Видеонаблюдение за работниками. Что придаст такому контролю законную форму

Образец уведомления сотруднику доу о подключении видеонаблюдения

Видеонаблюдение за работниками. Что придаст такому контролю законную форму

материалы не могут выкладываться в Интернет, локальную сеть или доводится до всеобщего сведения без письменного согласия лиц, с отношении которых отснят видеоматериал. 4. Структура и общие требования к системе видеонаблюдения 4.1. ВДСМ разработана с учетом требований ГОСТ 34.003, ГОСТ 34.

003, ГОСТ 34.602, ГОСТ 34.603. 4.2.

Средства СОТ Организации включают следующие основные группы: — видеокамеры (ВК) с объективом; — видеомониторы (ВМ); — устройства коммутации видеосигнала (УКВС); — видеорегистраторы (ВР); — подсистема хранения аналоговых и цифровых данных; — устройства аналого-цифрового преобразования видеосигнала (УАЦПВС); — программное обеспечение (ПО) цифровых СОТ; — датчики выявления и передачи определенных параметров; — системы передачи, преобразования и обработки поступивших с датчиков сигналов; — системы оповещения операторов, персонала и посетителей о различных видах угроз.

Где посмотреть образцы документов для установки видеонаблюдения?

Важно В связи с чем в общем случае требуется согласие сотрудников на такую обработку (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Исключение могут составлять ситуации, когда наличие видеоконтроля предусмотрено, например, нормами законодательства или связано с непосредственным выполнением трудовой функции сотрудников.

Подробнее о случаях, когда согласие сотрудников на обработку персональных данных не требуется, см. в перечне исключений.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

После получения согласия сотрудников и установления систем видеонаблюдения работодатель обязан обеспечить защиту полученной с помощью видеокамер информации и не допускать ее несанкционированного разглашения (ст. 19 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Следует помнить, что негласное наблюдение за сотрудниками может быть расценено как нарушение гарантированной статьями 23, 24 Конституции РФ неприкосновенности частной жизни (см., например, определение Верховного суда РФ от 14 сентября 2006 г.
№ КАС06-326).

Ведение скрытого, без информирования сотрудников, видеонаблюдения может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность (ст. 13.11 КоАП РФ, ст. 138.1 УК РФ).

При введении видеонаблюдения после заключения трудового договора Роскомнадзор в своих разъяснениях от 2 сентября 2013 г.

Работников нужно уведомлять о видеонаблюдении

регистраторы в составе СОТ обеспечивают (в зависимости от режимов работы): — непрерывную запись в реальном времени; — покадровую запись; — запись по сигналам срабатывания датчиков и/или извещателей охранной сигнализации; — запись по командам управления оператора; — запись по сигналам видеодетектора.

(При необходимости: регистраторы обеспечивают возможность записи звукового сигнала вместе с изображением.) В цифровых видеорегистраторах обеспечивается «предтревожная запись» — функция, обеспечивающая просмотр фрагмента видеозаписи до момента времени регистрации события.

регистраторы при записи фиксируют дополнительную информацию: номер видеокамеры (видеоканала), время записи, а также .

О видеонаблюдении сотрудники и посетители оповещаются надписями и символами установленного типа на видных местах. 5.3. Места размещения, перечень, вид и тип устанавливаемых видеокамер, в том числе резервных и скрытых, режим видеонаблюдения отдельных объектов утверждаются приказами Организации.

Работники, права которых могут затрагиваться скрытым видеонаблюдением, знакомятся с приказами о местах такого видеонаблюдения под роспись. 5.4.

Информация, полученная при помощи видеонаблюдения, не может передаваться иным лицам, кроме уполномоченных работников Организации, не может использоваться кем-либо в личных целях.

Собранная при помощи видеонаблюдения информация относится к персональным данным, за разглашение которых виновные лица могут быть привлечены к ответственности вплоть до увольнения.

Внимание Особенно привлекательно для работодателя негласное наблюдение: работники не опасаются, что их действия кто-то увидит, и у работодателя есть возможность понять, как они используют свое рабочее время и имущество работодателя.

При скрытом видеонаблюдении существует большая вероятность зафиксировать совершение работниками дисциплинарных проступков, кражи, порчи имущества работодателя, иных нарушений.
Но прежде чем вводить такую меру, нужно разобраться, законно ли скрытое видеонаблюдение за работниками.

