Профсоюзы как субъект трудового права: основные функции и обязанности

Самозащита трудовых прав работников: что это

— Организация бизнеса — Кадры — Самозащита трудовых прав работников — что это такое

Российское трудовое законодательство предполагает множество различных способов обеспечения защиты трудовых прав работников, одним из которых является самозащита.

О том, в каком порядке может проводиться самозащита трудовых прав, будет полезно узнать как самим трудящимся, так и их работодателям, руководителям или сотрудникам отдела кадров российских субъектов хозяйствования, ведь данные вопросы в том числе касаются и их деятельности.

Самозащита трудовых прав — что это такое

Под самозащитой трудовых прав в первую очередь подразумевается возможность трудящихся самостоятельно обеспечивать реализацию определенных принципов правового регулирования в сфере трудовой деятельности. Законодательство достаточно строго определяет принципы возможной защиты прав трудящихся, к которым всего относится четыре разновидности обеспечения защиты:

1. Государственный надзор. Под ним подразумевается ведение деятельности отдельными органами исполнительной власти, которые уполномочены Правительством РФ вести контроль и надзор за исполнением требований трудового законодательства. В частности, таковыми органами является Роструд и государственная инспекция по труду как его представительство в отдельных субъектах РФ.
2. Защита прав трудящихся профсоюзами. Каждый работник вправе вступать в профессиональные союзы или создавать подобные объединения трудящихся. Профсоюзы обладают определенным перечнем гарантированных им прав в рамках защиты трудящихся с точки зрения законодательства.
3. Судебная защита. За каждым сотрудником и работодателем сохраняется право обращения в суд в целях защиты своих прав с привлечением системы правосудия для обеспечения должного рассмотрения вопроса и вынесения решения.
4. Самозащита. Каждый трудящийся вправе и самостоятельно реализовывать защиту своих прав перед работодателем, имея определенные правовые инструменты, которые позволяют гарантировать наличие и соблюдение ряда прав без привлечения каких-либо третьих сторон.

Необходимо отметить, что само по себе понятие самозащиты в российском законодательстве имеет различную трактовку и является наиболее размытым, так как большинство правовых механизмов самозащиты при несогласии с ними противоположной стороны в любом случае предусматривают необходимость разрешения возникающих разногласий с привлечением третьих сторон.

Но как элемент реагирования и способ обеспечения собственных прав, самозащита часто рассматривается в теории права. Так, в трудовом законодательстве предусматриваются различные варианты действий работника для осуществления как индивидуальной самозащиты трудовых прав, так и коллективной, которая выражается в проведении забастовок, участии в профсоюзах и иных объединениях трудящихся.

С точки зрения наиболее распространенных и общепринятых трактовок, понятие самозащиты предполагает ключевую особенность — реализацию защиты прав целиком без привлечения каких-либо третьих лиц, сторон и органов. Таким образом формально, коллективная самозащита является некорректным термином, который все же используется в трудовом законодательстве.

Правовое регулирование самозащиты трудовых прав

Основным документом, за счет которого в Российской Федерации обеспечивается правовое регулирование трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями является Трудовой кодекс.

Он рассматривает не только права и обязанности сторон по отношению друг к другу, но и способ обеспечения защиты таковых прав. В частности, самозащите целиком посвящена Глава 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако состоит она всего лишь из следующих статей:

• Статья 379 ТК РФ обеспечивает в своих положениях толкование формы, в которой может осуществляться самозащита работников,
• Статья 380 ТК РФ ограничивает российских работодателей в возможности препятствовать реализации трудящимися их права на самозащиту.

Как можно понять из вышеозначенных нормативов трудового законодательства, в целом вопросы самозащиты прав работников имеют преимущество номинальную форму и не рассматриваются так глубоко, как большинство иных аспектов трудовых взаимоотношений.

Тем не менее, положения вышеозначенных статей значительным образом расширяют возможности трудящихся по обеспечению защиты своих собственных прав самостоятельно, а также предоставляют дополнительные гарантии на случай возникновения трудового спора с его дальнейшим разрешением путем привлечения третьей стороны.

