Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

Трудовой договор генерального директора ооо

В процессе работы, при выполнении руководителем общества всех пунктов обязательств соглашения об условиях работы, оказывается, что самостоятельно трудно охватить и контролировать все сферы деятельности компании.

По этой причине руководителю предприятия важно грамотно распределить свои обязанности на компетентных сотрудников, которые могли бы квалифицированно решать вопросы, возникающие в процессе функционирования компании.

Генеральный директор назначается на должность при помощи выборов на общем собрании учредителей организации. В случае единоличного основателя общества с ограниченной ответственностью, оформляется документация об участии в собрании и ании за самостоятельное выдвижение на руководящую должность.

К протоколу собрания необходимо приложить копии документации, подтверждающей квалификацию будущего директора компании. К таким документам относятся дипломы, свидетельствовавшие о получении высшего образования, а также удостоверения о прохождения курсов.

Трудовое соглашение оформляется только после проведения вышеперечисленных мероприятий.

Трудовой договор с директором ООО: образец

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором ООО

1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.

), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников.

Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

Интересное:  Самая минимальная пенсия в россии 2019

1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

Образец трудового договора с директором ООО

Ни порядок составления трудового договора с генеральным директором ООО, ни требования к его содержанию законодателем не устанавливаются. Это значит, что при подготовке документа можно использовать стандартную форму, разработанную на предприятии.

Общие требования к трудовому договору, заключаемому с работниками любой организации, установлены положениями ст. 57 ТК РФ (подробно о нюансах заключения такого соглашения можно прочитать в нашей статье).

Согласно положениям указанной статьи, готовый контракт, подлежащий подписанию сторонами, должен включать в себя пункты, в которых указываются:

Кроме того, стоит помнить, что при приеме на работу генерального директора ООО приказ о его назначении на должность не издается, т. к.

основанием для заключения трудового договора в этом случае является решение, принятое общим собранием учредителей.

В трудовой книжке наемного работника потребуется указать номер этого решения, а также дату его принятия — именно эти сведения заменят привычную информацию о номере приказа, на основании которого работник принимается в организацию.

Как заключить трудовой договор с директором

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН.

Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Нередко директор бывает трудоустроен по совместительству. Подробнее о составлении трудового договора в этом случае читайте в статье Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2019?

Интересное:  Часть 2 ст 137 тк рф

Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).

Трудовой договор с генеральным директором (образец)

— нормального хозяйственного риска.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;

10.4. Трудовой договор не может быть прекращен с Работником по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, однако, Общество вправе передавать по договору полномочия другому работнику временно исполняющим обязанности директора.

Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

• место и дата подписания. Со времени подписания начинается полноценная трудовая деятельность человека в организации;
• реквизиты всех сторон. Для сотрудников это ИНН, ФИО и паспортная информация, фирмы – реквизиты и наименование;
• график ведения трудовой деятельности;
• указание места и условий выполнения работ;
• описание обязанностей и типа должности сотрудника;
• информация касательно оплаты труда – величина и структура. По мере необходимости, могут вноситься дополнительные сведения, включая информацию о надбавках, компенсациях и так далее.

Достаточно часто у заинтересованных людей возникает вопрос касательно того, надо ли вносить в трудовой договор правила, регламентирующие материальную ответственность.

С обычными сотрудниками наличие этого пункта зачастую является обязательным, в силу особенностей деятельности самой организации. Если совершить действия, повлекшие за собой материальный ущерб, работникам придется погасить его из собственного кармана.

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2019

Часто в крупных компаниях можно встретить такие должности, как исполнительный директор и технический директор. Это первые лица компании, осуществляющие руководство, каждый в своей сфере. Однако, они, в первую очередь, являются наемными сотрудниками, поэтому с каждым из них должен быть заключен трудовой контракт.

Помимо обязательных реквизитов в форме трудового договора с директором ООО необходимо дать ссылку на протокол собрания учредителей ЮЛ на основании которого производится трудоустройство руководителя. Помимо протокола основанием может служить и решение единственного участника общества (при концентрации 100% доли в уставном капитале в одних руках).

