Какой порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

Какой порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастное, или чрезвычайное, происшествие (ЧП) – это случайное событие, произошедшее во время осуществления трудовых обязанностей, которое повлекло за собой разной степени телесные повреждения или гибель человека.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует обеспечение надежной обстановки для работника и его деятельности от нанимающей стороны. Несчастный случай на предприятии говорит о несоответствии предоставляемой безопасности работнику. При данных обстоятельствах обе стороны, и работодатель, и сотрудник обладают конкретными правами и обязанностями.

Кодекс предусматривает действия, которые вынужден совершить работодатель, или его поручитель, по отношению к потерпевшему работнику:

• предоставить первую медицинскую помощь и, в случае необходимости, направить в медицинскую организацию;
• предотвратить чрезвычайную ситуацию, которая вызвала травму физических лиц;
• не вмешиваться в обстановку вокруг очага происшествия, по возможности произвести ее фиксацию в виде схемы, фотографий или видеосъемки (материалы понадобятся для комиссии);
• доложить о случившимся в специальные органы, при летальном исходе оповещаются родственники погибших;
• обеспечить подобающее следствие через предоставление достоверной информации и всей запрошенной документации.

Нужно ли регистрировать их

Травмирование на рабочем месте не может быть не указанным фактом. Для протоколирования и анализа нанесенных повреждений сотрудников используют специальный журнал.

Несчастный случай предполагает принятие положенных мер по оказанию неотложной медпомощи и последующими обязательными этапами.

Все несчастные случаи на предприятиях обязаны быть зафиксированными, то есть законно оформленными. Процессом регистрации происшествия занимается предоставляющая работу сторона или ее официальный представитель.

Обязательная регистрация и учет подлежит:

• работодателю;
• госинспекции по охране труда для тяжелых случаев;
• страховым компаниям для застрахованных пострадавших.

Вся процедура проходит соответственно решения специальной комиссии, которая проводит инспекцию чрезвычайного происшествия. Все данные расследования заносятся в журнал, один его экземпляр со всеми копиями материалов касательно несчастного случая передается в прокуратуру максимум через 3 дня после. Второй экземпляр необходимо хранить 45 лет на производстве.

Порядок действий при оформлении производственной травмы

Самым главным шагом работодателя после происшествия на его производстве является оказание медицинской помощи, или доставление пострадавшего в поликлинику для вмешательства специалистов. После этого необходимо:

1. Обеспечить безопасность для других сотрудников, при этом сохранить место происшествия нетронутым;
2. Уведомить о ЧП прокуратуру, госинспекционные органы и страховую компанию;
3. Собрать комитет для следствия.

Итак, первоначальным шагом для нанимателя при ЧП на производстве является оформление извещения о ситуации, которое необходимо в течение одного дня направить в соответствующие организации.

Второй этап –создание комитета для расследования индивидуальной или групповой трагедии.

После этого осматривается место ЧП, и производится фиксация выявленных фактов. Все данные заносятся в журнал расследования, при этом не указывается должность члена комиссии, а лишь указывается информация о положении в ней. Например, «председатель комиссии (ФИО)» и т.п.

Следующий шаг – медицинское заключение о полученных травмах, сведения о степени тяжести. Получить данный документ можно по запросу работодателя. Сделать это необходимо оперативно, ведь от степени зависит состав комиссии.

На медицинской справке должна иметься информация о названии медицинского учреждения, дата и время, когда поступил пациент. Заключение подписывается заведующим или главным и лечащим врачами.

Формирование комиссии

Комитет для изучения несчастного случая на предприятиях состоит из обязательных трех личностей. В его состав входит:

• специалист по охране труда или ответственное лицо, доверенное работодателем;
• представители стороны, нанимающей на работу;
• уполномоченные профсоюзного органа или другой организации по охране труда.

Главой комиссии является работодатель или его представитель, который вправе выполнять его функции.

