Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию в 2019 году

Увольнение человека, получившего больничный, по инициативе руководителя запрещается законодательством. Однако, человек может покинуть родное предприятие по личной инициативе.

С точки зрения ТК РФ человек, находящийся в больнице, имеет право покинуть предприятие по своему желанию и это является законной процедурой.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовой кодекс однозначно регламентирует, что отчисление заболевшего человека, которому выписан больничный листок, по инициативе руководства относится к противоправной процедуре (ст. 81 ТК РФ). Если работник уволен при таких обстоятельствах, то суд, как правило, независимо от причин отчисления, становится на сторону уволенного.

Руководство в таком варианте будет вынуждено отменить приказ об отчислении, восстановить человека на работу и выплатить ему зарплату за вынужденные дни прогулов.

Однако, как везде, в каждом правиле есть исключение. Законодательством регламентирован ряд моментов, когда допускается отчисление заболевшего работника согласно ТК РФ.

К таким моментам относятся:

1. Полная остановка учреждения.
2. Подача заболевшим сотрудником ходатайства на отставку по личному волеизъявлению.
3. Отставка по соглашению сторон.
4. Завершение времени действия срочного трудового контракта.

Отставка по личному волеизъявлению осуществляется при желании заболевшим человеком данного действия. Поэтому, даже находясь на больничном, порядок отчисления осуществляется по общим правилам.

При этом надо заметить, что ответить заболевшему человеку отказом в отставке по его личной инициативе руководитель не вправе. Конституцией РФ гарантируется право выбора типа трудового занятия (ст. 37).

А в статье 80 ТК РФ отображается порядок разрыва трудового контракта, где изложено, что работник обязан уведомить руководство о своем желании покинуть учреждение за 14 дней до планируемого дня ухода.

На практике встречаются случаи, когда физлицо регистрирует запрос на отставку по своему волеизъявлению, обязуясь отработать 2 недели, однако внезапно оказывается в больнице, получив больничный листочек. И здесь встает вопрос: вправе ли руководитель отчислить его во время расположения на больничном или требуется подождать пока он выздоровеет?

Как уволиться во время больничного?

Покинуть родное предприятие по личному желанию работающее лицо может в любой день, будучи в отпуске или на больничном и т.д. (письмо Роструда № 15516 от 05.09.2006 г). Законом запрещено подобное отчисление по инициативе руководства.

Сотрудник имеет право предоставить руководству прошение о своей отставке, находясь во временно нетрудоспособном состоянии. Однако, для ухода в планируемый день требуется подать ходатайство за 2 недели. Успеет человек за этот период выздороветь или нет роли не играет – закон регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений отмеченной датой в запросе.

Иногда возникает ситуация, когда дата отставки, отображенная в запросе, приходится на день, когда заболевший болеет. При таких обстоятельствах, руководитель вправе оформить отчисление днем, отображенным в запросе на отставку, при условии, если заболевший не подал прошение на отзыв своего запроса на отставку. Изменять дату отставки по воле руководителя нельзя.

Даже, если лицо остается на больничном, руководитель издает распоряжение об отчислении в завершающий день работы, осуществляет положенные выплаты и компенсации, и выдачу требуемых материалов, в том числе и трудовой книжечки. И в приказе, и в кадровых документах (личная карточка) делается отметка об отсутствии увольняемого и невозможностью ознакомления его с данными документами.

Трудовую книжечку уволенный получит после завершения лечения. Чтобы не быть ответственным за несвоевременную выдачу трудовой книжечки, руководство должно в письменном уведомлении предложить больному прийти за ее получением или дать согласие на отправку ее через почтовую рассылку.

Все положенные выплаты будут ему выданы не позже наступающей даты с момента его обращения. Также ему будет выплачено больничное пособие, однако, начислено оно будет на протяжении 10 дней с момента предъявления больничного, а выдано, в принятый для учреждения день выплаты зарплаты.

Примечание. В спорных ситуациях ТК РФ в первую очередь обеспечивает защиту интересов трудящихся. Поэтому, продлевать 14-дневную отработку, после выздоровления человека, руководитель не вправе.

Как написать заявление на увольнение на больничном

Принудительно отчислить заболевшего работника, состоящего в больнице, нельзя (ст. 81 ТК РФ.) Отчислить его можно только по его личному волеизъявлению.

