За нарушения по охране труда компании грозит штраф. Как его предотвратить

Проверка ГИТ в 2018 году: что проверяют

1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 421, который внес изменения в КоАП: развел нарушения трудового законодательства на разные составы административных правонарушений, усилил ответственность, увеличил штрафные санкции.

Наиболее часто в актах по результатам проверки инспекторы отмечают следующие общие нарушения трудового законодательства:

• локальные нормативные акты работодатель утверждает без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
• в трудовой договор не внесена запись о получении работником своего экземпляра на руки (ст. 67 ТК РФ);
• на книге учета движения трудовых книжек или книге учета бланков трудовой книжки нет пломбы или сургучной печати — это устаревшее, но пока не отмененное требование (Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225);
• в нарушение требований ст. 140 ТК РФ расчеты с сотрудниками проведены не в день их увольнения;
• в нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку расчета при увольнении работников не начисляется и не производится;
• в личной карточке работника не ведется учет отпусков (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);
• личные карточки работников не содержат подписей об ознакомлении с записями о приеме на работу, переводах и увольнениях (п. 12 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225).

Штрафные санкции

Нарушения, связанные с заключением трудового договора

В 2015 году в ст. 5.27 КоАП нарушения такого вида были выделены в отдельный пункт. И до сих пор они находятся под пристальным вниманием ГИТ. За какие правонарушения инспекторы чаще всего наказывают работодателей? Тут стоит перечислить следующее:

1. Работодатель заключает с работником вместо трудового договора гражданско-правовой (вопреки ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
2. В трудовой договор не внесены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Тут нужно быть внимательными, потому что инспектор может придраться даже к абсурдным или устаревшим требованиям законов. Например, в трудовом договоре должно быть условие об обеспечении смывающими и обезвреживающими средствами — такое требование есть в п. 9 Стандарта безопасности (Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).
3. Вместо указания размера должностного оклада договор содержит отсылку к штатному расписанию. Ст. 57 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре работодатель в обязательном порядке указывает размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также иные составляющие заработной платы.
4. Работодатель заключает срочный трудовой договор при отсутствии основания, предусмотренного ст. 59 ТК РФ, или не вносит в договор указания на причину заключения срочного договора. Например, в срочном договоре с работником, который уже на пенсии по возрасту, стоит указать, что договор заключен именно как с пенсионером по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В противном случае увольнение такого сотрудника на основании истечения срока трудового договора может создать для работодателя определенные риски.

Нарушение правил оплаты труда

Это самый популярный вид нарушений, выявляемых при проведении проверок ГИТ. Чаще всего работодатели попадаются на невыплате заработной платы и иных начислений, неполной выплате, нарушении сроков расчетов, а также на том, что назначают зарплату меньше, чем это предусмотрено законодательством.

В 2016 году в очередной раз ужесточили ответственность за нарушения в этой сфере (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ): для организаций штрафы могут составить до 50 000 рублей.

Повторные нарушения караются гораздо строже — вплоть до дисквалификации, то есть лишения руководителя предприятия права занимать должность на срок от года до трех.

Нарушения в сфере охраны труда

Соблюдение требований охраны труда — обязанность руководства компании. За халатное отношение к требованиям по организации безопасных условий работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Тот же Федеральный закон от 28.12.2013 № 421 (вступил в силу 01.01.2015) выделил все нарушения в сфере охраны труда в особую статью — ст. 5.27.1 КоАП.

В ней отдельным пунктом (п. 2ст. 5.27.1 КоАП) стоят нарушения порядка проведения спецоценки условий труда.

В ходе проверки ГИТ особое внимание обращает на то, был ли включен в комиссию по проведению СОУТ представитель профсоюзной организации, назначены ли компенсации за вредные и опасные условия труда.

Кроме того, работодатель обязан в 30-дневный срок ознакомить сотрудников с результатами оценки под подпись и разместить результаты спецоценки на сайте организации.

Много вопросов возникает у инспекторов и по допуску сотрудников к работе (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП). В числе наиболее распространенных ошибок можно назвать:

• отсутствие или ненадлежащее ведение журналов инструктажей, отсутствие программы проведения инструктажей;
• непроведение обучения и проверки знаний по охране труда или обучение в неаккредитованных организациях (Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2013 № 1/29);
• отсутствие комиссии для проверки знаний по охране труда;
• отсутствие перечня контингента и поименного списка лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру (нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н);
• непроведение обязательных предварительных/периодических/предрейсовых медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ);
• непроведение обязательных психиатрических освидетельствований в специализированных клиниках, имеющих аккредитацию (ст. 213 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» в ред. от 23.09.2002).

