Трудовой договор с генеральным директором : образец 2019 года

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец на 2019 год

Собственники компании назначают нового руководителя. Согласно ТК трудоустройство такого работника оформляют по общим правилам. Воспользуйтесь удобным образцом для подготовки в 2019 году трудового договора с генеральным директором ООО или иной организации.

Образец пригодится для создания в 2019 году трудового договора с директором ООО, АО или компании другого типа

На руководителя компании распространяются нормы корпоративного права. Человек на этой должности выполнят функцию единоличного исполнительного органа компании.

Правила назначения нового директора есть в законах об ООО, АО или законах, которые регулируют работу организаций других типов. Так, в ООО или АО руководителя выбирают собственники бизнеса.

Они либо рассматривают несколько кандидатур, либо утверждают единственную.

От обычной схемы трудоустройства отличается только механизм назначения директора. Однако в отношении руководителя компании действуют нормы ТК РФ. В частности, с ним необходимо заключить договор, как с любым другим работником. Если в 2019 году вам предстоит оформлять трудовой договор с новым генеральным директором ООО, в этом поможет образец документа.

Включите в трудовой договор с директором особые условия

Договор с директором составляют по общим правилам. Но есть несколько условий, на которые нужно обратить особое внимание:

1. Необходимо указать срок действия соглашения. Хотя компания не обязана заключать срочный договор, обычно называют дату, после которой он утратит силу (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Максимальный срок – 5 лет (ст.ст. 58, 59, 275 ТК РФ, п. 1 ст. 40 закона об ООО).
2. Обязательно включите в текст ссылку на документ, которым утвердили кандидатуру директора. Это либо протокол собрания владельцев бизнеса, либо решение единственного собственника. Проверьте, чтобы все даты и реквизиты документа совпадали с тем, что написано в договоре.
3. Список полномочий директора и ссылку на учредительный документ, в котором этот список присутствует. Так, согласно уставу директор вправе действовать без доверенности, заключать сделки и совершать иные хозяйственные операции от имени компании в ее интересах, представлять компанию в госорганах, нанимать и увольнять сотрудников, устанавливать правила внутреннего распорядка.

Какие еще условия вносят в шаблон трудового договора с генеральным директором ООО

В интересах работодателя прописать в соглашении условия:

1. Об испытательном сроке. Это не обязательно, но обезопасит компанию. Срок устанавливают на период не дольше 6 месяцев и в случае, если руководителя выбрали собственники (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если директор победил в конкурсе, испытание не назначают.
2. О сохранении коммерческой тайны. Директор как наиболее осведомленный в делах компании человек обладает полным доступом к конфиденциальным данным. Стоит отдельно подчеркнуть его ответственность за сохранение и защиту таких сведений.
3. О досрочном расторжении. Если собственники поймут, что руководитель действует против интересов организации, у них должны быть основания расторгнуть договор (п. 4, 9, 10 ст. 81, ст. 278 ТК РФ).

Компания вправе нанять директора в порядке совместительства, если есть необходимость. Перед оформлением нужно получить согласие собственников на такой вариант руководства. Договор с директором в этом случае составляют по общим принципам и включают в него специальные условия в соответствии с законом (ст. 276 ТК РФ).

Кто подписывает договор с генеральным директором со стороны компании

В трудовом соглашении должны быть подписи обеих сторон. Когда в штат принимают обычного работника, от имени компании расписывается директор (или сотрудник, которому директор выдал доверенность с такими полномочиями). Когда договор заключают с самим директором, подпись от имени компании ставит:

• председатель собрания, на котором директора утвердили, либо участник этого собрания, если его наделили такими полномочиями;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) компании либо человек, которого совет директоров уполномочил подписать договор.

В некоторых случаях руководителем становится один из участников или учредителей компании. Трудовой договор с таким генеральным директором составляют по общим правилам (гл. 43 ТК РФ). Этот документ отражает трудовые отношения наемного работника и компании.

