Нюансы и сложные моменты при увольнении по собственному желанию

Читайте про основные правила увольнения по собственному желанию, чтобы не пришлось расплачиваться за незнание законов!

Доброго времени суток, уважаемые посетители сайта! Если вы только осваиваете кадровое дело и хотите правильно провести процедуру увольнения работника по его заявлению, вы должны прочесть эту статью. В ней мы расскажем вам правила увольнения по собственному желанию, начиная с написания заявления и заканчивая выдачей трудовой книжки.

Законодательная база

Про увольнение все подробно расписано в Трудовом кодексе.

Увольнение по собственному желанию относится к расторжению трудового договора по инициативе работника. Это основание рассмотрено сразу в двух статьях Трудового Кодекса: 77 и 80. В последней оно рассмотрено более подробно, но в трудовой книжке традиционно основанием указывается 77 статья.

Это самое часто используемое основание, для прекращения трудовых отношений. Хотя увольнение по собственному желанию считается самым легким для оформления, здесь есть несколько подводных камней, которые помогут работнику оспорить увольнения, в случае, когда желание было «не собственным», либо он просто недобросовестный человек.

Поэтому, если вы начинающий кадровик, то должны тщательно соблюдать процедуру оформления.

Пошаговое руководство увольнения для кадровика

Большую часть процедуры увольнения выполняет отдел кадров, но задействован не только он. Участие принимает и непосредственный руководитель, и генеральный директор, и бухгалтерия.

• Подача заявления. Его работник может принести директору, или это делает непосредственный руководитель. Все зависит от внутренней политики организации.
• Согласно законодательству заявление должно быть подано не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения, но меньший срок можно согласовать с работодателем. Поэтому следующий этап заключается в том, чтобы определить срок увольнения.
• Затем заявление поступает кадровику, который издает приказ об увольнении и высчитывает неиспользованный отпуск в днях за все периоды работы, либо дни использованные авансом, которые будут высчитаны из зарплаты работника.
• Следующий этап — ознакомление с приказом об увольнении работника, он должен поставить свою подпись и дату. Бывает так, что работник может отказаться от подписи, в этом случае собирается комиссия из 3 или более человек и этот факт фиксируется в акте.
• Одновременно с этим копия приказа отправляется в бухгалтерию, которая проводит расчет всех положенных работнику выплат.
• Затем кадровик оформляет трудовую книжку и выдает ее работнику. Этот факт фиксируется в специальном журнале, в котором работник ставит подпись. Если в последний рабочий день увольняемый отсутствует, то ему необходимо выслать уведомление, что он должен явиться и получить трудовую книжку.
• Также работник должен расписаться на последней странице личной карточки, в соответствующей графе. Многие кадровики пренебрегают этим шагом, но в случае возникновения споров с бывшим работником, этот факт буде говорить не в пользу работодателя.
• Работнику выдаются все необходимые выплаты.
• Трудовой договор между работником и работодателем и его личное дело отправляется в архив, где будут храниться 75 лет.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Вроде бы кажется, что в увольнении по инициативе работника нет ничего сложного, но это не так. Есть несколько нюансов, которые обязательно нужно учесть:

• Не торопитесь начинать оформление документов на увольнение – работник имеет право забрать свое заявление, в любой момент до наступления срока увольнения. Но если на его место уже приглашен человек переводом из другой организации, то права забрать заявление он лишается.
• В заявлении дата ухода пишется без предлога «с», в противном случае может возникнуть недопонимание при определении последнего рабочего дня. То есть словосочетание «уволить с 29 февраля» можно трактовать по-разному: или работник хочет отработать этот день, или хочет уже быть уволенным. Правильно «прошу уволить 29 февраля».
• Определения отработка вы не встретите ни в одном законодательном акте. И требование отрабатывать является незаконным. Удивлены? Рассмотрим на примере: работник просит уволить его 9 числа, а работодатель заставляет его отрабатывать и увольняет только 25 числа. А работник обращается с жалобой в инспекцию по труду и выясняется, что 25 он уволиться уже не хотел. Поэтому нужно не заставлять отрабатывать, а возвращать заявление с пометкой: «предупредить не менее чем за 14 дней», а дальше работник самостоятельно решает на какое число переписать свое заявление.
• Работника можно увольнять даже если он находится на больничном. То есть если работник должен уволиться 12 числа, но 10 заболел, его все равно увольняют, не дожидаясь окончания больничного. Это не будет нарушением законодательства. При этом не забудьте соблюсти формальности и отправить работнику уведомления о получении выплат и трудовой книжки.
• Подача заявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не исключает возможность увольнения по другим основаниям, в том числе и по «отрицательным». Только нужно успеть уложиться во все сроки предупреждения и проведения расследований.
• Работодатель не имеет право отказать в увольнении и задержать трудовую книжку и деньги даже, если работник не выполнил какую-то часть работы.
• В ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотрудник имеет право уйти сразу в день написания заявления, но он должен это указать в его тексте, и в случае необходимости предоставить документы, доказывающие его право.

