Причины расторжения трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Последние изменения: Январь 2019

Одной из форм увольнения, согласно ТК РФ, служит расторжение трудового договора по соглашению сторон. Бывают ситуации, когда обе стороны трудовых отношений пришли к единому мнению о невозможности дальнейшего сотрудничества.

В отличие от ситуаций, когда увольняют «по собственному желанию», компания не испытывает необходимости в продлении контракта, однако предпочитает договориться о мирном расставании на условиях, которые устраивают обе стороны.

Часто за формулировкой «по соглашению» работодатель скрывает намерение провести сокращение, но сделать это он хочет на более выгодных для себя условиях.

В любом случае, при оформлении соглашения сторон необходимо знать, как правильно уволиться с учетом соблюдения интересов обеих сторон.

Чем регулируется

 Основная информация, касающаяся прекращения трудовых отношений по соглашению, приводится в ст. 77-78 ТК РФ.

Так, законодательство учитывает право работодателя и работника прийти к единому решению о расставании, считая обоюдное соглашение – достаточным основанием для увольнения.

Чтобы применить подобную формулировку не нужно искать специальных предлогов и доказывать разумность решения – процедура согласована с участниками трудового процесса по взаимной договоренности, обеспечивая баланс интересов, согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ.

В тексте документа стороны учитывают все интересующие моменты, касающиеся времени увольнения, величины выплат, иные особые обстоятельства, сопровождающие прекращение рабочей деятельности.

В трудовом законодательстве нет четких нормативов, какие суммы должны быть выплачены при уходе по соглашению – эта тема подлежит обсуждению между руководством и увольняющимся сотрудником.

В процессе подготовки документов придерживаются общей процедуры кадрового делопроизводства, включая издание внутреннего приказа и выплату расчетных.

Когда возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон

Работодатель предпочитает такую формулировку в качестве причины расторжения контракта, поскольку она освобождает от многих препятствий и сложностей, когда договор расторгнут с отдельными категориями граждан, находящимися под особой защитой закона.

Если обе стороны готовы расстаться, работодатель может уволить сотрудника, не выискивая специальных предлогов для прекращения сотрудничества.

Это оптимальный вариант, чтобы уволиться для следующих категорий граждан:

• работников, зачисленных в штат;
• совместителей;
• сотрудников, принятых в рамках краткосрочного контракта;
• граждан, не достигших совершеннолетия;
• лиц пенсионного возраста;
• граждан с ограниченными физическими возможностями, с присвоенной группой инвалидности;
• женщин в период беременности;
• работников, воспитывающих малолетних детей.

Таким образом, прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно даже в случаях, когда иные формулировки неприменимы. У работодателя появляется возможность избавиться от серьезных ограничивающих факторов, запрещающих увольнение беременных или несовершеннолетних и т.д.

Как происходит расставание

Порядок увольнения не предполагает никаких сложностей в оформлении и соответствует общим этапам расторжения ТД, с заменой заявления по собственному желанию или иных документов, разрешающих уход «по статье» на подписание соглашения.

Основание

Документом для расторжения трудового договора по соглашению сторон служит двусторонняя бумага, определяющая условия для прекращения трудовых отношений, поэтому к его составлению подходят со всей серьезностью. Несмотря на отсутствие строгого бланка для оформления, есть некоторые обязательные требования, как оформляется увольнение через соглашение. В документе должны быть:

1. Формулировка основания для расторжения ТД – соглашение сторон.
2. Последний рабочий день.
3. Подписи с обеих сторон (руководителя организации и работника).

Допускается также использование в качестве образца соглашения об увольнении по соглашению сторон заявления, написанного от руки сотрудником, на которой будет стоять виза руководителя с подтверждением обоюдного согласия обеих сторон на увольнение. Недостаток данного варианта оформления – невозможность установить иные параметры расставания кроме даты. Если участники трудового процесса хотят обсудить выплату расчетных, форма заявления этого не предполагает.

Если необходимо зафиксировать документально обстоятельства расставания, предполагается подписание соглашения, в котором стороны договариваются об условиях ухода, выплатах, передаче дел, решения вопроса с неотгулянным отпуском и т.д. Можно использовать готовый образец соглашения, внося в него корректировки.