Законодательством предусмотрено, что, если человек написал прошение на расчет, а потом во время отработки, заболел, он имеет право аннулировать свой запрос на отставку, даже в завершающий рабочий день работы до отчисления.

Однако, если больной не написал отзыв, руководитель обязан уволить его в отмеченную дату в прошении. Изменить дату может только заявитель.

Если заболевший человек, решил покинуть фирму, то ему требуется в первую очередь отправить ходатайство на отставку. Для того, чтобы покинуть предприятие в запланированную дату, нужно соблюсти все правила оформления прошения и его своевременной регистрации.

Практика показывает, что наибольшие проблемы создаются, как для работников, так и для руководства, когда прошение на отставку человек подает, будучи в отпуске или на больничном. Нередко всплывает вопрос – можно ли покинуть фирму по личному волеизъявлению при наличии больничного или требуется ожидать выздоровления и лишь после этого подавать такое ходатайство?

ТК РФ в ст. 80 регламентируется, что прошение об отставке трудящийся может отправить в любой удобный для него день, предупредив начальника учреждения загодя. Время предупреждения должно быть не меньше 14-ти дней. Где расположено лицо в данный момент, роли не играет.

Следовательно, лицо, с выписанным больничным, может обратиться с намерением об уходе, не объявляясь на фирме. Нормативами не предусмотрена стандартная форма уведомления об отставке. Можно даже предупредить начальника по телефону. Однако, письменное прошение намного надежнее, чтобы при разногласиях больной обладал доказательствами своих намерений.

Поэтому, если заболевшее лицо не в состоянии лично подать запрос об отставке, его можно отослать через почту ценным письмом с уведомлением о получении.

Учитывая, что стандартного шаблона ходатайства на отставку не существует, прошение можно написать на чистом стандартном листе А4. При оформлении запроса, необходимо придерживаться правил составления деловых служебных писем, принятых в делопроизводстве.

Заявление можно написать вручную или набрать на ПК, распечатав затем на принтере. При составлении прошения вручную, нужно, чтобы почерк был разборчивым, дабы не было потом разночтений. В тексте ходатайства не желательно допускать ошибок и исправлений.

Если прошение будет подаваться лично, то лучше его составить в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации, принимающий сотрудник сделал отметку на экземпляре заболевшего дату и номер регистрации и поставил свою подпись о принятии документа.

Заполнение прошения:

1. Заполнять бланк обращения требуется с «шапки», которая размещается в правом верхнем углу листа. В этом разделе заполняется должность, название фирмы и Ф.И.О. руководителя, где работает больной – в дательном падеже.
2. Под этими сведениями заполняются данные подателя запроса на увольнение, с отображением занимаемой должности, отдела и Ф.И.О.- в родительном падеже.
3. После занесения перечисленных данных, немного ниже по центру строчки пишется слово «Заявление».
4. Затем необходимо приступить к сути прошения. Как правило, текст просьбы начинается со слова «Прошу …», и далее описывается суть просьбы, которая должна быть выражена кратко и понятно, с отображением даты планируемого ухода из фирмы. Причину ухода можно не отображать.
5. В завершение заполнения письма требуется поставить дату его составления и подписать, с расшифровкой Ф.И.О.

Оформление заявления на увольнение по инициативе работника

О своем желании покинуть предприятие работающее лицо обязано известить загодя. Для этого ему требуется написать ходатайство об отставке и зарегистрировать его за 14 дней до планируемого дня ухода. Форма такого прошения нормативными актами не принята. Поэтому, при его оформлении требуется ориентироваться на правила делопроизводства в кадровой сфере и отобразить следующее:

• Название учреждения, где работает человек.
• Личные сведения подателя письма.
• Ходатайство об отчислении (с отображением планируемой даты ухода).
• Дата заполнения бланка.
• Подпись заявителя.

Запрос может распечатать на принтере или написать вручную. И в первом, и во втором варианте документ должен быть подписан лично заявителем.

Отправить его можно, либо лично, либо через почту или курьера. В любом варианте необходимо иметь отметку о дате приема документа ответственным лицом фирмы, благодаря чему начнется отсчет двухнедельной отработки.

Отображать в прошении причину ухода – необязательно. Исключением может быть, если требуется покинуть фирму без 2-х недельной отработки. При этом, работнику требуется предоставить убедительные аргументы.

Примечание. Отсутствие даты в прошении или подписи, а также непонятная формулировка запроса, может стать веским поводом для отказа в регистрации прошения.

