Что входит в общий трудовой стаж

Содержание

Что входит в трудовой. Что входит в общий трудовой стаж

Трудовой стаж — общее время (продолжительность) трудовой, общественной деятельности. Также сюда добавляются отдельные периоды, в которые гражданин не работал, но законодательно предусмотрена возможность засчитать этот промежуток времени в трудовой стаж.

Понятие «трудовой стаж» фигурирует в ФЗ «О трудовых пенсиях» . Сведения о трудовой активности человека фиксируются в трудовой книжке. Существует несколько разновидностей трудового стажа:

Общий (это вся полезная трудовая деятельность в работоспособном возрасте, которую учитывают при подсчете пенсий — по возрасту, по инвалидности пр.).
Непрерывный (влияет на получение каких-либо денежных выплат дополнительного плана: субсидия на жилье, повышение пособия, единовременное вознаграждение, надбавка к зарплате, пенсии, санаторные путевки, дополнительные отпуска и пр.; на размер пенсии данный стаж не влияет).
Страховой (включает те промежутки времени, на протяжении которых человек оплачивал взносы в ПФ; именно на его основании назначается пенсия по старости).
Специальный стаж (период времени работы по какой-либо должности, профессии, в определенной отрасли, местности и пр.).

При подсчете общего трудового стажа перерывы в деятельности не важны, главное – общее количество реально отработанного времени. Кроме трудовой деятельности также в трудовой стаж включают:

учебу в ВУЗе;
уход за детьми (по 1,5 г. максимум за 4-х детей, т.е. не больше 6 лет всего);
декрет (получение соц. пособия из-за временной нетрудоспособности);
период состояния на учете по безработице;
период службы в ОВД, армии, в органах, учреждениях уголовно-исправительной системы;
уход за инвалидом, за человеком, которому исполнилось 80 лет;
период отпуска, больничного;
выполнение общественных работ;
пребывание в тюрьме, колонии, ссылка, репрессирование (при условии последующей реабилитации);
период, когда гражданин не работает, но добровольно делает взносы в ПФ;
пребывание с супругом во время перераспределения госслужащего в иную местность для трудоустройства.

Описанные периоды в стаж включают при условии, что непосредственно перед ними (после них) была трудовая активность как минимум 1 день, причем имели место отчисления в ПФ. Помните, что стаж необходим для получения гражданином различных компенсаций, гарантий. Поэтому стоит задуматься о будущем, не жить сегодняшним днем.

В каждой бухгалтерии, отделе кадров организации предусмотрена система подсчета трудового стажа, обычно в виде программки. Для бухгалтера не составит труда сказать, какой у вас имеется стаж, если вас заинтересует этот вопрос.

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина. Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы.

Понятие «трудовой стаж» чаще всего встречается в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа:

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе пенсионного страхования.«Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных взносов. Эти взносы отчисляет работодатель за каждого своего работника. Размер поступлений зависит от заработной платы сотрудника и от процентного соотношения взносов.Все взносы отчисляются на специальный индивидуальный лицевой счёт, который присваивается каждому человеку с рождения.Для получения взносов необходимо получить в ПФР по месту жительства свидетельство. Работодатель отчисляет взносы за тех сотрудников, которые работают по трудовому договору.
Непрерывный стаж. Это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов.Законодательно предусмотрен срок перерыва, который даётся работнику для устройства на новое место работы и для заключения нового трудового договора.В зависимости от обстоятельств увольнения. Это срок колеблется от 3-х недель до 1 месяца.Непрерывный стаж учитывается при расчёте выплат по больничному листу, а также для оформления субсидий на жильё и других социальных выплат.
Специальный или профессиональный стаж. Это продолжительность работы конкретного гражданина по своей специальности, или в определённой местности, или на определённой работе.Такой стаж учитывается для досрочного выхода на пенсию, для назначения дополнительных коэффициентов к заработной плате и других дополнительных выплат. Например, специальный стаж работы на вредном производстве даёт работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так что же входит в общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж конкретного человека складывается из следующих периодов:

Учёбы в ВУЗе;
Уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей;
Декретный отпуск;
Период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
Службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
Уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
Основной отпуск и период нетрудоспособности;
Другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

Общий трудовой стаж рассчитывается для получения различных социальных пособий и для присвоения различных наградных званий, таких как, «Ветеран труда» и прочее. По общему трудовому стажу гражданину могут быть представлены различные льготы и компенсации.

