пример трудового договора на неполный рабочий день

Образец трудового договора на неполный рабочий день в 2019 году — заполнения, с уборщицей

Использование трудового договора сегодня – строго обязательно. Данный момент устанавливается и определяется специальным нормативным документом – ТК РФ.

Согласно законодательству рабочий день каждого сотрудника должен быть строго регламентирован. В противном же случае возникнут проблемы с трудовой инспекцией.

Сегодня существует достаточно много разных контролирующих органов, которые занимаются вопросом нарушения прав простых работников.

Так как изначально работодатель поставлен в более выгодные условия относительно простых сотрудников. Положения Трудового кодекса РФ выравнивают этот дисбаланс.

Отдельно стоит отметить особенности составления трудового договора на 0.5 ставки, по совместительству. Имеется специальный режим сотрудничества, а также увольнения такового работника.

Важная информация

Взаимоотношения работника и простого работодателя сегодня регулируются специальными законодательными документами.

Согласно таковых необходимо составлять соглашение в рамках которого и осуществляется взаимодействие.

В нем устанавливается перечень обязанностей сотрудника, а также его прав. Имеет место ответственность сторон, регулируется она федеральными законодательными документами.

Так как в противном случае трудовое соглашение будет признано недействительным либо частично недействительным. Работник имеет право осуществлять защиту своих прав в суде.

Основные понятия

Для понимания формата соглашения понадобится обязательно ознакомиться с законодательными нормами.

Но для верной трактовки всей представленной информации потребуется ознакомиться с некоторыми важными понятиями, терминами.

К основным таковым относится следующее:

• работник;
• работодатель;
• трудовое соглашение;
• полставки;
• совместительство.

Существующие графики работы

В целом возможно выделить следующие основные графики работы которые имеют место:

• полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя;
• совместительство;
• половина ставки;
• сменный, вахтовый метод работы.

При полном рабочем дне обычно имеет место пятидневка, когда работа осуществляется с понедельника по пятницу.

При этом продолжительность рабочего дня составляет всего 8 часов. Имеет место 1 перерыв на обед. Совместительство не имеет точно установленного графика.

Половина ставки – стандартный режим работы, но при этом подразумевается, что длительность рабочего дня составляет не более 4 часов.

Сменный, вахтовый метод работы – специальная компоновка времени. Когда работник в течение длительного периода времени находится на одном рабочем месте.

Законодательная база

Все основные моменты по поводу использования трудового договора отражаются непосредственно в Трудовом кодексе РФ.

Существует стандартный набор статей, в которых отражается понятие рабочего времени. Со всеми нюансами и тонкостями стоит ознакомиться прежде всего.

К основным статьям, содержимое которых стоит учесть в первую очередь, относится:

Образец заполнения трудового договора на неполный рабочий день

Образец трудового договора на неполный рабочий день 4 часа не составит большого труда найти в интернете. Бланк трудового договора на неполный рабочий день можно скачать здесь.

Важно также отметить, что существует широкий перечень самых разных сложных моментов, связанных с оформлением. Отдельно стоит уделить именно таковым внимание.

Общепринятый порядок

Стандартный порядок подразумевает предоставление документов:

• документ, позволяющий удостоверить личность;
• трудовая книжка гражданина;
• страховое пенсионное свидетельство;
• военный билет – для лиц призывного возраста;
• диплом, документ подтверждающий наличие образования;
• ИНН.

Возникающие нюансы

Сегодня под неполным рабочим днем понимается формат трудоустройства, при котором имеет место продолжительность рабочего дня меньше, чем обычно у конкретного работодателя.

Также следует помнить, что такой трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке для определенных категорий работников.

Перечень их отражается в действующем законодательстве – в ст.№92 ТК РФ. При этом неполным рабочим может быть не только день, но и смена, неделя.

Но важно помнить, что вопрос касательно определенного рабочего времени должен быть обозначен в самом трудовом соглашении.

По просьбе следующих работников работодатель обязан установить неполный рабочий день:

• беременных женщин;
• одного из родителей, если под его опекой находится ребенок до 14 лет (или же ребенок-инвалид – до 18 лет);
• если осуществляется работником уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.