Если генеральным директором становится единственный учредитель или участник общества, формально договор не требуется. Об этом говорят контролирующие органы:

Однако банк, контрагент или иная сторонняя организация могут потребовать договор. Чтобы предупредить возможные проблемы, лучше такой договор оформить.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2414-2019-trudovoy-dogovor-s-generalnym-direktorom

Как заключить трудовой договор с директором

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

• наемный руководитель;
• директор — единственный учредитель организации;
• директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом.

Поэтому если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать. Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО, он же учредитель

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой,

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, скачать образец трудового договора с директором ООО с двумя учредителями, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:

• если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
• минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
• пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
• срок договора — не более 5 лет.

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя, в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст.

59 ТК РФ, входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Основания расторжения договора

Согласно ТК РФ, основания для расторжения договора с директором иные, нежели чем основания для увольнения других работников. Вот наиболее распространенные:

• по собственному желанию. Необходимо предупредить учредителей за месяц;
• по соглашению сторон. Как правило, выходное пособие — довольно значительная сумма;
• в связи с истечением срока договора;
• по инициативе участников ООО без указания причины;
• по инициативе участников ООО с указанием причины. Например, невыполнение обязанностей, принятие необоснованных решений, повлекших причинение вреда здоровью сотрудников и ущерб организации;
• смена собственников ООО;
• отстранение от должности в связи с началом процедуры банкротства.

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2019 скачать

Под обществом с ограниченной ответственностью понимается предприятие, которым руководит единоличный исполнительный орган.

Он может называться по-разному, но чаще именуется генеральным директором, ведь в одной фирме часто бывает несколько директорских должностей: коммерческий, финансовый, технический и т.д.

При трудоустройстве управляющего важнейшим этапом оформления рабочих отношений считается подписание трудового договора с генеральным директором.

В каких случаях составляется договор?

Надобность составления соглашения с гендиректором компании зависит от того, каким статусом обладает руководитель по отношению к уставному капиталу.

Управляющий не единственный хозяин предприятия или не имеет доли совсем

В подобных ситуациях владельцам фирмы полагается наделить гендиректора полномочиями по общему решению и подписать с ним трудовой договор. Руководителем выполняются обязанности в рамках заключенного соглашения.

Согласно закону № 14 «Об ООО» от 08.02.98 г., документ подписывается председателем общего совета владельцев компании либо совета директоров, при условии его учреждения. При этих обстоятельствах в тексте документа указание норм из статей 273-281 ТК РФ считается обязательным.

Управляющий — единственный собственник ООО

Это условие позволяет ему руководить предприятием без оформления трудового договора. Закон не запрещает заключать его, но это не приветствуют органы власти. Министерство Финансов считает, что в одностороннем порядке договора не оформляются, т.е. собственник не может нанять сам себя на руководящую должность.

Но если обратиться к статье 39 закона № 14, то становится ясным, что единственный собственник фирмы имеет полное право принимать участие в таких же правоотношениях, что и общий совет владельцев. Хозяин не вправе передать полномочие по заключению договора своему подчиненному.

В текст документа не включаются положения, обозначенные в ст. 273-281 ТК РФ.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Единая форма трудового договора с генеральным директором ООО законодательно не определена. Однако, в соглашении должны присутствовать следующие разделы:

• предмет договора;
• права, обязанности сторон;
• режим труда;
• время отдыха;
• материальная ответственность;
• положенные компенсации;
• порядок пользования имуществом предприятия;
• другие условия, не нарушающие норм ТК РФ.

Примечание! Как будут размещаться указанные разделы по тексту, принципиального значения нет.

Обычно, на предприятиях используется типовая форма трудового соглашения, а пункты следуют, согласно приведенной последовательности. Однако, нужно знать, на что обращать внимание во время составления трудового соглашения.

Скачать трудовой договор с генеральным директором ООО

Предмет договора

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Приводится точное наименование должности.

Если учредителями компании допускается возможность совмещения рабочих мест для директора, это обязательно указывается в соглашении. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е.

полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю.

