Типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 по профессиям

Типовые нормы выдачи спецодежды (СИЗ) в 2019 году — по профессиям приказ 997н, 1104н, перечень 997

Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.

Спецодежда выдается бесплатно в необходимом количестве. Каковы в 2019 году нормы выдачи СИЗ в России?

Рабочие определенных профессий должны выполнять трудовые функции в специальной защитной одежде.

Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.

Неисполнение обязанности по выдаче спецодежды является нарушением закона. По каким нормам в России в 2019 году предоставляется специальная одежда?

Основные моменты

В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.

Но такая экипировка положена только представителям определенных профессий. Порядок выдачи, виды и количество спецодежды определяют Межотраслевые нормы.

Согласно нормам предоставлять спецовку нужно работникам, чей труд связан с неблагоприятными условиями.

В частности при исполнении трудовой деятельности оказывается воздействие:

• отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
• связанное с загрязнением воздуха и кожи;
• провоцирующее вред для здоровья.

Например, положена спецодежда представителям таких профессий, как слесари, штукатуры, каменщики и т. д.

Для определения потребности в средствах защиты каждые пять лет должна проводиться оценка условий труда для оценки условий труда.

Список профессий, для которых спецодежда предоставляется обязательно, утвержден Постановлениями Минтруда и Минсоцразвития РФ.

По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.

Типовыми нормами предусматривается предоставление спецодежды работникам 195 профессий, встречающихся в различных экономических отраслях.

Сквозные профессии предполагают получение конкретных комплектов спецодежды. Причем непременно уточняется срок носки.

Работодатель вправе изменять существующие нормы по выдаче спецодежды. Но ужесточать действующие условия эксплуатации СИЗ или уменьшать нормативы запрещено.

Что это такое

Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности.

Спецовка должна обеспечивать профилактику ущерба здоровью сотрудников, если трудовые функции могут спровоцировать вред.

Важно различать форменную одежду и спецодежду. Ношение униформы своей целью имеет соблюдение корпоративной культуры и унифицирование внешнего вида работников.

От форменной одежды спецодежда отличается тем, что:

Каково их назначение

Классификация СИЗ установлена ГОСТ 12.4.011-89. Все средства защиты, исходя из назначения, делятся на 11 классов, которые разделяются на типы согласно конструкции.

По нормам Технического регламента спецодежда классифицируется, как:

В зависимости от класса назначение спецодежды может состоять в защите от:

• механического воздействия;
• повышенной или пониженной температуры;
• рентгеновского и радиоактивного излучения;
• нетоксичной пыли и токсичных веществ;
• электромагнитного и электрического полей;
• кислот и нефтепродуктов;
• биологических угроз;
• общепроизводственных загрязнений.

Так водитель автобуса обеспечивается костюмом для защиты от механических и внешних загрязнений, перчатками, иногда возможно предоставление специальной обуви.

Спецодежда в медицинских организациях представляет собой санитарную одежду, перчатки. Истопник должен получить защитные брюки с курткой или костюм, сапоги резиновые, защитные очки и перчатки.

Нормативное регулирование

Обязанность работодателей по обеспечению работников СИЗ установлена ст.221 ТК РФ.

Правила обеспечения средствами защиты, порядок выдачи, использования и сохранения защитных приспособлений изложены в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 1.06.2009.

Источник: http://jurist-protect.ru/tipovye-normy-vydachi-specodezhdy/

Нормы выдачи сиз строительных профессий

• защитный костюм от механических и прочих производственных загрязнений;
• полимерный фартук со специальным нагрудником;
• полимерные перчатки, а также специальные подлокотники;
• перчатки для работы с щелочами и кислотами;
• защитный костюм для работы с щелочами и кислотами;
• резиновые сапоги со специальными защитными подносками;
• защитные очки или специальный щиток;
• СИЗ для защиты дыхательных путей.
• Если кладовщик работает с металлами, лесоматериалами, ртутью и прочими материалами, то ему должны быть выданы следующие средства индивидуальной защиты:
• халат и брюки для защиты от производственных и механических загрязнений;
• нательное белье;
• СИЗ для защиты дыхательных путей.

