+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Содержание

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам

В России законодательство лояльно к беременным женщинам и всячески их поддерживает, предоставляя возможность максимально полно выполнить свое предназначение.

Предоставление декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска считается со дня выписки листка по беременности и родам, а заканчивается днем окончательного выхода на работу.

Вам может быть интересно: Как рассчитать дату выхода в декрет

Отпуск по БиР оформляется на основании больничного листа, который выдает женская консультация. Если контроль беременности в ЖК начался до 12 недели, выдается соответствующая справка, которая прикладывается к выписанному листу нетрудоспособности.

Как только истекает срок больничного, начинается отсчет отпуска по уходу за ребенком, который длится, пока ребенку не исполнится 3 года. В течение первых полутора лет государство выплачивает пособие.

Выплаты по больничному и на ребенка вычисляются по доходу за два предыдущих года. Так, для подсчета сумм, положенных к выплате в текущем году, в основу войдет доход за два предыдущих года.

Женщина имеет ряд привилегий, гарантированных государством:

  • Время декрета входит в трудовой стаж.
  • За сотрудницей закреплено рабочее место в организации. Даже в случае сокращения штата ликвидировать декретную ставку по месту работу невозможно.
  • Окончание трудового договора (когда подошел срок) не является причиной для увольнения, если работница ожидает ребенка или уже ушла на больничный по БиР.

Отпуск по уходу предоставляется не только в отношении родного, но и усыновленного ребенка. Суммы пособия и нормы предоставления других социальных гарантий не меняются.

Сколько длится декретный отпуск

Продолжительность отпуска по беременности и родам равна срокам выданного больничного листа, т.е. 140 дней. Сюда входят периоды перед родами и после – по 70 дней. Больничный на 156 дней выдается, если было кесарево сечение или по медицинским показаниям. Если ожидается несколько младенцев, количество дней увеличивается до 194 дней.

При рождении значительно раньше положенного момента сразу же выписывается больничный по родам. Он открывается тем днем, когда женщина родила, и длится 156 дней.

Как продлить или сократить срок отпуска

Примерно на тридцатой неделе срока вынашивания врач ЖК выписывает бюллетень женщине, числящейся на учете. Продолжительность больничного по беременности и родам меняется, если она продолжает работать на этом сроке. Длительность больничного и оплата при этом будут считаться по датам в заявлении.

Дополнительный отпуск по БиР возможен, если были сложные роды. В таком случае делается продление выданного больничного.

При гибели малыша во время декрета сотрудница может не возвращаться к работе до срока его окончания. При досрочном же выходе выплаченная сумма по больничному будет удержана из заработной платы.

Сократить срок декрета можно, когда сотрудница изъявляет желание вернуться к трудовым обязанностям сразу же после больничного, не используя отпуск по уходу за младенцем.

Если женщина оказалась в положении снова, пока находилась в декрете, она заново оформляет больничный лист, и вся процедура повторяется. Это может происходить сколько угодно раз.

Не путать с отпуском по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам и по уходу – не одно и то же: затрагиваются разные периоды, отличается документальное сопровождение. Формально уход за ребенком начинается после окончания больничного листа. Предоставляться декрет может не только самой матери, но и другому члену семьи, например, мужу. Такое развитие событий не нарушает закон и не лишает права на получение пособия.

Условно отпуск до трех лет разделяется на два промежутка времени: до 1,5 лет и с 1,5 лет до 3 лет. Это происходит потому, что пособие платится лишь до 1,5 лет, а дальше женщина фактически остается без содержания, получая фиксированные 50 рублей в месяц.

Отпуск до трех лет оформляется с предоставлением необходимых документов:

  • справка с работы или из службы социальной защиты насчет другого супруга: бухгалтер должен знать, что тот не оформлял отпуск до трех лет: без получения оригинала справки нельзя начислить пособие, так как оно положено только человеку, кто официально оформил декрет;
  • заявление и приказ.

СОВЕТ! Возвращаясь к работе, чтобы не терять пособие по уходу, можно организовать неполный рабочий день, сократив его хотя бы на час. При этом выплачивается заработная плата по отработанному времени и полностью сохраняется ежемесячное пособие.

Трудовым законодательством предоставляется возможность полноценно посвятить себя материнству в такое ответственное время. Более того, по закону они защищены от увольнения в это время по воле работодателя.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //o-kadrah.ru/otpusk/po-beremennosti-i-rodam

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, которые приняли решение стать матерями. Сколько длится отпуск зависит от множества различных факторов. Каких, расскажем в представленном материале.

