Мнения коллег. Как отправить работника в отпуск?

Что если работодатель не отправляет работника в отпуск

Если же разговор в нейтральном тоне не окажет нужного воздействия, нужно всего лишь написать жалобу в Инспекцию труда, которую следует подкрепить доказательствами, допустим, копией заявления о предоставлении отпуска с резолюцией начальника об отказе и копией графика очередности отпусков.

При получении жалобы от работника инспектор труда обязательно прибудет на предприятие для прояснения всех обстоятельств, а также осуществит полномасштабную проверку всей деятельности предприятия, в ходе которой могут быть обнаружены многие нарушения трудового законодательства, а не только изложенные в жалобе работника. Затем будет вынесено предписание об устранении нарушений, то есть работнику обязаны будут предоставить положенный отдых, но уже в тот период, который он выберет сам, а вот предприятие в лице руководства будет подвергнуто административному наказанию в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей.

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

По мнению директора кадрового бюро «Характер» Анны Демидовой, перед тем, как уйти в вынужденный отпуск, сотруднику следует переговорить с начальством о том, является ли такая мера необходимой.

«Попытаться стоит, под «лежачий камень вода не течет». Сегодня на рынке есть как объективные факторы «отпуска за свой счет», так и манипуляция кризисной ситуацией», — считает Анна.

Так что не стоит брезговать переговорами с руководством, уверена кадровик.

А зря.

Если работник не хочет идти в отпуск

Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск? И насколько правомерны действия предприятия в подобной ситуации? Нормативная база Правовое регулирование предоставления отпуска закреплено в главе 19 ТК РФ, где оговорен порядок предоставления отпуска, его виды, а также случаи его разделения, переноса или компенсации в денежном эквиваленте. В частности, в ст.122 ТК РФ сказано, что отпуск полной протяженности может быть предоставлен работнику уже через полгода непрерывной работы, а в некоторых случаях и раньше, но по согласованию между руководством предприятия и сотрудником. Также в ст. 123 ТК РФ установлен порядок определения очередности предоставления отпусков на основании графика, который составляется в установленные законом сроки и утверждается работодателем, исходя из производственной необходимости и с учетом мнения Профсоюзной организации.

Бывает так, что работник в силу жизненных обстоятельств горячо просит работодателя срочно предоставить ему дни основного ежегодного отпуска для решения своих проблем. И предоставить в ближайшее время.

При таких обстоятельствах, помогая работнику, работодатель не всегда понимает, что подобными действиями принимает на себя ответственность. Ведь оформляя в срочном порядке перенос отпуска, работодатель может не успеть выполнить условие об оплате отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала.

Важно Поэтому при предоставлении работнику отпуска необходимо соблюдать срок его оплаты, и, если работодатель понимает, что не успеет оплатить отпуск в срок, лучше не рисковать и отказать работнику (если у него нет права использовать отпуск в любое время). Ошибка № 3.

Отпуск предоставляется «авансом» за последующие годы. Работник может просить отпуск при том, что за текущий рабочий год уже отгулял все 28 дней.

Как отправить сотрудников в отпуск и не нарушить закон

Многие работники, не желая портить отношения с руководством, мирятся с таким положением вещей и предпочитают молчать либо выпрашивать заработанный отпуск при этом, обещая выходить на работу неофициально для выполнения неотложных заданий.

Таким образом, многие сотрудники не только лишаются законного отдыха, но и выступают в качестве бесплатных работников, которые выполняют обязанности без оплаты.

Как показывает практика, такой подход вопрос не решает, а только усугубляет ситуацию, поэтому если начальник не отпускает работника в отпуск, тем более на регулярной основе, желательно предпринять некоторые шаги.

Для начала, следует поговорить с руководством о своих правах, которые установлены действующим законодательством, и о наказании, которое предусмотрено за нарушение закона о труде, в частности об административной ответственности.

21 сентября 2017если работник не хочет идти в отпуск

Внимание КЗоТа, ст. 25 и ст. 26 Закона «Об отпусках»). «Воспользоваться так называемым отпуском без сохранения заработной платы — это право сотрудника, которое он может реализовать по собственному желанию.

