Какие существуют виды трудового стажа

Трудовой стаж: понятие, виды, классификация, документальное подтверждение и расчет

Трудовым стажем называют суммарную продолжительность периодов, когда гражданин работал или занимался иной деятельностью, которая прибавляется к страховому стажу для получения пенсионного обеспечения согласно законодательству РФ.

Правовая характеристика трудового стажа подразумевает деление его на количественную и качественную составляющую. При этом количественный критерий показывает продолжительность в годах, месяцах и днях. А качественный показатель позволяет раскрыть отдельные нюансы трудовой или иной полезной деятельности гражданина (вредные или особы условия труда, его тяжесть и проч.)

Деление трудового стажа на виды

Стаж трудовой деятельности гражданина РФ может быть страховым и специальным (льготным), ранее существовало и понятие непрерывного стажа, но оно было упразднено. Такая классификация и различие этих понятий обусловлено отдельными нюансами:

Общим страховым стажем называют суммарную длительность труда гражданина или иной полезной обществу деятельности, которую закон России приравнивает к трудовой.

В это время с дохода работника должны были уплачиваться регулярные страховые взносы на пенсионное страхование.

Категория общего, или страхового стажа требуется для подтверждения права человека получать трудовую пенсию.

Страховой стаж необходим при оформлении застрахованным лицом следующих государственных пособий:

Специальным трудовым стажем называют суммарную длительность определенного вида трудовой деятельности гражданина. Этот критерий является определяющим при назначении застрахованному лицу следующих выплат:

Специальный трудовой стаж может влиять на размеры надбавок и разовых вознаграждений за трудовую выслугу.

Основные моменты подсчета

Общий порядок, согласно которому исчисляется трудовой стаж в России, оговорен в федеральном законодательстве (конкретнее – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Трудовой стаж включает в себя периоды официального трудоустройства до 01.01.2002 года. На основании данных трудовой книжки гражданина выбирается его трудовая деятельность, которая может охватывать следующие области:

• Работа служащим или рабочим на предприятии любой организационно-правовой формы собственности;
• Служба в составе бригады военизированной охраны;
• Труд в организациях, отвечающих за специальную связь;
• Горноспасательные работы;
• Творческая деятельность;
• Индивидуальное предпринимательство;
• Служба в рядах ВС;
• Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока (при пересмотре судебного дела или отмене судебного постановления).

Также в трудовой стаж включается время нетрудоспособности, включая получение инвалидности (1, 2 степени) после травмы, полученной на рабочем месте.

Включаются в стаж трудовой деятельности периоды, когда гражданин состоял на учете службы занятости и получал пособие по безработице. Кроме того, даже время переезда безработного к месту будущего трудоустройства может быть приплюсовано к общему трудовому стажу человека.

Если одному из членов семьи показан уход (больной, инвалид), длительность осуществления данного ухода также входит в суммарный подсчет стажа. Жены военнослужащих, вынужденные переезжать за супругом с места на место при невозможности трудоустроиться по специальности, могут претендовать на прибавление этих периодов к стажу своей трудовой деятельности.

Исчисление страхового стажа в настоящее время носит автоматизированный характер. В единой информационной базе ПФ РФ содержится информация о периодах, когда работодатель перечислял за работника в бюджет обязательные страховые взносы. Исходя из величины отчислений индивидуального лицевого счета застрахованного лица, определяется основа для пенсионного начисления.

Документы для подтверждения

По действующему в России порядку у гражданина есть 2 способа, чтобы доказать свой трудовой стаж:

• Документация;
• Показания свидетелей.

Документальное подтверждение

Первый вариант – самый надежный и распространенный. До регистрации в информационной системе учета ПФ РФ все граждане могут подтвердить продолжительность своей трудовой деятельности справками, выдаваемые непосредственно работодателем, государственными органами или архивными службами.

Основной документ, содержащий наиболее полную информацию о трудовой деятельности человека, — трудовая книжка. Если запись о каком-либо месте работы не внесена в трудовую книжку или внесена некорректно, гражданин представляет трудовой договор, выписку из приказа, лицевой счет, зарплатную ведомость.

