Причины возникновения и способы решения индивидуальных трудовых споров

Причины возникновения и способы решения индивидуальных трудовых споров

Конфликты, связанные с взаимоотношениями начальника и трудящегося, случаются в каждой компании. В этой статье рассказано понятие индивидуального спора, в каких случаях он может произойти, и где его возможно урегулировать.

Что это такое

Индивидуальный трудовой спор – это инцидент между начальником и трудящимся, который относится к  рабочему процессу.

Данным конфликтом является разногласие, возникшее между начальником и гражданином, бывшими сотрудниками, или же гражданином, который хотел бы работать на предприятии, в ситуации отказа начальником вступать с ним в рабочие взаимоотношения.

Субъективные и объективные причины возникновения

Субъективная сторона конфликта включает в себя психологический момент. Она содержит цели и мотивацию сторон, их действия (бездействие), которые стали основой разногласия.

Права и обязанности трудящегося, характеризующие субъективный аспект, могут являться спорными.

Объективная сторона разногласия содержит внешний аспект. Она охватывает поведенческие качества трудящихся, начальников и представителей, их законные действия, которые были совершены в определенный момент, внутренние акты и положения, которыми руководствовался работник и его оппонент.

Объективные причины содержат в себе противоречия, которые вытекают из рабочей деятельности.

Субъективные причины содержат в себе недочеты и неточности в действиях субъектов взаимоотношений, касающихся рабочего процесса. Например, неточное истолкование законодательных актов, несоблюдение рабочих прав из-за психологического конфликта, несоблюдение субординации в виду неприязненных отношений.

ИТС может произойти из-за отсутствия знаний законодательных норм трудящимся, его заблуждения. В связи с этим он выявляет свое несогласие с законными действиями руководства.

Трудовой спор возникает по различным поводам. Например, оплата рабочей деятельности, взыскание ущерба, получение льгот и другие. Индивидуальные конфликты разрешают специальные комиссии по трудовым спорам.

Общий порядок рассмотрения

В Трудовом законодательстве регламентированы положения, которые предусматривают порядок и способы разрешения инцидентов комиссией и судебными учреждениями. Там четко определены, какие споры, какому органу подведомственны.

Если работник предъявляет иск, содержащий требования, относящиеся к невыполнению положений трудового договора, он не будет выплачивать госпошлину и издержки судебного характера.

Подведомственность инцидентов трудовой направленности – это порядок их урегулирования в конкретном учреждении. Где будет рассматриваться разногласие, зависит от его сущности и сторон. Учреждения, решающие инцидент руководствуются законодательными актами.

Обратиться в судебную инстанцию гражданин может также в трехмесячный период после того, как его интересы подверглись несоблюдению. Если ИТС касается увольнения, то период сокращается до месяца после  выдачи увольнительного приказа.

Начальник также может пойти в судебное учреждение, если конфликт связан с причинением трудящимся вреда компании. В этой ситуации период обращения составит год с момента выявления нанесенного вреда. Если период обращения в суд истек по уважительным основаниям, судья может вынести решение о его продлении.

Органы, решающие споры

Рассмотрим подробнее учреждения, которые решают инциденты, связанные с работой.  К таким инстанциям относятся комиссии о труде и судебные учреждения.

Комиссия по труду

КТС создаются по желанию сотрудников и руководителя. Число членов от каждого субъекта является одинаковым. Начальник и представительный орган трудящихся после приема уведомления о формировании комиссии в десятидневный период должны представить своих представителей в КТС.

Лица, представляющие руководителя, назначаются им самим лично. Лица, представляющие трудящихся, выбираются путем общего собрания граждан и назначаются представительным органом трудящихся.

Общим советом трудящихся может быть решено формирование КТС в структурных подразделениях предприятия. Такие комиссии образуются так же, что и трудовые комиссии в компании. У созданной комиссии имеется собственная печать. Обеспечением КТС занимается начальник. В составе есть уполномоченное лицо, которое является председателем, есть лицо, его замещающее и секретарь.

К полномочиям КТС относится решение индивидуальных трудовых споров.

Конфликтные ситуации урегулируются комиссией, если трудящийся сам или с помощью своего представителя, не смог разрешить конфликт переговорами с руководителем.

Трудящийся может обратиться в комиссию в трехмесячный период после того, как его законные интересы и права были нарушены. Если срок будет пропущен по уважительной причине, комиссия оставляет за собой право продлить срок и урегулировать спор.

