Увольнение председателя профкома… Администрации Президента РФ

Сокращение председателя профсоюза

Изменения в процедуре  увольнения  председателей первичных профсоюзных организаций (их заместителей) по инициативе работодателя 

Федеральным законом от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ внесены изменения в ст. 374 ТК РФ,  регламентирующую гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной         работы.

  Увольнение председателей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций, а также профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, в связи с сокращением численности или штата работников, а также  несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 2, 3 ч. 1  ст. 81 ТК РФ),  допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

  Вышестоящий выборный профсоюзный орган в  течение 7-ми  рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении председателя или его заместителя в связи с сокращением или несоответствием работника занимаемой должности по результатам  аттестации (п.2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

В случае  выражения вышестоящим выборным профсоюзным органом письменного, мотивированного несогласия с увольнением председателя (заместителя) профкома (цехкома),  работодатель должен обратиться в суд с заявлением и признать такое решение  необоснованным. Без обжалования в судебном порядке решения вышестоящей  профсоюзной организации с несогласием на увольнение председателя (заместителя) профсоюзной организации,  работодатель не  вправе   уволить председателя (заместителя) профсоюзной организации.

Ст. 374 ТК РФ определяет два случая, когда работодатель вправе уволить указанных работников без учета решения   вышестоящего выборного профсоюзного органа:

1) в случае, если такое решение не представлено 7-дневный  срок;

2)  если это  решение  признано судом необоснованным по заявлению работодателя.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

Так же, как и в приведенных ранее случаях, вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение  в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по  п. 5. ч.

Могут сократить председателя профсоюзной организации?

1 ст. 81 ТК РФ.

 Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в 7-дневный срок.

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение 3-х рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении 10-ти  рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в  государственную инспекцию труда.

В течение 10-ти  рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель вправе произвести увольнение указанных работников по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или ТК РФ в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.

Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Увольнение руководителя профсоюзной организации

Практически всем работодателям, в чьих организациях есть профсоюзные органы, известно, что работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, должны предоставляться определенные гарантии. Недавно Конституционный Суд признал некоторые из них недействующими и не подлежащими применению как несоответствующие Конституции РФ. Рассмотрим подробнее Определение Суда.

Источник: https://berkutgun.ru/sokrashhenie-predsedatelja-profsojuza/

Переизбрание председателя профсоюзной организации

Где избирается заместитель председателя: на собра­нии (конференции) или на заседании кол­легиального руководящего органа? Заместителя (заместителей) председателя профсо­юзной организации избирает коллегиальный, постоянно действующий руководящий профсоюзный орган (комитет ( совет) по предло­жению председателя. 1. В соответствии с п.4 ст. 15 Устава Профсоюза полномочия председателя организации Профсоюза, их заместителей прекращаются досрочно в случаях: прекращения членства

Порядок проведения собрания

1.

Инструкция о проведении выборов и отчетов в Профсоюзе. 1.1. Профсоюзные органы избираются на срок, установленный Уставом (Положением) соответствующей профсоюзной организации. 1.3. Выборы руководящих и контрольно-ревизионных органов территориальной (региональной) профсоюзной организации, Совета профсоюза проводятся один раз в пять лет.

1.4. Срок полномочий профсоюзных органов прекращается на следующий день после даты проведения новых выборов, а если они не были проведены, по истечения срока полномочий. 1.5. Отчеты профсоюзных органов проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

По истечении срока полномочий профоргана собрание (конференцию) имеет право созвать вышестоящий профсоюзный орган.

1.7.

Статья 22

1. Председатель первичной, местной, региональной организаций Профсоюза и Профсоюза избирается непосредственно собранием, конференцией, Съездом. 2. Председатель первичной организации Профсоюза вносит собранию (конференции) предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза.

Председатель территориальной организации Профсоюза вносит конференции предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя территориальной организации Профсоюза. Председатель Профсоюза вносит Съезду предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя Профсоюза.

3. Председатели организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместители после их избрания входят в состав соответствующих комитетов (советов) и их президиумов по должности. 4. Досрочные выборы председателя первичной организации Профсоюза, его заместителя (заместителей) проводятся на внеочередном собрании (конференции) первичной организации Профсоюза, созываемом профсоюзным комитетом. 7.

Как уволить председателя профкома

Методическое пособие подготовлено Сидоровой Т.П.

председателем Ленинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Воронежа Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание.