Пример записи в трудовой книжке

При включении в трудовой стаж работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) подтверждающим документом служит сам договор, который оформлен в четком соблюдении норм ГК РФ на момент подписания. Если длительность оказания услуг или выполнения работ определить невозможно, в стаж работника включается период отчисления за него страховых обязательных платежей.

Источник: http://lifenofear.com/socialnoe-strahovanie/pensionnoe/stazh

Что такое трудовой стаж? Правила начисления

Наверняка многие слышали о таком понятии, как трудовой стаж. Эту формулировку нередко можно встретить как в новостях о пенсионной реформе, так и в анкете при трудоустройстве на работу. Как определяет этот термин законодательство, и что влияет на расчет и начисление, рассмотрим подробнее.

Основные понятия о стаже

Популярная и общедоступная формулировка описывает трудовой стаж работы как суммарное количество времени, на протяжении которого человек занимался деятельностью, предполагающей ее зачисление в страховой стаж.

Этот срок имеет основополагающее значение для решения по необходимости выплаты пенсии, может влиять на распределение отпуска, выделение пособия нетрудоспособным, имеет важность в вопросе надбавки к зарплате.

Среди вариаций трудового стажа можно четко выделить такие его разновидности:

• непрерывный;
• общий;
• специальный;
• страховой.

После вступления в действие реформы 2015 года изменился минимальный стаж, требуемый для начисления пенсии. Сначала достаточно было иметь 6 отработанных лет, сопровождавшихся страховыми выплатами. За каждым последующим годом запланировано равномерное увеличение этого срока с окончательным значением 15 лет для 2024 года.

Хотя сохранились определенные категории граждан, имеющие возможность получить пенсию и ранее необходимого возрастного порога. Такое может произойти, если лицо достигло требуемого фиксированного значения стажа за выполнение конкретных сложных работ.

Важно! Основным индивидуальным документом, который фиксирует информацию о трудоустройстве гражданина и позволяет определить наработанный им стаж, долгие годы была трудовая книжка. Сейчас она отходит на второй план, а ключевой становится документация о взносах в Пенсионный фонд (далее – ПФ), которая содержится в министерских информационных базах в электронном виде.

Суммарная, без учета перерывов, календарная продолжительность любой официальной деятельности, регламентированной законодательством как предоставляющая право на начисление пенсии, называется общий трудовой стаж.

Непрерывное исчисление было упразднено с 2002 года. С тех пор появилось новое понятие, оказывающее влияние на эту процедуру. Страховой стаж начал включать в себя исключительно такие временные отрезки деятельности, которые оплачивались своевременными и необходимыми взносами в ПФ РФ.

До нововведений имел важность и закон, выделяющий термин «специальный стаж». Под ним подразумевается суммарный и не зависящий от перерывов календарный срок деятельности в определенных сферах, профессиях и даже географическом расположении. Подобный стаж начислялся иначе, чем общий, и использовался для выхода на пенсию по выслуге лет.

Среди перечня работ, дающих основания выделять специальный стаж, обрабатывались сферы труда:

• военная служба;
• медицина;
• педагогика;
• работа в регионах со сложным климатом;
• госслужба;
• осуществление труда в особенных условиях;
• летная и испытательская деятельность.

Конкретное значение выработки срока за выслугу лет в некоторых сферах является юридическим основанием для ухода на оплачиваемую пенсию без необходимости достижения положенного возраста. Этот пункт требует соблюдения условия, что увольнение происходит с того же места работы, которое и предоставляет уход на пенсию.

Внимание! После реформы стали неактуальными понятия непрерывного учета общей трудовой деятельности. Сейчас берутся в расчет стажа лишь периоды, в которые имелись нужные взносы в ПФ РФ.

Ситуация с исчислением трудовой деятельности при работе в особых условиях отражена и в новом законодательстве, но в измененном виде.

В перспективе планируется появление специализированного конкретного закона, определяющего статус профессиональных пенсий.

Когда возникает вопрос, что же является ключевым критерием начисления трудовой пенсии по старости, то ответом будет имеющийся у лица страховой стаж.

В учет его продолжительности учитываются те сроки, когда имелись страховые выплаты в Пенсионный фонд за проводимую деятельность.