Когда человек начинает работать по трудовой книжке, с этого момента у него копится стаж. Насколько важную роль он играет в нашей жизни сегодня? Что включается в данное понятие? Что вообще необходимо знать о трудовом стаже? Предлагаем вам поговорить на эту тему.

Понятие и особенности трудового стажа

Итак, начнем с того, что трудовой стаж – это время общественной и трудовой деятельности, исчисляемой в определенном порядке.

По сути, это продолжительность труда, которая начинает рассчитываться с того момента, как человек официально трудоустраивается на предприятие.

Зачем нужен трудовой стаж? Благодаря ему, работник впоследствии может получить компенсации и гарантии от государства, в том числе, пенсию.

Что входит в трудовой стаж? Это не только время работы, но и некоторые периоды, в течение которых человек по каким-либо причинам не осуществлял трудовую деятельность, хотя государство засчитывает их и использует для определения общего трудового стажа.

Виды трудового стажа

Общий стаж – это полезная трудовая деятельность с того момента, когда человек достигает трудоспособного возраста. Именно он влияет на назначение пенсии по старости, потере кормильца, инвалидности и т.д.

Непрерывный стаж – сегодня он не влияет на размер пенсии. Он важен только в случаях, когда вам потребуется получить дополнительные выплаты (надбавки к пенсии, зарплате, субсидии, единовременные вознаграждения и т.д.).

Страховой стаж – включает периоды, в течение которых гражданин производил выплаты в ПФР. Это обязательное условие для назначения пенсии по старости.

Специальный стаж – это сумма рабочего времени в рамках определенной профессии, отрасли, местности, должности.

Помимо основной трудовой деятельности в стаж входят такие периоды:

· служба в армии, ОВД, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы;

· уход за ребенком до 1,5 лет;

· получение социального пособия по временной нетрудоспособности (это декретный отпуск);

· постановка на учет в центр занятости;

· репрессирование с последующей реабилитацией;

· уход за инвалидом;

· участие в общественных работах;

· перенаправление государственного служащего на работу в другой местности;

· достижение возраста 80 лет;

· пребывание в тюрьмах и колониях.

Эти периоды обязательно включаются в стаж, если за ними или перед ними шла трудовая деятельность продолжительностью хотя бы 1 рабочий день, когда были сделаны отчисления в ПФР.

Несмотря на то, что в законодательстве термин «общий трудовой стаж» (ОТС) после проведения в 2002 году пенсионной реформы отсутствует, свою актуальность он не потерял и используется при определенных расчетах.

До реформы под общим трудовым стажем понималось суммарное время, в течении которого человек осуществлял трудовую и общественно-полезную деятельность, которая гарантировала ему различные социальные выплаты (пособия, ) и начисление .

После введения новой системы социального страхования, этот термин заменен на « », в который включается время осуществления работником трудовой деятельности, за которое работодатель уплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, и иные предусмотренные законодательством периоды.

Тем не менее, знание периодов, которые входят в ОТС, необходимо для расчета пенсионных прав, заработанных до 31 декабря 2001года включительно. Эти периоды рассчитываются календарно (еще одно отличие от современной системы), с первого дня работы до увольнения, учитывая все нерабочие (выходные и праздничные, отпускные) дни, и включают:

работу по договору трудового найма;
членство в колхозах, творческих союзах (художников и литераторов);
военная служба: в армии и вооруженных силах, органах внутренних дел, внешней разведке, ФСБ и др.;
любую работу, подразумевающую государственное пенсионное страхование работника;
периоды временной нетрудоспособности, наступившие во время работы, в том числе
получение инвалидности первой и второй групп из-за производственной или характера работ;
время ухода за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом (до шестнадцати лет), инвалидом первой группы;
период ухода за ребенком (каждым) до трех лет плюс 70 дней до родов (для неработающих женщин);
срок пребывания под стражей и в местах лишения свободы, в случае, если лицо было привлечено необоснованно и впоследствии реабилитировано;
время работы в заключении при внесении соответствующих записей в трудовую книжку (с 01.09.1992 года);
время получения .

