Особенности формирования и функционирования комиссии (комитета) по охране труда

Когда в организации создается комиссия по охране труда – условия создания, состав

> Охрана труда > Общее > Когда в организации создается комиссия по охране труда – условия создания, состав

Комиссия по охране труда на предприятии — это один из элементов системы ОТ.

Комитет обладает определенными характеристиками, составом, функциями, полномочиями и обязанностями.

Комиссия указанного вида может быть создана в любой организации, независимо от направления ее профессиональной деятельности.

Формирование комиссии осуществляется на основании информации, отраженной в 218 статье ТК РФ. Согласно установленным нормам, созданием комитета должны заниматься специалисты, назначенные работодателем в качестве ответственных лиц.

В целом, процесс создания должно подчиняться пунктам Положения о комиссии по ОТ.

По чьей инициативе формируется на предприятии?

В соответствии с ТК РФ, правом проявить инициативу и выдвинуть предложение по созданию комиссии по ОТ обладают все участники трудовых отношений.

Таковыми являются:

• работодатель;
• трудящиеся граждане;
• орган, представляющих интересы работников — профсоюз.

Данное правило регламентируется 218 статьей ТК РФ. Решение о создании комиссии принимается совместно.

В этом процессе принимают участие представители как руководителя, так и сотрудников.

Каким образом утверждается состав?

Документ, которым утверждается состав комитета комиссии по ОТ, это приказ, который издается руководителем организации.

Его оформление может осуществляться в свободном виде или путем использования специальной разработанной формы.

Примерная структура приказа должна выглядеть следующим образом:

• наименование учреждения;
• название документа;
• дата и город составления бумаги;
• состав комиссии — должности и инициалы каждого специалиста, инженера по ОТ, в нее входящего;
• необходимость ознакомления членов комиссии с положениями, согласно которым регламентируется тема ОТ на предприятии;
• подпись и инициалы генерального директора фирмы;
• инициалы, подписи и даты ознакомления с документом ответственных сотрудников.

Кто может входить в комитет по ОТ?

После принятия положительного решения по теме создания в организации комиссии по охране труда, определяется ее состав.

В него должны входить представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан.

Также в него могут входить лица, представляющие интересы сотрудников.

К примеру, работники профсоюзного органа.

Обязанности, функции и полномочия, возлагаемые на лиц, входящих в состав комиссии, осуществляются на безвозмездной основе.

Проводится оно в учебном заведении специальной направленности. Оплата обучения в данном случае возлагается на работодателя.

В общем виде комиссия по ОТ обладает следующей структурой:

• председатель — глава комитета;
• заместитель председателя. Их может быть несколько. При этом обязательно должно соблюдаться требование — одним из заместителей должен быть представитель работников;
• секретарь. В большинстве случаев таковым назначается специалист службы по ОТ.

Включается ли руководитель?

Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении.

При желании в состав комитета может входить руководитель фирмы.

В таком случае он назначается его председателем.

Если таковое по каким-либо причинам, к примеру, в связи с сильной загруженностью работодателя, невозможно, он выдвигает кандидатуру, которая будет представлять его интересы.

Из этого следует вывод — работодатель может выступать в качестве члена комитета по ОТ.

Функции и обязанности

Ответственные лица, входящие в состав комиссии по охране труда, обязаны безвозмездно выполнять определенные функции.

