+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Содержание

Куда обратиться с жалобой на работодателя по защите своих прав

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Права и обязанности каждой из сторон трудовых отношений фиксируются в трудовом договоре между работником и работодателем. Однако иногда между ними могут происходить конфликтные ситуации и права работника будут нарушаться. В этом случае, каждый гражданин имеет право обратиться за защитой, поэтому необходимо точно знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Общие понятия о защите трудовых прав

Главными документами, которые определяют права работника, являются ТК РФ и Конституция России. В них указаны способы, которыми разрешено защищать свои трудовые права.

Работнику нужно помнить, что за нарушение трудового законодательства наказывать могут только уполномоченные на это госорганы. Гражданин не имеет права самостоятельно решать, какое наказание понесет его наниматель за произведенное нарушение. Однако он может сделать все зависящее от него, чтобы виновный был наказан.

Внимание! Каждый работник имеет право обратиться за защитой своих прав в компетентные органы, если у него есть действующий трудовой договор с нанимателем, и произошло нарушение его трудовых прав, либо существует угроза, что это произойдет в будущем.

Какие есть у работника основные права

В ТК установлены следующие права каждого работника:

  • Право подписать, изменить либо расторгнуть трудовое соглашение;
  • Право получить работу, которая описана в трудовом соглашении;
  • Право получить вознаграждение за выполненную работу в размере и в сроки, которые определены в трудовом соглашении;
  • Право на ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, а также общую продолжительность рабочей недели в пределах нормативов (отсутствие неоплачиваемых переработок);
  • Право на получение информации об условиях труда на предприятии, а также ознакомления с техникой безопасности;
  • Право получить переквалификацию по действующим нормам;
  • Право вступить в действующий профсоюз;
  • Право участвовать в управлении фирмой в рамках, определенных законом и внутренними документами;
  • Право на защиту своих трудовых прав;
  • Право на получение социального страхования;
  • Право на возмещение вреда, которое было получено работником из-за действий либо бездействия работодателя.

Способы защиты собственного права на труд

Закон устанавливает, что работник имеет право использовать все прямо не запрещенные способы защиты, если его работодатель нарушает права.

Все возможности куда обратиться с жалобой на работодателя можно разделить на несколько групп:

  • Самозащита. В этой ситуации работник имеет право отказаться от выполнения работы, которые отсутствуют в его трудовых обязанностях, либо она может быть опасна для его жизни и здоровья, или же для выполнения работы администрация не снабжает работника средствами защиты. Также работник имеет право не работать, если работодатель задерживает зарплату на 15 дней и больше. Но обязательно необходимо письменно уведомить работодателя о причинах отказа.
  • Защита прав профсоюзами — деятельность профсоюзов регулируется федеральным законодательством. Они могут участвовать в трудовых спорах, участвовать в разработке нормативных документов и т. д.
  • Защита прав госорганами — существуют специальные органы, которые производят контроль исполнения норм трудового законодательства. Сюда относятся, в первую очередь, трудинспекция ГИТ и прокуратура. Они могут проводить проверки и наказывать работодателей в случае обнаружения нарушений.
  • Обращение в суд — такой способ становится все более популярным в последнее время. Работники обращаются сюда, чтобы получить задолженность по выплатам, разобраться с неправомерным увольнением и т.д.

Первая инстанция для обращения — Профсоюз

В первую очередь работник для защиты своих прав может обратиться в профсоюзную организацию.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Он может быть создан как в самом предприятии, так и общественный профсоюз в населенном пункте. Этот орган наделен полномочиями принимать от работников жалобы на неправомерные действия недобросовестного работодателя, требовать устранение нарушений и восстановление прав лица.

Работники профсоюза имеют право на посещение рабочих мест тех граждан, которые обратились за защитой, они помогают составить заявление или жалобу, обращаются вместе с работником в надзорные органы и т. д.

По факту численность действующих профсоюзов в настоящее время невелика, а доверие к ним со стороны работников низкое, поскольку они часто подвержены влиянию со стороны администрации компании.

