пример жалобы в прокуратуру на работодателя

Жалоба в прокуратуру на работодателя в 2019 году — о невыплате заработной платы, образец

Подача жалобы в прокуратуру на работодателя является очень эффективным методом воздействия, если добиться устранения нарушений прав и интересов сотрудника в ходе переговоров не удалось.

По такому заявлению будет обязательно проведена проверка, и если изложенные в нем факты подтвердятся, то будут приняты соответствующие меры (выдача предписания, возбуждение уголовного дела и т. д.).

Основные положения

Жалоба, направляемая в различные государственные структуры, является одним из типов обращений граждан.

Работник может подать такое заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру и другие госорганы. Все обращения обязательно регистрируются и рассматриваются, если они соответствуют принятым нормам.

Подача жалобы на работодателя является действенным методом и обычно приводит к довольно быстрому устранению нарушений.

Однако надо учитывать возможность негативных последствий для сотрудника, подавшего такое обращение, и стоит перед подачей жалобы попытаться договориться с работодателем путем переговоров, например, посетив личный прием вышестоящего руководства организации.

Виновные в нарушениях лица могут быть привлечены к административной ответственности, а в ряде случаев, такие жалобы приводят к возбуждению уголовного дела.

Какими законодательными актами регулируется

Возможность подачи жалобы, требования к ее содержанию, порядок подачи и рассмотрения регулируются ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О прокуратуре», а также различными внутренними регламентами, предусмотренными для конкретной процедуры.

Подана жалоба в прокуратуру на неправомерные действия работодателя может быть если нарушены действующие нормы ТК и ГК РФ или трудового договора с сотрудником.

Требования к составлению

Несмотря на отсутствие конкретных регламентированных форм для такого вида обращений законодательство устанавливает определенные требования к их содержанию.

Нарушение этих требований приведет к тому, что заявление останется без рассмотрения.

Основные требования к составлению жалобы на работодателя в прокуратуру:

По возможности следует приложить к жалобе различные подтверждающие документы, список которых будет существенно зависеть от конкретной ситуации, которая привела к обращению в прокуратуру.

Также в качестве доказательств можно использовать фото-, аудио и видеоматериалы.

Порядок подачи

Перед составлением обращения нужно обязательно определить, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя. Нет смысла сразу обращаться в Генеральную Прокуратуру РФ.

Такое заявление все равно будет отправлено в нижестоящие инстанции для первоначального рассмотрения.

Обычно жалоба подается в районную (городскую) прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя или частного предпринимателя, с которым заключен трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

После получения жалобы ее обязаны зарегистрировать в течение трех дней и обязательно уведомить об этом заявителя.

Если обращение должно рассматриваться другим органом или другой прокуратурой, то его перенаправят в надлежащую инстанцию, иначе по заявлению будет начата работа и окончательное решение обязательно будет сообщено в ответе заявителю.

Иногда жалоба подается одновременно в прокуратуру и в другие инстанции, например, трудовую инспекцию.

Законодательство не запрещает применение данной практики, хотя это наверняка не существенно ускорит решение проблемы, зато дополнительное внимание госорганов привлечет однозначно.

Способы отправления

Наиболее часто используемый способ подачи заявлений – личная передача его секретарю или другим сотрудникам прокуратуры.

В этом случае нужно обязательно иметь второй экземпляр жалобы, на котором будет сделана отметка о получении.

Еще одним классическим способом передачи обращения является отправка его по почте. В этом случае срок решения вопроса увеличится на период доставки отправления.

Возможно ли онлайн

Сегодня все больше людей предпочитают обращаться в государственные органы онлайн.

Подать жалобу в прокуратуру на работодателя также можно через интернет, сделать это можно на официальном сайте прокуратуры соответствующего субъекта РФ.

Обязательно при составлении жалобы потребуется указать Ф.И.О и адрес, иначе ответ по ней дан не будет.

: жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя (образец)

Лучше составление любой жалобы доверять профессиональным юристам. Они смогут обосновать претензии, указать на то, какие конкретно нормы законодательства были нарушены, и соблюсти все необходимые правила составления документа.