Как избежать штрафов за нарушение трудового законодательства | Статьи | Журнал «Директор по персоналу»

С января 2015 года возросла ответственность, а вместе с нею и штрафы, за нарушение трудового законодательства.

А также увеличился до одного года срок, в течение которого нарушитель может быть привлечен к ответственности.

Кроме того, за невыполнение предписаний инспектора по труду руководитель может быть оштрафован на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а компания – на сумму от 100 до 200 тысяч рублей; в ст. 19.5 КоАП РФ был добавлен п. 23.

В статье рассмотрены вопросы:

• На каком основании штрафы работодателя теперь будут суммироваться;
• Чем грозит директору нарушение норм трудового законодательства;
• Почему экономия на куске мыла может обойтись теперь в 50 тыс. руб.;
• Как компании избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

Почему теперь суммируются штрафы работодателя за нарушения трудового законодательства

В соответствии с новой редакцией ст. 5.27 КоАП РФ, вступившей в силу с 1 января 2015 года, с двух до пяти увеличилось количество поводов, по которым можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Еще пять дополнительных оснований для этого содержатся в ст. 5.27.1 и ст. 14.54, регламентирующей порядок проведения спецоценки условий труда.

Теперь многие нарушения вынесены в отдельный состав, поэтому штрафы за них также учитываются отдельными пунктами и подлежат суммированию.

Проведенная проверка выявила в компании «Бетта» следующие нарушения:

1. Утвержденный график отпусков не соблюдается;
2. Обязанности работников не оговорены в трудовых договорах;
3. Спецоценка условий труда не проведена.

По ранее действующим правилам, за эти нарушения  компания была бы оштрафована на 50 тыс. руб., а ее руководитель – на 5 тыс. руб. Теперь по п. 1 (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) штраф для компании составит 30-50 тыс. руб., для руководителя – 1-5 тыс. руб.; по п. 2 (ч. 3 ст. 5.

27 КоАП РФ) штраф для компании составит 50-100 тыс. руб., для руководителя – 10-20 тыс. руб.; по п. 3 (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) штраф для компании составит 60-80 тыс. руб., для руководителя – 5-10 тыс. руб. То есть сумма штрафа для компании может увеличиться до 140-230 тыс. руб.

, а ее руководитель может быть оштрафован на сумму от 16 до 35 тыс. руб.

Особое внимание – охране труда

Ответственным за охрану труда в компании обычно является кадровик или сотрудник, назначенный приказом. Если произойдет несчастный случай, оштрафованы будут они, но, если неясно, кто несет ответственность, «крайним» будет директор.

С 1 января 2014 года возросла ответственность руководителя за нарушение правил охраны труда: штраф увеличен с 200 до 400 тыс.руб.

, он может быть приговорен к принудительным работам на срок до 5 лет или к тюремному заключению и запрещению заниматься определенными видами деятельности на тот же срок.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н, в трудовом договоре необходимо указывать, какие СИЗ, в том числе и смывающие средства, положены работнику.

Отсутствие в трудовом договоре с офисным работником пункта о том, что ему ежемесячно полагается к выдаче кусок мыла, может стоить компании 50-80 тыс.руб., в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 , ч. 3 ст.

5.27 КоАП РФ.

Совсем недавно увеличились штрафы за нарушение квоты по приему инвалидов на работу.

Наказание за оформление гражданско-правового договора вместо трудового

С 2014 года инспекторы по труду могут своим решением переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но с 2015 года в такой ситуации проверка по труду может усмотреть умысел, при котором гражданско-правовой договор был заключен вместо трудового специально. В соответствии с ч.4 ст5.

27 КоАП РФ, за такое нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать на 50-70 тыс. руб., а директора – на 10-20 тыс. руб., повторное нарушение обойдется организации в 100-200 тыс.руб., а ее руководителю могут запретить занимать руководящие должности на срок до 3 лет.

Необходимость заключения гражданско-правового договора должна быть четко обоснована, их количество лучше свести к минимуму.

Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Законодательство».

Зарплата сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума

Директору необходимо учесть, что января 2015 года МРОТ для бюджетников увеличился до 5965 руб., а в коммерческих структурах оклады не могут быть ниже установленного для каждого субъекта федерации прожиточного минимума. В сумму оклада не включаются компенсации, он состоит из базовой ставки и стимулирующих выплат, относящихся к регулярным.