После подписания содержание соглашения может быть изменено только по обоюдному согласию, что в условиях расставания маловероятно.

Подготовка внутреннего приказа

Для издания внутреннего кадрового приказа используют унифицированные бланки Т-8 или Т-8а, однако допускается применение особой формы, разработанной и утвержденной непосредственно на предприятии.

В графе с основанием указывают «соглашение сторон», со ссылкой на п.1 ч.1 ст. 77. В бланк вносят сведения о номере действующего ТД (доп соглашения) и его дате.

Заполнение трудовой книжки

После ознакомления работника с приказом и подписью на документе «ознакомлен», кадровой службой оформляется последняя запись «уволен по соглашению сторон» в трудовую книжку с указанием в качестве основания п.1 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Внесение записи в трудовую книжку подтверждается подписью уполномоченного работника отдела кадров и росписью увольняющегося гражданина. Администрация обязана выдать личный документ в последний день работы накануне ухода.

При выдаче документа делается еще одна запись – в личной карте и журнале учета личных документов.

Как считаются выплаты

Последний день для исполнения последних финансовых расчетов между сторонами служит дата увольнения. Согласно ст. 84.1 и 140 трудового законодательства, администрация обязана выплатить положенную сумму, определенную на основании пунктов соглашения.

Расчетные, как правило, состоят из:

• суммы, заработанной за последний период (месяц) перед увольнением, включая последний отработанный день;
• денежное возмещение за дни оплачиваемого отпуска, которые не успел использовать сотрудник;
• выходное пособие (обсуждается отдельно сторонами до подписания соглашения).

 Если работодатель задерживает выплату расчетной суммы, такие действия считаются нарушением закона и неисполнением подписанного соглашения.

Порядок расчета отпускных и зарплаты за последний месяц полностью соотносятся с общими правилами начисления, а выходное пособие согласуется по усмотрению сторон в индивидуальном порядке.

Чаще всего компенсация рассчитывается в виде конкретной суммы денег, однако допускаются и иные варианты начисления:

• исходя из величины средней зарплаты за последний период;
• оклада (двойной размер).

Сумма выходного пособия подлежит обсуждению и ничем не ограничена – главное, чтобы стороны трудового договора изъявляли свое согласие.

Почему работодатель настаивает на соглашении

Есть масса преимуществ уволить сотрудника по соглашению. С данной формулировкой снимаются важные ограничения, а работодатель получает большую свободу действий при оформлении расставания:

1. Упрощенный порядок расторжения, не предполагающий сложных процедур перед изданием приказа о прекращении действия договора (дополнительного соглашения). Чтобы правильно составить документ, достаточно просто написать заявление с просьбой об увольнении на основании ч.1 ст. 77. После выплаты компенсации и записи в трудовой, дальнейшие претензии сторон выглядят необоснованными.
2. В отношении отдельных категорий граждан и сотрудников администрация получает право устанавливать особые условия, чтобы считать договор прекращенным.
3. Если работник впоследствии решить отменить увольнение, ссылаясь на нарушения своих прав, сделать это будет крайне сложно, поскольку подписанием бумаги он уже согласился со всеми пунктами, указанными в соглашении. Изменить подписанное соглашение разрешается только при согласии работодателя.
4. Неугодных сотрудников уволить бывает достаточно сложно. Приходится инициировать длительные процессы сбора доказательств нарушения, которые затем с легкостью оспариваются в суде с поддержкой трудовой инспекции. Уволиться по соглашению – оптимальный способ расстаться без проблем без возможности дальнейших разбирательств с нерадивым сотрудником. Человек, которому грозит увольнение «по статье», также заинтересован в мирной расставании, без внесения негативных записей в трудовую.

Гражданин, намеренный быстро расторгнуть контракт с компанией, может избавиться от необходимости в отработке, подписав соглашение, однако для наемного работника использование соглашения не так выгодно.