Но это не всегда возможно, ведь услуги специалистов стоят недешево. В этом случае возможно самостоятельное составление жалобы. Найти подходящий пример не составит большого труда.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя можно скачать здесь. Использование образца позволяет существенно ускорить процесс составления заявления и соблюсти требования к его содержанию.

Достаточно заполнить подходящий шаблон своими данными и подробным описанием причин обращения, а также сформулировать требования и жалоба фактически готова. 

Обязательно следует подробно описать основания жалобы, привести все факты, обстоятельства и т. д., которые свидетельствуют о нарушении прав и интересов сотрудников.

О невыплате заработной платы

Наиболее частой причиной обращения сотрудников в прокуратуру становится полная или частичная невыплата заработной платы и других предусмотренных законодательством выплат.

В отдельных случаях на основании такого заявления после проверки заводится уголовное дело и руководство организации-работодателя привлекается к ответственности уже по статьям Уголовного Кодекса.

Но в большинстве случаев все ограничивается предписанием.

По факту невыплаты заработной платы в любом случае будет проведена соответствующая проверка работниками прокуратуры. О ее результатах заявитель жалобы будет проинформирован в ответе.

О незаконном увольнении

Подать жалобу о незаконном увольнении в прокуратуру можно, но разумней такое заявление сразу направлять в суд.

Законодательство дает возможность обратиться по спорам, касающимся увольнения в судебные инстанции только в течение 1 месяца.

И этот период, отведенный законом, будет просто упущен пока, ожидается проведение проверки прокуратурой и предоставление ответа на заявление.

В качестве выхода из ситуации можно предложить одновременно подать заявление в суд и отправить жалобу в прокуратуру.

В этом случае ответ, полученный от сотрудников прокуратуры, можно будет использовать в качестве дополнительного аргумента при защите своих интересов в суде.

Коллективное обращение

Нередко нарушения, допущенные работодателем, ущемляют права и интересы сразу нескольких сотрудников. В этом случае можно составить и подать коллективную жалобу.

По сути, она ничем не отличается от других аналогичных жалоб, только вместо одного заявителя будет указано несколько.

Соответственно подписано обращение также должно быть всеми заявителями.

Наиболее типичны коллективные жалобы в прокуратуру по причинам задержек или невыплат заработной платы.

Обычно на коллективное обращение реакция следует значительно быстрее, чем на заявление, поданное в индивидуальном порядке.

Прилагаемые документы

В законодательстве нет обязанности заявителя, прикладывать к жалобе в прокуратуру какие-либо документы.

Тем не менее, в большинстве ситуаций разумно приложить все имеющиеся бумаги, подтверждающие изложенные в жалобе основания, обстоятельства, доводы.

Такими документами могут стать:

• трудовой договор;
• внутренние и должностные инструкции, составленные с нарушениями;
• различные письменные приказы и распоряжения руководства организации;
• выписки с зарплатных счетов.

Сроки рассмотрения

Законодательство и внутренние инструкции регламентируют не только порядок рассмотрения обращений, но и отведенный на это срок.

Несоблюдение этого срока может стать причиной для подачи жалобы в вышестоящую прокуратуру.

Приведем в таблице сроки, отведенные для основных действий при рассмотрении жалобы в прокуратуре:

Жалоба на работодателя в прокуратуру один из самых эффективных способов, позволяющих добиться устранения нарушений прав и интересов сотрудников.

В отдельных случаях вмешательство в ситуацию сотрудников прокуратуры позволяет решить проблему значительно быстрее, чем при обращении в суд.

Источник: http://yurday.ru/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelja/

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы.

В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.

Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.

Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

Место и срок подачи жалобы

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.

Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Пример:

Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

Порядок обращения

Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.

Документ может быть подан следующими способами:

• передан лично;
• заполнен в электронном виде;
• отправлен заказным письмом.

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.

При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.

Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.

Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин. Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

документа

Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.

документа должно четко и ясно отражать суть проблемы. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру. Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.

В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.

Далее вносятся данные заявителя: ф.и.о., контактный телефон и место проживания. Официальное решение прокурора будет направлено по указанному адресу. Для скорейшего получения ответа можно указать e-mail.

В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя. Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.

В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений. В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.

Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением.

Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.

Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан.

Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение.