В частности, не нарушает ли это неприкосновенность частной жизни: ведь сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается (ч.
1 ст. 24 Конституции РФ, ст. 152.2 ГК РФ). Кроме того, закон запрещает требовать от физического лица предоставления информации о его частной жизни и получать такую информацию помимо его воли (п. 8 ст.

Источник: http://autostrahovka24.ru/obrazets-uvedomleniya-sotrudniku-dou-o-podklyuchenii-videonablyudeniya/

Законно ли видеонаблюдения за Вами на работе?

Видеонаблюдение за работниками. Что придаст такому контролю законную форму
Подробности 14413

1) Запрещается любое вмешательство в личную и семейную жизнь человека – ст. 32 Конституции Украины. То есть не разрешается без согласия лица сбора, использования или распространения любой информации о лице, кроме случаев, предусмотренных законом.

2) Запрет проводить фото-, кино-, теле- и видеосъемку лица без его согласия (ст. 307 ГК Украины). Проведение подобных действий без согласия лица возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

Что же это за исключительные случаи?

Проведения следственных (розыскных) и негласных следственных действий (допрос ст. 224 УПК, предъявление лица к опознанию ст.228 УПК, обзор ст. 237 УПК, следователь эксперимент ст. 240 УПК, освидетельствование лица ст. 241 УПК и т.д.)

В судебном процессе (ст.6 Гражданского процессуального кодекса, ст. 12 кодекса административного судопроизводства, ст. 27 Уголовно-процессуального кодекса, ст 4-4, 81-1 Хозяйственного процессуального кодекса).

В соответствии с Законом Украины “О милиции” (п.п. 11, 12 ст.

11), милиции предоставлено право проводить фотографирование, звукозапись, кино- и видеосъемку, дактилоскопию лиц, задержанных по подозрению в совершении преступления, взяты под стражу, обвиняются в совершении преступления, а также лиц, подвергнутых административному аресту; а также проводить кино, фото- и звукофиксацию как вспомогательное средство предупреждения противоправных действий и раскрытия правонарушений.

Право на проведение тайной (скрытой) съемки закреплено также Законом Украины “Об оперативно-розыскной деятельности”. Согласно указанного Закона (п.11 ст. 8), осуществлять видеонаблюдение в общественных местах с применением фото-, кино- и видеосъемки, оптических и радиоприборов, других технических средств имеют право оперативные подразделения при наличии определенных Законом оснований.

“наблюдение без согласия лица возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом!”

Важно отметить, что проведение оперативно-розыскной деятельности, в том числе проведение фото-, кино- и видеосъемки, то (неоперативными) подразделениями, общественными, частными организациями и лицами запрещается!

Как видим, закон, позволяющий проводить съемку работодателю в офисе без согласия физических лиц нет и, как следствие, напрашивается, якобы очевидный ответ – если на съемку в офисе не было согласия, то получается, что можно говорить о нарушении личного неимущественного права на тайну личной жизни и требовать компенсации морального вреда.

Всё не так просто!

Согласие на видеосъемку может быть выражено в различных формах: устно, письменно, конклюдентными действиями (то есть молчаливым согласием, например, “улыбаясь на камеру»).

Причем согласие лица на съемку его на фото-, кино-, теле- или видеопленку только допускается, а не является обязательной, если съемка проводится открыто на улице, на собраниях, конференциях, митингах и других мероприятиях публичного характера.

Другими словами, возможность видеосъемки лица обусловлена наличием двух обстоятельств:

  1. Нахождение гражданина в местах доступных публике или участие ее в мероприятиях публичного характера;
  2. Открытость фото-, видеосъемки.

В офисе могут быть различные помещения, но, публичными помещениями будут признаны только те из них, в которых возможно присутствие лиц, не принадлежащих к обычному кругу семьи или близких знакомых этой семьи. Примером публичного места в офисе можно привести комнату для переговоров или рабочий кабинет.

Отсюда вывод: открытая видеосъемка в таких местах законна, поскольку нахождения физического лица в таком общественном (публичном) месте или на публичном мероприятии рассматривается законом как некоторая “публичная” согласие на проведение фото-, видеосъемки такого лица. Во всех остальных не “публичных” помещениях (например, туалет, комната для переодевания) съемка запрещена! “Отсутствие письменного согласия работника на видеосъемку на рабочем месте означает, что запись сделана противоправно!» Но, в любом случае, и это важно подчеркнуть, Закон требует проведения открытой съемки. Судебная практика для определения открытости или скрытой съемки использует гражданско-правовой принцип добросовестности и разумности, и расценивает съемку как открытую, если обычный человек может увидеть саму видеоаппаратуру или может быть сообщена о применении такой.