Среди таковых необходимо выделить следующие:

• принятие, разработка и изучение предложений по совершенствованию действующей на предприятии системы охраны труда. В этом действии также вправе принимать участие администрация компании;
• оказание помощи в процессе проведения обучения, инструктирования и проверки осведомленности трудящихся граждан по теме ОТ;
• информирование сотрудников предприятия о действующих условиях трудах, а также мерах, предпринятие которых направлено на их улучшение;
• оказание содействия специалистам службы по охране труда;
• передача руководству учреждения рекомендаций по оформлению нормативных локальных актов, отражающих информацию о сфере ОТ;
• принятие участие в процедурах обследования рабочих мест сотрудников и оценки их состояния;
• рассмотрение и принятие решений по жалобам сотрудников, в которых зарегистрированы случаи нарушения установленных требований по охране труда;
• консультация трудящихся граждан по вопросам соответствия их производственных условий общепринятым нормам;
• принятие участие в мероприятиях, в результате которых сотрудникам выдается спецодежда, спецпитание и т.д.;
• оказание содействия в процедурах по внедрению инновационных технологий, нового оборудования, благодаря которому появится возможность улучшения условий труда.

В полномочия данного объединения входит:

• отправка запросов и получение соответствующей информации от специалистов службы ОТ о опасных производственных условиях и мерах их предотвращения;
• отправка приглашений на заседания комиссии представителей администрации компании, изучение мнений лиц, представляющих ее интересы;
• рассмотрение случае травматизма и создание рекомендации по мерам наказания для работников, нарушивших дисциплину;
• принятие участие в решение трудовых споров, касающихся темы охраны труда в организации.

Периодически комитет предоставляет отчет о проведенной и деятельности. Делать это необходимо не менее одного раза в год.

Если итоги работы комиссии не устроят трудящихся или специалистов органа, представляющего их интересы, они могут выступить с инициативой о переизбрании членов комитета.

Выводы

Комиссия по ОТ может быть создана на любом предприятии. Комитет должен состоять из председателя, его заместителя и трудящихся.

В качестве последних может выступать специалист их представительного органа, к примеру, профсоюза.

По итогам своей работы членами комиссии подготавливается отчет о проведенной деятельности. Если сотрудники компании не удовлетворены ее результатом, состав комитета может быть изменен.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/obshhee/komissiya-po-ot.html

Охрана труда: комиссия по охране труда. Приказ о создании комиссии, состав, полномочия

Согласно ст. 13 закона, которым регламентируется охрана труда, комиссия по охране труда должна быть сформирована на каждом предприятии, численность сотрудников которого превышает 10 человек. Рассмотрим далее, какую деятельность она осуществляет.

Общие сведения

Положение о комиссии по охране труда предусмотрено также в ст. 218 ТК. Комитет может создаваться по инициативе сотрудников или нанимателя. Предложение о формировании такой структуры может внести также представительный орган трудящихся. В состав комиссии по охране труда должны входить, таким образом, представители:

1. Нанимателя.
2. Профсоюза работников (либо иного уполномоченного сотрудниками органа).

Формирование комитетов осуществляется на паритетной основе. Типовое Положение «О комиссии по охране труда» должно быть утверждено федеральным исполнительным органом. Комитеты создаются в организациях, учреждениях, на предприятиях вне зависимости от вида собственности, сферы производственно-хозяйственной деятельности и ведомственного подчинения.

Цель создания

Одна из основных обязанностей нанимателя — охрана труда. Комиссия по охране труда предназначена для осуществления совместных действий руководителя и сотрудников его предприятия по обеспечению установленных законодательством требований по ОТ.

Основной целью формирования комитета выступает предупреждение травматизма на производстве и возникновения профзаболеваний. Этот орган обеспечивает проверку рабочих условий, оценивает, как осуществляется на предприятии охрана труда.

Комиссия по охране труда информирует сотрудников о результатах своей деятельности, собирает предложения по разделу коллективного договора об ОТ.

Комиссия по охране труда в организации, как правило, включает в себя доверенных (уполномоченных) лиц из непосредственно самого коллектива или профсоюза.

Численность комитета устанавливается в зависимости от количества сотрудников на предприятии, структуры и специфики производства, прочих факторов, касающихся непосредственно деятельности фирмы, а также по взаимной договоренности участников, представляющих интересы нанимателя и сотрудников. После согласования всех вопросов руководитель утверждает приказ о комиссии по охране труда.