Как видите нюансов достаточно много и все их нужно учитывать, в противном случае все споры с сотрудником будут трактоваться в его пользу. Особенное внимание всем нюансам и оформлению нужно уделять, если собственное желание является заменой другому основанию. А лучше в таком случае увольнять работника по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работника оформляется довольно просто, но при этом даже самые, казалось бы, незначительные нюансы могут иметь негативные последствия.

С уважением, Технические Эксперты.

Источник: http://fullstartup.ru/tonkosti/osnovnie-pravila-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Нюансы и сложные моменты при увольнении по собственному желанию

Работая официально, рано или поздно возникает необходимость уволиться – возможно, из-за переезда на постоянное жительство в другой город, либо появилось желание отдохнуть от работы, а может, нашлось более привлекательное место для трудовой деятельности. Тогда стоит заполнить заявление об увольнении по собственному желанию, и тут появляется ряд вопросов, на которые нужно знать ответы:

• как правильно составить заявление – образец;
• какие сроки отведены для подачи заявления об увольнении;
• сколько времени требуется отработать;
• как заполнить обращение, чтобы не пришлось отрабатывать;
• что нужно сделать, чтобы отозвать заявление.

Как правильно составить заявление. Образец

Заявление об увольнение пишется на чистом листе в двух экземплярах, данный бланк отдается на руки начальнику или в отдел кадров, на втором экземпляре, который следует оставить у себя, принявший работник ставит отметку об ознакомлении.

Как выглядит заявление об увольнении:

• с правого края заполняется, кому и от кого написано заявление с указанием должностей:

• • заявление необходимо писать на имя работодателя (то есть индивидуальному предпринимателю, генеральному директору, или лицу, которое по официальным документам замещает данную должность);
  • указывая должность работодателя, пишется полное наименование фирмы, в соответствии с учредительными документами;
  • при заполнении ФИО работника необходимо написать структурное подразделение и должность.
• посередине листа ставится слово «заявление», далее пишется обращение об увольнении; Утвержденной формы не принято, поэтому пишется текст в свободном стиле, проставляется желаемая дата увольнения, этот день и будет являться последним для отработки;
• в заявке указывается дата заполнения, и ставится подпись заявителя. Подавать обращение можно как напечатанное, так и написанное от руки, но нужно расписаться синей ручкой – это следует сделать, чтобы подтвердить желание самого работника покинуть рабочее место.

Получив бланк заявления, кадровики составляют приказ об увольнении, ссылаясь на то, что увольняется сотрудник по собственному желанию.

На что следует обратить внимание при заполнении заявления:

• дата предоставления бланка должна соответствовать дате указанной в заявлении, отсчет времени будет происходить от даты предоставления;
• если работодатель не принимает заявку, то заполненный бланк следует отправить заказным письмом;
• подать заявление можно и при нахождении на больничном или в отпуске, если возникло желание уволиться.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Какие сроки отведены для подачи

В Трудовом кодексе прописано, что срок увольнения составляет две недели после подачи заявления. Но расторгнуть трудовые отношения можно и ранее, если сотрудник и работодатель придут к обоюдному соглашению.

При определенных условиях можно проставить дату желаемого увольнения и работодатель будет обязан уволить в этот день без отработки 14 календарных дней. К таким условиям относят:

• невозможность продолжать трудовую деятельность (например, при выходе на пенсию, при поступлении на учебу);
• при нарушении работодателем условий трудового законодательства.

Заполняя заявку на увольнение необходимо указать причину досрочного желания расторгнуть отношения, в противном случае работодатель вынужден будет уволить через 14 дней.