Инспекция по труду — это специальная структура, которая создана для надзора за работодателями и защиты прав работников. Поэтому чаще всего работники, решая защита прав работника куда обратиться, в первую очередь идут сюда.

С жалобой в трудинспекцию может прийти как отдельный работник либо группа, так и весь трудовой коллектив.

Основными задачами трудинспекции являются:

  • Защита трудовых прав всех работников;
  • Проведение консультаций работников и работодателей в области применения трудового права;
  • Перенаправление компетентным органам информации о совершении нарушения в области трудового права.

Если в инспекцию поступает жалоба от работника, инспектор производит проверку указанных в ней фактов, чтобы определить — имело ли место нарушение. Если оно действительно было, то предприятию выписывается предписание с указанием на необходимость устранить его.

По истечении отведенного времени, трудинспекция проводит повторную проверку с целью определения исполнения предписания. В завершение трудинспекция направляет работнику письменный ответ о проведенной работе.

Внимание! Если работодатель не исправляет нарушения, выявленные инспектором, то информация передается в прокуратуру.

Закон не содержит прямую информацию о том, как именно должна быть составлена жалоба в трудинспекцию (подробнее о ней тут). Как правило, такой документ составляется в свободной форме, но с соблюдением правил деловой переписки.

Если заявление составляется от руки, то необходимо, чтобы почерк был разборчивым. Трудинспекция имеет право отклонить заявление в случае, если его текст не понятен, его трудно «расшифровать».

Текст заявления выстраивается следующим образом:

  • В верхнем правом углу должны писаться сведения об органе, в который направляется документ, а также сведения о его составителе;
  • В тексте нужно указать информацию о работодателе, ФИО директора и т. д.
  • Также необходимо подробно рассказать о совершенном нарушении;
  • В нижней части листа проставляются дата, подпись, список прилагаемых документов.

Важно! Если обращение набирается на компьютере, то на нем должна стоять живая подпись от руки. Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста, чтобы правильно оформить жалобу.

Нормативные документы не определяют перечень документов, которые нужно в обязательном порядке предоставить в трудинспекцию вместе с жалобой.

Их наличие будет существенным плюсом при проведении проверки и принятии итогового решения. В то же время, если работник не может представить никаких подтверждающих бланков, то инспектор не имеет права отказывать в приеме обращения.

Чаще всего к заявлению прикладываются следующие документы:

  • Копия паспорта;
  • Копия с трудовой книжки;
  • Копия трудового соглашения и всех дополнительных соглашений;
  • Копии приказов, затрагиваемых работника (на прием, увольнение, перевод и т. д.);
  • Копии платежных листков, расчетных и платежных ведомостей, выписки со счета либо банковской карты, если нарушение касается как выдавать зарплату;
  • Документы, при помощи которых можно подтвердить факт трудоустройства и выполнения обязанностей, если работник это делал неофициально.

Можно ли подать заявление анонимно?

Часто работники ищут способы, куда можно пожаловаться на своего работодателя анонимно. Однако, на этот вопрос можно получить только отрицательный ответ, так как законодательство предусматривает, что жалобы должны поступать от заявителей, личность которых можно определить.

Это предполагает, что известны Ф.И.О. заявителя, адрес его проживания, а также номер контактного телефона для того, чтобы можно было срочно связаться с ним.

Такое же требование содержится в отношении заявлений, подаваемых через интернет. Жалоба через телекоммуникационные сети может подаваться через Госуслуги, поэтому анонимность онлайн полностью исключается.

Работники пытаются использовать анонимность, чтобы их работодателем не стало известно, кто подал жалобу. В соответствии с кодексом, работник может установить на своем заявлении запрет на разглашение сведений, поэтому работодатель не должен узнать о нем.

Сроки рассмотрения претензий

Нормами права закрепляется продолжительность рассмотрения трудинспекцией поступившей от работника жалобы. Он максимально может составлять 30 дней. В обычных ситуациях, поступившее заявление рассматривается в течение 15 дней.

