Предоставление перерывов женщинам для кормления ребенка

Предоставление перерыва для кормления ребенка. Можно ли не предоставлять перерывы для кормления ребенка работающей женщине? Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка

Перерыв для кормления предоставляется сотрудницам, совмещающим работу и материнские обязанности. О том, кто вправе претендовать на перерывы для кормления, каким образом учитывается, оформляется и оплачивается такой вид отдыха, читайте в нашей статье.

Кто может рассчитывать на перерыв для кормления ребенка?

Положениями ст. 258 ТК работницам, которые имеют ребенка до 1,5 лет, гарантируется право на перерывы для кормления независимо от графика работы при общей продолжительности рабочего дня более 3 часов. В постановлении Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.02.

2014 № 1 (далее — Постановление ВС о труде женщин) разъяснено, что при невозможности совмещения занимаемой должности с уходом за ребенком (например, в силу разъездного характера работы, при наличии в графике ночных смен), в том числе кормлением, работодатель обязан предложить сотруднице более подходящую вакансию.

Режим перерывов для кормления ребенка при полном рабочем дне и правила его оформления

Вышеуказанная статья ТК указывает длительность и частоту перерывов для кормления: не менее получаса через каждые 3 часа рабочего времени.

Согласно Постановлению ВС о труде женщин, перерывы для кормления включены в число рабочих часов, а сама формулировка ст. 258 ТК подразумевает, что течение перерыва начинается автоматически. При этом важно помнить, что данное правило касается женщин с одним ребенком.

Наличие у женщины двух и более детей младше 1,5 лет увеличивает продолжительность перерыва как минимум вдвое (ч. 2 ст. 258 ТК).

Так, если рабочая неделя составляет 40 часов (по 8 часов в день), при этом день начинается в 8:00, то первый перерыв придется на 11:00, второй — на 15:00 без учета обеденного отдыха. При присоединении перерыва к обеду сотрудница может позволить себе либо вернуться с него на час позже, либо уйти на час раньше, либо задержаться на 2-часовой обед.

Оформление перерыва для кормления при этом не требует дополнений к трудовому договору. ТК прямо говорит о том, что для их предоставления достаточно лишь заявления сотрудницы, и то оно требуется только в том случае, если перерыв влечет переорганизацию рабочего процесса (увеличение обеденного отдыха, изменение времени начала или окончания работы).

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне — правила исчисления и оформления

Право трудоустроенной женщины на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет закреплено в ст. 256 ТК. Согласно положению ст. 93 кодекса, режим при неполном рабочем дне устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем. Выход на работу при этом может быть не ежедневным. Также договором можно предусмотреть сокращенный рабочий день.

Исчисление норматива предоставления перерывов для кормления в условиях неполного рабочего дня происходит по общему правилу. К примеру, если рабочий день длится 5 часов и начинается с 8:00, перерыв предоставляется однократно спустя 3 часа работы, то есть в 11:00.

Важно: в такой ситуации условие о предоставлении перерыва для кормления целесообразно прописать в допсоглашении к трудовому договору, которое в обязательном порядке заключается при установлении неполного рабочего времени. В частности, возможно использование формулировки вида «работник имеет право на перерывы для кормления при продолжительности рабочего дня более 3 часов, время перерыва — с 11:00 до 11:30».

Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка?

Для того чтобы определить размер оплаты перерывов для кормления,необходимо выполнить следующие действия:

1. Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы. Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст. 139 ТК, п. 4 положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о средней зарплате), исходя из данных о доходе за календарный год, предшествующий месяцу, в котором работодатель начал предоставлять перерывы для кормления. При этом из расчетного периода исключается время болезни, отпуска за свой счет, выходных для ухода за детьми-инвалидами, простоев по вине организации и мн. др.

   Важно: следует помнить, что до отпуска по уходу за ребенком женщина, скорее всего, находилась в декрете в связи с беременностью и родами. В таком случае необходимо руководствоваться п. 5 Положения о средней зарплате, согласно которому за основу для расчета допустимо брать период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

   Расчетный период: с февраля 2015 г. по февраль 2016 г. (12 месяцев).

   Сумма заработка за весь период составила 180 000 руб.

   Формула расчета:

   Сз (1д) = Зп (год) / 12: 29,3,

   где Сз (1д) — средний заработок за один рабочий день, Зп (год) = сумма начисленной заработной платы за весь календарный период, 12 — количество месяцев в календарном периоде, 29,3 — усредненное количество дней в месяце (по умолчанию берется именно это значение, согласно п. 10 Положения о средней зарплате).