15 Сен 2018      yslygiur         34      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/trudovoj-dogovor-generalnogo-direktora-ooo

Порядок увольнения руководителя предприятия по соглашению сторон

Увольнение генерального директора организации по соглашению сторон – процедура, порядок которой полностью освещается в Трудовом Кодексе РФ. Следует отметить, что данный юридический процесс имеет ряд существенных отличий с увольнением других работников компании.

Главной специфической чертой увольнения руководителя компании по соглашению сторон является то, что разорвать трудовой контракт с генеральным директором может только тот (физическое лицо или юридический орган), который данный контракт составил. Чаще всего в ООО  назначает и увольняет  руководителя  общее собрание участников.

Изредка решением таких  вопросов занимается совет директоров или наблюдательный совет. Если в ООО только один участник, то его решением и увольняют генерального директора.

Общие положения

Когда обе стороны приходят к соглашению и утверждают сроки увольнения руководителя, исполнительное лицо должно будет работать в организации еще месяц. Согласно Трудовому законодательству этого срока должно быть достаточно для того, чтобы ввести нового руководителя в курс всех дел, состояние предприятия, документации и отчетов.

Месяц – срок вполне достаточный и для поиска подходящего кандидата на роль руководителя (генерального, исполнительного или финансового директора). Также Трудовым Кодексом РФ предусматривается вариант повышения срока отработки (стандартные 2 недели, как для большинства работников, здесь не выполняются).

По мере окончание процедуры увольнения, издается и вступает в силу приказ, назначаются все выплаты. Увольнение может (в силу причин, которые мы рассмотрим ниже) произойти как с компенсацией, так и без компенсации.

Согласно статье 278 Трудового Кодекса учредитель (владелец компании) должен выплачивать уволенному руководителю компенсацию. От этого совершенно не зависит срочность трудового договора: контракт может быть, как срочного типа, так и бессрочного. Владелец организации не обязан пояснять свое решение, он имеет право увольнять директора в любое время, однако обязан выплачивать компенсации.

Увольнение без компенсации возможно в тех случаях, когда причиной увольнения стало не правовое действие руководителя либо преступление на рабочем месте. Если увольнение руководителя состоялось без выплаты компенсации, но он не совершал виновных поступков, ставших причиной, то такая процедура увольнения является незаконной.

Все выплаты, которые предусматриваются после разрыва трудового контракта, включают:

• заработок (официальная зарплата) руководителя за финальный отчетный период;
• компенсация за отпускные дни, которые руководитель не использовал;
• выходное пособие (не может быть меньше среднего заработка за 3 месяца).

Других выплат на данной должности, закон не предусматривает. Рассмотрим процедуру увольнения более детально.

Соглашение сторон: выгодные стороны

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что увольнение по соглашению сторон является самым рациональным, удобным и выгодным типом процедуры увольнения как для руководителя, так и для работодателя.

Инициатором увольнения может быть, как прямое руководство, так и сам руководитель.

Независимо от того, на какой срок был оформлен трудовой контракт, согласно статье 78 Трудового Кодекса, договор может быть прекращен в любой момент.

Преимуществ в увольнении по соглашению – есть множество. В первую очередь, следует отметить морально-этические стороны вопроса. К сожалению, в последнее время, все чаще высшее руководство отказывается подписывать руководителям заявления об увольнении по различным (мотивационным) причинам:

• начальство не может «отпустить» руководителя до завершения квартальной отчетности;
• начальство не готово уволить руководителя пока на предприятии существуют проблемы (с производством, поставщиками, клиентами, менеджерами и т.д.);
• при ликвидации компании или во время реструктуризации филиалов предприятия (при реорганизации производства) начальство не желает допускать серьезные кадровые перестановки.

Именно поэтому увольнение по соглашению со сторон является удобным и разумным выходов из конфликтов, позволяющим действовать согласно закону.

Также, следует отметить, что порядок увольнения по соглашению сторон позволяет уволить руководителя без наличия серьезных оснований; не допустить такую запись в трудовой, при которой у гражданина могут возникнуть проблемы при приеме на следующую работу.