Представителями нанимающей стороны могут выступать особы, имеющие удостоверение о проверке знаний по охране труда. Они занимаются защитой интересов работодателя, что говорит о его заинтересованности в особо опытных и грамотных специалистов.

В комиссию не может включаться человек, который выдал потерпевшему сотруднику задание, вызвавшее несчастный случай.

Сотрудник службы по охране труда не является представителем работодателя, в его обязанности входит обеспечение объективного расследования и контроль за правильностью фиксации его результатов.

Присутствие профсоюзного органа на производстве говорит о том, что уполномоченный его сотрудник должен быть одним из членов комиссии, даже при условии отсутствия потерпевшего среди членов профсоюза.

Требуемые документы для расследования ЧП

Трудовое законодательство РФ предусматривает возложение ответственности и обязанности для работодателя при несчастном случае на производственной территории. Соответственно 228 статье нанимающая сторона должна обеспечить следственный комитет документацией, в которую входят следующие бумаги:

1. Планы, эскизы и схемы, при наличии фото и видео доказательства.
2. Протокол об осмотре места случившейся ситуации.
3. Описание рабочего места, фиксация обстоятельств, которые могут быть опасными и вредными для сотрудника.
4. Копии журналов регистрации про пройденный инструктаж об охране труда.
5. Опрашивание свидетелей ЧП, других сотрудников и лично пострадавшего.
6. Заключения экспертов о результатах инженерного осмотра или лабораторного испытания.
7. Вывод медиков по форме 315/у (степень тяжести повреждения), или акт исследования тела при летальном исходе;
8. Документы о факте предоставления спецодежды, обуви и иной индивидуальной защите для пострадавшего.

Вся вышеуказанная документация обязательна для производственного ЧП независимо от степени повреждений сотрудников. Данные «бумажки» являются доступными и при надобности любой член комиссии вправе увидеть их и изучить.

Таким образом, информация в журнале расследования о несчастной ситуации должна содержать в себе факты:

• подтверждающие законные рабочие взаимоотношения потерпевшего и работодателя;
• о причинах ЧП;
• об обстоятельствах сложившегося происшествия;
• подтверждающие действия работника во время случившийся ситуации, которые связаны с рабочей деятельностью;
• о возможных виновниках, причастных к несоблюдению правил и норм безопасности.

Для полного процесса фиксирования несчастного случая потребуются: копия трудовой книжки работника, выписка из трудового договора, ведомость о подтвержденной недееспособности, копия паспорта и СНИЛС для тяжелых несчастных происшествий.

Компенсация работнику

Ухудшение здоровья, профессиональные заболевания или летальный исход, которые происходят с сотрудниками в случае ЧП на работе в обязательном порядке возмещаются в полном объеме. Компенсация включает в себя:

• потерянный доход (заработная плата);
• затраты на медицину;
• траты за социальную или квалифицированную реабилитацию;
• при гибели работника, организация оплачивает все соответствующие мероприятия.

Виды компенсаций работникам, количество денежных средств и условия, при которых они им выплачиваются, определяются федеральными законами.

Чрезвычайное происшествие – это явление, которое может стать причиной нанесения вреда здоровью работника производства в ходе исполнения профессиональных обязанностей. Утрата работоспособности должна быть подтверждена медицинскими специалистами. В случае подтверждения вины работодателя, он обязан выплатить компенсацию в соответствующем размере.

В данном видео содержится информация о том, как правильно расследовать несчастные случаи на производстве.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/kakoy-poryadok-deystviy-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Порядок расследования несчастных случаев на производстве: действия работодателя — оформление документов

Если требуется — вызвать скорую помощь, если пострадавший транспортабелен, его следует доставить в медицинское учреждение транспортом работодателя либо за его счет. В медицинском учреждении определяется, травмы какой степени тяжести нанесены в результате несчастного случая. Степень тяжести травм работников влияет на дальнейшие действия работодателя.

Срок: Первая помощь оказывается незамедлительно. Медицинское заключение выдается работодателю незамедлительно по его запросу.

Результат: Медицинское заключение по форме №315/у

2.