Порядок рассмотрения конфликтов:

• для начала гражданином пишется заявление, которое в последующем направляется в КТС;
• она регистрирует данное заявление;
• комиссия должна исследовать заявление в период, не превышающий десяти дней после его получения;
• инцидент разрешается в присутствие гражданина, написавшего заявление или лица, его представляющего (решить конфликт без его присутствия можно с его письменного согласия);
• если гражданин не пришел, разрешение разногласия переносится (если лицо не появилось два раза, комиссия оставляет за собой право не заниматься решением ситуации).

Если комиссия приняла решение остановить разрешение инцидента, сотрудник может снова написать ходатайство. Члены КТС могут вызвать на заседание свидетелей или других специалистов. Комиссия может просить от руководителя предоставлять нужную документацию в определенный период.

Заседание членов КТС является состоявшимся, если на нем находятся больше половины членов от каждой из сторон. Во время заседания заполняется протокольное подтверждение, которое подлежит заверению уполномоченным на то председателем. Так же протокол должен содержать печать.

Члены комиссии по труду выносят решение с помощью ания. Оно является тайным. Большинство выступает решающим в данном инциденте. Решение КТС содержит:

• название предприятия, либо инициалы индивидуального предпринимателя;
• название структурного подразделения (если спор разрешается именно там);
• персональные данные сотрудника, который обратился в комиссию;
• дату обращения в комиссию;
• дату урегулирования конфликта;
• причину конфликта;
• вынесенное обоснованное решение (необходимо ссылаться на нормативные акты);
• исход ания.

Заключение составляется в нескольких экземплярах. Одна копия отдается сотруднику, другая руководителю. Копии тоже содержат подписи и печать. Они вручаются лично в руки, либо представителям в трехдневный срок после вынесения решения.

Выполнить заключение, вынесенное членами комиссии нужно в трехдневный период, когда истечет десятидневный период на обжалование заключения. Если заключение не будет исполнено, трудящемуся дается удостоверение, представляющее собой исполнительный акт.

Если члены КТС не рассмотрели заявление в десятидневный период, гражданин может пойти в судебный орган. Вынесенное решение членов КТС, также подлежит обжалованию в судебном учреждении  в десятидневный срок. Обжаловать может любая из сторон конфликта. По причине, которая будет установлена уважительной, судебный орган может продлить период и решить конфликт.

Суды

В судебных органах решаются индивидуальные трудовые споры по заявлениям трудящегося, руководителя и профсоюзного органа, который защищает права трудящегося.

Блок Профсоюзный орган выступает в интересах сотрудника в том случае, если его не устраивает решение комиссии, либо тогда, когда гражданин обращается в судебное учреждение сразу, пропуская комиссию.

Также профсоюз представляет защиту, если об этом ему сообщил прокурор, или решение комиссии было вынесено с несоблюдением нормативно-правовых актов.

К спорам, рассматриваемым судебной инстанцией относятся:

• инциденты, касающиеся восстановления в компании;
• инциденты, касающиеся отстранения от должности;
• конфликты, касающиеся перевода на иную работу;
• конфликты, касающиеся оплаты неявки на рабочее место по вынужденной причине;
• разногласия, касающиеся неуплаты зарплаты;
• разногласия, касающиеся неправомерных действий руководителя при обращении с персональными данными сотрудника;
• конфликты, касающиеся выплаты ущерба гражданином, который причинил вред предприятию;
• инциденты, касающиеся отказа при приеме на работу;
• разногласия, касающиеся дискриминации.

Если сотрудник обращается в судебный орган за урегулированием спора, касающегося нарушений трудового договора, который носит гражданско-правовой характер, он не выплачивает судебные издержки и пошлины.

Другие органы

Порядок урегулирования ИТС предусматривает посещение вышестоящих инстанций, занимающихся вопросами рабочего процесса.

Сотрудник может направлять жалобы на действия (бездействие) начальника предприятия.

  Также сотрудник может обжаловать заключение в органах прокуратуры, в ГИТ, и других надзорных инстанциях. Также можно сходить к мировым судьям.

Нормативные акты нашей страны предусматривает сохранение прав трудящихся органами правопорядка. Любой сотрудник, если его права подверглись несоблюдению, может рассчитывать на оказание квалифицированной юридической помощи и защиту в судебной инстанции.

