+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Медицинские осмотры сотрудников согласно статьи 213 ТК РФ

Содержание

Статья 213 ТК РФ по проведению медицинских осмотров

Медицинские осмотры сотрудников согласно статьи 213 ТК РФ

Статья 213 ТК РФ медицинские осмотры устанавливает в качестве необходимых условий для работы некоторых категорий сотрудников. Какие бывают виды врачебных осмотров, как они оплачиваются, что ждет работника и работодателя за непрохождение осмотра, читайте в статье.

Категории работников, обязанных проходить медосмотры согласно ТК РФ

Некоторые сотрудники в силу специфики их трудовых обязанностей должны проходить врачебные осмотры. К таковым относятся, прежде всего, перечисленные в ст.

213 ТК РФ работники.

Во-первых, к ним относятся лица, работающие во вредных и/или опасных условиях, что означает:

  1. На работе присутствуют вредные или опасные факторы, включенные в специальный перечень, который содержится в приложении № 1 к приказу Минздрава РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов…» от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н). Это могут быть биологические, физические, химические факторы или факторы трудового процесса (к примеру, физические нагрузки).
  2. Сама работа по своему характеру является опасной и включена в соответствующий перечень (приложение № 2 к приказу № 302н). Например, сюда относятся высотные работы и работы на взрывоопасных объектах.

Во-вторых, обязательным медосмотрам подлежат лица, работающие в сфере движения транспорта. Перечень таких сотрудников утвержден Правительством РФ (постановление от 19.01.2008 № 16). Сюда относятся как лица, непосредственно управляющие транспортом, так и прочие работники, чья работа связана с движением транспорта: диспетчеры, операторы, дежурные и т. д.

В-третьих, медосмотры обязаны проходить сотрудники:

  • предприятий, торговли, общепита, пищепрома;
  • детских учреждений;
  • медицинских организаций;
  • водопроводных сооружений.

Цели прохождения медосмотров на предприятии. Виды медосмотров

Все указанные выше категории работников проходят как минимум 2 вида врачебных осмотров:

  1. Предварительные. Они проводятся до заключения трудового контракта. Основная цель таковых — выявить, нет ли у сотрудника заболеваний, препятствующих выполнению той или иной работы, а второстепенная — раннее установление болезней, а также их профилактика.
  2. Периодические. Как видно из их наименования, проводятся они раз в какой-либо период работы. Их цели — мониторинг состояния здоровья работника, предупреждение и своевременное выявление профессиональных заболеваний, а также предупреждение несчастных случаев. Конкретные периоды их прохождения определяются приложениями № 1 и 2 приказа № 302н.

Кроме того, бывают и иные виды медицинских осмотров:

  1. Внеочередные. Такие медицинские осмотры ТК РФ предусматривает в случаях, когда имеются соответствующие медицинские рекомендации, зафиксированные во врачебном заключении (п. 13 приложения № 3 к приказу № 302н).
  2. Предрейсовые, предсменные, послерейсовые и послесменные. Как видно из названия, проводятся они перед рейсом/сменой или после них. Обязанность их прохождения зафиксирована в различных законодательных актах. Так, водители обязаны проходить пред- и послерейсовые осмотры на основании ч. 1 ст. 23 закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ.

Регулярное психиатрическое освидетельствование некоторых работников

В ч. 7 ст. 213 ТК РФ установлены особые требования к контролю состояния здоровья работников, чья деятельность связана с повышенной опасностью и/или вредными веществами и плохими производственными факторами.

Такие сотрудники должны регулярно проходить осмотры у врача-психиатра.

Виды работ, которые предполагают прохождение таких освидетельствований, определены постановлением Правительства РФ «О реализации закона “О психиатрической помощи…”» от 28.04.1993 № 377.

В частности, к таковым отнесены работы, сопряженные с воздействием вредных химических (например, производство и прочие процессы, связанные с выделением аминокислоты) и физических факторов (например, работа в условиях постоянно повышенной/пониженной температуры воздуха, физических перегрузок).

Цель подобных мероприятий — определение пригодности работников к выполнению их обязанностей, требующих трезвости ума, внимания и концентрации. Освидетельствование проводится перед поступлением на работу (наряду с предварительным медосмотром, который, как правило, также обязателен для таких сотрудников), а затем — не реже чем 1 раз в 5 лет.