Например, если ему нужно лечиться, ухаживать за близкими, сдавать экзамены в вузе и так далее», — говорит адвокат АК «Грамацкий и партнеры» Игорь Реутов. По КЗоТу, длительность такого отпуска колеблется от трех до 60 календарных дней.

Управляющий партнер юридической фирмы «Можаев и партнеры» Михаил Можаев говорит, что Закон все же допускает неоплачиваемый отпуск не по инициативе сотрудника, но только при согласии обеих сторон: «Закон не наделяет работодателя правом в одностороннем порядке принимать решение об отправке работника в неоплачиваемый отпуск! Граничный срок такого отпуска устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 15 календарных дней в год».

Если работник не хочет в отпуск

Ведь в трудовом законодательстве есть пункт о работнике, «который «простаивает» не по своей вине, а по вине компании». «В этом случае фирма оплачивает сотруднику время вынужденного прогула, а не отправляет его в отпуск за свой счет.

Размер такой компенсации должен быть не ниже двух третьих тарифной ставки, установленной специалисту (речь идет о «белой» зарплате)», — отмечает г-н Реутов. Юрист настоятельно рекомендует сотруднику, которого хотят отправить в неоплачиваемый отпуск, попытаться отстоять свои права.

Если сотрудник не написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска, то работодатель не имеет права «отпустить» сотрудника.

Не отпускают в отпуск

Отпуск по графику Конечно, вы знаете, что ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Рассмотрим ситуацию, если работник идет в отпуск в соответствии с графиком.

Казалось бы, ситуация стандартная, Трудовым кодексом РФ подробно описаны обязательные действия работодателя: уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала, оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.

Но, как показывает практика, ошибки случаются часто. Основная из них — работодатель не уведомляет работника под роспись о начале отпуска. Когда день начала отпуска работника по графику отпусков приближается, очень важно не упустить момент и уведомить работника вовремя.

Сделать это нужно не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Причем устного уведомления недостаточно, необходима подпись работника в том, что он уведомлен.

Бывают и исключения: работодатель должен учитывать пожелания таких категорий работников, как женщины, имеющие детей до 14 лет, многодетные родители, инвалиды, и др.

Перед тем как отправить очередного сотрудника в отпуск, работодатель обязан письменно уведомить его о предстоящем отпуске под роспись за 14 дней до его начала.

Кроме того, о предоставлении сотруднику отпуска издается приказ, с которым работник также знакомится под роспись.

Отвечая на вопрос «Денег» — «А на что жить?» — Анна Демидова рекомендует попробовать себя во фрилансе: «Если профессия позволяет удаленную работу, то фриланс — замечательная возможность не потерять навыки и заработать дополнительные деньги». Для подстраховки не лишним будет запастись «денежкой». О вынужденном отпуске работодатель, как правило, говорит за пару месяцев до оного.

За это время желательно пересмотреть и значительно сократить свои траты и сделать «заначку». Есть ли права у «неофициалов»? Более всех остальных от «внеплановых отпусков» страдают сотрудники, официально не принятые на работу. Тут вердикт юристов суров — защитить их права практически невозможно.

Поэтому первое, что нужно сделать таким спецам — требовать официального приема на работу от собственника.

Источник: http://advokat-burilov.ru/chto-esli-rabotodatel-ne-otpravlyaet-rabotnika-v-otpusk/

Отпуск без согласия работника

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как отозвать работника из отпуска?

Работодатель может отозвать сотрудника из, когда того требует рабочая ситуация. Однако это действие имеет последствия для бухгалтерского и налогового учета. Один из авторов журнала «Актуальная бухгалтерия» рассмотрел какие.

Закон охраняет право работников на отдых (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), но иногда возникают ситуации, когда присутствие на рабочем месте того или иного сотрудника необходимо.

Может ли начальство распределять отпуска без согласия работников?

Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?

В практике многих организаций рано или поздно возникает ситуация, когда требуется обязательное присутствие работника на работе. Чаще всего это происходит по производственным причинам. Может ли работодатель отозвать работника из?