Кроме этого, к специфике работ и временным отрезкам, подпадающим под закон о стаже, относятся такие виды:

1. Отсутствие трудоспособности на некоторый период, за который имелось пособие по социальному страхованию.
2. Служба в войсках и подобных подразделениях – в органах внутренних дел, исполнения наказаний и прочих.
3. Осуществление родителем воспитания детей, не достигших полутора лет, но в сумме возраст за такие периоды не может быть больше 4,5 года.
4. Период, когда лицу выплачивалось пособие по безработице.
5. Работа за чертой государства, если за нее производились страховые выплаты в РФ.
6. Период времени, когда лицо находилось под стражей, отбывало наказание в соответствующих местах, если было доказано, что данный человек подвергся уголовному преследованию безосновательно.
7. Период, когда трудоспособное лицо ухаживает за инвалидом первой группы, за человеком старше 80 лет или за ребенком с инвалидностью.
8. Совместное проживание жен с военными, служащими по контракту, если они направлены в такую местность, где для гражданских лиц отсутствует возможность трудоустроиться, но суммарно этот срок не может составлять больше пяти лет.

  Когда должны выплачивать командировочные по закону

Особо оговоренные периоды действуют, если перед ними, или после, человек официально занимался трудовой деятельностью.

Ввиду того, что правила начисления стажа подразумевают использование информации о страховых взносах, каждое лицо непременно должно иметь регистрацию в Пенсионном фонде. Еще от него требуется наличие страхового свидетельства с постоянным индивидуальным счетом и номером в центре хранения информации по пенсионному обеспечению.

Важно! Если имеет место недобросовестность работодателя, выраженная в том, что он не перечислял положенные взносы сотрудников в ПФ или проводил это с нарушением требуемой процедуры, то эти выплаты не будут зачтены работнику в его трудовой стаж.

Согласно результатам проведенной реформы, срок выхода на пенсию для российских граждан увеличивается сейчас ежегодно. Рассчитать стаж легко.

Это требование будет спрашиваться с претендентов на пенсию в 2024 году.

Для служащих государственных структур предполагаются другие значения, и они также будут увеличиваться, только на полугодовой срок и за промежуток с 2017 по 2026 годы. Получается, что в 2017 году минимальный стаж для возможности назначения пенсии госслужащему – 15,5 лет, а в 2026 году поднимется до отметки в 20 лет.

Если гражданин достиг возраста 60 лет в 2018 году, в котором требование к минимально необходимому стажу составляет девять лет, то при последующих обращениях за пенсией, будь они в 2018-м, 2020-м или позже, от него будут требовать именно девять лет стажа, а не другое его значение.

Внимание! Если трудовой стаж человека меньше необходимого, на страховую пенсию он не может претендовать. Вместо нее ему будет положена другая пенсия – по старости, но получить ее можно после достижения большего возраста.

Социальные пенсии являют собой выплаты денежных средств не за стаж работы (потому что он отсутствует в нужном количестве), а за нетрудоспособность в силу возраста. Он определяется на уровне 65 лет у мужчин и 60 лет – у женщин. Жителям районов, находящихся на Крайнем Севере, данный критерий имеет меньшее на десять лет значение.

Что подразумевает расчет общего стажа?

При подсчете всех имеющихся у лица периодов работы, когда им уплачивались требуемые законодательством страховые взносы, происходит исчисление стажа.

Типичное оценивание возможности назначения пенсии осуществляется в 2 этапа:

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/pravila-nachisleniya-trudovogo-staga.html

Что такое трудовой стаж, виды трудового стажа и расчет

Право на оформление пенсионного обеспечения, безусловно, имеется у каждого жителя нашего государства. Оно может возникать у него в момент достижения определенного возраста либо при появлении других оснований. К последним можно отнести, например, назначение пенсии по причине отсутствия кормильца, а также на основании имеющейся инвалидности.

Несмотря на то, что права на получение пенсии есть у всех, ее размеры всегда разные. Для каждого гражданина точная сумма регулярных выплат устанавливается в индивидуальном порядке, с предварительным проведением всех необходимых расчетов. Такой алгоритм действий объясняется, прежде всего, тем, что при установлении пенсионного обеспечения учитывается стаж конкретного человека.