Узнайте подробнее, о трудовом законодательстве

Работники, выполняющие идентичные функции и имеющие одинаковую квалификацию, не могут иметь разные оклады.

Часто бывает так, что сотрудник головного предприятия, расположенного в столице, получает намного больше, чем такой же сотрудник дочерней компании, расположенной в регионе.

Сотрудник регионального отделения московской компании обратился в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на разницу в оплате, но просил сохранить инкогнито, опасаясь увольнения.

Инспекция провела проверку компании, в ходе которой выявила еще несколько нарушений трудового законодательства и обязала компанию выплатить сотрудникам регионального отделения разницу в окладах.

Если бы проверка производилась прокуратурой, руководству компании могло грозить тюремное заключение.

Штрафы для работодателя предусмотрены в случае некорректно составленного объявления о вакансии. В настоящий момент запрещено уточнять в требованиях к кандидату на конкретную позицию такие параметры, как возраст, пол, этническую, расовую принадлежность и так далее. Подробнее читайте в материале.

Чтобы избежать проблем при проверке, необходимо разграничить обязанности сотрудников и отразить это различие в названии должностей, которые они занимают. Используйте тарифную сетку, установив разные оклады для разных классов и категорий должностей.

Как компании избежать нарушений трудового законодательства

Предупрежден – значит, вооружен. Периодически проверяйте на сайте Генпрокуратуры РФ genproc.gov.ru, не включена ли ваша компания в список плановых проверок. Но учтите, что проверки бывают и внеплановые.

Заранее выработайте линию и стратегию поведения в случае проверки по труду. Назначьте приказом тех должностных лиц, которые будут иметь полномочия и представлять интересы компании при проведении проверок.

Эти сотрудники должны знать правила общения с инспектором по труду, а также иметь представление о его и своих правах и полномочиях, какие документы нужно проверить у инспектора, как отвечать на его вопросы, какие документы он может требовать.

Изучите трудовое законодательство с точки зрения правовых последствий и санкция для директора. Устраните нарушения, которые грозят руководству уголовной ответственностью и максимальными штрафами. К таким относятся:

• отсутствие специальной оценки условий труда;
• случаи, когда в компании не проведены обучающие мероприятия по охране труда и технике безопасности;
• отсутствие справки о медосмотре;
• ситуации, когда сотрудники не обеспечены спецодеждой и необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/64325-qqq-15-m8-kak-rabotodatelyu-izbejat-shtrafov-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

Штрафы за нарушение требований охраны труда

Для российских предприятий особо актуальными являются вопросы, связанные с безопасностью труда. Халатное отношение здесь недопустимо, иначе нерадивому работодателю придется нести ответственность. Какими будут штрафы по охране труда в 2018 году? За какие нарушения трудовая инспекция накладывает штрафы на организации? Эти вопросы будут рассмотрены в статье.

Какую ответственность будут нести нарушители?

При нарушении норм охраны труда возможно применение следующих видов ответственности : дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ), административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ), уголовной (ст. 143 УК РФ).

Проверка организации контролирующим ведомством

Трудовая инспекция штрафы для предприятий и ООО назначает в случае выявления фактов нарушения прав персонала. Виновные привлекаются к административной ответственности. Наказание несут компании, их руководители и лица, в обязанности которых входит контроль за соблюдением правил охраны труда.

Отсутствие нормальных условий труда в организации является распространенным нарушением. Именно за это трудовая инспекция чаще всего накладывает штрафные санкции. Плановые проверки осуществляются в установленные сроки (1 раз в несколько лет). Но если в ведомство поступит жалоба от сотрудника организации – в ней проведут внеплановую проверку.

Трудовой кодекс содержит перечень требований, которые работодатель должен обеспечить персоналу. К ним относится:

• безопасность при эксплуатации рабочих помещений, оборудования и инструментов, применяемых на производстве;
• обеспечение комфортных условий работы;
• выдача спецодежды и средств защиты;
• расследование производственных несчастных случаев и др.

Полный перечень представлен в ст. 212 ТК РФ.

Если общее число работников компании превышает 50 человек – в ней должна функционировать служба охраны труда.

Специалисты данной службы должны соответствовать критериям соответствующего профстандарта и иметь действующее удостоверение.

