Преимущества увольнения по взаимному соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Прежде чем инициировать увольнение по соглашению сторон необходимо оценить плюсы и минусы этого вида прекращения взаимных обязательств. Оно характеризуется достаточно простой процедурой и благоприятными или нейтральными последствиями для репутации сотрудника и предприятия.

Увольнение по взаимному соглашению часто используется для ликвидации взаимных обязательств с лицами, занимающими руководящие должности, поскольку позволяет расстаться с работником без взаимных претензий.

Согласия между участниками процедуры можно достичь посредством выплаты компенсаций работнику, что позволяет руководству компании минимизировать риск разглашения сведений, относящиеся к коммерческой тайне.

Расторжение трудового контракта по этому основанию редко приводит к длительным судебным тяжбам. Его тяжело оспорить в связи со спецификой процедуры. Работодатель после разрыва контракта сможет не беспокоиться о том, что сотрудник передумает и решит вернуться на оставленную должность.

Минимальный риск оспаривания также гарантирует отсутствие нежелательных трат на судебные тяжбы и компенсацию вынужденного прогула работнику, который был восстановлен в должности.

Как руководству предприятия, так и сотруднику важно изучить увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы этой процедуры, а также последствия, которые оно повлечет.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа данного вида увольнения

Увольнение по данной причине регламентировано частью 1 статьи 77 ТК РФ, а также статьей 78. Законодательство достаточно кратко излагает положения относительно данного вида прекращения взаимных обязательств.

Используется этот вид увольнения, когда контракт расторгается по желанию обеих сторон.

Для заключения соглашения необходимо изъявление воли и руководства компании, и самого сотрудника, что подтверждается подписями на документе, фиксирующем разрыв договора.

Подписывая данный документ, стороны фиксируют свое желание прекратить взаимные обязательства. Изменить или отменить действие соглашения, после проставления подписей можно будет только также, как оно заключалось – по взаимному желанию сторон.

Это необходимо учитывать, в первую очередь, увольняющемуся, поскольку он не сможет передумать и вернуться на занимаемую должность самостоятельно, без одобрения компании.

Расторгнуть контракт по данной причине можно в любое время, независимо от срока его действия.

Поскольку увольнение по данному основанию базируется на свободе трудовых отношений, как и прекращение обязательств по инициативе сотрудника, оно может быть использовано для расторжения договора с беременной женщиной, работником, который пребывает в отпуске, в том числе и декретном, или на больничном, проходит испытательный срок.

Для заключения соглашения необходимо лишь одно условие – желание обеих сторон прекратить взаимные обязательства. Поскольку законодатель не устанавливает императивных норм относительно сроков, порядка действий, сделать это можно за один день.

Стороны самостоятельно избирают дату, по наступление которой сотрудник оставит рабочее место, и сопутствующие условия. В некоторых ситуациях это может быть удобно, поскольку позволяет не предупреждать другого участника обязательств заранее и не отрабатывать две недели.

С другой стороны сотрудник по договоренности с руководством может отсрочить сложение полномочий на какой-либо срок, к примеру, два месяца, и использовать его для поиска нового места работы.

Плюсы увольнения по согласованию для работника

Для работника увольнение по соглашению сторон плюсы имеет следующие:

• Нет необходимости объяснять причину желания сложить полномочия.
• Не нужно оповещать руководство о своем решении заранее. Процедуру можно реализовать в течение одного дня.
• Отсутствие обязанности отрабатывать две недели перед увольнением.
• Возможность «прикрыть» прекращением обязательств по данному основанию увольнение вследствие совершения дисциплинарного проступка, и избежать проблем с трудоустройством в дальнейшем. Такой вариант возможен только по согласованию с руководством организации.
• Возможность оставить временной период перед сложением полномочий в целях поиска следующего места трудоустройства.
• Увеличение непрерывности стажа на один месяц.
• Более высокие выплаты на бирже труда по причине безработицы.
• Отсутствие негативных последствий для репутации работника.
• Заключение соглашения может являться показателем лояльности для будущего работодателя. Что важно в сегодняшней ситуации, сложившейся на рынке труда.
• Возможность получения компенсации единовременно. Подобная ситуация складывается, когда руководство компании стремиться упростить процедуру сокращения штатов, и предлагает персоналу уволиться по согласованию с выплатами. В таком случае работник получит пособие сразу и полностью, а при сокращении оно выплачивается ежемесячно по частям. К тому же размер выплаты устанавливается по договоренности сторон при увольнении по соглашению, и компенсация может быть назначена в большем размере. При разрыве контракта по сокращению размер пособия фиксирован.