Несмотря на все преимущества, данная формулировка способна сыграть негативную роль, поскольку косвенно может свидетельствовать, что предыдущая компания не считала сотрудника ценным и была готова расстаться с ним по обоюдному согласию с минимальным риском оспаривания шага.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon/

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Увольнение сотрудника по обоюдному соглашению практикуется во всех организациях. Составляется произвольный документ, где прописываются все нюансы: причина увольнения, дата, размер сумм, подлежащих к выплате и удержанию. Увольнение в двухстороннем порядке сложно опротестовать в суде. Подробности разберем в статье.

Причины расторжения трудового договора в двухстороннем порядке

Если факт увольнения устраивает обе стороны, договор теряет юридическую силу в какой угодно день. Оформляется документ о прерывании отношений по труду. Инициировать увольнение может как начальник, так и подчиненный.

Директор организации направляет работнику письменное уведомление с предложением об увольнении с указанием причин. Свое согласие сотрудник оформляет в виде заявления по собственной инициативе. Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию – читать тут.

Двухстороннее прекращение отношений по труду осуществляется по ряду причин:

1. Сотрудник принимает решение уволиться с работы по личным обстоятельствам, а у работодателя нет оснований для отказа.
2. Увольнение по окончании срока трудового соглашения. Если руководитель и работник решают продолжить отношения по трудовой деятельности, заключается новый договор по согласию обеих сторон.
3. Перемещение сотрудника на новое место работы. Инициаторами по переводу персонала на другое предприятие могут выступать обе стороны.
4. Передача предприятия новому собственнику, что в ряде случаев становится причиной отказа сотрудника от продолжения трудовой деятельности в данной организации. Новое руководство не обладает правами для отказа.
5. Если в кадровом документе меняются условия трудовой деятельности, сотрудник имеет право выразить несогласие и покинуть место работы по собственному желанию.
6. Работник может отказаться от перемещения в новый отдел, например, по медицинским показаниям.
7. Сотрудник пишет заявление об уходе, выражая несогласие с переводом на работу в другой регион.
8. Нарушения условий рабочего соглашения одной из сторон в процессе трудовой деятельности.
9. Обстоятельства непреодолимой силы.

Личная неприязнь не является основой для увольнения. Руководитель может предложить сотруднику трудоустройство в другой организации с выдачей соответствующих рекомендаций.

Когда возможно прекращение трудового договора по согласию сторон

Условия прерывания отношений по труду в двухстороннем порядке определены в статье 78 ТК РФ. Временных ограничений по ликвидации трудового договора не предусмотрено.

На практике редко бывает, чтобы оба оппонента одновременно решили «расстаться». Инициатором выступает кто-то один. Вторая сторона принимает положительное либо отрицательное решение. В законе не предусмотрена форма документа, подтверждающая факт досрочного расторжения соглашения по труду. Бумага оформляется в свободной форме.

Руководитель пишет уведомление сотруднику, где четко изложены причины принятого решения. Работник изучает предложение. В случае согласия пишет заявление об уходе по собственному желанию. Если стороны приходят к «общему знаменателю», договор расторгается сразу. Прекращается как срочный, так и бессрочный договор. Никаких дополнительных условий не предусмотрено.

Пример уведомления о прекращении трудовых отношений можно скачать здесь.

Посмотрим видео. Елена Пономарева рассказывает о тонкостях ликвидации трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Выгода сотрудника и руководителя. Документы об увольнении:

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Сотрудник предприятия имеет право инициировать собственное увольнение досрочно, не дожидаясь даты окончания трудового соглашения. Одностороннее расторжение предусматривает предварительную устную договоренность между начальством и подчиненным.

Если двухстороннее расторжение договора требует согласия руководства, подкрепленное юридическими основаниями, то в одностороннем порядке этого не предусмотрено.

Сотрудник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении за две недели, увольняющийся руководитель – за один месяц.

Если работник занят на временной или сезонной работе, свое волеизъявление он может выразить за три дня до ухода.

Сотрудник приносит в отдел кадров заявление, где прописана дата увольнения. Причина ухода с работы – собственное желание. Если работник увольняется с предприятия по другим мотивам, то решение о ликвидации трудового соглашения принимается в двухстороннем порядке.

Работодатель имеет право обязать постоянного сотрудника отработать двухнедельный срок, если это оговорено в трудовом документе. Руководителю потребуется какое-то время для поиска новой кандидатуры на место увольняемого работника.