Отработка

К отработке относится время между днем регистрации запроса на отставку по личной инициативе и датой планируемого разрыва трудовых взаимоотношений.

В нормативных актах отсутствует понятие «отработки», есть только обязанность работника известить руководство о желании покинуть учреждение за 14 дней до запланированного дня отчисления.

Поэтому, нормативами ТК РФ однозначно оговорено, что дни нахождения человека в больнице никак не отражаются на отработке при отчислении с фирмы и дата ухода не изменяется.

Таким образом, вопрос – о зачислении больничного в отработанные дни при отставке или нет – в нормативных актах ответ однозначный. Поэтому причин для изменения времени отставки не существует.

Временное отсутствие трудоспособности заболевшего лица не может стать препятствием для покидания фирмы по своему волеизъявлению заболевшего человека в день, отображенный в запросе.

Никто не вправе изменить срок отработанных дней при заболевании человека.

При этом, нормативными актами предусмотрена возможность при обоюдной договоренности между заболевшим лицом и руководителем покинуть фирму раньше отрабатываемого срока. То есть, если начальник не против, то больной может рассчитаться в день подачи ходатайства. Если на протяжении одного месяца после расчета человек заболеет, то учреждение обязано оплатить больничный.

Примечание. Сотрудник, подавший прошение на расчет, находясь в больнице, имеет право аннулировать свое прошение в любой день вплоть до последнего, а руководитель не имеет право отчислить больного, кроме обстоятельств, когда на освободившуюся вакансию уже принято новое лицо.

Компенсации и выплаты при увольнению по собственному желанию в 2019 году

Статья 80 ТК РФ в ч.1 регламентирует, что гражданин обладает правом на отставку в любой удобный для него день. Нормативами РФ предусмотрено, что в этом случае работнику необходимо за 14 дней известить руководство о своем намерении.

При этом, если между сторонами учреждения достигнута договоренность, то гражданин может покинут фирму и без предупреждения в день подачи прошения или в другой день, без отработки 2-х недель.

На практике случаются ситуации, когда день отчисления с работы приходится во время болезни человека или беременности. В таком варианте право на отставку остается без изменений в соответствии с нормативами, отображенными в той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Примечание. Отчислить заболевшего человека, при наличии больничного, руководитель, по своему волеизъявлению, не имеет право, не зависимо от того, имеет ли он нарушение трудовой дисциплины или прочие нарушения (ч.5 ст.81 ТК РФ).

При увольнении человека, не зависимо от того, является он на больничном или нет, все выплаты и компенсирование осуществляются на общих основаниях.

Статья 183 ТК РФ регламентирует, что при болезни или беременности работающему лицу выплачивается учреждением финансовое пособие.

Увольнение человека не снимает с учреждения обязанности выплачивать заболевшему человеку больничный, что регламентируется законом «Об обязательном социальном страховании …» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года в п.1 ст.6. То есть учреждение обязано обеспечить выдачу оплаты за больничный лист до полноценного выздоровления человека, даже, если он уже отчислен из фирмы.

Надеяться на пособие, будучи на больничном, могут, как работающие лица, так и покинувшие фирму, с одним только ограничением: – получать такое пособие уволенный гражданин может, если он заболел на протяжении одного месяца с даты отставки (п.2 ст.5 закона № 255-ФЗ).

Наибольший срок, на протяжении которого фирма обязана обеспечивать выплату больничного, составляет 4 месяца после даты отставки (закон № 255-ФЗ п.3 ст.6).

Примечание. При лечении в санатории время оплаты больничного не может быть большим 24 дням. При этом, факт отставки данный срок не изменяет, что изложено в п.2 ст.6 закона № 255-ФЗ.

Если заболевший работник работает по срочному контракту, заключенному до 6 месяцев, он получает возможность оплаты больничного только на протяжении 75 дней от даты отчисления (п.4 ст.3 закона № 255-ФЗ).

Ниже представлена таблица, отображающая размеры пособий, выдаваемых трудящемуся, находившегося на больничном, как для работающих, так и для отчисленных, заболевших до одного месяца с даты отставки (ст.7 закона № 255-ФЗ).

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Уволиться без отработки во время больничного

Высокий уровень мобильности в трудовой сфере способствует быстрой смене работодателя. Но довольно часто можно столкнуться с затруднением в виде обязательной отработки при увольнении.

