Увольнение за прогул. Как избежать типичных процедурных ошибок

Как избежать увольнения за прогул — СИЗ, нормы, инструкции

Официальное трудоустройство дает довольно много преимуществ, а также обязывает к выполнению ряда условий, прописанных в трудовом договоре. Сотрудник должен быть на своем рабочем месте в оговоренное время согласно установленному графику и выполнять вверенные функции.

Увольнение за прогул — мера дисциплинарного наказания

Порядок увольнения

П. «А» части 6 статьи 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который даже единожды пропустил рабочую смену либо отсутствовал на своем рабочем месте более 4х часов.

На усмотрение работодателя, зафиксированный прогул не обязательно  может повлечь за собой расторжение трудовых отношений, а лишь станет поводом для штрафа либо строгого выговора. О особенностях ткани неопрен читайте на этой странице.

Увольнение за прогул считается методом дисциплинарного взыскания, так сказать крайней мерой, а сам факт прогула должен быть сначала зафиксирован. Процедура увольнения выглядит следующим образом:

1. Составляется акт о прогуле. В этом документе фиксируются паспортные данные сотрудника, дата, время и длительность отсутствия работника, подписи руководителя подразделения, вахтера и менеджера по персоналу (при их наличии), обязательно следует ознакомить сотрудника с составленным документом. Необходимо понимать, что акт о прогуле должен быть составлен в момент самого прогула, а не через несколько дней, в противном случае документ теряет свою силу. Ознакомить с данным документом прогульщика  после его появления на службе.

Акт об отказе в объяснении причин прогула

2. После ознакомления сотрудника с актом, необходимо получить от него объяснительную записку (В ряде случаев, предусмотренных законодательством, прогул не будет таковым являться, если работник предоставит справку из мед.учреждения, правоохранительных органов и подобные документы). Если объяснительную писать сотрудник отказывается, следует составить акт об отказе в объяснении.
3. Еще один документ, необходимый для инициации увольнения работника за прогул – докладная записка. Ее составляет руководитель, которому подчиняется данный работник. Пишется докладная записка в свободной форме на имя директора компании, либо подразделения. В том случае, если процедура инициации увольнения сотрудника за прогул не будет соответствовать требобваниям ТК, увольнение можно будет признать недействительным и оспорить сей факт в судебном порядке.
4. Подписание приказа об увольнении за прогул. С данным документом необходимо сотрудника ознакомить в трехдневный срок с момента его подписания (исключается время отпуска, больничного). Этот приказ вступает в силу независимо от того, согласился или отказался работник с ним ознакомиться.

Следует отметить, что сроки увольнения за прогул могут варьироваться и дата подписания приказа об увольнении за прогул не обязательно должна совпадать с моментом прекращения действия трудовых отношений.

Увольнение работника за прогул без уважительных причин, как уже говорилось ранее, является самой критичной мерой дисциплинарного взыскания и отметка о данном факте часто является главной причиной отказа в трудоустройстве при поиске нового места. Читайте о целевом инструктаже и о том, как правильно заполняется журнал.

Если говорить про увольнение за длительный прогул, процедура соответствует выше указанным этапам, поскольку термин прогул уже вмещает в себя такие понятия как прогул без уважительных причин и отсутствие на рабочем месте больше 4х часов.

Важно учитывать, что увольнение беременной женщины за прогулы неуместно, поскольку данная причина не указана в ст. 261 ТК РФ .

При увольнении за прогулы выплачивается ли компенсация? Компенсация за неиспользованный отпуск положена сотруднику при увольнении по любой причине, будь то собственное желание, или увольнение за прогул.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении в судебной практике стала довольно рутиной процедурой.

Данная компенсация имеет отношение к простою в работе по вине работодателя и исчисляется в соответствии с заработной платой сотрудника, должна составлять не менее 2/3 от стандартной оплаты рабочего времени.

Данную компенсацию можно получить, если время начала вынужденного простоя и время его окончания были зафиксированы (Должен быть издан приказ об оплате простоя и о его продолжительности).

Пошаговая инструкция

Задуматься о том, как уволить работника за прогулы, следует в момент неявки его на свое рабочее место.

