Максимально разрешенный срок сверхурочной работы

Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ

Сверхурочная работа представляет собой осуществление трудовой функции работником после завершения установленного договором рабочего времени по инициативе, выражаемой работодателем. Привлечение к ней осуществляется по письменному соглашению с работником, но в некоторых случаях его наличие не является обязательным.

Нормальная продолжительность времени работы регламентируется действующим законодательством и равна 40 часов еженедельно. Не имеет значения число рабочих дней в неделе – 5 или 6.

Для конкретных категорий работников законодателем предусмотрена сокращенная рабочая неделя:

1. Для сотрудников, не достигших совершеннолетнего возраста:
   • От 14 до 16 лет – 24 часа еженедельно;
   • От 16 до 18 лет – 35 часов еженедельно.
2. Для работников, задействованных на предприятиях с вредными условиями деятельности – 36 часов еженедельно.
3. Для сотрудников медицинской сферы – 39 часов еженедельно.
4. Для работников с 1 или 2 группой инвалидности – 35 часов еженедельно.

Иная продолжительность нормального рабочего времени регламентируется для некоторых лиц в ТК РФ.

Максимальная продолжительность переработки

Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год определяется ст. 99 ТК РФ – не более 120 часов.

Трудовой процесс за пределами установленных пределов рабочего дня (смены) не может составлять более 4-х часов на протяжении 2-х подряд следующих смен.

Работодатель наделен правом самостоятельного решения вопроса, связанного с распределением максимального времени сверхурочной трудовой деятельности за 2 подряд следующие смены.

Любопытная информация

В рамках отраслевого законодательства конкретизируются нормы ТК РФ путем введения в действие нормативно-правовых актов, регламентирующих привлечение к сверхурочным работам конкретных категорий работников.

Так, в соответствии с приказом Министерства Транспорта РФ №15 от 2004 г.

, продолжительность переработки для водителей, работающих по суммированному учету, не должна вместе со временем трудовой деятельности составлять более 12 часов в продолжение дня.

Сверхурочные работы при суммированном учете

Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника зависит от порядка учета времени выполнения трудовой функции.

Возможные способы:

• Поденный;
• Понедельный;
• Суммированный.

Суммированный порядок учета представляет собой совокупность всего отработанного времени в течение определенного отчетного периода (например, календарного месяца или года). Такой способ учета используется при невозможности соблюдения работниками установленной законодателем нормальной продолжительности рабочего времени.

При суммированном порядке назначается определенный отчетный период, внутри которого продолжительность смен может превышать норму. Однако итоговое количество часов выполнения трудовой функции за весь отчетный период не должно противоречить положениям ТК РФ.

Особенностью сверхурочного осуществления рабочей деятельности при суммированном порядке учета является расчет повышения времени труда. Итоговая переработка подсчитывается только в конце отчетного периода (например, по завершению квартала).

Важно, что даже в подобных условиях, продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в продолжение 2-х подряд следующих смен или 120 часов в течение года (эти сроки устанавливаются также для поденного и понедельного способа учета времени).

Посмотрите ролик который расскажет про оплату сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Практический пример, как должны рассчитываться сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени:

• Продолжительность отчетного периода – один квартал;
• Продолжительность рабочего времени (по производственному календарю) составляет 518 часов за квартал;
• По факту работник отработал в течение квартала 512 часов, 6 дней им было пропущено по причине болезни.

Итак, если нормальная продолжительность рабочей недели равна 40 часов, то за 6 дней работник пропустил 48 часов (5-дневная рабочая неделя, 1 д. – 8 ч.). С учетом пропущенных дней по причине заболевания, работник обязан отработать в квартале 470 часов (518-48). Следовательно, продолжительность переработки составляет 42 часа (512 – 470). Они должны быть оплачены в установленном порядке.

Если максимальная продолжительность сверхурочной работы нарушена, то работодатель привлекается к ответственности. Основанием привлечения является переработка сотрудником сверх установленной нормы и его обращение с соответствующей жалобой в Трудовую Инспекцию.