По истечении данного срока заявителю направляется ответ. Если требуется провести дополнительные процедуры для выяснения обстоятельств происшедшего (опрос свидетелей, запрос документов), то данный срок продляется на 15 дней.

Когда жалоба подается по вопросу неправомерного расторжения с работником трудового контракта, то срок ее рассмотрения составляет 10 дней. Когда для выяснения обстоятельств инспектор отправляет запросы в другие ведомства, то данный срок может быть увеличен до 60 дней, но это допускается сделать только один раз.

Внимание! Если происходит увеличение срока рассмотрения жалобы на более длительный период, чем 30 дней, инспектор обязан об этом информировать заявителя.

Инспекция по труду может принять решение об отказе в приеме заявления с жалобой на работодателя.

Это происходит в следующих ситуациях:

  • Жалоба поступила от анонимного заявителя. Главное требование при подаче заявлений, они должны поступать от конкретных лиц, личность которых можно идентифицировать.
  • Если указанные в заявлении факты не являются нарушением трудового законодательства.
  • Жалоба составлена неразборчивыми буквами и символами, поэтому некоторые слова и фразы трудно разобрать.
  • Заявление содержит нецензурные фразы и слова.
  • Ситуация, отраженная в заявлении не подпадает под юрисдикцию трудинспекции. В этом случае инспектор может перенаправить данный документ по месту его назначения.

Внимание! Если у работника нет подтверждающих документов, то это не является поводом для отказа в приеме жалобы.

Сотрудник трудинспекции может вынести решение, которое не удовлетворить подавшего заявление.

Дальше работник может предпринимать следующие действия:

  • Направить на данного сотрудника инспекции жалобу вышестоящему его руководству.
  • Обратиться в суд за защитой своих прав с жалобой на бездействие инспектора или его неправомерные действия.

В суд работник может обратиться и за защитой своих прав в отношении своего работодателя, если у него есть соответствующие доказательства. Заявление можно направить также в прокуратуру.

Обращение в эту инстанцию позволит при выявлении проверяющими нарушения трудового законодательства со стороны сразу же привлечь работодателя к административной ответственности. Поступившее заявление подлежит рассмотрению в течение 30 дней.

Суд считается последней инстанцией, которая после рассмотрения материалов дела сразу же может отменить все ранее принятые решения. Обращаться в суд имеет место, если у сотрудника существуют доказательства его правоты.

Для того чтобы подать исковое заявление необходимо чтобы с момента увольнения период не превышал одного месяца, либо трех месяцев с даты, когда права работника были нарушены, либо одного года с даты невыплаты зарплаты.

Внимание! Если время уже прошло, то данный срок можно восстановить только, если у работника были уважительные причины пропуска. К тому же, если сотрудник хочет получить выплаты различных компенсаций, то ему необходимо обращаться только в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Законодательство закрепляет право работника отстаивать всеми доступными способами свои интересы. Это может быть обращение в трудинспекцию, в прокуратуру, в суд.

Жалоба должна оформлять в письменной форме и к ней прикладываются обязательно все имеющиеся у работника подтверждающие документы.

При этом важно помнить, что анонимные заявления не принимаются. Если инспекция по труду не смогла решить возникший спор, то тогда сотрудник может обратиться в суд.

Источник: https://infportal.ru/kadry/kuda-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya.html

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье.

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  • Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  • Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  • Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
  • Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  • Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  • Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  • Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
  • Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;
  • Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;
  • Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  • Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  • Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  • В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или уголовной ответственности;

Какими нарушениями занимается прокуратура?

  • Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  • Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  • Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  • Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  • Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  • Беспричинное увольнение;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.

Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Действия прокуратуры

  • Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
  • Привлечение виновного лица к ответственности.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  • На предприятии произошел несчастный инцидент, а руководитель умалчивает об этом;
  • Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  • Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  • Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Как правильно писать жалобу?