Отзывая работника из отпуска работодателю необходимо оформить приказ (распоряжение). В приказе об отзыве из отпуска работодателю следует указать время предоставления оставшейся части.

Этих работников не допускается отзывать из ни при каких обстоятельствах, даже если они письменно согласны на досрочное возвращение на работу из.

Работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное наказание за отказ выйти на работу до истечения отпуска.

Может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск без согласия сотрудника?

Добрый день! Подскажите, если сотрудник собирается использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику в намеченный срок, а руководство хочет перенести этот его — вправе ли оно это сделать без согласия работника? Может ли сотрудник уйти в именно по графику, а не в то время, когда захочет его руководство?

В соответствии с ч. 1. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Очередной отпуск

В праве ли работодатель перенести на другой срок без согласия работника. По графику отпусков должен идти 13 мая. Был приказ с датой ухода и прихода(с 13 мая), с которым меня ознакомили примерно 15.04. Сейчас(22.04) принесли «распоряжение по цеху» о переносе на 27 мая, с которым я не согласен. В праве ли я отказать или обязан согласится с распоряжением?

Работодатель не вправе перенести, запланированный по графику, БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.

Процедура отзыва из отпуска

Запрет на досрочный отзыв таких работников действует даже если они дали письменное согласие. Если работодатель все же отзовет их из, то при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию (штрафу) на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Следует обратить внимание, что согласно законодательству у работодателя есть право отозвать сотрудника только с его согласия (ч.

Согласие работника на отзыв из отпуска

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otpusk-bez-soglasiya-rabotnika-55477/

Отпуск не по графику у заменяющих друг друга работников

Источник: журнал «Главбух»

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Разберемся, как поступить нанимателю, когда отпуска взаимозаменяемых сотрудников совпадают, но хотя бы один должен остаться на работе.

Работники имеют право уйти в отпуск одновременно

Предположим, работник собирается уйти в очередной отпуск по графику, а единственный сотрудник, который может его заменить, имеет право уйти в удобное время. Предположим, что до этого работник был отозван из отпуска и именно в этот период решил догулять остаток дней отпуска. При этом ни один из сотрудников не хочет уступать.

Решение вопроса с первым работником. Если его не отпустить в отпуск, то работодателю грозят судебные тяжбы, которые он с большой вероятностью проиграет. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе, без согласования данного вопроса с работником, действующим трудовым законодательством не предусмотрен.

Для примера рассмотрим апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 октября 2012 г. № 33-6499. Работник должен был уйти в отпуск по графику отпусков в октябре.

Руководитель отказал в предоставлении очередного отпуска в этом месяце и перенес его на декабрь.

Суд решил, что поскольку работник не давал согласие на перенос отпуска с октября на декабрь, решение руководителя и соответствующее распоряжение об этом являются незаконными.

При этом суды дополнительно взыскивают с работодателей и компенсацию морального вреда. Размер может составить 10 тыс. руб.

По мнению судей, такая сумма компенсации морального вреда соответствует степени перенесенных работником нравственных страданий из-за отказа ему в предоставлении отпуска согласно графику.

К такому выводу пришел Приморский краевой суд в определении от 28 августа 2012 г. № 33-7704.

Решение вопроса со вторым работником. Что касается второго сотрудника, то с ним ситуация еще хуже. Ярким примером может служить апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 9 июля 2013 г. № 33-9755/2013.

Однако поскольку заявление на отпуск он не писал, его уволили за прогул.

Суд исходил из того, что сотрудник уведомил работодателя об использовании отгула. При этом, согласно заявлению, работодатель не возражал против его предоставления. А это свидетельствует об уважительности причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. На этом основании суд восстановил сотрудника на работе.

Возможное решение. В предложенной ситуации в ежегодный оплачиваемый отпуск придется не отправлять первого работника. Ведь в этом случае самостоятельный уход в отпуск грозит ему увольнением за прогул.