• защитный костюм от различных производственных загрязнений;
• шесть пар перчаток, покрытых полимером. Если же водитель осуществляет управление автобусами, то производство должно выдавать:

• перчатки со специальным точечным покрытием — в количестве 12 пар;
• защитный костюм от общих загрязнений, получаемых на производстве;
• резиновые перчатки.

• аграрное хозяйство;
• рыболовство;
• добыча природных ископаемых;
• деревообрабатывающая промышленность;
• химическая промышленность;
• металлургия, машиностроение;
• энергетика;
• строительство;
• транспорт;
• торговля;
• государственные органы;
• наука, здравоохранение, спорт и другие.

1. Приказ Минздравсоцразвития России №297 от 20 апреля 2006 года «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики». В нём прописаны лимиты выдачи предохранительных средств для работников автомобильного, речного, морского транспорта, авиации, железной дороги, горной промышленности, металлургии, шахт, строительства и других направлений российской экономики.
2. Постановление Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года о Нормах бесплатной выдачи тёплой одежды и обуви по определённым климатическим поясам. Всего в России четыре пояса и особый климатический. Гражданам в каждом из них, работающим в разных отраслях экономики, по закону положено выдавать раз в несколько лет определённое количество тёплых вещей.

Наличие первого пункта о выдаче спецодежды для работников сквозных профессий может вызвать некоторое недопонимание, какими именно нормами выдачи СИЗ следует руководствоваться в тех случаях, когда профессия работника указана и в общем, и в отраслевом списках.

Какие именно средства индивидуальной защиты следует выдавать сотрудникам, работающим во вредных условиях, в каком количестве и на какой срок, определено «Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированными по видам экономической деятельности», утв. Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н.

Нормы выдачи спецодежды в строительной отрасли

• Каска строительная. На территории строительной площадки всем без исключения, без строительной каски находиться запрещено. В холодное время года каска дополнительно должна быть укомплектована утепленным подшлемником. Каски руководителей и ИТР должны отличаться от касок рабочих по цвету. Руководители носят каски белого цвета, рабочие — оранжевого.

Интересное:  Льготы На Проезд Пенсионерам Полиции По России На Поезде

Единых требований к цветовой гамме строительной спецодежды нет, но так сложилось, что спецодежда рабочих профессий изготавливается в синей цветовой гамме, так как синий — эстетически приятный к зрительному восприятию и не маркий цвет. А одежда руководителей и инженерно-технических работников традиционно отшивается из зеленой ткани. Все сигнальные элементы выполняются из ткани яркого оранжевого цвета с использованием светоотражающих вкладок.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

• костюм, защищающий от брызг расплавленного металла;
• две пары кожаных ботинок, защищающих от искр и повышенных температур;
• две пары кожаных сапог, защищающих от искр и повышенных температур;
• дежурные диэлектрические перчатки, боты, коврики;
• 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 12 перчаток с защитой от брызг расплавленного материала, перчатки с точечным напылением по мере износа;
• защитный термостойкий щиток (маска сварщика) со светофильтром или очки с аналогичными характеристиками;
• защитные очки, респиратор — до износа.

Специалисты по охране труда, знающие специфику производства в каждой отрасли, разработали целый перечень норм по обеспечению СИЗ отдельных видов деятельности и даже холдингов («Газпром», «Сургутнефтегаз»). Все нормы утверждены приказами и постановлениями Минтруда и Минздравсоцразвития РФ. Всего таких документов утверждено на сегодняшний день около 70:

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (пункт 8.12), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1997 г. N 480, Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: 1.

Утвердить Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам: горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности согласно приложению N 1; действующих и строящихся шахт, разрезов и предприятий угольной и сланцевой промышленности согласно приложению N 2; торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций согласно приложению N 3; организаций легкой промышленности согласно приложению N 4; специфических профессий строительства метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения согласно приложению N 5; деревообрабатывающего производства согласно приложению N 6.

2. С принятием настоящего постановления на территории Российской Федерации не применяются Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, согласно приложению N 7.