Как обеспечивается самозащита трудовых прав и насколько она эффективна

Сотрудники могут реализовывать свои возможности по самозащите трудовых прав путем направления работодателям письменного отказа от выполнения работ, которые могут предполагать угрозу их жизни и здоровью, не обусловленному прямо их трудовой функцией и должностными обязанностями. Кроме этого, аналогичный письменный отказ от выполнения работ допускается и в отношении иных видов трудовых задач, которые не предусмотрены положениями трудового договора или локальных нормативных актов, действующих на предприятии и доступных трудящимся для ознакомления.

Таким образом, если работник не хочет выполнять работу, которую он не обязан делать по трудовому договору — ему достаточно известить об этом работодателя в письменной форме.

Для того, чтобы обеспечить фактические доказательства, рекомендуется дублировать извещение под подпись руководителя или печать предприятия, либо же направлять заказным письмом с описью вложений.

При отказе от выполнения таковой работы сотрудник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или быть уволен в принципе за подобные действия, при этом за ним должно быть сохранено рабочее место и средний заработок.

Однако подводя итоги, следует отметить, что в случае любого отказа работодателя от признания факта самозащиты прав сотрудником, работнику потребуется обращаться в суд, профсоюз или трудовую инспекцию — особенно если работодатель применит какие-либо санкции по причине отказа от исполнения поставленных задач. (30 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/samozashhita-trudovyh-prav-rabotnikov-chto-eto-takoe.html

Трудовое право: общая характеристика и основы правового регулирования профессиональной деятельности в РФ

Понятие «трудовое право» уже говорит нам о том, что речь пойдет о правоотношениях в трудовой сфере.

В целом право определяют как совокупность выработанных норм поведения людей в определенных общественных отношениях. Право предписывает допустимые действия, запрещенные действия и их границы.

Отталкиваясь от этого определения, трудовое право регулирует не сам труд, а поведение человека в процессе труда.

Характер труда бывает разным, трудом является работа по профессии, работа на садовом участке – тоже труд, ученик, делающий уроки трудится. Не все виды труда регулируются правом.

Учитель должен вовремя приходить на работу, выполнять должностные обязанности и указания начальства, за свой труд он получает заработную плату. Эти отношения регулируются трудовым правом.

А работа на дачном участке данным правом не регулируется, человек сам решает сколько времени ему трудиться, сколько отдыхать, за этот труд он не получает заработную плату.

Некоторые отношения, связанные с трудом, регламентируются другими отраслями права. Писатель, пишущий по заказу издательства, заключает авторский договор, такие отношения регламентируются гражданским правом. Труд заключенных, находящихся в местах лишения свободы, регламентируется уголовно-исполнительным правом, труд военнослужащего регулирует административное право.

Отношения, регулируемые трудовым правом

Общая характеристика трудового права РФ включает в себя трудовые отношения, предмет трудового права и метод регулирования трудовых отношений.

Трудовое право регулирует отношения, которые возникают между работником и работодателем при приеме на работу, при заключении трудового договора при непосредственных трудовых отношениях.

Трудовые отношения являются основными в трудовом праве, есть еще отношения, предшествующие трудовым, сопутствующие трудовым и наступившие после окончания трудовых отношений.

Определение 1

Отношения, которые возникают до того, как заключен трудовой договор называют предшествующими трудовым отношениями.

Как только договор подписывается, отношения прекращаются. К таким отношениям относятся процедура трудоустройства, подготовка кадров (обучение), стажировка.

Определение 2

Сопутствующими трудовым называются отношения, которые возникают после подписания трудового договора и существуют параллельно с трудовыми.

К такому типу отношений относятся: организация труда и управление трудом, деятельность в области социального партнерства, участие в деятельности профсоюзов по улучшению условий труда, область материальной ответственности работодателя и работника, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, обязательное социальное страхование. Профессиональную переподготовку и повышение квалификации тоже относят к сопутствующим отношениям, если обучение проводится в период работы у конкретного работодателя.

Определение 3

Правоотношения, которые осуществляются после расторжения или окончания действия трудового договора называются отношениями, последующими трудовым.