Важно! Работнику следует помнить, что в 2017 году обязанность работодателя перечислить компенсационные выплаты должна содержаться и в трудовом контракте и в соглашении. В противном случае добиться пособия будет невозможно.

Прежде чем увольняться по данному основанию следует оценить все его преимущества и отрицательные стороны. Достигнутые договоренности обязательно должны быть отражены в основном документе – соглашении. Его следует внимательно проверить перед подписанием.

Положительные стороны увольнения по согласованию для работодателя

Для работодателя в увольнении по соглашению сторон также есть свои преимущества:

• Возможность уволить человека, отношения с которым сложились в негативном ключе, без последствий, пусть и с компенсационной выплатой. Это обусловлено тяжестью оспаривания ликвидации взаимных обязательств по данному основанию. Сотрудник после подписания соглашения не сможет передумать и вернуться.
• Мирный характер увольнения снижает риск разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.
• Отсутствие необходимости разъяснять мотив разрыва контракта.
• Возможность установить срок сложения полномочий по договоренности, что позволяет провести процедуру за один день. Или отсрочить увольнение для того, чтобы подыскать нового человека.
• Профсоюз не контролирует расторжение контракта по этой причине, нет необходимости сообщать о факте в эту организацию.
• Позволяет уволить беременную женщину, сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе и в декретном, на больничном, проходящего испытательный срок. Процедура должна проводиться только по согласованию с этим работником.
• Позволяет прекратить действие контракта с несовершеннолетним работником на законных основаниях. Сообщать об этом факте в трудовую инспекцию также нет необходимости.
• Позволяет значительно упростить сокращение штатов по договоренности с увольняемым персоналом. Также данный вид увольнения позволит скрыть факт сокращения на предприятии от конкурентов.

Бесспорные преимущества, которые содержит в себе увольнение по соглашению сторон, как руководству организации, так и сотруднику необходимо оценивать в совокупности с отрицательными сторонами этого вида прекращения взаимных обязательств.

Минусы увольнения по соглашению для сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет и свои минусы. В большинстве случаев отрицательные стороны данного вида ликвидации взаимных обязательств касаются сотрудника. Так, можно выделить следующие негативные аспекты:

• После подписания соглашения его нельзя отменить без желания руководства. Уволившийся не сможет изменить свое решение, передумать. Если он пропустил какие-либо важные для себя условия сложения полномочий, скорректировать соглашение можно будет только с согласия руководства.
• Отсутствие надзора за увольнениями по данной причине со стороны профсоюза и трудовой инспекции. Это позволяет расторгать контракты с беременными сотрудницами, декретницами, несовершеннолетними гражданами.
• Само по себе увольнение по согласованию не предполагает каких-либо компенсационных выплат. Стороны могут установить их по договоренности.
• Тяжелая процедура оспаривания увольнения и крайне большой риск отказа в исковых требованиях.
• Со стороны руководства предприятия может быть оказано давление с целью прекратить отношения с сотрудником именно по данному основанию. Доказать этот факт в суде в будущем будет крайне тяжело.

Для руководства организации неприятным сюрпризом может стать восстановление в должности женщины, которая оказалась беременной на момент подписания соглашения и не знала об этом. Также сотрудники, которых уволили по этой причине взамен процедуры сокращения, могут подать коллективную жалобу в суд.

В этом случае риск удовлетворения их требований при правильной аргументации достаточно высок.

В остальном увольнение по данному основанию не имеет отрицательных последствий для предприятия, если проводить процедуру в рамках закона, соблюдать правила составления сопровождающей процесс документации, и не допускать иных важных ошибок.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusy-i-minusy.html

Какие преимущества при увольнении по соглашению сторон для работника?

Увольнение из организации имеет ряд особенностей для работников, в зависимости от статьи ТК РФ, по которой оно состоялось.

Прекращение трудовых отношений по взаимному согласию сторон одно из наиболее привлекательных для сотрудника, а иногда оно выгодно и работодателю.

В чем особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон и какие преимущества имеет работник после получения трудовой книжки мы рассмотрим далее.

Как происходит увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон зачастую происходит когда дело на предприятии идет к сокращению. Зная об этом, работодатель предлагает сотруднику уволиться по взаимному согласию. Работодателя это лишает долгой бумажной волокиты, которая происходит, к примеру, во время ликвидации или сокращения.