Трудоустройство на пол ставки осуществляется по предварительной договоренности или же в некоторых случаях изменения вносятся в договор уже после трудоустройства.

Договора такого типа имеют следующие основные особенности:

• оплата труда всегда производится в соответствии с уже отработанным временем;
• не налагаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного отпуска;
• трудовой стаж исчисляется стандартным образом – не делается перерасчет на время выполнения трудовых обязанностей;
• не обязательно указывать сколько именно часов в день необходимо отрабатывать.

В остальном же трудовой договор на пол ставки полностью стандартен и подчиняется действию трудового законодательства.

: трудовой договор между ИП и работником

Максимально все вопросы, связанные с составлением данного документа, отражены в действующей редакции ТК РФ.

Пример соглашения

Образец трудового договора на неполный рабочий день с продавцом включает следующие обязательные разделы:

• условия, определяющие характер работы;
• социальное страхование;
• обязательные условия;
• реквизиты сторон.

Если с уборщицей

Заключение трудового договора с уборщицей подразумевает не только обязанности, но и некоторый объем работы.

Стоит этот момент проработать в трудовом соглашении, но не в нарушении базовых его принципов. В противном случае могут возникнуть определенные проблемы, сложности.

По совместительству

Допускается составлять трудовой договор на полставки по совместительству. Но при этом следует помнить о некоторых особенностях именно соглашения по совместительству.

К наиболее существенным относится следующее:

• работа по совместительству не может составлять более 4 часов в течение одного рабочего дня;
• отпуск предоставляется одновременно по двум местам работы;
• для заключения трудовой договоренности по совместительству необходимо будет предоставить стандартный набор документов;
• перечень лиц, имеющих возможность заключить рассматриваемого типа трудовое соглашение, ограничен.

При возможности стоит заранее ознакомиться с правильно составленным образцом договора о работе по совместительству.

Обнаружить пример можно будет в интернете. Какие-либо сложности, скорее всего, не возникнут.

Тем не менее, стоит обязательно внимательно разобраться со всеми основными нюансами, связанными непосредственно с формированием документации.

Особенно это касается именно лиц, имеющих право на заключение рассматриваемого типа соглашения.

Нарушение законодательных норм приведет к наложению штрафов на работодателя вплоть до лишения права заниматься определенной деятельностью.

Нужно ли оплачивать сверхурочные

Вопрос оплаты сверхурочных раскрывается в законодательстве – в ст.№152 ТК РФ. Согласно таковому НПД оплата должна осуществляться каждого переработанного часа.

В размере стандартной оплаты, но при этом умноженной на коэффициент величиной в 1.5. Важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать таковые часы. Только добровольно.

Существует определенный перечень нюансов, связанных с оформлением трудового соглашения.

Это позволит не допустить многих проблемных ситуаций. А также защитить свои права от не добросовестного работодателя работников.

Источник: http://yurday.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-na-nepolnyj-rabochij-den/

Трудовой договор на неполный рабочий день. Пример и бланк 2019 года

Необходимость в заключении трудового договора на неполный рабочий день появляется всякий раз, когда потенциальный сотрудник в силу тех или иных причин не сможет работать по полной штатной ставке работодателя.

Виды неполного времени

Правоотношения работодателя и работника в случаях оформления неполного рабочего дня регламентируются ст.93 ТК РФ, дающей исчерпывающий перечень подвидов неполной трудовой занятости:

1. Неполный день, или уменьшение длительности рабочего дня менее общепринятых восьми рабочих часов.
2. Неполная неделя, или уменьшение длительности рабочей пятидневки, при которой дневная занятость будет соответствовать общепринятым восьми часам, но количество рабочих дней в неделю будет уменьшено.

Каков бы ни был вид неполной занятости, для заключения соответствующего трудового договора требуется:

1. обоюдное согласие работника и работодателя;
2. чтобы должность, на которую претендует работник, была допустимая для неполного рабочего времени.