В силу российского менталитета, первый прогул без уважительной причины редко становится причиной расторжения трудового договора, поэтому рецидив подобного поведения следует зафиксировать незамедлительно, чтобы соблюсти весь процесс увольнения соответственно требований ТК РФ. Обзор ткани саржа читайте здесь: http://specworkgid.ru/spectkani/obzor-xarakteristik-tkani-sarzha.html

Как уволить работника за прогулы? Это достаточно просто, нужно лишь:

• Составить акт о прогуле;
• Ознакомить работника с актом;
• Получить объяснительную записку, либо отказ в объяснении;
• Составить докладную записку;
• Подписать приказ об увольнении за прогул.

Увольнение работника за прогулы нужно обязательно правильно оформить, поскольку несоответсвие этой процедуры требованиям ТК повлечет к возможности оспорить увольнение, признать его неправомерным и получить компенсацию за вынужденный простой.На фото приказ об увольнении за прогул образецНа картинке увольнение за прогул запись в трудовой образецНа изображении приказ о прогуле работника без увольнения образец

Чем грозит?

Как таковое, увольнение по указанной статье кроме потери работы влечет за собой некоторые последствия.

Устроиться на новое место работы, если вы – квалифицированный специалист, можно, но будут относиться с повышенной осторожностью и предвзятостью.

Ряд работодателей в принципе предпочтут отказаться от такого соискателя. Но в целом, запись в трудовой книжке больше ни на что повлиять не может.

При обращении в УЦСЗН для получения пособия на время поиска овой работы,будет выплачиваться минимальная ставка, равная 850р. Обзор строительных касок читайте на этой странице.

Как избежать увольнения за прогулы?

Самый простой ответ – не прогуливать, кроме того:

• На каждый прогул должна быть уважительная причина:

1. больничный лист,
2. обращение в мед.учреждение, подтвержденное справкой,
3. посещение полиции, подтвержденное повесткой или справкой.

При необходимости получить отгул пишите заявление заранее;

Ищите подмену, даже если прошло два-три часа с начала смены (если не прошло 4 часа прогул засчитать не смогут).

Смотрите на видео, как правильно уволить сотрудника за прогул:

Прогул без уважительной причины — это не просто отсутствие на рабочем месте, но и неуважение к коллективу и работодателю.

Увольнение в данном случае играет роль санации корпоративной атмосферы и дисциплинарного наказания нерадивого сотрудника. О том, как перевести американские размеры на русские читайте здесь: http://specworkgid.

ru/baza-znanij/spravochnaya-informaciya/amerikanskie-razmery-odezhdy-na-russkij.html

Источник: http://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/kak-oformit-uvolnenie-za-progul.html

Как избежать при увольнении за прогул

Постарайтесь не опаздывать – опоздания не считаются грубым нарушением трудовой дисциплины, однако, если по каждому из них будет составлен соответствующий акт и выпущен приказ о выговоре, вас могут уволить уже после второго опоздания. 6 Защитить себя от несправедливого увольнения можно с помощью сторонних инстанций.

Услышав от руководителя слова «а то уволю по статье» напишите заявление в инспекцию по труду, где изложите, что на вас постоянно оказывают моральное давление, угрожая уволить, и попросите провести проверку.

Если на вашем предприятии отсутствует система учета рабочего времени, обязательно упомяните об этом. 7 Сообщите руководителю о предпринятых вами мерах.

Обычно юридическая компетентность сотрудника озадачивает босса.

А, проконсультировавшись с юристом или руководителем по персоналу, ваш руководитель поймет, что правда на вашей стороне.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (статья № 81 ТК РФ). Если работодатель хочет уволить или наказать сотрудника, необходимо все правильно документально оформить, чтобы проверка трудовой инспекции не выявила нарушений и не сочла наказание или увольнение незаконными.

Как избежать увольнения за прогул?

Из статьи вы узнаете:

• общую информацию об увольнении за прогул;
• как получить объяснительную записку, чтобы соблюсти порядок увольнения за прогул;
• как уволить работника, используя вместо объяснительной записки телефонограмму;
• пошаговую инструкцию увольнения за прогулы;
• сроки увольнения за прогул;
• выплаты и компенсации при увольнении по статье за прогул;
• кого нельзя уволить.