Отпуск по беременности и родам сколько длится

Декрет и отпуск по беременности: различия

В первую очередь необходимо прояснить важнейший момент: отпуск по беременности и родам — не декрет. В норме его длительность в 2018 году составляет 140 дней.

Декрет же длиться намного больше, так как фактически состоит из двух частей:

  • из отпуска, являющегося центральной темой нашей сегодняшней статьи;
  • срока, который дается государством на уход за ребенком.

По истечению декрета мама обычно возвращается на рабочее место, а ребенок переходит либо в любящие руки бабушке и дедушек, либо к няням или в ясли.

Кому предоставляется искомый отпуск

Отпуск по беременности и родам, как понятно из названия, состоит из двух основных периодов:

  • дородового;
  • послеродового.

На отпуск по беременности может претендовать женщина-сотрудница, устроенная официально

Он предоставляется женщинам-сотрудницам какой-либо организации, трудоустроенным официально, то есть ведущим рабочую деятельность на основании трудового договора.

Чтобы получить этот отдых, женщине не обязательно родить самостоятельно, то есть стать мамой биологического ребенка. Можно усыновить малыша, взяв его из дома малютки. Однако, имеется условие: малыш должен быть младше трех месяцев.

Рабочее место за новоявленной матерью сохраняется, так как российское законодательство защищает тех, кто продолжает род и пополняет население. Согласно ему, уволить беременную во время вынашивания плода, а также после его рождения, в декрете, нельзя.

Кому нужен отпуск по беременности и родам

Искомая отпускная разновидность не является показателем высоких моральных качеств работодателей России. Право на временный отдых, находясь в положении, матери получили ввиду объективных причин, таких как:

  • пониженная трудоспособность и высокое физическое напряжение беременной на последних сроках вынашивания плода;
  • необходимость морально и физически подготовиться к родам, а также привести в соответствующее состояние жилье;
  • учитывается также изначальное положение дел, касающееся течения беременности, которая у всех женщин проходит абсолютно по-разному.

Право на получение рассматриваемого нами отпуска за женщинами закреплено в федеральном законодательстве.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

При предоставлении соответствующего заявления женщина может оформить получения пособия по социальному страхованию. Получение любых выплат напрямую зависит от того, работала ли женщина непосредственно до беременности, так как неработающие мамы на выплаты претендовать не могут.

Начало отпуска обычно планово оформляется в 30 недель от момента зачатия. В случае, если ребенок рождается недоношенным, то есть появляется на свет раньше времени, отдых официально считается начатым с родов.

Допустимые сроки отпуска

Как мы уже упоминали выше, существуют некоторые особенности, способные влиять на временной срок, положенный каждой матери на вынашивание, роды и постродовой период.

Таблица 1. Сроки отпуска по беременности и родам 

СрокВ каком случае расчитывать
140 днейЕсли беременность конкретной сотрудницы протекает без осложнений.
156 днейИногда роды проходят с осложнениями , а именно:

  • ребенок рождается преждевременно;
  • проводится хирургическое вмешательство;
  • мама теряет много крови;
  • происходят иные случаи, связанные с опасностью для здоровья матери и ребенка.
  • 160 днейЕсли будущая мать проживает на территории, которая подверглась загрязнению радиоактивными отходами, ей предоставляется на 20 дней больше нормы.
    194 дняПри беременности, в результате которой должен появиться не свет не один ребенок, а два и более.
    70 дней или 110 днейСотрудницам компаний, принявшим в семью ребенка, возраст которого не превышает 3 месяца, дается всего 70 дней, однако, если происходит усыновление нескольких малышей, время повышается до 110 дней.

    Даже если малыш появится на свет раньше запланированного изначально срока, или позже этого срока количество дней не изменяется, и отпуск заканчивается в установленный заранее срок.

    Можно ли присоединить к первой части декрета ежегодный отпуск

    Бывает так, что особенно трудолюбивые сотрудницы не успевают использовать накопившийся у них ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как планово уйти в отпуск по беременности и родам. Согласно Трудовому Кодексу нашей страны, в этом случае она может присоединить заслуженный собственными стараниями отдых к тому, который предоставляется ей по закону в случае становления матерью.

    Производится процесс присоединения искомых дней друг к другу по заявлению самой сотрудницы, оспорить ее решение не имеет право даже работодатель.

    Последовательности отпуска:

    • уход в оплачиваемый отпуск происходит до наступления первого периода декрета;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и рождению ребенка;
    • после окончания полного периода декрета, состоящего из двух частей, женщина выходит в плановый отпуск.

    Обратите внимание на следующий важный факт: даже если сотрудница, собравшаяся рожать, на момент ухода в декрет еще не проработала на текущем месте трудоустройства 6 месяцев, после которых предоставляются оплачиваемые «каникулы», она все равно имеет право на его использование.

