Увольнение работников при банкротстве предприятия

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
2. Несовершеннолетние служащие.
3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

1. Судебные издержки.
2. Оплата работы внешнего управляющего.
3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации

Одним из ключевых прав гражданина Российской Федерации, утвержденных ее действующим  законодательством, включая Конституцию страны, является его неотъемлемое право на труд, соблюдение которого жестко контролируется государством. При этом основным документом, определяющим порядок реализации этого права, возможности по его защите и другие аспекты гражданско-правовой позиции наемного работника, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Помимо этого, для обеспечения соблюдения права граждан на труд в Российской Федерации действует значительное количество специализированных государственных органов, в которые наемный работник может обратиться в случае, если его права и законные интересы на осуществление трудовой деятельности были нарушены, а также в ситуации, когда ему необходимо получить какую-либо информацию в отношении действующего законодательства, регулирующего сферу трудовых отношений.

Наконец, в нашей стране действует Федеральный закон № 10-ФЗ от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который предоставляет наемным работникам права объединяться в некоммерческие организации для того, чтобы самостоятельно отстаивать свои права и законные интересы в случае их нарушения.

Таким образом, спектр инструментов и методов, к использованию которых может прибегнуть сотрудник, чьи права были нарушены, достаточно обширен. Вместе с тем необходимо помнить, что действующее законодательство достаточно четко регламентирует большинство процедур, тем или иным образом касающихся реализации трудовых прав работников.

Поэтому в большинстве случаев, для того чтобы обеспечить их соблюдение, директору организации необходимо лишь тщательно изучить действующее законодательство и в точности руководствоваться его положениями при осуществлении каких-либо действий в сфере трудовых прав.

Специфика расторжения трудового договора с работником в случае банкротства предприятия

В частности, требование жесткого соблюдения трудовых прав работников распространяется на процедуру увольнения сотрудников.

Действующий в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ключевых оснований, которые могут стать причиной увольнения.

Одним из таких оснований является несостоятельность коммерческой организации в отношении своих обязательств, которая, в свою очередь, влечет за собой инициирование в отношении него процедуры банкротства.

В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса Российской Федерации банкротство юридического лица, связанное с его неспособностью к исполнению взятых на себя финансовых обязательств, является основанием для ликвидации такой коммерческой организации.

В свою очередь, ликвидация предприятия, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может служить основанием для прекращения трудового договора такой организации, выступающей в качестве работодателя, со своими работниками.

В случае если в отношении такой организации инициирована процедура банкротства, лицам, ответственным за вопросы управления персоналом, например, директору, необходимо тщательно соблюсти юридическую процедуру в отношении увольнения работников предприятия, которая предусмотрена действующим законодательством.

В этом случае велика вероятность того, что судебный орган встанет на их сторону, а к расходам предприятия, которое и так находится в достаточно тяжелом финансовом положении, добавятся расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.

Порядок уведомления работников о предстоящем увольнении

Итак, согласно сложившейся практике, в большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.

Ликвидация такого предприятия, в свою очередь, означает, что оно больше не нуждается в услугах своих сотрудников и они должны быть уволены посредством прекращения действующих трудовых договоров.

Как правило, процедура банкротства предприятия сопровождается введением в отношении него конкурсного производства. В рамках конкурсного производства управление всеми его делами осуществляет внешний специалист, в обязанности которого входит ведение дел, связанных с управлением персоналом на данном предприятии.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», не позднее чем в течение месячного срока после введения в организации процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий должен уведомить работников о том, что трудовые договоры с ними будут расторгнуты.

Срок, в течение которого работники должны гарантированно сохранить за собой рабочее место и соответствующую занимаемой должности заработную плату, определяется статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, указанный раздел данного нормативно-правового акта устанавливает, что, в случае если расторжение трудового договора с сотрудниками обанкротившегося предприятия производится по причине его ликвидации, работников следует поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.

Кроме того, следует помнить, что та же статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной формы информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия. В частности, речь идет о том, что такое распоряжение должно быть зафиксировано в письменной форме, причем соответствующий письменный документ должен быть предоставлен для ознакомления каждому работнику персонально.

В свою очередь, ознакомившись с его содержанием, сотрудник предприятия, которое обанкротилось, должен подтвердить факт доведения этой информации до него собственноручной подписью в соответствующем документе.