В этот сегмент входят отношения по рассмотрению трудовых споров. Не следует путать трудовой спор, возникший после окончания трудовых отношений, и трудовой спор, возникший наряду с трудовыми отношениями, например, задержка заработной платы. Отношения по рассмотрению трудовых споров могут возникать еще до начала трудовых отношений.

Такие ситуации бывают тогда, когда работодатель после проведенного собеседования отказывается принимать на работу претендента по причинам, не имеющим отношения к его деловым качествам, например, пол, семейное положение или возраст претендента.

В этом случае человек, который считает, что его права ущемлены, имеет право обратиться с иском о восстановлении нарушенных прав в суд. Об этом говорится в ст. 3 ТК РФ.

Предмет трудового права

Определение 4

Предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения тесным образом связанные с трудовыми.

Рисунок 1. Предмет трудового права

Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного труда.

Характер трудовых правоотношений сложен и имеет множество аспектов, они не исчерпываются корреспондирующими друг другу правами и обязанностями работника и работодателя.

Работник должен выполнять трудовую функцию, в связи с этим возникает целый комплекс прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, связанных друг с другом.

У данного правоотношения имеются имущественный и организационный аспекты, составляющие свободы и подчинения, индивидуальный подход к определению положения сторон с точки зрения права. Имущественный аспект проявляется в возмездном характере правоотношения.

Работа, которую выполняет работник, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда. Кроме этого оплата не должна быть меньше установленного минимума. Организационный аспект выражается в том, что между работником и работодателем устанавливаются отношения типа «власть-подчинение».

Работодатель организует трудовой процесс, устанавливает правила внутреннего распорядка, а работник подчиняется этим требованиям и соблюдает правила. Правовое положение сторон носит двойственный характер. При заключении трудового договора – это субъекты, имеющие равные права. В трудовом процессе работодатель приобретает властные полномочия, работник приобретает обязанность исполнения требований работодателя.

Замечание 1

В связи с подчиненным положением работника, его экономической зависимостью от работодателя, в связи с тем, что в процессе труда потребляется его рабочая сила в России для работника устанавливается государственная защита.

Метод трудового права

Особенностью метода является то, что несколько способов сочетаются при регулировании трудовых отношений. В Российской Федерации приняты законы и подзаконные акты, содержащие трудовые нормы.

Это способ регулирования на законодательном уровне. Документы содержат общие принципы регулирования трудовых отношений и дают гарантии работникам, уровень гарантий не может быть снижен.

Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ являются такими актами.

В ТК установлена продолжительность рабочего времени, не более 40 часов в неделю. Это значит, что это время не может быть увеличено ни подзаконными актами, ни работодателем, ни трудовым договором. Если работник трудится более положенного времени, его работа считается сверхурочной и оплачивается по повышенному тарифу.

Замечание 2
Кроме этого к сверхурочной работе может привлекаться работник только с его согласия. Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена работодателем.

Трудовые отношения могут регулироваться на локальном уровне. Правила и нормы устанавливаются конкретной организацией и распространяются на всех ее работников. Локальный нормативный акт имеет форму приказа, распоряжения или свода правил. В таких документах не могут содержаться нормы, которые ухудшают положение работника в сравнении с законами и подзаконным актами.

Еще одним способом регулирования трудовых отношения является договорной уровень. Правила поведения во время трудового процесса могут быть определены в договоре, там же могут быть прописаны права и обязанности сторон, не содержащиеся в законе или подзаконном акте. Недопустимо, чтобы права и обязанности, включенные в трудовой договор противоречили законодательству.

Работники и работодатель могут заключить коллективный договор, где будут предусмотрены условия труда, дополнительные гарантии. Сторону работников обычно представляет профсоюз. Нормы коллективного договора распространяются на всех работников организации, включая тех, кто был принят на работу после заключения коллективного договора.

Рисунок 2. Особенности метода трудового права

Источник: https://zaochnik.com/spravochnik/pravo/pravovoe-obespechenie-professionalnoj-dejatelnosti/trudovoe-pravo-obschaja-harakteristika-i-osnovy/

Кто является субъектами трудового права в 2019 году — являются, основными, индивидуальный предприниматель

Трудовое законодательство в Российской Федерации осуществляет защиту интересов в первую очередь простых сотрудников.