О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-v-prokuraturu.html

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: практические рекомендации — Юрпомощь

Современный человек проводит огромное количество времени на работе, она же одновременно является и способом самореализации, ключом к достатку и благополучию. Значение работы и занимаемой должности крайне важны в обществе. Только не всегда она приносит удовлетворение, а чаще всего это происходит из-за конфликтов с работодателем.

Заключение трудового договора является обязательным вне зависимости от сферы деятельности организации, ведь именно он определяет обязанности и права обеих сторон.

Но что делать, если работодатель не соблюдает Ваших прав? Как поступить, если руководитель задерживает зарплату или пренебрегает Вашими безопасностью и здоровьем? Очевидно, что жаловаться. А в данной статье мы расскажем Вам куда лучше жалобу направить и как её составить.

статьи

Какими могут быть причины?

Причин для жалоб на работодателя может быть великое множество, но в основе своей выделяют несколько оснований для жалоб:

• Финансовые основания. Они включают в себя задержки по выплатам, отказ в выплате пособий, неправомерное списание штрафов, а так же иные сугубо материальные вопросы;
• Личностные основания. В данном случае разногласия возникают по причине дискриминаций (по половому, расовому, политическому или иному признаку), а так же личной неприязни открытого характера. Такое отношение пагубно сказывается как на самой работе, так и создает самые различные стрессовые ситуации. Как яркие итоги могут выступать отказ в отпуске или же требования о выполнении работы, не являющейся Вашей непосредственной обязанностью;
• Нарушение техники безопасности труда. Поведение работодателя, включающее в себя отказ или пренебрежение требований техники безопасности. Это явно говорит о том, что он так же пренебрегает и сотрудниками, их здоровьем и даже жизнью.

Вы, конечно же, можете попробовать решить возникшую проблему без обращения в государственные органы, поговорив с работодателем лично. Если нарушаются Ваши права, то, руководствуясь законодательством и трудовым договором, Вы можете обосновать конкретные нарушения, донести это до работодателя.

Такой способ решения вопроса может возыметь эффект, ведь работодатель просто не захочет, чтобы о данных нарушениях узнали государственные структуры. Однако не всегда возможно решить конфликт, мирным способом придя к соглашению. В таком случае верным будет направить жалобу, чтобы добиться справедливости.

Внимание

Если жалоба подаётся именно по причине невыплаты заработной платы, то она может быть подана как единолично, так и сразу несколькими работниками. Ограничения на счёт количества работников организации в данном заявлении не существует.

Куда подаётся?

Работник может восстановить свои права, нарушенные работодателем, направив жалобу в такие инстанции как:

• Трудовая инспекция по месту работы;
• Прокуратура;
• Суд.

Самым действенным способом добиться справедливости считается обращение в прокуратуру.

Именно жалоба в прокуратуру на работодателя приносит наибольшую результативность, благодаря чему многие пренебрегают возможностью обратиться в трудовую инспекцию.

Так как данные государственные органы не являются заинтересованной стороной, то именно у них граждане вполне обоснованно ищут непредвзятого решения.

Как написать заявление в прокуратуру?

Само заявление в прокуратуру пишется в свободной форме, но чтобы Ваша жалоба на работодателя была принята, необходимо предоставить достаточное количество аргументов и сведений.

Существуют определенные требования к написанию заявления, ведь оно является документом, а, следовательно, должно быть написано деловым языком, с полным отсутствием агрессии, содержало конкретику и обоснованные прошения.

Совет

По Вашему заявлению будет проводиться проверка органами прокуратуры, поэтому рекомендуется предоставить все сведения, которые могут потребоваться для того, чтобы эта проверка была наиболее объективной. По результатам проверки и будет выноситься решение в отношении нерадивого работодателя.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя выглядит подобным образом:

1. Вводная часть. В данной части указывается: кому именно направляется заявление, Ваши данные как заявителя и контакты по которым можно с Вами связаться. Следует учитывать, что адресата, которому и будет направлено заявление, необходимо указывать полностью. То есть — адресуя прокурору, который возглавляет данное подразделение прокуратуры, указывайте не только его фамилию и инициалы, но и звание. Из Ваших же данных потребуются: ФИО, адрес проживания (желательно с почтовым индексом), номер контактного телефона.
2. Информационная часть. Именно эта часть является самой важной в заявлении, а так же самой сложной в корректном написании при наличии спорных ситуаций. Для того чтобы составление жалобы в прокуратуру было более легким, мы рекомендует начать с указания места Вашей работы, полного наименования организации, её адрес расположения (юридический адрес так же можете указать, если он разнится). После указания самой организации укажите Вашу должность, а так же с какой даты Вы находитесь в данной должности.После этого Вы можете переходить к описанию ситуации: срок отсутствия выплат по заработной плате, какие конкретно нарушения были в технике безопасности, сколько у Вас имеется в запасе дней отпуска и почему Вам в нем отказали. Словом, Вам потребуется достаточно кратко, ясно и чётко изложить, в чём именно состоит нарушение Ваших прав. Если по каким-либо причинам Вы приостанавливали работу, то так же необходимо указать чёткие временные рамки данного факта.В данной части рекомендуется подкреплять свои слова конкретными статьями Конституции РФ или же статьями Трудового Кодекса РФ, в зависимости от того какие именно Ваши права были нарушены. Для человека, который не имеет совершенно никакого отношения к юридическому праву, это может показаться сложным. Но не стоит беспокоиться, ведь Вы всегда можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста на нашем сайте. Квалифицированный специалист поможет Вам наиболее корректно составить Вашу жалобу.
3. Заключительная часть. Она включает в себя требование или прошение каких-либо действий, которые просит произвести заявитель в отношении работодателя. Так же это могут быть требования желаемого Ваши результата самой проверки прокуратуры. В качестве прошения Вы можете указать: проведение самой проверки для вынесения решения об обоснованности действий работодателя, вынесение в адрес работодателя или целой организации представления об устранении допущенных нарушений, привлечение к ответственности виновных лиц. После чего необходимо будет указать что Вы прикрепляете к заявлению – это может быть полная или частичная копия трудового договора, выписка из трудовой книжки (или же её полная или частичная копия), а так же дополнительные документы, которые могут быть полезны для выяснения обстоятельств.

Совет

К заявлению необходимо прикрепить документы, которую подтверждают Ваше трудоустройство в указанной организации. Помимо трудового договора Вы можете предоставить копию приказа о приеме на должность, переводе на другую должность или же дополнительно указать, что вторые копии документов о приеме на работу Вам не были выданы.

Как подать?

Сами заявления в прокуратуру можно предоставить письменно, а так же в электронной форме на официальном сайте подразделения. Помимо отправки заявления письмом, Вы можете подойти в прокуратуру лично, что считается куда более эффективным способом. Во время личного посещения прокуратуры Вам потребуется, чтобы Ваша жалоба в прокуратуру на работодателя была в двойном экземпляре.

https://www..com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Одну копию Вы передадите сотрудникам прокуратуры, которые ее примут. Вторая же копия заявления в прокуратуру будет отмечена специальным штампом. Данный документ в результате будет заверен и находиться будет у Вас. Наличие у себя копии заявления в прокуратуру не является необходимым, но наиболее рекомендуется.

О сроке рассмотрения жалоб, читайте здесь.

Пример заявления

Скачать

Об авторе

Источник: http://ugolovnoe-pravo.ru/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя в 2018

Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым договором. Пункты трудового договора являются гарантом соблюдения прав и обязанностей сторон. Но что делать, если руководитель оказался безответственным или мошенником, который использует труд человека и не спешит с оплатой труда. Не стоит отчаиваться и соглашаться с обстоятельствами. Нужно действовать!

Как составить и подать жалобу на работодателя в прокуратуру

Порядок составления жалобы в прокуратуру:

• Претензию нужно подавать по месту регистрации предприятия, а не по адресу заявителя;
• Стиль составления документа – официально-деловой. Т.е. при обращении в данный орган недопустимо красочное и эмоциональное описание проблемы. Только факты нарушения трудового законодательства и документы это подтверждающие. После изложения сути проблемы нужно выдвинуть свое требование или прошение решить проблему;
• Претензия должна иметь содержание четкого адресата, т.е. ФИО руководителя, его должность и юридический адрес организации;
• Указание ФИО персоны, которая подает рекламацию с его должностью, адреса проживания и контактного телефона обязательно;
• В конце изложенной сути жалобы нужно поставить дату и заверить ее собственной росписью.