Источник: http://rossiz.ru/kak-izbezhat-uvolneniya-za-progul/

Процедура увольнения за прогул: особенности и законные основания

Причины, вызывающие прекращение трудового договора, связаны с разными обстоятельствами — с личным желанием наемного специалиста, его болезнью, ликвидацией-реорганизацией организации-работодателя, решением руководителя. Для увольнения в каждом случае существуют определенные основания: их исчерпывающий перечень четко определен Трудовым кодексом России (ТК РФ).

Случаи, наступление которых может привести к прекращению отношений по инициативе администрации, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Все их можно разделить на две категории:

• Связанные с виной специалиста.
• Вызванные причинами, не зависящим от сторон.

Наиболее острые конфликты в юридической практике возникают при расторжении договоров руководством по основанию — прогул.

Как проходит увольнение за прогул

Формальный алгоритм действий прост.

• Факт прогула необходимо выявить, установить, зафиксировать документально.
• Объективность ситуации следует подтвердить — заверить факт нарушения свидетельствами других сотрудников и должностных лиц.
• Затем нужно подготовить приказ о расторжении трудового договора согласно п.п. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ.
• Если глава организации подпишет документ, останется последний этап — сведения из приказа перенести в личную карточку, трудовую, поставить штамп с печатью и выдать книжку нарушителю.

Мнение о легкости увольнения «по статье» основывается на простоте процедуры, описанной в Трудовом кодексе.

Однако суды систематически признают неправомерными действия директоров по расторжению трудовых отношений.

Результаты судебных тяжб свидетельствуют: часты ситуации, когда руководители восстанавливают несостоявшегося нарушителя в должности и, вдобавок, оплачивают ему полностью вынужденный прогул.

Позиция судов такова: если работодатель инициативу по расторжению отношений взял на себя, он принимает и обязательства по доказыванию правомерности действий возглавляемой им организации. Правовой механизм описан в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2.

Учитывая изложенное, руководитель обязан внимательнейшим образом отнестись:

— к процедуре выявления нарушений;

— к фиксации обстоятельств, подтверждающих объективность требований администрации, правовую чистоту действий;

— к срокам оформления документов.

Возможно, ему предстоит доказывать в суде законность оснований, по которым он применил дисциплинарную статью.

Последовательность действий работодателя

Чтобы установить факт прогула сотрудника, нужно выполнить действия:

1. Зафиксировать невыход или установить факт отсутствия специалиста на рабочем месте более 4 часов.

Первичный документ, описывающий признак нарушения, — это докладная инспектора-кадровика или руководителя, которому непосредственно подчиняется прогульщик. Бумага оформляется надлежащим образом:

— от уполномоченного лица,

— на имя начальника,

— с датой, подписью.

Ей присваивается номер, который вносится в регистрационную книгу.

2. Затребовать документы, подтверждающие наличие уважительной причины для отсутствия. Перечень оснований перечислен в ТК РФ.

3. Подтвердить факт нарушения трудового распорядка и/или должностных обязанностей.

Основаниями, подтверждающими факты, могут быть:

— Рапорта сотрудников охраны. Например: о данных видеокамер, регистраторов, фиксации въезда-выезда транспортных средств.

— Пояснения работников ОК — табельщиков, инспекторов. Например: о нарушении процедуры регистрации работников — несдаче пропуска, отсутствии росписи в книге прихода.

— Докладные, служебные записки от функциональных, линейных руководителей. Например: о невыполнении план-задания, производственного поручения.

4. Заактировать признаки нарушения. Для участия в этой процедуре желательно привлечь представителей администрации, месткома.

Документ приобретет юридическую силу в том случае, если:

— в нем найдут отражение все подробности ситуации,

— он будет оформлен в соответствии с правилами делопроизводства .

— будет иметь регистрационный номер согласно порядку оформления внутренних документов.

5. Поручить работнику-нарушителю составить и предоставить письменное объяснение с изложением причин отсутствия.

В крайнем случае, такое распоряжение составляется письменно и доводится работнику под роспись. Ответить сотрудник обязан в течение 2-х календарных дней. Отказ от дачи объяснений также фиксируется в акте.

6. Проанализировать доводы работника.