Процедура соглашения. Документ № 1

Первым документом в процессе увольнения по соглашению сторон является оформление предложения об увольнении со стороны инициатора:

Образец предложения руководителя участнику ООО о расторжении трудового договора по соглашению

Если уволится желает сам руководитель, то он обязан оформить заявление и подать документ участнику общества. Документ должен излагать просьбу о рассмотрении расторжения трудового контракта, прекращение его действия с указанием всех дат.

Если все завершается обоюдным согласием, то далее оформляется увольнение по соглашению сторон.

Правила оформления соглашения

Все тонкости увольнения, к которым пришли обе стороны должны быть указаны в соответствующем документе – соглашении. Именно на основании этого документа и протекает процесс увольнения.

Трудовой Кодекс не предусматривает конкретной формы и образца такого соглашения, поэтому его следует составлять в свободной форме, приемлемой обеим сторонам.

Все правила оформления официальных документов должны быть выдержаны.

Документ о соглашении, как и положено официальным бумагам, должен обладать порядковым номером и датой, в которую он был заключен.

Здесь должны содержаться все нюансы и тонкости, условия, на которые согласились обе стороны. Следует помнить, что договор-соглашение не может иметь пунктов, противоречащих Трудовому законодательству.

В противном случае, такой документ будет признан недействительным.

Приказ и трудовая книжка

Когда переговоры можно считать завершенными, начинает процесс расторжения трудового контракта.

Несмотря на то, что согласно Трудовому Кодексу, положенный срок отработки – месяц, работодатель и руководитель могут внести поправки и установить в соглашении свой срок.

После того как срок отработки завершен, отдел кадров издает приказ, согласно которому руководитель прекращает свое пребывание на этой должности. Этот приказ, в обязательном порядке, должен быть подписан самим увольняемым директором.

Образец приказа об увольнении директора по соглашению

Все выплаты и компенсации должны выполнятся в финальный день, когда руководитель все еще выполняет свои рабочие обязанности. Отделом кадров должны быть оформлена специальная записка (расчетный документ). Данная бумага должна быть составлена согласно форме Т-61:

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Приказ дает основания произвести соответствующую запись в трудовой книжке. Запись «прекращение трудового контракта» является абсолютно допустимой и синонимом к записи «уволен по соглашению сторон».

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-direktora-po-soglasheniyu

Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

Руководителем компании является должностное лицо, которое наделяется наивысшей властью. Базовая задача заключается в управлении организацией, но при этом он также выступает в качестве работника, обязанного выполнять определенные производственные обязанности. Как и с остальными лицами, привлекаемыми к работе, с ним надо также заключать трудовой договор.

Общие моменты соглашения

Если рассматривать стандартные образцы договорной документации с руководством, можно заметить, что условия мало чем отличаются от соглашений с иными категориями сотрудников.

В ходе оформления трудовых отношений всегда ссылаются на трудовое законодательство и действующую версию учредительного документа (устав). Заключать договор необходимо в обязательном порядке.

Нередко приходится сталкиваться с ситуациями, когда директор является единственным учредителем. В таком случае возможность составить договор на самого себя у него отсутствует.

Формально работник и наниматель являются разными лицами, поскольку трудовой договор можно заключить между тем, кто вступает на должность, и юридической организацией.

Обязательные разделы договора для директора ООО

При составлении документа необходимо обязательно включить следующие пункты:

• место и дата подписания. Со времени подписания начинается полноценная трудовая деятельность человека в организации;
• реквизиты всех сторон. Для сотрудников это ИНН, ФИО и паспортная информация, фирмы – реквизиты и наименование;
• график ведения трудовой деятельности;
• указание места и условий выполнения работ;
• описание обязанностей и типа должности сотрудника;
• информация касательно оплаты труда – величина и структура. По мере необходимости, могут вноситься дополнительные сведения, включая информацию о надбавках, компенсациях и так далее.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Типовой договор с генеральным директором ООО

Как назначить на должность?

Процедура вступления на должность гендиректора имеет несколько иной принцип.

Согласно требованиям законодательства об ООО, человек может официально получить правовые полномочия лишь после того, как будет завершено общее собрание членов. Срок работы устанавливается в зависимости от устава.

Между сторонами договор подписывают исключительно от имени организации. В качестве ответственного лица выступает председатель общего собрания.