В соответствии с нынешним законодательством, эти периоды не засчитываются и не приравниваются ни к какому виду работ из-за отсутствия выплат страховых взносов. Это касается расчетов как для периода после 1 января 2002 года, так и до.

После введения в действие закона о страховом стаже, общий трудовой стаж работающего человека после 31 декабря 2001 года будет считаться равным нулю.

Сейчас его значение используют для того, чтобы рассчитывать часть пенсионных прав, которые были заработаны при действии старого законодательства. Из его продолжительности рассчитывается начальный пенсионный капитал и затем устанавливается трудовая пенсия по:

старости (в некоторых случаях досрочная);

Общая продолжительность устанавливается суммированием дат от начала до конца учитываемых периодов, которые подтверждаются трудовой книжкой либо другими документами с места работы, военными билетами и архивными выписками.

Также некоторые периоды можно подтвердить свидетельскими показаниями.

Исключение составляют творческая деятельность, индивидуальная, работа в фермерском хозяйстве.

Порядок расчета

Из трудовой книжки сотрудника необходимо выписать все даты записей приема на работу и все даты увольнения, после чего сложить их, чтобы в результате получить две суммы, одну из дат приема, вторую из дат увольнений. Затем необходимо из второй суммы вычесть первую.

При этом по одному дню от каждого места работы теряется, поэтому к полученной сумме необходимо прибавить число, равное числу записей в трудовой книжке.
Полученную цифру необходимо теперь перевести в годы, месяцы и дни, учитывая, что среднее число дней в месяце 30, а в году 12 месяцев.

25 июня 1995 года — 25 марта 1996 года она работала в должности секретаря в ОАО «Торговля»;
30 марта 1996 года — 30 января 1998 года в ООО «Свет»;
1 февраля 1998 года — 4 декабря 2001года в ЗАО «Юнус».
С 11 января 2002 года Кравченко П.Ф. работала в другой организации.

Сумма дат приема на работу:

Источник: https://gddt.ru/beremennost/what-is-included-in-the-labor-what-is-included-in-the-total-work-experience.html

Как рассчитывается и из чего состоит общий трудовой стаж: влияют ли период учебы, армия, декрет и прочие виды деятельности

Что входит в общий трудовой стаж

С введением нового закона № 400-ФЗ изменилось понятие общего стажа. Для чего нужен стаж? Что входит в общий трудовой стаж при начислении пенсии, какова его структура? Как провести расчет времени досрочного выхода на пенсию? Какие нормативные акты нужно учитывать военнослужащим и медицинским работникам при выходе на пенсию?

Что из себя представляет общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж — понятие, применяемое для расчета суммарного времени работы гражданина до выхода на пенсию. Общий стаж используется для назначения пенсии по старости, социальных пособий.

Время работы застрахованного лица указано не только в трудовой книжке, но и фиксируется на индивидуальном счете в пенсионном фонде.

На нем также фиксируются пенсионные баллы, а также управляющая компания по накопительным добровольным взносам.

Определение

Общий трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой деятельности, с учетом времени отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

К таким причинам относится декретный отпуск, уход за пожилым пенсионером, болезнь по больничным листам.

Для чего он может потребоваться?

По нормам ТК трудовой стаж необходим для получения установленных законодательством компенсационных выплат и гарантий.

С введением Закона № 400-ФЗ общий трудовой стаж стал в целом именоваться как «страховой стаж», который исчисляется для расчета страховой пенсии по старости. Ст.

11 Закона регламентирует включение в страховой стаж весь опыт работы гражданина, если за указанные даты выполнения профессиональной деятельности работником за него были перечислены установленные страховые взносы.

Структура общего трудового стажа

Общий трудовой стаж может включать в себя следующие виды:

Страховой, который зависит от срока уплаты установленных взносов.
Специальный, применяется для неблагоприятных условий труда и на территориях с особым порядком уплаты страховых взносов.
Непрерывный, применялся для выплат пособий по временной нетрудоспособности, с 2007 г. не рассчитывается.
Смешанный, состоит из трудового стажа и возраста выхода на пенсию, применяется для социального обеспечения военнослужащих и работников органов МВД и приравненных к ним лиц, а также для назначения пенсии медицинским работникам.

Что конкретно входит в общий трудовой стаж?

В трудовой стаж входит вся трудовая деятельность застрахованного лица.

