Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

Трудовой кодекс РФ на 2019 год

15.01.2019

Трудовой кодекс РФ на 2019 год с изменениями и дополнениями призван максимально полно отразить все нюансы трудовых взаимоотношений.

Российская государственность неразрывно связана с развитой юридической системой, охватывающей все аспекты жизнедеятельности современного общества. Так, взаимоотношения работодателей и наёмных сотрудников регулируется Трудовым кодексом РФ.

При этом российское законодательство не является чем-то статичным и окончательным.

В него регулярно вносятся дополнения и изменения, вызванные регулярно меняющимися внешними обстоятельствами и необходимостью более полно адаптировать законы к современной действительности.

Не является исключением и трудовой кодекс РФ, в который систематически вносятся различные коррективы.

Рассмотрим Трудовой кодекс РФ на 2019 год с изменениями и дополнениями – его структуру, основные положения и главные отличия от редакций предыдущих годов.

Структура Трудового кодекса на 2019 год

Любая конфликтная ситуация, возникающая между работодателем и работниками, подлежит урегулированию в рамках действующего законодательства.

Попытки выйти за рамки закона при решении спорного вопроса чреваты негативными правовыми последствиями, как для руководства предприятия, так и для наёмных сотрудников.

Поэтому, всем категориям лиц, вовлечённым в трудовые взаимоотношения, просто необходимо знать основы Трудового кодекса РФ со всеми внесёнными в него в 2019 году изменениями и дополнениями.

Это особенно важно, если учесть, что подобные нарушения могут повлечь за собой весьма серьёзные последствия – начиная от применения штрафных санкций, и заканчивая, в исключительных случаях, уголовным преследованием.

Структурно Трудовой кодекс в редакции 2019 года состоит из шести частей:

1. В первой части содержится информация обо всех главных понятиях, особенностях и субъектах трудовых взаимоотношений. Она включает в себя статьи №№1-22.
2. Вторая часть включает в себя семь глав (статьи №№23-55), регулирующих понятия о социальном партнёрстве при трудовых отношениях.
3. Следующий раздел Трудового кодекса 2019 года содержит главы, регламентирующие основные положения трудового контракта: порядок его составления; структурный состав; разновидности трудовых договоров; основные положения заключаемого соглашения между работодателем и наёмным работником; взаимные обязанности и права сторон контракта; процедура и причины расторжения договорённости.
4. В четвёртом разделе (статьи №№251…351 включительно) регулируются трудовые взаимоотношения с особыми группами работников – несовершеннолетними лицами, женщинами, инвалидами, временными и сезонными рабочими.
5. Охрана труда и прав трудящихся – основное содержание следующего раздела Трудового кодекса 2019 года. А также в нём содержится информация о порядке разрешения трудовых споров.
6. В последней, шестой части Трудового кодекса в редакции 2019 года прописаны итоговые положения данного свода законов.

Трудовой кодекс 2019 года, вместе с внесёнными в него изменениями и дополнениями, содержит огромный объём юридической информации, разобраться в которой гражданину, непосвящённому в тонкости юриспруденции, будет весьма нелегко. Однако, благодаря чёткой структурированности Трудового кодекса каждый человек сможет быстро найти интересующие его положения и ответы на актуальные вопросы.

Основные положения Трудового кодекса РФ на 2019 год с изменениями и дополнениями

В трудовом кодексе 2019 года прописаны основные положения и нормативы, связанные с осуществлением трудовых прав и обязанностей. В частности, он содержит следующие положения:

• Общая недельная продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на производстве с нормальными условиями не должна быть больше 40 часов.
• Для работников, трудящихся в условиях, опасных для здоровья и жизни, максимальная протяжённость рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.
• Когда недельная продолжительность работы на опасном производстве составляет 36 часов, то ежедневная смена не должна превышать по длительности 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе – трудовой день длиться не более 6 часов.
• Заключать трудовой договор с наёмным работником разрешается, если он уже достиг возраста шестнадцати лет. Если гражданин окончил общеобразовательную школу в 15 лет (9-летний курс), то он может заключить трудовой договор уже в этом возрасте.
• Максимальная установленная Трудовым кодексом продолжительность рабочей смены для несовершеннолетнего работника составляет 7 часов. Если же он является учащимся профтехучилища или общеобразовательной школы, то это время сокращается до 4-х часов в день.
• Недельная продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцатилетия, а также для инвалидов 1-2 групп, составляет 35 часов.
• Размер сверхурочных работ не может быть более 120 часов в год, или 4-х часов за два рабочих дня подряд.