С юридической точки зрения, трудовой стаж представляет собой количество лет работы гражданина, которое накопилось у него за всю жизнь. Сразу следует отметить, что данный показатель будет обладать определенным значением не только при оформлении пенсии, но и при получении иных положенных выплат и государственных компенсаций.

Если конкретизировать понятие «трудовой стаж», можно отметить, что туда входит не только время фактического исполнения работником его профессиональных обязанностей, но и иные периоды жизни, которые приравниваются к трудовой деятельности человека.

Главным документом, который содержит в себе всю необходимую информацию о текущем стаже гражданина, безусловно, является его трудовая книжка.

Именно в нее каждый работодатель вносит записи о трудоустройстве сотрудника, о его увольнении, а также об иных важных изменениях в его профессиональной деятельности, включая различные переводы, повышение звания и т.д.

Впервые данный документ появился еще много десятилетий назад. С тех пор его наличие стало обязательным для каждого гражданина, занимающегося трудовой деятельностью.

Несмотря на довольно высокое изначально значение трудового стажа, в наше время он стал уже не таким актуальным. Все дело в пенсионной реформе, которая внесла в ранее существовавший порядок достаточно серьезные изменения.

Теперь страховой стаж используется лишь для оформления нескольких выплат, установленных государством, а также для использования сотрудниками их прав. К последним можно отнести, например, возможность оформления первого отпуска подчиненного, после его трудоустройства в данной организации.

Такое право возникнет у него в тот момент, когда время службы достигнет минимальной отметки в 6 месяцев.

Существующие разновидности стажа

В зависимости от различных показателей и характеристик, современные законодательные нормы подразделяют трудовой стаж на несколько главных видов. К ним относится: общий стаж, непрерывный, а также специальный и страховой.

Каждый из данных видов может быть использован гражданами в определенных сферах жизни.

Какой-то показатель обязательно учитывается при оформлении пенсии, в то время как другие дают сотруднику ряд преимуществ, включая, например, досрочный уход на заслуженный отдых.

При этом под профессиональной деятельностью следует понимать следующие временные периоды:

• работу в абсолютно любой компании, вне зависимости от ее организационно-правовой формы, а также от иных нюансов, включая должность сотрудника и т.д.;
• иную деятельность, во время осуществления которой за гражданина регулярно уплачивались установленные государством страховые взносы;
• службу в специальных органах, включая специальную охрану, службу в МВД, ФСБ и т.д.;
• периоды осуществления предпринимательской деятельности, с предварительной постановкой на учет в уполномоченном органе;
• время осуществления творческой деятельностью, к которой могут быть отнесены художники, продюсеры, театральные деятели;
• периоды военной службы;
• время работы по подписанному сторонами соглашению гражданско-правового характера.

Непрерывный стаж

С законодательной точки зрения, непрерывный трудовой стаж представляет собой постоянную работу на одном предприятии либо в разных организациях, при условии, что перерывы между данными организациями не превышали установленных сроков.

Основная цель введения такого понятия, как «непрерывный трудовой стаж», заключалась в том, чтобы использовать его для последующего определения размера и порядка оплаты периода нетрудоспособности граждан.

Если говорить об отличиях данного вида стажа от остальных, можно выделить наиболее главное: в содержание непрерывного стажа, в большинстве случаев, может входить только трудовая деятельность гражданина. Исключением здесь будет являться лишь военная служба, а также исполнение обязанностей депутата Государственной Думы и осуществление ухода за ребенком, до момента достижения им трехлетнего возраста.

Отдельно следует упомянуть и о женщинах, которые являются военнослужащими. В том случае, если они увольняются, по причине беременности и последующих родов, время службы, а также последующий период пребывания с ребенком, до момента достижения им трехлетнего возраста, будет засчитано в непрерывный трудовой стаж молодой мамы.

Точный порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается действующими законодательными нормами. При этом главными факторами здесь будут являться фактические обстоятельства увольнения сотрудника с его последнего места работы.

Желательно, чтобы разрыв трудовых отношений всегда осуществлялся только по желанию сотрудника либо по особым обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Только в этом случае непрерывный трудовой стаж будет увеличиваться.

Если же инициатором увольнения стал руководитель, например, по причине нарушения сотрудником установленной дисциплины, текущий стаж обязательно прервется.