Сроки обращения и рассмотрения

Гражданин может посетить комиссию в трехмесячный период после того, как его законные интересы и права были нарушены. Период разрешения индивидуального спора КТС составляет не более десяти дней.

В случае обращения в судебное учреждение период также трехмесячный после того, как работник узнал, что его права подверглись несоблюдению. В случае наступления конфликта, касающегося увольнения, срок сокращается до одного месяца после издания приказа.

Инциденты, произошедшие на производстве между начальником и гражданами, работающими на него, всегда подлежат разрешению в чью-либо сторону. Если решить вопросы мирным путем не представляется возможным, необходимо не пускать все на самотек и обращаться в специализированные учреждения.

Виновное лицо в любом случае будет наказано. Споры, возникающие между начальством и сотрудниками, к сожалению, частое явление в современном мире. Недобросовестные начальники не соблюдают законные интересы и права своих подчиненных. С таким руководством нужно бороться для того, чтобы они усвоили урок и перестали преступать грань закона.

Вашему вниманию видео, где содержится дополнительная информация об индивидуальных трудовых спорах и способах их решения.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/prichiny-vozniknoveniya-i-sposoby-resheniya-individual-nyh-trudovyh-sporov/

Трудовые споры — понятие, виды и порядок их разрешения

В рабочих отношениях сотрудников и начальства могут появляться разногласия по тем или иным вопросам. Неисполнение обязанностей, задержка оплаты, спорные моменты по поводу правовых актов — все это вызывает противоречия. Разрешить их на правовом уровне призван Трудовой кодекс. Именно он создает правовые основы для регулирования всех возникающих спорных ситуаций.

Трудовые споры их виды и порядок их разрешения

Трудовые споры — это противоречия, которые обнаруживаются между начальником и работником. Понятия данных конфликтов подразумевают, что возникают они именно в толковании положений контракта или других нормативов.
Виды трудовых споров различаются по количеству вовлеченных в процесс сторон:

• индивидуальный — когда противоречия появляются чаще на субъективном уровне между отдельным сотрудником и руководителем;
• коллективный конфликт — предполагает большее количество работников.

Регулированием подобных ситуаций занимается глава 60 и 61 ТК РФ. Каждая из них предлагает сборник статей, которые рассматривают все аспекты данной тематики.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный конфликт может возникнуть как по объективным, так и по субъективным причинам. В первом случае противоречия возникают из-за отсутствия правомерной организации труда, которая обладала бы должным уровнем регулирующей функции.

Субъективными причинами могут быть следующие моменты:

• отсутствие добросовестного исполнения обязанностей со стороны работника или работодателя;
• разный подход к толкованию одних и тех же нормативов, как внутриорганизационных, так и общеправовых.

Поводом к спорным ситуациям могут быть и несколько причин различного характера.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок действий в рассмотрении и разрешении имеющихся индивидуальных трудовых споров закреплен в статье 387 ТК РФ и предполагает следующие действия:

• создание комиссии из равного количества представителей как работников, так и руководства;
• передача ей заявления с письменным изложением сути претензий;
• рассмотрение поданного документа в течение 10 дней, привлечение специалистов и дополнительных документов для полного информирования;
• назначение слушания, в процессе которого решается данная ситуация, присутствие сторон обязательно;
• принятие решения.

Итоги работы данной комиссии могут быть обжалованы в том случае, если одна из сторон не согласна с результатом. Тогда подается заявление и далее дело рассматривается в суде.

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор предполагает более массовую вовлеченность сотрудников и руководства в ситуацию. Наиболее частые причины возникновения подобных противоречий это:

• неподходящие условия труда;
• недостаточная заработная плата;
• принятие новых постановлений внутри организации.

Понятие коллективного конфликта оговаривается в статье 398. Используется оно для обозначения всех нерегулируемых разногласий между трудящимися и начальством.

В отличии от индивидуальных конфликтных ситуаций, коллективные имеют свой порядок разрешения.

И если раньше их регулированием занимался Федеральный закон 175-ФЗ, то теперь регулирование осуществляется полностью на основе ТК Российской Федерации.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Рассмотрение коллективных противоречий носит более масштабный характер. Изначально создается специальная примирительная комиссия, куда в равной степени входят представители обеих сторон.

Сотрудниками составляется письменный акт, который включает в себя все требования, касающиеся возникшей ситуации. Требования передаются в комиссию, специальные государственные органы, а также руководству.

