+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»

Содержание

Делу время, потехе час: определяем продолжительность рабочего времени для шестидневки-2019

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»

Шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем вводят только в организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели нецелесообразно (ч. 2 ст. 52 КЗоТ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ч. 2 ст. 67 КЗоТ).

В каждом учреждении (порой в отношении отдельных работников) используют свои подходы по распределению установленной продолжительности рабочей недели (40-часовой (нормальной), 30-, 18-часовой и т. п.

(неполной, сокращенной)) в течение 6 рабочих дней.

Прежде чем рассчитать месячную и годовую норму продолжительности рабочего времени для шестидневки, вспомним основные требования трудового законодательства, присущие такому графику работы.

Определяем продолжительность рабочей недели и дня

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

Продолжительность рабочей недели зависит от разных факторов, в том числе от занимаемой работником должности. Также не забывайте: отдельным категориям работников работодатель обязан установить сокращенное (ст. 51 КЗоТ) или неполное (по желанию работника, ст. 56 КЗоТ) рабочее время.

От продолжительности рабочей недели зависит «длина» рабочего дня. В этом вопросе учитывайте законодательные ограничения при шестидневке. Так, продолжительность рабочего дня не должна превышать (ч. 2 ст. 52 КЗоТ):

7 часов при 40-часовой рабочей неделе;

6 часов при 36-часовой рабочей неделе;

4 часа при 24-часовой рабочей неделе.

Для работников, которым установлена другая продолжительность рабочей недели (30-часовая, 18-часовая и т. п.), нормы главного трудового закона подобных ограничений не содержат.

Важно!

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов

Чтобы выполнить требования ч. 2 ст. 52 и ч. 2 ст. 53 КЗоТ, для 40-часовой рабочей недели продолжительность рабочего времени распределяют так: 5 дней работы по 7 часов плюс 5 часов работы в предвыходной день.

В остальных случаях на практике время работы в течение недели с учетом указанных правил распределяют так:

Продолжительность рабочей неделиПродолжительность рабочего дня с понедельника по пятницуПродолжительность рабочего дня накануне выходного (в субботу)
40-часовая7 ч5 ч
30-часовая5 ч5 ч
25-часовая4 ч 30 мин2 ч 30 мин
24-часовая4 ч4 ч
18-часовая3 ч3 ч

Обратите внимание! Именно указанные в таблице часы работы взяты за основу при определении нормы продолжительности рабочей недели для шестидневки (см. таблицу далее).

Напомним: информацию о продолжительности рабочей недели и рабочего дня, установленных в организации, прописывают в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому вы с легкостью их вспомните, заглянув в указанные локальные документы.

Отмечаем праздники

Трудовым законодательством предусмотрены нормы, регламентирующие режим работы при отмечании праздников, перечисленных в ст. 73 КЗоТ. Но не во всех случаях они одинаковы для пятидневки и шестидневки. Проанализируем, какие из них распространяются и на шестидневную рабочую неделю.

Продолжительность рабочего дня сокращают на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней (ч. 1 ст. 53 КЗоТ). Это также справедливо для шестидневной рабочей недели.

По сути, норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ распространяется только на 40-часовой график работы. По отношению к работникам, которые трудятся на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, это правило не применяется (см. письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14

Источник: https://i.Factor.ua/journals/ot/2018/september/issue-17/article-39223.html

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»

Большая часть работающих граждан в нашем государстве и практически во всех странах мира привыкли выходить на производственный участок в офисе, на заводе, в поле пять дней в неделю и два дня посвящать собственному отдыху. Но некоторые профессии и производстватребуют использования шестидневной рабочей недели.

Стоит разобраться, чем отличается производственный календарь 2019 года при нормировании трудовой недели на шесть дней с единственным официальным выходным.