Специальный стаж

Данная разновидность стажа представляет собой период службы физического лица в определенных профессиях, направлениях либо отраслях современного сельского хозяйства. В него также могут быть включены и некоторые виды общественно-полезной деятельности, которая также приравнивается законодательством РФ к трудовому времени.

Если речь идет о назначении пенсии на основании достижения гражданином установленного возраста, в данный стаж могут быть включены дополнительные периоды:

• время наличия у гражданина инвалидности 1 либо 2 группы, при условии, что она стала следствием появления у него профессионального заболевания либо увечья;
• время пребывания человека под стражей, при условии, что потом данное решение суда было пересмотрено и подлежало отмене.

Все вышеуказанные периоды могут быть зачислены в стаж, при условии наличия соответствующих подтверждающих бумаг.

Основное значение данного стажа заключается в том, что он может выступать главным критерием во время установления права человека в отношении получения пенсии на нестандартных условиях. Следует отметить, что специальный стаж может быть связан не только с работой в определенной профессии, но, например, на конкретной территории государства.

В нашей стране к таким особым территориям приравнивается Крайний Север, а также иные районы, схожие с ним по климатическим и иным условиям проживания.

Отдельно следует упомянуть и о таком особом виде специального стажа, как выслуга лет. Виды деятельности, для которых существует данный критерий, также определяются действующими законодательными нормами. Сюда можно отнести, например, работу в органах внутренних дел, в ФСБ, прокуратуре и т.д.

Страховой стаж

Несколько лет назад законодательными нормами впервые было введено официальное понятие «страховой стаж». Фактически под ним понимается суммарная продолжительность абсолютно всех периодов профессиональной деятельности физического лица, в течение которых за него регулярно осуществлялись установленные страховые взносы. Получателем этих взносов является Пенсионный Фонд РФ.

Как только гражданин обратится в вышеуказанную организацию, с целью оформления пенсионного обеспечения, уполномоченным специалистом, из единой системы персонифицированного учета, сразу будут получены сведения о фактическом количестве страхового стажа. Чем это количество выше, тем на большую сумму регулярной пенсии сможет рассчитывать человек. В противном случае, в его отношении будет установлено минимальное значение суммы.

Следует отметить, что страховые взносы осуществляются работодателями исключительно в случае официального трудоустройства работников в их организацию.

Если же человек работает без ранее оформленного трудового договора и получает так называемую «серую» зарплату, никакие взносы за него не совершаются.

Это, в свою очередь, оказывает негативное влияние на размер будущей пенсии и существенно уменьшает её.

Таким образом, в нашем государстве существует несколько основных видов трудового стажа. Каждый из них обладает собственной значимостью при оформлении гражданином различных выплат и пособий. Если говорить о главном из них ,безусловно, можно выделить именно страховой стаж, так как данный показатель сейчас используется во многих расчетах.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Источник: https://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/trudovoy-stag.html

Трудовой и страховой стаж. Понятие и виды стажа

В России параллельно существуют два понятия – трудовой стаж и страховой стаж. Это – разные понятия. Хотя граждане очень часто не только смешивают, но и отождествляют их.

Давайте попробуем разобраться с видами трудового и страхового стажа.

Виды трудового стажа

Существуют следующие виды трудового стажа:

• общий трудовой стаж;
• трудовой стаж;
• специальный трудовой стаж.

Рассмотрим эти виды стажа более подробно.

Общий трудовой стаж.

По пенсионному законодательству, действовавшему до 01 января 2002 года общий трудовой стаж применялся для назначения пенсии по старости.

В настоящее время понятие общего трудового стажа используется для оценки пенсионных прав, которые граждане приобрели своим трудом (или иной деятельностью) до 1 января 2002 года.

Этот вид трудового стажа используется в качестве базовой величины для определения стажевого коэффициента и расчетного размера пенсии по нормам прежнего (до 1 января 2002 года) законодательства.

Напомним, что оценку пенсионных прав каждого гражданина и учет его общего трудового стажа производит Пенсионный фонд РФ.

Трудовой стаж.

Хотя гражданами термин трудовой стаж используется очень широко. Очень часто этот термин распространяется на страховой стаж, общий трудовой стаж, специальный стаж.