Постановление Минтруда РФ от 8 декабря 1997 г. N 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»
(с изменениями от 17 декабря 2001 г., 23 сентября 2003 г.)

Интересное:  Расписка о снятии квартиры образец

Межотраслевые нормы выдачи спецодежды

Основной регламентирующий документ о применении СИЗ и спецодежды это Трудовой кодекс Российской Федерации.

ТК вносит определение спецодежды как таковой, средств индивидуальной и коллективной защиты, определение вредного и опасного производственных факторов.

ТК обязывает работодателя обеспечивать для работников безопасные условия труда, в том числе, бесплатную выдачу спецодежды, специальной обуви и других СИЗ. ТК закрепляет права и гарантирует работникам право на безопасный труд.

Работодатель имеет право устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Но установленные работодателем нормы выдачи спецодежды, должны улучшать типовые нормы выдачи спецодежды. Принятые работодателем нормы выдачи, утверждаются локальными нормативными актами на основании результатов аттестации рабочих мест.

Так же нормы выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ могут быть включены в коллективный или трудовой договор.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ по профессиям

• разработать и утвердить общий регламент по предприятию с указанием перечня сотрудников, имеющих право на получение спецодежды, ее количество и сроки эксплуатации;
• указать обязанности и условия труда работника в должностных инструкциях для подтверждения необходимости использования средств спец защиты от выполняемых трудовых обязанностей;
• выбрать приемлемый для предприятия порядок учета и отразить его в учетной политике.

1. Замена предусмотренных в нормах средств защиты на аналоги без ухудшения их характеристик и качеств. Изменения утверждаются совместно с профкомом.
2. Устанавливаются увеличенные нормы для улучшения защиты сотрудников в особых условиях. Изменения фиксируются в коллективном договоре.
3. Утверждение использования спецодежды сверх нормативов по итогам аттестации места работника. Согласуются с профсоюзом, инспектором ОТ.

Специальная оценка условий труда

Некоторая ремарка относительно этих норм сквозных профессий. По нашему мнению, если количество (или перечень шире) выдаваемых спецодежды и СИЗ в типовых отраслевых нормах больше, чем в нормах сквозных профессий, тот применять необходимо соответствующие ТОНы, и наоборот.

Приказ № 541н заменяет Постановление Минтруда РФ № 69 от 30.12.97 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики».

Средства индивидуальной защиты по профессиям

Самые разнообразные отрасли производства или предоставления услуг руководствуются особым приложением к отраслевым стандартным условиям, которые были подписаны в 1997 году особым постановлением Министерства труда. Они устанавливают права разнообразных групп рабочих на предоставление им специализированных костюмов, предварительно обсуждают ее численность и виды.

Выдача специализированной одежды производится в результате с климатическими нахождением. Постановлением Министерством труда № 70 от 1997 года утверждены единые стандарты выдачи утепленной специализированной обуви или одежды, в результате с климатическими поясами.

28 Авг 2018      yslygiur         834      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/normy-vydachi-siz-stroitelnyh-professij

Нормы выдачи спецодежды по профессиям (СИЗ) в 2019 году — типовые, приказ, отраслевые, в строительстве

Ситуация в области охраны труда существенно увеличивается. Культура и качество защиты прав работников в области охраны труда постепенно улучшаются. Специальная одежда, обувь, а также средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны получать работники более 200 специальностей.

Спецодежда и обувь, а также средства защиты должны защищать работника от вредных и негативных факторов труда. Типовые нормы предоставления бесплатной одежды и обуви распространяются на сферы, связанные с вредными и опасными условиями занятости.

Одежда также полагается для работы с вредными температурными режимами и загрязнением.

На кого распространяется

Типовые нормы СИЗ распространяются на работодателей любой формы управления. Они обязательны для сотрудников, которые трудятся в особых условиях. Контроль за исполнением норм выдачи сотрудникам специальной одежды и оборудования осуществляется Министерством труда и обособленными ведомствами.