Особенности формирования

Условия создания, продолжительность действия полномочий, работа комиссии оговариваются коллективным договором. Эти пункты могут также утверждаться любым другим совместном решением нанимателя и уполномоченных представительных органов трудящихся. Избрание доверенных лиц от сотрудников осуществляется на общем собрании коллектива.

Представители нанимателя назначаются соответствующим распоряжением руководителя предприятия. Комиссия может выбрать из состава председателя и заместителей каждой стороны. Кроме этого, комитет вправе избрать секретаря.

При этом в качестве председателя не рекомендуется назначать сотрудника, в должностные обязанности которого входит проверка состояния охраны труда либо который непосредственно подчиняется нанимателю.

Не реже раза в год должно проводиться итоговое заседание комиссии по охране труда. На нем представители сотрудников, профсоюзов либо других уполномоченных структур от персонала отчитываются о результатах своей деятельности.

Собрание может отозвать этих лиц из комитета, если будет признана неудовлетворительность проведенных мероприятий. Вместо этих представителей избираются новые. Деятельность комитета осуществляется согласно плану. Он также принимается на собрании и утверждается председателем.

Текущие заседания созываются по мере необходимости, но не реже раза в квартал.

Специфика деятельности комитета

В нее входит взаимодействие с государственными органами, обеспечивающими надзор за тем, как соблюдается на предприятии охрана труда. Комиссия по охране труда осуществляет деятельность совместно со службой ОТ самой фирмы, а также со специалистами, которые привлекаются на договорной основе.

При этом в последнем случае учитывается отраслевая особенность и специфика производства, принимаются во внимание конкретные интересы коллектива.

Работа и оплата деятельности привлеченных специалистов устанавливается коллективным соглашением или иным совместным решением уполномоченных сотрудников и нанимателя.

Задачи

Для выполнения возложенных на комитет обязанностей целесообразно пройти соответствующую подготовку на курсах. Их посещение должно быть обеспечено за счет средств нанимателя.

Деятельность комитета предполагает разработку программы совместных мер на основе поступивших от сторон предложений по улучшению условий труда и его охраны, предупреждению травматизма и профзаболеваний на производстве.

По результатам оценки комитет подготавливает соответствующие предложения в рамках возложенных на него полномочий по решению имеющихся проблем. В задачи комиссии входит также информирование персонала о состоянии ОТ на местах их профессиональной деятельности, вероятных рисках повреждения здоровья. Комитет также разъясняет коллективу их права на получение индивидуальных средств защиты, компенсаций и льгот.

Полномочия

Для решения поставленных задач комиссия осуществляет:

1. Рассмотрение поступивших от нанимателя, профессионального союза или другого уполномоченного работниками органа либо отдельных сотрудников предложений, касающихся создания безопасных и здоровых условий профессиональной деятельности на предприятии.
2. Выработку рекомендаций, которые отвечают установленным требованиям сохранения жизни и здоровья персонала в ходе его трудовой занятости.
3. Участие в осмотре мест профессиональной деятельности по обращениям сотрудников.
4. Рассмотрение итогов обследования состояния условий и ОТ в цехах, производственных участках и в целом на предприятии.
5. Выработку при необходимости рекомендаций, направленных на устранение выявленных нарушений.
6. Исследование причин возникновения травматизма и профессиональных заболеваний на производстве.
7. Анализ выполняемых мероприятий по условиям работы и ОТ.
8. Подготовку информационно-аналитических материалов, касающихся фактического уровня производственной безопасности.
9. Оценка процесса и результатов аттестации мест профессиональной деятельности.
10. Подготовку подразделений и всего предприятия к обязательной сертификации на соответствие требованиям ОТ рабочих участков на производственных объектах.
11. Участие в разработки бюджетного проекта фонда по охране труда.
12. Содействие нанимателю при внедрении им в производство усовершенствованных технологий, механизации и автоматизации процессов, нового оборудования для формирования безопасных и здоровых условий, исключения тяжелой физической деятельности.
13. Исследование состояния и эксплуатации санитарно-бытовых помещений и гигиенических устройств.
14. Обеспечение работников спецодеждой и прочими средствами защиты, информирование о порядке их применения, предоставление лечебно-профилактического питания.
15. Пропаганду ОТ, повышение ответственности сотрудников на соблюдение требований по безопасности.