Порядок прохождения врачебных осмотров

Для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров. К ним, например, относятся:

  • поступающие на работу, связанную с движением поездов (см. «Положение о порядке проведения предварительных медосмотров…», утв. приказом МПС РФ от 29.03.1999 № 6Ц);

Источник: https://digivi-cctv.ru/buhgalteru/statya-213-tk-rf-po-provedeniyu-medicinskix-osmotrov

Медицинские осмотры сотрудников согласно статьи 213 ТК РФ

Медицинские осмотры сотрудников согласно статьи 213 ТК РФ

Ст. 215 ТК РФ навязывает в качестве основных условий для некоторых видов трудовой занятости обязательное прохождение медицинских осмотров.

Определение и перечень категорий

Для некоторых видов специалистов из-за специфики их трудовой деятельности установлена обязанность в виде прохождения медицинского осмотра. Наиболее подробно они отображены в 219 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из нее, главным образом к ним можно отнести специалистов, трудящихся во вредных и опасных условиях труда. Что это означает?

  1. В организации, где трудится работник существуют вредные или опасные факторы, которые внесены в специальный список Приказа Минздравсоцразвития России №302н. Данные факторы могут быть как биологическими, так и техническими (к ним можно отнести химические). Особым случаем выступает физический фактор.
  2. Трудовой процесс является опасным и занесен в соответствующий список в Приказе №302н. Для примера сюда можно отнести высотные работы и работы, связанные с монтажом электрических установок.

Кроме того, в особую категорию можно выделить прохождение медосмотра лицами, которые трудятся в сфере пассажирских и транспортных перевозок. Подробный перечень профессий утвержден Правительством Российской Федерации в Постановлении №16. К ним можно отнести лиц, которые сами управляют транспортными средствами, а также тех, кто задействован в регулировании движения (диспетчеры или дежурные).

В третью группу можно выделить сотрудников:

  • предприятий, ведущих деятельность в сфере торговли, общественного питания и пищевой промышленности;
  • детских учебных учреждений;
  • медицинских организаций;
  • предприятий, занимающихся обслуживанием водоснабжения.

Подробная информация по нормативным актам

В соответствии нормативным актам все перечисленные выше специалисты должны пройти два типа медицинских осмотров:

  1. Предварительный. Он должен быть пройден перед тем, как будет заключен трудовой договоров. Основной целью, которую преследует данная проверка, является выявление у претендента заболеваний, препятствующих исполнению трудовых обязанностей. Второстепенной целью является установление на ранней стадии болезней, последующее их лечение, и профилактика.
  2. Периодический. Из названия можно понять, что они проводятся определенное количество раз за установленный промежуток времени. Основной целью данного осмотра является обследование состояние здоровья сотрудника, а также профилактика и выявление на ранней стадии профессионального заболевания что может повлечь за собой несчастные случаи. Подробнее о сроках и периодах прохождения осмотров можно узнать в Приложениях №1, 2 Приказа №302н.

Также существует ряд дополнительных медицинских осмотров:

  1. Внеочередной. В соответствии Трудовому кодексу Российской Федерации, данный осмотр проводится, если существуют медицинские рекомендации, отображенные в заключении определенного специалиста (пункт 13, Приложение №3 Приказа №302н).
  2. Предрейсовые, предсменные, послесменные, послерейсовые. Как можно понять, судя по названию, данные осмотры проводятся перед сменой/рейсом и после них. Необходимость их прохождения отображается в законодательных актах. В качестве примера водители обязаны проходить врачебное обследование перед выездом и после него. Данное обстоятельство регламентирует 23 статья ФЗ №196 от 1995 года.

Психиатрический осмотр

В 213 статье Трудового кодекса Российской Федерации прописан ряд требований к проведению контроля над психическим состоянием специалистов, место работы которых связано с вредными и опасными веществами или плохими производственными факторами. Такие трудящиеся обязаны регулярно обследоваться у психиатра.

Полный перечень работ, которые обязаны проходить периодическое освидетельствование, отображен в Постановлении Правительства РФ №377 от 1993 года. Такие типы труда, как правило, неразрывно связаны с действием химических и физиологических факторов (такие как высокая и низкая постоянная температура, физические нагрузки).

Основной целью данного осмотра является выявление состояния специалиста и определение его возможности продолжать исправно выполнять свои обязанности (при сохранении концентрации, внимания и умственной деятельности).