Если наемный работник:

— оставил работу на неопределенный период в условиях действия трудового договора;

— ушел в отгул или отпуск без разрешения администрации,

то он, вероятно, нарушил трудовое законодательство.

Однако в тех случаях, когда работнику отказали в очередном отпуске, предусмотренном графиком, факт нарушения, видимо, будет отсутствовать.

7. Принять окончательное решение об увольнении.

Если оно будет утвердительным, то отдать распоряжение кадровой службе и бухгалтерии о начале процедуры увольнения сотрудника.

Теги по материалу: увольнение за прогул процедура увольнения пошаговая, увольнение за прогул пошаговая процедура схема, процедура увольнения за прогул согласно законодательству, процедура увольнения по статье за прогулы, процедура оформления увольнения за прогул, увольнение по статье за прогулы процедура оформление, процедура увольнение сотрудника за прогулы, процедура увольнения работника за прогулы.

Источник: https://hr-portal.info/blog/procedura-uvolnenija-za-progul

Как избежать при увольнении за прогул

Постарайтесь не опаздывать – опоздания не считаются грубым нарушением трудовой дисциплины, однако, если по каждому из них будет составлен соответствующий акт и выпущен приказ о выговоре, вас могут уволить уже после второго опоздания.

6 Защитить себя от несправедливого увольнения можно с помощью сторонних инстанций. Услышав от руководителя слова «а то уволю по статье» напишите заявление в инспекцию по труду, где изложите, что на вас постоянно оказывают моральное давление, угрожая уволить, и попросите провести проверку.

Если на вашем предприятии отсутствует система учета рабочего времени, обязательно упомяните об этом. 7 Сообщите руководителю о предпринятых вами мерах. Обычно юридическая компетентность сотрудника озадачивает босса.

А, проконсультировавшись с юристом или руководителем по персоналу, ваш руководитель поймет, что правда на вашей стороне.

Последствия увольнения по статье за прогул

[info]Полезный совет В акте о прогуле следует отметить, кем выявлен прогул, место фактического нахождения работника в момент отсутствия на работе и причины прогула, если они известны (указать на источник информации).

Обязательно указываем, где находится рабочее место работника (ведь прогулом является отсутствие работника на конкретном рабочем месте), кто составил акт, в присутствии каких лиц, время и место составления.

[/info]Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (статья № 81 ТК РФ).

Если работодатель хочет уволить или наказать сотрудника, необходимо все правильно документально оформить, чтобы проверка трудовой инспекции не выявила нарушений и не сочла наказание или увольнение незаконными.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция и некоторые нюансы

Напишите, каким образом запросили объяснения, укажите актуальные даты отправки и доставки корреспонденции, а также получения уведомления о вручении.

Если человек не получил письмо, двухдневный срок отсчитывайте с момента, когда почта отправила его обратно с отметкой о невозможности вручить.

Суды практически всегда встают на сторону организации, если есть доказательства, что работник уклонялся от получения письма.

Но чтобы подстраховаться, дополнительно направьте телеграмму, попытайтесь связаться по телефону, отправьте сообщение по электронной почте.
Учитывайте, что эти варианты можно использовать как дополнительные. Если работодатель не запросил объяснения в письменной форме, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работника, рассматривая дело об увольнении за прогул.

Увольнение за прогулы как избежать

Но далеко не за каждый прогул официально трудоустроенный работник может быть уволен. Для этого необходимо совпадение большого количества различных факторов:

• работник отсутствовал на своем месте целый день – даже если рабочее время составляет всего несколько часов (если рабочий день полный – то не менее 4 часов подряд);
• работник отсутствует непосредственно на своем рабочем месте, но если такое место за сотрудником не закреплено и он находился где-то на территории предприятия – прогул не засчитывается;
• работник отсутствует по неуважительной причине;
• факт отсутствия доказан.

Под уважительной причиной понимаются какие-либо ситуации, препятствующие сотруднику прибыть на свое рабочее место вовремя.

Даже если сотрудник вообще остался должен предприятию. Никто не имеет права сохранять у себя трудовые книжки уволенных. Как уволить за прогул? Пошаговая процедура должна быть в полной мере соблюдена. Только так работодатель способен обезопасить себя.

