Увольнение без согласия профкома: правовые последствия

Увольнение без согласия профсоюза

• признать увольнение незаконным;
• восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Результат: удовлетворение требований истца в надзорной инстанции.

Не согласившись с таким решением, Н. обратилась в суд.

Работодатель утверждал, что при увольнении Н.

были соблюдены все требования ТК РФ. Работницу своевременно уведомили о предстоящем расторжении отношений в связи с сокращением штата.

Ей предлагались вакантные должности, от замещения которых она отказалась. Мнение профсоюзного органа, а также вышестоящей профорганизации было запрошено при увольнении, и областной профком не дал согласия.

Однако, по мнению работодателя, отказ профсоюза не является основанием для оставления Н.

Причем после получения мотивированного мнения профсоюза у работодателя есть месяц на то, чтобы расторгнуть трудовой договор (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Этот срок не был нарушен.

Суд пришел к выводу, что у работодателя были все основания для увольнения истицы по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Кассационная инстанция поддержала выводы суда первой инстанции.

Таким образом, без реализации установленной специальной процедуры, а именно получения согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, расторжение трудового договора с перечисленной категорией профсоюзных работников невозможно.

Тем самым работодатель нарушил предусмотренный порядок увольнения в части гарантий, предоставляемых работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

Надзорной инстанцией было принято новое решение о восстановлении Н. на работе. В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Барташевич Станислав Владимирович,

Суд надзорной инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, квалифицировал правоотношения сторон и определил подлежащие применению к ним нормы материального права.

Как видно из обстоятельств приведенного дела, работодатель ранее не обращался в суд с заявлением о признании необоснованным отказа профсоюзного органа дать согласие на увольнение Н.

Самарина Татьяна Викторовна,

В настоящее время работодатели имеют проверенный судебной практикой четкий алгоритм действий при сокращении должности, занимаемой руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа.

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

в соответствии со ст. 81 и 373 ТК учитывается только в случаях, прямо определенных законом.

Какие это случаи и как действовать, когда работник состоит одновременно в 2 профсоюзах, вы узнаете из нашей статьи.

Увольнение члена профсоюза в некоторых случаях совершается по усложненной схеме.

В частности, именно так по ст. 81 ТК следует поступать при увольнении:

С учетом положений ст.

373 ТК, а также пп. 3 и 7 постановления Пленума Верховного Суда (ВС) от 17.03.2004 № 2 процедура увольнения члена профсоюза выглядит следующим образом (в таблице ниже — пошаговый алгоритм):

Принятие в организации решения об увольнении работника — члена профсоюза

Направление проекта приказа и копий документов об увольнении в профсоюз

Выражение профсоюзом в течение 7 дней мотивированного мнения (далее указаны возможные варианты):

Невыражение мнения в течение 7 дней

3 дня работодатель и профсоюз могут проводить дополнительные консультации по вопросу увольнения. По итогам консультации следует (возможные варианты):

Мнение профсоюза не учитывается

Достижение согласия по вопросу увольнения, оставление сотрудника на работе или увольнении в соответствии с достигнутым соглашением

В 10-дневный срок работодатель направляет в профсоюз окончательное решение

При несогласии с окончательным решением работодателя профсоюз имеет право обжаловать увольнение (варианты):

В государственной инспекции труда (ГИТ).

В этом случае ГИТ в 10 дней:

В районном суде по месту нахождения работодателя.

Источник: http://dolgoletie126.ru/uvolnenie-bez-soglasija-profsojuza-15848/

Уволили без согласия профкома

. Трудно сказать, не верится в такие формулировки — любое увольнение по инициативе работодателя.

в том числе и при предоставлении подложных документов, например? А в общем случае — не восстановят. «Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером.

Профсоюз не дал согласия на увольнение

На заседание Совета Свободного профсоюза работников ОАО «Полоцк- Стекловолокно» состоявшемся 13 декабря в офисе профсоюза рабочими принято решение отказать нанимателю в согласии на увольнение оператора ПНСВ цеха №7 Виктора Стукова и помощника мастера цеха №7 Николая Шараха.