    Кроме всего прочего, если будущая мать не использовала законные свободные дни уже год, или более, она имеет право присоединить к своему декретному сроку сразу весь срок, который у нее накопился. Помимо этого, между отдыхом по закону женщина может выходить на работу на несколько дней, если таково ее желание.

    Если какой-либо отпускной период женщиной использован не был, и она вышла на работу раньше доступного ей срока, она не имеет права требовать от компании-работодателя денежной компенсации, только если речь не идет об увольнении во время декрета.

    Чаще всего будущие мамы предпочитают «отгулять» положенные оплачиваемые отпуска до беременности, так как и до срока в 30 недель (7 месяцев беременности), с которого предоставляется возможность оставаться дома, многим из них становится довольно тяжело высиживать весь день за компьютером в офисе, на ногах в магазине и так далее. Кроме всего прочего, поздние сроки предполагают неудобства, связанные с обустройством дома для будущего младенца, которым многим женщинам часто приходится заниматься самостоятельно, пока их вторые половины находятся на работе.

    Оформление ухода на больничный в связи с появлением потомства

    Предоставление описываемого нами отпуска производится исключительно тем женщинам, которые непосредственно до беременности и рождения малыша находились в штате какой-либо организации, при этом их положение в компании подтверждается трудовым договором.

    Какие документы необходимо предоставить работодателю?

    Чтобы уйти в декрет, женщины должна выполнить несколько условий:

    • получить больничный;
    • написать соответствующего содержания заявление.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам

    После получения искомых бумаг руководитель компании инициирует написание и издание приказа, который официально обозначает установление конкретной даты выхода сотрудницы в отпуск.

    Запомните, иные документы работодатель требовать от забеременевшей сотрудницы не имеет право по закону.

    Где получить больничный

    Больничный или листок нетрудоспособности выписывается врачом, работающим в лицензированном медицинском учреждении, при этом он может быть:

    • гинекологом;
    • врачом, имеющим практику общего характера;
    • фельдшером.

    Срок получения больничного – 30 недель от момента зачатия, для беременных двумя или более детьми — 28 недель.

    В искомом документе содержится указанный срок отдыха, полагающегося беременной. Его можно будет корректировать в процессе вынашивания и родов, если откроются новые обстоятельства.

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Заявление на уход в рассматриваемый нами отпуск беременная пишет самостоятельно, своими словами обозначая следующие просьбы к компании-работодателю:

    • отпустить ее в полагающийся отпуск;
    • начать начислять пособие ввиду вынашивания ребенка.

    Если мать успела встать на учет в консультации для женщин непосредственно в срок до 12 недель развития плода, она имеет право взять соответствующую справку и в заявлении также указать о намерении получить также дополнительные средства, выдающиеся один раз.

    Кто выделяет средства на содержание матери и ребенка во время отпуска

    Согласно букве закона, за обеспечение матери и ребенка полагающимися им средствами отвечают:

    • компания-работодатель, которая имеет право на величину выплаченных матери средств уплатить в ФСС меньшее количество средств;
    • если компания, в которой трудоустроена женщина, прекратила свое существование непосредственно до родов, выплаты производятся напрямую из ФСС.

    Получить пособие могут не только гражданки РФ

    На получение пособия могут претендовать не только гражданки России, но также иностранные граждане или не имеющие гражданства матери, которые:

    • постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации;
    • имеют трудовой договор, заключенный с непосредственным работодателем.

    Чем заканчивается отпуск по беременности и родам

    В зависимости от ряда обстоятельств, одним из которых является беременность матери, отпуск «БиР» может закончиться следующим образом:

    • следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
    • плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;
    • выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
    • дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.

    Что касается последнего варианта, наиболее вероятно, что воспользоваться им можно будет исключительно ввиду возникновения осложнений, так как благодаря современным технологиям, например ультразвуковому исследованию, не заметить в утробе матери двух малышей практически нереально.

    Предусмотреть же осложнения врачи могут не всегда, так как на их возникновения влияют индивидуальные особенности организма матери, а также ее появившихся на свет детей.

    Чтобы продлить отпуск, женщина обязана самостоятельно составить заявление, завизировать его и приложить повторно полученный больничный лист в качестве основания к предоставлению дополнительных дней.

    Можно ли преждевременно выйти из декрета

    Согласно букве закона, каждая женщина имеет право на преждевременный выход на рабочее место.

    Однако, лишь по собственному желанию, например, в случае, когда ей интересна ее должность, и просто профессиональная деятельность, и она желает поскорее к ней вернуться.