Причины официальной разработки и законодательного утверждения данного документа

Вне зависимости от числа периодов занятости, используется «пятидневка» или «шестидневка»,только жесткая регламентация на официальном уровнепомогает четко определить дни работы и отдыха. Такой документ разрабатывается на уроне руководства государства и принимается ежегодно.

Очередной документ на следующий год был принят 14 октября 2019 года. Нормативным документом для формирования табелей стало в данном случае выпущенное Постановление Правительства РФ№1250.

Особенностью формирования на законодательном уровне такого обязательного ежегодного документа становитсявыполнение строгой регламентации, которая ложится в основу формирования производственных графиков каждого работника любого производства.

Часто на частных предприятиях, особенно относящихся к категории МП и СП, на такое требованиене всегда обращают внимание. Хотя исполнять законодательство Российской Федерации в любых сферах деятельности каждая структура обязана. В случае нарушения данного Постановления сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию.

  1. При работе с одним или двумя выходными в стандартном и привычном режиме с понедельника по пятнику или субботу.
  2. Сменный.
  3. Вахтовый и другие.

Пристальное внимание уделяется случаям изменения привычного распорядка посещения производственной площадки с понедельника по субботу включительно. Такой вариант является «шестидневкой» и требует строгой регламентации и внимательного контроля кадровыми службами за счет возможной невольной переработки.

Для исключения любых разночтений Постановление №1250отдельно регламентирует и формируетправила взаимоотношения со служащим или рабочим, выполняющим свои производственные обязанности с понедельника по субботу и имеющим только один полагающийся официально выходной день –воскресенье.

В этом документе основанием для организации порядка взаимодействия становятся таблицы. Они поступают в отдел кадров производства и становятся основой для формирования табелей занятости и заработной платы, расчета периода служебного отпуска и других показателей.

Все табели разрабатываются в отделах кадров на основании Постановления №1250. Только после выпуска документа представители кадровых служб получают право начинать формировать календарь отпусков всех специалистов любой организации.

Такой график обязательно разрабатывается до новогодних праздников и утверждается руководством организации. В течение календарного периода в график могут вноситьсяизменения и корректировки.

На государственном уровне ежегодно выпускаютсяофициальные таблицы, в которых каждые сутки года строго расписываются по числу участков труда и отдыха.

Для облегчения работы представителей кадровых служб, бухгалтерии, руководства производства и самих штатных сотрудников они разбиваютсяпоквартально.

В этих ситуациях применяются специализированные таблицы трудового календаря.

В общей сложности в первом квартале:

В общей сложности за второй квартал 2019 года:

В общей сложности на первое полугодие 2019 года:

В общей сложности в третьем квартале 2019 года:

В общей сложности в четвертом квартале:

В общей сложности во втором полугодии:

В общей сложности в 2019 году:

Как отдыхаем в 2019 году? Ответ на вопрос — в данном видео.

С помощью производственного календаря работодатель получаетвозможность контролировать порядок расчетовсо своими штатными сотрудниками. При его содействии и применении определяется продолжительность отпусков, составляются графики деятельности.

В случае применения на производстве графика из шести рабочих периодов в семидневке используются положения ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации. Подобный режим может вводиться для всего производства или для отдельных сотрудников.

Важно учитывать обязательное сохранение в виде выходного дня именно воскресенья. В общей сложности количество используемых отрезков времени потребуется сохранить в размере сорока, как и при «пятидневке».

Если выход на служебное место происходит в предпраздничный период, продолжительность выполнения обязанностей сокращается на 60 минут. Это предписывает статья 95 ТК РФ.

В ней указывается необходимость посещения службы перед праздником тем, кто на «шестидневке», 5 часов.

Такая перспектива указана в связи с необходимостью уравнять в нормах занятости каждого жителя страны для достижения официальных 40 часов занятости в каждые 7 дней. Такое право предусмотрено в трудовом законодательстве государства. Вне зависимости от производственных необходимостей предприятия, такое правило нарушатьникому не дозволяется.