Также рекомендуется проставлять дату последнего рабочего дня без использования предлога «с», может возникнуть недопонимание, и увольнение наступит на день раньше.

При нахождении на испытательном сроке законодательством предусмотрено, что уволиться, не отрабатывая всего положенного срока можно в течение 3 дней после написания заявления.

Сколько времени требуется отработать

В ТК РФ прописано, что срок предупреждения о желании покинуть рабочее место не должен превышать 14 дней. Сократить этот срок возможно путем соглашения двух сторон – работника и работодателя. Как правило, такое соглашение обговаривается на словах, но желательно оформить его письменно, заверив двумя подписями.

При увольнении следует помнить, что работодателю не всегда легко найти нового человека на место уволившегося сотрудника, поэтому при желании сократить время отработки следует предложить начальству бонус в виде кандидатуры или перевыполнения плана, тогда работодатель может пойти навстречу и уволить раньше.

Как заполнить обращение, чтобы не пришлось отрабатывать

Что делать, если начальство не хочет идти навстречу и уволить раньше, а посещать работу нет желания, тогда есть следующий выход:

1. Оформить отпуск – можно написать заявление на отпуск, после его одобрения подать заявление об увольнении по собственному желанию, это можно сделать, находясь на отдыхе. Последним рабочим днем будет являться последний день нахождения в отпуске. Расчет отпускных должен будет осуществлен до начала отпуска и выплачен работнику, а все остальные выплаты работник получит в последний день отдыха, к таким выплатам относится заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и другие выплаты, обговоренные в трудовом договоре.
2. При нахождении на больничном – увольнение может последовать по письменному заявлению сотрудника, а вот работодатель по закону не вправе уволить находящегося на больничном. Если работник поправился, а 14 календарных дней не истекло, то придется отработать оставшиеся рабочие дни. Если сотрудник не выздоровел, то уволить его следует на основании его заявлении по собственному желанию, увольнять в другой день по требованию работодателя нельзя. Оплата и расчет больничного следует после предоставления больничного листа в течение 10 дней, а сам больничный действителен полгода.

В соответствии с трудовым кодексом список случаев когда возможно уйти с работы не отрабатывая положенного срока считается открытым. Основные ситуации, которые можно указать в обращении об увольнении по собственному желанию относят:

• наступление пенсионного возраста;
• поступление в учебные заведения;
• срочный переезд в другой город;
• при необходимости переехать в след за супругом, который находится в длительной командировке в другом городе;
• состояние здоровья и переезд в связи с этим;
• вынужденный уход за болеющим членом семьи, ребенком.

Для предотвращения судебных тяжб работодателю следует предоставить доказательства сложившейся ситуации, например, при переезде – выписка из квартиры, при болезни – документы, подтверждающие необходимость ухода за больным, при зачислении в ВУЗ – справка из учебного заведения.

Уволиться с работы в 3-дневный срок можно при следующих обстоятельствах:

• на испытательном сроке – необходимо изъявить желание об увольнении в письменной форме до того как этот срок истек;
• если с работником был заключен кратковременный договор не более чем на 2 месяца на исполнение определенных видов услуг, то, пожелав уволиться, потребуется отработать только 3 дня;
• также при сезонных работах при заключении договора менее чем на 2 месяца, при желании работник может отработать только 3 дня после письменного уведомления работодателя.

Что нужно сделать, чтобы отозвать заявление

Если сотрудник решил продолжить трудовые отношения, то забрать заявление можно в любой момент, даже в последний рабочий день, для этого следует написать обращение об отзыве. Обращение пишется в свободной форме, так как унифицированного образца не разработано.

А вот если сотрудник решил отдохнуть перед предполагаемым увольнением, то отозвать заявку об увольнении можно только до начала отпуска.

Отказать в обращении начальство может в ситуации, когда уже на место пригласили нового сотрудника в письменной форме.

Уйти с работы без отработки возможно, если удалось договориться с работодателем. Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых возможно уволиться одним днем, но тогда следует предоставить подтверждающие документы.

Если начальство не хочет идти на встречу и увольнение происходит по статье, либо выплаты задерживаются или сумма выдается не в полном размере, то следует обратиться в инспекцию по труду, как правило, в суде при наличии подтверждения обстоятельств, суд поддержит бывшего работника. Не стоит бояться судебных разбирательств, работнику следует знать свои права и их отстаивать.