Изменения и дополнения в трудовой кодекс, внесённые в 2019 году

В текущем году вступают изменения и дополнения, внесённые в Трудовой кодекс постановлениями Правительства. Данные коррективы коснулись следующих статей ТКРФ:

• Статья №63, касающаяся правил приёма на работу несовершеннолетних граждан. С 2019 года заключать трудовое соглашение вправе лица, возрастом 15 лет. Они могут исполнять рабочие обязанности, не предполагающие большой физической нагрузки, и не представляющую угрозу их здоровью. Если подросток совмещает работу с учёбой, то трудовой график должен составляться таким образом, чтобы не мешать его обучению. Также, с согласия родителей или опекунов, дети, достигшие четырнадцатилетнего возраста, могут приниматься на работу.
• В статью №92 внесены дополнения, согласно которым несовершеннолетние работники, получающие среднее образование, не должны тратить на работу более половины того времени, что занимает у них учёба.
• Изменения и дополнения коснулись также статьи №94. В данную статью внесены коррективы, определяющие максимальную продолжительность рабочего дня для подростков возрастом от 14 до 15 лет. Согласно новому положению, они не должны трудиться более 4-х часов ежедневно. Если же ребёнок одновременно с работой продолжает учиться в школе или профтехучилище, то рабочая смена у него не должна превышать: 2,5 часа для 14-15-летних лиц; 4 часа для детей возрастом от 16 до 18 лет.

Помимо этого, в данное время внесены на рассмотрение в государственную думу новые законопроекты, касающиеся положений Трудового кодекса.

В частности, планируется наделить трудовую инспекцию полномочиями, позволяющими ей взыскивать с организаций долги по невыплаченной зарплате.

При этом сотрудникам инспекции не придётся обращаться для этого в судебные инстанции – постановление о взыскании, выписанное непосредственно работниками трудовой инспекции, будет обладать необходимой правовой силой.

Прочие изменения и дополнения 2019 года, связанные с Трудовым кодексом РФ

Помимо непосредственных изменений, внесённых в положения Трудового кодекса РФ, в 2019 году были приняты дополнения и в различные подзаконные акты, проистекающие из положений ТКРФ. Прежде всего, они касаются финансовой стороны вопроса трудовых взаимоотношений:

• Минимальный размер зарплаты (МРОТ) с начала 2019 года увеличен до 9,4 тысячи рублей, вместо 7,8 тысячи. Данное положение прописано в принятом федеральном законе №421. Новый размер МРОТ на 1,69 тысячи рублей больше, нежели предыдущий. Следует заметить, что данное повышение не окончательное — в течение нынешнего 2019 года планируется постепенное увеличение размера минимальной оплаты до уровня среднероссийского прожиточного минимума. Для гражданина работоспособного возраста он составляет 11, 1 тысячи рублей.
• С января 2019 года повышается уровень заработной платы для бюджетников. В нынешнем году повышение составит 4% от прежнего размера оклада. Это изменение коснётся сотрудников всех государственных и муниципальных учреждений: науки и образования, социальной сферы, медицины, силовых ведомств и так далее.
• К концу 2019 года на всех предприятиях должна быть произведена оценка рабочих мест на предмет установки класса опасности производства для здоровья сотрудников. Уровень вредности производства должен быть занесён в текст трудового договора.
• С 2019 года трудовой кодекс разрешает применение в работе трудовой инспекции особых анкет, предназначенных для заполнения сотрудниками проверяемой организации. До 1 июля все эти изменения коснуться только компаний, имеющих по классификации роструда умеренный уровень риска. А после этой даты возможность применения сотрудниками трудовой инспекции проверочных листов коснутся и всех остальных организаций.
• Постановление правительства №1409 от 2017 года предписывает инспекторам роструда обратить особое внимание на условия рабочих мест, предназначенных для сотрудников-инвалидов. Подобной проверке подвергнуться все производства, где имеются рабочие места для лиц с ограниченными возможностями.
• С июня 2019 года вступает в силу постановление, позволяющее не вносить в трудовые договора нормы выдачи сотрудникам мыла и прочих моющих и обеззараживающих средств. Отныне эти данные будут доводиться до рабочих в виде отдельных актов, составленных в письменной или электронной форме.
• С февраля 2019 года начинают действовать новые дополнения в порядок охраны объектов и имущества различных организаций. Они коснутся юридических и практических аспектов работы вневедомственной охраны, сторожей, частных охранных организаций.
• Предельный размер пособия, выплачиваемого рабочему при получении им производственной травмы, увеличен до 75,2 тысячи рублей.