Избран профком, председатель.

А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее.

приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.

Часы приема и выдачи документов

Государственная регистрация изменений, касающихся сведений об организации Профсоюза как юридического лица, но не связанных с внесением изменений в её учредительные документы предусматривается в следующих случаях: — изменение наименования организации Профсоюза; — переизбрание председателя организации Профсоюза; — изменение сведений (паспортных данных) о председателе организации Профсоюза; — внесение съездом Профсоюза изменений в Устав профессионального союза работников здравоохранения РФ; — принятие решения об отмене ранее принятого решения о ликвидации организации Профсоюза как юридического лица; — необходимость внесения изменений в сведения об организации Профсоюза в случае ошибок, допущенных заявителем в ранее представленных документах для государственной регистрации организации (за исключением учредительных документов).

Сохраняются ли за председателем первичной профсоюзной организации его права после увольнения?

Вопрос 1. Сохраняются ли за ним права председателя после его увольнения?

В указанной ситуации возможны следующие варианты. Увольнение в данном случае не является автоматически основанием для досрочного прекращения его полномочий в качестве председателя первичной профсоюзной организации. Основания переизбрания должны быть определены Уставом первичной профсоюзной организации.

Поэтому до переизбрания председатель профсоюзной организации эти функции выполнять может.

• Неосвобожденный председатель выполнял функции председателя на общественных началах (трудовой договор не заключался).
• С председателем первичная профсоюзная организация заключила трудовой договор о совместительстве.

После увольнения с работы сложилась ситуация, когда у работника заключен трудовой договор по совместительству, а основное место работы отсутствует, что противоречит сущности совместительства. Однако и в этом случае оснований для расторжения трудового договора по совместительству нет.

Регистрация смены руководителя профсоюзной организации

Профсоюзная организация – это объединение лиц на добровольной основе, которые связаны производственной и профессиональной деятельностью.

Цель создания такого сообщества – защита социальных и трудовых прав и интересов, решение производственных споров. Деятельность профсоюзов подчиняется законодательству РФ. Каждый, вступивший в профсоюз, становится членом профсоюза и может рассчитывать на все гарантии и права, прописанные в уставе профсоюза.

При смене руководства в течение 10 дней с момента подписания распоряжения, должна произойти передача дел от прежнего руководителя новому. Затягивать со сбором документов для внесения изменений в госреестре категорически нельзя.

Как переизбрать председателя профсоюза

Если большая часть членов профсоюзной организации предприятия проали против переизбрания профкома, вам следует начать процедуру расторжения трудового договора с ним по сокращению штатной численности персонала.

1. приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.

Инструкция 1 Наиболее простым методом увольнения профкома является его переизбрание членами профсоюзной организации вашего предприятия.

Общее собрание первичной профсоюзной организации

6.1.

Высшим руководящим органом Первичной профсоюзной организации является общее собрание, которое созывается по решению профкома Первичной профсоюзной организации не реже, чем раз в год.

6.2. Внеочередное общее собрание Первичной профсоюзной организации созывается решением профкома. Внеочередное общее собрание может быть также созвано 6.2.1. Председателя Первичной профсоюзной организации.

6.2.2. Не менее чем 1/3 членов Первичной профсоюзной организации. 6.2.3. Контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Первичной профсоюзной 6.3.

Источник: http://152-zakon.ru/pereizbranie-predsedatelja-profsojuznoj-organizacii-12444/

Процедура увольнения председателя профкома

При увольнении профсоюзного руководителя необходимо согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ) . А если такого органа нет, применяют правила статьи 373 Трудового кодекса.

Работодателя в отношении председателя профорганизации осуществляет выборный коллегиальный орган данной организации профкомсвоим последствиям фактически ничем не отличается от обычной процедуры увольнения и последующего поступления на работу к…

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, — также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Как уволить работника?

Сделать так чтобы у него у самого не осталось выбора кроме как уволиться, настроить коллектив против него

Обязан ли работодатель кроме обращения в вышестоящий выборный профсоюзный орган за дачей согласия на увольнение работника являющегося председателем или заместителем, обращаться в выборный орган профком первичной профсоюзной организации…

А основание для увольнения какое?