    Кроме всего прочего, молодой маме должно позволять работать самочувствие, ведь роды – довольно глобальный процесс, оказывающий влияние на каждую составляющую организма.

    Ребенок так же не может быть брошен дома один, уход за ним перекладывается на плечи родственников или же специализированного персонала.

    Работодатель не имеет права на принудительный вызов родившей матери раньше положенного ей срока, за попытку он получит большой штраф.

    Подведем итоги

    Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.

    Воспользуйтесь своими правами с умом и воспитывайте малыша с комфортом

    Оформление отпуска производится официально в том случае, если работа сотрудницы ведется по трудовому договору. В противном случае беременная вряд ли может рассчитывать на помощь работодателя, ведь по закону он не должен обеспечивать ее во время вынашивания и взращивания ребенка.

    В течение всего времени за работницей сохраняется ее должность по месту трудоустройства, на которую она имеет право вернуться, когда отпрыск подрастет.

    – Как уйти в отпуск по беременности и родам

    Источник: //nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-skolko-dlitsya.html

    Оформление отпуска по беременности и родам в 2018 — документы для оформления декретного отпуска

    Продолжительность отпуска по беременности и родам

    Очень часто будущие и новоиспеченные мамочки говорят, что находятся в «декретном отпуске». В действительности существует два «декретных» периода, право на которые имеют все официально трудящиеся женщины согласно ст. 255 ТК РФ:

    1. Отпуск по беременности и родам.

    Оплачиваемый период времени до рождения малыша и после него.

    2. Отпуск по уходу за ребенком.

    Включает в себя 1,5 года или 3 года (по желанию) после родов. На время этих декретных отпусков за родившей женщиной остается должность и стаж, но выплаты по ним будут несколько различаться.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Продолжительность декретного отпуска в 2017 году

    Общее количество «декретного» времени составляет 140 дней: 70 дней до появления ребенка на свет и 70 после. В случае, когда ожидается не один ребенок, то отпуск растягивается на 194 дня ( 84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156).

    Стоит иметь в виду, что если малыш появился на свет раньше отведенных 70 дней, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому периоду.

    Особые случаи при оформлении отпуска по беременности и родам

    При преждевременных родах, которые произошли ранее 30 недель беременности, отпуск оформляется полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до тех же 156 календарных дней.

    Будущим мамам, живущим в местности, которая подверглась радиационному заражению и это официально подтверждено, выписывается больничный лист также на срок 156 дней.

    Длиннее на 4 дня будет декретный отпуск у женщин, ранее проживающих или работающих в зараженном районе, население которого подлежало переселению в другую не загрязненную местность.

    Он составляет 160 дней, 90 дней из которых приходится на дородовый период.

    Обратите внимание на частные случаи:

    Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам в 2017 году

    Определение даты начала и конца декретного отпуска

    Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней.

    Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е.

    в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

    Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

    Отпуск перед декретом

    Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель.

    Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время.

    Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.

    Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

    Документы на оформление отпуска по беременности и родам

    Для того, чтобы дни нетрудоспособности были оплачены, необходимо будет предоставить на место работы следующие документы по оформлению отпуска по беременности и родам:

    1. Лист нетрудоспособности по беременности и родам.

    При достижении срока беременности 30 недель будущей роженице при очередном посещении женской консультации необходимо взять у ведущего ее врача-гинеколога больничный лист и отдать по месту работы в этот же или ближайшие дни.

    2. Заявление на отпуск по беременности и родам.

    Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска.

    Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления.

    Сумма выплачивается фондом социального страхования и рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года. Если стаж меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

    3. Справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель.

    Выписывается гинекологом одновременно с больничным листом и предъявляется по месту работы для оплаты.

    4. Заявление о получении денежных средств по ранней постановке на учет до 12 недель.

    Можно ли получать декретные и одновременно работать?

    Некоторые женщины желают работать в течение декретного отпуска. Они имеют на это полное право, но тогда дни по больничному листу автоматически уменьшаются, как и декретные деньги. За эти неиспользованные больничные дни работница получит только зарплату.

    Однако, некоторые работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату и пособие с начала действия больничного листа по желанию работницы за все последующие 140 дней, тем более, что об этом говориться ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ.

    Но на практике такое, как правило, не поддерживается и отстаивается самыми смелыми женщинами только через суд.

    Трудиться и получать декретные можно уже после выхода с отпуска по уходу за малышом, но до положенных полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Тогда выплачивается пособие по уходу за ребенком плюс заработная плата только за отработанное время.