   Таким образом, в итоге получаем:

   180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (руб.)

2. Определить долю среднего заработка, пришедшуюся на перерывы для кормления. Например, если рабочий день — 8 часов, при этом на него приходятся два перерыва для кормления, общая длительность которых — 1 час, доля перерыва составляет 1/8 рабочего времени, или 0,125.
3. Вычислить средний заработок за перерыв. Для расчета возьмем данные, приведенные выше в примере, где средний дневной заработок составил 511,95 руб., а доля такого заработка, пришедшаяся на перерывы для кормления — 0,125.

   Вычисляем:

   511,95 × 0,125 = 63,99 (руб.)

   То есть в приведенном случае оплата перерывов для кормления ребенка за 1 рабочий день составляет 63,99 руб.

Как видите, расчет оплаты перерыва для кормления не представляет особой сложности. Работодателю стоит только помнить, что предоставление перерывов для кормления за ребенка и выплата вознаграждения предусмотрены нормами трудового законодательства, нарушение которых влечет привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: у нас работает сотрудница, которая хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и работать полный рабочий день.

Ребенок еще не достиг 1,5 лет, соответственно мы обязаны предоставить сотруднице перерывы для кормления ребенка. Но ей они не нужны, т.к.

1) ребенка она кормит детской смесью; 2) ее работа предполагает процент от продаж и ей просто невыгодна оплата по среднему заработку. Возможно ли по заявлению сотрудницы данные перерывы не предоставлять?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, так делать нельзя. Даже если работница напишет заявление о том, чтобы перерывы не предоставляли и работодатель исполнит ее просьбу, то его действия будут расценены как нарушение нормы Трудового кодекса.

В статье 258 Трудового кодекса не идет речь о желании работника по предоставлению таких перерывов.

Работница обращается к работодателю не с заявлением о предоставлении перерывов, а с заявлением о времени их использования в течение рабочего дня.

Право на предоставление перерывов для кормления ребенка имеет любая работающая женщина, у которой есть ребенок до полутора лет (ст. 258 ТК РФ). При этом тип вскармливания значения не имеет. Также не важно, является она основным сотрудником или работает по совместительству (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Работодатель должен предоставить перерывы для кормления ребенка даже тем, кто работает на дому, по скользящему или гибкому графику (ст. 100, 102, ч. четвертая ст. 310 ТК РФ). Что касается продолжительности перерыва, то через каждые три часа работы сотрудница имеет право на перерыв длительностью не менее 30 минут (ч.

первая ст. 258 ТК РФ).

Женщина может выбрать, как она будет использовать перерывы для кормления ребенка. Она имеет право присоединить их к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, смены (ч. третья ст. 258 ТК РФ).

Для этого она должна написать соответствующее заявление, а работодатель — издать приказ. Однако только этих документов не достаточно.

Поскольку предоставление перерывов для кормления ребенка меняет режим работы сотрудницы, с ней обязательно нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже) (ст. 72 ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

• В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

По заявлению женщины (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. < 1.

В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

Перерывы для кормления ребенка

В тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором. 2.

Предоставление особого режима рабочего времени для женщины может быть оформлено соглашением между женщиной и работодателем, в котором могут быть установлены порядок и время предоставления перерывов для кормления ребенка.

Работодатель совместно с соответствующим профсоюзным органом может установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, более продолжительные перерывы для кормления детей с учетом расстояния от места работы матери до места кормления ребенка, фактической продолжительности кормления, состояния здоровья детей. При 8-, 7- и 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом женщине на кормление ребенка предоставляются 2 перерыва.

Cdbexception

Внимание

При присоединении перерыва к обеду сотрудница может позволить себе либо вернуться с него на час позже, либо уйти на час раньше, либо задержаться на 2-часовой обед.

Скачать форму заявления Оформление перерыва для кормления при этом не требует дополнений к трудовому договору.

ТК прямо говорит о том, что для их предоставления достаточно лишь заявления сотрудницы, и то оно требуется только в том случае, если перерыв влечет переорганизацию рабочего процесса (увеличение обеденного отдыха, изменение времени начала или окончания работы).

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне — правила исчисления и оформления Право трудоустроенной женщины на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет закреплено в ст. 256 ТК. Согласно положению ст. 93 кодекса, режим при неполном рабочем дне устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем.