Специальный трудовой стаж.

Специальный трудовой стаж – это вид трудового стажа, определяемый как суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, выделенная из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда, либо по местности. И это выделение из общего стажа делается при назначении пенсии по выслуге лет или назначении досрочной пенсии.

Специальный трудовой стаж, выделенный по содержанию работы, принимается во внимание для назначения пенсии за выслугу лет.

Специальный трудовой стаж, выделенный по условиям труда, а также по местности (например, работа в районах Крайнего Севера), дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении, в частности, позволяет досрочно получить страховую пенсию. Наиболее широкий перечень льгот по трудовому стажу данного вида предусмотрен для тех, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах, в определенных местностях.

Виды страхового стажа

Под страховым стажем понимается сумма периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также сумма иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Страховой стаж может быть «заработанным». Это означает, что стаж формируется в результате трудовой деятельности. При расчете стажа эти периоды трудовой деятельности включаются в страховой стаж.

Страховой стаж может быть «начисленным».

Это относится к случаям, когда он формируется без непосредственного взаимодействия с работодателем (например, при службе в армии по призыву, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком).

В качестве самостоятельного вида страхового стажа существует так называемый специальный страховой стаж. Этот стаж формируется в соответствии с правилами части 6 ст.

30 закона «О страховых пенсиях» путем включения в этот стаж периодов работы в неблагоприятных условиях труда, но при условии начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Этот специальный стаж дает право на досрочное назначение пенсии по старости.

Досрочная пенсия по старости при наличии специального страхового стажа назначается лишь при условии страхования работодателем своих работников на случай преждевременной утраты трудоспособности.

Для некоторых категорий работников специальный страховой стаж формируется вне зависимости от начисления и уплаты дополнительных страховых взносов работодателем.

К таким категориям относятся учителя, врачи и лица, осуществляющие творческую деятельность в театрально-зрелищных организациях. Для этих граждан устанавливается досрочное пенсионное обеспечение.

А специальный стаж формируется из продолжительности страхового стажа.

Источник: https://lawrecom.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B8-%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6-%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5-%D0%B8-%D0%B2%D0%B8/

Понятие и виды трудового стажа

Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.

Это объясняется тем, что главным параметром при этом выступает трудовой стаж отдельно взятого работника.

Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: дополнительного отпуска, надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

Понятие и история возникновения

Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка. Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план.

Виды

В законодательстве РФ предусмотрено несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет свои правила начисления и определенное значение. К основным из них можно отнести:

Общий трудовой

Представляет собой общий период трудовой или другой деятельности, а также прочих периодов времени, которые обозначены в законодательстве. Его продолжительность не зависит от характера деятельности, причины смены одной работы на другую или величины перерывов в трудовой деятельности.

Подсчет периодов, которые включаются в этот стаж, ведется календарным способом по их фактической продолжительности. То есть они определяются со дня начала работы и до даты увольнения, включая, в том числе, дни выходных, праздников и различных отпусков.

Специальный трудовой

Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

Непрерывный

Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.

Страховой

Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

Роль стажа

Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

Периоды деятельности

При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР. При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

При подсчете также могут включаться и такие периоды:

• прохождения военной службы (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
• ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет (но в общей сложности не более 4,5 лет);
• получения пособия по безработице;
• ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
• содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
• получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
• проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).

Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.

Что нужно знать работникам о трудовом стаже

Если сравнивать понятие трудового и страхового стажа, то можно сказать, что второе намного уже первого. Если первое включает в себя в целом все периоды работы гражданина, в том числе и без какой-либо оплаты, то второе охватывает только те из них, в которые за него отчислялись страховые взносы. Поэтому у работника, имеющего большой трудовой стаж, страховой может быть намного меньше.

В современных условиях преимущественное значение имеет только страховой стаж, причем его роль с каждым год возрастает все больше. Что касается трудового, то он используется для расчета пенсий тем гражданам, периоды рабочей деятельности которых осуществлялись до 2002 года. После этой даты на право получения пенсии и на ее размер влияет величина отчисленных страховых взносов.