Увольнение по согласованию сторон предусматривает заключение между участниками трудового процесса договоренности о прекращении отношений. И хотя Трудовой кодекс не имеет четких рекомендаций по составлению такого соглашения, более того, допускается даже устная формулировка, все же надежней будет составить такой документ в письменной форме с указанием требований и условий ухода сотрудника.

Не лишним будет указать и размер выходной компенсации, на который имеет право увольняющийся сотрудник. В зависимости от причин, которые послужили поводом для ухода, инициатором увольнения по статье 78 ТК может являться сотрудник или работодатель.

Плюсы для работника в увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон имеет ряд преимуществ по сравнению с уходом по собственному желанию:

• Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя;
• Соглашение составляется с учетом интересов сотрудника, он может требовать выгодные условия ухода и содействие с последующем трудоустройстве (рекомендательные письма, положительные характеристики и т.д.);
• Нет необходимости отрабатывать две недели, поэтому заявление об уходе можно написать в любое удобное время;
• При постановке на биржу труда уволенный по данной статье имеет ряд привелегий;
• Получение денежной компенсации от работодателя;
• Умалчивается причина увольнения, в трудовую вносится запись «уволен по соглашению сторон», без указания конкретной (настоящей) причины;
• Возможность уволиться при прохождении испытательного срока, во время декретного отпуска, больничного и прочих обстоятельствах, когда увольнение по иным статьям кодекса невозможно.

Условия прекращения действия трудового контракта таким образом имеет все основания считаться одними из наиболее привлекательных, которые сегодня действуют по закону РФ. Главное в этой задаче умение договариваться с работодателем и быть настойчивым в своих требованиях.

Увольнение по сокращению — плюсы для работника

Если на предприятии планируется сокращение, то сотрудники, которые подпадают под этот случай, по закону, должны быть оповещены об этом минимум за два месяца до этого события.

Среди плюсов для работников здесь можно отметить такие:

Плюс №1. Уведомление за довольно большой срок, что позволяет в течение этого времени найти подходящий вариант трудоустройства.

Плюс №2. Гарантированное по закону право на получение материальной компенсаций и других выплат (в отличие от соглашения сторон).

Плюс №3. Постановка на биржу позволяет в течение первых четырех месяцев получать пособие среднемесячный оклад, который выплачивается работодателем.

Плюс №4. Данная статья считается уважительной причиной прекращения трудовых отношений.

Исходя из перечисленных достоинств, можно считать увольнение в связи с сокращением штатов довольно привлекательным вариантом расторжения договора.

Компенсация при сокращении работников

При расторжении договора из-за сокращения штата, для работников законом закреплено право на получение таких выплат:

• За неиспользованный отпуск;
• Зарплата за последний месяц труда;
• Денежная компенсация от работодателя за сокращение;
• Дополнительные выплаты, если об этом существует договоренность между сторонами.

Все перечисленные средства можно получить в установленном законом порядке.

Минусы увольнения по соглашению сторон

Но и при таком выгодном прекращении трудовых отношений, при увольнении по взаимному соглашению минусы и недостатки все же существуют:

Минус №1. Данная статья позволяет увольнять беременных, а также сотрудников, которые находятся на больничном.

Минус №3. В одностороннем порядке нельзя отозвать свою подпись и расторгнуть такую договоренность.

Минус №4. Что-либо доказать в суде при устном соглашении практически невозможно. Суду необходимы неоспоримые факты и рассматривать дело без соответствующих документов он просто не будет.

Конечно перечисленные недостатки касаются в основном сотрудника. И чтобы избежать в будущем возможных неприятных последствий лучше все договоренности оформлять на бумаге.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kakie-preimushhestva-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-dlya-rabotnika/

Компенсация при увольнении по соглашению сторон: как уволиться с деньгами на руках

Преимущества увольнения по обоюдному соглашению двух сторон

Если две стороны договорились об увольнении, это создаёт благоприятные обстоятельства для безболезненного увольнения сотрудника.

Поскольку закон запрещает увольнение по инициативе работодателя при некоторых обговоренный в Трудовом Кодексе обстоятельствах, среди которых болезнь или отпуск сотрудника и другие случаи, в это время будет уместно прибегнуть к решению проблемы с помощью акта увольнения по соглашению обеих сторон.

Одним из преимуществ увольнения по обоюдному соглашению двух сторон является тот факт, что работодателю не предстоит сложная процедура с бумагами и не придётся подбирать аргументы, как было бы в том случае, когда увольнение происходит по инициативе руководителя, поскольку не надо долго доказывать, что работодатель действует правомерно. А работнику это даёт возможность не сомневаться в обговоренной денежной компенсации.