Привилегированные группы

Работодатель не сможет отказать в трудоустройстве либо в переводе на неполное рабочее время следующим категориям работников:

1. беременным женщинам;
2. работникам, являющимся родителями, опекунами либо усыновителями детей, чей возраст не достиг 14 лет;
3. работникам, на попечении и содержании которых находится ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия;
4. работникам, на постоянной основе осуществляющим уход и присмотр за больными родственниками, если основания ухода определены соответствующим медицинским заключением.

Всем остальным категориям сотрудников для перевода на неполное время требуется согласие работодателя.

Инициатива сверху

Инициатором перевода сотрудника на условия работы с неполной занятостью может выступить и сам работодатель в исключительных случаях.

Так, основаниями для инициирования перевода на неполное рабочее время могут быть модификации в организации работы на предприятии, грозящие массовыми увольнениями. Перевод на неполное время по этим основаниям может иметь исключительно временный характер и длится не более шести месяцев.

Работнику в таких случаях законодательно предоставляются следующие опциональные возможности – увольнение либо перевод на другую должность. Если подходящей вакансии не будет, то опциональность исключается, и выбор будет лишь между «уволиться» или принять предложение администрации.

Неполное время и «сокращенка»

Провести аргументированное разграничение между понятиями «сокращенка» и «неполное рабочее время» иногда не способны даже юристы, хотя им и известно, что понятия эти не тождественны.

Разумеется, и в том, и в другом случае речь идет о сокращенных рабочих часах. Разграничительной линией же будет выступать оплата труда, а именно:

1. Не является допустимым уменьшение заработной платы для работающих на «сокращенке» работников – инвалидов, работников, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых во вредном производстве.
2. Оплата в зависимости от отработанного времени устанавливается в отношении работников, занятых неполное рабочее время. То есть работник, занятый неполное время, будет получать меньше, чем работник, работающий на полную ставку.

Если исключить вопросы заработной платы, то остальные права у работающих неполное время являются тождественными правам остальных работников.

Неполное время в тексте трудового договора

Оформление договора на рассматриваемых нами условиях зависит от статуса работника.

Впервые трудоустраивающийся на предприятие человек, изначально желающий трудовых отношений на условии неполного рабочего времени, может быть принят с оформлением договора, оговаривающего специфику графика.

Если же речь идет о ранее трудоустроенном работнике, решившем перейти на неполное время, то вполне возможно оформить это внутренним приказом, не изменяя условий прежнего договора, или заключить дополнительное соглашение, которое будет приложено к основному договору.

Изобретать велосипед сотруднику отдела кадров не придется. Шаблон договора с работником с условием неполной занятости был разработан и утвержден Правительством РФ в 2016 году. Шаблон, представленный на нашем сайте, находится в точном соответствии с Постановлением правительства, его можно скачать и безопасно использовать в кадровой документации.

Следует помнить установленное трудовым законодательством правило – в договоре в обязательном порядке должны быть указаны часы работы, которые работник должен отрабатывать на рабочем месте.

Не будет ошибкой воспользоваться шаблоном стандартного трудового договора, соответствующего статье 57 ТК. Правда, его придется немного доработать, поскольку обычный шаблон не будет содержать условия неполного рабочего времени.

Сверхурочные «сокращенникам»

Одним из важных условий при заключении трудового договора с работниками неполной занятости будут нотификации, касающиеся сверхурочных работ. Это не редкое явление, и очень часто занятые на неполном времени работники если не систематически, то довольно часто трудятся более установленного для них договором времени.

Будет ли считаться общенормативный рабочий день условием переработки для отдельной категории работников?

В данном вопросе имеют место некоторые разночтения, поскольку те часы, которые для обычного работника являются нормативом отработки в день, для «сокращенника» уже будут переработкой, то есть договор о неполном рабочем времени устанавливает собственные нормы рабочего времени, безотносительно к общепринятым.

При этом ст. 99 ТК РФ к сверхнормативным относит только часы, отработанные сверх лимита времени. Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день.

В то же время ст. 22 директивно указывает необходимость равной оплаты за равной ценности работу для всех категорий. Получается юридический нонсенс, при котором «сокращенник» за равную работу с полнозанятым работником будет получать большую оплату.