Далее гендиректор официально получает следующие юридические возможности:

• деятельность от имени организации, включая совершение сделок и представление интересов;
• выдача доверенностей другим лицам, которые будут представлять ООО, включая доверенности с сохранением возможности передоверия;
• оформление приказов, касающихся назначения лиц на занимаемые должности, перевода в другой отдел или увольнения;
• взыскание дисциплинарных и поощрительных мер за совершенные действия;
• выполнение других полномочий, отсутствующих в уставной документации и Федеральном законе, но при этом не нарушающих действующие нормы законодательства в целом.

Особенности документа

В трудовых договорах должность руководителя всегда обозначается так же, как это приведено в индивидуальном уставе. Это важный момент, поскольку гендиректор в рамках выполнения возложенных трудовых обязанностей выступает как законный представитель, работая в интересах компании.

По мере необходимости, в документ можно включить условие о получении испытательного срока. Но если в общей сложности испытательный срок может быть не более трех месяцев, в случае с руководителями этот период способен увеличиться в два раза.

При отсутствии этого момента в официальном документе, следует понимать, что испытательный период, как таковой, отсутствует.

При оформлении документа следует обратить внимание на установленную оплату трудовой деятельности. В большинстве случаев руководитель считается наиболее высокооплачиваемым сотрудником.

Тем не менее, если его заработная плата составляет более четверти стоимости активов организации, в интересах которой он работает, такой договор проходит обязательное согласование с советом директоров, либо в рамках общего собрания участников организации с ограниченной ответственностью.

Причина следующая: подобное соглашение получает статус крупной сделки, которая, согласно требованиям отечественного законодательства, не способна заключаться без предварительного согласования с высшим совещательным органом.

В самой договорной документации нередко указывается возможность получения компенсации в рамках расторжения соглашения с директором. Подобный пункт не является обязательным, но при этом нередко встречается. Примечательно, что минимальная величина выплаты должна составлять трехмесячный заработок.

Этот момент предусматривается действующим трудовым законодательством. Если будущий работник компании будет получать доступ к конфиденциальной информации, при составлении договора указывается условие касательно неразглашения коммерческих тайн. Допустив нарушение, за это обязана предусматриваться мера наказания.

Достаточно часто у заинтересованных людей возникает вопрос касательно того, надо ли вносить в трудовой договор правила, регламентирующие материальную ответственность.

С обычными сотрудниками наличие этого пункта зачастую является обязательным, в силу особенностей деятельности самой организации.

В случае с назначением руководящего лица на должность наличие или отсутствие такого пункта не имеет особого значения. Сам по себе, руководитель уже выступает в качестве ответственного лица независимо от условий, прописанных в контракте.

Расторжение договора с генеральным директором

Практика показывает, что в большинстве ситуаций генеральные директора покидают свои рабочие места в связи с личными обстоятельствами.

Например, найдя более перспективное рабочее место с повышенной оплатой, их хочется расторгнуть трудовой договор. Для получения согласия, необходимо сначала составить заявление, которое будет передано на проверку членам совета директоров.

Они должны внимательно выслушать сторону, проанализировать ситуацию, и только потом принимать конкретные решения.

Примечательно, что поданное заявление не может выступать в качестве гарантии расторжения существующего договора.

Согласно 197-й статье Федерального закона, возможность досрочного ухода присутствует, но при этом окончательное решение остается за советом директоров. Другими словами, многое зависит от доброй воли высшестоящих лиц.

Естественно, никто не будет насильно удерживать человека, но при этом достичь совместного решения можно путем назначения окончательной даты ведения деятельности на занимаемой должности.

Это требуется для того, чтобы за оставшееся время найти другого специалиста, который сможет полностью заменить текущего.

В большинстве случаев она определяется как «по общему соглашению сторон» (гендиректора и совета директоров), либо «по собственному желанию».

Наиболее предпочтительным для человека является последний вариант, поскольку он имеет возможность согласовать сроки прекращения трудового договора, определить величину выплат в результате увольнения и так далее.