Особенности процедуры

Спецодежда и средства индивидуальной защиты должны быть строго сертифицированы и быть оформлены согласно декларации соответствия. Необходимая защитная экипировка должна быть приобретена за счет средств работодателя – физических и юридических лиц. Закон разрешает приобретать СИЗ по договору временной аренды.

Сотрудники, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также по профессиям, связанным с работами в особом температурном режиме и загрязнении, одежда, обувь и СИЗ выдаются бесплатно. Предоставление необходимых средств защиты осуществляется согласно типовым нормам и только после специальной оценки труда и сертификации.

Работодателю разрешено выдавать спецовку, обувь и средства ИЗ, которые отличаются от указанных в типичных нормах наименованиях. Но для этого необходимо учитывать мнение профсоюзной организации либо другого представительного органа сотрудников.

Аналогичная возможность предоставляется работодателю в случае, если он желает заменить одно средство индивидуальной защиты на равнозначный экземпляр.

Покупка, выдача средств с просроченными сертификатами и лицензиями, в том числе спецодежды иностранного производства, не допускается.

Одежда и средства защиты предоставляются согласно физическим параметрам сотрудника, его полу, росту, весу, размеру ноги и т.д. Учет и контроль выдачи СИЗ обязан проводить работодатель. Выдача спецодежды по типичным нормам фиксируется в специальной карточке.

Выдача спецодежды может осуществляться при помощи автоматических систем, без дополнительного инструктажа работника. Для этого необходима персонификация сотрудника и заполнение его данных в электронных данных учета.

При выдаче специальной одежды или средств личной безопасности на производстве следует руководствоваться типовыми нормами, распространяющимися на все профессии, или нормами, которые носят межотраслевой характер.

Бригадиры, руководители, начальники отделов получают специальную одежду и СИЗ, если непосредственно заняты в работах с особыми, вредными и опасными условиями труда.

Специальное имущество подлежит выдачи и в случае прохождения практики, стажировки на предприятии.

Карточка оформляется на сотрудника, когда он переводится на другую работу или временно работает на объекте, не связанным с основным местом трудоустройства.

Одежда и специальная экипировка выдается на время выполнения работ и подлежит сдаче по завершении смены.

Большинство наименований предоставляется с учетом определенного срока носки, который составляет, с учетом типовых норм выдачи спецодежды в 2019 году Приказа № 997н, составляет 0.5-12 месяцев.

Если средства выдаются на определенный сезон (время года), то по его завершении они возвращаются работодателю обратно и передаются на ответственное хранение. В срок носки средств защиты, предназначенных для использования в определенных температурных условиях, засчитывается время его ответственного хранения.

Определенные средства защиты выдаются до фактического износа. В перечень таких предметов входят:

• электроизоляционные коврики, перчатки, галоши, коврики;
• страховочные и удерживающие пояса;
• защитные очки, фильтры для дыхания;
• защитные шлемы, наушники, накомарники, вкладыши в уши;
• рукавицы и перчатки, защищающие от вибрации и др.

СИЗ, которые возвращаются работниками по завершению работы и пригодные для использования подлежат специальной обработке, дегазации, дезинфекции, стирке и могут использоваться повторно.

Когда определенные СИЗ или одежды требуют навыков в использовании, работодатель обязан проводить инструктаж по их применению, а также, при необходимости, организовать тренировки.

Работникам запрещено приступать к своим обязанностям без специальной одежды и средств защиты, если они положены по роду деятельности.

Запрещено работать с использованием неисправных или просроченных средств защиты.

Если СИЗ вышли из строя, то работники должны предупредить об этом работодателя. Испытание, проверка средств защиты осуществляется работодателем. Он также обязан менять вышедшие из строя элементы средств защиты.

Организацию хранения, охраны, обработки спецодежды и СИЗ осуществляется работодателем в сроки, определенные санитарными нормами. Работодатель вправе выдавать сотрудника два комплекта средств защиты и одежды. Он также должен организовать места хранения оборудования – специальные склады, гардеробные и т.д.