Основным нормативным документом, в рамках которого осуществляется взаимодействие простых сотрудников и работодателя, является ТК РФ.

При этом важно отметить, что сам работодатель находится в более выгодном положении по отношению к своим сотрудникам.

Как следствие — судебные дела по поводу трудовых споров являются крайне сложными, неоднозначными. Со всеми тонкостями, особенностями таковых ситуаций прежде, чем обратиться в трудовую инспекцию или суд, нужно ознакомиться предварительно.

Сегодня субъектами трудового права являются как простой работник, так и его работодатель — вне зависимости от юридического статуса.

Причем сотруднику стоит внимательно ознакамливаться с трудовым законодательством. Таким образом можно будет самостоятельно контролировать соблюдение собственных прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Основные сведения в 2019

На данный момент взаимоотношения работника и работодателя регулируются целым рядом различных нормативных документов.

В первую очередь это ТК РФ, а также ряд иных. Важно заранее ознакомиться с таковыми. Таким простым способом сотрудник может заниматься контролем за соблюдением своих прав без помощи посторонних.

Важно лишь отметить, что трудовое законодательство имеет определенную специфику. С таковой нужно будет заранее ознакомиться.

В первую очередь — кто являются основными субъектами трудового права? Данный момент связан в первую очередь с целым рядом различных особенностей.

Это позволит определиться с тем, как именно осуществляется функционирование законодательства трудового характера на территории нашей страны.

Опять же стоит предварительно момент таковой проработать. Правоотношения между сотрудником и работодателем регулируются специальными договорами.

Определения в 2019

Чтобы понять, каким именно образом осуществляется функционирование трудового законодательства, важно ознакомиться с целым рядом различных особенностей, важных моментов.

К определениям, которые нужно будет разобрать предварительно, относится следующее:

• работник;
• работодатель;
• субъект права;
• трудовой договор;
• трудовое законодательство.

Под термином «работник» подразумевается определенное физическое лиц, с которым осуществляется заключение трудового договора.

Данный гражданин обязан будет осуществлять выполнение целого ряда различных задач, которые обуславливаются таковым договором.

Под трудовым соглашением понимается специальный документ, подписываемый в двустороннем порядке. В нем обозначается полный список всех прав, обязанностей в конкретном случае.

Работодатель же — это субъект трудового права, работа на которого осуществляется. Основными обязанностями данного субъекта является предоставление должных условий труда, а также выплата заработной платы.

Субъекты права — это физические/юридические лица, которые имеют основания для осуществления различных юридических прав.

При этом важно отметить, что под субъектами права подразумеваются в данном случае и работник, и работодатель.

Трудовое законодательство — специальный раздел нормативных документов, которые осуществляют регулирование взаимодействия работника и работодателя.

При этом за нарушение положений в таковых документах полагается достаточно серьезная ответственность.

Распределение на виды

При этом опять же важно различать разные виды прав субъектов прав. Это могут быть как физические, так и юридические лица. В зависимости от статуса будет зависеть юридическая правоспособность.

Важно помнить, что именно субъекты права имеют возможность заключать трудовые договора. Соответственно, наличие определенных прав подразумевает соответствующую ответственность.

Выполнять свои обязательства придется в рамках специализированного законодательства.

Важно отметить, что нарушение такового, вне зависимости от того, кто осуществил нарушение, не допускается. Субъектами трудового права являются лица юридические и физические.

Причем разделить на отдельные категории возможно будет следующим образом:

Индивидуальные	Физические лица
Коллективные	Лица юридические

Индивидуальные физически лица имеют право на осуществление своих трудовых прав. При этом к лицам подобного рода можно будет отнести следующих:

• граждане РФ или же непосредственно лица без гражданства;
• иностранцы и лица в двойным гражданством.

Отдельным моментом являются лица юридические. Важно отметить что в качестве субъекта права — юридического лица могут выступать следующие:

• непосредственно само государство;
• всевозможные органы государственного управления;
• различного типа общественные объединения;
• административные и территориальные единицы нашей страны;
• субъекты РФ;
• другое.

Причем важно отметить, что законодательство РФ определяет целый ряд условий, которые необходимо соблюдать для получения статуса юридического лица.