Нередко случаются ситуации, при которых увольняемый не желает забирать трудовую книжку. В таком случае необходимо отправить сотруднику заказным письмом уведомление, в котором сообщается о том, что кадр должен забрать «трудовую».

Также рекомендуется при отказе сотрудником от книжки составить акт об этом происшествии.
Если никаких сопротивлений нет, кадр получает «трудовую», после чего расписывается в специальном журнале учета движений трудовых книжек подчиненных на предприятии.

Тем самым факт получения документа подтверждается. Справка о доходах Это все. Теперь понятно, как происходит увольнение за прогул.

Пошаговая процедура увольнения за прогул. как уволить за прогулы правильно

Обязательно указывается причина увольнения. Она должна быть точно такой же, как и на приказе, изданном ранее. Увольняемый должен поставить подпись в личной карточке о том, что изменения были внесены, он в курсе данного деяния. [important]Если сотрудник отказывается подписываться, составляется акт об этом.

Можно обойтись без него, но в случае судебных разбирательств любые документы могут помочь работодателю доказать свою невиновность и законность действий. [/important] Следующим шагом является создание копии трудовой книжки подчиненного. Этот пункт не обязателен. Многие работодатели попросту пропускают его. Ведь увольнение по «статье» — это потенциально проблемная ситуация.

Она портит всю статистику и оказывает на репутацию работодателя негативное влияние.

Поэтому можно просто отдать трудовую книжку увольняемому кадру. Кстати, данный документ работодатель обязан вернуть подчиненному.

Поэтому работодатель должен в самом начале процесса увольнения не только знать определение прогула, но и разобраться в том, насколько уважительной была причина отсутствия подчиненного на рабочем месте. Какие еще действия должен сделать начальник для воплощения поставленной задачи? Акт правонарушения Как уволить работника за прогул? Пошаговая инструкция поможет разобраться в этом.

Основные важные моменты уже рассмотрены — это определение прогула и уважительных причин отсутствия. Ошибка при решении вопроса об увольнении подчиненного может повлечь ответственность работодателя.

Если вы уверены, что ваш сотрудник именно прогуливает работу, обязательно зафиксируйте правонарушение. Составляется акт деяния. Его подтверждением должны быть любые доказательства отсутствия гражданина на работе в течение более 4-х часов непрерывно.

Помните, до этого момента прогул не имеет места. Если его отсутствие повлекло большие материальные потери, данная ситуация должна решаться индивидуально с работником или в судебном порядке.
Кого нельзя уволить за прогул Увольнение за прогул регулирует статья 81 ТК РФ.

На нее следует опираться, когда принимается решение о расторжении трудового договора с работником.

Но работодатели должны помнить, что увольнению подлежат не все категории граждан. Помните, что нельзя уволить:

• беременных (ст. 261 ТК РФ);
• несовершеннолетних — без согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ);
• работников в период болезни или отпуска (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).

Ежегодно уточняйте, как правильно уволить за прогул, просматривая комментарии к имеющимся статьям, регулирующим процедуру. Это позволит избежать спорных ситуаций, судебных разбирательств и нерациональных материальных затрат.

Необходимо будет просто обозначить её днем прогула. В таком случае у работодателя будет отсутствовать право уволить за прогул или наложить какое-либо взыскание. Третьим способом легально уйти от ответственности за прогул является сдача крови. Согласно ч. 1 ст.

№186 Трудового кодекса Российской Федерации работник освобождается от своих непосредственных обязанностей, а также на следующий день. Но при этом следует помнить, что работодателя необходимо уведомить о факте использования следующего дня для отдыха по причине сдачи крови.

При этом необходимо ориентироваться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.
Достаточно часто происходит ситуация, когда увольнение за прогул возникает вследствие ухода в отпуск без предупреждения или же по причине несвоевременного выхода.

Но пригрозить увольнением в таком случае работодатель имеет право только в случае, если отсутствует график. Что также является серьезным нарушением и за это полагается достаточно серьезный штраф. Потому в такой ситуации большинство работодателей стараются найти компромисс со своими работниками.

Как избежать увольнения за прогулы Нарушение Трудового кодекса всегда грозит достаточно серьезными проблемами. Но всегда есть различные способы выйти из сложного положения при возникновения оснований у работодателя уволить своего работника за прогул. Причем подобные действия полностью законны.