Трудовой стаж (или страховой, что более правильно в современных условиях) играет в сфере труда очень важную роль. Его величина напрямую влияет на размер пенсионного обеспечения, которое полагается сотруднику, а также на получение некоторых других льгот и доплат. Он включает в себя все периоды, в течение которых гражданин работал или занимался другой определенной в законе деятельностью.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh

Что такое трудовой стаж?

Что входит в трудовой стаж, для чего он нужен и как он рассчитывается – все это волнует многих людей.  И это не удивительно, ведь от этого показателя напрямую зависит размер будущих пенсионных выплат и благосостояние каждого гражданина на заслуженном отдыхе.

В ТК РФ не рассказано о том, что входит в общий трудовой стаж, так как такого понятия попросту не существует с 2002 года.

Что такое трудовой стаж; на что влияет его наличие; зачем он нужен; как он нарабатывается — это беспокоит людей, только начинающих рабочую деятельность, но уже заботящихся о своей старости.

До указанного момента этим словосочетанием описывалось общее время, на протяжении которого работник осуществлял деятельность, дающую ему социальные привилегии (отпуск, пособие) и трудовую пенсию.

После проведения пенсионной реформы, данный термин был заменен понятием страхового стажа.

Соотношение трудового и страхового стажа

Страховой стаж — это отрезок времени, на протяжении которого произошло страхование человека.

После появления данного понятия, работодатель стал обязан выплачивать за каждого из своих сотрудников регулярные страховые взносы на его индивидуальный лицевой счет. По результатам общих сумм и времени зачисления данных средств рассчитывается размер пенсии работника.

Пенсионному фонду, для определения пенсии, нужен трудовой стаж, учитываемый до 2002 года, дальше в учет берется лишь страховой.

Общий стаж работы

К данной разновидности относят общее время работы по трудовому договору и некоторые разновидности деятельности. В него входят все отработанные дни, без учета перерывов. На его основании гражданину рассчитывается и выплачивается пенсия.

В эту величину не входят:

• годы обучения;
• время ухода за инвалидом 1 группы;
• период проживания за границей;
• период невозможности устройства на работу военнослужащих при проживании на территории, где подходящей деятельности нет;
• отпуск по уходу за ребенком (до 70 дней до родов и после достижения трех лет);
• забота о ребенке-инвалиде до его совершеннолетия.

Размер общего трудового стажа влияет на общую величину пенсии по старости, инвалидности или потере кормильца.

В некоторых случаях данная величина влияет на пенсию по выслуге лет или по старости на льготных основаниях.

Специальный стаж работы

К этому виду относится время работы в отраслях, в которых действуют особые условия. К ним относятся тяжелый климат, вредное производство, радиоактивные излучения и спецслужбы.

Граждане, получившие такой стаж, имеют право на преждевременную пенсию или повышенную ставку.

Список особых условий на сегодняшний день максимально сужен и включает в себя следующие пункты:

• наличие инвалидности 1 и 2 группы;
• работа в условиях Крайнего Севера;
• присутствие у работника заболеваний или прочих негативных последствий со здоровьем от проведения профессиональной деятельности;
• период работы в горячих цехах, местах с радиоактивными излучениями, на лесозаготовках, на вредном производстве или на подземных работах;
• наличие выслуги лет (военные, медицинские работники, сотрудники сферы образования и прочие).

На основании всех упомянутых факторов задействуется надбавка к зарплате, льготная пенсия, в которую включается имеющаяся выслуга лет.

Непрерывный стаж работы

Такой вид формируется из длительных периодов работы на одном или нескольких местах.

Он не прекращается даже в следующие периоды:

• перерывы в работе менее месяца;
• забота об инвалиде до 16 лет;
• период трех недель после увольнения из организации по обоюдному согласию сторон;
• случаи, когда уход с работы был спровоцирован переводом супруга в другую местность или выходом на пенсию.

От его длительности зависят размер пособия по безработице (если гражданин встал на учет на бирже труда), надбавки и доплаты к заработной плате сотрудника и премиальные годовые вознаграждения.

Какие периоды деятельности включаются в стаж?