И это ещё не полный перечень всех изменений и дополнений, которые могут быть внесены в Трудовой кодекс в 2019 году.

Правительство и депутаты Государственной думы продолжают работу по усовершенствованию трудового кодекса, создавая и рассматривая всё новые законопроекты.

Несмотря на стремление разработчиков Трудового кодекса сделать его максимально простым и понятным для простых трудящихся, данный свод законов содержит чрезвычайно большой объём юридической информации.

В связи с этим, человек, не имеющий специального юридического образования, с трудом может разобраться в его положениях.

Для обеспечения максимально эффективной защиты от вероятного произвола со стороны работодателей, и для восстановления своих прав, работникам рекомендуется обращаться за содействием к профессиональным юристам, работающим в сфере трудовых взаимоотношений. Это значительно повысит ваши шансы на успех в случае возникновения споров с руководством организации.

Источник: https://myjus.ru/working-law/trudovoj-kodeks-rf/

Продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу в 2019 году — для женщин, подростков, мужчин, воспитателей, инвалидов, в пятницу

1   0   360

Рабочая смена по количеству часов для граждан законодательством в точности не оговорена, но есть указание на необходимость соблюдать сорокачасовую рабочую неделю. Самой оптимальной, считается пятидневка с двумя общевыходными днями.  

Законодательная база

Длительность рабочей смены по ТК в 2019 году согласована в статьях 91 – 105. В них четко определены положения о рабочем времени.

Нормальная продолжительность по ТК РФ

Время исполнения сотрудником своих обязанностей, оговоренных в инструкции или контракте, именуется рабочим временем. В это понятие дополнительно входят:

• вынужденные простои;
• перерывы на обед, осуществляемые на рабочем месте;
• промежуток времени для обогрева, в холодное время года, для сотрудников, работающих на улице;
• время, определенное для кормящих матерей;
• перерыв для занятий производственной гимнастикой;
• доставка сотрудников от дома до работы и обратно на транспорте предприятия (спасатели, специалисты, работающие вахтовым методом);
• инструктаж по технике безопасности.

Часть 2 статьи 91 ТК закрепляет положение о сорокачасовой рабочей неделе. Это предельная норма не позволяющая нарушать закон.

Законное ограничение работы в часах:

• охраняет здоровье работников, предупреждает переутомляемость сотрудника и увеличивает его трудоспособность;
• способствует развитию специализированных навыков и обучению;
• улучшает результаты труда.

Для соблюдения законом установленной нормы в рабочее время включаются переработка, труд в праздничные и общевыходные дни.

Распределение часов

Под этим понятием подразумевается количество суточных рабочих часов, недельных, месячных, чередование часов труда и отдыха, право ненормированного труда. Обычно режим регулируется правовым контрактом или правилами внутреннего распорядка, которые в соответствии 190 статьи ТК приобщаются к договору.

Но закрепленные в этих документах часы работы обязаны отвечать требованиям ТК, федеральному законодательству. 

В законодательстве оговорены альтернативные варианты длины рабочей недели. Иногда исполнительная власть, на основании норм права, устанавливает ежемесячные, квартальные и годовые нормы. На это оказывают влияние климатические и рабочие условия, возраст, состояние здоровья и др.

В понятие «режим» входит урегулирование срока трудовой недели.

По ТК трудовая неделя бывает:

• пятидневкой с двумя общевыходными;
• шестидневкой с одним общевыходным;
• с меняющимся графиком рабочих и общевыходных дней;
• иных специфических вариациях, учитывающих деятельность организации.

Законодателем в статье 101 ТК оговорена, что руководство организации имеет право привлекать к труду сотрудника сверх нормы. Потребность в этом обязательно указывается в трудовом контракте.

При этом соблюдаются следующие условия:

1. Приказ о ненормированном рабочем периоде выносится без согласия работника.
2. Переработка законом не ограничена.
3. Если в трудовом договоре указаны случаи привлечения работника с ненормированным режимом труда к дополнительным работам, это возможно только эпизодически.

Излишнее использование руководством этого права может рассматриваться судом, как нарушение ТК в отношении трудящихся.