Соответственно имеются некоторые требования к лицам как к субъектам трудового права. Таковой момент нужно будет предварительно проработать.

Действующие нормативы в 2019

Ещё один важный момент — это трудовое законодательство, требования которого необходимо будет выполнять. Причем вопрос касательно субъекта права трудового типа отражается в ГК РФ.

Отдельно стоит отметить как раз вопрос по поводу того, какие именно признаки имеются у юридических лиц.

Данный момент обозначается непосредственно в ст.№48 ГК РФ. Таковой документ важно проработать в первую очередь.

Данная статья включает в себя следующие признаки юридического лица:

Имущественная обособленность	Подразумевает наличие личной собственности право на которое принадлежит конкретному юридическому лицу
Наличие способности приобретать какие-либо вещи от собственного лица	Выполнять взятые на себя обязательства согласно законодательству
Возможность быть истцом и ответчиком	Непосредственно в суде

Все же вопросы касательно трудовых прав, а также обязанностей отражаются уже непосредственно в ТК РФ. Таковой документ обозначает основные рамки, в которых осуществляются взаимоотношения граждан.

На данный момент существует большое количество различных иных нормативных документов. Причем как работодателю, так и простому сотруднику нужно ознакомиться со всеми базовыми разделами таковых.

Самому работодателю подобное требуется для того, чтобы избегнуть различных нарушений в отношении собственного же сотрудника.

Работнику ознакомление с трудовым законодательством позволит заниматься контролем за соблюдением собственных прав.

При возникновении ситуации, когда имеет место нарушение таковых, важно обратиться в трудовую инспекцию.

Если это не принесло каких-либо действенных результатов — то необходимо будет обращаться в суд. Но опять же важно учитывать, что судебные разбирательства по этому поводу достаточно затяжные.

Тем не менее при отсутствии возможности урегулировать вопрос мирным путем следует обращаться в суд по месту постоянного расположения. Это позволит избегнуть многих проблемных ситуаций.

Кто являются субъектами трудового права

Вопрос касательно того, кто же именно является субъектом трудового права, раскрывается достаточно подробно.

Законодательные нормы освещают все тонкости, нюансы взаимоотношений между работников и работодателем. Это позволит не допустить многих сложностей, проблемных ситуаций.

В свою очередь если самостоятельно разобраться с какими-либо вопросами не удается — нужно получить квалифицированную консультацию по этому поводу.

К основным вопросам, разобрать которые нужно будет в первую очередь, сегодня относится следующее:

• отношения работника и работодателя;
• основные права и обязанности;
• кого можно отнести к второстепенным;
• по поводу индивидуального предпринимателя.

Отношения работника и работодателя

Отношения работника, а также его непосредственного работодателя, вне зависимости от формы и типа трудового соглашения, регулируются одними и теми же нормативными документами.

Сегодня данный вопрос подробно освещается в специальном нормативном документе. Таковым является гл.№2 ТК РФ.

Она включает в себя ряд статей, затрагивающих все аспекты таковых взаимоотношений. В ст.№15 данного раздела дается достаточно точное определение отношениям подобного рода.

Согласно данного НПД под трудовыми отношениями понимаются отношения между двумя рассмотренными выше субъектами права.

Основаны таковые отношения на специальном соглашении трудового типа о выполнении сотрудников определенного перечня обязанностей. В свою очередь работодатель обязан будет осуществлять оплату подобного рода работы.

: субъекты трудового права

Все основания касательно возникновения подобного рода отношений обозначаются непосредственно в ст.№16.

Стандартным таковым основанием является как раз оформление трудового соглашения. Помимо этого имеется также ряд иных оснований:

• осуществлено избрание на должность;
• избрание на конкурс;
• назначение на должность;
• вынесение судебного решения и другое.

Основные права и обязанности

Перечень прав и обязанностей сотрудника, а также его работодателя достаточно обширны. Но при этом можно выделить наиболее существенные.

Согласно ТК РФ к основным обязанностями и правам сотрудника можно будет отнести:

• обязанность выполнять свои обязательства по трудовому договору;
• право на получение достойной оплаты труда, предоставление отпуска и больничного, иное.

Сам работодатель имеет право требовать своевременного выполнения поставленных перед работником задач.