Права комитета

При реализации своих задач комиссия может:

1. Получать от руководителя предприятия и службы ОТ сведения о состоянии условий на местах профессиональной деятельности персонала, информацию о профзаболеваемости и частоте травматических ситуаций на производстве, наличии вредных и опасных факторов.
2. Заслушивать на собраниях сообщения от нанимателя и его представителей, касающиеся вопросов исполнения ими обязанностей по обеспечению безопасности на предприятии и соблюдения гарантий прав служащих на ОТ.
3. Участвовать в деятельности по формированию мер, предусмотренных в коллективном договоре или соответствующем соглашении по проблемам, относящимся к компетенции комитета.
4. Вносить предложения руководителю предприятия о наложении дисциплинарных санкций на работников, нарушающих требования норм, инструкций и правил по охране труда.
5. Направлять обращения в соответствующие надзорные структуры о привлечении к ответственности уполномоченных должностных лиц при несоблюдении ими законодательных и прочих нормативных актов в сфере ОТ, сокрытии информации о несчастных случаях и профзаболеваниях, возникших на производстве.

Заключение

Ответственность за формирование комиссии ложится на руководителя предприятия. При этом законодательство допускает, что образование комитета может осуществляться по инициативе сотрудников. Данный орган решает важнейшие задачи на производстве.

Включая в свой состав представителей как самого нанимателя, так и служащих предприятия, он обеспечивает всестороннее исследование вопросов, касающихся безопасности производственной сферы.

При этом в полномочия комиссии входит не только обследование рабочих мест, но и разработка рекомендаций по улучшению условий, в которых проходит профессиональная деятельность персонала. Немаловажное значение имеет проверка соблюдения требований ТК руководством предприятия.

В случае выявления нарушений как со стороны нанимателя, так и сотрудников, комитет вправе обратиться в соответствующие органы для привлечения к ответственности виновных лиц.

Источник: http://fb.ru/article/222488/ohrana-truda-komissiya-po-ohrane-truda-prikaz-o-sozdanii-komissii-sostav-polnomochiya

Особенности формирования и функционирования комиссии (комитета) по охране труда

Комиссия по охране труда на предприятии формируется в добровольном порядке, при этом инициатором образования может стать как работодатель, так и коллектив.

Структура комиссии на предприятии

Законодательство не обязывает работодателя в обязательном порядке создавать на предприятии подобное звено, однако если этого требуют работники или контролирующие органы, он не сможет игнорировать требование.

При положительном решении о формировании комиссии, ее создают из:

1. Представителей работодателя, которых выдвигает руководитель.
2. Представителей работников, их количество зависит от размера коллектива.

При этом:

1. Представитель работодателя занимает место председателя.
2. Один из представителей рабочего коллектива — его заместитель.

Все должности в комиссии выборные, на них претендуют только ее члены, например, секретарь, который обычно является представителем службы по охране труда.

Состав комитета считается утвержденным только после издания приказа руководителем предприятия.

Законодательная база

В процессе исполнения обязанностей, комиссия по охране труда руководствуется следующими законодательными актами:

1. Ст. 218 ТК РФ – указана особенность факультативного звена и его добровольное формирование.
2. Приказ Минтруда России № 412 от 2014 года, при этом приложением данного акта в п. 7 указаны требования к исполнению круга задач.
3. В п. 13 приложения к Приказу указаны лица, которые могут претендовать на выборные должности.
4. Абз. 2 п. 10.8 ГОСТ 12.0.004-2015 от 2017 года относительно доступа к участию в аттестации работников.