Неполное рабочее время

Разные варианты неполного рабочего дня или неполной недели возможны по договорённости между руководством организации и рабочим, и допускается по указаниям статьи 93 ТК.

Руководитель не может отказать в этом следующим категориям лиц:

• женщинам, ждущим ребёнка;
• сотрудникам, ухаживающим за больным при предоставлении документов о болезни;
• родителям или законным представителям детей до четырнадцати лет и несовершеннолетних инвалидов;
• Сотрудникам, пребывающих в отпуске по уходу за детьми.

Трудовой день учитывает пожелания граждан вышеуказанных категорий и требования производственных условий. Так же рабочее время может быть установлено работодателем.

К сведению! Каждый руководитель может рассчитывать рабочие смены исходя из особенностей производства. В данном случае рабочая неделя не должна превышать сорока часов.

Всё вышесказанное имеет много нюансов. Это и гибкий график, и сезонные работы, и труд во время испытательного срока. Нюансы в обязательном порядке отображаются в трудовых контрактах и имеют свои особенности для следующих категорий граждан.

Для женщин

ТК для сотрудниц всех областей производства выделяет льготы по длине рабочего дня, предусматривает доплаты за работу сверх нормы. Мамам детей до четырнадцати лет и женщинам, ждущим ребёнка законодательством, предусмотрены льготы.

Количество рабочих часов беременные женщины устанавливают на своё усмотрение. Женщина по своему желанию может перейти на другую работу с более лёгкими условиями труда для возможности облегчения жизни в этот период и сохранения здоровья матери и ребёнка.

Беременные женщины во время трудоустройства могут не проходить испытательный срок. Мамы детей до четырнадцати лет, детей до восемнадцати лет с инвалидностью, беременная сотрудница могут подать заявление руководству организации об установлении для них неполного трудового дня или недели. С такой же просьбой женщина может обратиться, если у нее часто болеет ребёнок.

Руководство не имеет права отказать им в этом.  Руководство обязано эту просьбу удовлетворить. Труд в этом случае оплачивается с учётом отработанного времени.

Начисление стажа идёт обычным порядком, количество отпускных дней рассчитывается обычным способом:

• женщинам, работающим в пределах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, устанавливается 36часовая рабочая неделя;
• женщины, трудоустроенные в организациях, находящихся в сельской местности, так же имеют льготу — 36часовую рабочую неделю.

Для мужчин

У взрослых трудоспособных мужчин меньше льгот, чем у женщин по норме рабочего времени, но тем не менее, мужчина, являющийся родителем или законным представителем ребёнка до 14 летнего возраста или ребёнка — инвалида до 18 летнего возраста, а так же ухаживающий за больным членом семьи на основании медпоказаний так же может в законном порядке работать неполный рабочий день.

Льготы мужчинам, работающим на Крайнем Севере или в селе, не предусмотрены.

Для подростков

Психика и особенности организм несовершеннолетнего имеют свои физические и психологические особенности, поэтому рабочая смена для работников не может быть больше:

Воспитателям

У учителей и воспитателей рабочая неделя не может быть более 36 часов. Часы сверх нормы оплачиваются дополнительно.

В пятницу

В ТК ничего не сказано о сокращении рабочего времени в пятницу. Часто руководители организаций сокращают обеденный перерыв с часа до 48 минут и за счет этой переработки сотрудники в пятницу идут домой на час раньше.

Так же норма короткого дня перед праздничными дни действуют в отношении пятницы, если она выпадает накануне этого праздника.

В командировке

Во время командировок отработанные часы не проставляются в табеле, а учитываются в днях.

Одним из важных параметров ТК является определение рабочего времени. Трудовой Кодекс разъясняет его основные понятия. Все заключаемые трудовые контракты обязаны основываться на его статьях.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/prodolzhitelnost-rabochego-dnja-po-trudovomu-kodeksu/

Рабочее время по КЗОТ РФ в 2019 году — переработка

Вопрос рабочего времени остается открытым сегодня на всех уровнях трудоустройства. Регулируется он ТК РФ, ранее в СССР использовался другой нормативный документ – КЗОТ. В первую очередь ознакомиться с тем, как именно компонуется рабочее время, нужно именно простому работнику.

Общие положения

Граждане РФ имеют право на свободное трудоустройство и выполнение работы, которая не нарушает нормы закона. При этом имеются не только обязанности по выполнению различных задач по месту работы. Но также рад прав.