    Работодатель не имеет права уволить беременную работницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск. При его отказе это сделать, будущей маме необходимо обратиться в суд, который обязательно примет ее сторону.

    Но в случае, если женщина уволилась по собственному желанию, она лишается права на такое пособие для работающих.

    Поэтому, если работодатель настаивает, чтобы работница написала подобное заявление, соглашаться на это не нужно ни при каких условиях.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Источник: //vse-posobia.ru/na-rebenka/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/

    Сколько длится декретный отпуск и от чего зависит его продолжительность

    Продолжительность отпуска по беременности и родам

    Идти или нет в декретный отпуск, решает сама будущая мама. Законом предусмотрена возможность брать отпуск по БиР в заявительном порядке. Но вот, сколько длится отпуск по беременности и родам, решает не молодая мама, а Трудовой кодекс. В статье 255 закона приводятся возможные размеры отпусков для конкретных случаев.

    Сколько дней отпуска по беременности и родам положено и отчего зависит его продолжительность

    Если женщина решила воспользоваться данным ей законом правом взять отпуск по БиР и подала заявление, она должна сразу указать в нем, на какой срок ей требуется такой перерыв в работе.

    Узнать, на сколько дней можно взять больничный по БиР, беременная может у врача в женской консультации. Врач определит его исходя из состояния женщины и установленных законом правил выдачи больничного будущим матерям. Какой срок начала и окончания отпуска по БиР врач укажет в больничном, именно такой и должна будет женщина указать в заявлении на предоставление отпуска.

    Отпуск по БиР положен также усыновителям. При определенном условии: усыновительница имеет страховой трудовой стаж, и младенцу не более 3 месяцев. Пособие по БиР выдается только за послеродовую часть отпуска, за 70 дней. Если усыновили двух и более детей – за 110 дней.

    Как рассчитывается декретный отпуск, устанавливает ст. 255 ТК РФ. Продолжительность будет разной в зависимости от состояния женщины и условий, в которых вынашивается ребенок. Законодатель вводит понятия дородовой и послеродовой отпуск по БиР. На две части он разделен для удобства начисления пособия по БиР.

    Обратите внимание: общая продолжительность отпуска по БиР имеет большое значение, так как пособие по этому виду нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от среднедневного заработка женщины и реального количества дней отпуска.

    Как выше говорилось, отпуск по БиР носит заявительный характер.

    Будущая мама может отказаться уходить в него и будет работать до самого дня родов, законом это не запрещается (более подробная информация о том, можно ли работать во время декретного отпуска, — здесь).

    В этом случае дородовая часть отпуска не оплачивается. Тогда после рождения ребенка молодой матери оплатят больничный только на послеродовую часть. Число дней послеродового периода может быть разным, но не меньше 70 дней.

    Отпуск по БиР в зависимости от сложности и условий течения беременности может быть:

    1. Стандартный, протекающий нормально: 140 дней, дородовая и послеродовая части одинаковые – 70 дней.
    2. Осложненный: 156 дней, дородовая часть 70 дней, послеродовая – 86.
    3. Протекающий в экологически неблагоприятных районах: 160 дней, дородовая часть 90 дней, послеродовая – 70.
    4. Продленный из-за многоплодной беременности: 194 дня, дородовая часть 84 дня, послеродовая —110.

    Отпуск по БиР неработающим

    Женщина, которая до беременности нигде не работала, по закону не имеет права на отпуск по беременности и родам (так как по сути – это больничный), а также соответствующее пособие, поскольку оно рассчитывается, исходя из зарплаты за два предшествующих года. Однако, оформить декрет и получить остальные положенные ей выплаты она сможет в службе социальной защиты по месту жительства.

    Если в ходе наблюдения у акушера многоплодная беременность не выявлена, в родильном доме в случае рождения более одного младенца оформляют дополнительный больничный лист на 54 дня.

    Если стандартная беременность в итоге закончилась сложными родами или женщина не доносила ребенка до предполагаемой даты рождения и родила раньше, врачи роддома также вправе оформить больничный еще на 16 дней.

    Когда начинается отпуск по беременности и родам решает сама будущая мама, но с учетом действующих правил (больше о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, читайте тут). В частности, проживающим в районах экологического бедствия (радиоактивные зоны и др.) законом дано право уйти в оплачиваемый отпуск по БиР как только срок беременности достигнет 27 недель.

    Продолжительность такого отпуска составит 160 дней. За каждый день женщине будет начислено 100 % от ее среднедневного заработка за расчетный период (2 года), но не более максимального базового дохода, устанавливаемого ежегодно законодателем.

    По окончании отпуска по БиР женщина, опять же в заявительном порядке, может уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Датой начала такого отпуска становится следующий день после даты окончания отпуска по БиР.