Увольнять работника в этом случае нельзя, иначе в суд пригласит вас, через месяц судья

К сожалению, если ваши ЛНА предусматривают необходимость учета мнения профсоюзного комитета и до выхода пред. профсоюза пройдет более 1 мес. ( со дня совершения нарушения) уволить работника за нарушение трудовой дисциплины НЕ получится

Очень трудно уволить работника по инициативе руководителя. Можно только за виновные действия, да и то, строго соблюдая всю процедуру.

У Л., как у заместителя председателя профкома, были все основания считать увольнение незаконным, так как был нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст. 374 ТК РФ.

По закону. Вы в суд давно не ходили?

Что мог Кремль пообещать Януковичу что тот выставил баранами весь свой народ?

Власть посмертно!

То есть данной нормой установлен абсолютный запрет на увольнение перечисленных категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней же специальной процедуры прекращения трудового договора п…

Да ЕС вся в говне теперь…

Думаю ничего, мало того Януковичу еще придется проситься в ТС

Ничего! Украина 20 лет назад отделилась. Путин все зделает, что бы те в ЕС не попали. Те еще ему спасибо скажут.

Янукович выставил бараном самого себя. Кремль пообещал Януковичу пожизненное сохранение его власти, а может и еще что-то в придачу.

Все кто за ес бараны и лгбт (так как экономически гейросоюз разваливший Грецию, Венгрию и тд не может быть выгоден никому. кроме лгбт. а лгбт бараны потому что они лгбт)

Рассмотрим несколько практических ситуаций, когда генеральный директор имеет профсоюзные гарантии, влияющие на процедуру увольнения.Таким образом, данная гарантия будет распространятся на членов месткомов, профкомов, цехкомов.

22 ноября председатель парламентского комитета народный депутат от фракции Партии регионов Давид Жвания заявляет, что Азаров и Бойко должны нести личную ответственность за срыв евроинтеграции Украины и уйти в отставку.Об этом Жвания заявил в интервью BBC.“Я считаю, что это – правительственный переворот.

Лицо этого переворота – это премьер-министр Азаров и вице-премьер-министр Бойко. Это – два человека, которые все время продвигали, в первую очередь, российские принципы. Речь не идет о договоренностях, о какой-то торговле. Это – абсолютно пророссийский вектор, который работал в правительстве Украины.

против их правительство должно возбудить уголовное дело «Измена Родине» вплоть до высшей меры наказанияПо его словам, эти два человека совершили правительственный переворот.

“В момент, когда Президент находится в Австрии и гордится, что парламент проал за один из евроинтеграционных законов, давать официальное сообщение, что вектор меняется! Это заявление – бессмысленное.. . Я думаю, что он должен сделать выводы, и отставка правительства должна быть не инициативой оппозиции, а решением Президента Украины”, — сказал Жвания.

Мы когда услышали о том, что, я вчера только об этом узнал, что Украина приостанавливает, не прекращает, а приостанавливает процесс подписания договора с Евросоюзом и хочет все, что называется, посчитать как следует, по сути, мы услышали угрозы со стороны наших европейских партнеров в отношении Украины, вплоть до способствования проведению массовых акций протеста. Вот это и есть давление, вот это и есть шантаж

Деньги.

Ну предположим,что не весь народ,а только западные породы овец.

«Спасение» пообещал в виде суммы денег и газ по текущей цене . Януковичу деваться некуда. Поднятие газа на 40 % это поднятие коммуналки на 40 % и банкротство половины предприятий и поднятие стоимости потребительской карнизы.

То есть это прямые и уже серьезные голодные бунты населения. Накоплений никаких нет, крыть нечем. Я думаю он хочет оттянуть время на перезимовку по текущему газу, а потом что то задумал..

Под путина он не пойдет, это для него тоже политическая смерть.

https://www.youtube.com/watch?v=IR3ilRG8eX4

Все выявленные профкомом нарушения и недочеты в ходе проведения работодателем процедуры увольнения работников в связи с сокращением должны быть указаны вКонтакты председатель Усольцев Евгений Юрьевич 3842 33-49-90. E-mail prof07-69 mail.ru.

Янукович не мужик в глазах украинцев

Тсс….по секрету, дадут кредит под залог ваших предприятий.ЕС не хотела это делать, даже в обмен на Юлю.Ну братцы вам все не так.Уже и Милеру весь мозг вынесли и цену за газ сбили.И заказы на пром производство вбили

И рынок вам откроют.

Народ он, скорее всего, сохранил. Умница. Оранжевореволюционеры — не народ

Поддержку на выборах-Инъекции Ботокса

А что вас надо обязательно выставлять?)))))