И одно из самых важных, о котором нужно будет помнить в первую очередь – это как раз право на определенное трудовое время. Оно жестко должно фиксироваться графиком работы. Формируется на основе производственного календаря, трудового договора и ряд иных документов.

Производственный календарь

Работодателю необходимо помнить, что нарушение ТК РФ может привести к серьезным неприятностям. В первую очередь это касается как раз наложения штрафа. Причем размер такового может составить до нескольких сотен тысяч рублей на юридическое лицо.

Должностные лица также обязательно должны избегать подобных нарушений. Так как следствием может стать также штраф. Важно заметить, что ответственным лицом является исполнительный директор и работник отдела кадров.

Что это такое

Существует два документа в которых упоминается термин рабочего времени:

Первый расшифровывается как Кодекс законов о труде Российской Федерации. На 2019 год данный документ уже не имеет силы. Был утвержден 09.12.71 г. Важным отличием его было то, что это первый проект закона, который предоставляет простым работникам столь обширное количество прав.

Важно заметить, что как раз в СССР было разработано точное, подробное законодательство, которое позволяло простым гражданам защищать свои трудовые права.

После распада Советского государства данный документ действовать перестал. Но на смену ему пришла редакций законодательства обозначенная как ТК РФ. Многие считают, что КЗОТ и ТК РФ – это почти одно и то же.

Касается это в том числе и рабочего времени простых граждан. Важно данный вопрос отдельно рассмотреть. Так как только так можно не допустить стандартных ошибок.

Рабочее время – это период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои непосредственные обязанности.

Причем совсем не обязательно находиться на территории предприятия. Законодательно установлено, что количество рабочих часов не может быть более, чем установлено ТК РФ. Возможны исключения лишь в некоторых случаях.

Чем регулируется

Основным документом, определяющим режим рабочего времени и само его, является ТК РФ. Причем в проекте присутствует целая отдельная глава, которая этот вопрос достаточно подробно регулирует. Основной таковой является гл.№15 ТК РФ.

Она включает в себя следующее:

Ст.№95 – как определяется продолжительность работы накануне нерабочих, а также всевозможных праздничных и выходных дней. В некоторых случаях имеет место сокращение такового времени. Работникам дается выходным на порядок больше чем обычно. Ст.№96 – данный раздел дает определение работе в ночное время, когда это вообще возможно.

праздники и выходные в 2019 году

Как правило формируется график работы, в который вписывается продолжительность рабочего времени. Причем формироваться таковой график должен согласно ст.№97. Важно отметить, что существует широкий перечень нюансов, тонкостей – связанных с подготовкой такового графика.

норма рабочего времени (часов) в 2019 году

Установлены опять же ТК РФ часы, суммарное количество которых в неделю или же в месяц не должно быть более определенного предела.

Если же осуществляется выработка времени в течение более чем смена – то используется термин «сверхурочная работа». В таком случае необходимо будет руководствоваться ст.№99. Вопрос таковой определяет, что именно и как будет осуществлено. Необходимо отметить, что подобные работы оплачиваются обычно в двойном размере.

Отдельно рассматривается расчет оплаты ночного рабочего времени. Согласно законодательству необходимо будет осуществить оформление доплаты.

Размер её не менее чем в 2 раза должен превышать оплату стандартную, положенную по коллективному или же частному трудовому соглашению.

К сверхурочным, ночным работам отдельные категории граждан привлекать вообще запрещено.

Например, это касается беременных женщин, не достигших совершеннолетия и некоторых других граждан.

В первую очередь с понятием рабочего времени, а также всеми остальными моментами нужно будет ознакомиться самому сотруднику. Так как только так можно будет без большого труда проконтролировать соблюдение собственных прав.

Если гражданин считает, что права его каким-либо образом нарушены, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Но последняя позволяет разрешить только лишь очевидные ситуации, когда имеет место нарушение.

Если требуется расследование, само по себе дело не простое – то нужно сразу обращаться в суд.

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, подробностями оформления документов заранее. И по возможности разрешать все сложные и спорные вопросы мирным путем. Если же это невозможно – обращаться в суд.

Особенности работы

Процесс работы по ТК РФ достаточно прост, важно помнить о всех нюансах подобного законодательного документа. Следует заметить, что процедура таковая имеет свои тонкости. Важно заранее все эти моменты разобрать. Если права гражданина нарушены – необходимо подготовить доказательную базу.

Согласно таковой и будет осуществлен процесс рассмотрения дела. Определено максимально допустимое количество часов, в течение которых сам работник может выполнять все свои функции.