Учеба

Учеба (в ПТУ, техникуме) не входит в перечень работ по социальному страхованию по Закону № 255-ФЗ и в список работ иной деятельности по Закону № 400-ФЗ, поэтому она не учитывается в качестве стажа для социальных выплат.

Прохождение практики

Прохождение практики также не входит в перечень работ по социальному страхованию по Закону № 255-ФЗ.

Армия

Срок прохождения военной службы (по призыву, по контракту), в соответствии с Законом № 4468-1 от 12.02.1993, учитывается в качестве стажа (ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Декрет

Даты получения пособий из ФСС учитываются в качестве стажа, в том числе по нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка и при уходе за детьми (по нормам ст. 256 ТК).

В случае получения пособия по уходу за ребенком общий срок получения такого пособия не должен превышать 6 лет.

Деятельность ИП

Индивидуальным предпринимателям начисляется страховой стаж по приказу Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007 (ст. 11 раздела II). Ч. 3 ст. 2 Закона № 255 относит к участникам социального страхования адвокатов, ИП, нотариусов, если они уплачивают страховые взносы.

Прочие виды деятельности

По нормам ст. 12 Закона № 400-ФЗ (ранее — в ст. 11 Закона №173-ФЗ) входит в общий трудовой стаж следующий период деятельности застрахованного лица:

Получение пособия по безработице от службы занятости.
Момент нахождения под стражей для лиц, впоследствии реабилитированных от уголовной ответственности.
Уход за инвалидом I группы или за пожилым пенсионером.
Для супруги военнослужащего по контракту армия гарантирует компенсацию за отсутствие возможности трудоустроиться.
Для супруги дипломатического работника или работника международной организации, указанной в Постановлении Правительства РФ № 284 от 10.04.2014 — компенсация за срок нахождения супруги за рубежом.

Если лицо самостоятельно обеспечивает себя работой, то стаж начисляется при подтверждении оплаты установленных страховых взносов в Пенсионный фонд.

Закон № 255-ФЗ дополняет положения Закона № 400-ФЗ, прибавляя к общему страховому стажу некоторые категории деятельности, в течение которых работник был участником социального страхования по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком.

К таким работникам по нормам ст. 2 Закона № 255 относятся следующие категории граждан:

учредители, руководители организаций;
госслужащие;
участники производственного кооператива;
священнослужители;
осужденные к принудительным работам, применительно к которым утвержден порядок социального страхования по Постановлению Правительства РФ № 464 от 05.05.2012.

Источник: https://npfrate.ru/pensia/oformlenie-pensii/chto-vxodit-v-obshhij-trudovoj-stazh-pri-nachislenii-pensii.html

Что входит в общий трудовой стаж (виды) в 2019 году — армия, учеба, для начисления пенсии, для получения ветерана труда

Что входит в общий трудовой стаж

Вопрос подсчета трудового стажа рано или поздно возникает перед каждым. От его величины зависит не только пенсия, но и некоторые льготы.

Как правильно посчитать стаж? Из чего в 2019 году складывается общий трудовой стаж в России? После пенсионной реформы в РФ несколько поменялся порядок расчета стажа.

А поскольку именно стаж влияет на получение пенсии в будущем, то весьма актуальным стал вопрос его подсчета. Что на 2019 год в России учитывается в общем трудовом стаже?

Общие аспекты

Представление об общем трудовом стаже широко распространено в массах, но действующее законодательство такого термина не содержит.

Ранее данным термином обозначался суммарный период времени, на протяжении какого человек трудился, что давало ему права на социальные гарантии и начисление трудовой пенсии.

Пенсионная реформа от 2002 года заменила понимание «общего трудового стажа» на такой термин как «страховой стаж».

Обусловлена замена внедрением новой системы относительно страхования трудящегося населения, социального и пенсионного.

С поры видоизменения пенсионного законодательства обязанностью работодателя стала уплата страховых взносов за сотрудников.

Исходя из общего объема платежей, перечисленных в Пенсионный фонд и соответствующих периодов, гражданину по достижению пенсионного возраста исчисляется пенсионная выплата.

Но одновременно с нововведениями возникло немало вопросов, касающихся подсчета значимого стажа.

Что должно разуметь под страховым стажем? Какие этапы работ в него входят? Как можно повлиять на величину страхового стажа?

Что это такое

Трудовой стаж становится юридическим фактом, наличие какого обеспечивает возникновение правоотношений относительно социального обеспечения.

Стаж труда является особой мерой длительности трудовой деятельности индивида.

С одной стороны он отображает общий период трудовой занятости человека, а с другой – указывает на характер деятельности с учетом специальности, квалификации, трудовых условий, непрерывности и иных признаков.

Трудовым стажем именуется суммарная продолжительность общественно-полезной оплачиваемой деятельности индивида и любая иная деятельность, приравненная к трудовой, с какой правовые нормы связывают некоторые гражданские права в области соцобеспечения.

При характеристике трудового стажа нужно подметить, что таковой выступает временной формой общественно-полезной деятельности, поскольку исчисляться может в годах и месяцах.

Причем в одних случаях в расчет принимаются выработанные полностью месяцы, в других – месяцы, выработанные больше чем на половину.

Общим признаком становится то, что в трудовой стаж входят только оплачиваемые периоды трудовой деятельности в разнообразных правовых формах общественной организации трудовой деятельности.

Общим трудовым стажем именуется суммарный объем всех периодов трудовой деятельности гражданина. И в зачет идут не только периоды, когда работник присутствовал на работе фактически.

Входят в общий стаж и периоды отсутствия по уважительным причинам, на которые за работником сохранялись место, должность и зарплата, а именно:

периоды болезни;
отпускное время;
моменты исполнения общественных или государственных обязанностей с отрывом от работы.

С какой целью высчитывается

Для подсчета общего стажа труда надобно суммировать все периоды, прописанные в трудовой книжке и добавить к ним периоды, включаемые по закону в стаж.

Основополагающий документ, удостоверяющий трудовой стаж это трудовая книжка. В нее заносятся все записи о принятии на работу и увольнении.

Если трудовая книжка отсутствует, можно предоставить справку-выписку с места работы либо приказы о зачислении в штат и увольнении.

Подтверждение страхового стажа осуществляется выпиской с лицевого счета либо зарплатными ведомостями, указывающих зарплату и выплату взносов на страхование.

Различается два основных момента для включения трудовых периодов в общий стаж:

профессиональная деятельность осуществлялась на территории РФ;
совершались положенные выплаты в ПФР.

В некоторых случаях возможно включение в стаж периода трудовой деятельности, осуществляемой за пределами страны.

Основанием становится включение такого пункта в международный договор и отчисление взносов в ПФР.

На основании стажа страхования высчитывается сумма положенного пенсионного обеспечения. Также значение стажа необходимо при предоставлении некоторых социальных гарантий и льгот.

Нормативное регулирование

Источник: http://jurist-protect.ru/chto-vhodit-v-obshhij-trudovoj-stazh/

Понятие общего трудового стажа и порядок его расчета

Что входит в общий трудовой стаж

После введения новой системы социального страхования, этот термин заменен на «страховой стаж», в который включается время осуществления работником трудовой деятельности, за которое работодатель уплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, и иные предусмотренные законодательством периоды.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: +7 (499) 110-86-72.
Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

работу по договору трудового найма;
членство в колхозах, творческих союзах (художников и литераторов);
военная служба: в армии и вооруженных силах, органах внутренних дел, внешней разведке, ФСБ и др.;
любую работу, подразумевающую государственное пенсионное страхование работника;
периоды временной нетрудоспособности, наступившие во время работы, в том числе
получение инвалидности первой и второй групп из-за производственной травмы или характера работ;
время ухода за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом (до шестнадцати лет), инвалидом первой группы;
период ухода за ребенком (каждым) до трех лет плюс 70 дней до родов (для неработающих женщин);
срок пребывания под стражей и в местах лишения свободы, в случае, если лицо было привлечено необоснованно и впоследствии реабилитировано;
время работы в заключении при внесении соответствующих записей в трудовую книжку (с 01.09.1992 года);
время получения пособий по безработице.

Также некоторые периоды можно подтвердить свидетельскими показаниями.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: +7 (499) 110-86-72.
Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Что делать, если при вычитании результат получается отрицательным?

Если отрицательным получается число месяцев, необходимо количество лет уменьшить на один и прибавить к отрицательному числу месяцев число 12. Соответственно, если отрицательным получается количество дней, месяцы необходимо уменьшить на один и прибавить к дням 30.

Для примера представим все данные в виде таблицы для лучшей наглядности:

Записи о местах работы Ильиной Н.Н.	Даты приема/увольнения
ООО «Алтай»	27.06.1996-13.04.1997
ЗАО «Снегурочка»	19.04.1997-31.02.1999
ЗАО «Медведь»

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh/obshhij.html

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2019 году?

Что входит в общий трудовой стаж

Условиями назначения пенсии являются наличие необходимого страхового стажа, количества пенсионных коэффициентов (баллов) и достижение определенного возраста. Требования к количеству отработанных лет и баллам установлено сравнительно недавно с введением в действие нового пенсионного законодательства.

Ранее до 1 января 2002 года для исчисления пенсии использовалось понятие трудового стажа, который являлся результатом отработанного времени за весь период трудовой деятельности человека.

С 2002 года введено понятие страхового стажа – период работы, за который производились страховые отчисления в ПФР и отражены на лицевом счете работника.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливаются условия подсчета страхового стажа для пенсионных прав, показатели его необходимого количества, а также вводится понятие так называемых нестраховых периодов. При условии наступления пенсионного возраста и наличия необходимого минимального количества стажа гражданину будет назначена страховая пенсия.

Каким может быть трудовой стаж?

Трудовая деятельность может быть разной, некоторые виды работ дают право выйти на пенсию раньше общеустановленного возраста.

Поэтому трудовой стаж можно условно разделить на:

общий;
специальный — работа по профессии, отнесенной к спискам вредных и опасных, работники медицинских, педагогических и творческих профессий;
северный — жители Севера и приравненных к ним местностям.

При наличии одновременно специального и северного стажа досрочный выход на пенсию производится при их суммировании.

Что такое общий трудовой стаж?

Общим стажем работы принято называть весь период, когда гражданин работал по трудовым договорам до 01.01.2002 года, а также иные общественно-полезные периоды.

Что входит в общий трудовой стаж?

При начислении пенсии в него засчитываются:

трудовая деятельность в любой сфере, в том числе в качестве ИП, члена фермерского хозяйства при условии официального устройства и регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (учитывается и работа за границей РФ);
периоды временной нетрудоспособности при нахождении на больничном листе, получение 1 или 2 группы инвалидности вследствие профессионального заболевания или случая на производстве;
время прохождения военной службы;
периоды нахождения на учете по временной нетрудоспособности и получения пособия;
деятельность членов творческих союзов, а также творческих работников, не состоящих в таких союзах;
время нахождения в местах заключения сверх срока, назначенного в рамках пересмотра дела;
периоды обучения в средних и высших профессиональных учебных заведениях, а также курсах повышения квалификации и переподготовки;
время нахождения на больничных листах по беременности и родам, отпуске по уходу за каждым из детей до достижения ими 3 лет (но не более 9 лет в общей сумме);
осуществление ухода за престарелыми гражданами, ребенком инвалидом или инвалидом 1 группы, нуждающимся в постоянном наблюдении по заключению медицинского учреждения;
проживание супруг военнослужащих по месту их службы при невозможности трудоустроиться;
проживание супругов работников посольств, консульств, иных государственных учреждений, находящихся за пределами РФ (в общей сложности не более 10 лет);
время нахождения в местах лишения свободы, под стражей и следствием лиц, которые впоследствии признаны невиновными;
проживание на оккупированных фашистами территориях в период ВОВ лиц, которым на момент оккупации или во время исполнилось 16 лет;
период нахождения в блокадном Ленинграде;
нахождение в концлагелях во время ВОВ.

Некоторые периоды исчисляются льготными и учитываются в кратном размере.

Так, в полуторном учитываются:

работа или служба (кроме воинской) в зоне отчуждения (чернобыльцы);
работа в районах Крайнего Севера и мест, к нему приравненных.

В двойном размере:

военная служба по призыву;
блокадные годы проживания , время нахождения в концлагерях и на оккупированных территориях в период ВОВ;
работа в противочумных лечебных учреждениях и лепрозориях.

В тройном размере:

воинская служба в действующих частях, излечение в связи с получением военной травмы, военная служба при ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;
работа во время блокады в городе Ленинграде;
период, когда гражданин являлся необоснованно заключенным или ссыльным, впоследствии реабилитирован.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж?

Исходя из положения измененного пенсионного законодательства, не принимаются в расчет периоды труда, за какие не отчислялись страховые взносы, начиная с 2002 года.

Специальный трудовой стаж

Наличие у гражданина специального стажа дает ему возможность претендовать на получение пенсионного обеспечения до наступления общеустановленного возраста.

К таким категориям относятся:

работники, осуществляющие деятельность по профессиям, отнесенным к спискам опасным и вредным. К ним относятся шахтеры, работники «горячих цехов», угольной промышленности, черной и цветной металлургии, химического производства, железнодорожной отрасли и т.д.;
работники педагогической, медицинской и творческой сферы деятельности.

Для всех этих категорий устанавливается необходимое минимальное количество лет стажа, которое требуется отработать в указанных условиях. Только при их наличии гражданин будет вправе обратиться в Пенсионный фонд за досрочным назначением пенсии.

Повышение пенсионного возраста не коснулось всех категорий профессий, которые отнесены к спискам опасных и вредных (список № 1, 2 и так называемые «малые» списки). Их право на досрочную пенсию будет сохранено в соответствии со ст. 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ.

Северный стаж

Время работы в районах Крайнего Севера (РКС) и приравненных к нему территориях дает гражданину право на досрочное назначение пенсии при наличии необходимого для этого количества отработанных там лет.

К примеру, у женщины возникнет право на пенсию в 50 лет при наличии общего стажа не менее 20 лет, из которых 15 отработаны в РКС или 20 в МКС*. Мужчина сможет обратиться за пенсией в 55 лет при общем страховом стаже не менее 25 лет и 15 лет работы в МКС или 20 лет в МКС.

МКС — местность крайнего севера.

Подсчет трудового стажа

Любой период трудовой деятельности подтверждается следующими способами:

записями в трудовой книжке;
уточняющими справками с места работы;
архивными справками;
свидетельскими показаниями.

Сведения о накопленном стаже отражаются также на лицевом счете гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. Но только, если работодатели предоставляли их в полном объеме.

Индивидуальным предпринимателям, уплачивающим суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, периоды деятельности в качестве ИП заносятся на лицевой счет на основании данных налогового органа.

Подсчет производится в календарном порядке в годах, месяцах и днях.

После 2025 года планируется исключить трудовую книжку, как документ, подтверждающий трудовой стаж гражданина. Назначение пенсии должно производиться на основании сведений, накопленных на его лицевом счете (СНИЛС). Эти данные (стаж и пенсионные коэффициенты) и будут ложиться в основу пенсионных прав гражданина.

: ПФР не засчитывает общий трудовой стаж до 2002 года

В данном видео смотрите на сложную ситуацию, с которой столкнулась женщина при оформлении пенсии. А так же о том, как можно разрешить возникшую проблему.

Источник: https://trudtk.ru/stazh/chto-vhodit-v-trudovoj-stazh-pri-nachislenii-pensii/

Что входит в общий трудовой стаж: перечень периодов

Что входит в общий трудовой стаж

Последние изменения: Январь 2019

Тема общего трудового стажа часто связана с разговорами о начислении пенсии.

Однако на законодательном уровне подобный термин не предусмотрен, подразумевая под собой суммирование периодов, что входит в общий трудовой стаж, когда человек трудился или занимался деятельностью на пользу общества, что и послужило поводом для предоставления гражданину права на использование социальных гарантий, включая пенсии.

Определение понятия

Под определением трудового стража скрывается время, когда гражданин был занят трудом, включая все периоды труда. Понятие позволяет понять особенности проводимой деятельности, исходя из профессии, квалификации, условий работы и других характеристик, сопутствующих труду.

В понятие входит любая деятельность человека, трудовая и ей равнозначная, включая оплачиваемую общественно-полезную работу, а также деятельность, связанную с трудовой определенными соцправами.

Длительность трудовой занятости рассчитывают привычными временными категориями – годы и месяцы, дни округляют в большую сторону, если отработано более 0,5 месяца. При подсчете времени, занятом деятельностью человека, именно факт оплаты. То есть в трудовой стаж войдет только оплачиваемое время.

В течение жизни человек трудится не каждый календарный день. У работника есть выходные, праздничные, право на ежегодные отпуска. Это время не исключается из общего стажа, поскольку не находит отображения в записях в трудовой.

Есть и другие временные интервалы, подлежащие учету. Для работниц и работников, оформлявших декрет, важно знать, что уход за новорожденным входит в общее исчисление.

Для мужчин более интересен ответ, входит ли армия в общий стаж.

Для всех работников это периоды нахождения на больничном листе или время, когда исполнялись общественные или государственные обязанности, требующие отрыва от работы.

Понятие общего трудового стажа является устаревшим понятием, замененным с 2002 года на определение «страховой», после того как была проведена очередная пенсионная реформа, направленная на создание нового порядка социального, пенсионного страхования.

После того, как вступили в силу последние поправки в законодательство, на предприятиях стали уплачивать страховые взносы за каждого сотрудника в обязательном порядке. Время, в течение которого на гражданина уплачивались взносы в ПФР, входит в общий показатель стажа, который далее будет влиять на назначение пенсионной выплаты по достижении определенного возраста.

Что включено в трудовой стаж

Периоды, входящие в общий трудовой стаж (страховой) включают продолжительность всего срока осуществления рабочей или иной деятельности в пределах РФ, в течение которой работодатель отчислял взносы.

Дополнительно к оплачиваемому периоду труда, время, что входит в трудовой стаж, включает обстоятельства, вынудившие отсутствовать на рабочем месте:

военная и равноценная на уровне законодательства служба, когда трудовая деятельность не осуществлялась;
период жизни, проведенный работником не на рабочем месте, в связи с необходимостью обеспечить уход за малолетним ребенком до полутора лет (декретные отпуска на первых четырех родившихся детей), при этом, отпуск вправе оформить любой работник, независимо от его половой принадлежности;
временной интервал, когда человек отсутствовал на рабочем месте и не исполнял обязанности в силу временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом;
дни отсутствия на работе по причине необходимости осуществления ухода за человеком с ограниченными возможностями с присвоением 1 группы инвалидности, за инвалидом с детства, либо за пожилым человеком по достижении 80-летия;
время, когда фактически гражданин оставался нетрудоустроенный из-за отсутствия работы, при условии оформления на учет в службе занятости и получении пособия от биржи труда, сюда входит и период, проведенный безработным на общественных занятиях;
дни, проведенные в заключении, ссылке по обвинениям, которые позже были признаны незаконными, с последующей реабилитацией осужденного или репрессированного.

Таким образом, стаж не обязательно включает рабочие дни периодов трудоустройства, но и интервалы, когда трудовая деятельность не осуществлялась по независимым от работника причинам, гарантированным законом правам.

Как рассчитывают стаж для «ветерана труда»

Отдельные льготы предусмотрены для тех, кто провел длительный период жизни, трудясь на предприятиях или выполняя иные обязанности. Для получения «ветерана труда» необходимо соблюдение двух условий:

Наличие общего стажа 20-25 лет (для мужчин показатель больше).
Начисление льготного стажа, учтенного в досрочном праве на пенсию.

Трудовая деятельность, начавшаяся в годы 1941-1945, влечет за собой присвоение звания, если общий стаж превысил 35-40 лет (для женщин и мужчин соответственно). Для расчета ветеранского стажа учитываются общепринятые нормы, однако есть отдельные правила, которые помогают увеличить начисляемый срок за счет времени, потраченного на учебу:

Обучение в профессионально-технических учреждениях, школах государственно-трудовых резервов, училищах, курсах переподготовки, при условии выпадения периода учебы на 1972-1991гг.
Годы учебы в училищах, средних профессиональных заведениях (педагогические и медработники), техникумах, вузах. Условие – учеба должна проходить в период 1972-1991гг. Главный ограничивающий фактор – перед тем, как пойти учиться в трудовой должна быть запись о приеме на работу или службе в армии.
Годы, проведенные в вузе, ПТУ, учреждении средне-специального образования, если их период пришелся на 1992-2001 год.

После вступления в силу ФЗ «О трудовых пенсиях», обучение перестало включаться при подсчете стажа, поэтому при определении права претендовать на звание «ветерана труда», рассчитывать на включение учебных лет могут лишь те, чья учеба началась самое позднее 31.12.2001 года. Кроме этого

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovoy-stazh/chto-vhodit-v-obshhiy-trudovoy-stazh/