает под категорию микропредприятия. Такие работодатели вправе рассчитывать на то, чтобы отношения с сотрудниками регулировать положениями главы 48.1, статьи 309.1 ТК РФ.

Статья устанавливает, что рассматриваемые субъекты малого или среднего бизнеса вправе на законных основаниях не разрабатывать локальные акты, включающие в себя данные о графике работы, положении о заработной плате и премиях, правила, относящиеся к внутреннему трудовому распорядку. А также другие нюансы осуществления трудовой деятельности сотрудников. Все эти моменты можно обговорить в трудовом договоре, которые заключается с соискателем, пришедшим устраиваться на работу на микропредприятие.

Микропредприятия не имеют права применять внутренние акты локального назначения, в которых содержатся трудовые нормы статьи 309 ТК. В частности, это правила, относящиеся к трудовому распорядку, положение, регламентирующее оплату труда, положение о премиях, иные документы. Список не носит закрытого характера.

Формат договора

Любой договор представляет собой соглашение, заключенное между двумя сторонами. Это работодатель и человек, пришедший устраиваться на работу. Представитель малого или среднего бизнеса обязуется предоставить человеку рабочее место, условия труда, отвечающие требованиям закона, коллективным договорам и локальным нормативным актам.

Договор микропредприятия характеризуется тем, что включает в себя условия, которые отражаются в локальных нормативных актах в крупной компании или на аналогичном предприятии. Договор заключается в форме письменного документа и в обязательном порядке должен состоять из 11 разделов. Перечислим их:

• общие положения, регулирующие условия труда;
• компетенция работников;
• полномочия руководителя;
• порядок выплаты заработной платы;
• длительность рабочего процесса, порядок предоставления отпуска;
• охрана трудовой деятельности сотрудников;
• бонусы работникам, включая заключение полисов по обязательному страхованию;
• другие вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
• внесение дополнений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
• итоговые положения.

Считается, что включение в договор условий, которые ранее содержались в локальных актах, эффективно повлияют на работу юридического лица с учетом специфики его деятельности. Но нововведения не предполагают, что положение наемного персонала ухудшится: по-прежнему трудовой договор должен заключаться представителями ЮЛ по положениям ТК РФ.

Особенности перехода на рассматриваемые трудовые договора для микропредприятий заключаются в том, что до нововведений действуют прежние соглашения. Их необходимо перезаключать, но эту процедуру ТК РФ не регламентирует. Работодателям удобнее не перезаключать трудовые договоры, а написать дополнительное соглашение к уже существующим прежним контрактам.

В целях избежания возможных сложностей, дополнительное соглашение нужно рассматривать как трудовой договор, который создается специально для микропредприятий, соответствует типовой форме соглашения.

ВАЖНО: Старые трудовые контракты будут иметь юридическую силу и после 1 января 2017 года (месяц и год введения типовой формы). Микропредприятиям не нужно отменять все старые договоры, достаточно ввести дополнительным соглашением изменения и дополнения. Если соискатель принят на работу после зимы 2017 года, то с ним заключается трудовой контракт типовой формы.

О переходе микропредприятия на упрощенный кадровый документооборот составляется отдельный приказ. В этом документе полностью или в части прописывается, что работодатель отказывается от локальных нормативных актов. Кроме того, в этом документе нужно указать дату, с которой происходит переход микропредприятия на новые типовые договоры.

Обязательные разделы

Всего 11 разделов:

• общие условия трудовой деятельности;
• полномочия работников, ответственность перед работодателем;
• полномочия руководителя;
• порядок оплаты труда;
• период работы, режим отпуска;
• охрана труда сотрудников;
• гарантии работникам, включая социальное страхование;
• иные важные вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
• о внесении изменений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
• об ответственности участников соглашения;
• заключительные положения.

Новая форма

Новая форма трудового договора, предложенная исполнительным органом власти, направлена на обеспечение эффективного регулирования рабочего процесса, при этом должны быть учтены особенности работы ЮЛ.

В частности, в текст контракта впервые включены положения, регулирующие рабочий процесс надомных и дистанционных работников.

Типовая форма поможет представителю бизнеса заключать с наемным персоналом договора, соответствующие ТК и требованиям иных законов, учитывать выполнение работ, относящихся к определенной стороне трудовых правоотношений.

Прежде всего, реализация данного Постановления позволяет снизить документооборот на предприятии при одновременной защите трудовых прав наемного персонала. Если при оформлении трудового договора в текст документа не была внесена информация, сведения из числа обязательных, это не является основанием для признания трудового контракта незаключенным.