Когда речь идёт о каком – либо более выгодном месте работы, где ожидание невозможно, работника интересует вопрос можно ли уволиться без отработки. Ниже обсудим вопросы, связанные с прекращением договора и дадим рекомендации о том, как избежать двухнедельной отработки.

Можно ли уволиться во время больничного

Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе.

Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя.

Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?

Согласно статье 80 Трудового кодекса, если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если желание появилось в период нетрудоспобности.

Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6.

Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели.

Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.

Также следует учитывать, что сотрудник может в любое время до того, как наступила дата увольнения, отказаться от своего решения.

Порядок подачи документов на увольнение

В современном мире, любое действие сопровождается ворохом документов, и процесс смены места работы не является исключением. Здесь крайне важно с умом подойти к оформлению увольнения, ведь если не будет соблюден порядок, работодателю это может грозить санкциями и дополнительными расходами.

Схематично, процесс прекращения трудового договора выглядит следующим образом.

1. Работник пишет заявление об уходе с работы по собственному желанию. Такой документ должен быть подписан собственноручно. Если гражданин находится на больничном, он может отправить бумагу с помощью почты. Этот же вариант очень удобен, если работодатель отказывается подписывать заявление. А срок подписи заявления важен, так как с этой даты начинает течь время обязательного предупреждения. Российское законодательство не предусматривает унифицированной формы подобного заявления, но в нём обязательно должна быть указана следующая информация:
• данные работодателя;
• данные работника;
• просьба уволить с определённой должности;
• дата, подпись и расшифровка подписи.
2. В организации издаётся приказ унифицированной формы на расторжение договора. В приказе указывается необходимость отработки и её срок. Работник изучает содержание приказа и ставит отметку об этом.

Не обязательно во время отработки находиться на рабочем месте. Эти дни работник может быть на больничном или в отпуске, и это тоже считается отработкой.

3. Денежные суммы, которые должны быть начислены работнику, перечисляются ему на зарплатную карту.
4. Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника.
5. Подготовка и выдача всех необходимых копий документов, а также справка о составе заработка за предыдущие два года для расчёта больничного.

Порядок расторжения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса.

Как уволиться без отработки

По общему правилу, работник должен уведомить о своём решении уйти с должности за две недели. Из этого правила есть исключения.

1. Если речь идёт о работнике на испытательном сроке, то время сокращается до трёх дней.
2. В том случае, когда увольняемый работник является руководителем, срок предупреждения увеличивается до месяца.

Такие сроки предусмотрены для того, чтобы у работодателя имелась возможность подыскать человека на освободившуюся должность, и не было простоя в производстве.

Многих интересует вопрос увольнения без отработки во время больничного. Письмо Роструда на этот счёт имеет своё мнение, которое обращено в пользу трудящихся. Если точнее, оно говорит о том, что требование работодателя отработать дни больничного перед расторжением трудового договора является незаконным.

Трудовой кодекс обязывает предупредить о своём решение уйти с работы за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, неважно будет ли человек работать, отдыхать или лечиться. То есть ситуация, при которой сотрудник пишет заявление на увольнение и сразу же уходит на больничный на две недели, потом увольняется, абсолютно законна и нормальна.
При этом работодатель обязан уволить сотрудника в день, который указан в заявлении независимо от того, закончился ли у последнего больничный, и настаивать на продолжении отработки не вправе.

Если же работник написал заявление, далее ушел на больничный на три дня, то по выходу из него, он обязан отработать остальные, чтобы в сумме получились обязательные 14.

Какие положены выплаты

Увольнение не лишает сотрудника права требовать все причитающиеся ему выплаты. Сюда относятся:

1. Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий.
2. Выплаты за неиспользованный отпуск. Начисляется совместно с зарплатой, и, если речь идёт о месяцах, округляется в большую сторону.
3. Премия пропорционально отработанному времени. Если в организации предусмотрено премирование, то увольняющийся гражданин вправе рассчитывать на подобную выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании документа о премировании, принятого в организации, и рассчитывается пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
4. Выходное пособие, если это предусматривается локальными актами организации. Подобной выплатой могут похвастаться немногие организации, чаще всего, она предусматривается на руководящих должностях и в крупных компаниях.