Многие пострадавшие от работодателя – мошенника, опасаются самостоятельно обратиться в прокуратуру за защитой своих прав. Наиболее эффективным и безопасным методом обращения в этот орган, станет коллективная жалоба.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя — как составить

Коллективная жалоба на работодателя составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. Но все же есть несколько нюансов:

• Текст претензии должен устраивать всех участников обращения;
• В «шапке» обращения вписываются не один человек, а «Коллектив ООО Прод, цех…»;
• При обращении в правоохранительные органы нужно назначить ответственного, который будет представителем трудовых прав всего коллектива;
• Под претензией должны поставить подписи с кратким указанием ФИО, все участники жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Составляя труд овой договор, работник должен увериться, что руководитель честен с налоговой службой и платит «белую» зарплату. Т.к. в случае получения нелегальной зарплаты в конверте, сам сотрудник рискует лишиться трудового стажа, пособия на рождение ребенка, выплат по больничному листу и конечно, же пенсионные выплаты будут мизерными.

Не все работающие имеют информацию о том, платит ли работодатель и в каком объеме в налоговую службу. Что делать, если работодатель предпочитает платить «черную зарплату»?
Свои права на социальную защиту нужно защищать путем предъявления претензий к работодателю. Затем обращаться можно в Государственную инспекцию труда, налоговую службу и в прокуратуру.

Поводом обращения в прокуратуру могут быть не только финансовые разногласия, а и неправомерные действия в отношении своих работников, а именно:

• Нарушение норм безопасности труда (не достаточное проветривание, плохая освещенность, не допустимая токсичность производства, не обеспечение рабочих спец.одеждой и т.д.)
• Настаивание на ненормированном рабочем дне без компенсации сверхурочных часов;
• Нарушение прав человека на отдых, лечение и обучение (отказ в отпусках, игнорирование выплат больничных листов и сессионных отпусков);
• Ущемление прав и свобод человека, гарантированных конституцией РФ.

Можно ли подать жалобу в прокуратуру анонимно

Подать претензию на работодателя можно несколькими способами:

• Лично привести в соответствующий орган, представив все факты нарушения законодательства;
• Отправить по электронной почте. Для этого необходимо зайти на сайт правоохранительного органа и заполнить анкету. В тексте обращения можно указать на желание анонимного обращения;
• Послать по почте или воспользоваться анонимным ящиком обращений. Который есть практически в каждом здании прокуратуры. Эффективность данного обращения сомнительна. Проверка может пройти поверхностно, формально.

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру – образец

Отстаивать свои трудовые права можно и нужно.

Правила составления жалобы в прокуратуру простые, необходимо только придерживаться основных норм деловой переписки, а именно:

• Четкость изложения фактов и возможностью их подтверждения;
• Написание претензии на русском языке, грамотно, структурно, т.е. с абзацами и заглавными буквами;
• Стиль обращения – официально-деловой;
• Должна быть указана дата и подпись обратившегося.

Скачать образец заявления 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(14,00

Источник: https://femidahelp.ru/kak-podat-zayavlenie-v-prokuraturu-na-rabotodatelya-prakticheskie-rekomendacii.html

Образец жалобы в Прокуратуру на работодателя и ее подача

5/5 (4)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о невыплате расчета при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы жалоб на работодателя в Прокуратуру можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Работая в организациях, на частных предприятиях, работники сталкиваются с проблемой нарушения их прав недобросовестным руководством.

Каждый имеет право на защиту интересов и соблюдение прав по отношению к нему, в случае несоблюдения этого гражданин должен обратиться в Прокуратуру с жалобой.

Это гарантирует, что обращение рассмотрят и, если факт нарушения в ходе процесса будет обнаружен, то нарушителей привлекут к административной ответственности.

Жалоба пишется в соответствии с рекомендациями. Оформление требует написание заявления на белом листе формата А4. Печатный или написанный от руки формат выбирает гражданин, подающий документ.

Необходимая информация, которая должна быть предоставлена в жалобе

«Шапка» содержит:

• полное наименование Прокуратуры;
• ФИО (полное) и должность районного прокурора;
• ФИО подающего заявление, контактные данные, включая адрес фактического проживания.