Сведениями можно дополнить данный документ при помощи оформления приложения к нему, либо заключить отдельное соглашение между участниками рабочего процесса.

Договор, как и соглашение к нему, составляется в письменной форме. В типовом трудовом договоре могут быть предусмотрены условия дополнительного характера, которые не ухудшают положения сотрудников микропредприятия.

Например, это такие дополнительные предложения, как:

• местоположение работника, название подразделения ЮЛ, данные о рабочем месте сотрудников;
• об условиях испытания сотрудников;
• о неразглашении тайны, относящейся к государственной;
• обязательство человека отработать на предприятии определенный промежуток времени, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о формах дополнительного страхования работника;
• о порядке улучшения условий жизни и работы наемного персонала, членов их семей.

По договоренности между сторонами в трудовой договор могут быть включены права, обязанности работника, работодателя, установленные ТК РФ.

ВАЖНО: Необходимо помнить, что оформление договора в рассматриваемой форме не может считаться обязанностью представителей микропредприятия. Это право руководителей.

Длительность типового договора для рассматриваемых ЮЛ определена ст. 58 ТК РФ. Так, типовые формы контракты могут быть оформлены с работником бессрочно, то есть срок в них не указан.

Но что касается формы договора, то в этом случае нет отличий от обычного бессрочного контракта.

Ошибки

1. Заключать типовые трудовые договора могут работодатели, которые имеют статус микропредприятия. Если они утратили его, то заключение трудового договора не может происходить по его типовой форме.

   ВАЖНО: Работодателю следует помнить, что он потеряет статус микропредприятия, если размер его доходов или средняя численность сотрудников будет превышать указанные в законе пределы за 3 календарных года подряд. Об этом говорит 209 — ФЗ от 2007 года. Если статус утерян, то работодатель должен заключать обычные трудовые договора и исправить всю кадровую документацию за 4 месяца.

2. Российское Правительство разработало типовую форму трудового договора для удобства работодателей и повышения эффективности труда, при этом сохраняя приоритет в защите трудовых прав сотрудников такой организации. Но это не означает, что требования российского Правительства по разработке именно этой формы трудового контракта императивны.

   Микропредприятие может использовать обычный договор, издавать внутренние локальные акты.

Типовой договор отличается тем, что в нем впервые тщательно регулируется трудовая деятельность надомников и дистанционных работников. В графе Общие положения нужно прописать, какое оборудование применяет в своей деятельности дистанционный сотрудник.

Если надомник обеспечивается работодателем сырьем и материалами, необходимо указать порядок и сроки. Также было бы неплохо вписать размер, сроки и порядок оплаты компенсации за использование личного имущества. Кроме того, важна информация о длительности рабочего дня, режиме отдыха надомника.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/tipovoy-dogovor-dlya-mickropredpriyatiy/

Типовая форма трудового договора

Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.

Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений.

Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.

Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2019 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Существует ли типовая форма трудового договора?

На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне. Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст. 309.2 ТК РФ). Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Документ введен в действие с января 2017 года.

Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

• оптимизировать кадровое делопроизводство;
• внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб.

Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

Основные требования трудового соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2019 году в эту статью не было внесено никаких изменений.

Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса.

При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения. Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

Структура типовой формы договора

Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:

• Преамбула — информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.
• Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.
• Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.
• Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.
• Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.
• Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.
• Охрана труда.
• Условия социального страхования.
• Иные условия трудового соглашения.
• Изменение условий трудового контракта.
• Ответственность сторон.
• Заключительные положения.

В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним.

Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим. Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы. При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником.

Образец заполнения типового трудового договора

Типовую форму трудового договора можно скачать ниже.

Источник: https://spmag.ru/articles/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora

Типовой трудовой договор для микропредприятий: образец, пример, унифицированная форма

На предприятиях с 2017 г. (первое число января) стали применять типовую форму трудового договора (ТД). Изначально она предназначалась для микропредприятий, где не используют локальные акты, обеспечивающие нормы трудового права (ТП).

Нормативное закрепление

К микропредприятиям относят организации, ИП, имеющие выручку за год, балансовую стоимость активов, не превышающую 120 млн. руб. На описанных фирмах допускается количество сотрудников максимум в 15 человек. Эти условия описаны в Постановлении Правительства России № 265 (04.04.2016), ст. 4 ФЗ № 209 «О развитии предпринимательства (малого, среднего) в РФ».