После подачи заявления совет директоров должен составить соответствующее решение, в котором указывается финальный срок действия трудового договора, причина увольнения, размер компенсаций. При отсутствии хотя бы одного из пунктов специалист имеет право обратиться в судебную инстанцию для взыскания компенсации и принудительного принятия положительного решения в его пользу.

Последствия отсутствия договора с руководителем

Понятие «внештатный сотрудник» не присутствует в нормах трудового законодательства, включая и генерального директора в целом. Отношения между компанией и привлекаемыми специалистами строятся только на основании трудовых договоров.

Даже если человек согласился работать генеральным директором без заключения договора, по факту он не имеет права это делать. Факт наличия официально оформленных отношений устанавливается сотрудниками трудовой инспекции, или же бывшим «гендиректором» посредством обращения в судебную инстанцию.

Для работодателя (организации) это может привести к ряду негативных последствий.

1. Работодателю придется заключать трудовой договор в письменном виде, при этом дата начала ведения деятельности указывается как начало даты фактического допуска к занимаемой должности.
2. Компания должна отправить все взносы и налоги за весь срок работы гендиректора.
3. Процедура увольнения генерального директора в таком случае должна вестись с полным учетом требований законодательства, включая выплату компенсаций.
4. Если не заключить трудовой договор в письменном виде, работодателю придется отвечать за совершенное административное правонарушение согласно статье 5.27. Она предусматривает штрафные санкции в виде 30-50 тысяч рублей. В отечественной практике все более популярной становится процедура одновременного привлечения к ответственности организации в целом.

Таким образом, при необходимости вступить на руководящую должность необходимо только в официальном порядке оформлять трудовые отношения, следуя всем требованиям трудового и других видов законодательства. В противном случае компании придется отвечать перед законом.

Данное видео содержит дополнительную полезную информацию о заключении и расторжении договора с генеральными директором ООО, в том числе если он являет и единственным учредителем.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/nyuansy-i-tonkosti-v-sostavlenii-i-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-general-nym-direktorom-ooo/

Трудовой договор с генеральным директором: образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

Для крупных предприятий очень важно понять, как именно нужно заключать трудовой договор с генеральным директором. В особенности, когда это нужно и как проводить оформление данной процедуры. При этом каждый случай будет иметь свои особенности. Так, например, назначение директора ООО значительно отличается от ОАО.

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе большинство основных понятий необходимый при назначении генерального директора. Для этого нужно обратить внимание на ряд статей ТК РФ, регулирующих прием на работу:

• 57 статья. Здесь отражаются требования положений трудового договора (с любым наемным работников). А именно здесь должны быть записаны: название должности, налагаемые ей обязанности, график труда, порядок начисления и размер зарплаты;
• 59 статья. Здесь отображается перечень понятий, с помощью которых можно заключить с директором срочный договор;
• 70 статья. Положения в этом разделе регулируют порядок назначения испытательного срока. Стоит отметить, что он может быть продлен в соответствии этой норме до шести календарных месяцев;
• 75 статья. Здесь упоминается возможность увольнения генерального директора, также ряда других должностных лиц при смене в организации фактического собственника;
• 81 статья. Положения, заключенные тут регламентируют общий порядок увольнения. Для директора, здесь предусмотрена причина разрыва отношений, если его действия нанесли ущерб компании;
• 145 статья. Здесь отображены положения, касающиеся приема на работу сотрудников и руководящего состава в государственные учреждения;
• 181 статья. Положения тут регулируют перечень гарантий, предоставляемых генеральному директору в случае смены собственников предприятия. В особенности нужно обратить внимание на гарантии выплаты выходного пособия, размеров в трехмесячный оклад;
• 242 статья. Здесь отображаются пункты регулирующие материальную ответственность, а также дающие ей определение. Директор, учитывая его полноту обязанностей и власти, является материально-ответственным лицом.

Стоит отметить, что в отношении генеральных директоров действуют также все остальные нормативы ТК Российской Федерации. Это и основные моменты при заключении и расторжении трудового договора. А также предоставление оплачиваемого отпуска, социальных гарантий по причине временной нетрудоспособности.