Источник: https://otdelkadrov.online/8681-pravila-rascheta-sverhurochnyh-chasov-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni

Максимально разрешенный срок сверхурочной работы

Часто приходиться проводить на рабочем месте больше времени, чем положено, а бывают ситуации, что появляется необходимость посещать работу в выходные и праздники. Когда начальство вызывает подчиненного во внеурочное время на предприятие, у сотрудника появляется сверхурочная работа, рассмотрим:

• что подразумевает собой сверхурочная работа;
• кого привлекают к такой работе;
• максимальная продолжительность;
• что делать, если есть переработка.

Сверхурочная работа – по желанию начальства призываются подчиненные к выполнению своих обязанностей в нерабочее время, то есть в то время, когда работнику по закону уже положено было отдыхать. Если у сотрудника 40-а часовая рабочая неделя, то лишний 41-ый час попадает под понятие сверхурочного.

Заставить выйти выполнить свои рабочие обязательства начальство может при условии, если сотрудник написал письменное согласие. Возможны следующие ситуации:

• если срочно необходимо завершить дело, которое было начато.

Если же не выйти на рабочее место и будет не завершена данная работа, то это обстоятельство может привести к уничтожению или порчи имущества на предприятии, либо имущества других лиц, находящегося у работодателя (например, имущество в лизинге, которое по документам еще не перешло по праву к новому собственнику, но ответственность за него возложена на руководителя данного предприятия).

При невыходе в такой ситуации может возникнуть порча или уничтожение собственности государства.

• Угроза жизни людей, причинение вреда здоровью тоже являются условиями обязательного выхода. Невозможность своевременного исполнения трудовых обязанностей возникает из-за технических условий на предприятии;
• вызывают для устранения неполадок, которые приводят к остановке всего производства, многие останутся без дела на длительное время;
• вызвать могут, если коллега не вышел, а на предприятии не допустимо наличие перерыва, остановок, в этом случае привлекается сменщик.

Сотрудник может отказаться и не выйти на рабочее место, но есть обстоятельства, при которых мнение работника не учитывается, и он обязан выйти:

• для выполнения работы, которая направлена на предотвращение чрезвычайных ситуаций, аварий, катастроф, направленной на устранения последствий таких бедствий;
• также обязаны выйти люди, которые смогут починить, устранить неполадки систем для жизнедеятельности обычных людей, к ним относят водоснабжение, водоотведение, повреждение газовых труб, нарушение освещения в домах, на улице, сбой в передвижении общественного транспорта;
• во время войны или наступления чрезвычайной ситуации, при нарушении нормальных условий жизнедеятельности человечества, угрозе жизни.

Кого могут обязать к такому графику

Привлекаются при необходимости подчиненные при возникновения ситуаций, требующих срочного их выхода. Такое желание изъявляет начальник в письменной форме, то есть составляется служебная записка в которой описывается ситуация вынужденного привлечения, после направляется уведомление для всех сотрудников.

Конечно, не всех могут вызвать на сверхурочную работу, исключением являются женщины в положении, молодые сотрудники (до 18 лет).

А такие категории привлекаются к сверхурочной переработке только по письменному согласию, к ним относят:

• инвалиды;
• мамы с малолетними детьми до 3 лет;
• женщин или мужчин самостоятельно занимающиеся воспитанием детей до 5 лет;
• при наличии у сотрудника ребенка-инвалида;
• при осуществлении ухода за болеющими членами в семье.

Если данным сотрудникам по состоянию здоровья запрещено работать большее число часов, чем они уже работают и у них есть медицинское заключение, подтверждающее это, то они вправе не выйти.

Перед вызовом таких подчиненных в письменном виде им предоставляется документ, в котором прописана их возможность отказаться, сотрудники должны поставить личную подпись о том, что они этот документ прочитали.

Привлечь работника можно только при письменном подтверждении, а также учитывается мнение профсоюза. Отправляется приказ о выходе сотрудников на сверхурочную работу от начальства профсоюзной организации.

Некоторые сотрудники попадают под дополнительные основания для привлечения к сверхурочной работе, которые прописаны в ведомственных правовых актах.

Если сотрудник по каким-либо причинам не готов выйти на дополнительную работу, то об этом стоит сообщить работодателю в письменной форме. Никаких мер к такому работнику применить не могут, если не произошла ситуация, когда законом установлен обязательный выход.