Сотрудник может покинуть рабочее место до установленного срока досрочной ликвидации договора без отработки, если договорится с руководством. Работодатель может пойти навстречу и освободить работника от занимаемой должности раньше, если нет серьезных оснований для его удержания.

Стороны могут договориться между собой и рассмотреть вопрос о дальнейшем сотрудничестве.

Расторжение срочного трудового договора по согласию с обеих сторон

Условия прерывания срочных отношений по труду определены в статье 79 ТК РФ. Закон гласит, что по окончании срока трудовых отношений стороны расстаются без претензий. Они могут продолжить совместную трудовую деятельность по двухстороннему согласию.

Скачать образец соглашения о расторжении трудовых отношений можно по этой ссылке.

В законе предусмотрены нюансы, касающиеся защиты интересов сотрудника. Руководитель за три рабочих дня до окончания срочного договора напоминает об этом работнику, направив в его адрес письменный документ. Сотруднику ничего не остается, как согласиться, если со стороны руководства не поступило предложения о продолжении сотрудничества.

Если в установленные сроки ни одна из сторон не выдвинула письменных требований о завершении трудовой деятельности, договор продлевается автоматически на неопределенный срок. В этой ситуации выигрывает сотрудник. Если руководитель по забывчивости не успел предупредить работника об окончании срочного договора, то последний имеет право остаться на предприятии бессрочно.

Порядок действий

Процесс ликвидации договорных отношений по труду начинается с устного предупреждения. Если основополагающая сторона – сотрудник, все просто. Например, работник решил переехать с семьей в другой город. Он не может продолжать трудовую деятельность на данном предприятии.

Сотрудник предупреждает руководство о желании уволиться за две недели или раньше до предстоящего события. Затем пишет заявление об уходе. У работодателя нет юридических оснований препятствовать решению работника.

Если инициирующей стороной выступает работодатель, в сторону сотрудника направляется письменное уведомление о рассмотрении вопроса об увольнении с указанием конкретной даты. В произвольном документе подробно излагаются причины такого решения.

По факту состоявшегося приказа работник не сможет передумать и вернуться к своим обязанностям.

Если работодатель по каким-то причинам вынужден расторгнуть трудовые отношения с персоналом, сначала проводятся устные переговоры. Работодатель беседует с каждым сотрудником индивидуально. Такой метод взаимодействия позволит избежать серьезных конфликтных ситуаций. Подробнее о прекращении трудового договора по инициативе работодателя – читать тут.

В процессе переговоров обсуждается возможность трудоустройства на другом предприятии и порядок компенсационных выплат. Факт проведенной беседы фиксируется документально в свободной форме за подписями сторон.

На бумаге прописывается дата увольнения, причины, информация об устной договоренности, сумма выходного пособия, если выплата заложена в фонд заработной платы и оговорена в коллективном документе.

Приказ о прекращении отношений по трудовой деятельности оформляется по установленному образцу (формы №Т-8 и №Т-8а) и является основанием для записи в трудовую книжку. Работник, после изучения информации в трудовом документе, ставит свою подпись с пометкой «Ознакомлен». Ниже расписывается кадровый работник.

Скачать образец приказа об увольнении можно здесь.

Выдача трудовых документов фиксируется в специальном учетном журнале, где уволенный сотрудник расписывается по факту получения трудовой книжки на руки.

Выплаты и компенсации

Уволенному сотруднику выдается заработная плата с надбавками и премиальными за все дни, отработанные на предприятии. Если работнику положен очередной отпуск, то в отделе кадров высчитывают количество неиспользованных отпускных дней.

Бухгалтерия начисляет компенсацию. При этом сотрудник может отказаться от денежного возмещения и уйти в отпуск с последующим увольнением. Если работник «отгулял лишнего», компенсацию удержат с него из заработной платы.

В некоторых организациях практикуется выплата выходного пособия. Ее предусматривают чаще государственные и муниципальные предприятия. Размер пособия закладывается в фонд заработной платы и фиксируется в коллективном договоре.