Статья 258 тк рф. перерывы для кормления ребенка

Источник: https://downloadaimp.ru/hochu-byt-stilnojj/predostavlenie-pereryva-dlya-kormleniya-rebenka-mozhno-li-ne-predostavlyat.html

Как оформить перерыв для кормления детей?

Женщины часто одновременно работают и ухаживают за малышом. Если дети еще маленькие, мама оформляет перерыв для кормления. Узнайте, как это правильно сделать.

Понятие

Перерыв для кормления детей – это период, который дается работающим женщинам в целях кормления ребенка. Он присоединяется к рабочему времени и оплачивается.

Нормативная база

Гарантия, дающая сотруднице с малышом до 1,5 лет право пользоваться перерывом, чтобы их покормить, установлена ТК РФ (ст.258 ТК РФ).

Дополнительно этот момент может быть разрешен на уровне работодателя в коллективном договоре и локальном акте.

Кому предоставляются?

Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.

Работающим женщинам

В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день. Льгота распространяется на совместителей.

Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более. В противном случае перерыв женщине не положен.

Отцу

Перерыв предоставляются папе, если он растит ребенка без матери. Усыновители и опекуны детей также вправе воспользоваться этой гарантией.

Военнослужащим

На военнослужащих Трудовой кодекс не распространяется. В отношении них действует законодательство о статусе военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ) и указ президента по вопросам прохождения воинской службы (Указ Президента №1237).

Исходя из положений пункта 9 статьи 10 ФЗ № 76 военнослужащие могут пользоваться гарантиями и компенсациями нормативных актов об охране труда, материнства и детства. Следовательно, им даются специальные промежутки времени для кормления детей.

Право или обязанность работодателя?

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя оформить дополнительные перерывы сотруднице, имеющей малыша до 1,5 лет. Вместе с тем не говорится прямо, что нужно писать заявление.

Следует отметить, что на мам, воспитывающих детей до 3 лет, данная гарантия не распространяется.

Для реализации данной гарантии работодатель должен быть осведомлен о том, что у мамы возникло такое право. Чтобы сохранить работнице средний заработок и учесть перерыв в рабочее время, потребуется издание приказа.

Продолжительность

Длительность перерывов зависит от того, сколько у работницы полуторагодовалых детей:

• Если у нее один малыш, то после трехчасового промежутка рабочего времени мама может отлучиться на 30 минут, чтобы покормить ребенка.
• Сотрудницы, воспитывающие двух и более малышей в возрасте до 1,5 лет, имеют право уходить на часовой перерыв каждые 3 часа.

Для наглядности сделаем таблицу с информацией, показывающей, как рабочее время сокращается из-за перерывов:

Перерывы для кормления ребенка в 2019 году

Сотрудница не вправе отказываться от специального времени для кормления детей.

Как оформить?

Если работница трудится полный рабочий день, следует написать заявление.

Наниматель подписывает приказ без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске в связи с уходом за ребенком и одновременно работают неполный рабочий день, тоже пишут заявление. В этой ситуации помимо приказа составляются дополнения к трудовому договору, в которых указывается, сколько будут длиться перерывы и в какое время предоставляться.

Куда обратиться?

Работнице следует проинформировать работодателя, что у нее имеются один или несколько детей до 1,5 лет. Затем она пишет заявление, которое передается в кадровую службу.

Как написать заявление? 

Заявление о перерыве пишется в свободной форме.

Желательно указать, как будет использовано право на перерывы:

• каждые 3 ч. по 30 м.;
• добавить к перерыву на обед;
• установить в начале или конце дня.

Образец заявления можно скачать здесь:

Заявление о предоставлении перерывов на кормление

Приказ 

Во всех случаях наниматель подписывает приказ о предоставлении перерывов для кормления детей.

Образец приказа можно скачать здесь:

Приказ о перерывах на кормление

Оплата

Перерыв для кормления малыша оплачивается нанимателем и засчитывается в рабочее время матери.

Как оплачиваются?

Размер платы за периоды, используемые для кормления детей, устанавливается исходя из среднего заработка.

Чтобы точно посчитать зарплату сотруднице, нужно фиксировать в табель учета рабочего времени все отработанные ею часы и длительность перерывов.

Расчет среднего заработка

Средний заработок считается на основании информации о доходах работницы за календарный год.

Он должен предшествовать месяцу, в который наниматель начал разрешать перерывы для кормления.