В данном видео вся необходима информация об увольнении по собственному желанию.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/nyuansy-i-slozhnye-momenty-pri-uvol-nenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Преимущества увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Перед каждым человеком может встать вопрос о том, что лучше, увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Существуют разные причины для сокращения работников, и подобное может произойти как по решению самого гражданина, так и по усмотрению начальника.

В трудовой книжке обязательно ставится отметка, которая потом будет влиять на лёгкость трудоустройства. Если будет стоять, к примеру, по собственному желанию, то тогда никаких проблем не возникнет. То же самое можно сказать про уход по соглашению сторон.

Однако следует знать, чем они отличаются, потому как разница, действительно, существует.

О сокращении по собственному желанию

У каждого сотрудника может возникнуть необходимость уйти из организации, и причины для этого могут быть разные. Возможно, появился более перспективный вариант для трудоустройства, либо на текущем месте не устраивают условия или заработная плата. В любом случае потребуется официально оформлять снятие с должности.

Важно знать, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. Для этого, прежде всего, рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта. Потому как есть неудобные моменты для сотрудников и начальства, и наоборот положительные стороны конкретного вида сокращения.

Уходя по собственному желанию, работник должен понимать, что ему, вероятнее всего, придётся отрабатывать две недели.

К тому же, уведомлять начальство нужно минимум за 14 дней перед предполагаемым увольнением.

Конечно, существуют случаи, когда человеку по закону не нужно отрабатывать, либо компания позволяет больше не выполнять обязанности. Но такие вопросы необходимо решать в индивидуальном порядке.

Увольнение по своему решению также может негативно сказаться для тех, кто собирается вставать на учёт в службу занятости.

Если у человека не было веских причин для расторжения договора, то тогда его пособие будет минимальным. Более того, выплачивать станут только через три месяца.

Поэтому увольняющиеся должны задуматься над тем, желают ли они сразу устроиться на новое место либо хотят получать пособие.

Конечно, для сотрудника есть и положительные моменты. В первую очередь, он может забрать заявление об уходе, если пожелает.

В остальных же ситуациях можно передумать увольняться и продолжать свою деятельность в данной компании.

Конечно же, сама формулировка является преимуществом, потому как она редко вызывает вопросы при трудоустройстве. Это значительно лучше, чем, если бы человека решили сократить по решению начальника. Ещё хуже, когда увольнение происходит за нарушение правил труда, к примеру, за воровство на производстве или за прогулы. Тогда сложнее найти новое место.

Что касается работодателей, то им тоже довольно удобно, когда увольняются по собственному решению. Данный вариант, к слову, используют при реорганизации или ликвидации компании, чтобы с минимальными затратами сократить штат. Учитывая, что даётся две недели перед уходом сотрудника, то при необходимости компания может попробовать уговорить человека остаться, обсудив причины ухода.

Увольнение по соглашению сторон

Часто встречаются такие причины ухода, как по собственному желанию и по соглашению сторон. Если первый вариант понятен, то во втором случае люди ещё могут не знать, какие у него преимущества.

Удобно то, что удаётся точно прописать условия, по которым будет расторгнут трудовой договор. Причём принимаются они по обоюдному соглашению, следовательно, обе стороны согласны со всеми моментами.

Это сводит к минимуму вероятность того, что будут проводиться судебные разбирательства из-за недовольства сотрудника или начальства.

Преимущества для руководителя:

1. Можно уменьшить сроки увольнения. Как известно, уведомлять человека нужно за два месяца до планируемого снятия с должности. Однако в данной ситуации необязательно столько ждать.
2. Можно снизить затраты, потому как есть возможность оговорить конкретную сумму компенсации.
3. Часто удаётся снять с должности того, кто не хочет уходить. Например, можно назначить выгодную выплату. Также удаётся уволить того, кто в отпуске или на больничном, если соглашение было подписано до этого.
4. В большинстве случаев сотрудники не обращаются в суд. Ведь они согласились с условиями и даже поставили подпись.

Конечно, если работник уволится по соглашению сторон, то тогда для него тоже будут положительные моменты. Хорошо то, что можно предварительно оговорить дату увольнения и до этого найти другое место трудоустройства. Также можно попробовать увеличить положенные выплаты или же потребовать хорошие рекомендации.