На предприятиях, где трудится менее 50 человек, создавать такую службу не обязательно – руководитель может взять обязанности на себя или возложить их на другого сотрудника с должной подготовкой (ст. 217 ТК РФ).

Размеры штрафов за нарушение безопасности труда

Штрафы за нарушение требований охраны труда определены ст. 5.27.1 КоАП:

• несоблюдение законов и других федеральных нормативных актов, посвященных безопасности труда, обойдется компании в сумму штрафа – 50-80 тыс. руб., ИП и должностным лицам – 2-5 тыс.руб.;
• для работодателей, которые не провели специальную оценку труда, или провели ее с нарушениями, штрафы по охране труда составят 60-80 тыс. руб. для организации, 5-10 тыс.руб. для ИП и должностных лиц;
• работодателей, которые допустили к работе сотрудников, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда или медицинский осмотр, когда это необходимо, ожидает штраф ˗ 110-130 тыс. руб. для юрлица, 15-25 тыс.руб. для ИП и должностных лиц;
• работодателям, которые не выдали необходимые средства индивидуальной защиты персоналу, назначаются следующие штрафы: за нарушение охраны труда для компаний – 130-150 тыс. руб., для должностных лиц и ИП – 20-30 тыс. руб.;
• работодателям, которые повторно допустили перечисленные нарушения придется отвечать еще строже: штраф для предприятия – 100-200 тыс. руб. или остановка работы на срок до 90 дней, для должностных лиц – 30-40 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года, для ИП штраф 30-40 тыс.руб. или приостановка деятельности до 90 дней.

Если причины, из-за которых возникло правонарушение не будут устранены – к должностному лицу компании или ИП будет применена ст. 19.6 КоАП РФ и ему придется уплатить штраф 4000-5000 руб.

С 2017 года максимальные штрафы трудовой инспекции для юридических лиц значительно выросли. Ожидается, что такие меры помогут снизить количество правонарушений.

Уголовная ответственность за нарушение норм охраны труда

Когда несоблюдение норм охраны труда повлекло увечья или смерть человека, мера наказания определяется ст. 143 УК РФ. Если нарушение норм безопасности стало причиной нанесения тяжкого вреда здоровью работника, на лицо, ответственное за безопасность труда, налагается один из следующих видов наказания:

• штраф в размере до 400 тыс. руб.;
• 180-240 часов обязательных работ;
• исправительные работы на срок до 2 лет;
• лишение свободы на срок до 1 года с запретом занимать определенные должности на такой же срок.

Если нарушение требований безопасности труда повлекло за собой по неосторожности гибель человека, ответственность наступает в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до 5 лет.

Источник: https://spmag.ru/articles/shtrafy-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

«Штрафов для компании–работодателя в российском законодательстве довольно много. Например, в Кодексе РФ об административных нарушениях есть как минимум 15 статей, связанных с привлечением работодателя к ответственности в виде штрафа», — рассказывает Ольга Дученко, старший юрист компании «Качкин и партнеры».

Самые распространенные штрафы

Правонарушения могут быть разными, начиная с отказа работодателя в предоставлении отпуска для участия в государственных выборах и заканчивая незаконным привлечением к трудовой деятельности бывшего госслужащего.

«Наберется более 20 видов разного рода штрафов за нарушения трудового законодательства и требований по охране труда», — говорит Ирина Савельева, руководитель проектов по управлению персоналом компании «СКБ Контур».

Наиболее частыми правонарушениями, за совершение которых работодатели привлекаются к ответственности, являются нарушения трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), требований охраны труда (ст. 5.21.1 КоАП РФ), незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП РФ).

Последние несколько лет ввиду пристального внимания государства к условиям труда на рабочем месте значительное количество штрафов налагается именно за нарушение требований охраны труда, говорят эксперты.

«Речь идет о непроведении медицинских смотров и допуске работника без прохождения обучения (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Из 2835 проверок, проведенных за 9 месяцев 2016 года в Петербурге, рассказывает Татьяна Малицкая, эксперт по вопросам применения трудового законодательства информационно–правового центра «Аскон», всего 118 прошли без нареканий. У остальных 2717 работодателей было обнаружено 48 569 нарушений трудового законодательства и выписано административных штрафов на общую сумму почти 140 млн рублей.

Сколько в среднем у работодателя уходит денег на штрафы, подсчитать не просто.