Иначе говоря, лицо, осуществляющее руководство предприятием и отвечающее за вопросы, связанные с управлением персоналом, в период проведения процедур, связанных с ликвидацией обанкротившегося предприятия, должно позаботиться об издании достаточного количества уведомлений, соответствующих численности сотрудников данной организации.

Порядок уведомления профсоюзного органа о предстоящем увольнении работников

Особые требования к процедуре увольнения сотрудников коммерческой организации, ликвидируемой в связи с инициацией в отношении нее процедуры банкротства, предъявляются к компании в случае, если в ее структуре имеется действующий профессиональный союз, в который частично или полностью входит штат имеющихся у нее работников.

В частности, такие требования зафиксированы в Федеральном законе № 10-ФЗ от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, статья 12 указанного нормативно-правового акта предписывает лицу, осуществляющему управление ликвидируемой организацией в этот период, например, директору, провести переговоры с профсоюзными органами.

Целью таких переговоров является, во-первых, информирование руководителя профсоюзного органа о том, что планируется увольнение сотрудников в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, а во-вторых, достижение консенсуса в отношении перечня мер, которые должны быть использованы в качестве инструментов защиты законных прав и интересов членов профсоюзного органа в трудовой сфере.

Так, если в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работников о том, что их планируют уволить, следует не менее чем за два месяца, то проинформировать об увольнении профсоюзный орган необходимо не позднее чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудников.

Временной период расторжения трудового договора

Кроме того, необходимо помнить, что в отношении периода времени, в течение которого трудовые договоры с сотрудниками обанкротившегося предприятия могут быть расторгнуты, действующее законодательство устанавливает особые требования, обусловленные существом процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на этом основании.

Дело в том, что инициация процедуры банкротства, в рамках которой на предприятии, согласно сложившейся практике, вводится конкурсное производство, не означает начала процедуры ликвидации. Поэтому на стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным.

Осуществить такое расторжение трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства лицо, осуществляющее управление персоналом на предприятии, вправе лишь после начала процедуры ликвидации компании.

Она, в свою очередь, признается начатой после того, как в адрес органа государственной регистрации направлено соответствующее уведомление, информирующее это ведомство о том, что данная коммерческая организация находится на этапе прекращения своей деятельности. В этом случае расторжение трудового договора с сотрудниками компании на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет признано правомерным.

В противном случае, если расторжение трудового договора с работником обанкротившегося предприятия было осуществлено еще при конкурсном производстве, такое действие может быть оспорено сотрудником посредством обращения с соответствующим исковым заявлением в судебные органы. В частности, такая возможность может быть использована им на основании определения Верховного суда Российской Федерации № 10-В08-2 от 11 июля 2008 года.

Компенсационные выплаты работникам при увольнении

При этом лицо, осуществляющее все необходимые процедуры, связанные с увольнением сотрудников обанкротившегося предприятия на основании его ликвидации, должно позаботиться о том, чтобы работники получили все денежные выплаты, причитающиеся им в этой ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Так, стандартный размер выплат, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что, в случае если работник уволен по причине ликвидации организации, он должен получить выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы. Кроме того, ему также должны быть предоставлены денежные средства на период поиска новой работы в размере средней месячной заработной платы за два месяца.

При этом получить указанные денежные средства работник должен единовременно, в день расторжения с ним трудового договора. Важно иметь в виду, что особые условия предоставления выплат предусмотрены для сотрудников, которым не удалось найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае если такой сотрудник в течение двух недель после расторжения трудового договора между ним и обанкротившимся предприятием встал на учет в службу занятости, однако в течение двух месяцев со дня постановки на учет он не был трудоустроен, работник получает право на выплату дополнительной денежной суммы в размере средней месячной заработной платы.

Таким образом, в общей сложности при ликвидации предприятия, в зависимости от конкретных условий, выплата средств уволенным сотрудникам может составить от трех до четырех размеров среднего месячного заработка. Эти средства должны послужить работникам финансовым подспорьем в нелегкий период времени, пока они будут искать новую работу.