Бланк трудового договора на неполный рабочий деньОбразец трудового договора на неполный рабочий день

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-na-nepolnyj-rabochij-den

Трудовой договор на полставки: образец 2019 скачать

В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки.

Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина. Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости. Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

• 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
• 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
• 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

• беременность сотрудницы;
• признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

Процедура заключения трудового договора на полставки

Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

Как составить трудовой договор на неполную занятость?

Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений.

Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

• график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
• оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
• испытательный срок — устанавливается без ограничений;
• должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
• ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
• если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

Образец трудового договора на полставки

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки

Как написать заявление о приеме?

Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме.

В заявлении указывают:

• сведения о нанимателе;
• информацию о гражданине;
• просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
• конкретные параметры графика работы;
• дату и подпись сотрудника.

Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу.

Скачать образец заявления

Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем.

В приказ необходимо внести информацию о:

• режиме неполного рабочего времени;
• условиях оплаты труда.

Также прописывается условие об испытательном сроке, если он предусмотрен.

Как перевести сотрудника на частичную занятость?

Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

Потребуется оформить следующие документы:

• приказ об установлении сокращенного времени;
• дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

Нельзя оформить совместительство:

• с несовершеннолетними до 18 лет;
• если лицо трудится на вредных и опасных работах;
• с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки.

В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда. Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя.

С совместителями контракт заключают только на неполную ставку.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему!

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат (справа).
2. Звоните на горячую линию по телефону:
   • Москва и Область: +7 (499) 653-60-72 доб. 867
   • Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-14-07 доб. 872
   • Россия: +8 (800) 500-27-29 доб. 572

Юристы консультируют бесплатно! Режим работы – круглосуточный.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki.html

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день

Существует немало возможностей для стабильного дохода. Можно проводить весь день в офисе, а можно выбрать работу на неполный рабочий день. Особенно актуальна такая подработка для студентов, совмещающих занятость с учебой.

Во-первых, документ должен учитывать часы работы, а так же время выработки. Во-вторых, важно указать процесс оплаты.

В некоторых случаях, работодатели предпочитаю выдавать оплату, таким работникам, в конце дня либо в конце недели.
Подписание контакта на сокращенный график может зависеть от сотрудника.

Для этого ему необходимо написать начальству прошение о переводе на меньшее количество часов.

Подобный график будет идеален для таких граждан, как:

• беременная женщина;
• опекун либо родители, чей ребёнок не достиг 14-летнего возраста;
• человек, осуществляющий уход за недееспособными родственниками;
• человек, имеющий инвалидность.

Случаются различные ситуации в жизни, когда сотрудник оказывается в таких условиях довольно неожиданно для себя. Именно поэтому он может запросить перевод (важно, чтобы такая возможность была предусмотрена трудовым договором, например, на продавца; детали тут).

Кроме того, беременный сотрудник мало чем в действительности может помочь, особенно трудясь на полные часы. В этом случае, работодатели могут и сами предложить сократить часы, при этом сохранив оклад.

Как правильно составить трудовой договор на неполный рабочий день?

Правильно составленный документ для работников, на частичную занятость, будет выгоден для обеих сторон. При такой работе, разумеется, идёт и соответствующий оклад, а также множество нюансов, которые рекомендуются учесть.

Работодатели не редко задумываются о том, как верно составить документ. Закон РФ учел все нюансы, описав процесс составления договора в Трудовом Кодексе, статья 65. Часы работы напрямую зависят от указанных в документе.

Поэтому график составляется в зависимости от:

• руководителя;
• работника;
• работы.

Особые выплаты зарплаты, выгодны для работодателей, поскольку сотрудник вполне может выполнять тот же объем работы, что и постоянные работники. Иногда распорядок дня зависит от работы, например, бармен в баре с установленными часами работы.

В итоге, правила составления подобных документов можно изучить, обратившись к Кодексу РФ.

Скачать ТК РФ

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день?