«Если иметь в виду риск внеплановой проверки по соблюдению требований охраны труда для небольшой компании до 100 человек во внепроизводственной отрасли (то есть при условии, что нет «вредных» производств), можно предположить, что штрафы могут составить 100–200 тыс.

рублей в год», — говорит Юлия Жижерина, преподаватель Русской школы управления, эксперт в области трудового права. Эта цифра будет актуальной, например, для консалтинговых компаний.

Самые большие штрафы, говорит Елена Михалевич, адвокат Коллегии адвокатов города Москвы «Барщевский и партнеры», установлены за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско–правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей для юридических лиц, за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты — штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В области нарушения государственных нормативных требований охраны труда, например, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты штраф для юридических лиц составляет от 130 тыс. до 150 тыс.

рублей. «Следует подчеркнуть, что законодатель предусмотрительно увеличивает размер штрафа за повторное нарушение», — напоминает Алина Павлова, юрисконсульт Bridge Group.

В некоторых случаях он вырастает в 2 раза.

Впрочем, генеральный директор страхового общества «Помощь» Александр Локтаев говорит, что в целом система штрафных санкций в 2017 году была пересмотрена и смягчена. «С 2017 года штрафы государственной инспекции труда предлагается выписывать только самым нерадивым работодателям.

Работодатель после первого нарушения получит предупредительное предписание, и только при его невыполнении инспекторы смогут выписать штраф. Штрафные санкции предлагается налагать только на работодателей, которые повторно нарушили трудовое законодательство», — говорит эксперт.

Часто привлекаются к ответственности работодатели за нарушение законодательства о персональных данных, но размеры штрафов в настоящее время незначительные, отмечает Елена Михалевич.

Так, нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц — от 500 до 1 тыс.

рублей, на юридических лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.

Максимальный размер штрафа (при обработке персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных, когда такое согласие должно быть получено, либо при нарушении требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме) составит 75 тыс. рублей.

Неочевидные штрафы

Среди штрафов для работодателей существуют и такие, в которые сложно поверить.

«Например, проверяющие любят штрафовать за невыдачу работодателем смывающих и обезвреживающих средств и за то, что нормы выдачи подобных средств не указаны в трудовом договоре, — обращает внимание Ольга Дученко.

— Не каждый работодатель подозревает, что обязан выдавать мыло, например, офисным работникам». Между тем за это успешно штрафовали и штрафуют рублем — таких дел в судебной практике много.

«Самое главное, что штрафы в нашей стране — это не инструмент для выстраивания отчетной и платежной дисциплины в бизнесе, а источник пополнения федеральной казны. В последние несколько лет особо урожайным на внедрение новых отчетов и, соответственно, штрафов стал 2016 год. Поскольку чиновники решили не индексировать пенсию работающим пенсионерам, ПФР внедрил тут же ежемесячный отчет.

Штраф за одну ошибку в отчете (например, опечатку в отчестве сотрудника) составляет 500 рублей. Общий «счет» формируется по количеству обнаруженных ошибок. Причем необходимость этих отчетов на фоне стандартных квартальных вовсе не очевидна.

Что, впрочем, не помешало вместе с введением отчетности ввести и штрафные санкции», — говорит генеральный директор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис.

Другим зачастую неожиданным нарушением для работодателя может стать выплата отпускных в день, которым датировано заявление на отпуск работника.

«Такое часто бывает, когда работник просит отпустить его по срочным делам. По закону оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), — напоминает Ольга Дученко. — Даже если работник согласен на более позднюю выплату, работодатель, пойдя ему навстречу, нарушит трудовое законодательство». И получит штраф при проверке.

Случай из практики

«В нашей практике самое курьезное наказание прошедшего года было наложено за «вилку» заработной платы в штатном расписании — различные должностные оклады по одинаковой должности», — делится Алена Редько.

Помимо наложения штрафа за нарушение трудового законодательства работодателя обязали применить ко всем работникам верхнюю планку должностного оклада и выплатить работникам, получающим меньший должностной оклад, задолженность за последние 2 года.

Данное предписание трудовой инспекции впоследствии было отменено в судебном порядке.

Интересно, что если бы работодатель не оспорил предписание, его исполнение привело бы к еще более серьезным штрафам — за нарушение налогового, трудового законодательства, а также к иной ответственности в связи с неуплатой страховых взносов и задержкой выплаты зарплаты.