Источник: https://1bankrot.ru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html

Увольнение сотрудников при банкротстве организации

Каждый трудоустроенный гражданин РФ должен знать свои права и обязанности, чтобы избежать обмана со стороны работодателя. В статье рассмотрим наиболее актуальную тему увольнения сотрудников при банкротстве организации, какие выплаты положены беременным и как рассчитать выходное пособие.

Особенности процедуры

Одним из основополагающих прав гражданина РФ является неотъемлемое право на труд, соблюдение которого регулируется на законодательном уровне, в частности статьями Трудового кодекса.

Для контроля над соблюдением регламента были созданы специальные государственные учреждения, такие как Профсоюзы и Инспекции труда.

Любое нарушение со стороны работодателя влечет за собой административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Увольнение работников является одной из наиболее частых процедур, в процессе которой нарушаются права работников. Согласно ТК РФ, существует несколько оснований для расторжения договора о сотрудничестве:

• увольнение по собственному желанию работника;
• прекращение действия индивидуального ТД (при срочном ТД);
• увольнение по инициативе работодателя (при неоднократных нарушениях и материальных взысканиях);
• увольнение по причине, независящей от воли сторон (банкротство и ликвидация предприятия).

Банкротство компании (ликвидация) — юридическая и экономическая несостоятельность, вследствие чего предприятие не может продолжать свою деятельность и оплачивать труд работников. При этом процедура нелегка для обеих сторон — как для работодателя, так и для сотрудников. Усложняется банкротство тем, что необходимо соблюсти основные правила увольнения.

Порядок ликвидации предприятия в связи с несостоятельностью:

1. 1. Назначение ликвидатора и оповещение регистрирующего органа. На этом этапе создается собрание соучредителей фирмы, где участники принимают решение о ликвидации и назначают ответственное лицо. Протокол собрания заверяется нотариусом. В течение 3 дней требуется уведомить ЕГРЮЛ, а также Пенсионный фонд и Соцфонд. После оповещения государственных органов, в налоговой выдается свидетельство о начале процедуры ликвидации предприятия;
   2. Публикация сообщения о ликвидации в официальных СМИ. В тексте требуется указать полное наименование организации, а также реквизиты (ИНН, юридический адрес, номер свидетельства ликвидации предприятия), порядок и срок реорганизации. Официальными СМИ признаются «Вестник экономического правосудия» и «Вестник государственной регистрации»;
   3. Уведомление о предстоящей ликвидации сотрудников предприятия, кредиторов и службы занятости населения. Сообщение отправляется заказным письмом. Внутри предприятия издается соответствующий приказ под роспись для сотрудников. Сделать это требуется не позднее чем за два месяца до предстоящей реорганизации;
   4. Налоговая проверка. Выездная комиссия выявляет нарушения и проводит сверку с налоговыми данными. Если на этом этапе выявлены существенные правонарушения, начисляется пеня или штраф. При обнаружении задолженности, деньги возвращаются контрагентам в срочном порядке. Проверка является обязательным этапом при ликвидации предприятия;
   5. Составление ПЛБ и отправка отчета в налоговую. Промежуточный ликвидационный баланс (ПЛБ) имеет форму ежемесячного бухгалтерского отчета и отражает сведения об имуществе, требованиях кредиторов и их рассмотрения;
   6. Расчет с кредиторами, которые успели предъявить свои требования в установленный законом срок;
   7. Инвентаризация;
   8. Расчет с работниками — выплата заработной платы, отпускных, сверхурочных. Начисление выходного пособия;
   9. Формирование бюджета организации, регистрация ликвидации юридического лица.

После регистрации банкротства, кредиторы или работники не вправе требовать от руководства фирмы исполнения своих обязательств.

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

При оглашении банкротства, основная задача работодателя — выплатить заработную плату сотрудникам и расторгнуть Трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства. Важно выполнить ряд последовательных действий, ориентированных на массовое увольнение работников при банкротстве предприятия. Ни одно положение ТК РФ не должно быть нарушено.

Инспекция труда и Служба занятости населения оповещается о банкротстве предприятия за три месяца до наступления событий. Профсоюзу также требуется предоставить копию протокола собрания руководства, по результатам которого было принято решение объявить о ликвидации.