    О сроках отпуска по беременности и родам смотрите в следующем видеоматериале

    Расчет декретного отпуска после декретного отпуска

    Если женщина не встала своевременно на учет и при этом продолжала трудиться до дня родов, больничный по БиР оформляется только на послеродовой период.

    Сдать больничный лист работодателю на оплату она вправе в течение 6 месяцев с даты окончания больничного по БиР. При сдаче в более поздний срок больничный не оплачивается. Как оплачивается декретный отпуск в 2019 году, узнайте из статьи //otdelkadrov.online/9325-poshagovyi-algoritm-sbora-podachi-dokumentov-dlya-polucheniya-dekretnyh-v-year-godu.

    Если находясь в отпуске по уходу у женщины вновь наступает беременность, спустя положенные по закону 30 недель с даты зачатия она может брать отпуск по БиР. Если к этому времени срок отпуска по уходу за первым малышом не истек, нужно выбрать, какое пособие оставить, а от какого придется отказаться.

    Подавая заявление работодателю, женщина просит прервать предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет и предоставить отпуск по беременности и родам. Далее отдел кадров издает два приказа: об отмене отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР. На основании приказов в бухгалтерии будет сделан расчет пособия по БиР.

    Две выплаты одновременно в этом случае не полагаются, но сохранить их можно, если переоформить отпуск по уходу с себя на отца ребенка или бабушку.

    Бабушка должна быть трудоспособной, а не на пенсии. Заявление подается по месту работы одного из родственников с приложением справки о том, что мама ребенка пособие по уходу не получает. Размер пособия в таком случае устанавливается по среднему заработку того, кто получает отпуск по уходу.

    Расчет декретного после декретного отпуска по правилам делается на основании доходов за расчетный период — 2 года, предшествующие наступлению беременности. Учитывая, что на этот срок выпадают периоды отпуска по БиР и уходу, и фактическое время работы может быть менее 6 месяцев, расчет будет сделан по МРОТ.

    Чтобы увеличить сумму пособия женщине нужно будет также подать заявление с просьбой произвести замену расчетных лет на года с более высоким доходом, если такие имеются.

    Как рассчитывается срок декретного отпуска

    Чтобы рассчитать срок декретного отпуска самостоятельно нужно помнить, какие сроки положены по закону на тот или иной вид беременности и какая беременность имеется конкретно в вашем случае.

    Допустим по результатам УЗИ женщине предстоит родить двойню. В декрет с двойней уходят в 28 недель, значит, по закону будущая мать вправе оформить больничный лист через 28 недель со дня зачатия, не раньше. Пусть этот срок наступил 1 мая 2017 года. Учитывая, что беременность многоплодная продолжительность отпуска составит 194 дня. Дата окончания отпуска по БиР — 10 ноября 2017 года.

    Если декретница трудится в нескольких местах, пособие по БиР выплачивается на каждом рабочем месте. Оплата пособия по БиР делается единовременно, одной суммой. Досрочное прекращение отпуска по БиР не допускается.

    Источник: //otdelkadrov.online/10588-standartnaya-spetsialnaya-prodolzhitelnost-otpuska-po-beremennosti-rodam

    Узнайте продолжительность отпуска по беременности и родам

    Продолжительность отпуска по беременности и родам

    Каждая беременная женщина имеет право на отпуск. Однако в зависимости от нескольких факторов, продолжительность отдыха может быть разной. Декрет необходим молодой маме для того, чтобы провести в спокойной обстановке последние месяцы перед рождением малыша и восстановить силы после родов.

    Оформляется такой отпуск больничным листом. Он предъявляется на работе и оплачивается.

    Когда можно уйти в отпуск?

    Уйти в декрет женщина может уже на 30-ой недели беременности, за 70 дней до рождения ребенка вне зависимости проходит ли срок без осложнений или с ними. Если же будущая мать проживает в загрязненном радиацией районе, то она имеет право на отдых уже с 27 недели беременности. Для нее положен отпуск в размере 90 дней перед рождением малыша.

    Женщины, ждущие двоих и более детей, могут рассчитывать на декрет перед родами в размере 84 дней. При преждевременных родах отпуск также рассчитывается при оплате декретных как в стандартном случае – 70 дней.

    Предполагается, что женщина при первых симптомах беременности станет на учет к гинекологу, который будет следить за ее здоровьем и развитием плода. Но бывает и так, что мать пренебрегает услугами медицинских сотрудников и не наблюдается в гинекологической консультации.