Вызвать на рабочее место можно и подчиненных, у которых установлен неполный рабочий день, например 5 часов. Сверхурочными часами будут считаться те, которые превысят 5 часов в день.

Максимальная продолжительность

Установлено, что работник не вправе работать сверхурочных часов более чем 4 часа итого за два дня подряд и более 120 часов в год. Чтобы не нарушать установленные нормы на предприятии необходимо за каждым работником вести учет отработанных сверхурочных часов.

А вот если в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, то работодатель вправе привлекать к дополнительной работе сотрудника и не оплачивать эти переработки.

Ненормированная работа подразумевает, что начальник призывает работника выполнять трудовые обязанности сверх установленного рабочего времени.

Единственным незначительным плюсом является дополнительный отпуск, которой подлежит оплате.

Каждый случай призыва к сверхурочной работе фиксируется отдельно. Нельзя в трудовом договоре проставить обязательство о выполнении такой работы постоянно.

Для определенной группы лиц можно установить и месячный предел сверхурочной работы, например, для работников метрополитена, железнодорожников, некоторым водителям. Такая информация прописана в специальных правовых актах.

Оплата сверхурочной работы:

• 2 часа — не менее 1,5 размера;
• последующие – не менее 2-ого размера.

Работники, привлекающиеся к сверхурочной работе, затрачивают больше сил и энергии, в результате им положены небольшие бонусы:

• дополнительная оплата переработок;
• возможность получения дополнительного времени отдыха;
• период ограничен – если работника вызвали на сверхурочную работу, он отработал 3 часа, то на следующий день его могут вызвать на предприятие не более чем на 1 час. Потом должен последовать день перерыва, но уже через день его могут опять позвать. И так до тех пор, пока суммарно часы переработки не превысят 120.

При вызове в выходные или праздники, сумма за эти дни такой работы будет оплачиваться в двойном размере, дополнительные часы, превышающие нормированный день оплате не подлежат. То есть если отработали больше 8 часов (при норме 8), то все превышающие часы просто оплачиваются в двойне, как и 8 ранее отработанных часов.

Устанавливать сумму оплаты дополнительных часов можно в договоре, заключенном с сотрудником, внутренних актах, ставка может отличаться от установленной ставки в законодательстве только в большую сторону.

Сверхурочной работой можно считать не только когда призывает начальство письменно, но если в устной форме потребовалось вызвать подчиненного, данная переработка будет считаться сверхурочной и должна быть оплачена по повышенным тарифам. В суде правда будет на стороне сотрудника, а поможет доказать правоту объяснительная записка с привлечением свидетелей, и документы, которые возможно приложить к делу.

Что делать, если есть переработка

Часто сотрудник задается вопросом, что же делать, если приходиться постоянно задерживаться и выходить на службу дополнительно, в каких ситуациях переработка будет оплачена как сверхурочная.

При сменном графике, если сотрудники выходят на предприятие 2 дня через 2, при болезни одного сотрудника, при необходимости его заменить подчиненному придется выйти в свой нерабочий день, такая переработка не будет считаться сверхурочной.

А при замене коллеги при сменном графике, выход во вторую смену уже посчитается сверхурочной, но по закону нельзя привлекать сотрудника на более 4-ех часов. Выходить на полную смену за другого сотрудника по закону нельзя, при выявлении нарушения может последовать штраф.

Вызвав совместителя на сверхурочную переработку, стоит помнить, что ограничения распространяются по всем местам, где он работает, то есть по основной и по совместительству, суммарно нельзя превысить 120 часов переработки в год.

Следует у сотрудника запрашивать такую информацию, или попросить в письменном виде указать, что по основному месту к сверхурочной работе привлечен не был.

Если подчиненный по своему предпочтению остался на рабочем месте по завершению трудового времени, а может, пришел поработать в субботу, воскресенье или праздник, то это уже не считается сверхурочным временем, и эти дни или часы работодатель может не оплатить.

Часто на предприятиях можно договориться об использовании отгула в дальнейшем в счет переработанных часов сверх нормы. Такое часто используют на предприятиях, где объем выполняемых обязанностей в определенное время, месяца, превышает обычные объемы.