Далее в центральной части листа пишется название документа (Жалоба).

Затем идет подробное изложение факта нарушения, как дополнение – полная информация о руководителе, а именно:

• наименование учреждения (полное). Организационно-правовая форма;
• ФИО работодателя;
• нарушения и дата их совершения;
• способы устранения их со стоны работника до подачи жалобы;
• меры, которые исходили со стороны руководителя;

Затем следует список приложений – подтверждающие слова подающего копии документов («трудовая» документация: справки 2-НДФЛ и другие).

По предъявлению письменного заявления работником работодателю последний обязан представить необходимые документы в течение трехдневного срока.

В конце – дата составления заявления (жалобы) и подпись заявляющего.

Оформление коллективной жалобы

Коллективная жалоба оформляется группой сотрудников в случае, когда противоправные действия руководства распространяются не на одного человека, а на коллектив в целом. Она также передается в Прокуратуру на рассмотрение.

Основные тонкости коллективного заявления:

• «шапка» содержит ФИО каждого из группы подающих заявление. Общие или локальные прошения указываются в «теле» документа;
• в конце заявления ставит каждый из заявителей свою подпись;
• передается жалоба в органы представителем коллектива или несколькими штатными работниками.

Основаниями для подачи такого вида жалобы являются противоправные действия со стороны конкретного руководителя, или же если нарушения затрагивают одни и те же права каждого из сотрудников.

Правильное оформление согласно рекомендациям позволит решить ситуацию и ликвидировать нарушения, избежав при этом судебных разбирательств.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Анонимное обращение

Анонимные обращения – это письма, в которых нет информации о подающем заявление. То есть в документе отсутствуют данные о месте проживания и имени заявителя.

Как правило, такие обращения не рассматриваются органами защиты, исключительным случаем являются письма, в которых говорится о совершенном преступлении.

Согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ, невыплата заработной платы сотруднику является преступлением, что означает рассмотрение анонимной жалобы с такой причиной.

Как подать документ

Письма с жалобами, отправленные на рассмотрение в Прокуратуру на электронный адрес, могут быть не приняты в действие по причине отсутствия оцифрованной подписи заявителя. Поэтому наиболее верным решением выступит подача заявления традиционными методами, так как они проверенны и дают гарантию на вступление в силу.

Существуют несколько способов, а именно:

• личный визит гражданина в Прокуратуру, расположенную в месте регистрации заявляющего. Необходимо с собой иметь документы, подтверждающие личность физического лица. Передача сопутствующих документов и самой жалобы осуществляется под личную подпись сотрудника, сообщающего о нарушении;
• передача жалобы через официального представителя. Такой способ может быть произведен только при наличии нотариально заверенной доверенности на него. Представитель в органе защиты обязан представить идентифицирующие документы и доверенность;
• отправка жалобы с помощью услуг почты. Для такого метода необходимо оформление заказного письма, описание вложений и заполнение бланка уведомлений. Последний будет гарантировать доставку корреспонденции в Прокуратуру, потому что сотрудник органов защиты будет обязан расписаться в нем и внести дату получения.

Только письменный формат применяется для жалобы. Важно составить ее в двух экземплярах, один из которых остается у подающего, где будет отмечена дата и номер входящего документа. Другой передается в Прокуратуру. Если передача осуществляется не лично, а почтой, то уведомление о получении будет гарантом поступления заявления в учреждение защиты.

Важно! Подачу жалобы необходимо направлять только в то учреждение Прокуратуры, район которого совпадает с местом расположения организации.

Законодательством установлены сроки для подачи жалобы в связи с нарушением прав работника. После факта правонарушения заявление от штатного сотрудника может быть принято в течение трех месяцев. После истечения срока приема государственные органы не будут рассматривать обращение.

При задолженности гражданину со стороны работодателя заработной платы на 2 и более месяца он может обратиться в Прокуратуру в течение года, после рассмотрения и принятия решения будет возбуждено уголовное дело.

В исключительных случаях, таких как незаконное сокращение, срок подачи заявления сокращается до одного месяца со дня фактического нарушения.