Принять меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации  

Работодатель обязан:

— оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации;

— удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов;

— локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности;

— сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.);

— ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.);

— установить уровень реагирования;

— применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др.).

3.

Зафиксировать обстановку на месте несчастного случая

Если это возможно, не изменять обстановку, в которой произошел несчастный случай. В случае невозможности обстановку необходимо зафиксировать:

— составив схему места происшествия;

— сфотографировав или засняв ее на видео;

— иными способами, позволяющими зафиксировать обстановку.

4.

Уведомить о несчастном случае организации:

 — Территориальный орган Ростехнадзора

 — Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которой произошел несчастный случай

— Территориальное объединение профсоюзов

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой  организации либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: в течение трех суток со дня получения сведений о переходе с течением времени  несчастного случая в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом

6.

Сообщить о страховом случае в Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя

 Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой организации либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: в течение суток со дня наступления несчастного случая

7.

Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

 В состав комиссии должны входить:

Председатель: представитель территориального органа Ростехнадзора   

— специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу). Однако таковым не может быть лицо, непосредственно отвечающее за охрану труда на объекте (предприятии), где произошел несчастный случай

 — представители работодателя

 — уполномоченный по охране труда

 — представитель ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя — при расследовании страховых случаев

 Общее число членов комиссии должно быть нечетным.

Срок: Приказ издается в тот же день, когда произошел несчастный случай

8.

 Провести расследование несчастного случая

— Акт по форме Н-1 и материалы расследования несчастного случая — 2 экземпляра на  1 пострадавшего, 3 экземпляра на 1 пострадавшего, если несчастный случай произошел с застрахованным лицом.

10.

Выплатить работнику (его родственникам в случае его гибели) пособие по временной нетрудоспособности

Выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. При этом максимальный размер не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты.

14.

Сообщить о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в заинтересованные органы:

 — Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которой произошел несчастный случай

 — Территориальный орган Ростехнадзора

 — Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя

Нормативная документация:

— ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации; 

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/other/dejstviya_rabotodatelya_pri_neschastnom_sluchae/

Действия при несчастном случае и их последовательность — СИЗ, нормы, инструкции

Ваши действия при несчастном случае на производстве должны соответствовать порядку, установленному законодательством. Что бы ни было причиной НС, важно знать, что делать и в какой последовательности. Вот об этом и расскажем подробно в статье.

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, несчастным случаем на производстве можно считать инцидент, который произошел с работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности (например, студентами-практикантами) при исполнении непосредственных обязанностей, либо при выполнении иных заданий по поручению работодателя, либо при исполнении любых правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемыми в интересах работодателя.

Несчастный случай подлежит расследованию и учету, если он повлек за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть. 

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Статья 228 Трудового кодекса РФ гласит, что для работодателя порядок действий при несчастном случае на производстве таков:

1. Оказать первую помощь пострадавшему.

2. Доставить его в медицинское учреждение (при необходимости).

3. Предотвратить развитие чрезвычайной ситуации и обезопасить других лиц.

внимание

Следует отметить, что первый и третий пункты должны выполняться параллельно. Бросаясь на помощь к пострадавшему, нужно прежде убедиться, что опасность не угрожает окружающим.

4. По возможности сохранить для расследования обстановку на месте происшествия, если это никому не угрожает. Те элементы обстановки, которые нельзя сохранить, должны быть зафиксированы (сфотографированы, отражены в виде схем, и т.д.).

6. Если работник получил тяжелые травмы или погиб, работодатель должен сообщить об этом его родственникам.

7. Принять дальнейшие меры по расследованию и документированию несчастного случая. 

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

На руководителя организации, как на представителя работодателя, возлагаются обязанности по реализации всех этих мероприятий.

Действия руководителя подразделения при несчастном случае на производстве должны быть аналогичными: в рамках своей компетенции он должен обеспечить принятие всех вышеуказанных мер.

Для расследования несчастного случая на производстве руководство организации создает специальную комиссию, в состав которой входит не менее трех человек.