И работа будет сделана хотя бы и с вероятным возмещением работнику морального вреда. Второму работнику придется предоставить отпуск не по графику. Удержать его от ухода в отпуск не удастся даже под угрозой увольнения.

Один работник хочет в отпуск по графику, а второй болен

Допустим, работник желает уйти в отпуск по графику, а обычно заменяющий его коллега находится на больничном. Если в графике отпусков указан месяц, то можно протянуть предоставление отпуска до конца месяца на законном основании. Если заболевший сотрудник так и не выйдет на работу, то поступаем аналогично первой ситуации.

Отпуск в удобное время, когда коллега в учебном отпуске

Представим, что работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, хочет уйти в отпуск в удобное время, но заменяющий его коллега находится в учебном отпуске.

Действительно, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Такое право закреплено статьей 123 Трудового кодекса РФ.

Первому работнику отпуск не по графику не предоставляем, пока он документально не подтвердит, что его жена находится в декрете.

А второго просим вернуться из учебного отпуска пораньше, предложив выплатить зарплату за отработанное время.

Отзывать работника из учебного отпуска незаконно, но также незаконно удерживать с него излишне выплаченные деньги в этом случае (определение суда Чукотского автономного округа от 23 июня 2011 г. № 33-142/11).

Кстати, интересный случай рассмотрен в апелляционном определении Мурманского областного суда от 25 декабря 2013 г. № 33-4239-2013. Жене военнослужащего отпуск предоставляется одновременно с мужем. Такое право закреплено пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Однако супруги свои отпуска разделили на части.

Стало быть, оставшуюся часть отпуска работодатель вправе предоставить с учетом производственной необходимости, а не по ее желанию.

Оба работника вправе взять отпуск за свой счет

Работник хочет взять отпуск за свой счет в связи с вступлением в брак, а заменяющий его коллега на эти же дни хочет взять отпуск без содержания в связи с рождением ребенка. Эта проблема решается проще всего.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя в вышеуказанных случаях предоставить отпуск без оплаты до пяти дней. Даем каждому работнику по одному дню в разное время, и проблема решена.

Ф. Семиткин,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/52035-otpusk-ne-po-grafiku-u-zamenyayuschih-drug-druga-rabotnikov.html

Нюансы отправки в отпуск сотрудника, если он не хочет

В редких случаях у работодателей может возникнуть вопрос, как отправить в отпуск сотрудника, если он отдыхать не хочет. Довольно часто можно столкнуться с обратной проблемой, если человек желает взять выходные дни, а начальство не позволяет.

Когда речь идёт о законном праве на отпуск, то тогда подобные действия со стороны руководства можно считать неправомерными.

Но что делать, если работник по каким-то причинам отказывается от отдыха? Сейчас разберёмся, что представляет собой данная проблема, а также как её можно решить.

Основные моменты

Как правило, люди ждут своего отпуска по графику, потому как в это время можно куда-либо съездить или дома восстановить силы, при этом получив деньги. Но бывают и такие личности, которые ни в какую не идут. В первую очередь следует с ними поговорить, чтобы понять, чем обосновано подобное поведение. Но также необходимо помнить о законодательных требованиях, касающихся труда.

Все официально трудоустроенные люди имеют право на ежегодный отпуск, причём его срок должен быть не меньше 28 дней. График составляется заранее, как правило, за две недели до нового года.

Причём руководство не обязано соблюдать пожелания людей, и может самостоятельно решить, в какой именно период человек пойдёт отдыхать. В некоторых случаях человек может договориться о том, чтобы перенести дату или разбить срок на несколько частей.

Однако начальство не обязано соглашаться на подобное.

Если не удаётся отправить работника в отпуск, то из-за этого могут возникнуть проблемы. Потому как в соответствии с трудовым кодексом начальник должен отпустить отдыхать человека хотя бы раз в два года. Ведь время, выделенное для отгулов, можно реализовать не позже 12 месяцев после того года, когда оно появилось.

Важно! Отметим, что начальство обязано уведомить человека о том, что в скором времени он сможет отдохнуть, ровно за 2 недели до планируемой даты. Если этого не сделать, то тогда уже возможны проблемы у руководства с государством, поэтому необходимо своевременно составить и выдать уведомление.