В соответствии с законом в 2017 году в трудовой стаж работника включаются следующие периоды:

• время, в течение которого осуществлялась трудовая деятельность на территории РФ по государственному пенсионному страхованию;
• период прохождения военной службы (армия, вооруженные силы, ОВД, разведслужбы, ФСБ и другие);
• работа по договору трудового найма;
• периоды временной нетрудоспособности;
• отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет и 70 дней до дня родов);
• период получения пособия по нетрудоспособности или безработице;
• отрезок времени, потраченный на уход за нетрудоспособными членами семьи (инвалидами первой группы, детьми-инвалидами не достигшими 16 лет, пожилыми людьми старше 80 лет);
• время, потраченное на оплачиваемые общественные работы;
• период нахождения гражданина под стражей на незаконных основаниях;
• работа в период заключения под стражу с внесением записей в трудовую книжку;
• общее время состояния в колхозах и творческих союзах.

Для учета всех указанных периодов в трудовом стаже гражданина, важно иметь официальное трудоустройство перед наступлением данного отрезка времени.

Раньше в период общей продолжительности работы входили также и годы получения образования во всех учебных заведениях, начиная от школы и заканчивая аспирантурой. Но теперь из-за отсутствия взносов в пенсионный фонд эти отрезки времени исключены из списка.

Как исчисляется трудовой стаж

Для исчисления трудового стажа работника, потребуется его трудовая книжка со всеми вкладышами. При ее отсутствии, выплата исчисляется на основании документов, подтверждающих стаж работы (договоры, справки, выписки из приказов, ведомости и прочие).

Точный порядок исчисления напрямую зависит от цели этого действия.

Пенсии, пособия. Учитываются все, без исключения, дни стажа. Для расчета точной суммы выплат месяц равен 30 дням, а год — 360.

Сперва работник пенсионной службы выписывает все даты, указанные в трудовой книжке (точная дата приема на работу и увольнения сотрудника) и документах.

Затем исходя из этих чисел определяются отрезки времени, когда гражданин производил трудовую деятельность в различных организациях.

Далее, все периоды, рассчитанные до дня, суммируются, и получается величина, которую и называют «общим трудовым стажем».

Больничный лист. Для вычисления размера данной выплаты учитывается каждый день, указанный в трудовой книжке, даже в случаях работы на нескольких предприятиях. Чем длительнее стаж, тем больше выплаты.

Стаж меньше 5 лет — 60% от среднего размера получки; от 5 до 8 лет — 80% от средней заработной платы; свыше 8 лет — полный размер средней зарплаты. Расчет больничной выплаты производится по схеме аналогичной вычислению пенсии.

Получить справку о трудовом стаже можно в любой момент в течение 3 дней, обратившись за помощью на прошлое место работы.

Если сотрудник еще числится в организации, то заявление на получение данного документа оформляется на имя директора.

Дополнительная информация:

• Для мужчин и женщин возраст выхода на пенсию различается. Для первых он составляет 60 лет, а для вторых — 55.
• Все страховые выплаты перечисляются на индивидуальный лицевой счет гражданина, который он получает с момента рождения.
• В будущем планируется значительно повысить минимальный трудовой стаж для получения пенсионных начислений. Он будет равен 15 годам.
• В случае отсутствия минимального стажа, гражданин имеет право на социальную пенсию. Женщины способны получать ее с 60 лет, мужчины — с 65.
• Ветеранами труда по трудовому стажу считаются женщины отработавшие не менее 35 лет и мужчины — от 40 лет. Все годы службы должны быть отмечены в трудовой книжке.
• Еще совсем недавно на размер будущей пенсии влиял общий объем стажа, но сегодня основным параметром, для получения приличных выплат в старости, является высокая заработная плата.
• Для получения работником дополнительного отпускного периода, нужно учитывать непрерывный стаж работы сотрудника на протяжении полугода. Исключениями являются: несовершеннолетние сотрудники; усыновители детей в возрасте до 3 лет; женщины, выходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком или недавно вернувшиеся из него.

Трудовой или страховой стаж играет немалую роль в расчете размера будущей пенсии, но далеко не ключевую. Основной отпечаток на суммарных выплатах оставляет объем заработной платы. Однако в допенсионное время, стаж может благотворно отразиться на премиальных выплатах или окладе сотрудника.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-stazh/obshhee-ponjatie/