Например, в бухгалтерии нередко приходиться выходить в выходные во время сдачи отчетности.

Вебинар по суммированному учету рабочего времени представлен ниже.

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/maksimalno-razreshennyi-srok-sverhyrochnoi-raboty-8.html

Норма переработки в год по ТК РФ

Понятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам (стат. 91).

Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение.

Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года, месяца? Разберемся в нормативных нюансах.

Нормы переработки по Трудовому Кодексу

Сверхурочной работой признается та, которая выполняется по инициативе работодателя вне обычной продолжительности работы, – смены. По стат. 99 ТК, за исключением отдельных случаев, для привлечения к сверхурочке требуется наличие согласия физлица. А для точности расчетов необходимо обеспечить кадровый учет часов переработки.

При этом сверхурочная работа не должна превышать установленных лимитов. Какими бы не были причины сверхнормативной занятости, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за 2 подряд дня или 120 часов за год (стат. 99 ТК). Не допускается использовать сверхнормативный труд:

• Беременных работниц.
• Несовершеннолетних специалистов (до 18 лет).
• Женщин с малолетними детьми (до 3 лет) и инвалидов – допускается привлекать только с их согласия, после обязательного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Обратите внимание! Следить за тем, что сверхурочная работа не должна превышать максимально установленных законодательных лимитов обязан работодатель. Нарушение трудового порядка грозит руководителю административной ответственностью по ч. 1 стат. 5.27 КоАП.

Итак, по стат. 99 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать обозначенных выше лимитов. За год (календарный) – это 120 часов по одному работнику.

Правовой статус работодателя и сфера деятельности бизнеса значения не имеют.

Как рассчитывается максимальная продолжительность сверхурочной работы в год? Как определить, сколько сверхурочных часов можно отработать в год для специалиста, занятого на 5-дневке?

Предположим, что бухгалтер компании Иванова Т.И. работает по 8 часов ежедневно с 5-дневной занятостью. Администрация работодателя решает привлечь ее к работе сверхурочно. Для того, чтобы соблюсти законодательные требования, продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов за 2 дня, следующих подряд.

Как можно организовать трудовой процесс – допустимая продолжительность переработки:

• Понедельник и вторник – по 2 часа.
• Понедельник и среда – по 3 часа.
• Вторник и пятница – по 4 часа и т.д.

Какая продолжительность сверхурочной занятости не допускается:

• Понедельник – 2 часа, вторник – 3 часа.
• Вторник и среда – по 3 часа.
• Среда – 4 часа, четверг – 1 час и т.д.

Дни для сверхурочной работы выбираются по желанию, главное – соблюсти действующие лимиты по стат. 99 ТК. При этом максимальное количество часов переработки в год для бухгалтера не должно превышать 120 ч.

Чтобы вычислить это цифру, нужно знать, сколько сверхурочных часов можно отработать в месяц.

Сколько часов переработки допускается в месяц

На примере предыдущего раздела определено, что лимит переработки за парные дни не может быть больше 4 часов. В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе.

Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10. А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю.

Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент – обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть.

Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф. Т-12.

Пример

Допустим, продолжая пример, для бухгалтера Ивановой Т.И. установлена сверхурочная занятость по вторникам и пятницам в количестве 3 часов.

Но такая переработка обязательна не для всех месяцев, а только для второй и четвертой рабочих недель отчетных периодов, то есть для января, апреля, июля и октября.

Рассчитаем, соблюдается ли требование стат. 99 об ограничении годовой сверхурочной занятости.

Количество часов переработки за 2017 год = 12 часов (январь) + 12 часов (апрель) + 12 часов (июль) + 12 часов (октябрь) = 48 часов.

Соответственно, норма ТК РФ о том, что сверхурочная работа не должна превышать в год 120 часов, по отношению к сотруднице Ивановой Т.И выполняется. Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства. Начисление зарплаты производится в соответствии со стат. 152 ТК.

Вывод – в этой статье мы разобрались, что сверхурочная работа не может превышать в год 120 часов. При расчете необходимо учитывать число рабочих дней в месяце и ограничение на максимальную переработку за два дня – 4 часа. Учет времени ведется в табелях по каждому сотруднику отдельно.