Если есть доказательства, они должны быть предъявлены. Далее работодатель оценивает, действительно ли пропуск рабочего дня считается прогулом.

Если это так, можно приступать к следующему шагу. Нет? Тогда вы не имеете права уволить подчиненного. Если кадр в таком случае обратится в суд, правоохранительные власти будут не на вашей стороне.

Если же сотрудник не предоставляет своему начальнику объяснительную в течение 2-х дней с момента требования документа, работодатель обязан составить акт об этом. В случае судебных разбирательств подобный подход сможет защитить начальника.

Приказ Пошаговая процедура увольнения за прогул предусматривает обязательное издание приказа об отстранении подчиненного от работы. Но учтите, составлять его вы можете только после того, как изучите причину отсутствия подчиненного.

Источник: http://jurist-company.com/kak-izbezhat-pri-uvolnenii-za-progul/

Увольнение работника за прогул без уважительных причин судебная практика

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако непосредственно при провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом.

Понятие прогула раскрыто в пп.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

Уволить сотрудника за несложно – достаточно оформить акт, признать причину неявки на работу неуважительной и составить соответствующий приказ. Проблемы могут начаться после. Вдруг бывший работник обратится в суд и докажет, что вы допустили какую-либо процессуальную ошибку при расторжении трудового договора?

Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только составить общее представление о процедуре увольнения работника за прогул, но и учесть множество сопутствующих нюансов. за прогул предусмотрено 81 статьёй Трудового кодекса.

Как без неприятностей уволить работника за прогул: пошаговая инструкция

Процент восстановления работника на прежнем месте работы после за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Ликвидировать «белые пятна» законодательства поможет судебная практика и накопленный опыт компаний.

Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за, закреплено в статье 81 ТК РФ.

Судебная практика: увольнение за прогулы

Завкафедрой университета уволили за (ст. 81 ТК РФ). Отсутствие на рабочем месте в течение нескольких дней зафиксировала автоматизированная система контроля пропусков (АСКП).

Сам работник факт прогулов отрицал и обратился в суд. Требования истца: восстановить на работе, признать увольнение незаконным, компенсировать зарплату за время вынужденного прогула.

По мнению истца, работодатель не представил достоверных доказательств его отсутствия на рабочем месте, нарушил процедуру, не произвел окончательный расчет и не выдал трудовую книжку в день увольнения, основания не соответствуют формулировке пп.

СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ (Часть 4)

2.1.1. Правомерно ли за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждается записью в медицинской карте (справкой от врача)?

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе в связи с болезнью ребенка.

Данный факт подтвержден объяснительной запиской, справкой от врача, выписками из медицинской карты и журнала регистрации вызовов на дом, показаниями свидетеля.

Любое увольнение, произведенное с нарушением, может быть оспорено в суде. Знание типичных ошибок при увольнении за прогул мотивирует работника на обращение в суд, восстановление на работе или изменение даты увольнения, изменение основания увольнения, получение заработной платы за время вынужденного.

Увольнение работника за прогул. которое произведено с ошибками, будет признано незаконным в судебном порядке .

Увольнение за прогул: кого могут уволить, какая процедура увольнения?

Непосещение сотрудником его рабочего места может стать полноценным основанием для его последующего увольнения.

Подобное прекращение трудовых взаимоотношений относится к таковым, которые проводятся согласно инициативе работодателя и его применение обосновывается и закрепляется в ст. 81 ТК РФ.

При этом существуют отдельные категории сотрудников и ситуации, в которых таковое увольнение недопустимо, либо может быть признано незаконным в судебном порядке для обеспечения необходимых социальных гарантий и защиты трудящихся.

Согласно определению, которое полностью раскрывается в ст.

Работника можно уволить в случае прогула (пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более четырех часов отсутствия? Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов рабочего времени, но ни до обеденного перерыва, ни после него время отсутствия не превысило четырех часов? — оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст.