Порядок прохождения

Для определенной категории работников принят ряд нормативных актов, касающихся порядка прохождения осмотров. К ним можно причислить:

  1. Лица, которые претендуют на должность, связанную с регулированием движения поездов (Приказ МПС РФ №6Ц).
  2. Специалисты, которые осуществляют утилизацию химического оружия (Приказ Министерства здравоохранения РФ №101 от 2000 года).

Остальные работники, которые обязаны проходить медицинский осмотр, должны придерживаться норм, отображенных в Приложении №3 Приказа №302н.

  1. Работодатель выдает претенденту направление на прохождение медицинского осмотра (форма бланка не регулируется и может изменяться в зависимости от клиники, где будет проходить осмотр).
  2. После того как будет проведен осмотр, по его результатам составляется медицинское заключение в двух единицах. Один из них останется в медицинской карточке работника, а второй отдается ему в руки.
  3. После получения заключения оно предоставляется нанимателю, впоследствии он будет принимать решение о приеме на работу или отказе.

Кто оплачивает

Данный процесс регулирует статья 213 ТК РФ, в соответствии которой весь процесс оплачивается работодателем. Довольно часто крупные компании для экономии средств заключают специальные договора с медицинскими учреждениями. В таком случае оплата производится напрямую в соответствии положениям заключенного договора.

Если работодатель не заключил договор с медицинским учреждение, он все равно не имеет права требовать, чтобы специалист (претендент) оплачивал осмотр у врача из собственного кармана.

Ответственность за проведение

Если работодатель не исполнил требования, касающиеся обязательного медицинского осмотра, которое в последующем скажется на допуске лица к выполнению должностных обязанностей или отклонению от них, ему будет грозить штраф в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Размер наложенного штрафа при этом будет составлять:

  1. Для предприятия: 100000 – 130000 рублей.
  2. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей: 15000 – 25000 рублей.

В случае повторного нарушения данной обязанности штрафы могут увеличиться в двукратном размере, а также может быть наложена административная ответственность (запрет на ведение деятельности на определенный срок).

Кроме того, за нарушение правил охраны труда, в следствие которых произошла смерть работника, может быть наложена уголовная ответственность в соответствии с 143 статьей Уголовного кодекса РФ.

Медицинский осмотр является важной частью отношений между работодателем и специалистом. Также он позволяет выяснить состояние здоровья и обеспечить его безопасность, даже путем запрета на исполнение определенных обязанностей.

Подробнее про периодические медосмотры представлено на видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/medicinskie-osmotry-sotrudnikov-soglasno-stat-i-213-tk-rf/

Трудовой кодекс медосмотры статья 212

Медицинские осмотры сотрудников согласно статьи 213 ТК РФ

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

После того, как все врачи пройдены, выдается справка о прохождении медосмотра при устройстве на работу. В справке указывается, прошел ли работник медосмотр или нет. В некоторых случаях справка о медосмотре при приеме на работу не выдается, а предоставляют медкнижку. Но медицинская книжка выдается не сразу.

КоАП РФ, Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров

Статья 213 ТК РФ

К числу работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), отнесены работы на высоте, верхолазные работы, работа крановщика (машиниста крана), работы по непосредственному управлению транспортными средствами и др. При этом профессии и должности лиц, выполняющих указанные работы, не предусматриваются.

Необходимо также иметь в виду, что сохраняет свое значение Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами, который дан в приложении N 4 к Приказу Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. N 90 (Новая аптека. 2002. N 4).

При положительном медицинском заключении с работником заключается трудовой договор. Когда это необходимо, по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя, который обязан ее проводить не реже чем один раз в пять лет совместно со специализированной организацией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора.

Проведение специальной оценки условий труда осуществляется комиссией, в состав которой включаются представители работодателя (в том числе специалист по охране труда) и работников.

Работодатель должен обеспечить ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета комиссии.

Оценочные материалы передаются в федеральную государственную информационную систему учета результатов специальной оценки условий труда, формирование которой поручено Министерству труда и социальной защиты РФ.