В срок от трех до пяти дней примирительная комиссия рассматривает заявление и выносит постановление. Данный этап в разрешении коллективных разногласий обязателен. В случае, если соглашение не было достигнуто, стороны могут привлечь посредника или обратиться в арбитраж.

Глава 61 ТК РФ отдельно несколько статей посвящает проведению забастовки со стороны рабочих. Устанавливается правомерность данных действий, оговариваются рамки действий.

Рассмотрение трудовых споров в суде

В суд подаются заявления по индивидуальным спорам, коллективные по ТК решаются соответствующим арбитражем. Есть несколько причин, по которым дело может быть направлено в суд:

• отсутствие согласия между сторонами конфликта после принятия решения комиссией;
• изначальное обращение в суд в обход созыва специальной комиссии;
• неправомерное ее решение, идущее вразрез с законодательными нормами.

Порядок разрешения трудовых споров в суде предполагает также, что за восстановлением нарушенных прав гражданина и работника может обратиться не только сотрудник компании. Подать соответствующее заявление может и просто соискатель, которому отказали в приеме на работу. Право на судебное разбирательство есть и у работника, нанятого другим гражданином, или у религиозного служителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,43 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-spory/trudovye-spory-ponyatie-vidy-i-poryadok-ix-razresheniya.html

Индивидуальные трудовые споры и способы их разрешения

Трудовое право

Сэкономленные деньги для руководителя радостны. Прежде чем перерабатывать образец, очень советуем тщательно проверить приведенные в нем статьи статей законодательства. Сейчас они вполне вероятно могли утратить свою актуальность. Хороший бланк поможет в решении трудностей при написании важного документа. Это приблизит путь сберечь средства на услугах адвоката.

В первой части статьи были описаны особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров такими органами, как комиссия по трудовым спорам и суд.

Во второй части будет дана краткая характеристика рассмотрения трудовых споров путем обращения в другие органы, уполномоченные на деятельность такого рода и особенности исполнений решений по результатам рассмотрения нерегулируемых споров.

— по заявлению работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных работника, о переводе на другую работу, о выплате разницы в заработной плате и т.д.;

— по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, который был причинен работодателю, если иное не предусмотрено законодательством РФ;

— об отказе в приеме на работе;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

— работников религиозных организаций и лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, без образования юридического лица или индивидуального предпринимательства.

В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены Государственной инспекцией труда, что должно быть осуществлено в течение десяти дней со дня подачи заявления на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора.

При этом, первично проблема должна быть рассмотрена профсоюзной организацией, и в случае не согласия ее с решением работодателя, заявление подается в ГИТ.

Государственная инспекция труда, при признании решения работодателя об увольнении работника незаконным, выдает первому обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на должность с оплатой вынужденного прогула.

Здесь проблемы, как правило, касаются применения законов и иных актов правового характера о гражданской службе и служебного контракта.

Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются вышестоящими органами, когда разногласие касается сотрудников прокуратуры, органов внутренних дел и ряда других государственных структур.

В случае признания незаконным перевод на другую работу или увольнение, работник должен быть восстановлен на прежнее место работы в сроки, установленные уполномоченными органами.

При этом, органы принимают решение о выплате работнику среднего заработка за все время, что он был вынужден пропускать работу или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Также, по заявлению работника может быть назначена выплата компенсации, размер которой устанавливается действующим законодательством. Если соответствующими органами были признаны обоснованными денежные требования работника, они подлежат удовлетворению в полном объеме.

Раздел: Трудовое право | 1 комменатрий

В первой части статьи были описаны особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров такими органами, как комиссия по трудовым спорам и суд.

Во второй части будет дана краткая характеристика рассмотрения трудовых споров путем обращения в другие органы, уполномоченные на деятельность такого рода и особенности исполнений решений по результатам рассмотрения нерегулируемых споров.

— по заявлению работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных работника, о переводе на другую работу, о выплате разницы в заработной плате и т.д.;

— по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, который был причинен работодателю, если иное не предусмотрено законодательством РФ;

— об отказе в приеме на работе;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

— работников религиозных организаций и лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, без образования юридического лица или индивидуального предпринимательства.

В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены Государственной инспекцией труда, что должно быть осуществлено в течение десяти дней со дня подачи заявления на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора.