Теперь разберёмся с ситуацией, когда у начальства возникает вопрос, что делать, когда сотрудник отказывается. Если разговор не помог, то тогда придётся переходить к крайним мерам. Потому как в этом случае уже работник нарушает законодательство и может за это ответить.

Действия:

1. Если человек решил отказаться от отпуска, и при этом не хочет подписывать уведомление, то тогда придётся уже составлять специальный документ. Называется он актом об отказе с ознакомлением. Он сможет защитить права организации, если дело дойдёт до суда. Обязательно необходимо, чтобы сотрудники подписали документ как свидетели.
2. Работодатель имеет право привлечь сотрудника за нарушение трудовой дисциплины и за это наложить взыскание. Потому как отказ, отправляться на отдых, можно считать неподчинением начальству.

Существуют способы решить проблему более мирно, чтобы не привлекать суд. Поэтому рекомендуется сначала попробовать предотвратить конфликт, а если уже не получится, то тогда привлекать работника к ответственности.

Решение проблемы

Чаще всего, если работник не хочет идти в отпуск, для этого есть определённая причина. Может случиться так, что его не устраивает дата, назначенная руководителем.

Если у него будут уважительные причины с доказательной базой, то тогда можно перенести выходной период на другое время. Обязательно это необходимо сделать, если организация не уведомила об отгулах за две недели.

Так же подобное потребуется сделать, если отпускные выплатили позже положенного. Но напомним, что перенос невозможен для человека, который не отдыхал больше двух лет.

Можно ли ещё как-то решить проблему? Существует возможность предоставить отгулы в официальные выходные дни. Однако исключить следует праздничные, которые не оплачиваются.

Можно засчитать за отпуск субботы и воскресенья, если сотрудник так захочет. Однако их обязательно придётся оплатить.

Но стоит понимать, что хоть отгулы и можно разбить на несколько раз, но важно, чтобы один из них был не меньше двух недель.

Делается это для того, чтобы можно было избавить сотрудника от необходимости использовать отгулы. Вместо них можно будет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.

В итоге и организация останется довольна, и сотрудник, который получит деньги вместо выходного периода.

Правила для беременных

Каждая женщина имеет право на больничный по беременности и родам. Его срок в обычной ситуации составляет 70 дней до планируемой даты рождения ребёнка и 70 дней после этого. Срок может быть увеличен при многоплодной беременности или осложнённых родах.

Бывает и такое, что женщина не хочет уходить на 30 неделе на больничный, как это положено по законодательству. И на это у неё есть полное право, если это её желание, а не начальника. В этом случае организации ничего не предъявят по поводу нарушения прав, потому как девушка сама может решать, когда она готова уйти с работы.

Однако необходимо понимать, что если трудиться дольше положенного, то из-за этого срок больничного сократится. К примеру, вместо 140 дней будет дано 100 суток. Поэтому есть смысл оставаться работать после 30 недели, только если действительно хочется выполнять свои обязанности. Никаких преимуществ для женщины от этого не будет, разве что благодарность от начальника организации.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/kak-otpravit-sotrudnika-esli-on-ne-hochet.html

Все в отпуске: как отказаться от бесплатной работы «за коллег»

Офис опустел, и только вам отпуск не светит. Будто бы в наказание, начальство просит «поработать за того парня», который валяется на пляже или лакомится дачной клубникой. Рассказываем, как избавиться от дополнительных неоплачиваемых обязанностей.

Когда сказать «нет» дополнительной нагрузке

Летом хочется больше отдыхать и меньше работать. Вот только экономика не замирает, и компании продолжают вести бизнес ничуть не менее активно, чем в другие времена года. Когда работник уходит в отпуск, руководитель компании ищет варианты, как компенсировать эту временную штатную брешь.

Во-первых, компания может принять на работу временного сотрудника. Во-вторых, на какое-то время перевести на должность отдыхающего кого-то из штата организации. В-третьих, организовать совмещение должностей.