Срок действия

Договор может оформляться на бессрочное время, но в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14, устав предприятия должен содержать в себе информацию о продолжительности действия руководящих полномочий. Следовательно, трудовое соглашение не может длиться дольше срока осуществления обязанностей управляющим.

Важно знать! Максимально установленное время действия срочного договора — 5 лет.

Функции директора

Иногда в тексте документа не прописываются обязанности руководящего лица, а просто размещается ссылка на должностную инструкцию. Это не запрещается законом. Можно продублировать информацию о функциях директора в соглашении, что не будет считаться ошибкой.

Управлять деятельностью ООО, значит стараться извлечь максимальную прибыль в процессе исполнения обязанностей. Чтобы достичь такого результата, гендиректора наделяют полномочиями. Например, представлять интересы фирмы, распоряжаться имуществом компании, руководить наемными сотрудниками, решать организационные вопросы с владельцами ООО и т.д.

Права, обязанности

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д.

Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Работодатель обязан обеспечить благоприятные условия для труда, выплачивать компенсации за понесенные траты во время выполнения служебных дел и др.

Оплата труда

Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями. Важно описать результат, при котором управляющий сможет получить дополнительное вознаграждение. Если этого не сделать, то премию придется выплачивать постоянно, не зависимо от достижений.

Ответственность гендиректора

Все руководители ООО несут ответственность в соответствии с несколькими статьями КоАП РФ и другими нормативно-правовыми актами. Когда на юридических лиц налагаются штрафные санкции, то он разделяется на две части: на компанию и директора.

К сведению! Указывать административные меры взыскания не нужно, ведь за нарушения взыскания применяются автоматически.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом.

Вывод

Оформлять трудовой договор с гендиректором требуется, если он не единственный учредитель предприятия или нанимается на должность управляющего посторонний человек. Если руководитель единолично владеет фирмой, то оформление соглашения является правом, а не обязанностью.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему!

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат (справа).
2. Звоните на горячую линию по телефону:
   • Москва и Область: +7 (499) 653-60-72 доб. 867
   • Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-14-07 доб. 872
   • Россия: +8 (800) 500-27-29 доб. 572

Юристы консультируют бесплатно! Режим работы – круглосуточный.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo.html

Трудовой договор с директором ООО и АО образец на 2019 год

Трудовой договор с генеральным директором отличается от обычного договора.  Основанием для его заключения является решение общего собрания учредителей. В нашей статье мы расскажем, как оформить договор с генеральным директором согласно правилам 2019 года. В статье есть образец договора с директором ООО и АО, который можно скачать.

Скачать образец трудового договора с директором АО и ООО

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО. Данный документ актуален для 2019 года:

Трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор с директором АО

Заполнить онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

Срок договора с директором в 2019 году

Трудовой договор с генеральным директором или его заместителем может быть заключен:

• на определенный срок;
• на неопределенный срок.

На определенный срок договор с директором заключается в том случае, если это прямо закреплено в Уставе организации или в решении о назначении генерального директора.

Если ни в Уставе, ни в решении срок не определен – договор заключается на неопределенный срок.

Кто подписывает договор с генеральным директором?

Подписывает:

• председатель общего собрания учредителей либо уполномоченное собранием лицо: если директор был избран общим собранием участников;
• председатель совета директоров либо уполномоченное советом лицо: если директор был избран советом директоров;
• единственный участник организации (единственный учредитель): в этом случае участник назначает директором сам себя.

При приеме на работу генерального директора также необходимо издать приказ о приеме на работу. В приказе расписывается сам новоиспеченный директор, причем в двух местах:

• в строке «руководитель организации»;
• в строке «с приказом работник ознакомлен».

Также необходимо внести запись в трудовую книжку. Вместо приказа о приеме на работу в графе «4» нужно указать номер и дату протокола общего собрания участников, на котором было принято решении о назначении директора.

Договор с директором — единственным учредителем

Часто бухгалтеры задаются вопросом – нужно ли заключать договор с директором, если он является единственным участником Общества?