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

  • Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  • Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  • Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  • Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  • Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya.html

Как и куда обратиться с жалобой на своего работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Работа занимает большую часть жизни каждого гражданина, однако, людей довольных своим  трудом, директором – единицы.

Подавляющее большинство россиян терпят нудные рабочие часы, упреки и жалуются на нарушение своих трудовых прав со стороны руководителя.

Но не каждый человек знает, как противостоять этому произволу и куда следует обратиться с жалобой на работодателя? Ниже пойдет речь об эффективных способах восстановления ущемленных прав.

Наибольшее число нарушений фиксируется в области труда. Защита трудовых прав – это комплекс мер, направленных на обеспечение, соблюдение, защиту, профилактику и последующее восстановление незаконно нарушенных трудовых прав граждан.

Также к этому понятию следует отнести привлечение ответственности нарушителя за неисполнение норм ТК РФ и возмещение нанесенного ущерба.

Конституция РФ и ТК РФ – основные нормативные акты, которые определяют трудовые права работников и способы защиты от правонарушений.

Добиваться справедливости нужно только законными способами, при помощи компетентных органов. Именно они проведут проверку с целью выявления фактов нарушений и привлекут к ответственности ответственных лиц.

Основные трудовые права работника

Работник является физическим лицом, который вступил в трудовые правоотношения с работодателем. Основополагающие трудовые права и обязанности работника оговорены в ст. 21 ТК РФ.

К ним относятся следующие права:

  • на надлежащее оформление трудовых взаимоотношений (ТД, соцстрахование);
  • на соблюдение условий и гарантий труда;
  • на грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения рабочего распорядка;
  • на безопасность, охрану труда;
  • на выплату зарплаты в установленный срок и в полном объеме;
  • на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
  • на обучение от работодателя, повышение квалификации;
  • на объединение, создание профсоюзов и вступление в их ряды;
  • на компенсационные выплаты за вред и ущерб, который наносится здоровью на производстве;
  • на защиту своих трудовых прав, свобод законными способами;
  • на участие в управлении компанией;
  • нарушение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

Важно: Директор предприятия в обязательном порядке должен делать отчисления НДФЛ в сумме не меньше, чем 13% от зарплаты сотрудника.

Многие ущемленные в своих правах задаются вопросом, куда обратиться с жалобой на работодателя? Согласно ст.352 ТК РФ каждый гражданин может рассчитывать на защиту своих трудовых прав любым легитимным способом.

Законодательство предусматривает ряд базовых способов защиты:

  1. Самозащита (ст. 379-380 ТК РФ). Она предусматривает юридические действия, направленные на защиту ущемленных или нарушенных собственных трудовых прав без привлечения государственных или общественных органов. Такая защита может использоваться, если имеется риск для жизни и здоровья работника. Она включает в себя действия (бездействие), которые сторона трудового соглашения использует для восстановления нарушенного права.
  2. Защита при участии профессиональных союзов (ст. 370-378 ТК РФ). Сотрудник вправе обратиться в созданный в его организации профсоюз для разбирательств с начальником. Такие объединения призваны отстаивать права трудящихся, если они законно избраны.
  3. Защита органами государственного надзора. Такой инстанцией является Государственная инспекция труда. Она не только осуществляет прием обращений граждан, но и оказывает консультационную помощь в решении конфликтных ситуаций. Привлечь данную организацию можно направив письмо почтой, по электронной почте, онлайн через интернет-портал Госуслуг или явившись лично.
  4. Судебная защита (ст. 392 ТК РФ). Судовые органы являются высшей инстанцией в рассмотрении индивидуальных трудовых споров. К ним обращаются, если урегулировать возникшие разногласия иными способами оказалось невозможно.

Внимание: Каждое конкретное ведомство призвано осуществлять защиту прав трудящихся строго в рамках своей компетенции.

Если путем переговоров напрямую с обидчиком урегулировать конфликтную ситуацию не удается, стоит обратиться в профсоюз. Он представляет собой объединение граждан, работающих в конкретной сфере.