Это специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюза, а если потерпевший погиб или получил тяжкие телесные повреждения – еще и представители государственных органов.

По желанию пострадавшего или родственников погибшего в состав комиссии может войти также их доверенное лицо.

В дальнейшем руководитель должен оказывать комиссии всяческое содействие, в том числе оплачивать за счет организации необходимые экспертизы и расчеты, предоставлять транспорт, спецодежду и помещение. Работа комиссии длится от трех до 15 дней в зависимости от тяжести несчастного случая.

После этого работодатель получает экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве, который он обязан хранить в течение 45 лет. Также экземпляры акта предоставляются пострадавшему (или родственникам погибшего) и отсылаются в госучреждения, перечисленные в ст. 230.1 ТК РФ.

Кроме того, руководитель должен обеспечить фиксацию инцидента в журнале учета несчастных случаев на производстве.

важно

Когда причины несчастного случая будут установлены, работодатель должен предпринять меры по недопущению подобных инцидентов впредь.

Действия при несчастном случае пострадавшего

Чтобы не стать жертвой несчастного случая, сотрудник обязан проходить инструктажи по технике безопасности и в дальнейшем соблюдать ее.

Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве устанавливает степень вины пострадавшего в процентах.

В некоторых ситуациях инцидент вообще может не регистрироваться как несчастный случай на производстве. К таковым статья 229.2 Трудового кодекса РФ относит:

• смерть вследствие общего заболевания или самоубийства;
• смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение пострадавшего (не считая случайного опьянения из-за нарушения технологического процесса);
• несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим уголовно наказуемого деяния.

Источник: http://rossiz.ru/deystviya-pri-neschastnom-sluchae-i-ih-posledovatelnost/

Какой порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Предприятия или организации ежедневно выпускают продукцию или выполняют иные не менее важные функции.

Риск появления опасности присутствует везде, и это не всегда зависит от работодателя или работника.

Возникновение травматизма присуще всем предприятиям, поэтому важно знать порядок действий при несчастном случае на производстве, чтобы уметь правильно и адекватно оценивать сложившуюся обстановку.

Основные понятия о травматизме

Что такое производственные травмы и как они классифицируются

Никто из работодателей не застрахован от расследования производственной травмы, то есть риск получить увечье на производстве существует буквально везде. Согласно трудовому законодательству к производственным травмам относятся:

• порезы, ушибы, рваные раны;
• переломы закрытые или открытые;
• отравление вредными или токсичными веществами;
• укусы насекомых;
• ожоги и обморожения;
• и иные утраты здоровья, связанные с трудовой деятельностью.

Травмы классифицируются:

1. Легкие. В целом стойкой утраты трудоспособности не наступает, к таковым относиться: растяжения, небольшие ушибы, царапины и ссадины. Их несложно вылечить, находясь дома.
2. Средние. Этот вид травм более существенный по отношению к первому, так как утрата трудоспособности более длительная. К травмированию такого рода относятся переломы открытого типа, ушибы позвоночника и иные. Лечение может быть начато в стационаре и окончено амбулаторно.
3. Тяжелые. Эта степень тяжести травмирования на долгое время отрывает работника от выполнения производственных задач. В этих случаях необходима госпитализация сотрудника. Но бывают и случаи, заканчивающиеся летальным исходом.

Устанавливать степень тяжести имеет право медицинский специалист.

Действия работника при возникновении несчастного случая

Порядок действий при возникновении несчастного случая

При непосредственном выполнении производственного задания или на территории предприятия произошел несчастный случай с работником. Каков порядок действий?

Порядок действий или действия при несчастном случае на производстве очевидца или очевидцев заключается в следующем:

1. Очевидцу следует предварительно убедиться в собственной безопасности и безопасности других работников, чтобы с ними не произошло аналогичное. При необходимости принять меры.
2. При необходимости следует оказать первую помощь. Первая помощь — не медицинская и ее обязан уметь оказывать каждый.
3. Обязательно сообщить о случившемся непосредственному руководителю и вызвать скорую помощь.
4. Не нужно на месте происшествия наводить порядок и убирать все по местам, так как будет проводиться анализ при расследовании данной территории.