В разных случаях работодателю ничего не остаётся кроме того, как уволить работника с выплатой выходного пособия. Среди этих обстоятельств могут быть ликвидация компании, сокращение штаба и т. п.

Суд не признаёт соглашение об увольнение изначальной частью трудового договора, тем не менее компания имеет право приложить к трудовому договору соглашение заранее на тот случай, если придётся уволиться по обоюдному соглашению. 

Порядок увольнения по обоюдному соглашению

Одна из сторон становится инициатором увольнения, обычно работодатель, который предлагает выбрать более простой путь к реализации этой процедуры. В таком случае работодателю не приходится долго хлопотать над бумагами, поскольку взаимное соглашение признаётся быстрее и увереннее.

Составляется текст с указанием положенных при увольнении выплат. Прописываются малейшие детали. Нельзя утаивать все нюансы, которые дают право сотруднику организации на адекватный его усилиям размер выплаты.

В соглашении обозначаются все малейшие детали, включая последний день работы и размер денежной компенсации. При этом существуют выплаты, не входящие в суму пособия, а именно:

• Зарплата за отработанные дни последнего месяца, независимо от их количества.
• Компенсация незаконченного отпуска, прерванного увольнением.
• Предусмотренная изначально в трудовом или коллективном договоре выплата средств за увольнение в целом.
• После подписания соглашения издаётся приказ с реквизитами.
• Работник его читает и подписывает.
• Работодатель составляет справку, в которой указаны все выплаты.
• Производится сам расчёт. В один день должны быть выданы все выплаты и трудовая книжка. В трудовой книжке должно быть написано «Уволен по соглашению сторон».

При наличии требования работника ему выдаются копии всех документов, подтверждающих, что он работал. При нарушении соглашения работник или работодатель имеет неотъемлемое право обратиться в суд, так как был подписан серьёзный документ, являющийся подтверждением того, что обе стороны не только договорились об увольнении, но и не имеют друг к другу претензий.

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен оставить следующую запись «свой экземпляр соглашения получил».

Аннулировать такое соглашение или изменить его условия невозможно в одностороннем порядке. Только по взаимному согласию могут быть изменены условия.

Это является одинаково большим плюсом как для работодателя, так и для работника.

Работник получает полную уверенность в том, что работодатель при всём своём желании не сможет его обмануть и выплатит ему установленную обеими сторонами необходимую в данном случае компенсацию.

В данном договоре обе стороны равны и обе извлекают для себя наиболее возможную пользу. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении сотрудника организации по собственному желанию.

Соглашение об обоюдном согласии на увольнение

Многие работодатели считают достаточным одно заявление от работника, чтобы составить резолюцию. Но лучше зафиксировать в соглашении целый ряд важных вопросов, включающих дату последнего дня работы, выплачиваемые суммы, отсутствие друг к другу претензий и т. д. Обычно соглашение составляется в двух экземплярах, чтобы оно было на руках и у работника, и у работодателя.

Оформляя соглашение об обоюдном согласии на увольнение, рекомендуется обращать внимание на изначально составленный трудовой договор работника.

Делается это просто: в дополнение к трудовому договору прикрепляется дополнительное соглашение, в котором прописывается условие о выплате выходного пособия на случай увольнения по обоюдному согласию в определённом размере.

Размер и налогообложение пособия

Распространённым условием при увольнении по соглашению сторон, представляющей главную проблему, является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере. Для оформления выплаты нет необходимости указывать сумму в приказе об увольнении, но размер выплаты должен быть указан или в локальном акте, или в трудовом договоре, или в соглашении о расторжении.

Компенсация может быть в следующих размерах:

• В фиксированном размере, стандартном для такого рода ситуации.
• В соответствии с окладом сотрудника организации.
• Согласно среднему заработку рядового сотрудника организации, независимо от того, какую должность занимал данный сотрудник.

В любом случае размер выплаты компенсации при увольнении по согласию двух сторон зависит от того, сколько времени и сил затратил работник на честное исполнение своих обязанностей и от сложности и престижности данной работы.