В законодательстве другие временные рамки строго не отражены. Их определяет работодатель. В числераспространенных вариантов:

Правила, позволяющие не выходить на место выполнения штатных задач официально, определяются для всех граждан государства, на «пятидневке» или «шестидневке», 112 статьей ТК РФ.

Эта статья указывает периодом обязательного назначения отдых от трудовой деятельности в новогодний и рождественский период, приходящийся в 2019 году на датыс 1 по 8 января.Православное Рождество Христовов нашем государстве также относится к категории распространяющихся на всех жителей вне зависимости от религиозной принадлежности выходных.

Все в стране23 февралябудут не посещать свое рабочее место в честьДня защитника Отечества. Такая возможность предлагается и вМеждународный женский день 8 марта.

На1 маяприходится праздничный день в честьПраздника Весны и Труда. Не нужно посещать офис или завод вДень Победы 9 мая.

Все граждане нашего государства отдыхают вДень России 12 июняи4 ноября в День народного единства.

Стоит обратить внимание на предусмотренную в статье 6 Кодекса возможность устанавливатьдополнительные выходные и нерабочие дни, объявляемые на основании принимаемых региональными законодательными собраниями законами. Существуют и иные варианты нормативно-правовых актов. Подтверждает подобную возможность Постановление от 21 декабря 2011 года №20-ПВ11, принятое Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.

Еще одним официальным законодательным документом, позволяющим местным властям устанавливать дни праздника и отдыха, становится выпущенное 10 июля 2003 года Письмо Министерства труда России №1129-31. Эта возможность указана в 8 пункте.

Присутствует возможность назначения дат религиозных праздников в видеоснования для невыхода гражданами на работу. Она указана в 7 части 4 статьи Федерального закона от 29 сентября 1997 года №125-ФЗ.

Переносы дат отдыха, распространяющиеся на «шестидневку»

Вне зависимости от пяти или шестидневного графика деятельности в 2019 году утвержденыфиксированные переносытаких вариантов основания для непосещения точки выполнения положений трудового контракта:

  1. В пятницу, 9 марта, жители государства будут отдыхать в результате переноса входящего в состав официальных Новогодних каникул 6 января.
  2. Так как Рождество Христово 7 января в 2019 году приходится на воскресенье, этот день будет переведен на 2 мая.
  3. Для продления общей продолжительности графика официального невыхода на трудовые места суббота 28 апреля переносится на предшествующий Дню Весны и Труда 1 мая понедельник 30 апреля.
  4. Вместо субботы 9 июня по аналогичной причине происходит перенос выходного на понедельник 11 июня.
  5. 29 декабря все выйдут на работу, вместо этого остаться дома можно будет в понедельник 31 декабря.

Такой порядок устанавливается принятым 14 октября 2019 года Постановлением Правительства РФ №1250. Основанием для ежегодного принятия официального документа становится зафиксированное в ТК РФ статьей 112, часть 5,требование рационального использования подобных периодов.

Перед праздником продолжительность нахождения на работе сокращаетсяна 60 минут. Если календарно дата приходится на субботу или воскресенье, но официально является трудовой, так как был осуществлен перенос, никаких изменений в длительности периода выполнения производственных обязанностей не предусмотрено.

В 2019 году всех жителей страны ожидаютдлинные Новогодние каникулы. Они установлены с 30 декабря 2019 года и продлятся до 8 января. Насладиться длительным невыходом на службу можно будет 23-25 февраля, 8-11 марта, 29 апреля-2 мая, 10-12 июня и 3-5 ноября.

Порядок расчета норматива и используемые показатели

В 91 статье ТК РФ указывается строгая необходимости проведения такого расчета при учете обязательных 40 часов за 7 дней в неделю. Полученное общее число делят на 6.

Именно полученный результат закладывается в основу определения периодов занятости на «шестидневке» штатных единиц производственной организации.