Но бывают разные случаи, к примеру, когда на тельфере повис груз и это представляет опасность для окружающих, то следует устранить эту проблему, но все же лучше проинформировать руководителя.

Советы:

1. Не нужно паниковать, это жизнь и в ней всегда есть место непредвиденным обстоятельствам, главное, чтобы все действия при несчастном случае на производстве были выполнены в полном объеме.
2. Если нет уверенности в правильности оказания первой помощи, то достаточно выполнить элементарные мероприятия, например, дать пить или накинуть теплую одежду на пострадавшего.
3. Не нужно уходить с места происшествия до тех пор, пока травмированного не увезут в медучреждение.
   Если имеется возможность, то можно задать несколько вопросом, о том каким образом это произошло.
4. Обязательно следует выполнять просьбы получившего увечье человека.

Только умелые действия и спокойствие будут способствовать ходу проведения расследования.

Что должен сделать руководитель

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

При получении информации о возникновении несчастного случая руководителем на вверенном ему участке, последнему необходимо выполнить следующие действия при несчастном случае на производстве:

1. Поставить в известность вышестоящее руководство и представителя службы охраны труда.
2. Оценить состояние пострадавшего и немедленно организовать его доставку в ближайшее медицинское учреждение в сопровождении коллеги по работе. При этом необходимо подготовить запрос о степени тяжести полученной травмы
3. Произвести оценку состояния рабочего места, на котором произошло происшествие, и дать задание иным сотрудникам: либо оградить территорию и ничего не трогать либо устранить опасность для других.
4. Далее следует выждать паузу, чтобы специалисты определили степень тяжести. Это необходимо для установления, каким образом будет проводиться расследование, в том числе какая комиссия должна быть назначена.
5. Службой охраны труда о произошедшем должна быть направлена информация в соцстрах. Время для этого отводиться не более суток, а необходимость заключается в начислении процента выплат пострадавшему.

Также в зависимости от того, где или при работе с каким оборудованием произошел случай, следует сообщить:

• в Ростехнадзор, если травмирование получено в результате функционирования технических устройств, относящихся к опасным производственным объектам;
• в Роспотребнадзор, если утрата здоровья наступила в связи с отравлением вредными веществами;
• В Минтруда, если случай отнесен к категории тяжелых.

Это тоже действия при несчастном случае на производстве, при работе в особых условиях. Главное любому руководителю сохранять спокойствие, чтобы предъявить всю документацию комиссии по расследованию.

Как проводится расследование

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование несчастного случая начинается с определения категории степени травмы, как говорилось ранее, это производится исходя из медицинских показаний.

Если руководителю поступила информация о том, что травма относится к категории легких, то последовательность действий следующая:

1. Оформляется приказ по подразделению, в котором указывается: срок проведения расследования, он не должен превышать трех календарных дней. Также назначается состав комиссии, в которую должен входит специалист службы ОТ и представитель профсоюзной организации. Важно, чтобы состав членов комиссии был нечетным, так как в процессе расследования могут возникнуть спорные вопросы, и только ание можно будет принять решение, как лучше поступить в данной ситуации. Не менее важно знать, что самого работодателя не нужно включать в состав комиссии, так как он является заинтересованным лицом.
2. Далее уполномоченным членом комиссии или представителем службы охраны труда берется объяснительная с очевидцев и с самого пострадавшего.
3. Необходимо провести осмотр места происшествия, обязательно следует нарисовать эскиз с местами привязки к существующим строительным конструкциям или к оборудованию.
4. При возможности можно выполнить видеосъемку места, на котором произошел несчастный случай.
5. Сделать фотографии места происшествия.
6. Необходимо проверить наличие инструктажей по охране труда, ознакомление со стандартами предприятия, должностной инструкцией и иными локальными нормативными документами. Если работник выполнял работы с грузоподъемными механизмами, то нужно проверить наличие удостоверения стропальщика и срок проведения аттестации, а также наличие II группы по электробезопасности. А если сотрудник занимался работой с компьютером, то, как минимум I группа по электробезопасности у него должна быть. Наряду с данной информацией следует дать оценку, каким образом осуществлялась стажировка и допуск к работе. Проверяются наряды — допуски на опасные работы, если таковые было необходимо оформить. Копии всех перечисленных документов должны быть приложены к материалам дела.
7. На основании проведенных расследований нужно подготовить акт по форме Н-1. То есть комиссией рассматриваются все материалы и принимается решение о наказании руководителя и определении степени вины сотрудника.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/travma/dejstviya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Несчастный случай, произошедший на производстве – это ситуация, при которой необходимы оперативные и слаженные действия как работников, очевидцев происшествия, так и работодателя, на территории которого произошло это событие. Рассмотрим в деталях, что нужно делать при несчастном случае на производстве.