Все перечисленные выплаты должны быть начислены работнику на день увольнения. При этом не имеет значения то, в какой день, обычно, происходит начисление заработной платы.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/bolnichnyj/

Увольнение на больничном по собственному желанию

Законодательство не ограничивает трудоустроенных граждан временем подачи заявлений об уходе с предприятий, однако увольнение по собственному желанию на больничном имеет ряд своих особенностей, касающихся определения последнего дня работы, установления обязательной отработки и других нюансов.

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

• при предоставлении работником соответствующего заявления;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
• при окончании срока действия трудового договора.

Важно! В остальных ситуациях расторжение договора по желанию руководителя не допускается. Например, если сотрудник допустил грубое нарушение и начато служебное расследование, в процессе которого он оформил больничный лист, уволить его до выхода на работу не получится.

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

• Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
• Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
• Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
• По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
• При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
• Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
• При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
• Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
• Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

Что делать с отпуском?

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

• Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
• Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.

Например:

Астафьев О.Н. не использовал отпуск в количестве 30 календарных дней за прошлый год. 01.07.2019 года он уходит на больничный, заявление об уходе подается 5 июля. Больничный закрывается 10 июля. Вместе с желанием уволиться он указывает предоставление неиспользованных отпускных дней. Таким образом, отпуск начинается с 11.07, а договор расторгается только через 30 суток – 9 августа.

Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

1. Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
2. Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
3. Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
4. Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
5. В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.

Важно! Работодатели обязаны своевременно рассчитываться с увольняющимся персоналом. Если данное требование не соблюдается: задерживается зарплата, не выдаются документы, — работники вправе направлять жалобы в Государственную инспекцию по охране труда своего региона.

Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:

• наименование предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
• дата составления и подпись;
• желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.

Если увольняющийся не сможет в последний рабочий день присутствовать в организации, он может указать в заявлении просьбу об отправке документов почтой.

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты.

В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб.

, но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

• У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
• Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

• Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
• В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
• При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.

Как обжаловать незаконное увольнение?

Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.

Если трудовая деятельность осуществлялась без официального оформления, оспорить противоправное увольнение не получится.

Для обжалования увольнения необходимо подать исковое заявление в суд. Дело рассматривается мировым судом в течение 1 месяца, по итогу выносится решение о восстановлении в должности. Дополнительно в исковых требованиях можно отразить оплату судебных издержек, вынужденной безработицы и моральной компенсации.

Что нового в трудовом законодательстве?

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работниками и руководителями, является ТК РФ, созданный еще в 2001 году. С того времени в него внесено множество изменений, но в 2019 году существенных новых поправок, влияющих на процедуру увольнения, нет.

Изменения за последние годы коснулись только следующих моментов:

Понятие дискриминации	Ранее запрещалось ограничение труда по мотивам, не связанным с деловым качествам сотрудника. Сейчас дополнительно запрещается дискриминация в зависимости от семейного положения
Действие ТК РФ	До изменений для всех категорий сотрудников трудовые отношения регламентировались одинаково. Сейчас деятельность государственных и муниципальных служащих регулируется так же ТК РФ, но с учетом законодательных актов о государственной и муниципальной службе
Возраст сторон трудовых отношений	До поправок он не устанавливался. Сейчас работником может стать любой трудоспособный гражданин старше 16 лет, а вот для должности работодателя необходимо совершеннолетие

Также скорректирован перечень документов, выдающихся при увольнении. Ранее предоставлялась только трудовая книжка, копия приказа о трудоустройстве, приказа об увольнении, справки о зарплате. Сейчас в обязательном порядке выдается документ о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Остались вопросы? Задавайте!

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-bolnichnom

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем.

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.

В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

• Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
• Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
  • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  • при переводе супруга на работу в другой район,
  • при наступившей беременности,
  • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  • при выходе на пенсию и др.
• Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
• Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
• Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

ДействияПодробности

1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.	Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы.	С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений.	Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении.	Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.	Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.	После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.	При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

• фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
• наименование организации, в которой работает сотрудник;
• формулировку «По собственному желанию»;
• дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
• дату составления документа;
• личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ.

2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Источник: https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo

Увольнение на больничном по собственному желанию – рекомендации и порядок действий

Увольнение на больничном по собственному желанию — популярная ситуация, вызывающая ряд вопросов. Касается она и длительно болеющих граждан, решивших расторгнуть трудовые отношения в период лечения и тех, у кого нетрудоспособность наступила после уведомления об увольнении.

Разберемся с процедурой увольнения, сроками, порядками оплаты и получения документов.