К основным вопросам, изучить которые нужно будет заранее, относится ряд следующих:

1. Часы за месяц.
2. Какая продолжительность.
3. За смену.
4. Важные нюансы.

Часы за месяц

Согласно трудовому законодательству определено количество часов, которые можно отрабатывать в течение определенного промежутка времени. Согласно законодательству данный период составляет не более чем 40 часов.

Это нормальная продолжительность времени при 8-ми часовом рабочем дней, графике 5/2. В таком случае выходной может быть в субботу и воскресенье или же в иные дни. Данный момент может быть проработать различными способами.

Какая продолжительность

Продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 8 часов. При этом данный отрезок не включает в себя перерыв – который полагается 1 раз в день. При стандартном графике.

Таким образом обычно время работы составляет с 8 утра до 17 вечера или же с 9 утра до 18 вечера. Возможен и другой распорядок. В каждом случае вопрос таковой рассматривается в индивидуальном порядке. Нужно заранее все этим моменты разобрать.

Отдельным вопросом являются работы именно сверхурочные. Подразумевается превышение лимита длительностью в 40 часов в неделю. Подобные работы возможны только в случаях, которые подпадают под категорию исключительных.

Например, к таковым случаям относятся следующие ситуации:

• необходимость проведения работ, от которых зависит обороноспособность государства;
• возникла необходимость в предотвращении различных аварий, бедствий, необходимо в скором времени устранить ЧП;
• проводятся общественные работы, непосредственно связанные с коммунальными услугами, транспортом, связью.

Причем срок сверхурочных работ также законодательством определяется. Важно отметить, что он не может быть более 4 часов в течение двух дней подряд. А также больше 120 часов в течение года. Превышение данного лимита времени не допускается. В том числе при выполнении государственных работ.

За смену

Продолжительность смены может составлять до 12 часов. Но стоит отметить, что при сменной графике работы возможны иные режимы комбинирования времени. Важно лишь чтобы не нарушался суммарный количественный потолок рабочих часов. Не более 40 часов в неделю и 160 часов в течение месяца. Соответственно, ночные часы оплачиваются в двойном размере. Существует ряд иных моментов.

: перерывы для отдыха и питания

Важные нюансы

В ВЗОТ РФ 2019 рабочее время-переработка должны быть оплачены соответствующим образом. К основным нюансам нужно отнести:

Сегодня регулирование количества отработанного времени обязательно должно осуществляться именно так, как определено законодательством. Формируется специальный график работы, отпусков в соответствии с производственным календарем. Не допускается делать ошибки, наличие их может стать причиной серьезного штрафа со стороны контролирующих государственных органов.

Источник: https://juristhere.ru/rabochee-vremja-po-kzot-rf/

Трудовой кодекс рф 2019 рабочее время женщин

Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.Внимание При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы».

В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы. Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма.

Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте. Суммированный учёт разделён на 2 категории.

Особенности рабочего времени по тк рф

СМП:

• в инфекционных больницах;
• в диспансерах кожно-венерологического направления;
• в ЛПУ по осуществлению защиты от СПИДа;
• в лепрозориях;
• в госучреждениях наркологического, психиатрического направления;
• на скорой помощи.

33 часа недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

• проводящим только амбулаторный приём в ЛПУ;
• работающим на генераторных установках УКВЧ, мощность которых превышает 200 Вт;
• в стоматологических кабинетах.

30 часов недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

• в туберкулёзных организациях (в том числе труд экспертов);
• отделений патологоанатомических, моргов (экспертов, в том числе);
• находящимся в контакте с флюорографией, рентгеном, гамма-установками.

24 часа в неделю работают врачи, СМП, ММП, взаимодействующие с радиоактивными веществами.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы.

Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя (например, с целью организационных перемен) с согласия профсоюзного органа. Рабочее время врачей по ТК Особой категорией представлены медицинские работники.

Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час (длительностью 39 часов).

Существует четырёхступенчатая градация медработников с разной продолжительностью трудового недельного промежутка.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Недопустимость «перекуров» в рабочее время Не секрет, что нередко в рабочее время устраивается несанкционированный отдых: чаепитие, беседы, приведение себя в порядок, походы в магазин, так называемые «перекуры».

Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф.

При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий.

Отсутствие на работе в продолжение 4 часов грозит увольнением.