Поэтому согласование администрацией вопроса об увольнении работника только с председателем или лв рабочем порядке путем опроса членов профсоюзного комитета недопустимо и постановления профкома не заменяет.

Припугнул бывшего уголовника и пару тиров в валюте наличкой отгрузил, ну и наобещал ещё больше дать.

А зачем выставлять баранами народ?

Если в реале, то там речь явно шла на уровне «угрозы+посулы».Угрозы в виде дальнейшего беспредела на границе с украинскими товарами в Россию, дальнейшая твёрдо неуступчивая позиция в ценах на газ, дальнейшее нагнетание ненависти в России по отношению к Украине, дальнейшее продолжение торговой войны.

Это в перспективе сулит Украине при нынешнем нелёгком её финансовом состоянии полный обвал экономики и возможный дефолт на примере Греции или Кипра. Но если Греции и Кипру худо-бедно помог ЕС, то Украине не поможет никто.И тут вылазит второй аспект: посулы.

И посулы те явно будут выглядеть в виде немалого кредита, разблокирования российской границы для украинских товаров и обещания снизить цену на тот злосчастный газ. При этом в перспективе маячит вообще полная утрата Украиной независимости, т. к.

И до тех выборов ему нужно как-то дожить, причём дожить так, чтобы он мог стать Президентом вновь-на кону натурально его жизнь и жизнь его двух деток, ставших за последние буквально год-два миллиардерами с понятно какой «финансовой историей». Случись обратное, им всем троим светит кича, причём не гарантированно, что та кича не закончится тёплой стенкой в какой угодно интерпретации.

Поэтому Янукович, закусив что называется удила, ринулся во все тяжкие, по сути на***бав целую страну, а заодно и весь ЕС. Рубикон перейдён, мосты сожжены, плавсредства порублены в щепки. Пошла игра «пан или пропал» в полный рост.

Президенство пожиэненно !

В ТС ведь все пожизненные президенты. овощ также хочет президентствовать пожизненно и ещё сыну оставить страну в наследство

Источник: http://juridicheskie-uslugi-rostov.ru/lsprav/procedura_uvolnenija_predsedatelja_profkoma/

Увольнение председателя профкома в беларуси

22.02.2012 автором Соб. информ. ……. Администрации государственных предприятий опять наступают на те же грабли. 20 февраля был уволен председатель независимого профсоюза работников республиканского предприятия ГРАНИТ Олег Стахаевич. Тем самым правительство Беларуси усугубило положение страны в Международной организации труда.

В ближайшей перспективе это событие будет иметь отрицательные экономические последствия для государства. Такие действия администрация государственных предприятий совершала и раньше. В 1998 году в Могилеве было уволено три активиста Свободного профсоюза.

В 2004 году в Полоцком регионе было уволено четыре председателя первичек Свободного профсоюза Беларуского, и еще несколько активистов.

Информация о том, что многолетний лидер официальных профсоюзов Леонид Козик собрался в отставку, появилась в начале текущей недели. Однако в Федерации профсоюзов Беларуси комментировать информацию об отставке своего лидера до сегодняшнего дня отказывались. Леонид Козик был избран председателем ФПБ летом 2002 года.

Важно До этого он занимал ряд руководящих постов в органах белорусской власти и Союзного государства Беларуси и России, работал заместителем главы Администрации президента. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за два месяца. При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение.

Работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Что означает «соответствующая первичная профсоюзная организация»? Подразумевается та первичная профсоюзная организация, членом которой является работник и которая действует на предприятии.

Как быть в случае, если работник является членом нескольких «первичек»? Данный вопрос рассматривался в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2001 года», когда речь шла еще о применении КЗоТ РФ.

Бесплатная юридическая консультация ФНПР Заявление может быть направлено по почте заказным письмом с уведомлением (копия заявления – в вышестоящую организацию отраслевого профсоюза).

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

ПЕЧАТЬ Первичная организация профсоюза ОБРАЩЕНИЕО согласии на увольнение Петрова П.П. КУП « », руководствуясь ст. 46 ТК Республики Беларусь, ст. 10 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и п.

коллективного договора, просит дать согласие на увольнение члена профсоюза слесаря-сантехника 3 разряда Иванова Ивана Ивановича по п. 5 ст. 42 ТК Республики Беларусь за совершение прогула. Слесарь-сантехник 3 разряда Иванов Иван Иванович с 21 по 29 января 2015 г. отсутствовал на работе без уважительных причин, т.е. совершил прогул.