Согласно Трудовому Кодексу, на полную компенсацию имеют право работники, которые пробыли на рабочем месте от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, в следующих случаях: увольнение не по их вине по причине полной ликвидации предприятия, учреждения или организации или её отдельных частей, сокращения рабочих мест в связи с устранением отдельных штатов, а также реорганизации или временной приостановки работ; призыва сотрудника организации на действительную военную службу; командирования по необходимости в закреплённом законодательно порядке в учебные заведения, связанные с профессиональной переподготовкой работника ради повышения или смены его квалификации; переведения сотрудника на рабочее место в другую организацию по инициативе органов труда или состоящих при них комиссий, а также других вышестоящих организаций; выяснившейся непригодности к работе по объективным обстоятельствам. Эти ситуации предусматривают добровольное соглашение обеих сторон и исключает действия в одностороннем порядке.

Контроль со стороны налогообложения

Увольнение по соглашению двух сторон практически не регулируется в трудовом законодательстве, поскольку главное в данной ситуации – это взаимное согласование и отсутствие у сторон претензий друг к другу. Однако размер выплаты контролируется налогообложением.

Выплата не должна превышать максимального полагающегося размера, если работодатель не хочет, чтобы выплата была затронута налогами. Если выплата превысила максимальный размер, организации придётся каким-то образом подтвердить целесообразность выплаты в слишком большом размере.

От НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению освобождается, но при этом размер не должен превышать в три раза средний заработок без учёта должности конкретного увольняющегося сотрудника. На Крайнем Севере, в силу экстремальных климатических условий, выплата может быть в шестикратном размере.

В противном случае выплата затрагивается налогом.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работник имеет право на выплаты за все отпуска, которые он не реализовал в своей жизни. Если работник увольняется до истечения первого года работы, но проработал одиннадцать месяцев, ему выплачивается отпуск в размере 28 дней.

При исчислении сроков работы, которые дают право на дополнительный отпуск, в подсчёт не входят излишки размером менее половины месяца, то есть, меньше четырнадцати дней, а излишки, содержащие более половины месяца, округляются до целого.

Обстоятельства для получения премии

Премия – это специальное поощрение, стимулирующее желание осуществлять как можно более качественную работу. Премия выплачивается при увольнении по соглашению обеих сторон наряду с компенсацией в том размере, в каком она заслужена.

Вообще премия предусмотрена в самых разных обстоятельствах, зависящих и не зависящих от усилий сотрудника организации, среди которых ряд показателей, таких, как:

• Квалификация работника. Сложность его работы и количество затраченных в течение рабочего времени усилий.
• Работа в экстремальных или неблагоприятных условиях. В частности, это могут быть загрязнённая радиоактивными веществами местность и другие места повышенного риска. Особенно неблагоприятные климатические условия, например, сибирские морозы или вообще полярная зима, отсутствие нужного количества кислорода и теплоты.
• Стимулирующая доплата, если работа очень сложная и ответственная и затрачивает ресурсы работника, например, время его отдыха, сверх установленных мер.

Это неотъемлемая составная часть заработной платы, и согласно статье 140 ТК она тоже выплачивается при увольнении наряду со всеми деталями.

Но существует один нюанс: премия, чаще всего, привязывается к результату деятельности работника, поэтому она может выплачиваться только один раз в месяц, в квартал или в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужна информация о заслуженной премии, чтобы был издан приказ о премировании, после чего бухгалтерия должна вычислить премию и её выплатить.

Отдельные нюансы, касающиеся прав работника

Премия должна выплачиваться честно, без утаивания от работника реальных заслуг в течение рабочего времени, которые вытекают из его собственных усилий и наличия неблагоприятных или тяжёлых обстоятельств, а также качества и квалификации работы. Иногда работодатель сознательно запутывает работника, чтобы он о них не догадывался. В таком случае работодатель обязан в процессе увольнения с точностью рассчитать все детали работы, придающие заслугу увольняющемуся.

Плюсы и минусы обоюдного согласия

Налогообложение пособия

Для работника имеются следующие плюсы:

• Можно выбрать удобную для себя дату увольнения (в тот же день или на протяжении определённого времени).
• Если есть возможность получить более привлекательную компенсацию, например, в случае готовности руководителя дать пособие в полном объёме, тогда увольнение по соглашению сторон к этому располагает.

Если сотрудник встанет на учёт в службу занятости, пособие будет выплачиваться на протяжении большего отрезка времени и в большем количестве, чем если бы сотрудник уволился из организации чисто по собственной инициативе и в одностороннем порядке.

Минусы для работника следующие:

• Такая форма увольнения не контролируется профсоюзными организациями и предоставляется исключительно в ведение договаривающихся сторон.
• Не предусмотрены дополнительные возмещения для сотрудника, когда это не прописано в трудовом договоре.
• Сотрудник не может сам расторгнуть это соглашение.