Цели, решаемые задачи и функции

Функциональные обязанности комиссии складываются из пунктов:

1. Принимает рациональные предложения относительно улучшения условий труда, рассматривает их и способствует внедрению в жизнь.
2. Активно участвует в аттестации персонала, разрабатывает инструктажи и способствует повышению квалификации коллектива.
3. Информирует персонал о проделанной работе относительно улучшения условий труда и об их правах.
4. Помогает службе по охране труда.
5. Рекомендует руководству внедрение различных нормативных актов в данном направлении.

Задачи:

1. Анализ причин возникновения профессиональных заболеваний и травматизма на производстве, а также разработка методик по устранению.
2. Участие в разработке программ по улучшению условий труда.
3. Подготовка статистических данных и отчетности по охране труда.
4. Непосредственное участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
5. Проведение консультаций, рассмотрение писем и жалоб работников.

В целом основной целью формирования данного звена является контроль организации надлежащих и комфортных условий труда для работников.

Как формируется

На основании решения руководства и коллектива предприятия формируется первичный состав органа из представителей работодателя и работников.

Представителями работников являются доверенные лица профсоюза или других представительных органов рабочего класса.

Избираются кандидатуры на общем собрании комитета путем ания, в то время как представители работодателя назначаются приказом по предприятию.

Численность членов данного формирования зависит от:

• количества работников на предприятии;
• специфики деятельности;
• структуры производства и прочих особенностей.

При этом основой установления численности звена является договоренность между сторонами. В таком же контексте формируется и положение о функционировании органа, в котором подробно указаны условия работы, сроки действия и функциональные обязанности. После чего численность и положение о ней утверждается приказом по предприятию.

На внутреннем собрании первично сформированной комиссии избирается ее председатель, заместитель, может быть несколько кандидатов и секретарь.

Председательствует обычно работодатель или его доверенное лицо, а вот заместителями могут быть как представители рабочего класса, так и по одному лицу с каждой стороны.

Члены комиссии занимаются данной деятельностью на общественных началах без освобождения от основной занятости.

При этом о проделанной работе они обязаны ежегодно отчитываться перед коллективом или выборным органом, коллектив вправе регулировать состав, переизбирать кандидатуры или изменять численность.

В целом вся деятельность структуры, ее работа, цели и направление регулируются коллективным договором по предприятию или прочими локальными внутренними актами.

При этом все члены комиссии должны пройти за счет работодателя специальное обучение относительно основной деятельности формирования.

Права членов комиссии и их ответственность

Любой участник данного звена вправе:

1. Получать и требовать от работодателя информацию, разъясняющую положение дел на предприятии, об условиях труда коллектива, какие принимаются меры по изменению и улучшению рабочих мест. Также о наличии опасных и вредных факторов, принимаемых мерах по защите коллектива, статистику относительно травматизма и профзаболеваниях.
2. Получать отчеты и заслушивать на заседаниях отчетность от работодателя и прочих ответственных лиц относительно обеспечения работников соответствующими условиями и средствами защиты, профилактических мерах – наличие путевок в санатории, оздоровительные центры и прочее.
3. Получать информацию относительно существующих нарушений на предприятии, повлекших серьезные последствия, а также принимать активное участие в определении мер наказания правонарушителей.
4. Вносить предложение работодателю относительно премирования активных работников, которые принимают участие в улучшении рабочих мест и условий труда.
5. Участвовать в корректировке коллективного договора относительно вопросов охраны труда.
6. Участвовать в разрешении трудовых и коллективных споров, находящихся в компетенции.

Комиссия по охране труда является органом, созданным на добровольных началах, участвовать в создании новых положений или актов она может только рекомендательно. Члены комиссии обязаны отчитываться перед коллективом за свои действия, а значит, за принимаемые решения, достоверность предоставляемой информации относительно условий труда на предприятии.

