Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Содержание

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Больничный по уходу за ребенком – официальный документ, оформляемый медицинским учреждением, который дает право родителю (другому близкому родственнику) временно отсутствовать на рабочем месте.

Также это основание для получения денежных выплат за дни простоя от работодателя (первые трое суток) и от ФСС (за оставшийся период).

Размер отчислений, а также срок, на который можно получить лист нетрудоспособности, зависит от многих обстоятельств, о которых ниже.

Кто может оформить временную нетрудоспособность

Порядок предоставления листов нетрудоспособности регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 347. И в 2014 году в законодательство были внесены изменения, которые коснулись правил предоставления больничного, а также порядка его оплаты.

Кому можно брать больничный по уходу за ребенком:

родственник несовершеннолетнего независимо от степени родства;
только официально трудоустроенному гражданину;
за лицом должен числиться персональный счет в ФСС (создается при трудоустройстве и на него поступают ежемесячные платежи от работодателя).

Также предстоит принимать во внимание, что право получения больничного листа одинаково распространяется на заболевания, которые требуют помещения в стационар, а также на недуги, которые лечатся дома и требуют участия взрослого.

Что касается официального трудоустройства, то исполнение трудовых обязанностей должно подтверждаться контрактом, гражданским соглашением, записью в трудовой книжке, а также отчислением взносов в ФСС.

Если речь идет о матери, которая находится в декретном отпуске по уходу за малышом, то получить лист нетрудоспособности она сможет только в случае трудоустройства на неполный рабочий день.

Запрещается получение больничного следующими категориями претендентов:

учащимися и студентами;
нетрудоустроенными пенсионерами;
декретчицами.

Срок действия формуляра составляет шесть месяцев. На протяжении этого срока бланк должен быть передан в бухгалтерию предприятия по месту трудоустройства. В противном случае получить выплаты не удастся.

Порядок получения

Не все медицинские учреждения имеют право оформлять листы нетрудоспособности. Больничный формуляр – бланк строгой отчетности, который имеет присвоенный номер, выдается больнице под подпись и за утерю/порчу которого наступает дисциплинарная ответственность. МОЗ передает бланки только тем медицинским учреждениям, которые имеют лицензию для лечения граждан.

Если речь идет о частной клинике, которая проводит только диагностику, то оформить бланк нетрудоспособности в такой организации нельзя.

Также установлен строгий перечень докторов, которые имеют право оформлять отчетные документы. Когда речь идет о ребенке, то это территориальный педиатр, который назначал лечение и контролирует процесс выздоровления малыша. Также это может быть профильный доктор, например хирург или окулист.

В предоставлении больничного листа может быть отказано, если взрослый представитель систематически нарушает правила и требования медицинского учреждения.

Когда речь идет о стационарном лечении, то родственник обязан постоянно пребывать вместе с ребенком. Он присутствует при врачебных осмотрах, водит малыша на процедуры, а также контролирует прием лекарств.

При амбулаторном лечении родственник должен пребывать дома при каждом посещении врача, а также обязан гарантировать своевременное прибытие ребенка на очередной осмотр.

Нюансы оформления, которые важны при получении выплат

Листок нетрудоспособности заполняется доктором с использованием специальных кодов. Это делается с целью защиты медицинской травмы и неразглашения категории заболевания, по причине которого гражданин находился у доктора. Сколько дней оплачивается, а также, с какого периода можно законно отсутствовать на рабочем месте, зависит от следующих обстоятельств:

первый день для оплаты – дата обращения в медицинское учреждение с жалобами (доктор обязан при первом обращении констатировать болезнь и завести больничный бланк);
закрывается период нетрудоспособности датой последнего посещения врача и в этот день идти на работу не нужно;
родственник, который ухаживал за ребенком, обязан приступить к официальному труду на следующий рабочий день после даты закрытия больничного листа;
если родственник ухаживает за одним или двумя больными детьми, то лист нетрудоспособности оформляется один, а при заболевании большего количества детей, необходимо открытие нового листка.

Поскольку законом строго ограничен период, сколько дней больничного оплачивается по уходу за ребенком до 7 лет (или старше этого возраста), то допускается поочередное получение листа нетрудоспособности каждым из трудоустроенных родственников. Это касается продолжительных заболеваний.

В день закрытия больничного, лист нетрудоспособности выдается родственнику ребенка под подпись. Он должен содержать печать медицинского учреждения иначе в выплате денежных средств будет отказано.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

Москва и область: +7-499-350-82-48
Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Порядок осуществления оплаты

Количество дней, за которые гражданин получит компенсацию, а также сумма отчислений будут зависеть от следующих факторов:

возраст ребенка (если детей несколько, то считается возраст каждого из них и берутся самые выгодные показатели в пользу трудящегося родственника);
сложность недуга;
вид лечения (стационарное или амбулаторное);
трудовой стаж (во внимание берутся общие показатели, а не период работы на текущем предприятии).

Таблица №1 «В 2019 году по территории Российской федерации будут действовать следующие правила расчета оплачиваемых дней больничного»

Возраст малыша	Численность оплачиваемых дней за один период заболевания, в днях	Максимальная продолжительность за год, в сутках
Дети до 7 лет	Весь период заболевания	60
От 7 до 15 лет	15	45
После 15 лет	7	30

Если основанием оформления листа нетрудоспособности стал школьный карантин, то есть ребенок не занят обучением и необходимо присутствие взрослого родственника дома вместе с малышом, то работодатель и ФСС обязаны в полной мере оплатить весь период отстранения от работы.

Также Приказом МОЗ зафиксирован перечень детей, уход за которыми не имеет временных ограничений. Это значит. Что родитель получит оплату каждого дня нетрудоспособности, независимо от установленных нормативов. К ним относятся:

ребенок с инвалидностью (максимальная длительность оплачиваемых суток в году — 120);
малыши с ВИЧ;
дети, у которых диагностировали онкологические заболевания;
ребенок, у которого возникли осложнения после вакцинации.

После использования предусмотренного лимита оплачиваемых суток, трудоустроенный гражданин все также может пребывать на больничном по уходу за ребенком, но оплата начисляться не будет. В таком случае документ используется только для доказывания законности отсутствия лица на рабочем месте.

Больничный и отпуск

При оформлении отпуска работник получает одноразовые оздоровительные выплаты и на этот период времени он освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель имеет право пропустить один взнос в фонд социального страхования. К таким видам отпуска относятся:

очередной оплачиваемый;
декрет;
по уходу за детьми;
дополнительный неоплачиваемый.

Когда лицо находится в отпуске, платить за него деньги работодатель не должен, а потому и период нетрудоспособности компенсироваться не будет.

Более того, в это время медицинское учреждение не может оформить лист нетрудоспособности, поскольку отсутствуют основания для его получения. Исключение – работник во время отпуска привлечен к надомному труду, что отображено в штатном расписании и подтверждается документально.

Если во время отпуска работник заболел, то он имеет право продлить отпускной период на такое количество дней, сколько было затрачено до полного выздоровления. В случае с детьми такого права нет. То есть если родитель весь отпуск ухаживал за ребенком, он не сможет претендовать на продолжение отдыха.

Допускается частичная оплата периода нетрудоспособности, если:

малыш заболел до начала времени отдыха (будут компенсированы только дни до первых суток отпуска);
ребенок не выздоровел по окончанию отпуска (оплате подлежат все сутки, которые начинаются после завершения отпуска и листок нетрудоспособности должен быть оформлен этим днем).

Правила начисления денежных средств

Как уже отмечалось выше, термин действия листа нетрудоспособности составляет шесть месяцев. Это крайний срок, на протяжении которого можно запросить взыскание денег. Передается документ в бухгалтерию предприятия. Бухгалтер уполномочен на протяжении пяти дней произвести расчет и передать документ в ФСС для оформления дальнейшей компенсации.

Деньги должны прийти на счет трудоустроенного лица вместе с очередной заработной платой.

Работодатель оплачивает больничный в полной мере, независимо от того, сколько времени гражданин трудоустроен на фирме. Что касается ФСС, то алгоритм расчета будет следующим:

работодатель ежемесячно делает отчисления за работника в страховой фонд;
деньги аккумулируются на персональном счету служащего;
при получении листа нетрудоспособности представитель ФСС считает сумму, которая должна быть переведена лицу, а также считает суммарный доход в фонд страхования за последние два года;
проводятся выплаты, но не больше, чем сумма выплат в пользу конкретного лица.

Так, при установлении граничной суммы выплат в учет принимаются следующие показатели:

стационар оплачивается в полной мере;
на амбулаторном лечении оплата происходит только за 10 дней;
в основе – средний дневной заработок лица.

Размер отчислений во многом будет зависеть от трудового стажа гражданина. Так, можно получить:

50% — период с 11-го дня амбулаторного лечения;
60% — стаж до пяти лет;
80% — 5 – 8 лет работы;
100% — свыше восьми лет официального труда.

Процент считается от среднего дневного дохода родственника, ухаживающего за малышом.

Формула

На практике принято принимать во внимание следующую формулу расчета:

СЗ * КДБ * ПС = ОБ, где:

СЗ – средний заработок (рассчитывается на основании двух прошедших календарных лет);
КДБ – количество дней больничного (отдельно учитывается стационар и отдельно — амбулатория);
ПС – процент от стажа;
ОБ – оплата больничного периода.

Пример

Гражданин К. работает на заводе слесарем 12 лет. 15 июля 2018 года его несовершеннолетняя дочь (2,5 года) заболела. Гражданин К. оформил больничный лист по уходу за ребенком. Причина заболевания – грипп. Лечащий доктор поместил девочку на стационарное лечение. По происшествии пяти суток, пациентка была отправлена на амбулаторное лечение, где находилась еще семь дней.

Оплата будет рассчитываться следующим образом:

Бухгалтер рассчитал средний доход Гражданина К. за 2016 и 2017 года. Для этого были суммированы все заработные платы и поделены на 730 дней. Итоговая сумма – 1885 рублей в день.
Установление процента от стажа. Поскольку совокупная продолжительность работы составила 12 лет, то оплата проводится в размере 100% от дневного заработка.
Установление количества дней, которое должно быть оплачено. В данном случае полностью компенсируются пять суток стационарного лечения и семь дней – амбулаторного. Всего – 13 суток.

Таким образом, гражданин К. получит следующий размер возврата:

1885 *100% * 13 = 24 505 рублей.

Повторное получение

На практике случается, что после передачи больничного листа бухгалтеру денежные средства на счет гражданина не поступили. Это может быть связано с тем, что бухгалтер предприятия потерял документ и не подал его для реализации в ФСС. Действия могут быть следующими:

компания делает письменный запрос в медицинское учреждение, на лечении которого пребывал гражданин, с просьбой предоставить дубликат листка нетрудоспособности;
директор просит работника самостоятельно обратиться в больницу и получить новый экземпляр.

Больница не может отказать гражданину в изготовлении дубликата, но такая процедура занимает время. Как правило, изготовление нового экземпляра возможно только на протяжении пяти суток. Это время необходимо, чтобы лечащий врач получил резолюцию главного доктора на повторную выдачу листка нетрудоспособности, а также, чтобы врач перенес все сведения на новый бланк.

Термин представления к оплате

Что касается сроков, то если служащий не подал документы на протяжении полугода, то истребовать компенсацию уже не получится. Исключение – наличие веских оснований для просрочки.

Но едва ли можно найти веские причины для того, чтобы избегать передачи документа в бухгалтерию.

Его утрата или порча также не могут считаться таковыми, поскольку повторная выдача занимает до одной недели и можно успеть получить повторный экземпляр и направить его на оплату в срок.

Еще одна особенность. Если работник расторгнул трудовой договор с предприятием, но на протяжении месяца после увольнения заболел, то компания должна компенсировать ему дни больничного. С детьми это правило не действует, поэтому уход за больным родственником не может быть оплачен уже после прекращения рабочего контракта.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году — Evle

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Если болеет малыш – это никому не в радость. Чтобы родители могли ухаживать за детьми, работодатели предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск.

Он не зависит от того, дома лечиться ребенок или в стационаре. Больничный лист по уходу может быть оформлен любым членом семьи, трудящимся официально.

Поэтому знать, на что вы имеете право, и как оплачивается детский больничный, должен каждый.

Кому предоставляется лист по уходу за ребенком

Листок нетрудоспособности на несовершеннолетнего ребенка – документ, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития № 347-н. Он оформляется участковым педиатром после констатирования факта заболевания. Оплата больничного по уходу за ребенком в 2019 году – это материальная компенсация родителю, предоставленная ему за время отсутствия на работе по уважительной причине.

До 2014 года отпуск по болезни предоставлялся для ухаживания за больным чадом только ближайшим родственникам – матери, отцу или официальному опекуну, и оплачивался исходя из среднего заработка работника. Сейчас оформление больничного листа доступно и бабушке, если заболел внук, и родной сестре больного.

Больничный лист выписывается в порядке общего производства на основании правил медицинского учреждения и соблюдении следующих условий:

Лицо, на кого регистрируется документ, должно обладать родственной связью с ребенком.
Человек работает официально.
На его имя открыт счет в Фонде социального страхования.
Если уход за больным малышом осуществляет мама, находящаяся в декретном отпуске до достижения ребенком трех лет, она должна трудиться неполный день или выполнять легкие обязанности.

Листок нетрудоспособности не выдается в следующих случаях:

Молодым людям, находящимся на обучении в школе, колледже или ВУЗе.
Если пенсионер не трудоустроен.
Родителям в декретном отпуске, если они не осуществляют рабочую деятельность.

Как выписать больничный

Выписывать листок нетрудоспособности, чтобы получить выплату больничного по уходу за ребенком, следует правильно. С этой просьбой нужно обратиться:

К участковому педиатру, находясь на домашнем лечении.
К врачу в стационаре, при нахождении там совместно с ребенком.

Родственник, осуществляющий досмотр и уход за больными детьми должен посещать больничное учреждение каждый раз вместе с ними и находиться дома при выезде врача по месту проживания маленького пациента.

Пропускать прием в медицинском учреждении нельзя. Это нарушение режима больницы. Данный факт будет обязательно отмечен в листе нетрудоспособности. В этой ситуации процент оплаты больничного по уходу за ребенком может быть снижен.

Работодатель вправе не оплачивать его полностью.

При посещении детского больничного учреждения обязательно наличие следующих документов:

Свидетельств о рождении детей;
Действующих медицинских полисов;
Паспорта представителя ребенка.

В листке нетрудоспособности указываются специальные коды, проставляемые в больничном по уходу за ребенком. Они расшифровывают причину отсутствия на работе сотрудника.

Для отпуска по уходу за больным членом семьи используется код «09».

Специальный шифр может принимать разные значения в зависимости от того, ухаживаете вы за инвалидом или несовершеннолетним родственником после диагностирования онкологического заболевания.

Нюансы оформления больничного листа:

Больничный лист выдается на руки после выписки.
Датой открытия листа нетрудоспособности является день обращения пациента за медицинской помощью. Заведение больничного задним числом не допускается.
Дата закрытия – последнее посещение педиатра или день выписки из больницы.
Первый рабочий день – следующий день после выписки больного. Если он выпадает на выходной, то переносится на будний день.
При длительном течении болезни, больничный лист на установленное законом количество календарных дней можно оформить поочередно на разных членов семьи.
Если в семье болеют один или два ребенка, больничный выдается в единственном экземпляре. Если заболевает третий и последующие дети оформляется новый лист нетрудоспособности.
В случае успешного выздоровления одного из пациентов, больничный лист не закрывается, а продляется до дня выписки последнего ребенка.
Проходить лечебные процедуры можно как дома, так и в стационаре.
Закрытый больничный лист сдается работодателю в последующие шесть месяцев.

Выплачивается ли больничный полностью

В первую очередь нужно уточнить, что то, как выплачивается больничный по уходу за ребенком, будет зависеть:

от возраста детей;
степени сложности заболевания;
количества календарных дней, проведенных дома или в больничной палате совместно с малышом.

Чтобы рассчитать, сколько подлежит начислению по закрытому листку нетрудоспособности нужно учесть следующие нюансы:

До достижения несовершеннолетним членом семьи возраста семи лет расчет по больничному происходит за весь промежуток времени, что вы находились на лечении. Но за год можно использовать только 60 дней. Они будут оплачены полностью.
В ситуации, когда детское дошкольное учреждение закрылось на карантин, и вам пришлось уйти на больничный вынужденно, работодателем выплачивается вся начисленная сумма.
Если ваш ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, больничный рассчитывается и оплачивается только за 15 дней болезни. За год срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком не должен превышать 45 дней.
За детей старше 15 лет по листку нетрудоспособности бухгалтерия может оплатить только три дня. В крайних случаях этот срок может достигать 7 суток. В год можно использовать только 30 дней.

Существуют категории детишек, в связи с болезнью которых, оплата по больничному листу начисляется на льготных условиях. К ним относят:

По досмотру за несовершеннолетним ребенком инвалидом оплата листка нетрудоспособности рассчитывается за весь период течения заболевания. Максимальный срок – 120 дней в год.
При прохождении стационарного лечения с детьми, инфицированными ВИЧ, работодатель оплачивает все дни, начисленные по больничному.
В том случае, если несовершеннолетний попал в больницу после проведения профилактической вакцинации или после диагностирования онкологического заболевания, расчет по больничному будет произведен полностью за время пребывания в стационаре совместно с одним из родителей. Ограничений для таких детей не существует.

Если за прошедший год вы израсходовали полный лимит дней, предназначенных для нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за которые работодатель платит, то остальные дни больничного не будут учтены при начислении пособия. Ваше отсутствие на рабочем месте будет уважительным, но не оплачиваемым.

Платят ли пособие по уходу за больными детьми в отпуске

В случае, когда несовершеннолетний приболел в то время, когда его родители были освобождены от исполнения своих прямых обязанностей, работодатель не выплачивает пособие по уходу. К таким периодам относят:

Время ежегодного оплачиваемого отпуска;
Период отпуска «за свой счет»;
Декретный отпуск;
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Продление основного отпускного времени по причине болезни родного чада невозможно.

Если малыш захворал непосредственно перед уходом на заслуженный отдых, то его родителю оплатят дни, которые он отсутствовал на рабочем месте до официальной даты начала отпуска.

В случае, когда дети не успели выздороветь до дня, значащегося как дата выхода на работу, листок нетрудоспособности оформляется именно с этого момента. И именно с данного числа бухгалтер будет рассчитывать пособие по уходу за ребенком.

Если дети заболели после увольнения

То, как считают больничные непосредственным работникам и их иждивенцам, разные вещи.

Листок нетрудоспособности может быть принят и учтен при подсчете больничных выплат, если после увольнения сотрудника прошло не более тридцати дней, а новой работой он еще не обзавелся.

По закону, в отношении отпуска по уходу за приболевшим чадом у родителей нет такого права. Хотя в юридической практике существуют случаи, когда листки нетрудоспособности, выписанные педиатром в период 30 дней после увольнения, были оплачены в судебном порядке.

Как бухгалтера считают выплаты

Рассчитать положенную по закону выплату можно самостоятельно по формуле ниже, но стоит учитывать, что платится пособие только при наличии на вашем счету в ФСС средств. Он должен ежемесячно пополняться взносами на социальное страхование от каждого вашего работодателя.

Денежные средства по листку нетрудоспособности платятся в соответствии с накопленной на счете ФСС суммой страховых взносов. В расчет берутся предшествующие периоду болезни два года. Если мать в этот период находилась в отпуске по уходу за малышом, то к зачету могут быть приняты другие временные промежутки по ее выбору.

Средний заработок, рассчитанный с учетом всех премий и дополнительного вознаграждения, не может превышать максимального уровня годового дохода, принятого на соответствующий период.

На 2017 год он составляет 755 000 рублей, на 2018 – 815 000. Соответственно, месячная зарплата не может быть менее одного МРОТ – 11 163 рублей.

Работодатель обязан выплатить пособие по уходу за малолетним членом семьи в рамках этих сумм.

Подведем итоги. Вопрос, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, нами был рассмотрен со всех сторон. Основными показателями при начислении положенных пособий являются возраст детей, степень сложности заболевания и сумма страховых взносов в ФСС. Процент и полнота выплаты зависит от общего рабочего стажа.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году с изменениями

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Причина нетрудоспособностиСтаж работникаРазмер пособия, % среднего заработка

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно	стаж 8 лет и более	100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
стаж от 5 до 8 лет	80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
стаж до 5 лет*	60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно	стаж 8 лет и более	100%
от 5 до 8 лет	80%
стаж до 5 лет*	60%

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Процент от стажа зависит от способа лечения ребенка

Размер пособия по уходу за больным ребенкомзависит от способа его лечения. Если работник совместно пребывал с ребенком в стационаре, в больничном будет заполнена строка «Находился в стационаре с… по...».

При амбулаторном лечении пособие начисляйте:

за первые 10 дней — в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника
с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка

При совместном пребывании в стационаре пособие за все дни ухода считайте в зависимости от страхового стажа работника (60%, 80%, 100%)

Больничный лист по уходу за ребенком отличается от обычного больничного даже внешне.

В таком больничном код причины нетрудоспособности может быть:

«09» в случае болезни ребенка в возрасте до 15 лет;
«12» при уходе за ребенком болезнь которого входит в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
«13» при уходе за ребенком-инвалидом;
«14» в случае, если у ребенка обнаружены злокачественные новообразования;
«15» если ребенок ВИЧ-инфицирован.

Также в больничном листе по уходу за ребенком обязательно должны быть указаны ФИО ребенка и его возраст.

Лечение ребенка может происходить:

амбулаторно — то есть дома;
стационарно — то есть в стационаре.

Если лечение проходит в стационаре, то в графе «находился в стационаре» будут стоять даты. Если дат нет — значит, лечение проходило дома.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа. Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Больничный лист по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу».

В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

09 — уход за больным членом семьи
12 — в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей
13 — уход за ребенком-инвалидом
14 — в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка
15 — уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника

Строка «По уходу»

Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное — человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

Соответственно далее в строке «родственная связь» врач проставляет двухзначный код, обозначающий родственную связь. А именно (п. 58 Порядка № 624н):

38 — мать
39 — отец
40 — опекун
41 — попечитель
42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи

Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом.

Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

Раздел «Заполняется работодателем»

Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;
разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).

Печать организации не должна попадать на ячейки.

Название поляЧто надо указывать (п. 66 Порядка № 624н)

Место работы / наименование организации	Полное или сокращенное наименование организации без кавычек, тире и т.д.
Основное	В одной из ячеек ставится галочка в зависимости от того, каким для работника является место работы (основным или по внешнему совместительству)
По совместительству
Регистрационный номер	Регистрационный номер и код подчиненности работодателя из уведомления о регистрации в ФСС
Код подчиненности
ИНН нетрудоспособного	ИНН и СНИЛС работника
СНИЛС
Условия начисления	Если работник принадлежит к особой категории работников, проставляется соответствующий код или несколько кодов (например, если работник имеет инвалидность, надо указать код 45)
Акт формы Н-1	Заполняется только в случае болезни работника из-за несчастного случая на производстве (указывается дата акта)
Дата начала работы	Заполняется только в случае аннулирования трудового договора с работником, не приступившим к работе из-за болезни (указывается дата, с которой работник должен был приступить к работе)
Страховой стаж	Число полных лет и месяцев страхового стажа работника и нестраховых периодов (если есть)
В т.ч. нестраховые периоды
Причитается пособие за период	Начальную и конечную даты периода, за который выплачивается пособие
Средний заработок для исчисления пособия	Сумма выплат, которые учтены при расчете пособия
Средний дневной заработок	Размер среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитано пособие
Сумма пособия: за счет средств работодателя	Сумма пособия за первые три дня болезни, выплачиваемого за счет средств работодателя (с учетом НДФЛ)
За счет средств ФСС РФ	Сумма пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС (с учетом НДФЛ)
Итого начислено	Общая сумма пособия, причитающаяся работнику (с учетом НДФЛ)
Фамилия и инициалы руководителя	ФИО руководителя и главбуха организации (подразделения — если работник там трудится), подписавших листок нетрудоспособности, в том числе по доверенности (сначала фамилия полностью, потом пробел, потом инициалы без пробела)
Фамилия и инициалы главного бухгалтера

У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2019 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

В 2019 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы — 10 лет и 6 месяцев.

Расчетный период — с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно — отработан Фроловой полностью.

За 2017 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2018 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2017-2018 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.].

Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

Образец больничного по уходу за ребенком

Источник: https://www.26-2.ru/art/351903-bolnichnyy-rebenkom

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году

«Минималка» и стаж: кто кого
Возрастной ценз

Болезнь дочки или сына – неизменный стресс для мамы.

Для работающей мамы он может усилиться карьерными осложнениями из-за потенциальных проблем с оплатой периода ухода за малышом.

Избежать неприятных сюрпризов поможет понимание правил оформления больничного по уходу за ребенком в 2019 году, и того, сколько дней оплачивается маме (родственнику, который пошел на больничный с чадом).

«Минималка» и стаж: кто кого

Для исчерпывающей информации о больничном по уходу за ребенком в 2019 году и о том, сколько дней оплачивается, необходимо разобрать общую схему оплаты бюллетеней с нового года.

Само право болеть и после этого получать материальную компенсацию, закреплено законом (нормами ТК РФ). Для этого необходимо передать лист нетрудоспособности.

Новшества есть. С 2018 года исчисление компенсации стало привязано к МРОТ, с 2019-го размер «минималки» для больничных установлен на уровне 11280 рублей.

«Больничное» пособие вычисляется следующим образом:

Подтвержденный совокупный доход сотрудника за 2 года до даты открытия больничного листа делится на 730 (или 731 – в случае високосного года). Применяется поправочный коэффициент. Его расчет представлен в таблице.
Полученная сумма умножается количество дней, проведенных на больничном. В расчет при этом берутся и выходные, и праздничные дни.

Минимальный размер больничных 11280 рублей

При расчете больничного есть следующие нюансы:

в сумму доходов входит не только заработная плата, но и все официальные бонусы: отпускные выплаты, премии, гонорары и т. д.;
в сумму доходов не включены любые социальные выплаты (пособия и прочие);
при смене места работы новому работодателю необходимо предоставить специальную справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности;
в трудовой стаж не входят периоды обучения и безработицы при переходе от одного работодателя к другому;
сумма пособия ограничена, на 2019 год лимит составляет 2 150,68 рублей в день;
оплата производится по большему из показателей: пособие по стажу или пособие по МРОТ.

Важно помнить, что больничный лист может оформить как государственное, так и частное лечебное учреждение при наличии государственной лицензии и выполнении ряда требований. Такие клиники получают из ФСС бланки листков нетрудоспособности установленного образца.

Что касается сроков – ваша компания должна исчислить ваше пособие в десятидневный срок с момента предоставления, а оплатить – в ближайший зарплатный день после исчисления.

Напомним, с середины прошлого года начали приниматься больничные листы в электронном виде. Такой бюллетень равнозначен – бумажному. Он не требует материального копирования.

Больничный лист может быть как в электронном так и в бумажном виде

Возрастной ценз

Теперь – о тонкостях оплаты больничного по уходу за ребенком, право на который имеют оба родителя или другие близкие родственники (по выбору).

Одной фразой можно сказать: оплата больничного на ребенка эквивалентна той сумме, которую получит мама в случае своей болезни. Это может быть и другое лицо, оформившее бюллетень. Но есть нюансы.

Они зависят от возраста ребенка, режима лечения и его продолжительности.

Итак, если вашему чаду меньше 7 лет, вы имеете право на оплату 100% больничного как при амбулаторном лечении, так и при стационарном (в случае, если в больнице вы лежите вместе с ребенком весь период). При этом за год количество оплачиваемых «больничных» дней по уходу за ребенком не может быть больше 60 (при заболеваниях, включенных в специальный перечень Минздрава РФ – не больше 90 дней).

Расчет больничного по уходу

Если заболевшему ребенку больше 7, но меньше 15 лет, срок оплачиваемого больничного для родственников, осуществляющих уход, сокращается до 15 дней за раз и до 45 дней в год.

С детьми старше 15 лет можно «болеть» с компенсацией только 3 дня и только при амбулаторном лечении. По решению врачебной комиссии этот срок может быть увеличен максимум до недели. Годовой лимит составляет 30 дней.

Но есть и особые случаи и сроки. Они устанавливаются при следующих ситуациях:

если болеет ребенок-инвалид;
если у ребенка диагностирована ВИЧ-инфекция;
если у ребенка осложнения после вакцины, онкологии либо радиации;
при карантине (для воспитанников детских садов);
если врачебная комиссия продлила сроки лечения ребенка.

Когда болеют несколько детей, правила таковы: при одновременном недомогании двоих оформляется единый больничный, троих и более – два. Если второй ребенок (третий и т. д.) подхватит болезнь от предыдущего, бюллетень пролонгируется до исцеления последнего малыша.

Кому выдается больничный лист за ребенком

Когда за детьми при болезни присматривают несколько человек – больничный каждый оформляет на «своего» малыша (или малышей).

Ориентировать во всех тонкостях оплаты бюллетеней необходимо всем родителям. Надо запомнить простое правило, на случай, если вы будете брать больничный по уходу в 2019 году и не знаете сколько дней оплачивается.

В рамках установленных законом сроков при лечении сына или дочери в стационаре вы получите такую же компенсацию, как за собственную временную нетрудоспособность по болезни.