Источник: http://juridicheskii.ru/uvolnenie-rabotnika-za-progul-bez-uvazhitelnyh-prichin-sudebnaja-praktika-38415/

Увольнение за прогул

1. Увольнение работника за прогул
2. Трудовые споры в нормах действующего российского законодательства
3. Типичные ошибки работодателя при увольнении сотрудника:
4. Пошаговая схема реализации процедур увольнения работника за прогулы:

Увольнение за прогул является одним из наиболее надежных способов избавиться от нерадивого сотрудника, однако, здесь не стоит спешить с заполнением бумаг. Подготовка и оформление решений руководства организации уволить работника за прогулы регламентируется нормами трудового законодательства и, допуская процедурные нарушения, ответственное лицо может вовлечь компанию в затяжные разбирательства. Несоблюдение порядка делопроизводства во внутреннем документообороте компании нередко приводит к разбирательству с участием трудовой инспекции и судов.

Увольнение работника за прогул

ООО «Логистический центр» осуществляет коммерческую деятельность на рынке складских, транспортных и информационных услуг уже без малого 20 лет.

К концу 2016 года за координацию работы организации и проработку маршрутов движения транспортных средств отвечал головной офис компании, занимающий 2 этажа офисных площадей, а общая численность работников офиса превысила 150 человек.

Один из них (А.Н.), занимающий должность старшего логиста, 20 марта 2017 года не вышел на работу.

Отсутствие на рабочем месте привело к срыву нескольких важных организационных мероприятий и потере важного клиента, крайне значимого для руководства ООО «Логистический центр».

Намерению директора компании серьезно побеседовать с прогульщиком на следующий день не удалось состояться, А.Н. не явился на рабочее место и не отвечал на звонки по сотовому телефону. На третий день отсутствия А.Н.

, директором было принято решение уволить нерадивого работника.

Директор «Логистического центра» поручил секретарю направить на адрес А.Н. заказное письмо с требованием объяснить свой невыход на работу.

Через 3 дня после отправки письменного запроса на предоставление объяснительной, директор организации по собственной инициативе составил и утвердил решение об увольнении за прогул.

Спустя 10 дней, в секретариат головного офиса компании поступила повестка в суд, где должно было рассматриваться заявление уволенного, пожаловавшегося на незаконное увольнение за прогул. Насколько правомерно заявление А.Н. и какими нормами действующего законодательства регулируется данная ситуация?

Трудовые споры в нормах действующего российского законодательства

Основными нормативно-правовыми актами, предполагаемыми к использованию работодателем по отношению к работникам, при их увольнении за прогул, являются положения Трудового кодекса Российской Федерации, где стоит обратить внимание на следующие статьи:

1. 189 ТК РФ — обязывает организации разработать и принять внутренний документ о порядке приема/увольнения работников и их непосредственной деятельности на рабочем месте.
2. 192 ТК РФ — устанавливает 3 вида, включая увольнение, дисциплинарные взыскания, накладываемых руководством организации на сотрудников, допустивших нарушение внутреннего распорядка работ или других НПА.
3. 81 ТК РФ — определяет причины, достаточные для увольнения сотрудника организации работодателем.
4. 84.1 ТК РФ — детализирует порядок прекращения действия трудовых договоров (увольнения).

Используя данные нормы в рамках процедуры расторжения договора с нерадивым исполнителем, желательно не допускать типовых ошибок.

Типичные ошибки работодателя при увольнении сотрудника:

1. В пакете первичной документации отсутствует объяснение работника, с указанием причин своей неявки на рабочее место или акт, фиксирующий отказ в предоставлении или непредставлении объяснительной сотрудником.

2. Наложение денежных взысканий «за неявку» на сотрудника, который был уволен за то, что отсутствовал на работе без уважительной причины.

3. Поспешность принятия решений по увольнению отсутствующего работника, когда причины его неявки на работу не были установлены, открывает перед бывшим работников возможность обращаться с жалобой в судыили трудовую инспекцию.

Пошаговая схема реализации процедур увольнения работника за прогулы:

1. Направление сотруднику требований предоставить объяснение причин, обусловивших его отсутствие на рабочем месте.
2. Документальное определение невозможности отнесения причин неявки работника к числу уважительных.
3. Подготовка и принятие распоряжений об увольнении нарушителей рабочего распорядка (расторжении трудовых договоров).