Трудовая книжка, как паспорт каждого работника, не учитывает количество отработанных часов. Записи допустимо могут содержать только информацию о должности, компании и причины увольнения с датами.

Документ на неполные рабочие часы, должен включать сведения о том, сколько часов работник должен работать в один день. Например, указывается 6 дней в неделю, с 12:00 до 16:00. Именно в это время сотрудник должен прибыть на место работы, выполнить весь дневной объем и покинуть работу не ранее 4 часов вечера.

В этом случае дополнительно устанавливаются правила, отслеживающие время прихода и ухода. Работодатель также указывает необходимое количество часов за неделю. Зависит это обычно от графика работы самой организации.

Контракт обязательно должен содержать размер зарплаты. А также способ: расчёт в бухгалтерии, перевод на банковскую карту и т.п.

Однако здесь есть нюанс. Оклад должен быть указан, соответственно должности. Другими словами, если сотрудник на полный рабочий день получает 20 000 рублей, то работник на неполный рабочий день должен видеть в документе точно такую же сумму.

При этом, дополнительно прописываются условия дополнительного соглашения, где и указывается, что денежные средства выплачиваются ровно в половину от полной зарплаты. То есть, сотрудник на неполный день, будет получать 10 000 рублей.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Дополнительные соглашения регламентируются статьей 72 ГК РФ. Обязанности и права всех сторон, заключающих контракт, оформляются письменно и заверяются подписями. Правил оформления подобных дополнений к документу не существует.

Скачать Гражданский Кодекс РФ

Соглашения практически всегда сопровождают контракт, если необходимо внесение изменений. Таким изменением будет прошение о переводе работника с полного рабочего дня на неполный. Необходимо прописать часы работы, а так же конкретизировать оклад.

Скачать Доп соглашение

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор должен быть составлен, согласно правилам Трудового Кодекса РФ.

Примерный образец 2018 года можно скачать здесь:

Скачать образец

Пример трудового договора на неполный рабочий день

Образец трудового договора должен содержать следующие сведения:

• временной период, на который заключается договор;
• причины для составления такого соглашения (беременность, инвалидность и т.д.);
• размер оплаты труда.

Составляется в двух экземплярах, заверенных личными подписями.

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день шаблон

Шаблон составляется в письменной форме и должен содержать следующие сведения:

• информацию о работодателе и работнике;
• обязанности сторон;
• оплата труда;
• ответственность, которую понесут стороны в результате нарушения договора;
• реквизиты сторон;
• личная подпись.

Скачать шаблон

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-na-nepolnyj-rabochij-den.html

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец, как составлять

Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.

В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Особенности труда на полставки

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день».

В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д.

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

1. При наличии заявления работника и если работодатель не против.
2. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
3. Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
4. Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Виды

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

• общие положения;
• предмет;
• права и обязанности сторон;
• порядок разрешения спорных вопросов;
• форс-мажор;
• реквизиты.

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

Срочный

Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора.

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Бессрочный

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Какие документы потребуются для заключения трудового договора

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.

Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

К подобным бумагам относят:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
• бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
• справку о наличии или отсутствии судимости;
• документ об образовании;
• справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги.

Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.

Как оформляется трудовой договор

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

• должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
• четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
• время начала и окончания рабочего дня;
• как именно будет происходить оплата труда;
• подробное описание рабочего графика;
• условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

• пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
• независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
• что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
• минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.

Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным.

А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/0-5-stavki-trudovoi-dogovor-obrazec/

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс

За определенной группой сотрудников, а также соискателей на открытую вакансию законом закреплено право на неполный рабочий день. Однако, что дает эта законодательная норма работнику, и как ею воспользоваться, знает далеко не каждый. Попробуем разобраться в нюансах, скрываемых за сухой формулировкой.

«Буква закона»

Исполнение сотрудником обязанностей в режиме неполного времени работы регламентируют нормы части 1 статьи 93 ТК РФ, которая прописывает:

• для кого может быть предусмотрен данный режим;
• на кого распространяется данное право;
• обязанности сторон;
• принцип оплаты труда и отдыха в этот период.