«В моей практике был неожиданный штраф, который выписали по решению прокуратуры — за задержку заработной платы. А именно: день выплаты зарплаты был установлен 9 января. Так вот, когда оставшаяся часть зарплаты была выплачена в первый рабочий день после новогодних праздников — 10 января, то прокуратура сочла это серьезным нарушением и выписала штраф», — рассказывает Ирина Савельева.

Александр Локтаев рассказывает другой курьерзный случай: «Работник взял отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день он должен был получить окончательный расчет.

Отпускные должны были быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, согласно ч.9 статьи 136 ТК РФ. Бухгалтерия произвела окончательный расчет заранее вместе с отпускными, решив, что лучше раньше чем позже, тем самым нарушила статью 140 ТК РФ.

За что получила административный штраф в размере 35 000 рублей».

Директору на заметку

«Зачастую от штрафов, наложенных на компанию, может пострадать лично генеральный директор, — напоминает директор группы разрешения споров Северо–Западного регионального центра КПМГ Станислав Денисенко. — В последнее время активно развивается практика взыскания с руководителей убытков, причиненных компаниям».

Убытками могут быть признаны наложенные на компанию штрафы за нарушение налогового, миграционного, трудового законодательства, требований охраны труда. Размеры этих административных штрафов достигают сотен тысяч рублей. Эксперт приводит пример из судебной практики: с директора фирмы были взысканы штрафы Ростехнадзора за нарушения правил пожарной безопасности, выявленные в ходе проверки.

Держи ухо востро

«В любой компании, в которой проходили проверки, не важно чьи (ФНС, ПФР, ФСС, ГИТ), вам скажут, что с пустыми актами проверяющие не уходят, так как всегда должны найти ошибки или недочеты. Вопрос только в масштабах потерь», — напоминает Мария Маргулис.

Так, разные контролирующие органы могут использовать разный подход при определении объема нарушений. Например, какие–то неточности в трудовых договорах могут быть расценены как единичная ошибка (на одного сотрудника или в целом на организацию), а могут быть применены ко всем сотрудникам, и тогда объемы штрафа за одну ошибку существенно возрастают, напоминает эксперт.

Лучшее, что может сделать работодатель в этом случае, — заранее знать, за что его могут оштрафовать, и принимать превентивные меры.

Анастасия Жигач автора

13 февраля 2017, 11:18 5696

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2017/02/12/V_shtrafnoj_zone

Нарушения за которые накажут медорганизацию

Нормы рабочего времени различаются в зависимости от того, трудится сотрудник на основной работе или по совместительству. Какие нарушения распространены в медорганизациях? Как оформить документы, чтобы избежать штрафов?

Нормы рабочего времени различаются в зависимости от того, трудится сотрудник на основной работе или по совместительству. Какие нарушения распространены в медорганизациях? Как оформить документы, чтобы избежать штрафов? Ответы на эти вопросы рассмотрим в статье.

Медорганизация превысила норму рабочего времени

Норма рабочего времени медицинского работника по основной работе — не более 39 часов в неделю. Это установлено в ч. 1 ст. 350 ТК РФ. Для отдельных категорий медицинских работников установлен более сокращенный рабочий день: 36, 33, 30 или 24 часа в неделю (например, 33 часа для врача-стоматолога).

Нормы времени перечислены в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Работа по совместительству на целую ставку возможна только при наличии актов уровня субъекта или муниципалитета.

Если работодатель заключил с медицинским работником договор о работе по совместительству, продолжительность этой работы не может превышать половину от установленной нормы (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). То есть если норма рабочего времени 39 часов в неделю, работа по совместительству должна быть не более 19,5 часа в неделю.

Для медицинских работников Минтруд установил исключения из этого правила. Например, в городах, районах и иных муниципальных образованиях, где недостаточно врачей и среднего медицинского персонала, продолжительность работы по совместительству может доходить до месячной нормы. Но это должно быть утверждено в нормативных правовых актах.

Для организаций государственной системы здравоохранения данные акты утверждают:

• федеральные органы исполнительной власти — для учреждений федерального подчинения;
• органы государственной власти субъектов РФ или органы местного самоуправления — для учреждений, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления.

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Инспекторы вправе оштрафовать организацию или ее должностных лиц в течение года со дня нарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Чтобы заплатить штраф, у организации есть 60 дней. Срок считают со дня, когда постановление о привлечении к ответственности вступило в силу, либо со дня, когда истек срок отсрочки или рассрочки уплаты штрафа (ст. 32.2 КоАП РФ).