Типовая форма ТД была утверждена постановлением Правительства. Это событие произошло 2016 года в августе (27 числа). Представлена она в законе № 858. В указанной бумаге содержатся важнейшие данные по оформлению ТД с обычными сотрудниками, дистанционными работниками.

Его суть и особенности

Типовой ТД, предназначающийся для микропредприятий, представляет собой новую форму контракта, заключаемого нанимателем, специалистом. В оформлении трудовых отношений ее часто применяют на практике с 2017 г.

Микропредприятиям разрешено не пользоваться локальными нормативными актами, представляющих нормы ТП. Типовая форма содержит все условия заключаемого ТД. Типовой бланк предоставляется ПП № 858. Информация по этому вопросу представлена в ФЗ №348, оформленном 03.07.2016.

Контракт, включающий информацию по трудовым отношениям, составляют с учетом специальной формы. Это необходимо для обеспечения гибкости регулирования отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между нанимателем, рабочим. При этом учитывается сфера деятельности компании.

Рассматриваемая форма включает много нюансов:

Как составить трудовой договор для микропредприятий

Чтобы составить типовой ТД, следует тщательно проработать его форму. Ведь эта бумага способна заменить на фирме все нормативные документы. Чтобы сделать это правильно, следует:

• уточнить условия предоставления услуг, товаров;
• ознакомиться с нормами законодательства, практикой их применения;
• исключить возможные неточности, способные стать поводом для спора с налоговой службой.

Набор необходимых условий определяется сторонами, законом.

Структура и форма

В типовой форме обязательно указывают нижеприведенные реквизиты:

• дата;
• место заключения ТД;
• наименование работодателя (Р) полное. Должны указываться название должности, ФИО его представителя;
• ФИО «Работника». Вносятся паспортные данные, место регистрации.

В документе перечисляют общие положения, среди которых:

1. Предоставление работы специалисту. Описываются название должности, специальность с квалификацией.
2. Прием работника на работу. Должно отмечаться рабочее место. Когда специалиста нанимают для работы в филиале компании, в рассматриваемом документе должны указываться место деятельности, обособление структурного подразделения, его локализация.
3. Дополнительные условия. В форме могут отмечаться такие данные, как название лаборатории, цеха, расположение рабочего места.
4. Должностные обязанности специалиста.
5. Указание даты, когда нанятый специалист приступает к выполнению обязанностей.
6. Заключение с работником ТД (срочный/на неопределенный период). Обязательно уточняется срок действия ТД, указываться обстоятельства заключения.
7. Необходимость устанавливать/не устанавливать испытательный период. В первом случае отмечается его продолжительность срока.
8. Указание того, что ТД представлено соглашением по основной работе или же по совместительству.
9. Указание наличия/отсутствия особого характера трудовой деятельности (надомный, дистанционный, разъездной).
10. Социальное страхование.
11. Права и обязанности нанимателя.
12. Возможность изменения, прекращения ТД.

Условия

Шаблон ТД микропредприятия вправе разрабатывать лично. Единственное правило – наличие в документе общих сведений, обязательных условий. Дополнительные условия вписывают по соглашению сторон.

Пример договора скачайте здесь.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Алгоритм составления

Типовой договор представлен документом, который имеет специально отведенные места для заполнения сторонами. Текст документа может включать варианты условий, которые должны выбирать стороны. Оформление бумаги практически не проходит без помощи юриста, ведь многие моменты должны быть уточнены, обсуждены.

Его вступление в силу и срок действия

Срок ТД определяет Ст. 58 ТК России. Соглашение может заключаться сторонами на:

• Определенный срок. Этот вид бумаги считается срочным ТД. Составляют его не более, чем на 5 лет.
• Неопределенный срок.

Вступление ТД в силу определяет ст. 61 ТК. Силы данный документ набирает с момента подписания сторонами (специалист, нанятый в компанию, ее руководитель). Это условие действительно, когда отсутствует регулирование данного вопроса ФЗ, Кодексом, нормативными актами (правовыми). Также активацией ТД может быть дата фактического допущения специалиста к выполнению прямых обязанностей.

К трудовой деятельности специалисту следует приступать с даты, указанной в ТД. Если дата не уточнена, сотрудник должен начать выполнение работы со следующего рабочего дня после вступления ТД в силу.

Когда специалист не начал работать в дни, перечисленные выше, наниматель вправе аннулировать ТД. Такой документ считается незаключенным.