И, наконец, в некоторых компаниях отпускник особенно упорно работает незадолго до времени своей вольницы, чтобы работодатель нуждался в нем по минимуму в эти пару летних недель.

 Если ваша компания настолько богата деньгами и людьми, что выбор сделан в пользу первых двух сценариев, то этот материал не для вас. Чаще всего кто-то работает за двоих, и к этому стоит приготовиться.

Предупрежден – вооружен: о возможности переработок в компании стоит узнать на собеседовании

Еще на собеседовании стоит задать вопрос, как часто от вас будут ждать переработок и работы по совместительству, а также как все это оплачивается. Согласно ст.

151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий или должностей работнику доплачивают, и размер вознаграждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Работодатель обязан письменно ознакомить совместителя с объемом и характером дополнительных работ, а работник имеет законное право досрочно отказаться от лишней нагрузки.

Важно понимать, что дополнительная работа за коллег, не обговоренная в вашем трудовом договоре – это не что-то само собой разумеющееся в период отпусков, а ваша добрая воля, обусловленная вашей выгодой: работать придется больше, но и оклад увеличится. То, что в большинстве компаний при таком совместительстве и слышать не слыхивали о доплатах и льготах лишь следствие юридической безграмотности, неумения отстаивать свои права и призрачных надежд на благодарность и благосклонность работодателя.

«У нас не отказывают!»: как бороться с желанием руководства добавить вам нагрузку

Как правило, руководители тоже стремятся идти по пути наименьшего сопротивления и взваливать дополнительную неоплачиваемую работу на того, кто это примет. Если вы довольно давно в компании, то вам легко будет ответить на вопрос, все ли сотрудники в одинаковой степени задерживаются после окончания рабочего дня, замещают отсутствующих и перерабатывают.

Трудовые подвиги совершают все? В таком случае вы, конечно, можете напомнить о своем трудовом договоре и законных правах, но лучше подыскать другую организацию, не следует работать там, где придется все время плыть против течения, вам одному вряд ли под силу изменить корпоративную культуру.

Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Корпоративная культура».

А что если в качестве стахановца поневоле выбрали именно вас? Стоит задуматься, почему. Причин может быть несколько:

1. Вы молоды и неопытны, и вас используют, выдавая это за «погружение в профессию» и «боевое крещение».
2. Вы боитесь или не умеете отказывать, особенно руководителю или старшим по должности.
3. Вас «поймали» на какой-то вашей слабости. Например, вам польстили («только вы сможете с этим справиться!»); вас разжалобили («спасай, горю, а дома такая беда…»); в вас всколыхнули воспоминания о советской трудовой этике (« труд – самое большое наслаждение для настоящего человека!»); вас напугали, намекнув на шаткость вашего положения в компании, на жестокость рынка труда, на вашу некомпетентность, которую можно компенсировать только полной самоотдачей.

Что делать? Успокоиться, максимально отрешиться от эмоций и понять: все, что вы должны компании, прописано в вашем трудовом договоре, а прочее подлежит обсуждению, и каждая сторона имеет право на свою выгоду по итогам. Как верно заметил наш президент, «настоящий мужчина должен всегда пытаться, а настоящая женщина сопротивляться».

Искусство отказывать

Итак, вам предлагается работать за коллегу бесплатно. То, чем занимается отпускник вам не интересно с точки зрения получения дополнительного опыта, а времени отнимет много, драгоценного летнего времени…Что делать?

Ольга КУЧЕРОВА,Если раньше, до отпуска, сотрудник хотел заняться чем-то новым, после отпуска объявите, что у него есть такая возможность

Спокойно, но четко изложите свою позицию.

Обрисуйте руководителю ваш круг обязанностей, приоритетность, сложность и срочность задач с учетом продолжительности вашего рабочего времени и спросите, какие из них он считает возможным временно отложить, чтобы заняться тем, чем занимается отпускник. Скажите, чем бы вы могли заняться без вреда для выполнения ваших непосредственных обязанностей (например, отвечать на телефонные звонки коллеги).