До отпуска по уходу за малышом сотрудница была в декрете по причине беременности и родов, поэтому за основу расчета разрешается брать время, предшествующее декрету.

Из времени, взятого за основу расчета, вычитают выходные в целях ухода за детьми-инвалидами, отпуска, болезни, простои по вине работодателя и др.

Средний заработок в целях оплаты перерывов рассчитывается ежемесячно. То есть каждый месяц изменяется расчетное время – 12 месяцев. Он всегда стоит перед месяцем, в котором будет время даваться для кормления малышей.

Примеры

Расчетный период: с марта 2017 по март 2019 (12 месяцев). Размер зарплаты за год равен 190 000 рублей.

Формула расчета:

Ср.з. (1 д.) = З (1 год) / 12 месяцев / 29,3

где:

• Ср.з. (1 д) – средний доход за 1 день;
• З (1 год) – сумма полученной сотрудницей зарплаты за 1 год;
• 12 – количество месяцев;
• 29,3 – среднее число дней в месяце.

В итоге получаем:

190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 рублей

Считаем сумму среднего заработка за перерыв для кормления малыша. Например, рабочий день равен 8 часам. В этот период сотрудница воспользовалась двумя перерывами в сумме на один час. Доля перерыва – 1/8 или 0,125 рабочего времени.

Теперь считаем средний заработок за время кормления: 540,38 * 0,125 = 67,55 рублей

Таким образом, в нашем примере стоимость времени для кормления малыша за 1 рабочий день равна 67,55 рублей.

Нюансы

При предоставлении перерыва для кормления рекомендуется брать во внимание некоторые особенности.

Отражение в табеле рабочего времени

В табеле учета рабочего времени нет специально установленных обозначений для часов кормления детей (ф. Т-2 или Т-13).

Поэтому нужно издать приказ, в котором будет утвержден буквенный или цифровой код, например, «КР» или «37». В табеле вводится дополнительная строка.

Если установлен неполный рабочий день

Определение количества перерывов для кормления при неполном режиме работы делается по общим правилам. 

Вы только что узнали, что маме с ребенком до 1,5 лет гарантируются перерывы для того, чтобы была возможность его покормить. Чтобы воспользоваться своим правом, сотрудница должна проинформировать кадровую службу. Работодатель подпишет приказ и рассчитает оплату.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha/pereryvy-dlya-kormleniya-rebenka/

Перерывы для кормления ребенка в рабочее время

— Организация бизнеса — Кадры — Перерывы для кормления ребенка

Процесс рождения и воспитания ребенка является неотъемлемой частью жизни большинства женщин, которые при этом продолжают заниматься своей профессиональной деятельностью. Законодательство РФ обеспечивает данную категорию населения особыми гарантиями и преференциями. В частности, законодательство обеспечивает молодых мам возможностью кормить ребенка грудью в перерывах между выполнением рабочих задач.

Особенности перерывов для кормления ребенка

Женщина, родившая ребенка, должна постоянно уделять ему много внимания. В частности, кормление грудного малыша происходит, в среднем, каждые три часа. Это может составить определенные трудности для молодых мам, которые продолжают осуществлять свою профессиональную деятельность.

В связи с этим законодательство постановило необходимость предоставления перерывов для кормления ребенка работающим женщинам. Практика демонстрирует, что данная преференция также может полагаться и отцу, однако только в тех обстоятельствах, когда он воспитывает ребенка один.

Нормативная регламентация перерывов для кормления ребенка осуществляется следующими правовыми актами:

• ст. 258 ТК РФ. В данном нормативе приведены 4 раздела, в которых описываются права сотрудниц, являющихся матерями малолетних детей в возрасте до 1,5 лет;
• ст. 256 ТК РФ постановляет, что молодые мамы (с ребенком до 1,5 лет) могут продолжать осуществлять свою профессиональную деятельность после рождения малыша в рамках неполной занятости;
• при этом в ст. 93 ТК РФ прописано, что лица, трудоустроенные на основании неполного рабочего дня, не лишаются прав и гарантий, предоставляемых трудовым законодательством.

Законодательство не фиксирует необходимость для  молодой мамы оформлять перерывы для кормления ребенка, в законодательстве фигурирует только сам факт наличия такого права. Тем не менее, в рамках конкретного предприятия зачастую имеются локальные нормативы, регламентирующие данный вопрос.