Интересное:  Может быть директор у ип

Взаимоотношения работника и работодателя по нормам Трудового кодекса о медосмотре

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работодатель обязан обеспечить: … в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Медосмотры: права и обязанности работодателя

Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические — в течение трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой устанавливается нормативными актами, предусматривающими обязательные периодические медосмотры для данной категории работников. Причем таким актом может быть не только сам Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон, но и любой подзаконный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

Таким образом, обеспечение прохождения сотрудниками диспансеризации в рабочее время, равно как и сохранение за ними места и среднего заработка на время прохождения диспансеризации, по общему правилу является правом, а не обязанностью работодателя. Обязанностью это право становится лишь в случае прохождения диспансеризации, предусмотренной ст. 254 ТК РФ, беременными женщинами в соответствии с положением, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 № 224.

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Медицинские осмотры сотрудников согласно статьи 213 ТК РФ

В ст. 213 Трудового кодекса РФ содержатся правила, определяющие порядок прохождения обязательного медицинского обследования.

При приеме на работу и в процессе осуществления профессиональной деятельности многие работающие с определенной периодичностью должны проходить обследование медицинского характера.

Организация мероприятий такого рода действующими нормами возложена на руководителя организации. Для каждой профессии определен отдельный перечень специалистов, которые занимаются проведение обследования.

Виды медицинских осмотров

В ст. 213 Трудового кодекса отражены несколько видов медицинских обследований. Они отличаются друг от друга по моменту прохождения.

Прежде всего, это первоначальное обследование. Оно проводится перед тем, как человек будет принят в штат организации, с целью определить его пригодность к выполнению должностных обязанностей.

Следующим видом проверки является периодическая. Она проводится непосредственно в процессе осуществления профессиональной деятельности. Такой подход вполне логичен. Все дело в том, что в процессе труда различные факторы могут оказывать неблагоприятное воздействие на организм человека и нарушить здоровье.

Ещё один вид обследования, которое может проводиться, – это внезапная проверка. Чаще всего такая процедура осуществляется в случаях, когда самочувствие человека внезапно ухудшилось.

Инициировать такую процедуру может как работающий по личному намерению, так и руководитель компании в случае, если человек, например, получил травму и требуется установить дальнейшую возможность и целесообразность рабочего сотрудничества.

Ежедневные осмотры тоже представляют из себя отдельный вид проверки. Следует отметить, что процедура такого рода не является комплексной и реализуется, как правило, медицинским специалистом, который имеется в штате компании. Такие проверки проходят в основном те труженики, чья деятельность связана с использованием источников повышенной опасности, например, водители.

Предварительные

Первоначальное обследование проводится при решении вопроса о назначении человека на должность. По итогам обследования будет понятно, соответствует ли кандидат предъявляемым требованиям.

Внутренними положениями компании должен быть определен список должностей, по которым предварительное обследование является обязательным условием.

В таком перечне должны быть отражены следующие сведения:

  • наименование должностей, для назначения на которые необходимо пройти медицинскую проверку.
  • наличие факторов, которые определяют такую необходимость.

При оформлении необходимых для приема документов, кандидату на должность выдается направление на прохождение комиссии и оговаривается временной период её прохождения.

С таким документом претендент обязан явиться в медицинскую инстанцию.

По прибытии компетентный консультант разъясняет человеку, каких именно специалистов нужно пройти и какие анализы сдать. Это зависит от должности, на которую претендует человек. Чем больше вредных факторов присутствует в работе, тем скрупулезнее и детальнее будет проходить обследования.

Все собранные результаты передаются на рассмотрение группы специалистов, которые коллегиально принимают решение. Результаты рассмотрения оформляются специальным актом.

Человеку на руки выдается справка установленного образца, в которой отражается возможность трудиться. Такой документ кандидат обязан представить руководителю компании. Именно от его содержания и будет зависеть дальнейшее трудоустройство претендента.

Периодические

Организация периодических обследований также является обязанностью руководителя. Такие проверки проводятся для реализации следующих целей:

  • контроль самочувствия тружеников;
  • выявление причин заболеваний, связанных с осуществлением профессиональной деятельности на ранних стадиях;
  • установление факта наличия уже имеющегося и прогрессирующего заболевания;
  • определение факторов, которые могут негативно отражаться на здоровье работающих;
  • проведение профилактики заболеваний;
  • мероприятия по восстановлению самочувствия труженика.

В компании должен быть разработан и утвержден руководителем список должностей, по которым периодическое обследование нужно проходить в обязательном порядке. Также правильным будет определить периодичность таких обследований. Это можно оформить в виде графика очередности.