Если в офисе установлены скрытые видеокамеры, те, которые увидеть нельзя, либо отсутствуют сообщения о проведении съемки – “публичной” согласия нет и, соответственно, фото-, видеозаписи делаются незаконно! На этом можно было бы поставить точку – все лица находятся в публичном месте и их снимают открытым способом, то есть они дают публичное согласие на съемку. Для тех людей, которые приходят в офис, – это да.

Скрытое видеонаблюдение для работников?

съемка трудового процесса – это одно из условий труда. В этом случае Кодекс законов о труде (ст. 29 КЗоТ Украины), обязывает работодателя проинформировать работника под расписку об условиях труда, то есть, согласие работника на съемку должно быть выражено в письменном виде.

Отсутствие письменного согласия работника на видеосъемку на рабочем месте, позволяет утверждать, что запись сделана противоправно.

Такая съемка не может служить доказательством каких-либо действий, например, дисциплинарных проступков работников, поскольку такая информация получена с нарушением установленного законом порядка.

Источник: http://dnt.net.ua/novosti/231-zakonno-li-videonablyudeniya-za-vami-na-rabote

наблюдение Юридические аспекты

Видеонаблюдение за работниками. Что придаст такому контролю законную форму
Профессия юрист Юридический бизнес

Намереваясь изготавливать сложный документ, следует мысленно разложить документ на 3 групп. Последние не точно будут напечатаны в этом же порядке.

Прежде всего важно обдумать к чему именно вы стремитесь в итоге, после поищите мотивы. Это могут быть правила, приказы, обычаи. Вступление принципиально существенная часть, который формирует впечатление.

Также постарайтесь понимать какому важному лицу будет направлен необходимый просительный документ и кто вынужден будет давать на него ответ.

Использование системы видеонаблюдения уже давно зарекомендовало себя на предприятиях как эффективный метод контроля за деятельностью сотрудников и посетителей. Однако у этого метода контроля существуют и свои определенные подводные камни.

Прежде всего, следует отметить, что законодательного акта, регулирующего эту сферу, нет. Однако некоторые законы – «О персональных данных», «Об оперативно-розыскной деятельности» – содержат в себе частичную законодательную основу такого контроля.

Скрытое видеонаблюдение может осуществляться в местах общего доступа или в местах с ограниченным доступом, что имеет различные аспекты законодательного влияния.

наблюдение в общественных местах не противоречит Гражданскому Кодексу и не нарушает прав отдельного гражданина. Данные такого видеонаблюдения очень часть служат доказательством нарушений закона, а также помогает установить личность нарушителя.

Однако законодательно требуется разрешение Роскомнадзора на установку подобной системы видеонаблюдения с внесением данных в общедоступный реестр операторов. В случае, если видеонаблюдение осуществляется службой охраны, всех посетителей необходимо уведомить об этом с помощью специальных табличек.

наблюдение в зонах, закрытых для свободного доступа относится к наблюдению за работой сотрудников, что относится к получению и обработке персональных данных.

Для этого, уведомляется Роскомнадзор об установке видеонаблюдения, с сотрудниками заключается внутренний договор об обработке таких данных, создается внутренний нормативный акт и назначаются ответственные лица. Данные, полученные видеонаблюдением, хранятся до увольнения сотрудника.

В случае нарушений налагается ответственность и применяются штрафные санкции – за нарушения эксплуатации системы видеонаблюдения и использование скрытого видеонаблюдения.

наблюдение. Юридические аспекты

Использование системы видеонаблюдения уже давно зарекомендовало себя на предприятиях как эффективный метод контроля за деятельностью сотрудников и посетителей. Однако у этого метода контроля существуют и свои определенные подводные камни.

Прежде всего, следует отметить, что законодательного акта, регулирующего эту сферу, нет. Однако некоторые законы – «О персональных данных», «Об оперативно-розыскной деятельности» – содержат в себе частичную законодательную основу такого контроля.

Скрытое видеонаблюдение может осуществляться в местах общего доступа или в местах с ограниченным доступом, что имеет различные аспекты законодательного влияния.