Важно! При обращении в центр занятости человеку выплаты будут начисляться сразу после получения статуса безработного. Это происходит через неделю после посещения данного органа.

Сотруднику рекомендуется тщательно ознакомиться с условиями сокращения, потому как там может быть не прописана компенсация, либо будет назначен неудобный срок.

Следует чётко установить данные части увольнения, чтобы потом не пришлось расстраиваться. Если работодатель не выполнит условия соглашения, то тогда можно будет подать на него в суд.

Поэтому сотрудник будет застрахован от нежелательных моментов.

Основные различия

Следует рассмотреть отличия, чтобы понимать, что лучше, увольнение человека по собственному желанию или по соглашению сторон.

Прежде всего, разница в документах, потому как при самостоятельном решении уйти, человек подаёт установленную форму заявления, а при обоюдном согласии бланк пишется в свободном виде.

Если говорить о сроках, то, уходя по собственному желанию, нужно человеку обращаться за две недели, а вот во втором случае назначается конкретный день ухода.

Следует понимать, что свой документ об уходе можно отозвать и остаться в компании. Однако если было подписано соглашение, то тогда уже отменить снятие с должности будет нельзя. Поэтому важно хорошо подумать, действительно ли, хочется покидать конкретную организацию.

Что касается защищённости работника, то при желании самому уйти, нужно обсуждать данный вопрос с профсоюзом, причём некоторых граждан уволить нельзя. К ним относятся, к примеру, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. Но когда принимается обоюдное решение, то тогда уже не нужно его согласовывать с государственным органом.

Говоря о том, чем отличается увольнение по своему желанию, важно понимать, что служба занятости не сразу начнёт выплачивать деньги. Пройдёт ровно три месяца, и только после этого начислят пособие. Во втором же случае начнут платить незамедлительно, что является удобным для людей.

Нельзя однозначно сказать, что лучше, потому как ответ зависит от различных моментов. Человеку можно порекомендовать тщательно ознакомиться с особенностями каждого варианта, и лично для себя подобрать наиболее подходящий. Тогда не придётся жалеть о том, что условия сокращения создали неудобства.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-po-soglasheniyu-storon-chto-luchshe.html

Все тонкости увольнения по собственному желанию

ОГЛАВЛЕНИЕ:

Как уволиться по собственному желанию

Время, за которое надо уведомить работодателя о желании уволиться

Выплаты, которые должен получить сотрудник при увольнении

Возможно ли уволиться во время отпуска?

Как уволиться во время больничного?

Что должен получить сотрудник в день увольнения?

Передумали увольняться, что делать?

Что прописывают в трудовой, в случае увольнения по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию

Чтобы уволиться с работы по своей инициативе, необходимо написать заявление, в котором будет прописана точная дата увольнения.

Порядок увольнения предписывает, что заявление должно быть написано от руки, а не набрано на компьютере и указана не только дата последнего рабочего дня, но и дата написания заявления.

После этого сотрудники отдела кадров или отдела по работе с персоналом должны издать приказ, с которым обязательно ознакамливают увольняющегося сотрудника.

Согласно ТК РФ в приказе должна присутствовать ссылка на статью трудового кодекса, по которой проходит увольнение.
Если есть необходимость уволиться без отработки положенного срока, то причина увольнения должна быть указана в заявлении. Правда кадровики имеют право потребовать оправдательных документов, и их копии придется предоставить.

Время, за которое надо уведомить работодателя о желании уволиться

В соответствии с трудовым законодательством, сотрудник, желающий уволиться, должен предупредить о своем желании за две недели до даты увольнения. Но если работник проходит испытательный срок, то отработка может составить всего 3 дня. Вот руководителям повезло меньше – срок отработки составляет целый месяц.

Но это большая редкость, когда руководитель увольняется по собственному желанию. По устному соглашению с руководителем, срок отработки может быть меньше, чем 14 дней, но и ему надо представлять веские причины, по которым вы не можете работать две недели.

Есть вариант попробовать договориться уволиться по соглашению сторон.
Увольнение по собственному желанию не обязывает работника весь период отработки находиться на службе. Но существует ряд уловок, к которому прибегает многочисленное число увольняющихся.

Некоторые пишут заявление на отпуск с последующим увольнением, а кто-то уходит на больничный. Период болезни не отодвигает срока увольнения. Надо только помнить, что трудовую книжку и окончательный расчет при увольнении выдадут только в день увольнения, обозначенный приказом.