Источник: https://spmag.ru/articles/norma-pererabotki-v-god-po-tk-rf

Что подразумевает собой сверхурочная работа

Сверхурочная работа – по желанию начальства призываются подчиненные к выполнению своих обязанностей в нерабочее время, то есть в то время, когда работнику по закону уже положено было отдыхать. Если у сотрудника 40-а часовая рабочая неделя, то лишний 41-ый час попадает под понятие сверхурочного.

Заставить выйти выполнить свои рабочие обязательства начальство может при условии, если сотрудник написал письменное согласие. Возможны следующие ситуации:

• если срочно необходимо завершить дело, которое было начато.

Если же не выйти на рабочее место и будет не завершена данная работа, то это обстоятельство может привести к уничтожению или порчи имущества на предприятии, либо имущества других лиц, находящегося у работодателя (например, имущество в лизинге, которое по документам еще не перешло по праву к новому собственнику, но ответственность за него возложена на руководителя данного предприятия).

При невыходе в такой ситуации может возникнуть порча или уничтожение собственности государства.

• Угроза жизни людей, причинение вреда здоровью тоже являются условиями обязательного выхода. Невозможность своевременного исполнения трудовых обязанностей возникает из-за технических условий на предприятии;
• вызывают для устранения неполадок, которые приводят к остановке всего производства, многие останутся без дела на длительное время;
• вызвать могут, если коллега не вышел, а на предприятии не допустимо наличие перерыва, остановок, в этом случае привлекается сменщик.

Сотрудник может отказаться и не выйти на рабочее место, но есть обстоятельства, при которых мнение работника не учитывается, и он обязан выйти:

• для выполнения работы, которая направлена на предотвращение чрезвычайных ситуаций, аварий, катастроф, направленной на устранения последствий таких бедствий;
• также обязаны выйти люди, которые смогут починить, устранить неполадки систем для жизнедеятельности обычных людей, к ним относят водоснабжение, водоотведение, повреждение газовых труб, нарушение освещения в домах, на улице, сбой в передвижении общественного транспорта;
• во время войны или наступления чрезвычайной ситуации, при нарушении нормальных условий жизнедеятельности человечества, угрозе жизни.

Как ограничиваются часы переработки — максимальная продолжительность сверхурочной работы в год и месяц

> Трудовое право > Зарплата > Сверхурочная > Как ограничиваются часы переработки — максимальная продолжительность сверхурочной работы в год и месяц

В повседневной трудовой деятельности возникают разные обстоятельства, требующие дополнительной отдачи на рабочем месте.

Сверхурочный труд регулируется трудовым законодательством и имеет некоторые особенности – в виде ограничений по количеству отработанного времени за определенный временной промежуток.

Сколько часов в год, месяц, день можно работать сверхурочно по закону? Какие существуют ограничения по количеству отработанного времени сверх нормы в соответствии с трудовым законодательством?

Работодатель имеет право привлекать своих подчиненных к сверхурочным работам.

Законодательством установлены ограничения по продолжительности работы сверх нормы – количество часов переработки за год и месяц и не должно превышать установленных значений.

Статья 99 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения по лимитам для дней, а также для целого рабочего года.

Установленные ограничения продолжительности позволяют равномерно распределить нагрузку на человека и дают ему возможность полноценно восстанавливаться в свободное время.

В целом, процедура оформления документов при привлечении к труду сверх нормы описана в этой статье.

Данный вид сверхурочной деятельности применяется в таких случаях:

• при отсутствии работника на рабочем месте требующего постоянного присутствия;
• наличие задержки в производственном процессе, которая может привести к убыткам или нанести вред;
• устранение неисправностей, которые могут повлечь остановку работы для многих работников.

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда привлечение происходит без согласия, к ним относятся:

• устранение аварий на производствах по водоснабжению, водоотведению, газоснабжению, теплоснабжению, освещению, на узлах связи или транспортных сообщениях;
• устранение причин и последствий чрезвычайных ситуаций, имеющих опасность для жизни и здоровья людей;
• проведение работ, связанных с наличием стихийных бедствий, катастроф и ликвидации их последствий.