Письменное уведомление Профсоюза составляется в произвольном порядке. В содержании документа требуется указать:

• наименование Профсоюза, адрес и реквизиты;
• юридические данные фирмы, информация о работодателе;
• ФИО, должности работников, которые попадают под сокращение и переводятся на режим неполного рабочего времени;
• дата собрания акционеров, когда было принято решение о ликвидации, номер протокола;
• ссылка на законодательные акты;
• дата написания документа;
• подпись директора, печать организации.

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия следующий:

1. Оповещение работников об увольнении заказным письмом;
2. Издание приказа о прекращении трудовой деятельности фирмы и доведение до сведения работников под роспись;
3. Оформление кадровой документации. Внесение соответствующих записей в трудовые книги сотрудников;
4. Выплата заработной платы, за фактически отработанное время (отпускные, премиальные, сверхурочные). Начисление выходного пособия;
5. Выдача трудовой книги на руки сотруднику.

Рассмотрим подробнее.

Уведомление сотрудников

Сотрудники предприятия должны быть оповещены о предстоящем увольнении при банкротстве организации за 2 месяца.

В течение этого времени, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, однако, в этом случае выходное пособие не выплачивается.

Оповещение сотрудников о предстоящем увольнении составляется в письменной форме, в виде приказа или иного распоряжения. В тексте документа требуется указать:

• наименование компании;
• дата, номер приказа;
• ФИО Работников;
• причина расторжения трудового договора, ссылка на законодательный акт;
• дата принятия решения о ликвидации, номер протокола собрания акционеров;
• причина ликвидации (банкротство);
• дата расторжения ИТД;
• права работников;
• подпись директора, печать организации.

Приказ доводится до сведения всех сотрудников под роспись. Работники, которые не могут ознакомиться с приказом, в связи с временной нетрудоспособностью или отсутствием на рабочем месте, оповещаются заказным письмом.

Скачайте образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с банкротством предприятия по ссылке:

Когда выдаются трудовые книжки?

Выдача трудовых книжек при массовом увольнении работников в связи с банкротством компании осуществляется в срок, который установлен в приказе. Совместно с документами выдается квиток о заработной плате и начисленном выходном пособии.

В трудовые книги вносится соответствующая отметка:

• дата увольнения работников;
• причина (прекращение ТД в соответствии с положениями статьи №81 ТК РФ);
• дата и номер изданного работодателем приказа.

Запись в трудовой книге заверяется подписью ответственного кадрового сотрудника и печатью работодателя.

Увольнение сотрудников особых категорий

Беременные женщины, инвалиды и члены многодетной семьи являются особой категорией сотрудников, при увольнении которых следует придерживаться определенных правил. Любое нарушение ТК РФ влечет за собой административную ответственность и штрафные взыскания.

Работники особых категорий имеют первоочередное право продолжить трудовую деятельность при частичной ликвидации предприятия или сокращении штата. Однако, выплата выходного пособия начисляется на общих основаниях.

Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками.

За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, по решению органов службы занятости населения.

Беременные женщины

Согласно статье №261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при банкротстве предприятия или прекращении деятельности ИП. Сокращение штата или закрытие филиала компании не может являться основанием для увольнения беременной.

При банкротстве предприятия, будущая мама имеет те же права, что и остальные сотрудники. Ее обязаны письменно уведомить о предстоящем увольнении. ИТД расторгается с согласия женщины и до истечения положенного срока. В этом случае, сотруднице положена дополнительная компенсация, в размере среднего оклада труда за период со дня увольнения до прекращения действия организации.

При увольнении беременных женщин на руки выдается:

• справка о заработной плате за 2 года (форма 2-НДФЛ);
• справка о сумме заработка для расчета выходного пособия, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• копии приказов о принятии на работу, переводе и увольнении;
• расчетный лист последнего месяца работы.

Порядок увольнения генерального директора

Генеральным директором может быть как работодатель, так и любой другой специалист, однако, на предприятии он является сотрудником и обладает теми же правами, за исключением одного — получение выходного пособия. Увольнение управляющего происходит на начальном этапе процедуры по ликвидации компании по причине банкротства. 

Внешний управляющий имеет право на увольнение должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Согласно статье№278 ТК РФ, в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке, кадровый работник ссылается на статью №278 ТК РФ.

Компенсация выплачивается директору при условии того, что несостоятельность и финансовый крах предприятия произошел не вследствие виновных действий руководства.