Оправдательных документов об отсутствии на рабочем месте работник не представил. Директор Обращение получил « » 2015г.

Вход на сайт

При этом, действия этого члена профсоюза (независимо от его должности!) должны производиться строго в рамках процедуры, определенной Уставом (Положением) данного профсоюза.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Ответ: Уважаемая Ирина Ивановна! Как должностное лицо учреждения и представитель работодателя для всего остального трудового коллектива, директор школы не вправе вмешиваться в деятельность профорганизации, а тем более требовать переизбрания ее председателя.Бастующие рабочие заявили об избрании председателя профсоюза Прежнего председателя профкома работники предприятия обвинили в том, что он «не защищал их права» и «выступал на стороне работодателя». По словам работников, собравшихся на автобусной станции ТОО «Бургылау», «рабочие часы были сокращены, несмотря на наличие объема работы, также была сокращена зарплата, участились случаи незаконного увольнения».

В Республиканский совет профсоюза работников различных форм предпринимательства «Садружнасць», в состав которого входит первичка упомянутого частного предприятия, и.о.

директора направил уведомление о том, что трудовые отношения с Валентиной Петровной будут прекращены в связи с истечением срока контракта.

До прихода Козика ФПБ какое-то время воспринималась властями как оппозиционная структура: председатель Федерации профсоюзов Владимир Гончарик участвовал в президентских выборах 2001 года как единый кандидат от оппозиции.

Козика считают ставленником Лукашенко, которому необходимо было видеть во главе крупнейшей общественной структуры «своего человека».

Встречаясь с Козиком перед избранием на пост председателя ФПБ в июле 2002 года Лукашенко, в частности, заявил: руководство страны заинтересовано в том, чтобы профсоюзы стали сильной организацией — одной из основ государства.

При этом Лукашенко подчеркнул, что профсоюзы всегда могут рассчитывать на поддержку государства и лично его как президента. Именно при Козике ФПБ получила право использовать в своем названии название государства, что запрещено другим общественным структурам.

В частности, между Минским городским исполнительным комитетом, городским объединением профсоюзов от лица организационных структур отраслевых профсоюзов и организаций и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» от лица нанимателей заключено трехстороннее соглашение на 2017–2019 годы.

Его подпункт 7.24 гласит: «при избрании в состав профсоюзных органов лиц, с которыми до избрания заключены срочные трудовые договоры, срок контракта с ними продлевается на период избрания».

Учитывая все это, профсоюз не дал согласия на прекращение трудовых отношений с работницей и порекомендовал продлить контракт.

Но руководитель предприятия поступил по-своему. За поддержкой – в профсоюз Валентина Петровна обратилась за помощью в «Садружнасць». К сожалению, урегулировать спор в досудебном порядке не удалось – наниматель твердо стоял на своем. О высоте технического уровня и культуры производства на Мытищинском машиностроительном заводе в советское время можно судить по стареньким вагонам, которые и по сей день верно служат пассажирам метро.Работников «Примтеплоэнерго» в Находке вынуждают выйти из профсоюза под угрозой увольнения В нем говорится о том, что, угрожая сокращением и увольнением, работников филиала заставляют писать заявления на выход из существующего профсоюза жизнеобеспечения для приема в новый.

Пример 3 Уставом Белорусского профсоюза работников энергетики, электротехнической и топливной промышленности определено, что заседания профсоюзного комитета считаются правомочными, если в их работе принимает участие более половины общего числа членов органа профсоюза.

Решение считают принятым, если за него проало более половины присутствующих членов органа профсоюза при наличии кворума (подп. 4.6, 4.7 п. 4 Устава). В решении профсоюзного комитета должно быть выражено согласие (несогласие) на увольнение именно по тому основанию и со ссылкой на ту норму ТК, о которых было сказано в уведомлении.

Недопустимо получение согласия путем проставления согласительной визы председателя профкома или без проведения заседания профкома.

Иванова Ивана Ивановича по п. 5 ст. 42 ТК Республики Беларусь за совершение прогула. Слесарь-сантехник 3 разряда Иванов Иван Иванович с 21 по 29 января 2015 г. отсутствовал на работе без уважительных причин, т.е.

Сначала вручили уведомление и ознакомили со списком вакансий, а когда до даты увольнения осталось две недели, направили в вышестоящий профсоюз письмо с просьбой согласовать увольнение.