В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника даже в случае его пребывания в отпуске или на больничном. Как правило, когда такое невозможно при одном лишь желании работодателя.

Но это не может рассматриваться как абсолютный недостаток, поскольку работник вполне может отказаться от такой формы, которая предполагает взаимную договорённость.

При этом иногда благодаря хорошей компенсации такое решение может быть для сотрудника даже выгодным.

Плюсы для работодателя:

• Схема не строго регламентирована и согласовывается с подчинённым.
• Не требуются слишком большие расходы.
• Эту форму можно применить ко всем категориям работников, даже к тем, которые не подлежат увольнению при обычных условиях.

Минусы:

• Требуется согласие работника на увольнение, без него это невозможно.
• Такого рода выплаты производятся исключительно из чистой прибыли организации.

Итак, увольнение по соглашению двух сторон – выгодное обеим сторонам решение при определённых обстоятельствах, когда работник увольняется не по своей вине и не по собственной инициативе.

Соглашение чётко прописывает взаимные обязательства и условия для отсутствия претензий и защищает работника и работодателя от любого рода обмана.

Поэтому к процедуре надо отнестись с должным вниманием и сразу обговорить все спорные вопросы.

Какой размер компенсации работодатель вправе учесть в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль узнаете из следующего видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Апр 24, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Многие работодатели и работники не видят большой разницы между увольнением по инициативе работника и увольнением по соглашению сторон. На самом деле указанные основания расторжения трудового договора имеют множество различий. Об этих различиях мы и поговорим в статье.

По соглашению сторон трудовые отношения прекращаются, если желание расторгнуть договор возникло не только у работника, но и у работодателя. Это своего рода компромисс.

Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые общие признаки с увольнением по инициативе работника:

• работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации;

• уволиться можно в любое время — и в период испытательного срока, и при срочном трудовом договоре;

• по этим основаниям можно расторгнуть договор с любыми категориями работников (с пенсионерами, инвалидами, беременными женщинами, работниками, имеющими малолетних детей, несовершеннолетними и т. п.);

• уволить работника можно и в период его нетрудоспособности, и во время отпуска.

Однако есть и весомые различия, которые для удобства сведены в таблицу.

Безопаснее

Уволить работника по соглашению сторон более безопасно, чем по его собственному желанию.

Прежде всего потому, что свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может отозвать, передумав увольняться в последний момент, а соглашение о расторжении трудового договора отозвать нельзя. Отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон — именно так сформулировал свое понимание сути увольнения Верховный Суд РФ[1].

Кроме того, при расставании с конфликтным работником увольнение по соглашению сторон — самый приемлемый и безопасный способ решить проблему. Подписанное соглашение — это некая гарантия того, что работник не передумает, ведь аннулировать соглашение в одностороннем порядке нельзя[2].

Есть только один случай, когда работник имеет право отказаться от достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Когда женщина узнает о своей беременности уже после подписания соглашения, она может пересмотреть ситуацию и аннулировать соглашение. И тогда расторгнуть с ней договор по соглашению сторон нельзя.

В противном случае фактически будет иметь место прекращение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ[3].

В любой срок

По соглашению сторон договор можно расторгнуть в срок, оговоренный сторонами.

Можно договориться, что датой увольнения будет следующий день после подписания соглашения, а можно дату расторжения договора отодвинуть на месяц и даже больше. Трудовой кодекс РФ ограничений на этот счет не устанавливает.

Таким образом, работодатель может договориться с работником о такой дате увольнения, к которой все важные дела будут закончены: документы проверены, дела переданы, новый работник найден, отчеты сданы.

С определенным выходным пособием

При увольнении по соглашению сторон работнику можно выплатить дополнительное выходное пособие.

Такая возможность помогает найти компромисс с работником в процессе обсуждения условий расставания. Это важно, например, если работодатель стремится избежать увольнения по инициативе работодателя, чтобы снизить риск его обжалования.

Сумму пособия оговаривают в соглашении о расторжении трудового договора. Кроме того, возможность выплаты выходного пособия должна быть указана в самом трудовом договоре.

Более того, выплату выходного пособия можно поставить в зависимость от того, выполнит ли работник указанные в соглашении обязательства.

То есть работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие, если тот не выполнит условия соглашения о расторжении трудового договора. Например, не передаст дела другому работнику, если такая обязанность установлена соглашением[4].