Вас может выручить следующая фраза: «Если выполнение данных работ в этот период критически важно для компании, то на это должен быть предусмотрен бюджет. Поскольку бюджет отсутствует, то, вероятно, выполнение этих работ сейчас необязательно».

Источник: https://www.hr-director.ru/article/64301-qqr-15-m7-vse-v-otpuske-kak-otkazatsya-ot-besplatnoy-raboty-za-kolleg

Как отправить сотрудника в отпуск? | Как правильно отправить работника в отпуск (пошаговая инструкция)? — Эльба

Право на отпуск есть у каждого сотрудника, нанятого по трудовому договору. Но сначала ему нужно отработать у вас хотя бы полгода. По просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше.

Договоритесь о датах отпуска

За каждый отработанный год сотруднику полагается 28 дней отпуска. Причём предоставлять отпуск нужно, даже если он готов трудиться без отдыха. Не отправлять сотрудника в отпуск дольше двух лет — нарушение, за которое могут оштрафовать.

Сотрудник может отдохнуть 28 дней сразу или разбить отпуск на несколько частей, одна из которых должна быть минимум 2 недели. Отпуск считается в календарных днях, но не включает нерабочие праздники.

Если на период отпуска выпадает праздник, он продлевается на этот день. Например, сотрудник с 1 марта уходит в отпуск на 14 дней. 8 марта — нерабочий праздничный день и в отпуск не включается.

Поэтому сотрудник выйдет на работу 16 марта.

По закону даты отпусков определяются по графику, который нужно утверждать ежегодно до 17 декабря на год вперёд. Если у вас немного сотрудников, то этот документ может понадобиться только при проверке. Гораздо чаще в небольших фирмах определяют даты отпуска в течение года по заявлению работника, а график отпусков составляют для соблюдения формальностей.

Бланк графика отпусков

Рассчитайте и заплатите отпускные

За три дня до начала отпуска нужно выдать сотруднику отпускные. Вы можете легко посчитать их с помощью специального калькулятора.

На всякий случай, расскажем, как сделать это самостоятельно:

1. Посчитайте зарплату сотрудника за 12 месяцев до месяца начала отпуска. Если он работает у вас меньше года, посчитайте зарплату с даты приёма на работу.
2. Посчитайте количество отработанных дней за 12 месяцев. Если сотрудник полностью отработал месяц, в расчёт берётся 29,3 дней. Если в какие-то дни месяца он не трудился, расчёт такой: отработанные дни в месяце/количество дней в этом месяце х 29,3
3. Посчитайте отпускные: зарплата сотрудника за 12 месяцев/отработанные дни за 12 месяцев х дни отпуска.

Не забудьте удержать с отпускных НДФЛ 13% и перечислить его в налоговую до конца месяца.

Как наказывают за нарушение?

Если не давать сотруднику отпуск дольше двух лет или не вовремя платить отпускные, могут оштрафовать: ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, ООО — от 30 000 до 50 000 рублей.

Статья актуальна на 22.08.2016

Устали от предпринимательской рутины?

Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно

Право на отпуск есть у каждого сотрудника, нанятого по трудовому договору. Но сначала ему нужно отработать у вас хотя бы полгода. По просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше.

Как и кем заменить работника, уходящего в отпуск?

Лето — долгожданное время для сотрудников и настоящая головная боль для кадровиков. Ведь временное отсутствие даже одного линейного специалиста требует перераспределения человеческих ресурсов. Как и кем заменить работника, уходящего в отпуск?

Совмещение должностей

Пожалуй, это самый распространенный способ замены отдыхающего сотрудника. В этом случае функции отпускника выполняет его коллега, продолжая при этом заниматься своими основными обязанностями, прописанными в трудовом договоре (ст. 60.

2 Трудового кодекса РФ). Естественно, работая «за себя и за того парня» сотрудник вправе рассчитывать на увеличение заработной платы.

Согласно статье 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

«Для возложения на сотрудника дополнительной работы необходимо оформить письменное соглашение к трудовому договору, — объясняет Анна Брандукова, ведущий специалист Департамента трудового права и кадрового делопроизводства ООО “Центр абонентского обслуживания”.