Комиссия по охране труда что спрашивают

1. При создании комитетов (комиссий) по охране труда необходимо руководствоваться ст.

218 ТК РФ, которая внесла некоторые уточнения в порядок их организации, в частности не определяется численность коллективов, в которых создаются комитеты. 2.

Рекомендации по формированию и организации деятельности таких комитетов (комиссий) утверждены Постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 г.

(Бюллетень Минтруда России. 1999. N 11. С. 24). Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон.

Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективном договоре.

Должны ли в организациях создаваться комитеты комиссии по охране труда

8-800-775-09-71 Бесплатно по России!

Согласно ст. 218 Трудового кодекса РФ, это факультативное звено организовывается по желанию и инициативе:

руководства; трудящихся; представительного органа сотрудников.

Комиссия по охране труда в организации выполняет следующие функции: Структура комиссии по охране труда следующая: Председатель (им выступает сам работодатель или его представитель); Заместители (один из них обязательно должен быть от трудящихся); Секретарь (обычно им становится сотрудник службы по охране труда).

Положение о комиссии по охране труда

Скачайте документы по теме: Сотрудники службы ОТ готовят отчетность, участвуют в разработке локальной документации по безопасности трудовой деятельности, занимаются предупреждением и расследованием несчастных случаев на производстве.

Отдельным пунктом описаны функции комитета.

Согласно п.

8 «Положения», представители комиссии уполномочены: рассматривать поступившие от работодателя и работников предложения по всем вопросам, связанных с охраной труда; инспектировать рабочие места, анализировать результаты проверок условий на рабочих местах и вносить предложения по улучшению; устно и письменно информировать персонал о проводимых на предприятии работах по улучшению условий и совершенствованию рабочих мест; участвовать в профилактических мероприятиях по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; содействовать службе охраны туда в своевременной бесплатной выдаче защитных средств и лечебно-профилактического питания персоналу; содействовать работодателю в процессе внедрения более совершенных, новых и безопасных производственных технологий и т.

Комитеты (комиссии) по охране труда

Состав комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Выглядеть он может так: «__» _________ ____ г.

N ___ Об утверждении состава комитета (комиссии) по охране труда В соответствии с ч.

председателя; ___________ — ___________ — член комиссии; — 3 человека от трудового коллектива: ___________ — член комиссии; ___________ — член комиссии; ___________ — член комиссии.

Основание: протокол собрания трудового коллектива от «__» _______ ____ г.

Как подготовиться к проверке по охране труда

Что обычно становится поводом для выездной внеплановой проверки ГИТ? – Жалоба работников. Можно ли назначить ответственного за охрану труда без предварительного обучения? – Нет. Обязательно ли кадровику изучать охрану труда?

– Да, если он будет обучать персонал. В 2010 году количество проверок ГИТ, в ходе которых инспекторы выясняли, как работодатели соблюдают законодательство о труде, превысило 180 000.

Почти половину от этого числа (более 49 процентов) составили проверки по охране труда работников.

Организация работы комиссии по охране труда в организации

Является ли создание комитета (комиссии) по охране труда обязательным? Кто его организует, каковы его функции?

1. трудящихся;
2. руководства;
3. представительного органа сотрудников.

Комиссия по охране труда в организации выполняет следующие функции: Структура комиссии по охране труда следующая:

• Заместители (один из них обязательно должен быть от трудящихся);
• Председатель (им выступает сам работодатель или его представитель);
• Секретарь (обычно им становится сотрудник службы по охране труда).

Создание комиссии по охране труда на предприятии оформляется соответствующим приказом, написанным в произвольной или принятой в организации форме. Например, он может выглядеть так: Создание комиссии по охране труда на предприятии оформляется соответствующим приказом, написанным в произвольной или принятой в организации форме.