Исходя из этого, если Вы меняете работу и надо срочно предоставить трудовую на другое предприятие, то лучше договориться об увольнении без отработки.

Выплаты, которые должен получить сотрудник при увольнении

К выплатам при увольнении относятся заработок за отработанные дни в текущем расчетном периоде, компенсация за неиспользованные дни отпуска и прочие выплаты, установленные коллективным договором.

Если предыдущий отпуск взят авансом, то бухгалтерия вычитает сумму авансовых отпускных, из окончательного расчета.
Все выплаты при увольнении должны быть получены увольняемым в последний день своей работы на данном предприятии.

Какую ответственность несет работодатель за несвоевременную выплату окончательного расчета? Единственная компенсация за задержку выплат – это процент, который зависит от ставки рефинансирования ЦБ РФ и равный одной трехсотой данной ставки за каждый просроченный день.

Данная сумма всегда была ничтожно мала, поэтому большинство людей ждут свой окончательный расчет в сроки выплат зарплаты и аванса.

Возможно ли уволиться во время отпуска?

Законом разрешено увольняться в период отпуска или сразу после него.

Если пишется заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, то все положенные выплаты, заработная плата за отработанное время, отпускные и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если они остались) выдаются сотруднику в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать из отпуска сотрудник не имеют права, если в течение него он принес заявление на увольнение.

Как уволиться во время больничного?

Но в настоящее время, когда весь заработок переводится на пластиковые карточки, то бухгалтеры осуществляют перевод средств уволенному в день увольнения. Единственная выплата, которая придет с некоторой задержкой – это оплата листка нетрудоспособности.

Деньги за период болезни уволенный получит в день ближайшей зарплаты, установленный на предприятии.

Что должен получить сотрудник в день увольнения?

В день увольнения сотруднику должны выдать в кадровом отделе – трудовую, в бухгалтерии – окончательный расчет и справки, которые требуются для предоставления на новом месте работы.

Это справка для расчета больничных и справка формы 2-НДФЛ за текущий финансовый год.

Если не выплачивают зарплату и окончательный расчет в день увольнения, то сотрудник вправе обратиться в судебные инстанции или комиссии по трудовым спорам.

Передумали увольняться, что делать?

Бывают случаи, когда работник передумал увольняться, либо его уговорили остаться, то он может забрать свое заявление в любое время, пока не издан приказ об увольнении. В этом случае главное, что бы отзыв заявления был документально подтвержден и не было накладок.

Что прописывают в трудовой, в случае увольнения по собственному желанию

В трудовой обязательно указывается, что сотрудник уволен по п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ, что означает увольнение по инициативе работника. Выдать трудовую в последний рабочий день вместе с окончательным расчетом.

Если вас вдруг уволили по сокращению штата или за прогулы, то что делать, вам подскажут наши другие статьи. 

Related posts:

Источник: http://potreb.club/vse-tonkosti-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

• не требует проведения специальной процедуры;
• не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
• не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап.

ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

• зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
• вышедшие на пенсию;
• отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

по теме

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-nyuansy/

Увольнение по собственному желанию: как не допустить ошибок?

Когда можно уволиться по собственному желанию?

В соответствии с Трудовым кодексом России (ст. 80) увольнение по собственному желанию допускается в любое время при условии предупреждения об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения. Таким образом, чтобы уволиться работник должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю.

Увольнение по собственному желанию (нюансы практики)

Указанный двухнедельный срок, с одной стороны, дает возможность работодателю найти другого работника на освобождаемое рабочее место, распределить работу и передать дела увольняемого другим работникам, с другой стороны, у увольняемого работника есть время подумать и поменять свое решение об увольнении.

Как исчисляется срок предупреждения об увольнении?

Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после дня получения заявления работодателем. Например, если заявление об увольнении подано 01 марта, то днем увольнения будет 15 марта.

Можно ли уволиться ранее истечения двухнедельного срока?

Да, можно. Но по общему правилу для этого требуется согласие работодателя. Если же работодатель не дает добро на такое увольнение, то отработка при увольнении обязательна и 2 недели придется отработать. Вместе с тем, в некоторых случаях работники вправе увольняться без отработки.

Когда можно избежать отработки при увольнении?