Действия работника при несчастном случае на производстве

Ряд действий, которые нужно предпринять пострадавшему работнику или свидетелю происшествия, зависят от конкретной обстановки и деталей несчастного случая, от того, сколько людей пострадало и т. д. Поэтому затронем только общие моменты первоочередных мероприятий.

Первоочередные действия пострадавшего работника очевидны, ему нужно:

• позвать кого-либо на помощь;
• при возможности – самостоятельно обратиться в мед. пункт организации;
• сообщить о случившемся своему непосредственному руководству.

Если же работник сам не пострадал, а является очевидцем произошедшего несчастного случая, то ему необходимо выполнить следующие действия:

Дополнительно

Если несчастный случай произошел с самим работником, но он вовремя не оповестил о произошедшем работодателя, то он имеет право подать руководителю личное заявление, и в течение месяца от даты заявления будет проведено расследование данного происшествия.

• предпринять меры к тому, чтобы самому не подвергнуться действию поражающего фактора, приведшего к происшествию. Например, упал оголенный провод, и человека поразило ударом тока. Очевидец должен взять сухую деревянную палку и отбросить этот провод как можно дальше, и только после этого предпринимать дальнейшие шаги;
• определить, может ли он сделать что-то для пострадавшего самостоятельно, или нужно вызвать помощь;
• освободить пострадавшего от воздействия поражающего фактора, например, при начинающемся пожаре вынести человека за пределы задымленного помещения;
• оказать первую помощь пострадавшему;
• вызвать на место происшествия квалифицированных медицинских работников (фельдшера из мед. пункта предприятия или скорую мед. помощь);
• сообщить о произошедшем руководству: непосредственному начальнику или любому другому руководителю;
• по возможности предотвратить воздействие поражающего фактора на других работников. Например, при обнаружении оголенного провода – огородить его подручными средствами и находиться на месте происшествия до прибытия специально обученных людей или спасателей;
• постараться сохранить обстановку на месте несчастного случая в том же виде, каковой она была на момент происшествия. Если это невозможно, то все сфотографировать или снять на видео. Желательно составить схему с указанием расстояний основных предметов обстановки.

Стоит отметить, что все вышеперечисленное не является обязанностью работника, выполнение описанных шагов – акт доброй воли гражданина.

Какие действия необходимо предпринимать при несчастном случае на производстве, расскажут в данном видеоролике

Обязанности работодателя по обеспечению работы комиссии по расследованию

Согласно ст. 229.2 ТК РФ, финансирование работы комиссии по проведению проверки несчастного случая осуществляется за счет работодателя.

Перечень работ, входящих в процедуру расследования несчастного случая на производстве:

• привлечение экспертов для проведения расчетов, разнообразных исследований и испытаний;
• техническое оформление документов, связанных с проведением проверки;
• представление необходимого оборудования, транспорта, спецодежды и пр. на время расследования.

Источник: https://otdelkadrov.online/8176-algoritm-deistvii-rabotnika-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve