Как устроиться на работу иностранному гражданину в Российской Федерации

Как принять на работу иностранца с РВП в 2019 году

Переезд в Россию из Украины или любой другой страны – трудоёмкое дело. Мигранту потребуется не только получить разрешение на временное проживание, но и найти работу, чтобы были средства для существования.

Множество иностранных граждан интересуются, нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС) при трудоустройстве, а также спрашивают, когда и как лучше обращаться в миграционную службу.

Полезно будут знать законы, которые касаются приёма на работу с РВП в 2019 году, чтобы не возникло проблем.

Что такое РВП?

РВП – это разрешение на временное проживание, которое выдаётся для иностранных граждан. Оно необходимо в том случае, если человек решает на долгое время остаться в стране. Также РВП нужно для тех случаев, когда личность планирует получить вид на жительство или оформить паспорт РФ.

Разрешение на временное проживание нужно также для того, чтобы человек имел возможность пройти официальный прием на работу на территории России.

При этом ему не потребуется в 2019 году оформлять какие-либо дополнительные документы в ГУВМ (ФМС) и других местах.

РВП в 2019 году действует ровно 3 года с момента выдачи. За это время человеку желательно оформить вид на жительство или даже пройти приём в гражданство. Сделать это нужно для того, чтобы на законных основаниях остаться в стране. До тех пор, пока не будет ВНЖ или паспорта, можно использовать разрешение на временное пребывание в стране.

Можно ли устроиться на работу?

Переехав в Россию в 2019 году, у большинства иностранных граждан сразу возникает необходимость в приёме на работу. К слову, в будущем, когда возникнет желание обрести вид на жительство, человек должен будет доказать свою платёжеспособность. А это проще всего сделать трудоустроенным на территории РФ личностям.

В 2019 году сначала нужно обратиться в ГУВМ (ФМС) для того, чтобы получить РВП. Это нужно для того, чтобы без проблем пройти приём на работу. Иностранных граждан могут взять в фирму, если у них будет разрешение на временное проживание. А вот тех, кто приехал в Российскую Федерацию с целью туризма и пока не оформил РВП, принять могут только на нелегальную работу.

Как устроиться?

Мигранты, приехавшие в Россию, нередко жалуются на то, что им тяжело найти подходящую работу.

Поэтому желательно ещё перед переездом подыскать подходящие вакансии и убедиться, что на них проводится прием иностранных граждан.

В 2019 году существует достаточно вариантов работы для мигрантов, у которых есть разрешение на временное проживание, полученное в ГУВМ (ФМС). Поэтому нужно обязательно получить РВП, чтобы было проще трудоустроиться.

Человеку, чтобы пройти приём на работу, придётся посетить собеседование. Далее, если начальника всё устроит, личность обязана будет подписать трудовой контракт.

Сразу после этого встаёт вопрос, нужно ли уведомлять УФМС о приёме на работу? Безусловно, обязательно надо обратиться в ГУВМ (ФМС) и сообщить о трудоустройстве иностранца.

Причём сделать это нужно в течение трёх дней после подписания контракта.

Уведомить ГУВМ (ФМС) должен работодатель, отправив туда соответствующее письмо. У самого мигранта нет необходимости обращаться в УФМС. Поэтому иностранцу можно об этом не беспокоиться.

Есть один нюанс, который нужно учитывать при приёме иностранных граждан. Личности, имеющие паспорт Казахстана, Беларуси и Армении, приравниваются к россиянам. То есть, на них не действуют те ограничения, которые существуют для остальных мигрантов.

Таким людям, во-первых, не нужно специальное разрешение на работу. К слову, им может даже не потребоваться РВП, так как и без него можно полноценно проживать в России. Стоит отметить, что начальники в 2019 году не обязаны уведомлять УФМС о приёме на работу иностранца из перечисленных стран.

Поэтому об этом можно не беспокоиться.

Какие документы нужны?

Каждому человеку с РВП, чтобы пройти приём на работу, нужно в 2019 году подать определённый пакет документов. Без них нельзя будет трудоустроиться, поэтому нужно побеспокоиться об официальных бумагах заранее.

Список:

1. Национальный паспорт. Если человек считается апатридом, то есть, лицом без гражданства, то он должен предоставить любой другой документ, удостоверяющий личность.
2. Миграционная карта, в которой прописана цель приезда. Она должна быть действующей на текущий момент. Миграционная карта не нужна только гражданам Белоруссии, так как им её не требуется оформлять для въезда на территорию Российской Федерации.
3. Медицинский страховой полис.
4. Квитанция, об оплате государственной пошлины.
5. Разрешение на проживание.
6. Сертификат, доказывающий, что человек знает русский язык. Он не нужен только тем, в чьих знаниях не возникает сомнений. К примеру, многим людям с Украины не требуется подобный документ, чтобы пройти прием на работу.
7. Медицинская карточка, которая подтвердит, что у человека нет опасных заболеваний. Также она должна доказать, что личность не страдает наркотической зависимостью, и что отсутствуют психические расстройства.

Все документы должны быть настоящими и действующими. Компания, осуществляющая приём на работу, обязана проверить подлинность официальных бумаг.

От человека может также потребоваться предоставить другие документы, которые не указаны в списке. Например, школьный аттестат, прежнюю трудовую книжку или диплом об окончании высшего образования.

Поэтому иностранцу нужно учитывать, что могут понадобиться и другие официальные бумаги.

К слову, приём на работу иностранных граждан могут осуществлять только те компании, у которых есть на это специальное разрешение. Иначе трудоустройство в ГУВМ (ФМС) будут считать незаконным.

Есть ли штраф?

Люди, которые прошли приём на работу в 2019 году, часто беспокоятся о том, что их могут оштрафовать за то, что не уведомили ГУВМ (ФМС) своевременно.

Такое на самом деле может произойти, если не сделать всё правильно и в нужный момент. Например, если организация не станет уведомлять о том, что она согласилась принять иностранца, то её оштрафуют минимум на 400 000 рублей.

Причём могут заставить приостановить свою деятельность на срок от 14 дней до 90 суток.

Именно поэтому важно сообщать в УФМС, если компания согласилась принять мигранта, например, из Украины. На это не придётся тратить много времени и сил, зато потом не потребуется выплачивать солидный штраф.

На какой срок можно трудоустроиться?

При приёме на работу у иностранных граждан есть обязанность подписать трудовой договор. В нём, как правило, указывается, на какой срок их готовы взять в фирму. Принять их могут как на несколько месяцев, так и на более длительное время. Главное, чтобы мигрант следил за тем, чтобы его разрешение на временное проживание не подходило к концу.

Стоит отметить, что человек в одной компании может проработать долгие годы, имея РВП. Срок, который был указан при приёме, можно будет продлять множество раз. Главное, хорошо выполнять свои обязанности.

Чтобы оставаться в стране и трудиться, потребуется в будущем временное проживание заменить на вид на жительство. А в конечном итоге рекомендуется пройти приём в гражданство. Для этого также надо будет обращаться за разрешением в ГУВМ (ФМС).

Если же с предыдущего места работы уволят, потребуется пройти приём в другую организацию. Это понадобится людям, имеющим разрешение на временное проживание и при этом планирующим обрести ВНЖ.

Дело в том, что вид на жительство могут и не выдать человеку без работы. Также для нетрудоустроенных людей закрыт прием в гражданство. Исключение составляют лишь пенсионеры.

Поэтому в 2019 году для иностранного гражданина важно не только обрести временное проживание, но и устроиться на официальную работу.

Источник: https://ProGrazhdanstvo.ru/rvp/priem-na-rabotu.html

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2019 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2019 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно. Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя: 6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2019 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее. Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд. Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю. Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2019 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц. сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2019 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России.

Источник: https://migrantmedia.ru/rabota-v-rossii-poshagovaya-instrukciya-dly-inostrancev-bez-vizy-poryadok-i-pravila-trudoustroystva-inostrannykh-grazhdan-v-rossii-v-2016-godu

Прием иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

+7 (499) 703-38-43 — Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 309-84-53 — Для жителей Спб и области

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
3. Оформить ему приглашение на въезд.
4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

В данном случае неважно, заключен ли трудовой договор до получения патента или после – все равно работодатель допускает нового работника к выполнению обязанностей только после получения законного разрешения. То же самое касается и срока трудового договора – можно заключать бессрочный, поскольку срок окончания договора или патента является основанием для увольнения.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

• временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
• временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
• постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
• беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
• граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
• высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
3. Диплом (при необходимости).
4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-inostrancev-v-2019-godu-poshagovaya-instrukciya-obyazannosti-i-otvetstvennost-rabotodatelya/

Как устроиться на работу иностранному гражданину в Российской Федерации

Иностранец – это человек, не являющийся гражданином той страны, в которой он проживает или пребывает. Но в правовой сфере обычно используется дополнение – о наличии гражданства другой страны. То есть, лицо без какого-либо гражданства не является иностранным гражданином.

Помимо туристических целей, иностранцы приезжают в Россию для получения высшего образования или трудоустройства.

Для получения возможности легально работать на территории РФ, иностранный гражданин должен быть поставлен на учет в Федеральной миграционной службе и иметь пакет разрешительных документов.

Граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС) могут трудится на территории Российской Федерации без приглашения на работу, визы, патента и разрешения.

Иностранцы из государств, не являющихся членами ЕАЭС должны иметь вид на жительство или разрешение на временное проживание, а в случае отсутствия одного из указанных документов – оформить разрешение на работу или патент.

И тот, и другой документ дают право желающим работать в России, а потенциальным работодателям – нанимать на работу гражданина из другой страны.

Трудовая деятельность для иностранного гражданина

Разрешение на работу (далее РНР) оформляет для наемного работника сам работодатель – и только в статусе юридического лица.

Если специфика деятельности компании такова, что предполагает использование труда граждан из других государств, то она должна иметь специальное разрешение на привлечение иностранных работников.

Наличие у иностранного лица только разрешения, не дает ему права на оказание платных услуг частному лицу.

Согласно закону, работодателю не нужно оформлять для своего работника разрешение в случаях, если мигрант:

• проходит обучение в одном из российских ВУЗ-ов по очной форме;
• является специалистом высокой квалификации или его родственником;
• приехал из страны, въезд из которой не требует визы в РФ;
• является сотрудником представительства, филиала или дочерней компании одной из организаций, которые зарегистрированы на территории страны-члена всемирной торговой организации (ВТО).

Работа для мигрантов без разрешения

Поскольку целью статьи не является освещение вопросов нелегальной миграции, здесь имеется в виду осуществление иностранцем трудовой деятельности в России на законных основаниях, но с помощью патента.

Патент – это документ, дающий право жителю другого государства работать на физическое лицо в Российской Федерации. Если, обладающий патентом, мигрант трудится на юридическое лицо, его деятельность признается незаконной и влечет штрафы для обеих сторон, а работник выдворяется из страны пребывания.

Образец разрешения на работу

Существует отличия РНР от патента:

1. Срок действия – 1 год – указывается на разрешении, на патенте не указывается и продлевается автоматически вместе с миграционным учетом за счет уплаты налога.
2. В качестве работодателя указывается только одна организация, и работать по действующему разрешению на другом предприятии запрещено законом; патент позволяет трудиться на любого работодателя-физлица на протяжении всего срока действия.
3. Налоги за работающего по РНР иностранца платит его работодатель; по трудовому патенту — работник.
4. При выезде за границу РФ и еще одном въезде в рамках срока действия РНР, обладатель этого документа обязан повторно встать на миграционный учет, в то время как, обладателю патента это делать не нужно. Обязательно своевременно уплачивать налоги в установленном порядке и сохранять чеки, подтверждающие оплату.

Специфика получения разрешения на трудоустройство

Иностранные рабочие, оформляющие разрешительные документы на работу впервые, нуждаются в информационной поддержке и ответах на вопросы: где и как получить патент или разрешение на работу, что нужно предоставить для получения, сколько это будет стоить.

Порядок предоставления патента

В 2018 году получить патент иностранный гражданин может в Многофункциональном центре предоставления государственных услуг или в подразделении ГУ МВД РФ (Главного управления по вопросам миграции).

Жители стран Таможенного союза (Киргизии, Казахстана, Армении и Белоруссии) могут легально трудиться в России без патента.

Граждане Молдовы, Таджикистана, Азербайджана, Украины и Узбекистана, планирующие работать в Москве, для получения подлинного патента, могут обратиться в Многофункциональный миграционный центр в Сахарово.

Для этого, в течение 30 дней со дня въезда в РФ, заявитель должен лично обратиться в центр со следующими документами:

• паспорт;
• миграционная карта;
• отрывной талон миграционного учета.

Процедура оформления заключается в том, чтоб съездить в центр два раза: для сдачи документов и получения патента.

Помимо подачи пакета документов, необходимо пройти медицинское освидетельствование, оформить полис дополнительного медицинского страхования, пройти тестирование на знание русского языка, произвести перевод и заверение паспорта, оплатить услуги центра.

При обращении в миграционный центр заплатить за патент в 2018 году придется 16100 рублей. Эта сумма включает стоимость услуг самого центра (11 600 рублей оплачивается при первом посещении) и оплату НДФЛ за первый месяц действия полученного документа (4500 рублей, далее ежемесячно на протяжение всего срока пребывания).

Готовность патента можно проверить спустя 10 рабочих дней со дня подачи заявления.

Патент действует максимум 1 год с правом переоформления только 1 раз, но продлевать, то есть оплачивать, патент можно неоднократно.

Необходимо учитывать, что патент не дает права работать на всей территории России – только в конкретном регионе, поэтому заявитель должен заранее продумать этот момент и решить, где именно он будет трудиться. Для работы в двух регионах оформляют сразу два патента.

Правила оформления РНР

Процедура получения разрешения на работу значительно сложнее, чем оформление патента и требует обязательного участия работодателя.

К функциям последнего относятся:

• подготовка заявления о выдаче разрешения с приложением фотографии, копии паспорта и документа об отсутствии заболеваний у работника;
• перевод и нотариальное заверение копий необходимых документов;
• передача собранного пакета документов в миграционный отдел МВД для получения визы.

Когда виза будет готова, иностранное лицо может въехать на территорию России и работать на протяжении всего срока ее действия.

Описанный алгоритм является лишь общей схемой получения разрешения и имеет свои особенности в каждом конкретном случае.

К примеру, зачастую работодатель должен заблаговременно подавать в миграционную службу заявление о выдаче квоты.

Дело в том, что некоторые сферы деятельности имеют ограничения на привлечение иностранной рабочей силы, и количество работодателей может превышать количество выделенных квот.

Узнать, распространяется ли квотирование на интересующие его позиции, работодатель может в Министерстве труда и социальной защиты.

Второй важный нюанс состоит в том, что при окончании срока действия визы работник непременно должен уволиться из организации, поскольку виза не подлежит продлению. При заинтересованности в дальнейшем сотрудничестве, работник должен оформить новую визу, а работодатель – заново заключить с ним трудовой договор и получить разрешение.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о том, как найти работу иностранцу в Российской Федерации.

Нормативная регламентация

До определенного времени трудовая активность граждан, въезжающих в Россию из-за рубежа, регулировалась лишь Трудовым кодексом Российской Федерации. Это приводило к значительным трудностям при взаимодействии работодателей и работников, к разночтениям в отношении прав и обязанностей каждой стороны трудового процесса.

Существующая нормативная база охватывает большое количество аспектов трудовых отношений с участием зарубежных граждан.

Правовое положение иностранца в России закрепляет статья 327.2 Трудового кодекса РФ.

Иностранные лица из стран Евразийского экономического союза (Казахстана, Армении, Беларуссии, Киргизии) могут трудиться в Российской Федерации без разрешения на работу или патента, в соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014).

Источник: https://investim.info/kak-ustroit-sya-na-rabotu-inostrannomu-grazhdaninu-v-rossiyskoy-federacii/

Работа в России для иностранцев, ее особенности и законодательное регулирование

Найм Труда > Прием на работу > Работа в России для иностранцев, ограничения и требования законодательства

С целью заработать В РФ приезжают иностранцы, в основном жители соседних стран. Едут и высококвалифицированные специалисты, интересующиеся самобытной русской культурой, питающие уважение к стране. Как оформить документацию, получить разрешение на работу в России для иностранцев, говорится в статье.

Как найти работу в России для иностранцев

Кадровое пополнение за счет мигрантов становится делом обыденным, хотя понятно, что иностранные граждане, находясь за пределами своей страны, представляют собой социально незащищенную группу людей. Миграционное законодательство строго избирательно подходит к вопросам трудоустройства иностранцев, и эту особенность необходимо учитывать, прежде чем затевать переезд.

Процедура оформления на работу иностранных граждан требует соответствия установленным внутри государства правилам. Вопрос касается двух сторон:

• с одной стороны, участником процесса является иностранец, планирующий официально трудоустроиться в чужой стране;
• с другой – наниматель, решивший принять к себе на работу иностранного гражданина.

Обеим сторонам необходимо пройти процедуры без нарушения закона РФ. Однако не всем приезжим гражданам по нраву оплачивать налоги.

Не все работодатели готовы делать финансовые отчисления в определенные фонды, закрепленные законом. Они игнорируют усложненный порядок оформления, предусмотренный ТК РФ. Отсюда появляется нелегальная работа.

Где нельзя работать иностранцам

Законодательство РФ предусматривает ограничение возможностей получения работы иностранными гражданами. Мигрантам в соответствии со ст.14 ФЗ № 115 не разрешено работать в следующих сферах:

• заниматься деятельностью в органах местного самоуправления;
• занимать командирские должности на торговых и военных суднах, на летательных аппаратах космического и экспериментального назначения, в гражданской авиации;
• нельзя работать в структуре госбезопасности Российской Федерации;
• в Вооруженных Силах РФ, в боевых и административно-хозяйственных формированиях;
• на объектах, связанных с защитой государственной тайны, в органах госвласти и спецподразделениях, где используются данные из спектра государственной тайны;
• в организациях, имеющих отношение к ядерному оружию, производственным сферам с радиационно опасными веществами;
• запрещено руководить организациями с уставным капиталом свыше 50% акций Российской Федерации;
• нельзя работать в организациях розничной торговли медицинскими товарами, алкогольной продукцией, торговать в палатках, на рынках по ОКВЭД.

Статус иностранца

В России пребывание, жизнь и работа иностранных граждан регулируется миграционными законами. В основу законодательства положено гражданское состояние или статус иностранцев. С определением статуса связано оформление человека, налоговые отчисления, размер страховых выплат в ПФ РФ, взнос по медицинскому и социальному страхованию.

Законом утверждено 3 статуса:

1. Один из них предусматривает постоянное проживание по специальному документу, который называется вид на жительство (ВНЖ).
2. Два других соответствуют временному проживанию:

• с последующим получением разрешения на жительство;
• пребывание иностранца во временном режиме – основанием является виза, для граждан СНГ — безвизовый порядок с миграционной картой.

С ВНЖ иноземец имеет возможность въезжать, выезжать и постоянно жить в РФ. Документ действителен на протяжении 5 лет с продлением срока проживания.

Право на временное проживание в России дает гражданину другого государства отметка в документе, удостоверяющем личность. Получить рабочее место человек может только в районе получения разрешения на определенное время проживания (3 года). Продление не обозначено в законе, разрешается дальнейшее оформление ВНЖ.

Для временно пребывающих иностранных граждан необходимо иметь визу, в которой отмечен период нахождения на территории РФ. Безвизовый порядок ограничивается сроком в 90 дней при поступлении на учет в миграционной службе. Временное пребывание продлевается до 1 года при условии получения разрешений на трудоустройство или оформления патента на работу.

Важно! Иностранный сотрудник обязан своевременно оповещать работодателя об изменениях статуса.

Трудоустройство в безвизовом режиме

Безвизовый режим взаимоотношений между странами позволяет их жителям без получения визы въезжать на территорию. Распорядок удобен и потенциальному работнику, и нанимателю. Отсутствие ограничений упрощает ведение деловых отношений.

От работодателя требуется:

1. Регулярная сверка времени действия документа (ВНЖ) работника.
2. Сообщить в местное отделение МВД России, что на основе договора установлены трудовые отношения с гражданином иностранного происхождения.

Вниманию руководителей! Принимая мигрантов с любым статусом (согласно ФЗ п.8 ст.13) необходимо информировать МВД.

Гражданин другой страны, имеющий разрешение на временное проживание в России (статус близкий к ВНЖ), получает работу в РФ. Ежегодно ему придется делать подтверждение в миграционной службе.

Легальный прием на работу иностранных работников со статусом временно пребывающих в России в соответствии с п.1 ст. 2 Закона о правовом положении будет зависеть от визовых отношений между странами.

Патент на работу

В Российскую Федерацию едут люди с надеждой устроиться на достойное рабочее место и устроить безбедную жизнь. В законных актах РФ происходят изменения относительно безвизовых мигрантов, производятся дополнения.

В законодательстве, касающемся миграции, имеется термин патент, означающий разрешительный документ (сертификат). Получив сертификат, иностранец одновременно получает возможность пребывать в РФ без визы и трудиться здесь.

Патент не требуется:

1. Людям, мигрировавшим в Россию с временной пропиской и видом на жительство.
2. Лицам, принявшим участие в госпрограмме по переселению на добровольной основе.
3. Гражданам Беларуси и Казахстана.
4. Переселенцам.
5. Сотрудникам диппредставительств, функционирующих в РФ.
6. Представителям иностранных компаний, занимающимся установкой техоборудования в России.
7. Сотрудникам СМИ, работающим в РФ по направлению зарубежных стран.
8. Учащейся молодежи, осуществляющей трудовые действия в каникулярную пору.
9. Представителям науки и образования, прибывшим по приглашению РФ.

Государство просчитывает количество патентов, которые может реализовать, их число ограничено. Происходит ежегодное обновление квот.

Патент выдается на основе справок, свидетельств (документации), включающей:

• результаты медкомиссии о пригодности к труду;
• итоговые показатели испытаний на языковые познания, владение основами российской законодательной базы;
• страховой полис на годовой период;
• чек о внесении ежемесячного авансового платежа по НДФЛ (сумма налога соотносится с регионом по устройству на работу);
• заграничный паспорт с приложением перевода, заверенного нотариальным органом;
• документ об идентификации отпечатков рук;
• фотографии;
• заявка на получение сертификата.

Внимание! Патент нужен безвизовым иностранцам с временным пребыванием. От лиц со статусом временного или постоянного проживания патент не требуется.  

Сертификат имеет срок годности. Он действует на протяжении времени от 1 месяца до 1 года.

За этот период должно быть оформлено трудовое соглашение с работодателем, в противном случае действие патента прекращается. В случае необходимости сертификат можно продлевать.

Сотруднику, имеющему патент, разрешено трудиться до 2 лет. По истечении этого периода ему придется возобновить всю процедуру получения разрешительного сертификата. Не рекомендуется допускать просрочки оплаты за сертификат, иначе документ подлежит аннулированию, а его владелец теряет право на работу.

Гражданам стран ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии нет необходимости хлопотать о дополнительных разрешительных документах.

Нелегальный способ устроиться на работу преследуется по закону. Предприниматель, решивший обойти законные требования, будет выплачивать немалый штраф за неофициальное трудоустройство.

В этом видео вы узнаете, сколько нужно будет платить НДФЛ по патенту на работу в 2018 году каждый месяц:

Порядок трудоустройства иностранцев

Легальное трудоустройство возможно при наличии нужных документов:

1. Загранпаспорта, который нужно получить до отъезда. Он потребуется в момент перехода границы.
2. Миграционной карты с отметкой о цели прибытия. Карта выдается на границе. Заполнить ее помогут сотрудники погранслужбы.
3. Медицинской страховки для иностранцев, полученной в день заезда в РФ.
4. Миграционного учета в виде временной прописки.
5. Патента на получение рабочего места. В дальнейшем предусматривается регулярно вносить платежи за пользование патентом.
6. Бумаги об официальном устройстве на работу. С патентом на руках в течение 2 месяцев нужно найти нанимателя, заключить с ним трудовое соглашение и сдать копию в ФМС (миграционную службу).

Нужно быть готовым к затратам, связанным с налоговыми выплатами и оплатой госпошлин. Все хлопоты и затраты окупаются легальной работой в РФ на протяжении года без опасности быть выселенным или оштрафованным.

Внимание! Экономить на безопасности не следует. Деньги, потраченные в процессе получения необходимой документации, возвратятся в ходе спокойной работы на законном основании.

Список документации

Для трудоустройства иностранца потребуются документы:

• заявление в 2 экземплярах;
• паспорт признанного в РФ образца;
• карту о миграции с указанием цели приезда «работа»;
• медицинский полис или договор с медицинской организацией о платных услугах на время работы;
• сертификат, выданный медучреждением, с подтверждением отсутствия у гражданина наркологической зависимости, вич-инфекции или иных опасных болезней;
• удостоверение об обучении на курсах русского языка, прохождении основ правоведения и истории российского государства;
• талон временной регистрации;
• патент с записью данных о наличии профессии или видах активной деятельности.

Иностранец должен уложиться со сбором и подачей документации в течение месяца. За отклонение от сроков предусмотрен штраф в сумме от 10000 р. до 15000 р. Квитанцию о взыскании нужно приложить к набору документов.

Студент-иностранец

Учебное заведение может выступать как сторона, принимающая иностранцев для обучения. Получить разрешение можно в ФМП РФ. В ходатайстве указывается цель прибытия. В соответствующие ведомства, связанные с передвижением иностранцев в России, нужно предъявить:

1. Заявку.
2. Копию удостоверения личности иноземца.
3. Поручительство по обеспечению материальных, медицинских, жилищных условий.
4. Приглашенного гражданина, подданного другого государства на время его проживания в РФ.

Студент регистрируется в ФМС на основании уведомления, полученного им от пригласившей стороны. О его прибытии администрация вуза сообщает в органы образования в ближайшие 3 дня.

В случае самовольного ухода студента из образовательного заведения вуз обязан уведомить:

• аппарат, ведающий образованием;
• миграционные структуры;
• органы безопасности.

Продлевать визу обязано учреждение образования. Если учебное заведение допустило нарушение правил, обязательств, взятых на себя, то наступит ответственность согласно закону в виде штрафов (до полумиллиона рублей).

Для проживания иностранного студента предусмотрено место в общежитии из расчета 6 кв.м на 1 человека. Обучение финансируется из госбюджета РФ. Студентам выплачивается стипендия.

Важно! Стоимость коммунальных, бытовых услуг, проживания должны составлять не более 5% от суммы стипендии.

Квоты

В иммиграционной политике применяются квоты, то есть прогнозируемая допустимая норма или доля участия на рынке труда иностранной рабочей силы. Наниматели нередко прибегают к применению труда иностранцев. Это происходит по разным соображениям:

1. По стоимости услуг.
2. По уровню квалификации.

Наем работников из-за рубежа проходит по жесткому квотированию.

На практике применяется несколько таких видов:

• квоту получают наниматели, вводящие в свой штат иностранных специалистов;
• квота на временную прописку дает преимущества в устройстве на работу, минуя специальные разрешения;
• нормируется выдача рабочих мест с целью охраны трудового рынка внутри страны;
• квотируется выдача приглашений для получения визы;
• имеются квоты для учащейся молодежи, желающей иметь российский диплом и обучаться на бюджетной основе.

Ответственность работодателя

Вместе с приемом на работу иностранцев работодатель берет на себя ответственность, о чем говорится:

1. В ТК РФ.
2. В Кодексе об административных правонарушениях.
3. В Законе о правах иностранцев в РФ.

Нередко наниматели пытаются обойти законы, трудоустраивая иностранцев с целью сэкономить на оплате труда. Такие нарушения наказуемы.

Как найти работу в России мигранту, смотрите здесь:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/rabota-v-rossii-dlya-inostrantsev.html