Виктор и Николай являются активистами Свободного профсоюза На заседании совета присутствовали представители нанимателя: Заместитель генерального директора по кадрам и идеологической работе Людмила Пропп и начальник отдела кадров Юрий Кравченко.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Я работал на предприятии 26 лет, имею статус участника боевых действий, в связи с изменением в организации производства и упразднением моей штатной единицы, мне было предложено уволиться и написать заявление о приеме в кадровое агентство и продолжать работать на том же месте, но зная, что я потеряю ряд социальных гарантий, я отказался и мне были предложены иные вакансии.После ряда моих отказов, предприятие зделало запрос в профсоюз о даче согласия на мое увольнени, на что профсоюз согласия не дал, но не смотря на это я был уволен по ст.40 ч.1 КЗоТ. Есть ли у меня шанс на восстановление на работе и взыскание з/п за время вынужденного прогула?

Присвоить VIP статус Обратите внимание специалистов к своему вопросу, присвоив ему статус

1. Размещение вопроса выше остальных в течение 48 часов
2. Самый быстрый способ увеличить отклик
3. Увеличение просмотров в 4-20 раз

Подробнее об услуге Выберите удобный для Вас спрособ оплаты: Банковская карта (12 грн) Для присвоения вопросу статуса отправьте SMS с текстом 91505+6419 на номер 3161 – стоимость 12,5 грн с учетом НДС.

Подборки из журналов Юристу

Профсоюзы лишаются серьезного преимущества в борьбе с работодателями.

Во времена Советского Союза профсоюзы (выборные профсоюзные органы) обладали правом вето и могли предотвратить увольнение выборного профсоюзного работника, впрочем, как и рядового члена профсоюза.

Дискриминация по признаку членства в профсоюзе или выполнения профсоюзной работы в СССР была просто немыслима в силу существовавших идеологических установок и правового статуса профсоюзов, входивших в политическую систему общества и являвшихся участниками системы управления трудом.

Образец согласия профсоюза на увольнение

На практике имеют место случаи, когда профсоюз о таком увольнении не уведомляется либо уведомляется с нарушением требований законодательства о необходимости соблюдения 2-недельного срока в сторону его уменьшения.

Негативное последствие несоблюдения правила об уведомлении профсоюза о предстоящем увольнении выражается прежде всего в том, что суд изменяет (переносит) дату увольнения образец согласия заявление об изменении размера исковых требований профсоюза на увольнение работника с таким расчетом, чтобы трудовой образец согласия профсоюза на увольнение договор. Недопустимо получение согласия путем проставления согласительной визы председателя профкома или без проведения заседания профкома.

Члена профсоюза можно уволить!

Члена профсоюза можно уволить?!

Профсоюзы лишаются серьезного преимущества в борьбе с работодателями. В Госдуму внесен правительственный законопроект, согласно которому работодатель сможет увольнять и наказывать профсоюзных работников без согласия их начальства. Но это вопрос хоть и ближайшего, но все-таки будущего.

А как обстоят дела с увольнением профсоюзных работников сегодня? Когда мы говорим о профсоюзах, то обычно воспринимаем их как защитников прав работников во взаимоотношениях с работодателями. Во времена Советского Союза профсоюзы (выборные профсоюзные органы) обладали правом вето и могли предотвратить увольнение выборного профсоюзного работника, впрочем, как и рядового члена профсоюза.

Советы юристов-юридическая консуль

.

Порядок увольнения работника (расторжение трудового договора) по инициативе владельца, его представителя с предварительного согласия профкома (выборного органа профсоюзной организации) изложены в статье 43 Кодекса з аконов о труде.

Источник: http://yurnd.ru/uvolnenie-bez-soglasija-profsojuza-18667/

Запрос предварительного согласия профсоюзного органа

Отметим, что такие соглашения могут быть и не заключены. Если соглашения, действие которого распространяется на Вашу организацию, нет, или если в нем отсутствуют договоренности по данному вопросу, то работодатель поступит правомерно, уведомив выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения работников.

Важно сказать и о том, что существует Постановление Правительства РФ от 05.02.

1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» где указаны следующие случаи, когда увольнение признается «массовым»: ликвидация предприятия любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

должно учитываться мнение профсоюзного органа.

Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право.

N 8. 2006. С. 77; Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс.

N 3. 2006. С. 7. Первоначально обратим внимание на некоторые важные моменты учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по указанному основанию.

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Роль профсоюза при увольнении по инициативе работодателя

Гарантии для работников предприятий, которые являются членами профсоюза, установлены в ст.

43 КЗоТ. Так, расторгнуть трудовой договор по основаниям, указанным в пп.