Особенности формирования и функционирования комиссии (комитета) по охране труда

Комиссия по охране труда на предприятии формируется в добровольном порядке, при этом инициатором образования может стать как работодатель, так и коллектив.

При положительном решении о формировании комиссии, ее создают из:

• Представителей работодателя, которых выдвигает руководитель.
• Представителей работников, их количество зависит от размера коллектива.

• Один из представителей рабочего коллектива — его заместитель.
• Представитель работодателя занимает место председателя.

Состав комитета считается утвержденным только после издания приказа руководителем предприятия. В процессе исполнения обязанностей, комиссия по охране труда руководствуется следующими законодательными актами: Функциональные обязанности комиссии складываются из пунктов:

Комиссия по охране труда

в организации руководствуется в процессе работы:

Источник: http://152-zakon.ru/komissija-po-ohrane-truda-chto-sprashivajut-12444/

Создание комиссии по охране труда в организации

Регулирование взаимодействий между работодателем и сотрудниками во всем, что касается охраны труда – важный процесс на любом рабочем месте. Для этой цели создается специальная комиссия по охране труда в организации.

Продуктивное функционирование комиссии (комитета) строится на социальном партнерстве, позволяя работающим сотрудникам активно участвовать в постановке и урегулировании вопросов охраны труда на предприятии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

До 2006 года организацию комитетов по охране труда регулировал Федеральный закон от 17 июля 1999 года «Об основах охраны труда в РФ». В 2006 году произошли законодательные изменения. На текущий момент работу комитета определяют:

В перечисленных документах точно прописан порядок создания и всех аспектов функционирования комитетов по охране труда.

Создание комиссии (комитета)

Комитет возможно организовать на предприятии любого размера и с любым количеством сотрудников. Главное, чтобы была инициатива со стороны работающих сотрудников или руководства.

Ст. 218 ТК не принуждает работодателя создавать комиссию по охране труда, то есть она представляет собой факультативное (необязательное) образование.

Выдвинуть предложение по организации комитета могут:

1. руководители конкретной организации;
2. сотрудники;
3. представители профкома.

В состав комиссии входят как представители руководства организации, так и работники. Количество участников комитета и частота заседаний зависят от размеров предприятия, специфики производственного процесса.

В независимости от количества членов объединения, в нем в обязательном порядке должна прослеживаться следующая структура:

1. председатель – руководитель предприятия или его доверенное лицо;
2. один или несколько заместителей – избираются из числа руководства и работников;
3. секретарь – чаще всего в этой роли выступает представитель службы охраны труда.

Приказ

Лица, входящие в состав комиссии, избираются из числа руководства и работающих сотрудников. После избрания кандидатур на роль представителей комитета, руководитель предприятия издает приказ о создании комитета.

Такой документ является распорядительным. В нем указываются следующие моменты:

• наименование предприятия;
• название населенного пункта;
• дата составления;
• утвержденные члены комиссии с указанием занимаемых должностей;
• подпись руководителя и участников новоявленного комитета.

Приказ о создании комитета оформляется по форме, принятой на предприятии, или же произвольно. Конкретного стандарта по написанию и оформлению документа нет.

Образец приказа по созданию комитета:

Положение о комитете на предприятии

Полноценную работу комитет по охране труда может начать лишь после составления и утверждения положения о комитете. Он представляет собой основной документ, регламентирующий и контролирующий деятельность комиссии на предприятии.

Составляется положение на основе типового Положения, утвержденного Приказом № 412н Минтруда. Закон не конкретизирует срок действия положения. Поэтому документ считается бессрочным.

Типовое Положение является шаблоном, на который стоит опираться при составлении конкретного положения. Но при необходимости можно добавить некоторые пункты, если того требует специфичность организации.