При этом, первично проблема должна быть рассмотрена профсоюзной организацией, и в случае не согласия ее с решением работодателя, заявление подается в ГИТ.

Государственная инспекция труда, при признании решения работодателя об увольнении работника незаконным, выдает первому обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на должность с оплатой вынужденного прогула.

Здесь проблемы, как правило, касаются применения законов и иных актов правового характера о гражданской службе и служебного контракта.

Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются вышестоящими органами, когда разногласие касается сотрудников прокуратуры, органов внутренних дел и ряда других государственных структур.

В случае признания незаконным перевод на другую работу или увольнение, работник должен быть восстановлен на прежнее место работы в сроки, установленные уполномоченными органами.

При этом, органы принимают решение о выплате работнику среднего заработка за все время, что он был вынужден пропускать работу или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Также, по заявлению работника может быть назначена выплата компенсации, размер которой устанавливается действующим законодательством. Если соответствующими органами были признаны обоснованными денежные требования работника, они подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Источник: http://bfmac.com/trudovoe-pravo/individualnye-trudovye-spory-i-sposoby-ih-razresheniya.html

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

В процессе осуществления трудовых правоотношений между работником и работодателем возникают конфликты, имеющие разные правовые основания. Такие конфликты могут перерастать в споры. Давайте разберемся в понятии, видах и причинах трудовых споров, возникающих в процессе труда.

Понятие трудовых споров

Что такое трудовые споры?

Трудовым законодательством не закреплен термин трудовой спор. В свою очередь на практике сложилось понимание трудового спора, как разногласия, возникающего между участниками трудовых правоотношений, которое не было урегулировано самостоятельно с помощью норм закона, в результате чего он был представлен на разрешение компетентного органа.

Трудовой спор возникает, как правило, в связи:

1. С введением новых условий осуществления процесса труда или осуществления процедуры изменения старых;
2. С проведением процедуры заключения новых партнерских договоров или изменения старых;
3. С отказом работодателя, при проведения политики управления предприятием, учитывать мнение органа, представляющего интересы работников.

Существует несколько видов трудовых споров.

На практике, все возникающие споры между участниками отношений по труду, делятся:

1. Индивидуальные.
2. Разногласия, которые возникают между конкретным сотрудником и работодателем при нарушении определенного права одного из субъектов отношения. Основанием для возникновения конфликта является невыплата причитающегося вознаграждения, выплата, но не в полном объеме, несоблюдение процедуры увольнения, необоснованное привлечение к мерам ответственности. Урегулированием занимаются трудовые комиссии, судебные инстанции. Период в течение которого спор должен быть урегулирован составляет 10 дней со дня обращения. Срок в течение которого судом рассматривается поданное заявление, устанавливается процессуальным кодексом.
3. Коллективные. Вид споров, которые возникают между работодателем и сотрудниками по причине введения нового порядка трудового процесса. Разрешение подобных разногласий осуществляют трудовые арбитражи, участниками которых помимо самих работников и работодателей являются государственные структуры в лице своих представителей, занимающиеся вопросами труда. При возникновении подобных разногласий допускается обращение в судебную инстанцию, в случае принятия решения арбитражем, которое противоречит нормам законодательства.

1. Споры, связанные с нарушением конкретных прав, которые установлены актом о труде;
2. Споры, связанные с нарушениями отношений, которые не являются трудовыми, но тесно с ними связаны. Например, нарушения, возникающие в сфере повышения квалификации работников, прохождения процедуры обучения, переобучения или нарушения, связанные с реализацией и соблюдением норм об обязательном страховании работников.

• Два способа урегулирования конфликта. По характеру:

1. Споры, вытекающие из методов и способов реализации трудовых норм на практике;
2. Разногласия, вытекающие из введения новых обязанностей по осуществлению трудовой функции.

• По способу урегулирования:

1. Исковые – разногласия, подлежащие разрешению с участием судебного органа;
2. Неисковые – разногласия, урегулирование которых осуществляется работниками и работодателями.

Любое трудовое разногласие имеет структуру. В него входят такие понятия, как причины, способствующие возникновению и условия.

Под причинами возникновения спора в процессе труда необходимо понимать определенный набор факторов, которые имеют негативное воздействие и обладают правовой силой.

Причины и условия для возникновения трудовых споров

В большинстве случаев, сам работодатель становится инициатором трудовых споров.