Но опять же только в рамках ТК РФ и трудового договора. В свою очередь к обязанностям работодателя относится своевременная оплата заработной платы.

Кого можно отнести к второстепенным

К второстепенным субъектам трудового права относятся участники, которые принимают временное участие во взаимоотношениях работника и работодателя.

После выполнения своей задачи участие прекращается. К таковым второстепенным участникам относятся следующие лица:

• комиссия по трудовым спорам;
• профсоюзные организации;
• иные учреждения.

По поводу индивидуального предпринимателя в 2019

Индивидуальные предприниматели также выступают в роли работодателя. При этом к таковым предъявляются все стандартные требования, которые имеют место в случае, если работодатель — юридическое лицо.

Существует целый ряд различных специфических моментов, в рамках которых осуществляется регулирование. Со всеми таковыми нужно будет заранее ознакомиться самому ИП.

Трудовые споры с каждым годом возникают все чаще — основной причиной тому является возрастающая грамотность населения в юридическом плане. Потому работодателю стоит быть крайне осторожным в этом плане.

Источник: http://pravdinsk39.ru/kto-javljaetsja-subektami-trudovogo-prava-soglashenie-2019/

Профсоюзы как субъект трудового права: основные функции и обязанности

Возникновение спорных ситуаций и обострение конфликтов между работником предприятия и его руководством далеко не редкость. Защита интересов трудящегося в данном случае ложится на плечи общественной организации, призванной представлять интерес сотрудников – профсоюза.

Членство в данном объединении добровольное: каждый гражданин вправе сам решить, необходим ли ему посредник в общении с руководящим составом. Создать же подобную ассоциацию, участников которой объединяют профессиональные интересы, в соответствии с законами РФ, может абсолютно любой работник старше 14 лет (ст. 2 ФЗ №10).

Цели и задачи

Основной целью существования профсоюзов является защита интересов работника организации.

В условиях современного рынка довольно часто руководство той или иной фирмы принимает важнейшие решения, касающиеся, в первую очередь, положения сотрудников, без ведома последних, практически приравнивая их к некой безгласной массе и одновременно фактически нарушая действующие в Российской Федерации законы.

Профессиональная общественная организация трудящихся призвана помочь донести «мнение народа» до непосредственного начальства и наладить взаимодействие между данными субъектами.

Существуют у данной ассоциации и другие цели:

• осуществление контроля за соблюдением норм трудового законодательства на предприятии;
• повышение уровня жизни и труда членов профсоюза;
• реализация права профессиональных объединений на участие в политической жизни страны для защиты прав трудящихся на самом высоком – государственном – уровне.

В рамках обозначенных целей профсоюз выполняет конкретные задачи по обеспечению работников организации различными благами, причем не обязательно материального характера:

1. Обеспечение сотрудников предприятия своевременной и достойной оплатой за их труд.
2. Контроль начисления работнику стипендий, пенсий и других социальных пособий, право на которые закреплено в трудовом законодательстве.
3. Коллективные переговоры с руководящим составом, заключение договоров от имени членов ассоциации и работников, делегирующих последней право на выступление от их собственного имени.
4. Контроль деятельности работодателя в рамках обеспечения безопасности и создания надлежащих условий в местах, где осуществляют профессиональную деятельность трудящиеся.

Трудовое законодательство РФ постоянно совершенствуется не без участия ассоциаций работников. Именно данные организации, являющиеся промежуточным звеном между служащими и их начальством, в курсе интересов обеих сторон. По этой причине на них ложится большая ответственность: их долг – указать государству на недочеты системы трудового права.

Характеристика правового статуса

Правовой статус профсоюзов определяется государством при непосредственном участии самой организации.  Его подавляющая часть связана с наделением организации обязанностями и правами в соответствии с родом и целью их деятельности. Большинство из них, естественно, непосредственно связано с трудовой сферой.

Государственный механизм власти предоставляет профсоюзам права, напрямую связанные с принятым в ассоциации уставом и ее непосредственной работой.

Их перечень формируется при непосредственном взаимодействии власти и самой организации. В дальнейшем государство практически не вмешивается в их деятельность, касающуюся внутреннего устройства. Она определяется уставом.