Кзот рф 2018 условия рабочее время

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ошибка установки соединения с базой данных

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94.

Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред.

Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин

Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки.

2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда. для несовершеннолетних Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования.

В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:

• 4 часа для сотрудников 14-15 лет;
• 5 часов для сотрудников 15-16 лет;
• 7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
• 2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
• 4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

для инвалидов Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе.

Внимание С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:

• на вредных (опасных) работах;
• на связанных с транспортными услугами работах.

2. С целью защиты здоровья окружающих и препятствия распространения болезней:

• в пищевой отрасли, торговле, учреждениях питания;
• на водопроводных конструкциях;
• в медицинских учреждениях и детских организациях.

К сведению Такие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить.

Неполное рабочее время по ТК Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ (изложенной в новой редакции). Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим.

Статья 93. неполное рабочее время

Ipc-zvezda.ru Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например время простоя не по вине работника.

Так, например, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т.п.

) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти.

Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Статья 93 тк рф. неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Источник: http://departamentsud.ru/trudovoj-kodeks-rf-2018-rabochee-vremya-zhenshhin/

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

Продолжительность рабочего времени является важным показателем для всех специальностей. Ведь именно она определяет возможность начисления сверхурочных и основание для составления жалобы на работодателя. Также на данный показатель влияют условия заключенного трудового договора.

Данное положение регулируется 91 статьей Трудового кодекса РФ, в ней приводится определение рабочего дня.

Согласно этому положению, рабочее время – это тот промежуток дня, когда сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в трудовом договоре.

При этом стоит отметить, что общей продолжительности времени труда данная статья не указывает.

Эти показатели частично отражены в 94 статье Трудового кодекса РФ. В ней определяется максимальная продолжительность рабочей смены для указанных категорий работников. При этом, сроки труда для других категорий специалистов не отображаются.

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены положения продолжительности еженедельного труда. Так, в соответствии с 94 статьей ТК РФ время работы на протяжении недели не может быть более 40 часов, а время отдыха должно составлять не менее 48 часов.

Нормальная продолжительность смены и время отдыха

Не отображается в Трудовом кодексе и нормы, регулирующие граничную длительность времени работы при сменном графике. Из-за этого довольно часто возникают случаи, когда длительность одной смены будет равняться суткам. При этом такой распорядок нарушением считаться не будет при условии, что недельное количество рабочих часов не будет больше 40.

Здесь важно отметить, что назначение двух суточных смен будет являться нарушением закона, так как общее еженедельное рабочее время будет составлять 48 часов.

В случае если недельное время будет превышать сорокачасовую норму, то об этом следует договариваться отдельно с каждым сотрудником.

Наилучшим вариантом будет назначение одной суточной смены и второй шестнадцатичасовой.

Из выше написанного можно сделать вывод, что стандартной длительности рабочей смены в трудовом законодательстве не предусмотрено. При этом во время ее назначения следует обращать внимание на еженедельную норму трудового времени.

Распределение часов

Как правило, при стандартных условиях рабочая неделя сотрудника будет либо пятидневной, либо шестидневной.

Также стоит отметить, что возможно и составление меньшего количества трудовых дней, все будет зависеть от принятого внутреннего распорядка в организации (в соответствии со статьей 100 ТК РФ). При этом, пятидневный график трудовой недели общепринято считается стандартным.

При пятидневной рабочей неделе в организации сотрудники трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов.

Также не стоит забывать и о выходных днях, которые, как правило, выпадают на субботу и воскресенье, что также позитивно сказывается на их уровне отдыха.

Стоит отметить, что может быть и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда. В таком случае выходные дни могут быть плавающими.

При неполной рабочей неделе сотрудник может трудиться в организации даже всего один день в неделю – все будет зависеть от его установленного в трудовом договоре рабочего времени. Так, если у специалиста предусмотрено всего 5 рабочих часов в неделю, то будет проще всего отработать их в один день.

Важно, что работодатель имеет право в самостоятельном распределении рабочих часов по дням трудовой недели. Важно, чтобы при этом общее количество отработанных часов не превышало 40, а отдых был не менее 48 часов.

Особенности исчисления

Для определенных категорий работников законодательством предусматривается своя максимальная продолжительность рабочего дня. Рассмотрим их подробнее.

Несовершеннолетние

Как уже отмечалось выше, законодательно не устанавливается максимальное количество трудовых часов за день. Однако в соответствии со статьей 94 ТК РФ определяются категории граждан, которые не смогут работать более установленного предела. Они также регулируют и длительность смены.