Практика демонстрирует, что даже если регламентация перерывов на локальном уровне отсутствует, сотруднице с ребенком уместно составить заявление. Фактически, оно будет носить уведомительный характер, тем не менее, наличие перерывов означает сокращение объема рабочего времени в рамках одной трудовой смены, о чем в обязательном порядке необходимо уведомлять управленца.

В случае, если женщина решает откорректировать свой график кормления младенца, ей также следует подать соответствующее заявление на имя нанимателя.

Имеющаяся в тексте ТК РФ формулировка длительности перерыва для кормления малыша отражает минимальный порог времени. Это означает, что управленец вправе увеличить период перерыва по согласованию с подчиненной, если сочтет это уместным.

Также нередки ситуации, когда женщина уведомляет начальника, что ей будет достаточно одного перерыва, то есть, она будет тратить меньше времени на кормление ребенка, чем предусматривает ТК РФ. Тем не менее, ни наниматель, ни подчиненная не могут не использовать все перерывы, даже если они оба согласны с данным положением.

Так, категорией граждан, которым положены рассматриваемые преференции, являются трудоустроенные женщины, которые имеют одного и более детей, чей возраст – менее полутора лет. При этом, если сотрудница – мать двоих и более детей, то предоставляемое время правомерно увеличить пропорционально количеству отпрысков.

Порядок оформления перерывов для кормления ребенка до 1.5 лет

В первую очередь необходимо отметить, что составление заявления – это право, а не обязанность женщины. Даже при его отсутствии наниматель должен опубликовать распоряжение, в котором будет фиксироваться возможность сотрудницы регулярно кормить ребенка.

При этом данный приказ не только является основанием для обеспечения работницы перерывами, но и становится базой для исчисления бухгалтером оплаты за данные периоды в объеме среднего дохода гражданки. На основании Приказа табельщик (или секретарь) также должен проставлять соответствующие отметки.

Практика демонстрирует, что табель в данном случае оформляется таким образом:

• под фамилией работницы добавляются две строки;
• в первую строку вписываются буквенно-цифровые значения, во вторую – время, когда женщина использовала перерыв.

Как следствие, табель становится документом, где приводится суммарное время, затраченное сотрудницей на перерывы для кормления отпрыска. Данное значение будет оплачено в соответствии со средним доходом.

Также молодая мама вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. С учетом перерывов возможны такие варианты трудовой деятельности:

1. Сотрудница будет выходить на работу все рабочие дни недели, но затрачиваемое время на работу в рамках одной смены, будет меньше. Оно также будет уменьшаться на длительность перерыва.
2. Женщина выходит на работу на полный рабочий день, который, впрочем, сокращается на период перерывов для кормления, однако такой график распространяется только на несколько дней недели, а не на всю.
3. Установление личного графика работницы, при котором она может выходить на работу не каждый день, и при этом трудиться не полную смену, используя перерывы на кормление. Более конкретные временные требования устанавливаются индивидуально.

Даже при сокращенном рабочем дне сотрудница вправе уйти на перерыв для кормления через три часа. Следующий перерыв также правомерен через три часа работы. Однако если до окончания рабочего дня остается менее трех часов, то второй перерыв женщина взять не может.

Длительность перерывов для кормления ребенка в рабочее время

Длительность рассматриваемых перерывов прямо зависит от количества детей у женщины, которым еще не исполнилось полутора лет. В частности:

• если у женщины один отпрыск, то сотруднице обеспечивается, как минимум, 30 минут для кормления каждые 3 часа работы;
• в условиях, когда женщина является матерью для двоих и более детей до полутора лет, длительность ее перерыва на кормление должна составлять, как минимум, один час каждые три часа трудовой деятельности.

Подобный вид перерыва, в отличие от времени, предполагаемого для обеда сотрудницы, уже заложен в состав рабочего времени. Следовательно, фактически отработанное время за одну рабочую смену у молодых мам будет меньше:

1. Если трудовая смена молодой мамы составляет 8 часов, то за день при одном ребенке сотрудница сможет взять перерывов на кормление суммарно на 1 час. Фактическое время работы при этом – 7 часов.
2. Если трудовая смена сотрудницы составляет 7 часов, то при одном ребенке женщина сможет использовать два перерыва минимум по полчаса. Максимальное время работы за смену составит 6 часов, и т.д.
3. В случае если трудовая смена короче, чем 4 часа, но более трех часов, то сотрудница, тем не менее, может воспользоваться перерывом на кормление ребенка.