Оптимальным вариантом будет направлять работающих на комиссию, сформировав их в отдельные группы. Последние могут создаваться по принципу однородности должностей. Например, водители проходят обследование отдельно от грузчиков.

Такие списки и график необходимо согласовать с медицинской инстанцией. Это позволит провести обследование в кратчайшие сроки. С момента получения документов, в течение десяти дней составляется план обследования тружеников.

Согласно указанному документу, в последующем и будет проводиться обследование.

Категории работ, требующие прохождения медосмотра

Трудовой кодекс Российской Федерации определил ряд должностей, занимая которые труженики будут обязаны проходить обследование.

Некоторые профессии оговорены. В остальных случаях виды деятельности определяются исходя из наличия в труде определенных факторов риска и особых условий труда.

Прежде всего, к таковым отнесены организации, деятельность которых связана с организацией общественного питания. В такую группу входят те специалисты, которые занимаются непосредственным изготовлением пищевых продуктов и их выдачей. Примерами таких специалистов являются – повара, официанты, бортпроводники, продавцы, кухонные рабочие, санитары медучреждений.

Проходят проверку и сами медики, независимо от занимаемой должности, в том числе и специалисты фармацевтических компаний.

Труженики сферы образования тоже должны подтверждать надлежащий уровень своего самочувствия. К ним относятся педагоги, воспитатели и нянечки дошкольных учреждений. В обязательном порядке комиссию должны проходить лица, которые трудятся в сфере жилищно-коммунального хозяйства, а также специалисты транспортных структур.

Указанный принцип распространяется парикмахеров, стилистов, специалистов по маникюру, педикюру, а также работников салонов татуировок. Сюда же входят труженики спортивно-развлекательных комплексов – бассейнов, саун, бань, тренажерных залов.

Проходить комиссию обязаны также работники гостиничных комплексов – уборщицы, горничные, администраторы.

Такой принцип распространяется и на специалистов животноводческих организаций – лаборантов, операторов машинного доения, пчеловодов.

Кто обязан проходить медосмотр?

Согласно статье 213 ТК РФ, определены категории тружеников, которые обязаны проходить медицинское обследование как при назначении на должность, так и в процессе осуществления профессиональной деятельности.

Прежде всего, к таковым отнесены лица, которым не исполнилось восемнадцати лет. Для таких тружеников занимаемая должность значения не имеет. Если работающему не исполнилось двадцати одного года, то на комиссию он будет направляться ежегодно.

Специалисты, чья деятельность связана с использованием транспортных средств, также проходят обследование.

В обязательном порядке проверку пройдут те, кто претендует на труд в условиях Крайнего Севера и трудящиеся вахтовым способом.

Наличие вредных и опасных факторов в процессе труда тоже служит основанием для проверки состояния здоровья. Такими факторами являются:

  • излишний шум;
  • повышенные или пониженные температурные условия;
  • присутствие химических или биологических вредных веществ или болезнетворных бактерий;
  • яркая освещенность помещения;
  • источники высокого электрического напряжения или радиации.

Обязательное психиатрическое освидетельствование

Трудовой кодекс РФ установил для некоторых категорий работающих обязательную проверку психической полноценности.

Комиссию такого рода должны проходить те, кто использует в своей повседневной деятельности источники повышенной опасности, а также работающие в опасных условиях. Перечень таких тружеников достаточно широк. Главным условием для проведения такой проверки является наличие в работе факторов, которые могут оказать неблагоприятное воздействие на самочувствие.

Примерами таких работающих являются – труженики химической промышленности, водители транспортных средств, работники, обслуживающие электростанции, в том числе атомные, медики, работающие с зараженными материалами, специалисты, имеющие доступ к огнестрельному оружию и специальным средствам.

За чей счет осуществляется медосмотр?

В соответствии с общими действующими правилами расходы по оплате медицинского обследования берет на себя компания. В данном случае вид комиссии роли не играет. То есть, даже если человек устраивается в организацию, сам он оплачивать ничего не будет.

Для этих целей между компанией и медицинской инстанцией должна быть заключена договоренность об оказании услуг такого рода.

В принципе оплатить расходы может и сам труженик. После этого ему необходимо представить квитанцию и затраты будут возмещены в ближайшую выплату заработка.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-213/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.