Что такое неполный рабочий день?

Под данную формулировку подпадает работа в одном из трех возможных режимов:

• неполной рабочей недели — количественно рабочих дней в табеле меньше, нежели в предусмотренной ПВР (правилами внутреннего распорядка) предприятия стандартной рабочей неделе;
• неполного рабочего дня либо смены — сохраняется стандартная продолжительность рабочей недели, но дневная часовая норма меньше нормативной;
• смешанного режима неполного рабочего времени – одновременно изменяется в сторону уменьшения и часовая дневная часовая норма и число дней работы по табелю.

Важно! Минимальный и максимальный предел количества часов, которые работник должен отработать в режиме неполного рабочего времени законодательно не установлен.

Лица, на которых распространяется действие ст. 93 ТК РФ

Труд в режиме неполного времени должен быть установлен работодателем (равно как и физическим лицом (ИП), использующим наемный труд) по просьбе:

• беременных женщин;
• попечителя, опекуна, родителя, воспитывающего ребенка до 14-летнего возраста (или ребенка-инвалида до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за членом семьи, который нуждается в нем, согласно медицинскому заключению.

Важно! Закон оставляет право на неполный рабочий день как для уже работающих сотрудников предприятия, так и для соискателей, трудоустраивающихся на вакантные должности, входящих в перечень лиц, установленных законодательством.

Режим неполного дня может устанавливаться на период, удобный для работника, но не дольше, чем имеют место обстоятельства, ставшие основанием для такого режима.

Трудовой договор на неполный рабочий день

Действующим законодательством предусмотрена возможность установить:

• неполный рабочий день по инициативе работника – изменение в режиме работы производится после подачи работником письменного заявления и документов, подтверждающих его право на данный режим;
• неполный рабочий день по инициативе работодателя – перед изменением работодатель обязан провести стандартную процедуру – подготовить документальное обоснование, согласовать его с профсоюзным органом предприятия, предупредить работника, подготовить дополнение к Трудовому договору.

Важно! Работодатель может быть инициатором изменения условий труда, каковым фактически является установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя, только в случаях, предусмотренных нормами ст.

74 Трудового Кодекса (например, во избежание массовых увольнений при изменении технологических условий работы). Продолжительность действия такого режима работы строго ограничена и не может превышать 6 месяцев.

При установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, последний должен соблюсти стандартную процедуру, предусмотренную законом при изменении условий труда:

• подготовить обоснование,
• издать соответствующий приказ по предприятию,
• уведомить работника (а в случае массового характера – уведомить и профсоюз),
• подготовить и подписать Дополнение к Трудовому Договору с работником.

Установить неполное рабочее время работодатель может только при достижении соглашения с сотрудником. Его оформление имеет ряд особенностей:

• для лиц, трудоустраивающихся на неполное время, эти условия вносятся в подписываемый с соискателем Трудовой Договор (раздел «Рабочее время и время отдыха»);
• для уже работающего сотрудника предприятия:

после достижения согласия между работником и работодателем по вопросам режима и графика работы, специалисты кадровой службы готовят Дополнение к первичному Трудовому договору, где необходимо указать выбранный график работ и количество часов, устанавливаемые работнику.

Однако, это актуально исключительно в случае, если стороны приходят к обоюдному соглашению в вопросе изменения режима работы.

Приведем ряд примеров того, как оформляется трудовой договор на неполный рабочий день, образец которого составлен по типовой форме, при установлении одного из графиков неполного времени:

О других условиях труда при неполном рабочем времени

Чтобы избежать нарушений ТК, устанавливая новые временные нормы труда, следует помнить:

• при режиме неполного рабочего времени, вне зависимости от установленного графика работы и количества отрабатываемых часов, за работником сохраняется право на полную продолжительность всех видов отпусков (основного, дополнительных и льготных) предусмотренных ТК;
• заработная плата работнику начисляется в зависимости от фактически выполненного объема работ, либо пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником и зафиксированному в табеле учета рабочего времени.

Источник: https://spmag.ru/articles/nepolnyy-rabochiy-den-trudovoy-kodeks