По закону в некоторых случаях работник имеет право уволиться без отработки 2 недель, а работодатель обязан произвести увольнение в указанный работником срок. Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:1) увольнение работника обусловлено невозможностью продолжать работу.

В законе, а также в судебной практике к таким случаям относяться: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу или к новому месту службы, а также иные уважительные причины, по которым работник не может продолжать работу.

2) Установления факта нарушения работодателем трудового или коллективного договора, норм трудового законодательства или локальных нормативных актов. При этом самого по себе факта нарушения прав работника еще недостаточно. Данный факт должен быть подтвержден официально.

Например, таким подтверждением может быть предписание трудовой инспекции, представление прокуратуры, решение суда, комиссии по трудовым спорам и т. д. То есть одного только факта невыплаты зарплаты, например, еще недостаточно чтобы работник уволился без предупреждения.

Но если этот факт установлен и подтвержден уполномоченным органом, то работодатель обязан уволить работника, изъявившего такое желание, в указанный работником срок.

Как правильно подать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме. В заявлении можно указать дату увольнения, например, прошу уволить 15 марта т.г. Можно указать и более ранний срок , если с работодателем имеется договоренность об увольнении до истечения двухнедельного срока (например, при подаче заявления 01 марта, работник просит уволить его 07 марта).

При этом желательно чтобы в этом случае на заявлении была отметка работодателя (руководителя организации или иного уполномоченного им лица) о согласовании такого раннего увольнения.

В противном случае работник может попасть в ситуацию, когда работодатель откажет ему в досрочном увольнении, и заявление об увольнении придется переписывать, а сроки предупреждения исчислять уже с даты подачи нового заявления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Кому подается заявление об увольнении?

Если работник увольняется «по-хорошему», то необходимости фиксировать факт подачи заявления нет.

Но увольнения бывают разные, поэтому в случае «сложного» увольнения лучше сделать копию заявления и на копии заявления поставить отметку работодателя (руководителя организации или уполномоченного им лица) о получении заявления с указанием даты получения. В этом случае у работника появятся доказательства факта предупреждения работодателя об увольнении в установленный законом срок.

Что делать если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении?

Такие ситуации тоже могут быть. В этом случае работник может поступить следующим образом. Отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения.

После получения работодателем такого письма двухнедельный срок будет исчисляться со дня следующего за днем получения заявления.

Если же работник заинтересован в более быстрой передаче заявления об увольнении работодателю, то он может направить заявление об увольнении телеграммой. Факт подачи телеграммы нужно заверить у начальника почтового отделения.

Можно ли передумать и отозвать заявление об увольнении?

Да. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником до истечения срока предупреждения, то есть до дня увольнения, но при одном условии.

Если на место увольняющегося работника не приглашен в письменной форме новый работник, которому не может быть отказано в приеме на работу.

К таким работникам в частности относятся работники, принятые по переводу из другой организации.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

По заявлению работника в письменной форме все отпуска, которые он не использовал, могут быть ему предоставлены при увольнении. В этом случае заявление об увольнении также может быть отозвано, но только до дня выхода в отпуск. До этого дня работодатель также должен выдать все документы и сделать все полагающиеся в пользу работника выплаты.

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Если во время испытательного срока работник решит, что работа ему не подходит, то он также может уволится по собственному желанию. В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за три дня.

Можно ли уволиться во время отпуска, болезни?

Да, работник может подать заявление об увольнении и уволится во время отпуска или болезни, соблюдая при этом срок предупреждения работодателя об увольнении.

Вправе ли работодатель отказать в увольнении или задержать увольнение?

Работодатель не вправе откладывать увольнение работника под предлогом необходимости передачи дел, выполнения иных трудовых обязанностей работником.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе не выходить на работу, а работодатель к этому времени обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Если срок предупреждения истек, а работник продожает работу? В этом случае трудовые отношения считаются продленными на условиях действующего трудового договора.

Что должен сделать работодатель при увольнении?

В последний день работы (а при выходе в отпуск с последующим увольнением в последний рабочий день перед отпуском) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные полагающиеся работнику документы, и произвести все выплаты в пользу работника.

Рекомендую просмотреть запись консультации по вопросам увольнения по собственному желанию.

Кофе-пауза: а вы пройдете тест на трезвость?

Источник: http://salaryman.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/