Обоснованность увольнения

В статье 81 Трудового кодекса указан запрет на увольнение работника, пребывающего на больничном, по инициативе работодателя. Исключение – ликвидация организации, при которой договоры расторгаются со всем сотрудниками. Это единственное законное основание для прекращения трудовых отношений в период болезни работника.

Расторжение трудового договора при нахождении работника в состоянии временной нетрудоспособности возможно, если:

1. у работника личная инициатива;
2. стороны достигли обоюдного соглашения;
3. договор имеет срочный характер.

Личная инициатива работника

Увольнение по собственному желанию должно быть совершено в указанный в заявлении день, при условии соблюдения установленных сроков уведомления. Работник имеет право на расторжение договора по собственной инициативе, подавая заявление в период открытого листка нетрудоспособности либо в трудоспособном состоянии, но заболев в период отработки.

До даты увольнения за сотрудником сохраняется право отозвать заявление и продолжить по выздоровлению работу на предприятии. Работодатель обязан принять отзыв во всех случаях, за исключением совершенного ранее письменного обязательства о найме на это место другого человека.

Трудовые отношения могут быть завершены в период болезни, если стороны достигнут взаимного соглашения. Оформляя процедуру такого увольнения, важно иметь письменное согласие работника.

Для этого сторонам следует оформить соответствующий документ и обоюдно его подписать.

Использование данного основания для расторжения трудового договора может принести работнику выгоду в виде выходного пособия, если стороны об этом договорятся.

Окончание срока

Болезнь, наступившая во время действия договора, имеющего срочный характер, не является препятствием к его расторжению.

Для этого важно соблюсти одну процедуру – вовремя уведомить работника о завершении срока договора, не позднее, чем за три дня до окончания.

Вручить уведомление можно как личным способом, получив во втором экземпляре отметку об ознакомлении, так и путем отправки ценного письма с уведомлением о вручении.

Пропуск законодательно установленного срока уведомления превращает договор в бессрочный вид. И, как известно, у работодателя нет оснований уволить постоянного сотрудника на больничном.

Сроки отработки

Работник, изъявивший желание завершить трудовую деятельность, обязуется в период, не позднее двух недель, письменно сообщить работодателю о своем намерении.

Из общего правила существуют законодательно установленные исключения — для руководителя предприятия установлен месячный срок уведомления учредителей. Укороченное время отработки имеют сотрудники с не истекшим испытательным сроком, им достаточно трех дней.

Отсчет течения последних рабочих смен наступает на следующий день после подачи заявления.

Законодатель разъясняет, что предупредить о намерении завершения трудовых отношений работнику позволительно как во время работы, так и при фактическом отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам – отпуск или болезнь. День увольнения может выпасть на любое из указанных событий, что не воспрепятствует его совершению.

Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное работником надлежащим образом и в установленный срок, обязывает работодателя провести процедуру расторжения трудового договора в день, указанный в документе. Требовать двухнедельной отработки от выздоровевшего работника, незаконно.

Увольнение на больничном без проблем

Соблюдение последовательности этапов позволит провести процедуру в соответствии с законодательством и грамотно расторгнуть трудовой договор с болеющим работником.

1. Предоставление письменного заявления. Способ передачи — лично работодателю либо путем направления на почтовый адрес предприятия.
2. Подтверждение получения заявления работодателем — присвоение даты и входящего номера либо почтового уведомления о вручении.
3. Издание приказа об увольнении. При отсутствии работника – проставление отметки о невозможности личного ознакомления по причине временной нетрудоспособности.
4. Оформление записи в трудовую книжку.
5. Внесение информации в личную карточку.
6. Исчисление расчетных выплат, включающих заработную плату, премии, компенсации и прочее. Сроки выдачи зависят от способа выдачи, так в день увольнения средства переводятся на банковскую карту работника. При порядке выплат из кассы предприятия — не позднее следующего после обращения дня.
7. Назначение и оплата листка временной нетрудоспособности производится после его закрытия медицинским учреждением и предоставления работодателю.

Нюансы оплаты пособия по нетрудоспособности

Официальное трудоустройство на момент заболевания обязывает работодателя к выплате пособия на общих основаниях.

Несмотря на то, что выздоровление может прийтись на период, когда трудовые отношения уже расторгнуты, исчисляется оно исходя из страхового стажа и средней заработной платы работника.