— В нем должен быть прописан перечень обязанностей, которые дополнительно поручаются работнику, сроки совмещения, а также размер доплаты».

Между тем работник, временно исполняющий обязанности коллеги, на протяжении всего срока совмещения имеет право отказаться от дополнительной «нагрузки», равно как и работодатель вправе досрочно прекратить соглашение. Обе стороны обязаны известить друг друга об этом решении не позднее чем за три дня (ст. 60. 2 ТК РФ).

Временный перевод

В случае временного перевода сотрудника на должность отпускника он на время освобождается от основных обязанностей и полностью замещает отдыхающего специалиста. Порядок оформления трудовых отношений такой же, как и в предыдущем пункте — необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение.

При определенных обстоятельствах временный перевод сотрудника происходит без заключения дополнительного соглашения.

Например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и других чрезвычайных ситуациях. Срок временной работы не должен превышать одного месяца.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но она должна быть не меньше среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 72. 2 ТК РФ).

Также стоит отметить: если по окончании срока перевода прежняя должность временному сотруднику не предоставлена и он сам этого не потребовал и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Внутреннее совместительство

Исполнять обязанности находящегося в отпуске работника можно и по совместительству. В этом случае сотрудник трудится полный рабочий день на своем основном месте, а по его окончании занимается делами отпускника.

Такой вид замещения требует оформления нового трудового договора, в котором должно быть указано, что работа является совместительством. Также издается приказ о приеме на работу, и на сотрудника оформляется отдельная карточка.

Кроме того, по желанию специалиста в его трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

Тем не менее, не стоит расценивать замещение коллеги исключительно как трудовую повинность. Нужно помнить, что работа в компании — это не только заработок денег, но и определенная ответственность за ее дальнейшее развитие.

«Работа в команде — очень важный элемент любой структуры, — считает Софья Баженова, руководитель отдела персонала группы компаний “Элком”. — Если сегодня ты поможешь, то завтра помогут тебе. В некоторых организациях выстроена целая система взаимозаменяемости сотрудников.

Например, в нашей компании менеджер по продажам обязательно должен иметь напарника, и если один находится в отпуске или в командировке, другой может выполнять его работу и вести его клиентскую базу. Конечно, любой дополнительный труд должен быть оценен по достоинству.

Наши сотрудники, которые успевают делать не только свою работу, но и дополнительно совмещать, регулярно вознаграждаются и всегда заслуживают благодарности компании».

Однако далеко не всегда организация может подобрать замену отдыхающему сотруднику. Например, если штат компании малочисленный или если отпускник является «узким» специалистом, равного которому на предприятии нет. В этом случае выходом из ситуации может стать привлечение человеческих ресурсов извне.

Внешнее совместительство

Является практически полным аналогом внутреннего совместительства — порядок оформления идентичен. Разница заключается в том, что работник по совместительству ранее не работал на этом предприятии, поэтому времени на его обучение может быть потрачено больше.

Срочный трудовой договор

Для замены отпускника можно заключить срочный трудовой договор с временным работником. Порядок оформления трудовых отношений в этом случае такой же, как и при заключении договора на неопределенный срок. Но есть и небольшие различия.

«В срочном договоре обязательно прописываются причины и основания его заключения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ, а также сроки его действия, — поясняет Анна Брандукова.

— При этом срок может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события».

Последний пункт особенно важен при замещении отдыхающего сотрудника. Нередко возникает ситуация, когда работник опаздывает с выходом из отпуска, например, в связи с неожиданной болезнью.

Это значит, что при выходе отпускника придется искать какую-либо причину для увольнения временного сотрудника.

Анна Брандукова обращает внимание на то, что в случае многократного заключения срочного трудового договора по той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Трудовой кодекс предлагает различные варианты замещения отпускника. Но самое главное, о чем стоит помнить сотруднику и работодателю, — любые трудовые отношения обязательно должны быть закреплены юридически.

Источник: https://delovoymir.biz/kak-i-kem-zamenit-rabotnika-uhodyaschego-v-otpusk.html