Госпошлина не оплачивается при таких обращениях в Прокуратуру. Если после проверки было принято решение о передаче дела в суд , то, как правило, закон не требует оплаты за рассмотрение трудовых разбирательств.

Посмотрите видео. Как правильно обратиться в Прокуратуру:

Основания для обращения в Прокуратуру

Весомой причиной, из-за которой следует обращаться в Прокуратуру с жалобой – нарушение правил, прописанных трудовым законодательством. Иными словами, несоблюдение тех указаний к обязательствам, которые определяют Законы.

Работник может жаловаться как на конкретного работодателя, так и на учреждение с руководящей коллегией в целом по причинам:

• невыплаченная или неверно исчисленная заработная плата;
• увеличение рабочего времени беспричинно;
• неоплаченный труд в нерабочие или праздничные дни.

На сегодняшний день законодательством установлено, что, помимо своих профессиональных функций, прокурор осуществляет надзор над трудовой деятельностью. В обязанности сотрудника органов защиты входит рассмотрение и проверка заявлений о правонарушениях штатного работника.

При подаче жалобы прокурор обязан отреагировать на нее, а именно: принять к рассмотрению, проверить достоверность предъявленных обвинений, в случае подтверждения виновности дать решение о санкциях, представлять интересы пострадавшего.

Ответственность за нарушения трудового права, примененная к руководителю учреждения, согласно законодательству делится на:

• административную;
• уголовную;
• материальную;
• дисциплинарную.

В зависимости от тяжести, состава и последствий нарушений применяется определенный вид ответственности. При повторном правонарушении обязательств меры пресечения усиливаются.

 Как составить жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию?

Административная ответственность применяется по причинам:

• противозаконное деяние, направленное на труд и охрану труда;
• отказ от составления коллективного договора;
• укрытие от контролирующего органа информации, которая необходима при заключении договора коллективом;
• противозаконное принуждение к труду;
• скрытие случая страхования;
• другие нарушающие законодательство трудовой сферы действия при оформлении и исполнении договоров.

Материальное и имущественное наказание наступает в случае причиненного ущерба работнику осознанным действием или бездействием. Под таким видом ответственности предполагают возмещение ущерба, если он подтвержден.

Такая санкция наступает, если: незаконно сотрудника лишают возможности трудиться, наносят вред имуществу работника, задерживают на длительный срок денежные выплаты, нанесен моральный ущерб.

Уровень материальной ответственности обозначается в трудовом договоре. Важно, что обязательство, примененное к работодателю, не может быть ниже того лимита, который устанавливается в ТК РФ и федеральным законодательством.

Дисциплинарная санкция может применяться в случае:

• невыполнения и/или безответственного исполнения трудовых обязанностей руководителя;
• несоблюдения трудовых норм.

Основания – служебная записка, исходящая от одного или несколько штатных работников, представление от органов контроля, жалоба от представительства работников, решение учредителя. Выражается в виде предупреждения, выговора, увольнения и исходит от вышестоящих для обвиняемого инстанций.

Запомните! Уголовная ответственность применяется при особо тяжких деяниях, которые влекут за собой определенные последствия. К таким действиям относятся: частичная невыплата заработной платы работнику более чем три месяца по причине собственных корыстных целей, полная невыплата на протяжении двух месяцев денежных средств из личных интересов.

Законодательством не определен перечень последствий от таких действий, поэтому существует некий нюанс при возникновении уголовной ответственности. Причины и тяжесть нарушения определяется судом.

Важно, чтобы в ходе этого судебного процесса были представлены доказательства виновности руководителя.

 Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

Наказание

Штрафные санкции для юридического лица составляют от 30 до 50 тысяч рублей. Для должностного лица или индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей.

При повторном правонарушении штраф увеличивается и составляет: для физического лица и/или ИП — от десяти до двадцати тысяч рублей или отстранение от должности на срок от одного до трех лет.

Для организации — от 50 до 70 тысяч рублей.

Гражданское право определяет материальную ответственность. Учитывая положения ГК РФ (Ф3 №14 от 26.01.1996), определяются размеры понесенных убытков: возмещаются потери в полном объеме, выплачивается реальный ущерб, и дополнительно производится компенсация несостоявшейся выгоды.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zhaloby/obrazec-zhaloby-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html