Существуют следующие причины возникновения разногласия:

1. Объективные причины, которые, как правило, связаны с установлением определенного режима использования собственности руководством предприятия;
2. Субъективные причины.

К таким причинам можно отнести следующее:

• Отсутствие у руководства знаний норм права или низкая правовая освещенность;
• Отсутствие грамотной политики установления режима труда;
• Нездоровый психологический климат в коллективе;
• Отсутствие правовой освещенности о своих правах у работников;
• Неправильная кадровая политика.

Условия возникновения разногласия – набор определенных обстоятельств, влияющих на развитие правоотношений по осуществлению труда с негативной стороны.

Условия могут стать причинами спора, если не будут заранее устранены.

Выделяются несколько видов условий, предшествующих появлению разногласия:

1. Незнание или недостаточное знание предписаний трудового законодательства участниками трудового процесса;
2. Отсутствие стремления со стороны руководителей предприятий соблюдать требования, установленные трудовым законом;
3. Недостаточная активность и осведомленность профсоюзных организаций о своих правах и о методах реализации этих прав.

• Низкая заработная плата может стать основанием для конфликта. Экономические условия:

1. Нестабильное экономическое положение предприятий, влияющее на выплату зарплаты, предоставление социальных льгот и пакетов;
2. Недостаточное финансирование процесса охраны труда в организациях.

1. Несоответствие установленного МРОТ уровня прожиточного минимума;
2. Низкий уровень заработных плат;
3. Несоответствие объема выполняемых трудовых обязанностей уровню оплаты труда.

Способы разрешения трудовых споров

Законом, содержащим нормы о труде, закреплены методы урегулирования конфликта:

Процедура досудебного урегулирования разногласий субъектов трудовых правоотношений зависит от того, кто выступает в роли участников спора.

Когда конфликт носит индивидуальный характер, то для его урегулирования предусмотрено создание КТС.

Комиссия по трудовым спорам

Решение комиссии выдается в течение 10 дней.

Комиссия формируется по обращению любой стороной конфликта. Количество участников от каждой стороны должно быть одинаковым. Период формирования КТС 10 дней со дня поступления соответствующего заявления.

Срок обращения за урегулированием конфликта составляет три месяца со дня обнаружения основания для обращения. Для урегулирования спора отводится 10 дней с момента обращения.

Процедура урегулирования разногласия осуществляется в присутствии лица, который инициировал процедуру (его представителя). При наличии причин, считающихся уважительными, а также письменного уведомления о невозможности присутствия, рассмотрение заявление осуществляется без участия заявителя.

Рассмотрение разногласия не осуществляется, когда заявитель два раза и более не явился на рассмотрение обращения.

Процедура принятия решения осуществляется анием, проводимым тайно. Конфликт считается урегулированным, когда за решение проало большинство.

Урегулирование оформляется письменно. В него необходимо внести следующие сведения:

1. О наименовании предприятия;
2. О дате обращения, суть разногласия;
3. ФИО участников комиссии;
4. Ссылку на законодательный документ, который был основанием принятия решения;
5. Принятое анием решение.

Обращение в суд

Коллектив вправе обратиться в суд.

ТК РФ допускается обжалование решения, принятого КТС в судебной инстанции, либо, если сторона не захотела обращаться в комиссию, а обратилась в суд, для первоначального рассмотрения вопроса по существу.

Если возникший спор имеет коллективный характер, то урегулирование проводится в следующем порядке:

• Сотрудники организации выдвигают требования работодателю, утвержденные общим собранием работников;
• Работодатель принимает, утвержденные собранием требования и осуществляет ознакомление с ними в течение 2 дней и принимает решение;
• В случае когда урегулирования не произошло, необходимо обратиться в примирительную комиссию. Рассмотрение по существу разногласия комиссией — обязательная процедура , уклонение от участия недопустимо. Спор считается решенным, когда стороны пришли к компромиссу;
• В случае не достижения соглашения, участники выбирают посредника, который должен рассмотреть и разрешить спор. Если договоренность о кандидате не достигнута, составляется соответствующий документ в письменной форме и разногласие передается для рассмотрения в трудовой арбитраж;
• Перед обращением в арбитраж, участниками правоотношений заключается соглашение о выполнении решения, принятого органом, уполномоченным урегулировать конфликт. Арбитраж состоит из представителей всех участников разногласия и представителя государственных структур, занимающихся надзором в сфере труда. Срок рассмотрения заявления не более 5 дней. Решение передается всем участникам спора, имеет письменную форму;
• Сотрудникам законодатель предоставляет право на организацию забастовки, если руководитель уклоняется от разрешения конфликта теми способами, которые предусмотрены.