Поскольку несовершеннолетние значительно больше подвержены влиянию на их организм и психику внешних факторов, то законодательство в статье 94 ТК РФ закрепило за ними сокращенное время трудового дня (также для них предусмотрено сокращение недельного труда в статье 92 ТК РФ).

Стоит отметить, что для несовершеннолетних, которые работают одновременно с учебой в школе или колледже, устанавливается более короткий трудовой день. Он равен для возрастной группы от 14 до 16 лет 2,5 часам. Для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 4 часам.

Инвалиды

В соответствии 94 статье ТК РФ запрещается работать инвалидам более установленной дневной нормы, однако это положение не отображает саму норму.

Данный нюанс заключается в том, что каждая болезнь — индивидуальна, вследствие чего один инвалид может работать без ограничений, а другой нет.

Согласно законодательству, инвалид перед своим трудоустройством должен обратится в больницу, которая должна выдать заключение в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №441н.

В данном документе должна отображаться оценка состояния здоровья инвалида после его обследования. Кроме того, в заключении должны быть прописаны противопоказания к определенным условия труда.

В соответствии с вышеизложенным именно доктор определяет, основываясь на результатах обследования, длительность трудового дня инвалида, он также может запретить ему работать.

Трудящиеся на вредных и опасных производствах

Для работников в сферах, связанных с вредными и опасными условиями труда, в 94 статье Трудового кодекса РФ установлены ограничения на максимальное дневное время труда. При этом необходимо, чтобы работодатель определил при помощи специальной комиссии степень вредности условий труда.

После чего, в соответствии с 92 статьей ТК РФ, будет принята норма количества рабочих часов в течение одной недели. Она равняется 36. Также стоит отметить, что работодатель может установить и меньшее количество часов, например, 30.

Для тех, кто трудится 36 часов в неделю, максимальная продолжительность труда за день не должна превышать 8 часов.

Однако, закон оставляет возможность работодателю при заключении дополнительно соглашения с трудящимися о повышении дневных трудовых часов до 8 или 12.

Перед выходными или праздниками

В соответствии со статьей 95 ТК РФ, общая дневная продолжительность трудовых часов должна быть уменьшена на один час. Также в ней прописываются и исключения.

Например, если работа в организации должна быть непрерывной, то отсутствие сокращенного дня у сотрудников может быть компенсировано в материальном плане.

В случае если на предприятии принята пятидневная рабочая неделя, то время работы перед праздниками не должно быть более пяти часов.

В ночное время

В случае если сотрудник трудится на предприятии в ночное время, то его установленное количество рабочих часов будет уменьшено на один час. Под исключение подпадают только те специалисты, которые были наняты для осуществления должностных обязанностей ночью.

Иное

Также продолжительность рабочего дня устанавливается для:

1. Граждан, которые работают по совместительству (максимум 4 часа в день).
2. Работников кораблей – 8 часов во время пятидневной системы.
3. Женщин, которые составляют команду корабля, во время рейсов в Северном Ледовитом океане (7,2 часа).
4. Лиц, возраст которых составляет от 17 до 18 лет, трудящихся на кораблях – 7,2 часа.
5. Водителей при пятидневной трудовой неделе – 8 часов, при шестидневной – 7 часов.

Неполное рабочее время

В 93 статье ТК РФ предусматривается возможность установления неполного рабочего времени. При этом руководитель может создать неполную трудовую неделю и рабочий день. Также вовсе не запрещается комбинировать неполную трудовую неделю с неполными рабочими часами.

В результате неполное рабочее время устанавливается при договоре работодателя с его сотрудниками.

Стоит обратить внимание, что при неполном рабочем времени оплачиваются только те часы, которые были фактически отработаны сотрудником. При этом трудовой стаж и отпуск рассчитываются в общем порядке.

Порядок закрепления и утверждения

Общий порядок закрепления дневного рабочего времени зависит от того, установлен ли он для одного сотрудника или для коллектива в целом. Групповой режим труда закрепляется в ПВТР.

В случае если для конкретного работника должно быть установлено другое трудовое время, то это должно быть отражено в трудовом договоре в соответствии с 57 статьей ТК РФ.

Влияние продолжительность рабочего времени на здоровье и работоспособность работника представлено в данной лекции.

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/prodoljitelnost-rabochego-dnia-po-trydovomy-kodeksy-rf-v-2019-gody-9.html