Указанная продолжительность выделяется на исполнение нормы или оказания указанных в трудовом контракте услуг. Они становятсяосновой определения трудозатрат.

Этот норматив не случаен.Он разработан с учетом возможности сохранения нормального состояния здоровья занятого на выполнении служебных задач человека. Правило действует в структурах любой формы собственности. Меньшим число быть может. Такую перспективу подразумевает сокращенный график. Общую численность всех данных в следующем году определило Министерство труда.

Воскресеньяне учитываютсякак законодательно закрепленный период отдыха. Например, в июле 21 рабочий день. Получается, что в этом месяце будет отработано 168 часов. Они принимаются за норму.

Важно не забывать учитывать даты праздников, которые из расчета исключаются. Выбрав июль в примере, такой показатель вводить не потребуется. Показатели потом будут просуммированы за отчетный период, которым является месяц, квартал, полугодие или год. Всего в 2019 году потребуется потратить на выполнение служебных функций 1970 отрезков по 60 минут.

Сотрудникам кадровых службы и руководителям организаций любой формы собственности при осуществлении собственных производственных обязанностейтребуется учитывать именно этот показатель.

В случае присутствия в служебном договоре упоминания о «ненормированном рабочем дне», требуется знать об отсутствии возможности требовать от специалиста выходить на место занятости раньше зафиксированного в служебных приказах и нормативных актах показателя или оставаться за своим станком или офисным столом дольше в безвозмездном и обязательном режиме. Это словосочетание подразумевает возможность официальной фиксации (переработки) или наличие временного отрезка, который будет возмещен. Иное являетсянарушением трудового законодательства.

В заключении стоит отметить, что ежегодная законодательная фиксация всех перечисленных параметров помогает работнику и работодателю ответственно относиться к выполнению своих обязанностей, без нарушений прав каждой из сторон при выполнении задач в шестидневном режиме.

Дополнительное видео по календарю представлено ниже.

Источник: https://nakedselfies.info/proizvodstvennyy-kalendar-na-2019-god-pri-shestidnevnoy/

производственного календаря на 2019 год при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»

Основным документом, регламентирующим соотнесение рабочих и выходных дат, является производственный календарь. Ознакомление с ним важно не только для работников, но и для бухгалтеров, специалистов кадровых отделов и иных заинтересованных должностных лиц.

Соотношение праздников, выходных и рабочих дней ежегодно определяется Министерством труда и действует одинаково для всех на территории России. Его необходимо придерживаться всеми организациями, использующими наемный труд.

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей неделе разработан и утвержден на основе положений Трудового кодекса, приказа Минздрава № 588 от 2009 года и постановления Правительства № 756 от 2019 года. Его согласование с профсоюзами и работодателями свидетельствует о социальной направленности документа, разработанного в интересах работников.

Поквартальные объяснения

Первый квартал 2019 годаПри шестидневном трудовом режиме праздниками являются: январские дни с 1-го по 8 числа, февральские — 23 и 24 числа, 8 марта. Тем, кто трудится по пятидневной неделе, не предоставлено дополнительных выходных. Для «шестидневки» установлено 68 трудовых дней (454 часа работы), для «пятидневки» — 57.
Второй кварталПри работе по шестидневке для праздников установлены 1 и 9 мая весной, а также летний день 12 июня. Пятидневная трудовая неделя отличается лишь праздничным 8 мая. Число трудовых дней за второй квартал на шестидневном режиме – 75, на пятидневке – 61 (по 488 часов работы для каждого режима).
Третий кварталПраздничных дней обеим категориям не достанется. Граждане, занятые по шестидневному режиму, должны отработать 79 дней, по пятидневному – 65 (по 520 часов труда).
Четвертый кварталПраздничная выходная дата для трудящихся по шестидневному графику придется на 4 ноября. При пятидневной работе праздник перенесен на 6 число. Всего трудовых дней будет при шестидневном труде 77, при пятидневке – 64 (по 511 часов работы).