1 — 5, 7 ч. 1 ст. 40 и пп. 2, 3 ч. 1 ст. 41 КЗоТ** (см. пп. 10 и 11 таблицы на ), возможно только после получения предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), членом которой является работник.

1 ст. 431 КЗоТ).

Образцы документов пример 1: Примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза

Приложения:1. Проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).2.

(Копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении).

(должность, подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего запрос)(число, месяц, год)Пример 2: Примерная форма мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза:(Бланк профсоюзной организации,дата, регистрационный номер)Руководителю(наименование организации)адрес: (вписать нужное)Мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союзаВ ответ на Ваш запрос № (значение) от (число, месяц, год) сообщаем о своем (согласии/несогласии) по вопросу увольнения по (п.

2/п. 3/п. 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Ф.

И. О.

Право профсоюза на информацию

При буквальном толковании можно сказать, что профсоюз вправе требовать предоставления любых сведений, необходимых для осуществления уставной деятельности, под которой, в свою очередь, следует понимать деятельность по реализации иных прав и обязанностей профсоюзов, предоставленных законом. Обратите внимание! При запросе определённой информации может возникнуть вопрос о соблюдении требований законодательства о защите персональных данных работников. Ограничения по обработке персональных данных в целом и персональных данных работников в частности, включающей в себя получение, хранение, комбинирование, передачу или любое другое их использование, установлены Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» и главой 14 ТК РФ («Защита персональных данных работника»).

По общему правилу обработка персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта персональных данных.

Как осуществляется согласование выплат с профсоюзом?

Порядок, в котором происходит запрос мотивированного мнения профсоюза, приведен в приложении к ответу (ситуация 1). Отметим, что с профсоюзом надо согласовывать систему стимулирующих выплат, т.е. локальный нормативный акт организации, которым устанавливается порядок и условия таких выплат.

Непосредственно каждый раз при выплате сумм стимулирующего характера получать мотивированное мнение профсоюза не надо.

Иными словами, согласовывать с профсоюзом приказ руководителя на выплаты стимулирующего характера нет необходимости.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Как учесть мнение профсоюза при принятии нового локального акта в организации?

Согласование увольнения с профсоюзом

3 — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; пункту 5 — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В случае увольнения сотрудника по другим основаниям, в том числе связанным с иным виновным поведением с его стороны, этого не требуется.

Для того, чтобы уволить члена профсоюза по основаниям, приведенным в предыдущем абзаце администрации организации – работодателя необходимо направить в соответствующий выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения.

Источник: http://domprava76.ru/zapros-predvaritelnogo-soglasija-profsojuznogo-organa-81741/

Законные основания для увольнения работника без его согласия

Имеется некоторое количество причин, на основании которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Все они подробно изложены в ТК РФ. Однако прямым текстом не прописано, за что можно уволить кого-либо из сотрудников без его согласия.

Увольнение по желанию руководства

Все основания для прекращения сотрудничества можно классифицировать следующим образом:

• Инициатива трудящегося.
• Инициатива руководящего звена.
• Некоторые обстоятельства, повлиять на которые не в силах ни одна из сторон.

Не все работодатели знают, за что можно уволить несогласного на это сотрудника. Процедура осуществима ввиду наличия некоторых фактов:

• Отсутствие у работника необходимых навыков и квалификации.
• Низкие показатели, несоответствие занимаемой должности (подтверждено проведенной аттестацией).
• Нарушения работником установленной дисциплины.
• Систематическое невыполнение предписанных руководством обязанностей.
• Отсутствие на рабочем месте без предварительного согласования с руководством (прогул) 4 часа и более.
• Присутствие трудящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Административно доказанная кража, порча или растрата чужого имущества.
• Разглашение служебных сведений или персональной информации кого-либо из коллег.
• Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов.
• Если работник, имеющий доступ к материальным ценностям, совершил какое-либо противоправное деяние. Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:

1. Вынужденная необходимость сокращения штата работников.
2. Ликвидация предприятия (закрытие ИП).

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. К таковым относятся:

• Смена руководства или собственника предприятия.
• Грубое нарушение руководством или его заместителем должностной инструкции.
• Принятие неверного решения, которое послужило причиной для порчи имущества организации или его неправомерного применения.

Наличие какого-либо из указанных фактов (либо всех сразу) позволяет уволить руководителя предприятия (дополнительного офиса, филиала), его заместителя или главного бухгалтера без их на то согласия.