Отвечаем: не нужно – в соответствии с разъяснениями  Роструда.

Данная позиция обусловлена несколькими факторами:

1. трудовой договор заключается между двумя сторонами – работодателем и работником;
2. в случае, когда руководителем организации является учредитель в единственном числе, вторая сторона отсутствует;
3. учредитель назначает себя на должность генерального директора на основании решения.

При этом, отметим, что отсутствие договора в бумажном виде не означает отсутствие трудовых отношений.

Ведь в Трудовом кодексе прямо определено – трудовые отношения наступают не только при условии заключенного договора. Они наступают тогда, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции. А был уже подписан к этому времени договор или нет – значения не имеет.

Однако, дабы избежать лишних рисков и споров с налоговиками, договор с директором – единственным директором некоторые бухгалтеры предпочитают оформлять.

Трудовой договор с директором

Трудовой договор с генеральным директором отличается от договора с обычным работником:

• договор с директором может быть срочным;
• испытательный срок для директора может достигать шести месяцев;
• директор может работать совместителем в другом месте работы только с разрешения уполномоченного органа организации;
• директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный организации;
• увольнение директора может произойти по дополнительным основаниям;
• на должность генерального директора нельзя назначить лицо, лишенное права занимать руководящие должности.

Организация в лице учредителя гарантируют руководителю организации соответствующие российскому законодательству условия труда и своевременную выплату заработной платы.

До заключения договора организация может проводить необходимые мероприятия. Например, конкурс, а также избрание или назначение на должность.

В договоре с директором должны быть определены:

• срок действия;
• полномочия директора;
• размер заработной платы;
• сумма компенсации при увольнении;
• ответственность руководителя;
• обязанность о сохранении конфиденциальной информации.

Минимальный размер заработной платы генерального директора должен быть не ниже МРОТ трудоспособного населения, установленного для региона, в котором зарегистрирована организация.

Максимальный размер зарплаты руководителя не ограничен. Но здесь необходимо учитывать, что высокая оплата труда может быть расценена как крупная сделка. А все крупные сделки должны согласовываться с учредителями организации.

Также в договоре можно прописать положения, улучшающие условия труда. Например, условие о том, что директор будет иметь свою долю при распределении дивидендов.

Изменение условий договора с генеральным директором оформляется дополнительны соглашением сторон.

Договор оформляется в двух экземплярах, подписывается двумя сторонами, и передается каждой стороне.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352054-trudovoy-dogov

Оформляем трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок?

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

https://www.youtube.com/watch?v=Kqqmk-NxZdk

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

• реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
• дата заключения;
• место заключения (адрес);
• название должности;
• описание трудовых обязанностей;
• информация об оплате труда;
• условие об испытательном сроке (при наличии);
• сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

• если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
• минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
• пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
• пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

• проходит конкурс;
• избирается на собрании учредителей или совете директоров;
• назначается учредителем лично;
• другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Источник: http://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

Образец трудового договора с директором ООО в 2019 году — единственным учредителем, скачать, бланк

1   0   1712

Директор — должность главенствующая в каждой организации. Фактически он является исполняющей властью в компании, но при найме на работу его рассматривают и как простого работника, который должен соответствовать критериям. С директором также заключают трудовой договор.

Что это за документ

Должность директора ООО может именоваться иначе:

• генеральный директор;
• президент.

От наименования должности не изменяется порядок получения им своей должности и составления трудового договора. Этот документ представляет собой соглашение, составленное в письменном виде, между работодателем и работником. Трудовой договор регулирует правовые отношения между двумя сторонами.

Каждая из сторон принимает на себя обязательства.

Для работника они заключаются в следующем:

• выполнение работы в рамках обязанностей;
• подчиняться распорядку, установленному в компании.

Но когда речь идет о директоре, становится не совсем ясно, как именно работает документ, и с кем он должен быть заключен. Об этом поговорим ниже.

Трудовой контракт или договор, заключаемый с директором, формально ничем не отличается от стандартного документа.