Обзор производственного календаря на 2019 год при шестидневной рабочей неделе

Российским законодательством установлены праздники, работать в которые не требуется (ст. 112 ТК РФ):

Зимние январские праздникиСемь дней Новогодних каникул и один Рождественский день; февральский День защитников Отечества 23-го числа.
Весенний отдых8 марта празднуется Международный женский день; два майских празднования: 1-го числа «Праздник Весны и Труда» и 9-го числа «День Победы».
ЛетоОдин праздник, отмечаемый в июне 12-го числа, посвященный Дню России.
ОсеньПраздник в ноябре 4-го числа, именуемый Днем народного единства.

В законодательном порядке или правительственными актами разрешается переносить выходные на другие даты. Так, в 2019 году по постановлению Правительства сделан перенос январских праздников на февраль и март.

В связи с внесенными изменениями производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей неделе выглядит так:

Январский отдыхПриходится на 1-8 числа, выходной день с 7-го числа никуда не переносится.
ФевральПраздничными датами являются 23-24 числа, а 22 февраля – сокращенный предпраздничный день.
МартТочно по календарю празднуется Международный женский день – 8-го числа, а предшествующий сокращается, дополнительные выходные не установлены.
МайНа выходные приходятся 1 и 9 числа, 8 мая является рабочим днем, но в сокращенном режиме.
ИюньВыходным является понедельник 12-го числа, предпраздничных сокращенных и дополнительных выходных нет.
НоябрьПраздничный день 4-го числа попадает на субботу, следовательно, она является нерабочим днем; предшествующее 3 ноября сокращается.

Чтобы не ошибиться с праздниками и не нарушить закона, производственный календарь стоит скачать в ворд и иметь на рабочем столе. Сотрудников можно ознакомить с ним заранее. Так они смогут рационально спланировать свои выходные.

Источник: http://buhuchetpro.ru/proizvodstvennyj-kalendar-pri-shestidnevnoj-rabochej-nedele/

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе – 2016 – все о налогах

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»

Производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе важный документ для бухгалтеров и специалистов по кадрам. Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска. А также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности. Ведь в 2019 году много переносов.

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год

Некоторые компании устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем — воскресенье. Это им позволяет делать статья 100 ТК РФ. При этом норма продолжительности рабочего дня для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). 

Ниже приведен производственный календарь на 2019 год при шестидневке с праздниками и выходными.

Праздничные и выходные дни в 2019 году при шестидневной рабочей неделе

Минтруд ежегодно готовит и утверждает план выходных и праздничных дней. Его главная задача — оптимизировать график работы в соответствии с нормами Трудового законодательства. На данный момент размещен проект переноса выходных дней в России на 2019 год. Так как в 2019 году несколько праздничных дней совпадают с выходными, Министерство труда предлагает следующие переносы:

  • 5 и 6 января (суббота и воскресенье) на 2 и 3 мая;
  • 23 февраля (суббота) на 10 мая.

Но так как для работников с шестидневной рабочей неделей суббота это рабочий день, для них 5 января и 23 февраля не переносятся. А новогодние каникулы, в отличие от пятидневки, продлятся с 1 по 8 января. Таким образом, в производственном календаре на 2019 год (скачать в Excel) при 6-дневной рабочей неделе планируются следующие дни отдыха:

  • с 1 по 8 января 2019 года (8 дней);
  • с 23 по 24 февраля (2 дня);
  • 8 марта (1 день);
  • 1 мая (1 день);
  • 3 мая (1 день);
  • 9 мая (1 день);
  • 12 июня (1 день);
  • с 3 по 4 ноября (3 дня).

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни в РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Как определить норму рабочего времени на 2019 год при шестидневной рабочей неделе

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели исчисляется аналогично расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены. Алгоритм расчета можно посмотреть здесь>>

Обращаем внимание, что продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены нужно уменьшать на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Сокращенные дни в производственном календаре при 6-дневной рабочей недели на 2019 год — 6 дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. 