Любой работник на государственной службе так же может быть отстранен от занимаемого поста по инициативе вышестоящих органов. Это происходит в случае несоблюдения трудящимся некоторых ограничений и запретов, установленных нормами о противодействии коррупции, а также при превышении вмененных полномочий.

Требуемые бумаги

При увольнении трудящийся имеет полное право запросить у работодателя следующие документы:

• Ксерокопию трудового соглашения.
• Приказ об увольнении.
• Ксерокопии справок, свидетельствующих о выполнении необходимых отчислений (в ПФР и иные организации).
• Оригинал бумаги, которая подтверждает работу сотрудника в указанной организации на определенной должности. При этом следует указать временной промежуток, в течение которого это взаимодействие осуществлялось.

Если трудящемуся будет отказано в предоставлении какого-либо документа, это можно расценивать как нарушение трудового кодекса. В таком случае уволенный вправе обратиться в суд.

Нюансы, требующие пристального внимания

Чтобы увольнение работника произошло в соответствии с законом, руководителю следует ориентироваться на выполнение двух обязательных критериев:

• Соответствие реальных причин для увольнения без согласия работника тем, что предписаны ТК РФ.
• Беспрекословное соблюдение всех необходимых процедур.

Если какой-либо из критериев не соблюдается, сотрудник может оспорить свое увольнение. В случае ликвидации предприятии всех трудящихся необходимо заранее (как минимум, за 60 дней) оповестить о расторжении договора. То же самое касается и случаев сокращения штата организации.

Предупредить сотрудников можно как лично (путем вручения соответствующего документа), так и посредством заказного письма, направленного по месту жительства (в случае, если причина отсутствия работника уважительная). Тем, кому предупреждение было выдано на руки, необходимо расписаться в его получении.

Иногда работник целенаправленно пытается уклониться от прочтения указанной бумаги. В этом случае текст предупреждения зачитывается в его присутствии вслух. Далее следует составить акт об отказе от ознакомления с информацией. Заверить бумагу должны лица, которые зачитывали предупреждение.

Некомпетентность работника

Порой квалификация и навыки трудящегося не соответствуют занимаемой им должности. Чтобы увольнение считалось правомерным, руководству организации следует провести аттестацию коллектива. Если комиссия сочтет работу трудящегося недостаточно компетентной, возможно расторжение ТД с сотрудником. Однако еще потребуется получить и учесть мотивированное мнение профсоюзного органа.

Уклонение от обязанностей

Тем, кто регулярно не исполняет поставленные руководством задачи и уже имеет по этому поводу выговор или замечание, так же грозит увольнение. В данном случае оно является мерой дисциплинарного взыскания. Для полноты картины необходимо наличие жалоб, объяснительных записок, докладных и прочих подтверждений указанному факту.

Перед тем, как можно будет уволить, необходимо дать оценку случившемуся проступку. В течение 2-х рабочих дней сотрудник должен предоставить объяснительную в письменной форме.

Обратите внимание: нельзя осуществить увольнение раньше установленного срока. Выполнение этого условия регламентируется ТК РФ (ст. 192 и 193).

Применить по отношению к сотруднику дисциплинарное взыскание нельзя, если:

• Проступок выл выявлен более месяца назад.
• Проступок был совершен более полугода назад.

Руководство предприятия не имеет права самостоятельно признать какого-либо сотрудника виновным в порче или краже чужих вещей. Уволить на основании данного факта можно после вынесения соответствующего судебного приговора либо получения постановления административного органа. То же самое касается и ситуации, когда трудящийся предоставляет поддельные документы.

Если работодатель решил расторгнуть договор с кем-либо из коллектива, ему следует придерживаться некоторых правил:

1. Задокументировать обнаруженный проступок.
2. Оценить тяжесть выявленного нарушения.
3. Соблюсти необходимые для применения наказания сроки.

Соответствие деяний руководства принятым правилам минимизирует риск неправомерного увольнения и, как следствие, последующего судебного разбирательства.

Насколько законно увольнение

Государственная инспекция по труду периодически проверяет, насколько по закону было выполнено расторжение трудового соглашения. Это может произойти:

• Как результат подачи уволенным обращения в соответствующие органы.
• По требованию государственного обвинителя.
• В рамках запланированной проверки предприятия.

Если по результатам проверки окажется, что трудящегося уволили незаконно, к работодателю будут применены некоторые санкции. Зачастую на организацию и ее руководство накладывается административный штраф.