Судебная инстанция рассматривает поступившие заявления о разногласиях, возникших в процессе трудовых отношений от субъектов этих правоотношений, при наступлении следующих случаев:

1. Несогласия с решением, утвержденным арбитражем;
2. При реализации права работникам на обращение в суд, без соблюдения процедуры применения на производстве;
3. При обращении в судебную инстанцию должностного лица (прокурора),если комиссией принимается решение, нарушающее предписания законодательства.

Законом закреплены следующие сроки обращения, за урегулированием разногласий:

• 3 месяца со дня, обнаружения нарушенных прав;
• 1 месяц с момента осуществления незаконного увольнения;
• В течение 12 месяцев со дня, когда сумма, причитающаяся к выплате сотруднику, не была произведена или была произведена, но в меньшем размере;
• В течение 12 месяцев с момента обнаружения работодателем ущерба, который причинил ему сотрудник в результате своих действий.

Индивидуальный служебный спор

При незаконном увольнении, сотрудник имеет право обращаться в вышестоящие инстанции.

Разрешение трудовых конфликтов, которые возникают в процессе осуществления государственным служащим своей профессиональной деятельности с нанимателем, регулируется не только трудовым законодательством, но и законом «О государственной гражданской службе РФ».

В данном нормативном документе содержится термин индивидуального служебного спора.

Служебный спор — это неурегулированное разногласие, возникшее между нанимателем и лицом, которое поступает на службу, уже состоит на ней или  являлся ранее служащим.

Одним из органов, который наделен полномочиями по рассмотрению таких споров, является комиссия по служебным спорам.

Комиссия по служебным спорам

Суд рассматривает несколько видов обращений.

Комиссия состоит из нанимателя, профсоюзного органа, работника (его представителя). Количество участников от каждой стороны должно быть одинаковым. Рассмотрение обращения осуществляется в срок 10 дней, со дня подачи заявления.

За участниками спора сохраняется право обращения в судебную инстанцию в том случае, если они не будут согласны с решением, которое приняла комиссия. Период обращения в судебный орган равен трем месяцем с момента принятия решения.

Судебной инстанцией подлежат рассмотрению обращения, которые имеют письменную форму.

В судебном порядке подлежат урегулированию следующие разногласия:

1.О процедуре восстановления в должности или освобождения от нее;

2.О процедуре возмещения, наступившего у работодателя ущерба;

3.О процедуре незаконного отказа в приеме на работу;

4.О дискриминации в отношение служащего.

Из этого видео вы узнаете о судебной практике по трудовым спорам.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/trudovye-spory-ponyatie-vidy-prichiny.html

Способы разрешения трудовых споров

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. У этих споров разная правовая природа и, таким образом разные способы их разрешения.

Ст. 382 ТК РФ гласит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. То есть закон предлагает два уровня разрешения трудовых споров: досудебный и судебный. Условно можно подразделить индивидуальные трудовые споры по их подведомственности на:

• рассматриваемые первоначально в КТС, а затем в суде (когда решение КТС обжалуется в суд). В этом порядке рассматриваются споры по применению закона и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного и трудового договоров.

• трудовые споры рассматриваемые непосредственно судом.

КТС — комиссия по трудовым спорам, орган трудового коллектива, избираемый его общим собранием (конференцией) и разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работника с работодателем.

Если КТС не создана или, в соответствии с законом, не создается, все индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке.

Если разрешение трудовых споров комиссией по трудовым спорам регулируется положениями трудового законодательства, то процедурный порядок разрешение трудовых споров в суде регулируется положениями Гражданско-процессуального кодекса и Федерального закона «О мировых судьях РФ» от 17.12.1998г. Из указанных законов следует, что дела, вытекающие из трудовых отношений подсудны мировым судьям.

Исключение — дела о восстановлении на работе (ст.22 ГПК РФ). Такие дела подсудны федеральным судам общей юрисдикции основного звена (районным судам). По общему правилу иски предъявляются по месту нахождения ответчика или его имущества.

Принудительное исполнение судебного приказа или исполнительного листа, предусмотренные Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997г. прямо проистекает из природы судебных актов, то о принудительном исполнении решений КТС (в соответствии со ст.