наблюдение в общественных местах не противоречит Гражданскому Кодексу и не нарушает прав отдельного гражданина. Данные такого видеонаблюдения очень часть служат доказательством нарушений закона, а также помогает установить личность нарушителя.

Однако законодательно требуется разрешение Роскомнадзора на установку подобной системы видеонаблюдения с внесением данных в общедоступный реестр операторов. В случае, если видеонаблюдение осуществляется службой охраны, всех посетителей необходимо уведомить об этом с помощью специальных табличек.

наблюдение в зонах, закрытых для свободного доступа относится к наблюдению за работой сотрудников, что относится к получению и обработке персональных данных.

Для этого, уведомляется Роскомнадзор об установке видеонаблюдения, с сотрудниками заключается внутренний договор об обработке таких данных, создается внутренний нормативный акт и назначаются ответственные лица. Данные, полученные видеонаблюдением, хранятся до увольнения сотрудника.

В случае нарушений налагается ответственность и применяются штрафные санкции – за нарушения эксплуатации системы видеонаблюдения и использование скрытого видеонаблюдения.

шаблоны JoomlArt

В настоящее время системы видеонаблюдения используются довольно широко.

Если несколько лет назад установка систем видеонаблюдения была актуальна исключительно для важных государственных объектов или финансовых структур, то сегодня новейшие технологии фиксации видео используются всеми и каждым, от крупных промышленных объектов для контроля производства до частных лиц исключительно для охраны себя и собственного имущества.

Однако, вне зависимости от цели установки системы видеонаблюдения, стоит помнить о том, что существует законодательная база, которая чётко регулирует процесс использования технических средств фиксации информации.

Так в одной из крупных португальских компаний, владеющей зданием, помещения которого сдавались в аренду, решили бороться с вандализмом. С этой целью в лифтах бизнес-центра были установлены камеры видеонаблюдения. Несмотря на благородную цель, которая преследовалась владельцами здания, ситуация обернулась не в их пользу.

Оказалось, что законодательством предусмотрена необходимость зарегистрировать установку системы видеонаблюдения в специально уполномоченных органах по персональным данным, и, ко всему прочему, получить письменное согласие арендаторов помещений.

Когда же система видеонаблюдения выполнила свою миссию, зафиксировав очередной факт вандализма и личность нарушителя, виновный в срочном порядке был притянут к ответственности. В ответ на это вандал подал встречную жалобу в уполномоченный орган по персональным данным, в следствии чего «отделался» минимальным штрафом.

По предъявленной им жалобе было вынесено решение, что доказательства, которые были предъявлены по данному факту вандализма, были добыты незаконно, ввиду отсутствия у владельцев здания разрешения на видеосъёмку. Сама же система видеонаблюдения была вскоре демонтирована.

Отметим, что Статья 31 Конституции Украины гарантирует гражданам тайну телефонных разговоров, переписки, получение телеграфной и иной корреспонденции.

Законодательством Украины за использование специальных технических средств получения информации предусмотрена криминальная ответственность.

Стаття 359 ККУ. Незаконні придбання, збут або використання спеціальних технічних засобів отримання інформації.

1. Незаконне придбання або збут спеціальних технічних засобів негласного отримання інформації, а також незаконне їх використання – караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до чотирьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

2. Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, – караються позбавленням волі на строк від чотирьох до семи років.

3. Дії, передбачені частиною першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою або якщо вони заподіяли істотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, державним чи громадським інтересам або інтересам окремих юридичних осіб, – караються позбавленням волі на строк від семи до десяти років.

Под специальными техническими средствами получения информации следует понимать

1.

спеціальні технічні засоби для зняття інформації з каналів зв'язку, інші засоби негласного отримання інформації (СТЗ) – технічні засоби, устаткування, апаратура, прилади, пристрої, препарати та інші вироби, спеціально розроблені, виготовлені, пристосовані для негласного отримання інформації, або технічні засоби, запрограмовані з цією самою метою з використанням спеціального програмного забезпечення;

2. Спірні питання щодо належності до спеціальних технічних засобів конкретного технічного засобу, який розробляється, виготовляється і реалізується суб'єктом господарювання, вирішуються експертно-технічною комісією Служби безпеки України.

Таким образом, для установки систем видеонаблюдения у Вас должны быть чётко обоснованные цели, которые не могут идти в разрез правами человека, регулируемыми Конституцией, в первую очередь с правом на защиту частной жизни. Так же отметим, что даже заранее определенные и обоснованные цели могут не позволить использование полученных данных для других целей, хотя и очевидных с точки зрения целесообразности.