Какие положены выплаты и компенсации?

Согласно статье №178 ТК РФ, в день увольнения сотруднику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время в размере, который был указан в трудовом договоре. Помимо этого, сотруднику оплачиваются:

• сверхурочные часы, доплата за работу в ночное время и праздничные дни по двойному тарифу;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премиальные и другие выплаты, согласно внутреннему распорядку предприятия;
• отпуск по болезни;
• вынужденные прогулы;
• выходное пособие.

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы за полгода. Работодатель обязан возместить ущерб в связи с вынужденной нетрудоспособностью всем сотрудникам без исключения.

Первоочередным правом получения пособия обладают сотрудники особой категории:

• инвалиды;
• беременные женщины;
• члены многодетной семьи.

Для того чтобы получить оклад требуется стать на учет в центр занятости населения, в течение 14 дней после увольнения. Выплаты будут продлены на срок до 3 — 4 месяцев, если бывший сотрудник не найдет работу в течение этого времени.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://dom-i-zakon.ru/grazhdanskoe-pravo/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya.html

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

: 27 января 2018

Конституция РФ гарантирует всем гражданам страны право на оплачиваемый труд, его соблюдение строго контролируется государством.

Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом? Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия в связи с банкротством

Неплатежеспособность предприятия и возрастание кредиторской задолженности приводит только к одному решению – ликвидации в связи с банкротством фирмы. Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган. Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы.

Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров. Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия.

Порядок массового увольнения:

• Уведомление Службы занятости о банкротстве компании, что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
• Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
• Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора. В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
• Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия. С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
• Оформление документации.
• Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

Оповещение работников

Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой. Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон.

Подробнее о сроках оповещения работников:

• 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
• 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
• 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

Категорический отказ работника изучить официальную бумагу не снимает с работодателя ответственность об осуществлении этого действия. В таких неоднозначных случаях информация об увольнении по причине банкротства предприятия доносится до сотрудника в устной форме в присутствии 2-х или более свидетелей.

Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

• Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
• Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Законодательные гарантии

В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату. Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации.

Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

1. Заработная плата, расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
2. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

Если работодатель своих обязательств не выполняет, каждый сотрудник, уволенный в связи с банкротством фирмы, имеет право на обращение в правоохранительные органы власти для отстаивания своих интересов.

У работников также сохраняется право на избрание своего представителя. Представитель трудового коллектива необходим для участия в Арбитражном суде в случае рассмотрения дела о банкротстве организации, которое привело к массовому расторжению трудовых договоров.

Особые категории

Приём на работу так же, как и увольнение с предприятия, несколько индивидуальны для определённых групп работников. Под общие нормы Трудового законодательства России не всегда попадают беременные женщины и женщины, находящиеся в декрете, а также генеральные директора.

Увольнение беременных женщин

Ликвидация предприятия, в том числе и обусловленное его банкротством, — единственное условие, позволяющее уволить беременную женщину или лишить рабочего места женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Хотя вся процедура увольнения будет проходить на общих основаниях, а выплаты не превышать установленных, у этой категории граждан всё же есть возможность получить дополнительные финансовые компенсации, но уже не от работодателя, а от органов власти, оформив заявление на получение пособий. Читайте здесь о процедуре сокращения беременных при ликвидации предприятия.

Трудовые книжки заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Какие дополнительные условия существуют для увольнения директора при ликвидации ООО? Главное лицо предприятия (генеральный директор) может подлежать увольнению в связи с банкротством фирмы. Алгоритм отстранения ген. директора в этом случае соответствует действующему закону, определяющему процедуру банкротства и сокращения работников:

1. Принятие решения о том, что предприятие несостоятельно.
2. Назначение комиссии и управляющего по ликвидации.
3. Подача ходатайства в Арбитражный суд для увольнения генерального директора. Последующее сокращение генерального директора на общих для всех основаниях.

Полезная информация для руководителей предприятий о поводах для банкротства организации:

Увольнение сотрудников предприятия на фоне его банкротства происходит по основным правилам статьи №81 Трудового Кодекса России, регламентирующей порядок увольнения персонала при ликвидации организации.

Источник: https://dolgofa.com/uvolnenie/pri-bankrotstve.html