Заключение трудового договора с генеральным директором

В соответствии с положением 40 статьи ФЗ «Об обществах..» №14 генеральный директор считается исполнительным органом ООО. При этом выбор должностного лица будет проводиться на учредительном собрании (если нет ситуации, когда подобное решение может быть принято советом директоров).

Для принятия на эту должность физического лица потребуется составить и заключить с ним соглашение. Это прописано в 274 статье трудового кодекса РФ. В соответствии ее положения правовой статус данного должностного лица регулируется не только действующим законодательством и внутренними нормативными актами, но и положения отображенными в трудовом договоре.

Основания и возможность заключить

Как правило, заключение трудового договора с соискателем – стандартная процедура во время предпринимательской деятельности. Однако при приеме генерального директора может возникнуть множество вопросов.

Если указанный руководитель не будет являться единственным учредителем, то вопрос о его назначении будет ставиться на собрании членов ООО. Заключение трудового договора будет осуществлено при соблюдении норма трудового законодательства. Подписывается он выбранным директором, а с другой стороны председателем совета.

В случае если руководитель ООО – единственный учредитель, то он в праве проводить управление предприятием без составления трудового договора. Но, тогда он не может использовать справку 2-НДФЛ для подтверждения доходов и применять налоговые вычеты.

Кто заключает

Заключает трудовой договор с генеральным директор совет общества учредителей. Сначала его кандидатура выносится на обсуждение, после чего при общем согласии составляется соглашение. Подписывается договор председателем совета и назначенным директором.

Процедура

Основным шагом при принятии на работу генерального директора есть решение о назначении его на эту должность. Осуществляется данный вопрос при помощи собрания учредителей компании. По его итогам будет составлен протокол. В случае если этим занимается совет директоров, то оформляется соответствующий акт.

Практически аналогичным методом назначается директор организации с единоличным учредителем. Единственная разница в том, что протокол подписывается одним лицом.

Для того, чтобы правильно соблюсти процедуру необходимо придерживаться следующей пошаговой инструкции:

1. Нужно узнать, какой орган будет ответственен за принятие решения об избрании соискателя на должность генерального директора. Эти данные, как правило, отражены в учредительных документах компании;
2. Проведение совещания. По окончанию, которого можно будет принять решение и оформить протокол о назначении;
3. Заключить трудовой договор с соискателем. После чего требуется издать приказ о приеме на работу;
4. Основываясь на протоколе генеральный директор сам оформляет приказ о вступлении в должность.

Бланк договора можно скачать бесплатно здесь.

Образец ТД с ГД-учредителем 

Сроки

Генеральный директор в ООО назначается на срок, который установлен уставом организации или советом директоров. В ОАО данный вопрос также решается либо советом директором, либо же акционерами.

Возможность расторжения и прекращения

Для компании существуют следующие возможности для расторжения и прекращения трудового договора с генеральным директором:

• По взаимному соглашению обеих сторон. Данный способ является наиболее приемлемым для всех. Он основывается на положениях статьи 78 ТК РФ. Основным преимуществом этого решения является определение условий расторжения договора, которые устроят обе стороны. Кроме того, при таком стечении обстоятельств очень маленький шаг на судебное разбирательство;
• В соответствии с решением уполномоченного органа. Данная процедура происходит в соответствии со статьей 278 ТК РФ. Уполномоченное лицо при принятии такого решения не обязывается указывать конкретные мотивы или причины увольнения. При этом, необходимо предоставлять гарантии для директора. В основном это выплата пособия в размере трехмесячного оклада;
• По собственному желанию. В соответствии с положением стать 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию. Но, он обязан предупредить работодателя об этом решении не менее чем за один месяц до запланированной даты ухода. При этом выплата в размере трех окладов, как в предыдущем случае не происходит;
• При дисциплинарных нарушениях. Данный способ регулируют положения в статье 81 ТК Российской Федерации. В соответствии им, работодателю потребуется доказать, что принятые решения генеральным директором принесли вред компании.

Трудовой договор с директором – единственный учредителем описан в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/gendirektorom.html

Порядок увольнения руководителя организации

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

— отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

— по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П «По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан», в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя — в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации — необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Источник: http://cons-systems.ru/poryadok-uvolneniya-rukovoditelya-organizatcii