Если у работодателя нет возможности выполнять химчистку, стирку, ремонт, обезвреживание оборудования, то для этих целей он обязан привлекать сторонние организации, заключая с ними гражданско-правовой договор.

С учетом условий труда работодатель должен устанавливать камеры хранения, сушилки для одежды и других наименований, необходимых для защиты работника в ходе трудового процесса.

На какие профессии распространяется

Типовые нормы распространяются на большинство профессий, связанных с физическим трудом. В их перечень входит:

1. Мастера производства, кузовщики, сварщики.
2. Работники химических цехов, металлурги и т.д.
3. Сотрудники в сфере здравоохранения – санитары, работники дезинфекции и т.д.
4. Представители отраслевых профессий.

Полный перечень профессий указан в Приказах Минтруда № 997н, 209н и т.д. Закон не запрещает выдавать средства защиты работникам, трудящимся по специальностям, не указанным в типовых нормах.

Отраслевые нормы

Они предусматривают возможность передавать работникам специальную одежду и СИЗ согласно требованиям, предусмотренным для работников конкретной специальности. Например, для электриков предусмотрены специальные защитные перчатки, очки, электроизоляционные коврики, диэлектрическая обувь.

Базовые показатели

Они предусматривают оценку качества предоставленных материалов, а также минимальное количество наименований, положенных работникам. Специалисты инспекции по труду проводят регулярные проверки охраны труда, в том числе удостоверяются в обеспеченности работников необходимой одеждой и средствами безопасности.

: документы учета спецодежды

Важные нюансы

При отсутствии у работника специальной одежды и средств защиты ему запрещено приступать к своим трудовым обязанностям, даже если работодатель настаивает на работе с нарушением норм охраны труда.

Следует оформить письменный отказ от работы, с подробным объяснением причин (отсутствие средств защиты, одежды, что напрямую может сказаться на здоровье сотрудника). Подобные случаи должны пресекаться трудовой инспекцией.

Законодательная база

Правовая основа безопасности регулируется ТК РФ. Базовые нормы регулируются Приказом Минтруда № 997н. Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям по Приказу № 290н предусматривают межотраслевой характер. Ключевые правила бесплатной выдачи спецодежды и обуви регулируется Приказом Минтруда № 1104н.

Выдача спецодежды и СИЗ устанавливается согласно типичным и отраслевым нормам. Работодатель обязан их придерживаться. Спорные ситуации регулируются в административном порядке. При несоблюдении законодательных норм для работодателей предусмотрена административная ответственность. В сложной ситуации предусмотрена возможность судебного разбирательства.

Источник: https://juristhere.ru/normy-vydachi-specodezhdy-po-professijam-siz/

Серия новых типовых норм выдачи СИЗ в марте-апреле 2019 года

Приветствую, друзья! В марте-апреле этого года нас ждут новые типовые нормы выдачи СИЗ, в соответствии с которыми работникам необходимо выдавать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ.

Основание, как известно, содержится в пункте 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом № 290н.

Давайте посмотрим, что за новые типовые нормы выдачи СИЗ нас ждут в ближайшее время. Скачать данные нормы в формате MS Word можно уже сейчас.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ в марте — лёгкая промышленность

21 марта 2019 года приказом Минтруда России от 10.12.2018 г.

№ 778н вводятся в законную силу Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для лёгкой промышленности, как и положено нормативному правовому акту, прошли регистрацию в Минюсте и опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для лёгкой промышленности включают в себя:

1. Общие профессии (должности); 2. Льняное и пенько-джутовое производства; 3. Шелковое производство; 4. Шерстяное производство; 5. Валяльно-войлочное производство; 6. Первичная обработка лубяных волокон; 7. Производство ваты; 8. Производство текстильной галантереи; 9. Первичная обработка хлопка-сырца; 10. Трикотажное производство; 11.

Производство нетканых материалов; 12. Швейное производство; 13. Производство кожаной обуви; 14. Кожгалантерейное производство; 15. Шорно-седельное производство; 16. Щетинно-щеточное производство; 17. Первичная обработка кожевенного и мехового сырья; 18. Кожевенное производство; 19. Меховое и овчинно-шубное производства; 20.