Правовые аспекты видеонаблюдения за сотрудниками

наблюдение за сотрудниками в той иной организации, проводятся, как правило, без уведомления персонала и без его согласия.

Работодатель априорно считает, что сотрудник в рабочее время должен заниматься только выполнением своих обязанностей, и в связи с этим не имеет права на частную жизнь.

Кстати сказать, и само понятие частной сферы и личного пространства нередко трактуется руководством весьма широко.

Говоря проще, работодатель изначально подозревает сотрудников в недобросовестном использовании оплачиваемого рабочего времени и в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Если исходить из этой точки зрения, то можно сделать вывод, что никакого согласия сотрудников на установку системы видеонаблюдения вовсе не требуется.

Однако данное толкование является во многом ошибочным. И первый аргумент таков: если сотрудник в процессе работы выполняет необходимый объем, должностную инструкцию, то даже частные телефонные разговоры, посещение туалета или комнаты для курения не дают основания для порицания и наказания работника за невыполнение трудовых обязанностей. Поэтому и смысл видеонаблюдения утрачивается.

Но более важным является требование, что всякий сотрудник имеет право на точную и достоверную информацию об условиях труда и в том числе – за формами и методами контроля.

Незаконной является регламентация поведения сотрудника, причиной которой является субъективная установка работодателя.

За исключением ряда профессий, требующих полной концентрации на выполнении трудовых обязанностей, в большинстве случаев подобных жестких требований предъявлено быть не может.

Из-за противоправности слежения руководством за своими сотрудниками нередко используется «компромиссный» вариант: рабочие места оборудуют табличкой «ведется видеонаблюдение». Но это не придает видео надзору законного характера.

Применение такого вида контроля за работником должно быть зафиксировано в правилах внутреннего распорядка, и обязательно быть закреплено в локальном нормативном акте. Сотрудник при этом обязательно информируется под роспись.

Но все это допустимо только лишь при наличии серьезной производственной необходимости. Иначе установление данного контроля будет неправомерным.

К серьезной производственной необходимости следует, прежде всего, отнести меры, направленные на обеспечение безопасности, предотвращение хищений. наблюдение может быть оправдано только тогда, когда нет иных способов обеспечить контроль деятельности сотрудников.

Но в настоящее время подобные системы слежения устанавливают в обычных организациях и компаниях, где нет необходимости осуществлять негласный контроль за работниками.

И нанимаемые работники вынуждены соглашаться на подобные условия труда, подписывать договоры и нормативные акты, которые содержат пункты о согласии на видеонаблюдение.

Таким образом, работодатель создает неоправданное и излишнее психологическое давление на сотрудников, что, в свою очередь, ухудшает условия труда, и в определенных случаях лишает работника права на защиту своего достоинства при осуществлении трудовой деятельности.

Во всяком случае, контроль над сотрудниками должен быть ограничен их рабочим местом, где непосредственно происходит выполнение трудовых обязанностей.

Недопустима установка видеокамер в помещениях для отдыха, в туалетах и курительных комнатах, так как в данных местах не происходит выполнение трудовых обязанностей.

В данном случае можно усмотреть желание работодателя фиксировать частную жизнь сотрудников и вмешиваться в их личное пространство.

Итак, что нужно руководству для правомерной установки подобных систем наблюдения?

Во-первых, в Правилах внутреннего распорядка необходимо не только указать на существование систем видеонаблюдения, но и обосновать их производственную необходимость.

Оборудовать просматриваемые помещения соответствующими надписями.

Во-вторых, технические работники, которые ответственны за видеонаблюдение, должны соблюдать режим конфиденциальности, при этом быть ознакомлены с Положением о защите личных данных.

Необходима строгая регламентация просмотра снятого в помещениях офиса материала. Действия работника, заснятые на видеокассету, могут быть просмотрены только руководителем, имеющим компетенцию налагать взыскания. Недопустим просмотр материала коллегами провинившегося работника, и тем более – проведение показательных просмотров.

Как видно, внедрение и организация видеонаблюдения в офисах и производственных помещениях, возможно при соблюдении работодателем определенных условий.

Источники:
mosadvokat.org, vidicom.com.ua, www.abi.ru

Следующие статьи:

Источник: http://bfmac.com/professiya-yurist-yuridicheskij-biznes/videonablyudenie-yuridicheskie-aspekty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.