С выгодой для работника

Для работника увольнение по соглашению сторон тоже не лишено преимуществ.

Во-первых, наличие дополнительной компенсации способно «подсластить» горечь расставания.

Во-вторых, работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, хотя при постановке на учет в центре занятости населения такая запись уже не дает преимуществ по сравнению с увольнением по собственному желанию.

В-третьих, если работодатель захочет уволить работника по другому основанию (например, за прогул или за другие виновные действия), то сделать это после подписания соглашения уже будет нельзя.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2018/soglashenie_storon/

Увольнение по взаимному соглашению сторон

Увольнение по соглашению ‒ почти беспроблемный путь расторжения официального сотрудничества. Но законные права сторон часто нарушаются и при нем.

Во избежание этого стоит обратить внимание на содержание самого соглашения (текст соответствующего документа) и действия участников процесса.

Разрыв трудового контракта по взаимному согласию регламентируется ст. 78 ТК Российской Федерации. Она довольно лаконична. Указано, что уйти с работы по соглашению сторон можно когда угодно (в т.ч. на протяжении испытательного срока и отпускного периода).

Отсутствуют строгие законодательные требования к форме согласительного документа. На сегодняшний день она не определена конкретным нормативным стандартом, но чаще всего выглядит . Соглашение об увольнении заключается письменно и устно, но во втором случае будет сложно доказать его наличие.

Увольнение по соглашению — простой способ прекратить трудовые взаимоотношения

Инициатива по согласованному прекращению трудовых отношений может принадлежать и работодателю, и работнику. Делается уведомление о перспективе увольнения и проводится предварительное обсуждение его деталей. Если у сторон отсутствуют возражения, есть два легальных способа прекратить действие трудового договора:

1. Документированное соглашение об увольнении.
2. Заявление наемного работника об увольнении по соглашению с резолюцией уполномоченного лица. Образец такого заявления выложен .

Следующим шагом является приказ об увольнении с подписью руководителя организации. Он составляется по стандартной форме на основании предыдущего документа (заявления или соглашения). Заключался не только трудовой, но и ученический договор? Он аннулируется по аналогичной процедуре одновременно с трудовым соглашением.

Сотрудник обязан ознакомиться с приказом и подтвердить это действие подписью. При отказе в ознакомлении или неявке работника ставится соответствующая отметка. При записи об увольнении в трудовой книжке дается ссылка на основание ‒ прекращение трудового контракта по соглашению. Указывается ст. 77 ТК РФ (п. 1.1.).

Не забравший трудовую книжку вовремя работник уведомляется о необходимости явки письменно, по почте. Если он никак не реагирует на уведомление, обязательства работодателя перед ним считаются выполненными. Трудовые отношения официально прекращаются с этого момента.

Бывший работодатель не выполнил законные обязательства перед вами? Документальное подтверждение увольнения с обозначением «по соглашению» станет весомым доказательством в суде. Наличие документа с четко прописанными условиями упростит судебное разбирательство. Оно поможет представить дело в интересах уволенного по соглашению работника.

Преимущества и недостатки увольнения по взаимному соглашению для работника

Как основные «плюсы» такого увольнения можно выделить:

1. Неограниченность срока изъявления инициативы. Рабочие отношения прекращаются по соглашению в любое время.
2. Свободу мотивации. Причина не имеет значения и даже может не оглашаться. Главное ‒ обоюдное согласие прекратить сотрудничество. При взаимном соглашении основания не обязательно должны прописываться документально, хотя и могут. Отказ от соглашения любой из сторон также обозначается без разъяснения причины.
3. Простоту процедуры расторжения трудового контракта. Например, отсутствует обязательство двухнедельной отработки. Не нужно и согласование увольнения с профсоюзной организацией, если наемный работник является ее членом.
4. Cохранение непрерывного трудового стажа на протяжении месяца. Если вы уволитесь по собственному желанию, срок сохранения стажа составит три недели.

Но в свободе и простоте увольнения по взаимному соглашению кроется немалый подвох. Действующее законодательство РФ отдает содержание такого соглашения на усмотрение сторон.

Ваш уровень компетентности в юридических вопросах невысок? Лучше проконсультироваться со специалистом перед объявлением шефу о своем желании уходить по обоюдному согласию.

После того, как соглашение уже подписано, его условия не могут корректироваться.