В документе должны быть подробно расписаны обязательные пункты:

1. Общие моменты. В этот раздел входят общие понятия по положению. Здесь можно указать цель данного документа, главные направления деятельности комиссии, наименование органов и структур, с которыми контактирует комиссия по решению вопросов, наименование нормативных актов и других документов, на основании которых функционирует комитет.
2. Основные задачи и функции комитета. Этот пункт согласовывается и утверждается всеми членами структуры.
3. Полномочия членов комиссии, с помощью которых достигаются поставленные задачи. В этом разделе прописывается возможные действия членов комиссии. Например, получение достоверной информации о состоянии безопасности на рабочих местах у службы охраны труда, непосредственное участие в создание документов по охране труда на предприятии и др.
4. Обязанности и права участников комиссии. Важной обязанностью всех участников является прохождение ежегодного обучения по охране труда. Во время обучения сотрудники освобождаются от своих прямых должностных обязанностей. Средний заработок за ними сохраняется. По итогам обучения проводятся проверки полученных знаний.

Тут можно скачать шаблон Положения по охране труда в организации.

Начав свою деятельность, комиссия по охране труда должна отчитываться о проделанной работе перед коллективом предприятия. Это происходит на ежегодных собраниях с составлением соответствующего протокола.

На таких собраниях комитет не только показывает результаты своей работы, но и составляет план мероприятий на следующий год.

Инспекция охраны труда

Если по какому-либо пункту права и безопасность сотрудников нарушаются, то восстанавливать справедливость будет государственная инспекция охраны труда. Эта организация следит за соблюдением прав работающих граждан. В случае выявления нарушений, инспекция имеет право применять соответствующие карательные меры на недобросовестного руководителя.

По ст. 359 ТК, инспекция подчиняется только законодательным актам РФ. Руководители предприятий, физические и юридические лица не имеют права влиять на деятельность организации.

Выявить нарушения инспекция по охране труда может в двух случаях:

1. При проведении плановой проверки. Она проводится при регистрации нового ИП, по прошествии 3-х лет со времени предыдущей проверки.
2. При неплановой проверке. Такой вид контроля проводится в случае жалоб сотрудников конкретной организации на несоблюдение их прав и охраны труда.

По окончании проверки обязательно составляется акт. В случае, если при проверке инспекцией нарушения обнаруживаются, организации предоставляется определенное время для устранения нарушений.

Образец акта проверки по охране труда:

Если при повторной проверке положительной динамики не обнаруживается, то применяются различные санкции:

• приостановление всех видов деятельности предприятия-нарушителя;
• привлечение к административной ответственности начальника предприятия (штрафы, накладываемые на руководителя, могут достигать нескольких десятков тысяч рублей. Все зависит от типа нарушения. Например, отсутствие у работников на производстве средств индивидуальной защиты карается штрафов на предприятие от 130 до 150 тысяч рублей, а на руководителя – от 20 до 30 тысяч рублей);
• отстранение от работы сотрудников, не проходивших плановый инструктаж;
• санкционирование проведения расследования по несчастным случаям на предприятии.

Полезно знать, что проверяет такая инспекция. Обычно это документы, касающиеся проведения инструктажей по технике безопасности, медицинские книжки, акты аттестации рабочих мест, документация по расследованиям несчастных случаев.

Примеры нарушений, которые могут повлечь наказание:

• С сотрудниками не проводится инструктаж по технике безопасности;
• Не ведется журнал учета инструктажей;
• Нарушаются правила техники безопасности при работе с приборами и станками;
• Работники осуществляют трудовую деятельность без обязательного медицинского осмотра и т.д.

При нарушении трудового порядка внутри предприятия может последовать увольнение нерадивых сотрудников. Ст. 81 ТК регламентирует подробности увольнения, санкционированные руководителем.

В этой статье можно почитать об увольнении за невыполнение должностных обязанностей.

Комиссия по охране труда – это важное представительство в каждой организации. Именно благодаря деятельности членов комиссии, происходит взаимодействие руководства предприятия и всех его сотрудников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/komissyai-po-ohrane-truda-v-organizatsii.html