При этом возможны такие варианты использования рассматриваемых периодов:

1. Посредством присоединения обеденного перерыва работницы к перерыву на кормление малыша, либо к отдыху, положенному женщине на протяжении дня.
2. Путем установления периодов кормления перед завершением рабочего дня таким образом, чтобы женщина фактически закончила работу на час раньше.

Особенности оплаты рабочего времени матери, которая оформила перерывы для кормления ребенка

Как отмечалось ранее, периоды кормления сотрудницей своего ребенка, являются оплачиваемым процессом.

При этом средний заработок женщины исчисляется, исходя ее дохода за календарный год, предшествующий событию (то есть, месяцу, в котором оформляется подобный график).

Также важно подчеркнуть, что год должен браться тот, который идет до декрета, а период декрета – не учитываться при расчете рассматриваемой оплаты.

Указанная величина должна исчисляться ежемесячно, то есть на каждый месяц, когда женщина будет кормить своего ребенка в рабочее время, должна быть определенная сумма среднего заработка.

Например:

База расчета включает в себя период с апреля 2017 по апрель 2018 года, то есть 12 месяцев. Общий объем дохода сотрудницы составляет 200.000 руб. Расчет актуален для апреля 2019 года.

Средний заработок будет исчислен по формуле: ЗПгод / 12 месяцев / 29,3, где:

• ЗПгод – зарплата работницы за предыдущий год;
• 29,3 – среднее количество дней в любом месяце.

Расчет в данном случае представляет собой следующее: 200.000 / 12 / 29,3 = 568,83 руб.

Далее необходимо исчислить сумму среднего дохода за один перерыв для кормления ребенка. Например, если женщина трудится по 8 часов, то в таком режиме она вправе использовать два периода на кормление, или, суммарно, – 1 час. Доля перерыва в таком случае составляет 1/8 (0,125 трудовой смены).

Следовательно, стоимость рабочего времени, которое женщина провела за кормлением своего младенца, составит: 568,83 * 0,125 = 71,10 руб.

Таким образом, перерывы для кормления являются законодательной гарантией любой трудоустроенной молодой мамы. Нанимателю заранее следует ознакомиться с нормативной базой данного вопроса, а также обеспечить женщине реальные условия использования своего права. (24 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pereryvy-dlya-kormleniya-rebenka.html

Предоставление перерывов женщинам для кормления ребенка

Воспитание детей можно заслуженно рассматривать, как одну из важнейших частей нашей жизни. Это можно делать находясь дома или совмещая с хождением на работу. В последнем случае, жизнь матери становится гораздо сложнее. Законодательство предусматривает возможность получения рабочих перерывов для кормления маленьких детей. Чтобы воспользоваться такой возможностью, важно понимать детали.

Что это такое

Мать, растящая маленького ребёнка, должна постоянно уделять ему много внимания. В частности, кормить его нужно каждые 3 часа. Конечно, если они находятся дома, особых проблем с этим возникнуть не должно.

Но что делать в том случае, если матери необходимо, имея ребёнка, идти работать. В обычном рабочем режиме такая мать работать не может, ведь ей необходимо заботиться о ребёнке.

Законодательство решило эту проблему, предоставив время, когда работающая мать может заниматься ребёнком.

Аналогичные права даются опекунам или усыновителям.

Перерывы для кормления

Важно отметить, что законодательство не указывает, что данная льгота предоставляется в заявительном порядке.

Однако, на предприятии может не быть утверждено локального нормативного акта, который позволяет воспользоваться такими перерывами.

Поэтому, в случае возникновения необходимости рекомендуется написать заявление с просьбой о предоставлении промежутков времени для кормления ребёнка.

Аналогично, если женщина хочет изменить распорядок предоставления, для этой цели также необходимо будет письменно обратиться к руководителю.

Также важно заметить, что в ТК РФ формулировка длительности перерыва на кормление предусматривает минимально возможную длительность. При этом разрешается, чтобы начальник позволил матери увеличить продолжительность, если он сочтёт нужным так поступить.

На практике возможен случай, когда молодая мать говорит, что ей достаточно, скажем, одного перерыва, а от другого она хочет отказаться. В этом случае заметим, что статья Кодекса сформулирована таким образом, что ни сотрудница, ни начальник не имеют возможности отказаться от использования всех перерывов. Это имеет место даже и в том случае, если они на это согласны.