Увольнение по соглашению сторон необратимо в одностороннем порядке. В этом состоит его принципиальное отличие от ухода по собственному желанию Не только заключение, но и аннуляция подобного соглашения проводится исключительно по обоюдному желанию. Исключением являются беременные женщины ‒ они могут отзывать заявления об уходе по соглашению при необходимости.

Если Вы видите в предложенном другой стороной тексте соглашения непонятные формулировки, настаивайте на их объяснении и уточнении. Так Вы сможете соблюсти свои законные интересы и не довести дело до суда.

Финансовые вопросы увольнения по обоюдному согласию

Документом, регулирующим размер выплат при уходе наемного работника по взаимному соглашению, является само соглашение. Вы были штатным сотрудником зарубежной компании, и она выдает вам компенсацию в виде материальных благ (автомобиля, компьютерной техники и т.д.)? Это также фиксируется документально. Оговариваются и другие финансовые вопросы – например, выплата премий.

Сколько денег будет выплачено при отсутствии пункта о финансовых выплатах в документе соглашения? По закону причитается зарплата за отработанное время. Также финансово компенсируется неиспользованный работником отпуск. Компенсация расчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Решили выступить инициатором увольнения по соглашению, но пока находитесь на больничном? Положена выплата за весь период нетрудоспособности.

Дополнительные вопросы согласованного увольнения

Грамотное составление соглашения исключает взаимные претензии сторон в будущем. Большинство случаев судебных разбирательств по согласованным увольнениям в РФ касались нарушения льгот наемного работника или прав беременных женщин.

Приходится уходить с работы из-за серьезных разногласий с начальником? Увольнение по соглашению разрешит сложную ситуацию. Оно обезопасит вас от дальнейших притязаний и даст возможность начать новую профессиональную жизнь без опасений о прошлом.

Увольнение по взаимному соглашению сторон, какие преимущества в данном случае имеет работник и работодатель, а так же что нужно учитывать при составлении соглашения, разберем в этой статье.

В практике встречаются случаи, когда сотрудник отказывается увольняться по собственной инициативе, наиболее правильным вариантом, в данной ситуации, станет расторжение трудового договора по обоюдному соглашению.

Однако получение согласия сотрудника на увольнение зависит от того, какие выгоды он получит при данном соглашении. В данном случае, работодатель получит ряд преимуществ. Самое главное, основывается на том, что у сотрудника, намного меньше шансов удачно оспорить данное соглашение в судебном органе.

Положительные и отрицательные стороны прекращения договора по обоюдному соглашению сторон

Закон РФ посвятил всего одну статью на рассмотрения трудовой ситуации, как расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Данная статья гласит, что договор по данному основанию, может быть расторгнут в любое время. Каких-либо других пояснений в Трудовом кодексе нет, что дает работодателю полную свободу действий при согласовании с сотрудником условий его увольнения.

Положительные моменты для работника

Важной мотивацией, для того, чтобы убедить сотрудника, заключить обоюдное соглашение, может стать определенная денежная компенсация, которая будет ему обещана, а в последствии выплачена. К тому, же расторгнуть данный договор по соглашению обеих сторон, сотрудник может в любое удобное для него время.

Это означает, что он может расторгнуть трудовой договор «одним днем», что избавит его, от обязательной двухнедельной отработки. К тому же, работодатель в соглашении данного типа, может обременить себя содействием в дальнейшем трудоустройстве своего бывшего работника, к примеру, выдать рекомендательное письмо.

Положительные моменты для работодателя

При расторжении трудовых отношений по соглашению обоих сторон, если сотрудник после того, как был подписан данный документ, вдруг передумает и изменит свое решение, то аннулировать соглашение, можно лишь по взаимному согласию. Другими словами, расторгнуть данный документ в одностороннем порядке, крайне сложно.

Так же не требуется заблаговременное предупреждение другой стороны о желание и намерении расторгнуть договор. Так же уволить сотрудника по соглашению сторон, можно во время временной нетрудоспособности (нахождение сотрудника в отпуске).

Данное соглашение сторон, составляется в произвольной форме, при этом завизированние данного документа со стороны работодателя не требуется. Расторжение трудовых отношений, предполагает отдельное составление документа, который подписывается каждой из сторон.

Увольнение по взаимному соглашению сторон, может быть оспорено работником в случае:

Ухудшения положения работника (ущемление прав); Невыполнение условий соглашения (к примеру, неполная выплата определенной суммы компенсации);

Подписание данного соглашения под давлением.

Источник: https://buhconsul.ru/dismissal-by-mutual-agreement-of-the-parties/