Нет необходимости регистрировать профсоюзы как юридическое лицо.

Если ассоциации понадобится воспользоваться перечнем прав, предоставленных данному субъекту, она может быть отмечена в соответствующем реестре Министерства Юстиции, но данная процедура будет носить не обязательный, а уведомительный характер. Подобным образом объединению рабочих гарантируется независимость от исполнительной власти.

Полномочия и защита прав

Законодательно за данными ассоциациями закреплены следующие полномочия:

• представление интересов трудящихся по социально-экономическим вопросам, причем в некоторых случаях не только тех, кто имеет членство в профсоюзе:
• осуществление надзора за следованием нормам трудового права, охрана труда;
• участие в принятии руководством решений, касающихся социокультурных и социобытовых льгот сотрудников фирмы;
• защита права на труд и комфортных условий для него, включая заработную плату;
• участие в принятии решения по вопросам соц. защиты наемных работников;
• осуществление нормотворческой и правоприменительной деятельности.

Из вышеперечисленного видно, что права профсоюзных ассоциаций достаточно разнообразны. Но вопрос на данный момент заключается в другом: насколько реально осуществить их в полном объеме?

Зачем нужен профсоюз

В конфликтах, возникающих между работодателем и наемным работником, последний априори является слабой стороной: у сотрудника практически полностью отсутствует возможность «надавить» на начальника.

Но если на его стороне будет организация, ситуация в корне меняется, ведь теперь конфликт касается не одного сотрудника, а всех ее членов.

Помощь профсоюза поистине неоценима: в одиночку добиться желаемого очень сложно.

Тем более что вступившим в ассоциацию работникам гарантируется не только защита их прав, но и возможность добиться некоторых льгот, положенных по законодательству, о которых наемные служащие зачастую даже не догадывается. Причем конкретный трудящийся может даже не принимать участие в конфликтах, за него это сделает профсоюзный представитель.

Роль в социальном партнерстве и на рынке труда

В системе социального партнерства профсоюзным объединениям отводится роль защитников интересов трудящихся – самого уязвимого элемента в данной области. Именно они должны воспрепятствовать желанию работодателей опустить стоимость труда наемных работников ниже допустимого предела.

Профсоюз – практически единственная защита работников от произвола. Работодатель, как владелец собственности, опирается именно на нее, у государства имеются инструменты власти и давления, а вот наемные сотрудники подобной «системой обороны» не имеют.

Основополагающими направлениями деятельности ассоциаций работников являются:

• стабильность занятости;
• условия, в которых происходит трудовая деятельность;
• оплата труда.

Коллективные договоры в системе социального партнерства обычно заключают именно в рамках данных вопросов.

На рынок труда профсоюзы фактически не могут оказывать влияния ввиду их непричастности к процессу производства товаров, на основании которого и выдвигаются требования к рабочей силе. Практически единственное, что они могут сделать – ратовать за введение санкций на ввоз товаров из-за рубежа.

Освобождение ниш от иностранных производителей позволяет отечественным предпринимателям активизироваться в той или иной области: открытие новых предприятий повлечет повышение спроса на рынке труда, что и является конечной целью профессиональных ассоциаций.

Способны объединения рабочих и ограничивать предложения труда, продвигая на освободившиеся места своих членов путем заключения соответствующих соглашений. Но в России подобная стратегия не распространена.

Обязанности перед работниками

В Федеральном законе №10 четко выделены обязанности данных объединений перед государством. Но в первую очередь они должны отвечать перед своими членами. Что же должны делать подобные общественные ассоциации для работников?

Обязанности союзов, основанных на профессиональных интересах, практически полностью совпадают с их правами и связаны с обеспечением защиты их членов в сфере социально-экономических и трудовых вопросов.

В условиях рыночных отношений профсоюзы выступают единственным щитом работников перед мощью государственного аппарата и напором собственников. Вступая в профсоюз, гражданин становится частью целой системы, конечной целью которой является улучшение его собственного благосостояния.

Подробная информация про профессиональные союзы представлена в данном видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/profsoyuzy-kak-sub-ekt-trudovogo-prava-osnovnye-funkcii-i-obyazannosti/