Кроме того, работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить его временное отсутствие на рабочем месте.

Иногда судом назначается дополнительная денежная компенсация работнику в качестве оплаты морального ущерба.

Обратите внимание: административные штрафы для руководства равны 1-5 тыс. руб., а для предприятия – до 50 тыс. руб. При систематических нарушениях работодателя могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3-х лет.

Решив уволить работника без его на то согласия, работодателю следует учесть все нюансы оформления этой процедуры. В противном случае трудящийся сумеет доказать незаконность увольнения.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/sotrudnika-bez-ego-soglasiya.html

Сам себе адвокат

Ситуация изменилась после вынесения определения Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П. Он признал положение ч.1 ст.

374 ТК РФ противоречащим Конституции РФ в той части, в которой оно не позволяет увольнять руководителя (заместителя) первичной профсоюзной организации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если тот имеет дисциплинарное взыскание.

Теперь на увольнение руководителя профорганизации по этому основанию согласие вышестоящего профсоюза получать не нужно, его достаточно лишь уведомить об этом.

Нередко сотрудники скрывают информацию о своем членстве в профсоюзе с целью впоследствии оспорить законность своего увольнения в суде.

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Добро пожаловать!

На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля.

Мы не беремся за любые заказы, а работаем исключительно по юридическим дисциплинам.

Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей (гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.д.) отрасли права или предмету. Вы получаете авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.ru.

При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности. При заказе работы просим указывать необходимый процент оригинального текста в системе Antiplagiat.ru, а также способ проверки. Наши преимущества:

• консультации по подбору темы работы (бесплатно);
• бесплатное составление плана работы;
• строгая специализация — подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование (мы выполняем только работы по праву).
• подготовка работы на основе действующего законодательства;
• использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
• полное сопровождение до защиты работы;
• гарантийные обязательства.

При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время. Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году. Абсолютно на все работы даются гарантии.

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель. Мы делаем на заказ: Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий. Доверьтесь профессионалам, экономьте свое время.

Порядок уведомления работодателя о создании профсоюза

Профсоюз, как вид общественного объединения в соответствии с Федеральным Законом «Об общественных объединениях» (далее по тексту — Закон об общественных объединениях) приобретает правоспособность общественного объединения с момента принятия решения о его создании, утверждения устава и формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов.

С этого момента профсоюз считается созданным и может осуществлять свою уставную деятельность, приобретать права, за исключением прав юридического лица и принимать на себя обязательства, предусмотренные законом об общественных объединениях и Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(далее – закон о профсоюзах) . Это касается всех прав, указанных в законе о профсоюзах, в том числе права обращения в органы по рассмотрению трудовых споров с заявлениями в защиту интересов работников.

Что касается прав юридического лица, то закон об общественных объединениях предусматривает, что правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации.

Однако, в отличие от общественных объединений ст. 8 закона о профсоюзах устанавливает особый порядок государственной регистрации профсоюзов. Для профсоюзов такая регистрация является уведомительной, а не разрешительной.

Органы юстиции не имеют права контролировать деятельность профсоюзов и отказывать им в регистрации. Особенности регистрации профсоюзов установлены приказом Министерства юстиции от 25 марта 2003 года № 68

«Об утверждении правил рассмотрения заявлений и принятия решений о государственной регистрации»

.

На сегодняшний момент данный приказ не противоречит Конвенции МОТ № 87 о свободе объединений и защите права на организацию 1948 года (далее Конвенция № 87), в ст. 2 которой предусмотрено:

«Работники и работодатели без какого-то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного разрешения, а также вступать в эти организации на единственном условии подчинения уставам последних»

. Это положение понимается таким образом, что если условия регистрации равносильны получению предварительного разрешения властей, то это, безусловно, является нарушением Конвенции № 87.

Этого, однако, не происходит, если регистрация профсоюзов заключается в простой формальности и ее условия не препятствуют осуществлению гарантий, предусмотренных Конвенцией. Чтобы дирекция не валяла дурака, якобы не зная о профсоюзе, Вы направляете официальное уведомление о создании профсоюза, второй экземпляр с отметкой о получении работодателем хранится у Вас.

В этом уведомлении указывается только фамилия председателя, все остальные подпадают под норму ст.

Источник: http://rusdolgi.ru/zapros-predvaritelnogo-soglasija-profsojuznogo-organa-29860/