Создается он на добровольных началах и входит в более крупные профсоюзные организации. задача данного органа – это контроль над выполнением организацией своих обязанностей по отношению к штату сотрудников.

Представители профсоюза уполномочены:

  • посещать рабочие места;
  • проводить оценку условий безопасности для коллектива;
  • участвовать в разбирательствах;
  • требовать от руководства устранения нарушений ТК;
  • получать от руководства информацию об условиях для полноценного труда.

Председателя профкома и их представителей выбирают путем ания на общем собрании всех сотрудников. Если устранить конфликт силами объединения исчерпать не удалось, профсоюз вместе с работником обращается в государственные органы и суды.

Когда можно пожаловаться на работодателя в ГИТ?

Любой официально трудоустроенный гражданин вправе подать заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести внеплановую проверку по факту нарушений трудовых прав.

Это именно тот орган, куда можно пожаловаться на недобросовестного работодателя анонимно.

В этом случае в заявлении следует попросить о полной конфиденциальности и неразглашения данных по поводу того, кто именно обратился в службу. Это исключит негативные последствия для заявителя.

Самыми распространенными примерами нарушений:

  • неправомерный отказ в принятии на работу;
  • нарушения в начислении и выплате заработной платы;
  • принуждение к переработкам;
  • задержка выплат.

Приняв в рассмотрение жалобу, ГИТ проводит комплекс мер:

  • проведение проверки документации;
  • выполнение обследований условий труда;
  • выдача обязательных для выполнения предписаний и решений;
  • составление актов об административных правонарушениях;
  • наложение штрафных санкций.

Внимание: Любая жалоба работника может стать поводом для внеплановой проверки предприятия. После ее проведения сотрудники Инспекции дадут заявителю письменный ответ на обращение с указанием мер, предпринятых в отношении нарушителя.

Своевременно и правильно оформленная претензия позволит быстро решить конфликтную ситуацию. Она послужит основанием для проведения внеплановой проверки работодателя, в результате которой будут приняты необходимые меры по защите нарушенных прав.

Оформление

Установленного образца не существует, но необходимо при написании жалобы придерживаться определенной структуры:

  • информация об адресате;
  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • суть жалобы (краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании);
  • список требований;
  • дата подачи;
  • подпись с расшифровкой;
  • список прилагаемой документации.

Оформляется заявление на листе А4. При его написании следует сдерживать проявление эмоций, чтобы это не привело к отказу в рассмотрении. Следует изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно.

Необходимые документы

Госструктуры всегда будут на стороне трудящихся, если приложить к заявлению достаточную доказательную базу о причиненном вреде работнику.

В качестве приложения служат заверенные у нотариуса копии оригинальных документов:

  • паспорта;
  • трудовой книжки;
  • ТД;
  • документов, приказов, расчетных листов, подтверждающих наличие данного юридического факта.

Такая тщательная подготовка обезопасит заявителя от различных неприятностей.

Что делать, если результат проверки неудовлетворителен?

В случае отказа или неудовлетворительного ответа инспекции, заявитель вправе пожаловаться на него:

  • в центральную или вышестоящую организацию;
  • обратиться с исковым заявлением в судовые органы.

Исковое заявление в суд составляется по той же форме, но с требованием взыскать с начальника ущерб в материальном выражении.

Итоги

Задачей государства в случае нарушения прав и свобод трудящихся является защита прав работника, куда обратиться в этом случае мы рассмотрели выше. Подать претензию можно одновременно в несколько органов, если вы уверенны в своей правоте. Куда именно обращаться, должен определиться сам работник, в зависимости от конкретных обстоятельств трудового спора.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/kak-i-kuda-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya.html

3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «по-чёрному».
  • Задерживает зарплату или недоплачивает.
  • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  • Увольняет незаконно.
  • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  • Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2018 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Полезная публикация? Проголосуй!

+38-22

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.