У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке.

Увольнение председателя профсоюза это преступление Тем самым правительство Беларуси усугубило положение страны в Международной организации труда.

Внимание В ходе акции распро­странялись информацион­ные материалы о контракт­ной системе и готовящихся увольнениях профсоюзных активистов, а также был организован сбор подпи­сей в поддержку Виктора Стукова.

Администрация пыта­лась помешать проведению акции, вызвав милицию, которая не задерживала, а уговаривала активистов проехать с ними к третейскому судье.

Двое профсоюзных активис­тов — председателя регио­нальной организации СПБ Владимир» Антоновича и председатель Первички СПБ Стекловолокно Виктор Стуков на частной машине начальника службы общественной безопасности, полковника Иванова поехали в городской суд.
Полоцкий суд ограничился устным предупреждением за несанкционированный пикет. Было сделано публичное заявление Совета свободного профсоюза работников Стекловолокно об ответственности нанимателя за последствия действий нарушающих права рабочих.

Источник: http://law-uradres.ru/uvolnenie-predsedatelya-profkoma-v-belarusi/

Можно ли уволить председателя профкома

Процедуры, согласно ст.ст. 373, 374 мне известны. Вопрос в том, есть ли возможность у работодателя, МИНУЯ вышестоящую организацию (неважно, есть она или нет), обратиться НАПРЯМУЮ в ФНПР РФ.

Слушайте, ну, если вы знаете, что там указано в ст.373 и 374 ТК РФ, то из текста этих статей ясно, что минуя вышестоящий выборный профсоюзный орган не имеет право.

Вы меня простите, я наверное неправильно выражаю свои мысли;-) Я ваш вопрос поняла, но я читаю закон, что в нем написано, там есть про орган первичной профсоюзной организации, про только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Как можно уволить работников-членов профсоюзов?

Например:«Датьсогласиенанимателюнаувольнениепредседателя профкомапредприятияМироненко Сергея Ивановича по п.2 ст.44 ТК РБ (восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу)».

Как оформить увольнение председателя профсоюза?

Основание:решениесудаОктябрьскогорайонаг.Минскаот 20 сентября 2000 г.овосстановлениинаработеработника, ранее выполнявшегоэту работу. От перевода на другую работу отказалась (в том числе и с переобучением).

Образец приказа увольнения работника по п.2 ст.44 ТК РБ (оформляется на фирменном бланке) 1 ноября 2000 г.№ 72-К Вопросы кадров.

Увольнение председателя профкома

Основание:решениесудаПервомайскогорайонаг.Минскаот 1 сентября 2000 г.Отпереводана другую работу отказалась (в том числе с переобучением).

Профсоюз уведомлен 10 сентября 2000 г. ДиректорПодписьФ.И.О.

Вопрос — ответ

При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за два месяца.

Как уволить председателя профкома украина

По поводу участия в коллективных переговорах первичной профсоюзной организации отметим, что в соответствии с ч. 1 ст.

Как уволить председателя профсоюзной организации

Я . председатель профсоюзной организации имеют ли право меня сократить ?

Сокращается не сотрудник, а должность. Полагаю, что такая должность, как у Вас, может быть сокращена только при ликвидации профсоюзной организации.

п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81

ТК РФ работодатель должен получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Последние новости: Отмена индексации пенсий работающим пенсионерам в 2019 году Работающие граждане в 2019 году не получают индексацию страховых пенсий.

Конференция ЮрКлуба

Требуется уволить по сокращению штата работника, являющегося председателем ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы.

Структура: первична профсоюзная организация – областной комитет отраслевого профсоюза – Всероссийский отраслевой профсоюз Не могу понять, требуется предварительное согласие на увольнение в порядке ч.3 ст.

25 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ и чье согласие?

Мне кажется, что требуется, но чье?

В профсоюз, за 2 месяца.

сократили есть 2 месяца после ознакомления. В конце все сказано-Украина))) Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций.

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

Так же работодатель был обязан Вас предупредить за два месяца в письменном виде под роспись о сокращении с указанием причины.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, а в Вашей ситуации сокращение производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Для более детального разбора ситуации можете написать мне, всегда буду рада помочь.

Об этом стало известно работнику.

Источник: http://vash-yurist102.ru/mozhno-li-uvolit-predsedatelja-profkoma-78892/