Особый подход применяется к матерям с детьми до трех лет, инвалидам, привлечение данных лиц должно проводиться с их согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к такому режиму труда.

Максимальная длительность в месяц по Трудовому кодексу

Согласно трудовому кодексу работник не должен привлекаться к сверхурочным нагрузкам более четырех часов в течение двух дней.

Это значит, что человек, отработавший сегодня три часа сверх нормы, завтра не должен работать более одного часа вдобавок до обычного расписания труда.

При пятидневной рабочей неделе в месяце из тридцати дней двадцать один день является трудовым.

Если привлекать человека к дополнительной работе, руководствуясь действующими нормами, за месяц количество переработки работника по Трудовому кодексу не может составлять более 42 часов.

Запрещается круглый год применять надбавку рабочих часов, больше установленных норм.

Порядок расчета сверхурочных часов и их оплаты.

Сколько часов переработки для каждого работника допускается в год?

По ТК РФ в течение года привлечение к дополнительным сверхурочным работам и переработкам не должно превышать 120 часов.

Используется указанная допустимая максимальная переработка в часах равномерно, распределяясь на целый год или сразу за несколько месяцев.

Работодатель обеспечивает учет продолжительности работ, проведенных сверх нормы в специальном табеле.

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы может быть установлена (за год и за месяц) в соответствии с законом, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Внедрение сверхурочных работ применяется только при наличии предусмотренных в законодательстве условий. Добровольное привлечение работника может иметь место только при наличии письменного согласия.

Форс-мажорные обстоятельства в виде катастроф, чрезвычайных ситуаций, обязывают работника трудиться свыше обычных рабочих дней, в этом случае согласие не требуется получать.

При любой ситуации работодатель должен соблюдать продолжительность сверхурочного времени – установлена норма переработки ТК РФ в размере 120 часов за один год и не более 4 часов за два дня подряд.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/prodolzhitelnost-za-god-mesyatc.html

Новый закон о переработке часов

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке.

Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно тут: А далее рассмотрим вопрос переработки.

Норма рабочих часов в неделю согласно закону

Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):

• 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
• 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
• 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
• 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.

Согласно статье 97 рассматриваемого закона, переработка или сверхурочная работа представляет собой выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Инициатором переработки выступает руководящая сторона.

Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:

• Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
• При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
• В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.

По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:

• В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
• В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
• В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2017 года. Изменяющим документом стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Привнесённые изменения в ТК РФ определяют регламент учёта сверхурочной работы и дополнительных часов. При этом уточняется, что оплата за переработку должна быть повышена.

В дополнение изучите 120 ФЗ об основах системы профилактики безнадзорности с изменениями. Все положения данного закона направлены на защиту несовершеннолетних.

Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.

Ознакомьтесь  Участие в ICO: пошаговая инструкция

Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?

Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

• Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
• Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать?

Согласно действительному закону, совокупность сверхурочного времени не должна выходить за рамки 4 часов в течение двухдневного срока или 120 часов в годовой период.

Прямой обязанностью работодателя является ведение учётных записей о переработке каждого сотрудника.

Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Могут ли отказать в доплате по закону

В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда.

Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

Категоричный отказ работодателя в предоставлении рассматриваемых выплат служит прямым основанием для заявления в прокуратуру или инспекцию по труду (читайте также закон о труде в РФ).

На основании жалоб большого количества сотрудников уполномоченными органами направляются ревизионные комиссии, и, в случае подтверждения нарушений, определяется мера наказания работодателю.

Для того чтобы обращение в прокуратуру было обоснованным, необходимо чтобы дополнительное время переработки фиксировалось в графике учёта рабочего времени. Если дополнительные часы никаким образом не задокументированы, доказать факт превышения работодателем полномочий по закону не возможно.

Скачать трудовой кодекс с изменениями

В целях подробного изучения собственных прав и обязанностей в сфере переработки трудового времени необходимо ознакомиться с положениями соответствующего закона. Скачать актуальный текст Трудового кодекса Российской Федерации с последними поправками можно по ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/novyj-zakon-o-pererabotke-chasov/