Кто может рассчитывать

Обязательным условием является наличие у матери одного или нескольких детей, возраст которых не превосходит 1,5 года. Если их больше одного, разрешается увеличить предоставляемое время вдвое. При этом оно составит 1 час или больше.

Если отец, опекун или усыновитель самостоятельно воспитывают детей, то они также имеют право на данную льготу.

Для того, чтобы обратиться к руководителю за такой возможностью, необходимо предъявить свидетельство о рождении ребёнка.

Режим и его оформление при полном и неполном рабочем дне

Хотя заявление в рассматриваемом случае не пишется. Однако, начальник должен выпустить приказ о предоставлении перерывов.

Указанный документ будет основанием не только для предоставления соответствующих перерывов, но и для расчёта бухгалтерией оплаты за данное время в сумме средней зарплаты.

На основании документа табельщики будут ставить соответствующие отметки. Это можно оформить, например, следующим образом. Под фамилией сотрудницы с ребёнком добавляются ещё две строки.

В одной из них ставится буквенно-цифровое обозначение, в другой — указывается время, когда был перерыв. Хотя рассматриваемые промежутки учитываются в составе рабочего времени, расчёт зарплаты происходит иначе. Это делается в соответствии со средней зарплатой.

Табель указывает точную общую продолжительность перерывов, для которой будет рассчитана эта величина.

При этом возможны следующие варианты:

1. Мать будет выходить каждый рабочий день, но отрабатывать будет меньшее количество часов, чем остальные.
2. Работница будет работать от начала и до конц, но не каждый рабочий день.
3. Сочетание двух предыдущих вариантов. Имеется в виду ситуация, когда молодая мать работает не каждый день и при этом имеет сокращённое время работы.

Если речь идёт о сокращённом дне, то время будет предоставлено, когда пройдут первые 3 часа работы. С этого момента мать получит полагающийся ей по закону перерыв.

После его окончания, будут отсчитаны ещё 3 часа, а затем будет ещё одна возможность покормить ребёнка.

Если же до конца неполного дня будет меньше времени, то ещё один перерыв сотруднице не положен.

Оплата перерыва

В Трудовом Кодексе РФ зафиксировано, что оплата рассматриваемых промежутков времени должна быть произведена в обязательном порядке. Сумма, выплачиваемая сотруднику, определяется в соответствии со средней зарплатой работника, подсчитанной обычным образом.

Также стоит заметить, что пособие по уходу за ребёнком во время работы матери продолжает выплачиваться в соответствующем размере.

Время по ТК РФ

Предусмотрено, что в случае, когда в семье есть один ребёнок в возрасте до полутора лет, длительность предоставляемого перерыва составляет не менее получаса. Мать имеет право использовать для кормления ребёнка их через каждые 3 часа.

Если в семье имеется 2 или более детей указанного возраста, закон устанавливает для кормления вдвое больший перерыв, который в рассматриваемом случае равен одному часу или больше.

Расписание промежутков кормления по желанию матери можно корректировать. Они не обязательно должны располагаться через равные промежутки времени. Предусмотрены также и другие варианты их использования:

1. Их можно присоединить к перерыву на обед или другому законно предоставляемому отдыху в течение рабочего дня.
2. Разрешается установить промежутки для кормления перед окончанием рабочего дня таким образом, чтобы мать фактически смогла на данное время раньше закончить работу.

Такие изменения могут быть произведены только по просьбе матери. Законодательство гарантирует право такого использования перерывов для кормления.

Ещё нужно учесть, что после последнего перерыва в течение дня остаётся определённый остаток времени. Например, если рабочий день является восьмичасовым, остаток составит 2 часа. Они не учитываются в течение следующего рабочего дня при расчёте начального трёхчасового промежутка рабочего времени.

Нормативная регламентация

Такие перерывы регламентируются статьёй 258 Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней имеется 4 части, где определены права работниц, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Статья 256 ТК РФ разрешает таким матерям выходить на работу на условиях неполного рабочего дня.

В 93-й статье отмечено. Что сотрудники, работающие неполный рабочий день не могут быть лишены прав, которые предусмотрены статьями ТК РФ.

Законодательство гарантирует, что молодым матерям будет предоставлена возможность заниматься своими маленькими детьми. Однако, данную льготу необходимо правильно оформить для того, чтобы ей воспользоваться.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о перечне льгот для женщин с детьми до 1,5 лет.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/predostavlenie-pereryvov-zhenschinam-dlya-kormleniya-rebenka/