Он в обязательном порядке содержит следующую информацию:

• день, когда работник обязуется приступить к работе;
• срок действия соглашения;
• условия труда, созданные для директора ООО;
• порядок выплаты заработной платы и премиальных;
• обязательства по выплате страховых и других обязательных социальных отчислений.

Однако, при составлении документа, следует учитывать особенности трудовых отношений с наемным директором.

Нюансы таковы:

• директор — лицо материально ответственное; его деятельность может привести к значительному ущербу для предприятия, а в редких случаях — к банкротству;
• это ответственная должность; чтобы принять на работу человека совершенно незнакомого, разрешается устанавливать более продолжительный испытательный период;
• руководитель наделен правом действовать от лица компании, поэтому в договор разрешено включать пункт об ответственности за неразглашение коммерческих и иных тайн;
• для увольнения директора должны быть веские основания, которые подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ.

Все эти нормы прописаны в законодательстве. Любой трудовой договор должен оформляться согласно ТК РФ.

Важно! Наименование должности руководителя встречается в уставе ООО. В договоре она должна вписываться точно также, а не именоваться иначе, что является значительным недочетом.

Трудовой договор с руководителем ООО заключают при найме его на эту должность. Прежде чем составлять документ, обратитесь к статье 275 Трудового Кодекса. В ней указано, каким образом производится избрание директора.

Данная процедура может быть произведена:

• согласно общему решению компании;
• советом директоров ООО;
• наблюдательным советом.

Только после того, как решение оформлено должным образом, производится подписание договора. Однако, в данном случае всегда возникает резонный вопрос: а какова целесообразность составления такого договора?

Решение о назначении директора принимается участниками общества с ограниченной ответственностью. Если участник один, директор назначается прямым решением, которое подписывается единственным учредителем.

Советуем заключать договор, поскольку работник будет выполнять трудовые обязанности, и условия, обозначенные в документе, будут четко выражены. Это позволит четко распределить его обязанности и обозначить границы деятельности.

Расскажем о том, как без помощи профессионального юриста составить договор с руководителем.

Правила составления

При составлении документа следует держать перед собой Устав и строго ему следовать. 

При составлении следует обязательно внести следующую информацию:

• указать дату и место составления (дата не должна опережать ту, что указана в решении о назначении);
• руководитель в договоре везде именуется также, как это прописано в уставе организации, что позволит избежать путаницы;
• указывая срок действия полномочий руководителя, учтите то, что по этому поводу сказано в Уставе организации;
• укажите, кто будет подписывать документ от лица ООО (как правило, это делает единственный учредители или один из участников);
• введите пункт о привлечении ответственного работника к материальной ответственности в случае нанесения организации ущерба;
• обязательно вносятся паспортные данные работника;
• режим работы руководителя может отличаться от того, которому следуют другие сотрудники, что стоит учесть;
• уделите внимание подробному разъяснению обязанностей директора и его отношений с ООО.

Отдельный раздел договора уделяется оплате труда нового сотрудника. Она должна быть одновременно высокой, при этом не превышать размера в 25% от стоимости активов ООО. В противном случае такое решение придется подкрепить решением всех участников общества или единственного учредителя.

Рекомендуется отдельно расписать условия расторжения договора в соответствии со статьями 81, 278, 279 Трудового Кодекса. При расторжении договора не по вине директора, он получает компенсацию в размере трехкратного месячного заработка.

Испытательный срок может быть установлен длительностью 3, 6 месяцев. Если этот пункт отсутствует в документе, считается, что директор приступает к обязанностям без испытательного срока.

Образец трудового договора с директором ООО:

Реквизиты сторон должны обязательно присутствовать в тексте контракта.

Заполненный документ распечатывается в двух экземплярах:

• первый отдается работнику;
• второй подшивается в специальную папку и хранится в организации.

На основании договора оформляется приказ о назначении и форма кадрового учета Т-2. Исполнение обязанностей начинают с даты оформления решения и договора.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-direktorom-ooo/