    Так как выписать больничный в связи с уходом в отпуск по беременности может только врач-акушер, то девушка лишается возможности отдыха перед главным событием своей жизни. Она имеет право взять отпуск за свой счет, но не получит за это никакой материальной компенсации.

    Тогда как декрет по беременности оплачивается.

    Сколько длится отпуск после родов?

    Не всем мамам предоставляется одинаковое количество дней для отдыха после рождения нового человечка. В зависимости от того, сколько детей она родила и насколько легко прошли отдых, рассчитывается длительность послеродового декрета.

    Среднестатистический отпуск для большинства женщин составляет 70 дней. За столько времени, по положению законодательства РФ, молодая мать должна прийти в себя и восстановить здоровье и силы.

    Однако, если роды прошли тяжело, этот срок увеличивается до 86 дней. Для тех, кто родил более одного малыша, отпуск составит 110 дней. Если же многоплодность была установлена на момент родов, а декрет по беременности длился 70 дней, то женщине полагается 124 дня.

    Нередки случаи преждевременных родов. В этом случае отпуск составляет 156 дней после появления на свет крохи. У тех, кто отказался от наблюдения гинеколога декрет является самым коротким.

    56 дней дается тем, кто пренебрежительно относится к здоровью своего малыша.

    Отказ от врача не только подвергает риску неблагоприятного развития крохи в утробе матери, но и заметно сокращает положенный ей отдых после родов. 56 дней против 70.

    Для живущих в радиоактивной зоне, например Чернобыльской, отпуск полагается в количестве 90 дней.

    Медицина развивается семимильными шагами. Но и она иногда бывает бессильной. К сожалению, случаются и такие ситуации, когда врачам не удается спасти ребенка.

    Несмотря на огромнейшие приложенные усилия, эффективнейшие медицинские препараты и новейшее оборудование, не всегда удается сохранить жизнь маленькому человечку.

    При рождении мертвого малыша матери тоже полагается отдых для восстановления. 70 дней — на столько она может рассчитывать.

    Удивительно, но отпуск по беременности и родам может касаться не только биологических матерей.

    Те, кто решится усыновить кроху в возрасте до 3-х месяцев, в праве рассчитывать на получение декрета в размере 70 дней после дня официального усыновления.

    Все выплаты, предусматриваемые законодательством молодым матерям, также положены и тем, кто берет чужого ребенка в свою семью. Но отпуск устанавливается только в том случае, если на момент усыновления возраст чада не превышает трех месяцев.

    Что делать при увеличении срока отпуска?

    Все документы для оплаты декретных подаются заранее. Но бывает и такое, что вследствие определенных факторов женщина получает возможность продлить количество больничных дней. Например, при осложненных родах, срок отпуска увеличивается на 16 дней. И мать имеет право потребовать увеличение выплат. Но как правильно подать все документы, чтобы декретные были пересчитаны?

    При покидании роддома женщина в обязательном порядке получает справку, где указаны все моменты и осложнения при ее родах.

    Родила ли она раньше срока, оказалось ли малышей больше, чем ожидалось, делалось ли кесарево сечение, гибель малыша – все это указывается в документе.

    Данную справку необходимо подать в отдел кадров на своем месте работы. В течении двух недель работодатель обязан пересчитать сумму оплаты отпуска.

    Можно ли взять дополнительный отпуск?

    Если женщина не израсходовала свой положенный трудовой отпуск, то она имеет вправе добавить эти дни к законному отдыху перед родами. Многие забывают об этом и используют только тот срок, который предоставлен законодательством. А оставшиеся дни отпуска сгорают. Женщины теряют не только продолжительность отдыха, но также и значительную часть денег, положенную ей.

    При постоянной усталости, частых недомоганиях, периодических головокружениях, сильных болях в животе будущая мать также имеет возможность уйти в декрет раньше. Для этого необходима справка от наблюдающего гинеколога о состоянии здоровья.

    Если врач предполагает, что работа отрицательно влияет на самочувствие женщины, он имеет полное право выписать больничный ранее предусмотренного срока. В данном случае женщине необходимо подать справку в отдел кадров и объяснить ситуацию.

    Работодатель не имеет право задерживать беременную на работе, аргументируя выделенным законодательством периодом декрета.

    — расчет декретного отпуска

    Достаточно много матерей, которые прекрасно чувствуют себя на поздних сроках беременности, любят свою работу и не хотят с ней расставаться только лишь по тому, что им по закону предложены выходные дни.

    Они хотят продолжить выполнять свою работу и не считают скорое рождение малыша достаточной причиной для отдыха. Но многие по наивности полагают, что количество дней положенного отдыха не изменится.

    И тот срок, который они оставались на работе, добавится к послеродовому отпуску.