Решение споров

• С 2017 г. Вступили в силу ряд положений, указанный в ст. 48.1 ТК РФ. Они необходимы для регулирования особенностей труда граждан, нанятых на работу субъектами малого предпринимательства, относящимся к микропредприятиям.
• Глава 48 ТК служит для регламентирования особенностей труда специалистов, нанятых физическими лицами.

Срок обращения в суд по вопросам нарушения трудовых отношений ограничивается тремя месяцами. Пункт 16 содержит разъяснение, дающие возможность восстановить срок судебной защиты в случае своевременного обращения специалиста за защитой (предоставление заявления в письменном виде к органам прокуратуры, гос.

инспекции труда по поводу нарушения трудовых прав).

Постановление правительства про трудовой договор для микропредприятий

Отмена трудовых книжек для микропредприятий — тема этого видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/dlya-mikropredpriyatij.html

Трудовой договор для микропредприятий

» Трудовые договора » Трудовой договор для микропредприятий

С 2017 году микропредприятия могут использовать типовую форму трудового договора, скачать данную форму можно в статье ниже. Чем отличается данный договор от прочих, в чем особенности трудового соглашения для микропредприятий?

По общему правилу ведущим звеном в цепочке отношений в сфере исполнения функции труда является трудовой договор.

Данный аспект характеризуется тем, что только после подписания вышеуказанного документа появляются права и обязанности, как у работника, так и работодателя, которые регулируют рассматриваемую юридическую сферу.

Исходя из этого, необходимо раскрыть основные особенности и нюансы в составлении и заключении трудового договора, применительно к микропредприятиям.

В первую очередь, следует отметить, что микропредприятия относятся к сфере малого бизнеса, в связи с чем, таким предприятиям разрешено вести документацию в упрощенном порядке. В частности стоит отметить, что с 1 января 2017 года микропредприятиям было разрешено не использовать в своей профессиональной деятельности локальные акты нормативного характера.

Это говорит о том, что была создана типовая форма трудового договора, именно для небольших предприятий. Данное соглашение формируется в обязательном порядке в письменном виде и скрепляется подписями участвующих в нем сторон. Такой документ получает юридическую силу исключительно с момента факта начала выполнения работником трудовой функции.

Особенности трудового договора для микропредприятий с 2017 года

Чтобы более подробно отразить основные аспекты составления данного документа, следует разобрать его структуру. Трудовой договор для микропредприятий должен в обязательном порядке включать следующие информационные данные:

1. Наименование составленного документа;
2. Местоположение, где договор был составлен, а также дата его составления;
3. Наименование и реквизиты работодателя в полном объеме или его представителя, обладающего всеми необходимыми полномочиями;
4. Реквизиты работника в полном объеме;
5. Общие информационные положения;
6. Правовой статус работника и работодателя;
7. Положение об оплате труда, выполненного работником;
8. Положение о рабочем графике;
9. Положение об охране трудовых отношений;
10. Гарантии социального и страхового вида;
11. Положение об ответственности, как работника, так и работодателя;
12. Заключительные положения.

Также в типовой форме трудового договора по желанию работодателя может быть прописан пункт о начислении дополнительных стимулирующих финансовых надбавок, выплачиваемых работнику микропредприятием.

В частности это могут быть надбавки, которые платятся за высокий уровень интенсивности выполняемой работы и за высокий временной стаж непрерывных трудовых отношений.

Также стимулирующие выплаты могут быть выплачены за выполнение трудовой функции в местности, которая находится в особых условиях климата. Это может быть работа в пустынях, горах и условиях крайних северных областей.

Данный трудовой договор также предусматривает условия отдельного характера для тех категорий работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем на дистанционном уровне, посредством использования таких технических средств, как телефон или телекоммуникационная сеть Интернет. Порядок использования, замены и возмещения всех возникших финансовых расходов, которые связаны с вышеуказанным оборудованием отражается в данном трудовом соглашении.

То есть типовая форма трудового договора, разработанная для микропредприятий, может быть дополнена добавочными условиями по желанию организации.

Необходимо отметить, что в случае возникновения каких–либо ситуаций спорного характера, произошедших на трудовой почве между работником и работодателем, различные инстанции ревизионного или судебного вида обращают повышенное внимание именно на содержание структуры трудового соглашения. В условиях современных реалий для микропредприятий допустимо заполнение трудового договора в электронном виде, что является более актуальным, чем традиционная форма составления документации.

Скачать типовой бланк

Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017 года — скачать.

Источник: http://rabotniks.ru/trudovoj-dogovor-dlya-mikropredpriyatij/