Расчет уволенного производится в день увольнения либо в трехдневный срок. Задержка выплат может грозить работодателю судом. Если сотрудник обратится в инстанцию, руководителя обяжут выплатить заработную плату за все дни задержки.

Досрочное расторжение отношений по труду может быть аннулировано. Если одна из сторон докажет оппоненту возможность и необходимость продления трудового договора, инициатор направляет второй стороне уведомление о рассмотрении вопроса по дальнейшему взаимодействию в плане трудовой деятельности.

Источник: https://moyaidea.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

Расторжение трудовых договоров

Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

Соглашение сторон — это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому, и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, какой трудовой договор заключен.

Статья 78 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

работник и работодатель должны выразить свое согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон;

согласие сторон должно быть выражено в письменной форме.

От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.

Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя — тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон никаких негативных последствий для работника не несет.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях.

Истечение срока трудового договора не прекращает действия этого договора автоматически.

Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК.

Трудовой кодекс РФ устанавливает единый порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

То есть возможность расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин. По общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.

Согласно ч. 4 ст.

80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Так, работник, подавший заявление, не может отозвать свое заявление, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации — по согласованию с руководителями этих организаций — другой работник, так как в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст.

127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины не могут служить для этого основанием.

В том случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ч. 1 ст. 81 ТК и содержит 12 оснований, закрепленных в соответствующих пунктах.

Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством.

Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Рассмотрим конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Пункт 1 ст. 81 ТК — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пункт 2 ст. 81 ТК — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.

Пункт 3 ст. 81 ТК — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Пункт 4 ст. 81 ТК — смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Пункт 5 ст. 81 ТК — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В общем виде обязанности работника сформулированы в ст. 21 ТК. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах и иных нормативных правовых актах. Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, должностных инструкциях, положениях, локальных нормативных правовых актах работодателя и т.п.

Увольнение работника в данном случае будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз;

трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;

к работнику уж было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно сохраняет силу.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по указанному основанию будет неправомерно. При этом следует иметь в виду, что неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть зафиксировано фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами (распоряжениями) об их применении.

Пункт 6 ст. 81 ТК — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Данный пункт устанавливает также и перечень случаев, которые могут быть отнесены к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей:

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для увольнения работника независимо от того, находился ли он в указанном состоянии на рабочем месте или на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые обязанности. При этом не имеет значения, когда работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — в начале или конце рабочего дня.

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Пункт 7 ст. 81 ТК — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Согласно ст. 83 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием для прекращения трудового договора является повестка военного комиссариата.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который был принят на работу на место (должность) незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения работника в данном случае будет решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Неизбрание на должность. Неизбрание работника на новый срок является правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, что выборы или конкурс проводится в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом организации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Источник: https://www.webohrannik.ru/osnowinrawa/truddogowor.html

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2019 году

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК.

Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям.

Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

• Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

• Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
• Указать основание увольнения
• Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

• Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
• Реквизиты действующего трудового договора
• Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
• Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
• Иные существенные условия
• Подписи сторон переговоров

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

• Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
• Не обязаны указывать причину увольнения
• Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
• Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
• Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
• Можно договориться в том числе и устно
• Такая запись не портит работнику трудовую книжку
• Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
• Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

• Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
• Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
• Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
• Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
• Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными.

Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров.

И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

• Дату заключительного рабочего дня.
• Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
• Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
• Порядок передачи дел.

Внимание! Ни одна из сторон, заключивших данное соглашение, не может отказать выполнить оговоренные условия. Изменения условий может быть только в случае взаимного согласия сторон.

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Внимание! Если работник отказывается подписывать приказ или по какой-то причине не может этого сделать, в документе необходимо сделать об этом отметку. В присутствии свидетелей необходимо составить акт об отказе ознакомиться с приказом.

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Шаг 7. Произвести полный расчет

Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

Внимание! Компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивается, если соглашение оговорено, что работник идет в отпуск с последующим увольнением.

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

• Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
• Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
• Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
• Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
• Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.
• Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

Важно! Если работодатель не выдал увольняемому на руки справку СЗВ-СТАЖ, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей.

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон.

Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.

Полезная информация

Увольнение по сокращению штатов.
Увольнение за прогул.

Увольнениеувольнение по соглашению сторон

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html