После выздоровления работник предоставляет больничный лист работодателю, который обязуется в десятидневный срок назначить и выплатить денежные средства. По общим правилам, оплата производится в ближайшую дату, установленную в организации для выдачи заработной платы.

Стоит помнить о существовании возможности получения выплат при наступлении заболевания в период 30 календарных дней после даты расторжения договора. Гражданин вправе обратиться к бывшему работодателю за назначением пособия, расчет которого будет проводиться исходя из 60% среднего заработка, вне зависимости от страхового стажа.

Отказ в оплате больничного листка, наступившего в указанный период, недопустим. Временем обращения за получением такого пособия служат шесть месяцев, с момента выздоровления.

В ситуации, когда заболевание наступило через неделю после увольнения, и спустя несколько месяцев работник предъявил документ к оплате, при соблюдении предусмотренных законом сроков, организация обязана принять документ к оплате.

В связи с различным толкованием п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ ситуация по оплате после увольнения больничного листа, связанного с уходом за членами семьи, не имеет единого мнения специалистов.

Мнения разделились, судебная практика не дает однозначного ответа. Это не касается увольнения женщины в период ожидания ребенка. Нахождение на больничном по беременности и родам дает право на получение пособия.

Для этого требуется наличие одного из документально подтвержденных условий:

• перевод супруга по месту службы;
• смена региона проживания, связанная с состоянием здоровья;
• необходимость присмотра за больными родственниками.

Нюансы, связанные с трудовой книжкой

Срок выдачи трудовой книжки установлен Трудовым кодексом РФ и определен последним днем работы. Для организации отклонение от установленной нормы чревато административной ответственностью и штрафными санкциями. В обстоятельствах, связанных с болезнью работника правило не отменяет своего действия. Эта ситуация предполагает следующие действия:

• работник приходит в день увольнения за документом;
• работник оставляет работодателю письменное разрешение на пересылку;
• при отсутствии работника и его письменного разрешения на отправку, работодатель в день увольнения высылает письменное почтовое уведомление с требованием в получении документа либо предоставлением разрешения на почтовую пересылку.

Меры при отказе в приеме заявления на увольнение

Трудовой кодекс РФ устанавливает права граждан на осуществление трудовой деятельности и запрет к ее принуждению. Отказ в приеме заявления об увольнении будет расцениваться как попытка к принудительному труду, ведь работник выразил нежелание к продолжению сотрудничества. Защитить свои права и интересы возможно, если придерживаться определенного алгоритма действий.

1. Письменно оформленное заявление на расторжение трудового договора, составленное в двух экземплярах, с указанием даты увольнения и написания документа, зарегистрировать у секретаря руководителя, делопроизводителя или специалиста отдела кадров. Сотрудник, ответственный за регистрацию документов, обязан присвоить заявлению входящий номер и дату поступления. Один экземпляр остается на предприятии, второй, с указанием присвоенной информации о принятии, возвращается работнику.
2. Если организация не имеет такого сотрудника, ведущего учет входящей корреспонденции, либо в регистрации отказали, следует обратиться в почтовое отделение.
3. Посредством заказного письма направить заявление на адрес предприятия. Письмо должно иметь объявленную ценность, опись вложения и уведомление о вручении.
4. По истечении двух недель, с момента получения предприятием письма, обратиться с требованием получения окончательного расчета и трудовой книжки.
5. При отказе в расчете и выдаче трудовой книжки работнику следует обратиться в государственную трудовую инспекцию.
6. Задержка расчетных выплат и выдачи документов являются основанием для подачи судебного иска.

В жизни случается, что работники сами отправляют простое почтовое письмо или забывают поставить у работодателя отметку о получении заявления. Такая ошибка может помешать доказательству своей правоты, если дело коснется судебных отношений.

Правовой гарантией уведомления работодателя о намерении сотрудника прекратить трудовой договор служит момент, когда сам руководитель предприятия или уполномоченный на то сотрудник завизировал своей подписью получение документа.

Это же касается отправки почтовых писем, вложение описи которое послужит подтверждением отправки, а отметка о получении докажет факт уведомления работодателя.

Таким образом, если при увольнении в период временной нетрудоспособности работник и работодатель будут действовать в соответствии с законодательными нормами, трудовые споры на предмет правомерности увольнения приобретут ничтожность.

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы отмена увольнения состоялась смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 29, 2019Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/vyhod/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html