Количество календарных, выходных и праздничных дней в производственном календаре по шестидневке на 2019 год

2019 годКоличество дней
КалендарныеРабочиеВыходные и праздничные
Январь312011
Февраль28235
Март31256
Итого 1 квартал 906822
Апрель30264
Май31247
Июнь30246
Итого 2 квартал 917417
Июль31274
Август31274
Сентябрь30255
Итого 3 квартал 927913
Октябрь31274
Ноябрь30255
Декабрь31265
Итого 4 квартал 927814
ИТОГО 2019 ГОД36529966

Источник:

Производственный календарь на 2016 год для шестидневной и пятидневной рабочей недели

Согласно с проектом трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 июня 2014 года, а также в соответствии со ст. 112 ТК РФ Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 N 588, Минтруда  РФ  составлен производственный календарь для шестидневной и пятидневной рабочей недели на 2016 год.

Исходя из указанного календаря, в 2016 году порядок использования праздничных дней будет отличаться от предыдущих лет, однако общее количество выходных не сократится.

Рабочие и праздничные дни россиян в 2016 году

Чтобы граждане могли спланировать рабочий процесс и составить график отдыха, Минтруда заранее опубликовало рекомендации, касательно выходных дней в следующем году.

Если установленные законом праздники выпадают на рабочие дни, в отношении них используется стандартная схема переносов, которая позволяет продолжить выходные и рационально спланировать рабочий процесс на предприятиях.

В 2015 году самый продолжительный период выходных дней пришелся на январь и май, а в 2016 году самые продолжительные выходные в производственном календаре выпадают на новогодние каникулы и праздник в честь Международного женского дня, во время которого россияне отдохнут полных 4 дня.

В пояснительно записке к рекомендациям от Минтруда сказано, что, согласно 2 части статьи 112 Кодекса, поскольку выходные дни 2-го и 3-го января (суббота-воскресенье) совпадают с установленными законом нерабочими праздничными днями, их следует перенести на 7 марта и 3 мая. Помимо этого, Минтруда предлагает перенести дни отдыха с 20-го февраля (суббота) на 22-е февраля (понедельник).

Наступление 2016 года порадует жителей России мини-отпуском. Во время новогодне-рождественских праздников россияне смогут отдохнуть от работы в течение 10-ти дней. Четырехдневный отдых выпадет на празднование Международного женского дня, который в 2016 году пройдет во вторник. Еще одни 4-дневные выходные продляться с 30-го апреля по 3 мая (Праздник весны и труда).

В течение года также запланировано 4 3-дневных выходных. Первый отдых придется на День защитника Отечества, второй – на День Победы (с 7 по 9 мая), третий – на День России (с 11 по 13 июня) и четвертый – на День народного единства (с 4 по 6 ноября).

Как объяснили в Минтруде, переносы праздничных дней позволят руководителям предприятий рационально спланировать рабочий процесс, а гражданам – выделить время для полноценного отдыха.

Напомним, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2016 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

График переносов праздничных дней в 2016 году:

2 января (суббота) переносится на 3 мая (отдых с 30 апреля по 3 мая 2016 года включительно);

3 января (воскресенье) переносится на 7 марта (отдых с 5 по 8 марта включительно);

20 февраля (суббота) переносится на 22 февраля (понедельник). В это время россияне отдохнут 2 дня подряд (22-23 февраля), но перед выходными нужно будет отработать шестидневную рабочую неделю.

Нормы рабочего времени в 2016 году

В 2016 году в РФ установлена норма рабочего времени 1974 часа при 40 часовой рабочей неделе.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2016 году – 164,5 часа.