    Ничего подобного. Согласно законодательству РФ, отпуск по беременности и родам разделяется на 2 составляющие части: отдых перед родами и после. Они не взаимосвязаны. Если женщина хочет отказаться от пару дней предродового отпуска с надеждой, что эти дни будут включены во вторую часть, она заблуждается. Этот период теряется.

    Ни дополнительного отдыха после, ни положенных выплат за это время молодая мать не получит. Поэтому перед тем, как отказываться от нескольких дней и даже недель перед родами в пользу работы, следует серьезно подумать. А стоит ли это действительно делать? Возможно, следует все-таки воспользоваться предложенным государством отдыхом.

    Срок подачи документов для предоставления декрета по беременности и родам

    Нет необходимости подавать все документы непосредственно сразу после родов. Но и не стоит затягивать с этим делом. Многие матери в заботах о ребенке и из-за вечной заняточти забывают о том, что требуется предоставить справки в течение 6 месяцев после рождения малыша.

    По происшествию этого срока молодые матери теряют право на получение от работодателя выплат пособия по отпуску. Даже подача заявления в суд с требованием выдать деньги не приведет ни к результату.

    Поэтому настоятельно рекомендуется женщинам, недавно ставшим матерями, принести документы в отдел кадров в ближайшие недели после родов.

    Необходимые документы для предоставления отпуска

    • заявление;
    • больничный. Выдается гинекологом с указанием срока беременности и предполагаемой датой родов;
    • справку, доказывающую, что молодая мать стала на учет в женской консультации;
    • справка о доходах за предыдущие 2 года работы;
    • выписка с роддома. Требуется для расчета выплат по послеродовому отдыху.

    Может ли получить безработная мама пособие по отпуску по беременности и родам?

    Не обязательно, что будущая мать имеет официальную работу. Она может еще учиться в университете или колледже или просто заниматься семьей и домом. Имеет ли она право получить какие-либо выплаты в связи со скорым рождением малыша?

    Уволенная женщина, в связи с банкротством фирмыЕсли женщина была недавно уволена в связи с банкротством фирмы, то она может получить пособие равное ее среднему заработку в течении последних двух полных календарных лет
    СтуденткиМамы-студентки очного отделения имеют материальную поддержку в размере своей стипендии
    Неработающие женщиныЖенщины, не работавшие на момент беременности не более 12 месяцев, имеют право получать минимальный размер пособия, равный 543 рублям в месяц
    Нетрудоустроенные материНетрудоустроенные матери, не подлежащие социальному страхованию, остаются без материальной помощи в этот непростой период

    Количество денег, полученных женщиной за отпуск во время беременности и после родов, зависит от величины ее заработка за последние 2 года. Суммарный доход за этот период делится на 730.

    Полученное число и является средним ежедневным доходом беременной. Затем полученное значение умножается на количество дней отпуска.

    Это и есть та сумма, которая получит будущая мать за отпуск по рождению ребенка.

    Если же сотрудница проработала менее 6 месяцев, то вместо суммарного дохода за 2 месяца берется минимальный размер труда. Расчет ведется по вышеописанному принципу. Этот же способ принимается и в том случае, если ее доход был меньше прожиточного минимума или она не имела заработков, например, была в декрете по уходу за ребенком.

    Подвергается ли пособие налогообложению?

    Деньги, выдаваемые молодой маме за рождение малыша не подвергаются вычету с них налогов, пенсионных взносов, выплат в страховой фонд..

    Срок выплат пособия

    После подачи в отдел кадров всех необходимых документов по отпуску, работодатель обязан рассчитаться с сотрудницей в течение 10 дней.

    Может ли кто из домочадцев беременной получить выплаты за отпуск по беременности и родам?

    При уходе в отпуск по беременности и родам все выплаты может получить лишь мать ребенка. Тогда как деньги за отпуск по уходу за ребенком выдаются тому члену семьи, который уходит в декрет, при желании матери работать.

    Помимо обязательных выплат в связи с уходом в декрет по беременности и родам, а затем в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком, законодательство обеспечивает также сохранение рабочего места за молодой матерью в течение 3 лет после рождения ребенка.

    Но многие женщины предпочитают выйти на работу раньше. Нередки случаи, когда в декрет по уходу за малышом уходит кто-нибудь из домочадцев, взамен матери, например, отец, бабушка.

    Государство обеспечивает возможность молодой маме материальную поддержку, сохранение работы и отпуск для присмотра за ребенком.

    • anatomia seo
    • Распечатать

    Источник: //moy-kroha.info/prodolzhitelnost-otpuska-po-beremennosti-i-rodam

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.