389 ТК РФ и ст. 7 ФЗ «Об исполнительном производстве») следует отметить особо. Из правовой природы такого решения принудительное исполнение не вытекает.

Это является лишь волей государства в лице законодателя по обеспечению восстановления трудовых прав работника, в том числе принудительно.

Нельзя забывать о возможности (в некоторых случаях) применять положение закона «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан». Этот закон применим и в сфере трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Несколько иное звучание имеют коллективные трудовые споры.

Регламентация разрешения коллективных трудовых споров приведена в главе 61 ТК РФ, нормы которой предусматривают проведение примирительных процедур примирительной комиссией, с участием посредника либо рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем. Кроме того, в той же главе 61 ТК РФ содержится развернутая регламентация забастовки как крайней меры коллективного трудового спора.

Таким образом, следует заключить, что судебного способа защиты коллективных прав в сфере труда трудовым законодательством (а также ГПК РФ, АПК РФ) не предусмотрен.

sdamzavas.net — 2017 год. Все права принадлежат их авторам! В случае нарушение авторского права, обращайтесь по форме обратной связи.

Лекция № 4. Способы разрешения трудовых споров

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. У этих споров разная правовая природа и, таким образом разные способы их разрешения. Ст. 382 ТК РФ гласит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

То есть закон предлагает два уровня разрешения трудовых споров: досудебный и судебный. Условно можно подразделить индивидуальные трудовые споры по их подведомственности на: • рассматриваемые первоначально в КТС, а затем в суде (когда решение КТС обжалуется в суд).

В этом порядке рассматриваются споры по применению закона и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного и трудового договоров.

• трудовые споры рассматриваемые непосредственно судом.

Комиссии по трудовым спорам избираются в организациях по инициативе сторон трудовых отношений. Индивидуальные трудовые споры разрешаются только КТС по месту работы работника-участника трудового конфликта. Если КТС не создана или, в соответствии с законом, не создается, все индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке.

Если разрешение трудовых споров комиссией по трудовым спорам регулируется положениями трудового законодательства, то процедурный порядок разрешение трудовых споров в суде регулируется положениями Гражданско-процессуального кодекса и Федерального закона » О мировых судьях РФ» от 17.12.1998г.

Из указанных законов следует, что дела, вытекающие из трудовых отношений подсудны мировым судьям.

Исключение — дела о восстановлении на работе (ст.22 ГПК РФ). Такие дела подсудны федеральным судам общей юрисдикции основного звена (районным судам). По общему правилу иски предъявляются по месту нахождения ответчика или его имущества. Принудительное исполнение судебного приказа или исполнительного листа, предусмотренные Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997г.

Это является лишь волей государства в лице законодателя по обеспечению восстановления трудовых прав работника, в том числе принудительно.

Кроме того, следует отметить, что для ряда категорий работников индивидуальные споры имеют иной, особый, порядок рассмотрения.

Таков порядок рассмотрения трудовых споров в отношении работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров.

Трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений таких субъектов, регулируются законами РФ «О статусе судей РФ», «О прокуратуре РФ» и другими законами. Индивидуальные трудовые споры государственных служащих на досудебном уровне могут рассматриваться и в порядке подчиненности в вышестоящем органе.

Нельзя забывать о возможности (в некоторых случаях) применять положение закона «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан». Этот закон применим и в сфере трудовых отношений.

Несколько иное звучание имеют коллективные трудовые споры.

Регламентация разрешения коллективных трудовых споров приведена в главе 61 ТК РФ, нормы которой предусматривают проведение примирительных процедур примирительной комиссией, с участием посредника либо рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем.

Кроме того, в той же главе 61 ТК РФ содержится развернутая регламентация забастовки как крайней меры коллективного трудового спора. Таким образом, следует заключить, что судебного способа защиты коллективных прав в сфере труда трудовым законодательством (а также ГПК РФ, АПК РФ) не предусмотрен.

© 2011 Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»

• Адрес: 129010, Москва, Протопоповский пер, 25.
• Тел.: (495)688-8292, 688-2035, 688-6274
• Факс: (495)688-7165
• E-mail: mail@trudsud.ru

Коллективные трудовые споры и способы их разрешения

Источник: http://pravostoriya.ru/sposoby-razresheniya-trudovyh-sporov/