В Системе Главный врач эксперты подготовили перечень трудовых нарушений, с указанием сферы и сути нарушения, а также размера штрафа.

Посмотреть перечень >>

Чем грозит нарушение

За превышение нормы рабочего времени возможны административная ответственность и штраф от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Помимо этого, работник может потребовать оплатить отработанное сверх нормы время как сверхурочную работу: первые 2 часа — в полуторном размере, остальные — в двойном.

С 3 октября 2016 года срок обращения в суд по вопросам невыплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам, составляет 1 год. Работник сможет взыскать недополученную оплату как минимум за год, предшествующий обращению в суд.

Доказать свою правоту работнику будет несложно — достаточно заявить в суде ходатайство о запросе табелей учета рабочего времени, графиков работы.

Пример. Суд постановил оплатить работнику превышение нормы рабочего времени как сверхурочную работу — апелляционное определение Новосибирского областного суда от 26.05.2015 по делу № 33–4403/2015.

Как избежать штрафов

Переработки за пределами рабочего времени оплачивайте как сверхурочную работу либо предоставьте сотруднику отгулы. Не забудьте подписать у него письменное согласие — этого требует ст. 152 ТК РФ.

Если же врач или медсестра выполняет дополнительную работу в пределах рабочего времени, оформите это приказом. Укажите содержание, объем работы, размер доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись. Это особенно актуально, когда вы поручаете специалисту выполнять обязанности ушедшего в отпуск коллеги.

Чтобы убедиться, что вы не превышаете нормы времени работы сотрудников по совместительству, проверьте акты уровня субъекта или муниципалитета по продолжительности рабочего времени. Работа по совместительству на целую ставку может быть не разрешена либо разрешена только для отдельных должностей.

Распространенные кадровые нарушения в медорганизациях
посмотреть/скачать>>

Ответственность за доступ сотрудника к работе без медосмотра

Работники медицинских организаций должны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Оплачивает медосмотры работодатель (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Работодатель не направил сотрудника на обучение

Работодатель должен контролировать сроки действия сертификатов (свидетельств аккредитации) и направлять работников на обучение. Закон не позволяет принудить работника самостоятельно оплатить обучение или взять на этот период отпуск за свой счет.

В соответствии с законодательством за профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников отвечает руководитель (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Важно: Вопросы аккредитации медицинских работников в настоящее время урегулированы недостаточно полно. Не утверждены нормативные правовые акты, предусматривающие количество баллов, которое должен набрать работник за год и за пятилетний цикл.

В любом случае изменение в подходах к повышению квалификации не снимает с работодателя обязанности оплачивать повышение квалификации сотрудников.

Иногда работодатели включают в трудовой договор с работниками обязанность отработать после обучения определенный срок либо компенсировать работодателю затраты на обучение.

Такое условие не противоречит ТК РФ, если речь идет о дополнительном обучении. Однако обучение, которое необходимо для допуска к работе, должен оплачивать работодатель. Если работник после такого обучения решит уволиться, взыскивать с него затраты незаконно.

Пример. Суд отказал во взыскании затрат на обучение зам. главного врача по программам «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Экспертиза временной нетрудоспособности» и др., признав, что они необходимы были для работы и их должен был оплатить работодатель.

Суд не принял во внимание представленный медорганизацией ученический договор, который предусматривал, что работник при досрочном увольнении вернет потраченные на обучение деньги, — апелляционное определение Верховного суда Республики Карелии от 19.08.2016 по делу № 33–3257/2016.

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Консилиум» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Работодатель нарушил правила оплаты труда

Трудовое законодательство требует, чтобы работнику была установлена фиксированная часть заработной платы — оклад или тарифная ставка, меньше которой работник получить не может (ст. 57, 129 ТК РФ).

Количество принятых пациентов у работников, которые получают оклад, может влиять только на стимулирующие выплаты. Заработная плата должна выплачиваться в срок и быть не меньше МРОТ.

Когда трудовой договор оформлен с нарушениями

Сведения, которые необходимо включать в трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Это и условия труда на рабочем месте, и режим работы, и даты выплаты заработной платы и т. д.

Неверное указание названия должности во внутренних документах структурного подразделения

Названия должностей медицинского персонала должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. Профессиональных стандартов для медицинских работников на текущий момент немного — всего 8, но в будущем они будут приняты для всех должностей.