Согласно с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в 2016 году будет 247 рабочих дней и 119 выходных дней, шестидневной рабочей неделе – 300 рабочих дней и 66 выходных дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.840 (Москва)+7 (812) 426-14-07 доб.419 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Источник:

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. По этой причине многих интересует ряд вопросов:

  • Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях;
  • Как оплачивается переработка;
  • Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы;
  • Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике;
  • Как подсчитать норму рабочего времени;
  • Как установить шестидневный график работы в организации.

Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно (сутки через трое). В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю – не более 40 час.

То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке», и все часы, которые сотрудник протрудился сверх нормы, должны быть оплачены в повышенном размере, даже если в трудовом договоре заранее были указаны такие особенности графика.

Источник: http://nalogmak.ru/bankrotstvo/proizvodstvennyj-kalendar-pri-shestidnevnoj-rabochej-nedele-2016-vse-o-nalogah.html

Новый производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год важный документ для бухгалтеров и специалистов по кадрам. Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска, а также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности. Ведь в 2019 году много переносов.

Производственный календарь 2019 шестидневка: праздничные и выходные дни

Минтруд ежегодно готовит и утверждает план выходных и праздничных дней. Его главная задача – оптимизировать график работы в соответствии с нормами Трудового законодательства. На данный момент уже утвержден документ о переносе выходных дней в России на 2019 год. Так как в 2019 году несколько праздничных дней совпадают с выходными, Министерство труда утвердило следующие переносы:

  • 5 и 6 января (суббота и воскресенье) на 2 и 3 мая;
  • 23 февраля (суббота) на 10 мая.

Но так как для работников с шестидневной рабочей неделей суббота это рабочий день, для них 5 января и 23 февраля не переносятся. А новогодние каникулы, в отличие от пятидневки, продлятся с 1 по 8 января. Таким образом, в производственном календаре на 2019 год (скачать в Excel) при 6-дневной рабочей неделе планируются следующие дни отдыха:

  • с 1 по 8 января 2019 года (8 дней);
  • с 23 по 24 февраля (2 дня);
  • 8 марта (1 день);
  • 1 мая (1 день);
  • 3 мая (1 день);
  • 9 мая (1 день);
  • 12 июня (1 день);
  • с 3 по 4 ноября (2 дня).

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни в РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Важно! Компанию могут оштрафовать за отпуск сотрудника

Теперь не всегда можно планировать отпуска так, как удобно работнику и компании. Появился новый случай, когда работодателя оштрафуют за неправильные дни отпуска на 50 тыс. рублей.

За что штраф

Рабочий календарь при 6-дневной рабочей неделе: как определить норму рабочего времени на 2019 год

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели исчисляется аналогично расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены. Алгоритм расчета можно посмотреть здесь>>

Обращаем внимание, что продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены нужно уменьшать на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Сокращенные дни в производственном календаре при 6-дневной рабочей недели на 2019 год – 6 дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. 

Количество календарных, выходных и праздничных дней в производственном календаре при шестидневке на 2019 год

2019 годКоличество дней
КалендарныеРабочиеВыходные и праздничные
Январь312011
Февраль28235
Март31256
Итого 1 квартал 906822
Апрель30264
Май31247
Июнь30246
Итого 2 квартал 917417
Июль31274
Август31274
Сентябрь30255
Итого 3 квартал 927913
Октябрь31274
Ноябрь30255
Декабрь31265
Итого 4 квартал 927814
ИТОГО 2019 ГОД36529966

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52276-proizvodstvennyy-kalendar-2019-pri-shestidnevnoy-rabochey-nedele

Производственный Календарь 2019 С Количеством Рабочих Дней И Часов Для Работающих По Сменам Если Дневная Смена 8 Самов А Ночная15 Часов

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»

Но так как для работников с шестидневной рабочей неделей суббота это рабочий день, для них 5 января и 23 февраля не переносятся. А новогодние каникулы, в отличие от пятидневки, продлятся с 1 по 8 января. Таким образом, в производственном календаре на 2019 год при 6-дневной рабочей неделе планируются следующие дни отдыха:

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе

Минтруд ежегодно готовит и утверждает план выходных и праздничных дней. Его главная задача — оптимизировать график работы в соответствии с нормами Трудового законодательства. На данный момент уже утвержден документ о переносе выходных дней в России на 2019 год. Так как в 2019 году несколько праздничных дней совпадают с выходными, Министерство труда утвердило следующие переносы:

Некоторые компании устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем — воскресенье. Это им позволяет делать статья 100 ТК РФ. При этом норма продолжительности рабочего дня для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2019 году

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы.

Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Производственный календарь на 2019 год

Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни. В связи с этим нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например в течение учетного периода.

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими.

Табель рабочего времени в календаре кадровика при пятидневке

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

Календарь кадровика является очень важным и нужным документом, в первую очередь, для бухгалтеров и служб, работающих с кадрами, так как с его помощью можно составить точный рабочий график, рассчитать количество отработанных часов и, в зависимости от их количества, начислить правильную заработную плату, либо премию. Также, с помощью производственного календаря, подготавливается различная отчетная документация в государственных структурах и рассчитываются отпуска и больничные.

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей неделе

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Рекомендуем прочесть:  Льготы Контрактникам В 2019 Году

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

Рабочий производственный календарь на октябрь 2017 года

Функционирование любого предприятия основано на составлении определенного графика для своих работников.

Все данные по нормативу труда и рабочего времени заносятся в производственный календарь на октябрь 2017 года, который составляется предварительно.

Обязательно составляется и рабочий календарь на всю продолжительность года, но в него могут вноситься изменения, которые не нарушают основ трудового законодательства.

Для трудящихся, официально работающих по сменному режиму труда, составляется индивидуальный рабочий график. Он может быть различным, но норма часов в течение всего определенного месяца не должна превышать официально-заявленных в трудовом законодательстве норм. Для работников сменного графика выходные моменты устанавливаются согласно положений рабочего календаря.

Норма часов в месяц при 39 часовой рабочей неделе

Из сказанного следует, что норма продолжительности рабочего дня или смены такова: — при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа; — при 35-часовой — 7 часов; — при 36-часовой — 7,2 часа; — при 39-часовой — 7,8 часа; — и др. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. При этом время, отработанное работником за пределами норм, отраженных в производственном календаре, является сверхурочной работой или работой в выходной или праздничный день и оплачивается в повышенном размере (ст.

Пятидневная рабочая неделя

При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями.

Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен.

Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников.

Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени. К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график.

Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т.д.

Оплата труда при графике 2\2 при рабочем дне

в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сколько рабочих часов в январе 2018 года в России

Январь — это первый месяц новогоднего периода. В этот момент россияне отмечают радостные и светлые торжества, которые в календарных данных имеют статус государственных торжеств. Работникам предприятий, а также организаций полезно будет узнать, сколько рабочих часов в январе 2018 года в России.

На любом предприятии или производстве в обязательном порядке должен составляться рабочий календарь, в котором прописаны все нормы труда и рабочего времени.

Как правило, календарь производственника создается соответствующими структурами га год вперед, но и на каждый месяц данного года важно прописывать основы расписания для производственников.

Данные такого календаря помогают расчетным службам произвести необходимые подсчеты — заработные платы, отпускные начисления, плату за больничные листы и т. п. Рабочий календарь полезен и для работников предприятий, ведь в нем четко обозначены трудовые будни, а также периоды официального отдыха.

08 Фев 2019      juristsib         30      

Источник: https://sibyurist.ru/vozniknovanie-prava-sobstvennosti/proizvodstvennyj-kalendar-2019-s-kolichestvom-rabochih-dnej-i-chasov-dlya-rabotayushhih-po-smenam-esli-dnevnaya-smena-8-samov-a-nochnaya15-chasov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.