Важно помнить:

1. Действующие нормы российского законодательства о трудовых отношениях не допускают возможностей наложения на работника двух различных видов взысканий по одному и тому нарушению трудового договора или обязательства.
2. Поставить работнику неявку не получится, если он отсутствовал на рабочем месте менее 4 ч. подряд.
3. Сотрудники организации вправе оспаривать приказы об увольнении посредством обращения в суды, где решение судаи копии судебныхпостановлений могут оказаться основанием для предъявления работодателю штрафных санкций и других взысканий.

Источник: https://pravx.ru/stati/uvolnenie-za-progul/

Увольнение за прогул должно быть соразмерным

Прежде всего рассмотрим основные процедурные моменты, которые должел соблюсти работодатель при увольнении работника за прогул.

Процедура увольнения за прогул

1. Работодатель составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте.

2. У работника истребуются объяснения о причине отсутствия на работе. Объяснительная должна быть представлена в течении 2-х рабочих дней.

3. Если объяснительная не представлена или работник отказывается от дачи объяснений работодатель составляет акт о непредоставлении или об отказе от объяснений.

4. Издается приказ об увольнении. При этом, дисциплинарное взыскание можно наложить не позднее 1 месяца со дня совершения проступка, не считая времени болезни, отпуска работника. Как разъяснил Роструд в письме от 1 июня 2011 г.

   N 1493-6-1, при применении взыскания в виде увольнения приказ издается по унифицированной форме Т-8.

   Вместе с тем, на практике некоторые работодатели издают два приказа: о применении взыскания в виде увольнения за прогул и о прекращении трудовых отношений по этому основанию, что также не противоречит трудовому законодательству.

5. Приказ должен быть объявлен работнику в течении 3-х рабочих дней со дня издания. Работник должен быть ознакомлен с приказом (приказами) под роспись. При отказе работника от ознакомления с приказом или невозможности довести его до работника на приказе об увольнении делается соответствующая запись и составляется акт.

6. Работнику не позднее последнего рабочего дня производятся все положенные ему выплаты и выдаются документы (трудовая книжка и иные документы).

О том, как уволить  за прогул работника, который не выходит на работу, смотрите следующее видео.

Нарушение процедуры увольнения чревато для работодателя восстановлением работника на работе. Как разъяснил Верховный Суд России в п.60 Постановления Пленума ВС РФ от 02.09.

2004 № 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением порядка увольнения, должен быть восстановлен на работе.

Таким образом, даже если работник действительно совершит прогул, но работодатель нарушит процедуру увольнения, работника могут восстановить на работе.

 Практика применения:

Увольнение работника даже при наличии основания для увольнения признано незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения. Работодатель нарушил порядок получения объяснений работника об отсутствии на рабочем месте (Определение Свердловского областного суда от 19 июля 2012 г. по делу N 33-8566/2012).

 Факт прогула установлен судом, но так как работодателем допущено нарушение процедуры увольнения, а именно не затребованы письменные объяснения работника об отсутствии на рабочем месте, увольнение признано незаконным (решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 21 августа 2012 года).

 Вместе с тем, не любое нарушение процедуры увольнения может быть признано основанием для восстановления работника в должности. В судебной практике увольнение признавалось законным, в частности, когда с работником не был произведен окончательный расчет, не были внесены записи в трудовую книжку (Определение Московского городского суда от 20.01.2012 по делу N 33-1464).

Тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника..

При применении взысканий за прогул работодатель должен учесть и эти обстоятельства. На это суды ориентировал ВС РФ в 53 пункте вышеуказанного постановления. Применяемое взыскание должно быть соразмерно проступку и тем последствиям, которые оно повлекло для работодателя.

Это следует из общеправовых принципов привлечения к ответственности, в том числе к дисциплинарной ответственности.

 Если прогул не повлек негативных последствий, предшествующее поведение работника не говорит о его пренебрежительном отношении к своим трудовым обязанностям и правилам внутреннего распорядка, у работника имеются поощрения и отсутствуют взыскания, суд может признать увольнение незаконным даже если факт прогула имел место и работодатель не нарушил процедуру увольнения.

Пример из практики:

Расторгая трудовой договор по причине прогула, работодатель не представил доказательства того, что он учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, в связи с чем увольнение за прогул признано незаконным (Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 19.10.2011).

Источник: http://salaryman.ru/uvolnenie-za-progul/