Челночное производство; 27. Производство берд и ремиз;

28. Игольно-платинное производство.

Примечание к настоящим нормам выдачи СИЗ содержит информацию о сроках носки тёплой специальной одежды и тёплой специальной обуви.

Переходим к следующим типовым нормам выдачи СИЗ.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ в апреле — торфозаготовительные и торфоперерабатывающие предприятия

7 апреля 2019 года приказом Минтруда России от 20.12.2018 г. № 827н вводятся в законную силу Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам, занятым на вредных работах на торфозаготовительных и торфоперерабатывающих предприятиях.

Тоже все процедуры соответствующие нормативному правовому акту проведены.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для торфозаготовительных и торфоперерабатывающих предприятий включают в себя:

1. Болотно-подготовительные и гидротехнические работы; 2. Добыча, сушка и уборка торфа; 3. Переработка торфа: — Производство торфяных брикетов; — Производство торфоизоляционных плит;

— Искусственное обезвоживание торфа.

В примечании также содержится информацию о сроках носки тёплой специальной одежды и тёплой специальной обуви.

Не лишним в очередной раз напомнить, что в соответствии с пунктом 14 приказа № 290н при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдаёт работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ № 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Во всей этой теме с конвейером новых типовых норм выдачи СИЗ меня смущает один момент, а именно радужные обещания Минтруда о смене подхода к обеспечению работников СИЗ. В перспективе нам рисуют некие единые нормы выдачи СИЗ, в соответствии с которыми будет осуществляться выдача.

Возможно, конечно, все эти типовые нормы штампуются во имя бурной деятельности и освоения бюджетных средств.

В общем на этих раздумьях заканчиваю. Ссылки на скачивание новых типовых норм выдачи СИЗ в формате MS Word с нетерпением ждут вас.

Все актуальные нормы выдачи СИЗ в 2 клика

Если есть что сказать по новым типовым нормам выдачи СИЗ или вообще на тему СИЗ, то милости просим в комментарии. За рейтинговые звёздочки особая благодарность

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%82%D0%B8%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%8B-%D0%B2%D1%8B%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B8-%D1%81%D0%B8%D0%B7.html

Срок эксплуатации спецодежды нормы — СИЗ, нормы, инструкции

Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.

Спецодежда выдается бесплатно в необходимом количестве. Каковы в 2018 году нормы выдачи СИЗ в России?

Рабочие определенных профессий должны выполнять трудовые функции в специальной защитной одежде.

Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.

Неисполнение обязанности по выдаче спецодежды является нарушением закона. По каким нормам в России в 2018 году предоставляется специальная одежда?

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Выдать специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работодатели должны представителям 195 профессий. Какие типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды (2017) предусмотрело Минтруда России и что ожидает организации за их нарушение, расскажем в этом материале.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.

2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Именно этим документом определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду и обувь, а также средства индивидуальной защиты.

Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи СИЗ-2019, в настоящее время содержится 195 специальностей.

Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Нпа о нормах выдачи спецодежды и сиз

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами.

При этом сама организация имеет право на основании внутренного локального акта, например приказа, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено.

Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды-2019 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, а также нормы и сроки выдачи специальной одежды и СИЗ для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА.

В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под его род деятельности. Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Требования к одежде и средствам защиты

Любые СИЗ или обежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении.

Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России установлены приказом Минтруда № 997н.

Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленее изнашиваться.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2019 для некоторых специальностей

Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:

• сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
• перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
• очки защитные — до износа;
• средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

Примечательно, что свои нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи спецодежды и СИЗ также влияют различные дополнительные факторы.

Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то они должны быть обеспечены защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты.

При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски. Все эти требования можно найти в приложениях к приказу № 997н.

Ответственность за невыдачу СИЗ и спецодежды

Если руководство организации не обеспечило работника бесплатными средствами защиты, он имеет право отказаться от выполнения работы. Кроме того, нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафа в размере:

• для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
• для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Источник: http://ppt.ru/art/specodejda/normi-vydachi